关于试用合同范文集锦八篇

1、 关于试用合同范文集锦八篇试用合同 篇1 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同，对于保障劳动者的合法权益，合理使用劳动力，增加企业活力，发挥劳动者的乐观性和制造性，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，都有重要的作用，劳动合同的作用主要表现在以下几方面： 1、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障。 劳动权是劳动者获得职业的权利。它是劳动者生存的权利。我国宪规矩定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”国家通过宪法和法律保障劳动者实现劳动权。 企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占领主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员

2、工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 现行法律规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律庇护，而作为事实劳动关系，企业要终止必需提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。明显，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业原来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”。因此，此种做法不行取，正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未终于确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内

3、双方的劳动关系虽未终于确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社保费。 试用合同 篇2 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、商议全都、诚实信用的原则下，经商议同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方继续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元,于年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赋予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。

4、 四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议商定的所有款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方举行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 1、保密内容 （1）甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向

5、，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； （2）甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； （3）甲方的管理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4）甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产创造工艺、创造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成绩。 2、违约责任 （1）在保密协议期内，乙方违背本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 （2）在保密协议期内，乙方违背本协议，给甲方造成损失的，应赔偿所有损失，返还保密费并处_元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违背本协议，构成犯罪的，依

6、法追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 因为乙方从事本公司_岗位，对本公司经营进展起着十分重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作浮现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的延续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快认识和了解岗位职责和工作内容，并在其能自立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双

7、方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方（盖章）： 代表人： 年代日 乙方（签名）： 年代日 试用合同 篇3 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中商议商定的对对方的考察期。 劳动合同法对试用期作出了新规定： 一是规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分

8、之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三是规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。 试用合同 篇4 出卖人：_（以下简称甲方） 买受人：_（以下简称乙方） 兹为买卖（施盘）机械先行实验，经双方同意订立协议如下： 第一条 乙方向甲方购买后列标示机械商定先行实验后如合意时，即行成交于合同成立日起_天内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂而甲方承诺。 其次条 试用期间以_日为限自接到机械的次日起算。 第三条 前项试用如不合意时，乙方应即将机械退回以做买卖不成立。

9、退回所需运费由乙方负担。 第四条 在试用期间，乙方对买卖机械有自由使用之权，而因此有所伤害的乙方应负赔偿之责。但其伤害系因创造欠妥，或因运送中损坏的不在此限。 第五条 试用期间届满乙方不立即表示，并将机械退还与甲方时，视为试用合格买卖应即成立乙方认诺。 第六条 买卖价款议定为人民币_元，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币_元，甲方如数收讫。如买卖成立时本保证金应充价金的一部分，如买卖不成立的由甲方全数返还。 第七条 试用后乙方认为不合格，或试用尚未完毕必要继续试用时，可以向甲方哀求更换或延伸期间但甲方不同意时可否决。 第八条 试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算_日内将货款所有付清不

10、得迟延短欠等状况。 第九条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人商议解决；也可由当地工商行政管理部门调解；商议或调解不成的，按下列第_种方式解决： （1）提交_仲裁委员会仲裁； （2）依法向人民法院起诉。 第十条 其他商定事项：_。 本合一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。 出卖人（甲方）（签字）：_ 买受人（乙方）（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 试用合同 篇5 劳动合同签是从试用期第一天开头吗 在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,但试用期应约到在合同期内 如何商定劳动合同的试用期? 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单

11、位对劳动者是否合格举行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也举行考核的期限，这是一种双方双向挑选的表现。 一、按照劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 二、劳动合同法同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期;劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者

12、劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 四、在试用期中，除有证据证实劳动者不符合录取条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。 关于劳动合同的试用期是一个标准范围内，劳动者在签订劳动合同的时候需要特殊注重，劳动者在签订劳动合同的时候还可以与用人单位商议。 试用期辞职流程： 劳动合同法第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告诉即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的详细流程： 试用期辞职，

13、提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。 第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。假如个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己临时完好保管即可。 试用期辞职工资怎么算： 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常状况下，试用期辞职应在提前三日告诉公司人事部门，工资在离职那天当面结清; 其次，在公司常规发薪之日再发放给你。 试用合同 篇6 需方：(以下简称

14、甲方) 需方：(以下简称乙方) 郸_县水务局对_年第三批农村饮水安全13标段管材供给工程举行了藏匿招标，并接受了_XX公司的投标。供需双方按照民法典等有关法律、规矩，在平等、自愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利、共同进展的宗旨和原则，达成以下协议： 一、产品名称E管材、管件。 二、合同价款 1、合同总金额：人民币(大写)壹佰贰拾肆万肆仟元整;(小写)124.4万元; 2、以上总价款均为含税价; 3、产品名称、型号、规格及报价详见投标报价表(附后)。 三、质量标准与质量责任 1、质量标准： 2、质量责任：质量采取三包，保质期限_年; 3、在产品使用中供方需对需方的施工安装提供技术支持。 四、交货

15、时光与地点供方按需方要求准时将货物送达指定地点。 五、运送方式及费用运送方式由供方挑选，运送过程中发生的一切费用均由供方担当。 六、验收标准、办法及提出异议 1、验收标准：按GB1366320执行; 2、验收办法：由驻地监理或业主抽样检测，如发觉问题，监理及业主有权要求供方对有问题的货物举行准时更换。 七、结算方式 1、拨款依据：以供方发货清单为依据，以需方实际签收数量为准; 2、合同签订后，供方第一批货物进场，需方按合同总价款的30%拨付预付款，工程竣工验收合格后，再拨付总货款的65%; 3、预留5%作为质量保证金，工程验收后满_年，无质量缺陷，质保金一次结清。 八、违约责任 1、供方必需根

16、据需方要求准时将货物送达指定地点，每迟延一天，按所送货物价款的1%作为误工费补偿给施工方; 2、供需双方必需根据合同要求自觉执行，如一方违约，另一方可与违约方解除合同。 九、争议解决本合同未尽事谊由双方商议解决，商议不成的，应向需方所在地人民法院提起诉讼解决。 十、合同生效本合同一式四份，供需双方及当地财政部门、发改委各一份。合同自双方签字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)： _年_月_日_年_月_日 试用合同 篇7 试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长久合同一体的范本，请挑选改正或参考使用。 一、合同期限 本

17、合同自年月日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，实行下列第种形式： 1合同有效期限为年，至年月日止。 2无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_. 3合同期限至_工作（任务）完成时终止。 其完成的标志大事是_.新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 （一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_. （二）乙方完成甲方正常支配的生产（工作）任务。 三、工作时光 （一）甲方采取每日不超过8小时，

18、平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断歇息24小时。 （二）甲方可以报经劳动行政部门批准采取不定时工作制或综合计算工时工作制。 （三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方商议同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延伸工作时光不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 （四）有下列情形之一的，甲方延伸工作时光不受第 （三）项规定限制： 1发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧张处理的； 2生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的； 3在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需延续生产、运送或者营业的； 4必需利用

19、法定节日和公休假日的停产期间举行设备检修、保养的； 5为完成国防紧张任务的； 6为完成国家下达的其他紧张生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动庇护等假期的待遇。 五、劳动酬劳 （一）乙方工资分配形式、标准： 1甲方根据政府有关企业职工工资，特殊是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 2乙方试用期工资_元月；试用期满乙方起点工资定为_元月。甲方可按企业工资制度调节乙方工资。 （二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或歇息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （三）甲方支配乙方加班，平

20、常和歇息日加班无法支配补休的，按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中： （1）支配延伸工作时光的，甲方支付不低于工资150的加班工资，如加班时光在22时至次日6时期间的，支付200的加班工资； （2）歇息日加班，支付200的加班工资； （3）法定休假日加班支付300加班工资。但乙方采取综合计算工时工作制的，其工作时光应以一定周期综合计算，属加班时光部分，应按加班工资计发。 （四）非因乙方缘由所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本市规定的失业援助标准发给乙方生活费。 （五）乙方在法定工作时光内依法参与社

21、会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育假、女职工劳动庇护假期间，甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。 （六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。 六、保险福利待遇 （一）在合同期内，甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金状况。 （二）甲方按国家、省、市有关规定，赋予女工五期（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合方案生育子女的劳保医疗待遇。

22、（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属彻低丧失劳动能力的，由甲方按规定赋予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。 （四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病援助费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。 （五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、援助费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分离计发。 （六）非因乙方缘由所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。 （七

23、）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。 七、劳动庇护和劳动条件 （一）甲方执行国家有关劳动庇护规定和标准，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动庇护规定和广东省劳动安全卫生条例，切实庇护乙方在生产、工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方举行安全生产学问、规矩教导和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生规矩、规则、制度和操作规程。 （三）甲方按照乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动庇护用品，按劳动庇护规定定期免费支配乙方及举行体检。 （四）乙方有权否决甲方的违章指挥，对甲方及其管理

24、人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举、控告。 八、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的状况举行检查、催促、考核和奖惩。 九、续订、变更、解除、终止劳动合同 （一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方商议同意，可以续订合同。 （二）如甲方因生产经营状况变化，调节生产任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方商议同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方商议不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳

25、动合同。 （三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同商定的终止条件（大事）已经浮现。 （四）本合同经甲、乙双方商议全都可以解除。 （五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同； 乙方在试用期内，被证实不符合录取条件的； 乙方严峻违背劳动纪律及甲方依法制定的规则制度； 乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大伤害的； 乙方的行为根据国家的法律、规矩规定被追究刑事责任的； 乙方不能胜任工作，经培训或调节工作岗位仍不胜任工作的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工

26、作，也不能从事由用人单位另行支配工作的。 如属彻低丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或退职手续。 停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因生产经营情况发生严峻困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。 （六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同： 在试用期内； 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应庇护措施，严峻危害乙方安全健康的；甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳；甲方不按规定为乙方办理缴纳

27、退疗养老保险等社会劳动保险金的；甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方有意不履行劳动合同，严峻违背国家法律、规矩，侵犯乙方其他合法权益的。如乙方依据上款第2项至第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲方违约责任。 （七）乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方。但不免除乙方应依约担当的责任。 （八）有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属大部份丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；符合方案生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；

28、方经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。 （九）除试用期内或职工被违纪辞退、除名、免职及本合同另有其他特殊规定等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前一个月书面通知对方。提前时光不足者，按相距的实际天数，以乙方当月工资收入的日平均数额计算补偿给对方。 （十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发职工劳动手册、转移档案等有关手续，为乙方办理待业记下、领取失业援助金提供便利。 （十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种缘由解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。 （十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同

29、履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 （十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。 （十四）甲方在合同期内解除劳动合同按广州市劳动局转发劳动部违背和解除劳动合同的经济补偿方法规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、免职导致劳动合同解除的，甲方不发给补偿金 用人单位（甲方）：_ 地址及邮政编码：_ _年_月_日 职工（乙方）：_ 身份证号码：_ 住址及邮政编码：_ _年_月_日 试用合同 篇8 甲方：_有限公司 办公地址：_ 法定代表人：_ 托付代理人：_ 乙方：_ 诞生日期：_年_月_日 性别：_民族：_ 文化程度：_国籍：_ 身份证号码：_ 家庭住址：_ 按照中华人民共和国相关法律、规矩的有关规定，甲、乙双方经平等商议，全都同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为劳务合同。 第一条 工作内容 1。1 乙方同意在被聘用期间，按照甲方工作需要，在企业应用事业部从事_产品销售工作。 1。2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。 其次条 协议期限 本协议有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，本协议期限为_年。 第三条 劳动时光 3。1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状