四川大学《人力资源战略与规划1167》21秋在线作业1答卷

1、人力资源战略与规划116721秋在线作业1-00001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)在管理内容上，现代人力资源管理应（ ）以事为中心以企业为中心以人为中心以社会为中心答案:C2.以下不属于人力资源管理开发的手段（ ）法律手段行政手段科技手段经济手段答案:C3.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）主动开发型以事为中心被动反应型以人为中心答案:A4.在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）静态管理权变管理动态管理权威管理答案:C5.以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性目标制定的整体性目标实施的整体性各个目标间不孤立目标设计的针对性答案:D6.在管

2、理方式上，现代人力资源管理采取（ ）科学化管理制度管理人性化管理权变管理答案:C7.（ ）不属于人性的内容自然属性生物属性心理属性社会属性答案:D8.在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）处于操作层只是上级的执行部门处于决策层很少参与企业决策答案:C9.在管理技术上，现代人力资源管理（ ）照规章办事追求科学性和艺术性以事为中心追求精确性与科学性答案:B10.不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）教育支出管理支出培训支出流动支出答案:B二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)11.对人力资本的理解正确的是（ ）人力资本具有创造性人力资本具有时效性人力资本具有累积性人力资本具有收益性人力资

3、本具有个体差异性答案:ABCDE12.（ ）符合现代人力资源管理哲学思想采取使员工“遵守规则”的策略采取使员工“自立自强”的策略采取使员工“乐于成事”的策略采取使员工“主动创新”的策略采取使员工“积极主动”的策略答案:BCDE13.以下能够影响私人投资收益率的有（ ）个体偏好及资本化能力资本市场平均报酬率货币时间价值及收益期限劳动力市场工资水平国家政策答案:ABCDE14.（ ）说明了人力资源开发目标的多元性社会发展需要的多元化不同员工的发展需求不同个体发展需求的多元化员工的发展需求可能改变现有培训机构的多元化答案:ABCD15.（ ）属于企业人力资源管理的职能吸收、录用员工培养、教育员工保持

4、、发展员工招收、配置员工评价、调整员工答案:ACE16.（ ）属于现代人力资源管理的原则完整全面的看待人的因素因人而异员工与企业共命运随机制宜公正平等的对待人答案:ABCDE17.以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）人才发现人才培养人才教育人才调剂人才发展答案:ABCDE18.（ ）属于员工的动态特征员工学习员工自我保护机制员工激励员工的成熟和发展员工培训答案:BCD19.以下属于人力资本投资的特性的是（ ）收益形式单一化动态性谁投资，谁收益连续性收益形式多样化答案:BDE20.（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用推动企业发展的内在动力促进企业社会化能使企业赢得人才制高点促进

5、社会科学化能使员工随心所欲的工作答案:AC三、判断题 (共 10 道试题,共 40 分)21.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。答案:正确22.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。答案:错误23.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。答案:错误24.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。答案:错误25.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。答案:错误26.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。答案:错误27.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。答案:错误28.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的