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文档简介

1、经营分析析管理职职位说明明书职位编码码：职位标识识：职位名称称：经营营分析管理理所属单位位：部门：综综合市场场部所属职类类职种：工作地点点： 职位设立立日期：职位目的的：根据公司司发展需需要，承承担月度度市场经经营分析析的数据据采集、整理、分析工工作，为为公司市市场发展展提供支支撑。工作关系系：直接上级级：综合合市场部部总监同 僚：业务管管理 业业务督导导 广告告宣传管管理 综综合管理理 渠道道管理营营销策划划管理直接下属属：主要职责责：重要性应负职责责衡量标准准1综合市场场分析。对综合合业务进进行监控控，对市市场业务务发展动动态进行行分析，对对业务发发展过程程中的问问题进行行专题分分析，提提

2、出解决决问题的的方法和和建议。分析到位位2对业务项项目进行行评估。对业务务项目（套套餐）进进行事前前、事中中和事后后的测算算与评估估，并进进行后期期动态的的预测，提提出相应应的预防防措施。措施有效效3管理制度度和流程程拟订以以及基础础管理工工作的检检查与指指导。根根据公司司政策拟拟订业务务管理等等相关制制度，实实施ISSO90001质质量管理理体系和和ISOO140001环环境管理理体系，并及时修修订和完完善。制度合理理指导有效效4数据统计计和报表表编报。收集数数据并整理，审审核和汇汇总分公公司报表表，编制制和报送送有关报报表，形形成数据据库，及及时提供供给领导导作为决决策依据据。上报及时时无

3、错误误5市场调研研、信息息收集与与沟通。对市场场业务的的发展进进行调研研、收集集市场和和分（县县）公司司信息，形成数据库，进行市场分析和数据分析，提出建议或意见。建议得当当6业务动态态监控与与业务通通报。定定期汇总总统计分分析市场场发展情情况的数数据并以以通报形形式监督督市场的的发展。数据准确确分析合理理任职要求求：（列出出此职位位最低需需要的基基本要求求、任职职资格和和素质等等。）适应年龄龄25岁以以上适应性别别男女所需学历高中所需职称初级适应专业中专(职职高)中级大学专科科高级大学本科科硕士以上上任职资格素质要求亲和力书面表表达能力力逻辑辑思维能能力所需培训训（列出出此职位位所需接接受的岗岗前培训训与在职职培训课课程项目目）岗前培训训在岗培训训（1）、移动、数据、互联网网、技术术知识培培训、业业务知识识培训。（2）、商务知知识培训训职位依据据：（主要要填写编编写本职职位说明明书所依依据的任任命文件件、规章章制度、部门职职责、业业务流程程等，应应包括文文件签发发日期、签

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