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文档简介

1、Word 高级管理人才岗位职责(2篇) 【第1篇】中高级管理人才岗位职责 1.自由组建团队,负责带领团队销售产品,完成销售业务指标; 2.负责团队管理工作,组织实施团队聘请,培训,督导,考核等工作,建立健全团队各项管理制度; 3.负责对团队员工进行培训,指导和监督,确保团队全部员工明确工作进度和个人目标; 4.负责解决渠道营销过程中消失的问题面不断提升团队分散力。 岗位要求: 1.2年以上销售团队管理阅历,具备管理力量; 2.与有良好和沟通,人际交往及维系客户关系的力量; 3.具有敏锐的市场洞察力和客户分析力量,能够有效地开发客户资源; 4.有广泛的社会关系网和人脉资源优先。 【第2篇】高级管

2、理人才岗位职责 人才管理高级专员 1、 讨论人才选拔的先进方法和工具,并推广实施; 2、 制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队; 3、 建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮; 4、 制定领导监督机制及详细的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告; 5、 建立员工的职业进展辅导机制,制定有效的职业进展辅导方法; 6、 组织实施职业进展辅导工作,引入科学的测评工具关心员工自我分析; 7、 依据集团策略和人才进展规划,猜测年度的领导需求,制定储备数量方案; 8、 辅导人才管理专员,提升集团人员管理专业人员的力量; 1、 讨论人才选拔的先进方法和工具,并推广实施; 2、 制定并完善储备选拔、人才浮出机制,督导实施储备选拔、人才浮出,搭建各层级管理人才梯队; 3、 建立并完善继任人管理系统,确保信息的完整、有效,充分运用系统进行人才浮; 4、 制定领导监督机制及详细的实施方案,督导方案的实施,并撰写报告; 5、 建立员工的职业进展辅导机制,制定有效的职业进展辅导方法; 6、 组织实施职业进展辅导工作,引入科学的测评工具关心员工自我分析; 7、 依据集团策略和人才进展规划,猜测年度的

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