普通饭店劳动合同

1、普通饭店劳动合同篇一：餐厅用工劳动合同书 餐厅用工劳动合同书 甲方： 经营地址：乙 方： 性 别：证件名称： 证件号码： 在甲方工作时间：年 月 日家庭住址： 邮政编码： 在临时住址：邮政编码： 签 订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规 定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实守 信的原则，签订劳动合同并承诺遵守：第一条 合同类型和期限：1、固定时间：自 年月日至 年月日。2、试用期限自 年月日至 年月日，共计 个月。3、乙方应 年 月 日在前到岗。第二条 工作内容和工作地点1、根据甲方的要求，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方同意，可以

2、变更工作岗位。2、乙方根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量。达到规定的数量标准。第三条 工作时间和休息休假（一）甲方实行以下第 种工时1、实行固定工作日的，平均每日工作不超过12 小时，平均每周不超过 84 小时。2、实行不规定工作制的，工作时间和休息休假甲乙双 方协商安排。第四条 劳动报酬1、乙方试用期（固定）的基本标准为：元/ 月，乙方在试用期的工资标准为：元，绩效工资根据乙方的业绩考核情 况核定。2、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每 月 日。3、合同期内甲方根据乙方的工作表现情况，给予乙方 提高工资待遇的机会。第五条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但 是应提前

3、30 天以书面形式通知乙方：1、在试用期间，被证明不符合录用条件；2、乙方患病或非因公负伤的、医疗期满后不能从事原 工作也不能从事甲方另行安排的其他工作的；3、乙方不能胜任工作，经过调整仍不能胜任工作的；4、劳动合同签订时客观情况发生重大变化的，致使劳合同无法履行的，经双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的；5、严重违反劳动纪律的及甲方规定的制度的。 第六条 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2、甲方不能为乙方提供更好地发展机会的，但乙方应 提前 30 天告知甲方。第七条 其他约定条款 乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合 同有关的一些

4、基本情况，劳动者应如实说明，并应书面承诺 其真实性。第八条 本合同一式两份，本合同自签订之日起生效， 双方各执一份，甲方： 乙方：20XX 年月 日 20XX 年 月 日 篇二：餐厅劳动合同书 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公 平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵 守。、乙方基本情况乙方： 性别： 年龄：户籍类型（农业、非农业）：居民身份证号：或者其它有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间： 年 月日家庭住址：邮政编码： 在平顶山居住地址： 邮政编 码： 户口所在地： 省（市）区（县） 街道（乡镇）照片 身份证复

5、印件粘贴处二、劳动合同期限甲乙双方约定按以下 ；A、有固定期限的劳动合同：自月日。其中试用期自年月日起至年 月日止。B、无固定期限的劳动合同： 自月日。 其中试用期自 日 止。三、工作内容和工作地点1、甲乙双方约定劳动合同履行地为：2、根据甲方要求，乙方同意在方根据工作需要，按照 合理诚信原则。在本合同旅行期间，甲方依平等自愿、协商 一致的原则，根据工作变化、工作需要以及考核结果可依法 调整变动乙方的工作岗位。3、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提出的工作 要求，应当符合国家法律法规、规定的劳动基准和甲方依法 指定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内 容及要求履行劳动义务。四、工

6、作时间和休息休假1、甲方安排乙方执行（1）、甲方实行每天小时工作制。（2）具体休息时间，甲方安排如下 早：上班，午： 下班、 上班，晚：下班。（3）、乙方在保质保量完成甲方工作任务的情况下， 每月甲方给予乙方不定期的三天工休。（ 4）甲方严格遵守国家有关加班工作规定，保证乙方 的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班的（或 因甲方工作需要每月无法正常安排工休的），应和乙方协商 同意，并依法给予乙方补休或者加班工资。五、劳动报酬1、甲方结合本企业的经营特点和经济利益，依法确定 本企业的岗位工资分配制度。乙方的工资水平，按照本企业 的岗位工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳 动条件

7、、劳动贡献等确定乙方的工资标准，实行同工岗位同 酬。2、甲方应当每月至少一次打工资卡的形式支付乙方工 资，不得无辜克扣或者无辜拖欠乙方的工资。乙方在法定的 工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正 常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标 准。（1）甲方每月 15-18 日为发薪日。（2）乙方在试用期内的工资为每月元。转正工资 （社会保险）为每月 元。（ 3 ）乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中 的岗位工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月 工资标准。（4）甲方根据企业经营效益、当地同行业的工资标准、 工资指导价、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的

8、 工资增长办法按照（本企业内部店龄工资调整办法）确定。自录用之日起工作满半年 （6 个月），底薪增加 50 元。 自录用之日起工作满一年（ 12 个月），底薪再增加 50 元。 自录用之日起工作满一年半（ 18 个月），底薪在增加 50 元。 自录用之日起工作满两年（ 24 个月），底薪在增加 50 元。 店龄工资增加期限为两年（ 24 个月），后不再增 加。六、社会保险及福利待遇1、甲方双方依法自愿参加社会保险，按时交纳社会保 险。经甲方双方协商乙方的社会保险由乙方自行交纳，甲方不在另行交纳。2、如乙方在工作时间和工作场所内，因工作原因发生 伤害事故，甲方应负责及时救治，如乙方在非工作时间内

9、和 非工作场所内发生任何事故，甲方不承担任何责任，一切所 有乙方自行承担。如（因犯罪或者违反治安管理上让的、醉 酒导致死亡的、自残或者自杀的等 ）3、乙方自录用之日起 15 日内要与甲方签订劳动合同。 （ 1）自录用之日起，签订劳动合同六个月者，劳 动期满正常辞职者可得到奖金 200 元。（ 2）起订合同已满六个月者，如继续续签下半年合同 者（须提前一个月签订）合同期满者，可得到精金 500 元。（3）签订劳动合同一年（ 12 个月）者，合同期满 可得奖金 700 元（合同期满）（ 4）签订劳动合同一年（ 12 个月）者，回家可报 销路费 200 元（合同期满）七、劳动纪律1、甲方根据生产经营

10、需要、依法制定规章制度和劳动 记录。2、乙方遵守甲方的贵行制度和劳动纪律，遵守甲方劳 动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范、爱护甲方的 财产、遵守职业道德、积极参加甲方组织的各项培训、提高 自身素质。3、如乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，甲方可依据 规章制度进行处理直至解除本合同。八、培训服务约定由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行 延长服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确 双方权利义务，并可以约定劳动者违反服务期约定需要支付 的违约金（培训服务约定协议为本合同附件）九、劳动合同的解除和终止1、甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民 共和国劳动合同法和国家、自治

11、区有关规定执行。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的（2）严重违反用工单位的规章制度的。（3）严重失职、徇私舞弊、给用工单位造成重大损失 的。（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的篇三：小饭店员工劳动合同劳动合同书年月日合同编号：员工劳动合同签订日期： 甲方： _年月_日乙方： 性别： 居民身份证号码： _出生日期： _年月_日在甲方工作起始时间：年月_日家庭住址： 邮政编码： 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为 提供劳务服务，经双方协商订立正 式劳务雇佣合同书如下：一、合同期限第一条 本合同于 年 月 日生效，期

12、限 年，其中试用期至 年月日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣 合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的 有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结 束。二、甲、乙双方的义务和责任第 二 条 乙 方 同 意 根 据 甲 方 工 作 需 要 ， 承 担岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和 甲方对该岗位之特别规定（详见岗位责任书）的标准。第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工 作和任务。第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关 的个人业务。第

13、七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。三、劳务报酬第八条 甲方次月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报 酬，标准为 元 / 月。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-90%或双方约定。标准不得低于 元/ 月。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2乙方违反公司 管理制度的； 3双方约定的其他情况。四、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依 法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定或依法 制定的规章制度给予奖励和惩处。五、合同的终止与解除第十条合同期满如未续签，则视为劳务雇佣合同书 自行终止，双方应及时办

14、理相关手续。第一条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解 除劳务合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的；（四）被依法追究刑事责任的。六、双方约定的其他内容第十三条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证 明，并如实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解 除本合同，并且不给予经济补偿。（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修 改后的内容对本合同具有同等效力。（三）甲方可以在合同有效期内，根

15、据需要调整乙方的 岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。 乙方愿意服从甲方的安排。（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及 责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离 职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核， 考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。（六）乙方有权享受甲方提供的劳保用品、工作用餐。七、法律责任第十四条 甲方因主观过错违反本合同，解除劳动关系 的，将按下列规定承担违约责任：甲方违约解除劳动合同，双方不再继续履行合同的，甲 方按乙方壹个月的收入作为赔偿金；月收入按乙方离职前一 个月的收入或离职前 12 个月平均收入计算。第十五条 乙方提前

16、解除劳动合同或因严重违纪、严重 失职而被甲方解除劳动合同以及未按约定办妥交接、离职手 续的情形均视为违约，造成甲方损失应承担赔偿责任：（一）乙方发生上述违约情形的，应按本人壹个月的收 入作为甲方弥补乙方违约行为的损失赔偿；月收入甲方可按乙方 离职前一个月的收入或离职前 12 个月平均收入计算。二）乙方因违反岗位职责，无论故意还是过失， 造成甲方的经济损失，应承担相应的赔偿责任。（三）乙方在履行职责过程中因过错对他人的人身、财 产造成损害的，应承担相应的赔偿责任。第十六条 乙方因违反劳动合同及企业的规章制度给甲 方造成经济损失的，按甲方的实际损失承担赔偿责任。八、争议解决第十七条 甲乙双方因履行

17、本合同发生的劳动争议，可 以向本单位工会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁 的，可以向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向 市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 市人民法院提起诉讼。第十八条 乙方因劳动权利和劳动义务与甲方发生的劳 动争议必须以合法形式予以解决。乙方不得借故闹事、破坏 正常的工作秩序、停止进行工作或履行职责。如果乙方以劳 动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为旷工，给 予书面警告或严重书面警告。如果乙方以劳动争议为理由借 故闹事或者破坏正常工作秩序的，将视为严重违纪行为，甲 方有权立即解除劳动合同，并要求其承担违约责任。九、其他第十九条 本合

18、同未尽事宜，均按国家有关规定和企业 规章制度执行，企业没有规定的，通过甲乙双方协商解决。第二十条 本合同所称的“国家的法律、法规、规章”是指“国家、 省、 市政府部门颁布的法律、法规、规章和政策”。第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，不 得代签或涂改，双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）： 乙方（签字）：法人或委托代理人签 字 或 盖 章 ： 签 订 日 期 ：附件一： 劳动合同变更记录 经双方协商同意，对 年月 日签订的劳动合同作如下变更：甲方（签章） 乙方（签名） 法定代表人（签名） 或委托代理人（签名） 年月日 年月日 附件二：劳动合同续订书 经甲乙双方平等自愿、协商一致，同意

19、在前一轮合同期 满后，续订劳动合同。续订合同期限自 年 月 日起 年月日至止。在续订的劳动合同期限内甲乙双方同意继续履行 年 月 日签订的劳动合同的各项条款。甲方（签章） 乙方（签名） 法定代表人（签名） 或委托代理人（签名） 年月日 年月日 篇四：饭店员工劳动合同书 1 饭店员工劳动合同书 甲方 ： 注册地址 ： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ：邮政编码： 户口所在地 省（ 市） 区（ 县） 街道（乡镇） ： 签订日期：年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规

20、定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信 用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（ 一） 固定期限，自 年月 日起至 年月日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共 个月。（三）乙方应在年月日前到岗。第二条 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事 根据甲方的 工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每

21、周工作时间不得超过 80 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双 方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依 法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （ 注：加班 加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。 ）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元 / 月， 乙方在试用期期间的工资为绩效工资根据乙方的业绩考核 情况核定。（二）乙方试用期满后， 甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩 效工资组成。基本（固定）工资为

22、 / 月，绩效工资根据乙方 的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的 工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报 酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙 方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的， 甲、乙双方可以变更本合同：1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化， 经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因

23、素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是 应当提前三十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤

24、，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳 动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1. 甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；2. 甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 第六条、其他约定条款（ 1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/ 教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲 方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/ 教育协议的约定。（ 2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解

25、乙方与 劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学 历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解 除或终止等。 劳动者应当如实说明， 并应书面承诺其真实性。 若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同 的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并 导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无 效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（ 3 ）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的， 本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给 甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（ 4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表 人或者主要负责人、投资人等

26、事项，不影响本合同履行；若 甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位 继续履行。（ 5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用 甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产 权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（ 6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘 其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（ 7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司 的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第 三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义 务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。 此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙

27、方仍 有约束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律 法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双 方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳 动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动 争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效； 双方至少各执一份。甲方：乙方： 法定代表人、负责人： 或委托代理人（签名）： 年月日年月日 篇五：餐饮业劳动合同范本 编号 餐饮业简易劳动合同 （参考文本）甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方（劳动者）姓名：居民身份证号户口所在地_省（ 市 ）区（

28、县 ）_乡镇村邮政编码 现 住 址 联 系 电 话根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双 方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下第 _种形式确定本合同 期限：（一）有固定期限：自 年_月 _日起至 年 _月_日止。其中试用期自年_月_日起至 年_月_日止。（二）无固定期限：自 年 _月 _日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年_月_日起至 年 _月_日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限: 自 年 _月_日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点 第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向

29、甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地 点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管 理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法 制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条 甲方安排乙方执行以下第 _种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过40 小时。每周休息日为 。（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准， 执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节 日假、产

30、假、带薪年休假等假期。 甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加 班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳 动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条 甲方采用以下第 _种形式向乙方支付工资： （一）月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方 支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续

31、，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费 由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执 行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生 育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫 生、食品安全卫生、服务规范、 职业道德、 职业技能、 甲方规章制度方面的培训。 甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必 要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理， 建立、健全安全生产责任制度， 完善安全生产经营条件；

32、健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位 质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符 合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行 安排工作的，可以提前 30 日以书面形式通知乙方解除本合 同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可 以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁 和提起诉讼解决。九、其他第九条 甲乙双方约定的其他事项第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效

33、。 甲方（公 章）乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月日使用说明一、本劳动合同（参考文本）供餐饮业企业与生产操作 服务类岗位的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于 来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实 填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的 空格内。双方约定的增加事项填写在第九条内，但双方约定 的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超 过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试 用期不得超

34、过六个月。双方约定的试用期工资不得低于甲方 相同岗位最低档工资或者合同约定工资的百分之八十，并不 得低于乙方工作地的最低工资标准。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假 日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬。三、签订劳动合同， 甲方应加盖单位公章； 法定代表人、 委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得 代为签字。四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简 炼、准确，不得涂改。篇六：餐饮行业员工劳动合同 劳动合同书 甲 方： 乙 方：签订日

35、期： 年 月 日 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商 一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲 方： 法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 注册地址：经营地址：第二条 乙 方： 出生年月： 年 月 日 性 别： 联系电话：（手机）家庭电话： 户籍类型（农业 / 非农业）： 户口所在地： 省市 区（县） 街道（乡镇）居民身份证号码：紧急联系人： 家庭住址： 邮政编码：在京居住地址： 邮政编码：二、劳动合同期限第三条 本合同为 固定期限 劳动合同。本合同期限为 年，于 年 月 日生效，终止于年

36、日，其中试用期为月。三、工作内容和工作地点岗位第四条 乙方根据甲方工作需要，于 部门，从事 （工种）工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规 规定的情形，可以变更工作岗位（工种）。乙方应按照甲方的需要和要求，完成工作职责范围内的 事务或甲方交办的其他事务。第五条 乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。 鉴于工作的特殊性，乙方同意根据根据甲方的安排和工 作的实际需要，在上述工作地点之外的地点进行工作。四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行不定时工时制度，具体工作 时间按照甲方员工手册及其他规章制度执行。第七条 甲方延长乙方工作时间或休息日安排乙方工作 的，应依法安排乙方同等时间补休或

37、支付加班加点工资。第八条 乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利五、劳动保护和劳动条件第九条 甲方为乙方提供必要的工作条件和工具。第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道 德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关 部门检举控告。六、劳动报酬款项第十二条 甲乙双方经协商，甲方每月支付给乙方工资 元。试用期内的工资按照前述标准的100%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金 等项目，具体依照甲方薪酬管理制度执行。第十三条 每月 10-15 日前

38、以货币形式支付乙方工 资，不得克扣或无故拖欠。第十四条 薪金变动：正常情况下，乙方的薪资将在工 作满一年后，由甲方根据实际情况进行变动。甲方按乙方的 德、能、勤、绩综合表现决定，提升、保持原状或减降薪资。 关于奖励和扣薪事项按照 员工手册 及其他规章制度执行。七、社会保险和福利待遇第十五条 根据相关法律规定，甲方为乙方办理基本养 老保险、基本医疗保险、失业保险等手续，并承担相应社会 保险义务。若因乙方未能及时提供相关资料而延误交缴保险 的法律后果由乙方负全责。第十六条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方停止 向乙方支付社保费用。第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国 家和地方有关政策规

39、定执行。第十八条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规 定执行。第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇， 按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条 公司假期1、事假：乙方如确需请事假的，需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。2、其他假：乙方如需请其他假（例如婚假，产假，丧假等）需报由甲方负责人批准，填写相应的请假单。3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。八、劳动纪律和规章制度第二十一条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告 知。第二十二条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德。第二十三条 乙方应当保守甲方商业秘密、自觉

40、维护甲 方利益及声誉并不得直接或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。第二十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、 法规和本单位员工手册及其他规章制度，给予相应的行政处 理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。乙方认可甲 方员工手册及其他规章制度，自觉遵守前述规定，并受其约 束。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变 化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变 更本合同相关内容。第二十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重

41、违反劳动纪律或甲方规章制度的（严重违反劳 动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情 形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严重违反 劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形）；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 工作也

42、不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十五条规定就变更合同达 成协议的。4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难（地方政府规定的困难企业标准），提前 30 日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并 向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。5、甲方出现严重亏损，无力负担员工工资时；6、甲方调整业务方向，乙方无法适应新的工作，经培 训仍无法胜任新的工作时；第二十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合 同第二十八条终止、解除本合同：1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分

43、丧失劳 动能力的；2、患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的；5、符合法律法规、规定其他情况的。第三十条 有下列情形之一，乙方可以解除本合同；1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳 动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的；4、用人单位因中华人民共和国劳动合同法第二十 六规定的情形致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其 他情形。第三十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。乙

44、方在试用期内，提前 3 日通知甲方，可 解除劳动合同。第三十二条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双 方经协商同意，可以续订劳动合同。 第三十三条 本合同 期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或 续订劳动合同，甲乙双方应提前 30 日协商劳动合同续订事 宜，协商一致的，续订劳动合同。第三十四条 有下列情形之一的，本合同即行终止，双 方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的，本合同有特殊约定的除外；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪 的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决 定提前解散的；

45、6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条 甲方应在解除或者终止劳动合同时出具 解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为劳动者办理 档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者 终止劳动劳动合同的证明后 10 日内办理工作交接（包括书 面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结 等），若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不 齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦 有权拒绝支付经济补偿金。篇七：餐厅工作人员劳动合同劳动合同招聘方 :重庆市好迪涂料有限公司 （ 简称甲方 ）受聘方 :（ 协议制员工 ） 邹青英 （ 简称乙方 ）根据 和有关劳动政策法规

46、 , 甲乙双方在平等自愿 , 协商 一致的基础上签订本合同。第一条 : 合同期限 合同有效期限为壹年 , 即从 20XX 年 5 月 20 日起至 20XX年 5 月 19 日止。第二条 : 工作内容甲方以招聘形式选择乙方 , 须持有效食品从业人员健 康证。乙方负责餐厅、厨房 . 安全、防火、卫生等工作 , 不得 有外人随意出入厨房重地 , 否则一经发现甲方有权对乙方进 行经济处罚。乙方负责厨房食品的安全卫生 , 不得发生食品中毒等 事件 , 如发生食品中毒等事件由乙方负全部责任。卫生防疫 部门来检查 , 如果达不到卫生防疫部门要求 , 乙方必须及时 按要求改正 , 并对所造成的一切损失承担责

47、任。乙方在工作期间应尽职尽责 , 在菜品、食品花样上不 断推陈出新 , 尽量满足不同口味的要求。乙方应努力提高自身素质 , 在工作中爱护设备 , 节约 能源, 避免浪费 , 做到科学安排 , 工艺讲究 , 做出物美价廉、搭 配合理、营养丰富、色香味俱全的菜品。乙方必须参与或由甲方安排其负责餐厅原材料及菜品的采购 , 并每天接受甲方主管部门的监督和管理。第三条 : 劳动纪律甲方应根据 和有关规定 , 制定本公司各项具体规章 制度。乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项 规章制度 , 严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范 , 爱护甲方财 产, 遵守职业道德 , 服从甲方的管理和教育。乙

48、方违反劳动纪律 , 甲方可依据国家法律、法规和本 公司相关规章制度 , 给予纪律处分、经济处罚、直至解除劳 动合同。第四条 : 劳动报酬乙方月工资为 : 属月薪包干制 , 内含各项社会保险及 一切费用。乙方在甲方工作期间 , 甲方除支付乙方工资外 , 仅负 责乙方“员工餐”的提供，除此不再支付其它任何费用。根据餐厅的工作性质及职业特点 , 本工作岗位无休息 日 , 乙方必须负责做好每日三餐 , 保证本公司员工及来宾的 就餐。乙方如在工作期间请假 （ 含病假 ）, 甲方不支付工资 , 更 不报销任何医疗费 , 旷工一天按三天工资扣除 , 旷工三天以 上 （ 含三天 ） 本合同自动解除。第五条 :

49、 特别约定乙方保证做好食品卫生工作 , 若因乙方失职造成人员食物中毒或受到防疫部门处罚 , 此损失由乙方承担。若因乙 方管理问题或操作不当引起甲方厨房火灾等安全事故 , 此责 任及损失由乙方自行承担。乙方必须严格遵守安全操作规程 保证自身安全 , 如果因违规操作而造成负伤 , 不但不报销任 何费用 , 还将追究乙方责任。合同期内 , 如乙方不服从甲方管理 , 违反本合同规定 或甲方规章制度 , 给甲方造成损失的必须加倍赔偿 , 并且甲 方可随时终止合同。如乙方终止合同 , 必须提前一个月向甲方提出书面申 请, 经甲方同意后方可办理终止手续。甲方因生产经营需要时有权终止本合同 , 并提前一个 月

50、通知乙方 , 合同终止时 , 甲方仅需支付乙方应得的工资 , 不 需支付任何补偿。第六条 : 其它1. 本合同未尽事宜首先依照甲方规章制度执行 , 若发生 劳动争议双方应当协商解决 , 协商不成可向甲方所在地劳动 部门申请仲裁。2. 本合同签字之日起生效 , 一式两份 , 甲乙双方各执一 份, 均具有同等法律效力。甲方: 重庆市好迪涂料有限公司代表人 :地址:签订日期 :乙方 : 身份证号码 : 住址 : 签订日期 : 篇八：快餐厅员工劳动合同书 劳动合同书甲方 ：味来主角营养小吃注册地址 ：青岛市市北区辽宁路 159 号甲 经营地址： 青岛市市北区辽宁路 159 号甲 乙方：性别：居民身份证

51、号码： 或者其他有效证件名称：证件号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 家庭住址： 邮政编码： 在临居住地址 ：邮政编码： 户口所在地 省（ 市） 区（ 县） 街道（乡镇） ： 签订日期：年月日 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规 定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信 用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （ 一） 固定期限，自 年月 日起至 年月日止，共 个月。（二）其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共 个月。（三）乙方应在年月日前到岗。第二条 工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要， 乙方

52、同意从事岗位工作， 根 据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗 位。（二）乙方应按甲方的要求， 按时完成规定的工作数量， 达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第 种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每周工作时间不得超过 80 小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双 方协商安排。（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依 法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （ 注：加班 加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。 ）（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休 假制度。第四条 劳动报酬

53、（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/ 月， 乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考 核情况核定。（二）乙方试用期满后， 甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩 效工资组成。基本（固定）工资为元 / 月，绩效工资根据乙 方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方 的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、钟点工工资形式。具体约定如下：（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资 报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（四）合同期内，甲方视

54、乙方的工作表现情况，给予乙 方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一） 有下列情形之一的， 甲、乙双方可以变更本合同： 1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动

55、关系，对完成甲方工 作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是 应当提前十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳 动合同达成协议的；（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：甲方不能按时按量提供

56、乙方合理报酬的；甲方不能为乙方提供更好发展机会的； 第六条、其他约定条款（ 1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/ 教育协议，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲 方的培训等费用，具体赔偿标准执行培训/ 教育协议的约定。（ 2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与 劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学 历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解 除或终止等。 劳动者应当如实说明， 并应书面承诺其真实性。 若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同 的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并 导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本

57、合同自始无 效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（ 3 ）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的， 本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给 甲方造成的损失，应由乙方全额承担。（ 4）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表 人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若 甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。（ 5）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用 甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产 权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。（ 6）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘 其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞

58、争冲突的业务。（ 7）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司 的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第 三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义 务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。 此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍 有约束力。第七条 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律 法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双 方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳 动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动 争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效； 双方至少各执一份。甲方：味来主角营养小吃乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人（签名）：年月日年月日 篇九：餐厅劳动合同 餐厅劳动条约 甲方： 乙方： 经甲乙双方本着平等自愿的原则协商一致，共同签订本 条约。一、劳动条约期限 本条约期限一年，自