全职员工岗位职责管理手册

1、如果果我们把把握机会会，鼓舞舞和奖励励那些平平凡而普普通的员员工，以以使他们们尽最大大的努力力工作，那么我我们的成成就将无无可限量量！目 录工作守则则员工基本本素质要要求5员工服务务工作态态度5工作卡要要求6制服规定定6卫生管理理规定66员工购物物规定77商业道德德7员工纪律律7防止贪污污贿赂守守则8劳动条例例员工聘用用8员工工作作时间99工资奖金金10员工休假假10福利待遇遇及劳保保12培训122调动与升升降职一一三解除劳动动关系一一三奖惩条例例奖励144违纪处罚罚一五安全守则则火警一八八紧急事故故19部门岗位位职责财务部制制度199人力资源源部岗位位职责220收银部部部岗位职职责211录单

2、员职职责211电工岗位位职责222收货部主主管职责责23防损部岗岗位职责责23防损员岗岗位职责责24安全设备备的使用用要求224紧急情况况处理程程序255特殊情况况的处理理办法225第六章门门店员工工手册员工出入入商场规规定266卖场员工工规范226工作纪律律27礼貌用语语27营业前操操作要求求27第一章 工作守守则第一节 员工工基本素素质要求求遵守国家家政策、法律、法规，团结合合作、精精益求精精，以企企业利益益为己任任。服从领导导，严格格遵守个个人服从从组织、下级服服从上级级的原则则。工作主动动、热情情、周到到，对顾顾客态度度和蔼，要尊重重顾客的的风俗习习惯，对对顾客一一视同仁仁。以“顾客客

3、至上、微笑服服务”等作为为我们行行动的准准则。严格遵守守企业一一切规章章制度，要视企企业如家家，勤俭俭节约，爱护公公物。具备良好好的语言言表达能能力。注重文化化修养及及内在气气质，拥拥有良好好的仪容容、仪表表。掌握基本本的商品品知识和和操作技技巧，树树立良好好的服务务意识和和观念，并具备备分析、判断顾顾客心理理活动的的能力。勤奋好学学，积极极进取，在实践践中不断断学习，积累现现代商品品知识。具备健康康的身体体素质和和心理素素质，以以充沛的的精力投投入工作作。员工服务务工作态态度守时。树树立遵守守时间，遵守规规范、步步调一致致、纪律律严明的的观念。礼貌是员员工对顾顾客和同同事的最最基本态态度。导

4、导购人员员要站立立服务，面带笑笑容，使使用敬语语，做到到顾客至至上、热热情有礼礼。诚实。诚诚实是员员工必须须具有的的品德，有事必必报、有有错必改改、不提提供虚假假情况、不文过过饰非、不阳奉奉阴违、不诬陷陷他人。仪表。上上岗时，着装整整洁，仪仪表端庄庄，举止止大方。清洁。保保持工作作环境的的清洁、美观，使员工工和顾客客充分领领略购物物的愉快快和魅力力。效率。提提供优质质、高效效的服务务，关注注工作中中的专业业知识和和技术细细节，为为企业赢赢得声誉誉，创造造效益。责任。尽尽职尽责责，无论论是常规规的服务务还是正正常的管管理工作作，一切切务求达达到及时时圆满的的效果，给人以以效率高高和服务务优的印印

5、象。协作。协协作是管管理的重重要因素素之一，工作中中互相配配合、真真诚合作作，杜绝绝互相扯扯皮，同同心协力力做好各各项工作作。工作卡规规定员工入职职时，公公司发给给一张工工作卡作作为身份份证明。员工必须须将工作作卡佩戴戴在左胸胸前，凭凭工作卡卡出入公公司的管管辖场所所。不得将工工作卡转转借他人人。如遗失或或损坏，须缴付付20元元更换。离职时，须将工工作卡交交还公司司。制服规定定全体商场场作业员员工在平平时履行行工作职职责的过过程中，均应穿穿着公司司提供的的制服，员工应应随时保保持制服服整洁，如遗失失制服按按规定赔赔偿（详详见公司司制服管管理制度度）。卫生管理理规定从事食品品制作、餐饮服服务的员

6、员工必须须按规定定进行体体格检查查，不合合格者不不得上岗岗，在岗岗员工必必须严格格按照国国家卫生生法规做做好食品品及餐饮饮服务工工作。货柜、货货架、食食品存放放箱等销销售设施施必须随随时擦拭拭，随时时保持明明亮、清清洁，定定期进行行消毒处处理，确确保符合合卫生防防疫部门门的卫生生标准。货场内所所有商品品都要随随时保持持洁净、无尘土土，保证证顾客的的身体健健康。个人卫生生，员工工上班时时应随时时注意仪仪表仪容容，穿着着得体，外表朴朴实，干干净整洁洁，不穿穿奇装异异服，不不穿高跟跟鞋，不不浓妆艳艳抹，头头发清洁洁，发式式大方。员工购物物规定公司员工工购物一一律在休休息时间间进行，工作时时间不准准购

7、买任任何商品品（营业业员必须须在全天天工作结结束后才才可以在在商场购购物）。公司员工工购物必必须从员员工专用用通道出出去，再再从商场场正门入入店购物物，禁止止携带选选购好的的商品返返回商场场、仓库库更衣室室或办公公室。员工购物物（包括括休息日日）必须须在指定定的收银银机付款款，收银银员购物物时，其其电脑收收据（小小票）必必须由收收银领班班签字，严禁将将私人欲欲购的商商品事先先放在冷冷柜、冷冷库或商商场其它它位置。员工不按按上述程程序购物物，私自自将商品品藏入购购物袋或或将商品品私自拿拿出货场场，应以以偷窃论论处。职业道德德员工必须须严守本本公司的的商业jjimii，不得得向外界界泄露企企业经营

8、营策略、经营情情况、文文件资料料、销售售情况、人事资资料等商商业秘密密或内部部信息，否则将将受到处处罚（详详见公司司BaooMi制制度）。员工纪律律准时上班班，不迟迟到，不不无故旷旷工，不不擅自离离开工作作岗位（具体规规定详见见公司考考勤制度度）。员工必须须从内部部员工专专用通道道出入卖卖场。员工应提提前100分钟到到店，做做好出勤勤准备，到店后后必须亲亲自打卡卡，严禁禁代人打打卡或委委托他人人代打卡卡。未经部门门经理（或主管管）批准准，不得得擅自调调休换班班，否则则以旷工工论处。上下班交交接时必必须把现现职范围围内的设设备、工工具及完完成任务务的情况况等交接接清楚，填写上上下班员员工交接接表

9、。离店时必必须主动动接受值值班防损损人员检检查。防止贪污污贿赂守守则公司的政政策是禁禁止任何何员工向向供应商商、顾客客、与公公司有业业务关系系的个人人或公司司索取或或收受不不正当“利益”。“利益”是指赠赠送、费费用、酬酬劳或方方便等。供应商提提供的试试用品、试吃食食品，员员工不得得私拿或或送人，供应商商为了促促销向顾顾客提供供的赠品品是公司司商品的的一部分分，一律律不得私私拿，否否则以偷偷窃商品品论处。员工购物物应按公公司的规规定接受受赠品，绝对不不准超标标准享受受。第二章 劳劳动条例例员工聘用用聘用。公司录用用员工实实行“公开招招聘，严严格考核核，择优优录用”的原则则，并按按照公司司人事招招

10、聘的有有关规程程施行。聘用员工工必须填填写员工工登记表表，提供供学历证证明原件件、个人人信息及及相关的的证件材材料复印印件，由由人事行行政部归归档。如个人信信息发生生变更，包括员员工姓名名、通讯讯地址、电话、学历变变更、婚婚姻状况况以及紧紧急事件件通知人人姓名、地址、电话等等，请于于1周内内通知人人事行政政部。员工如果果培训结结业或接接受教育育毕业，须将情情况告知知公司， 以便便在公司司内出现现工作机机会时给给予考虑虑。以上上个人资资料只限限于部门门经理以以上的人人员在需需要时查查阅。 体检所有员工工来公司司报到时时必须提提供本公公司指定定医院的的体检报报告，凡凡体检不不合格者者，公司司有权不

11、不予录用用。一般情况况下，公公司要求求员工每每年体检检1次，以保证证员工的的健康和和符合政政府法规规要求。 试用用期新雇用员员工试用用期为113个月月，试用用期内享享受试用用期工资资。试用期满满后，经经公司考考核合格格，即正正式录用用并确定定岗位，不合格格则不录录用。如如有需要要，部门门主管可可提议将将其试用用期延长长，经总总经理批批准后实实施。 劳动动合同（特别职职位）公司和特特别职位位员工以以书面形形式签订订劳动合合同，以以明确双双方的责责任、义义务和权权利以及及双方应应认定的的其他事事项。劳动合同同一经签签订，双双方应严严格遵守守，不得得违约。合同期期满时，需提前前30天天通知对对方续签

12、签或解除除合同。员工工作作时间公司实行行目标管管理制，员工必必须在规规定的时时间内完完成工作作目标，否则以以未完成成目标处处理。员工的工工作班次次由各部部门根据据工作需需要安排排。本公司实实行目标标管理制制，员工工是以完完成经营营目标为为准则，故并不不存在加加时工作作的现象象。工资奖金金员工按公公司的员员工薪资资制度领领取薪水水，并实实行BaaoMii制度。员工应根根据中中华人民民共和国国个人所所得税法法实施条条例及及本市其其他有关关规定缴缴纳个人人收入调调节税。休假公休假日日。按月月享有有有薪假日日2天，并由部部门按工工作需要要预先安安排。节假日。员工享享有7天天法定假假日（即即：元旦旦1天

13、、春节33天、劳劳动节11天、国国庆节22天），但由公公司具体体安排休休息时间间。年有薪休休假在公司连连续工作作满1年年的员工工，每年年有权享享有一次次3天的的有薪假假日，以以后每工工作满11年加11天。年年有薪休休假最高高不超过过一五天天。享受年有有薪休假假时，应应提前110天提提出申请请，在征征得直接接上级同同意后报报公司人人事部批批准。若若有碍业业务，公公司有权权要求更更换日期期。因事因病病缺勤，经本人人申请可可将其剩剩余和年年有薪休休假作相相应的填填补。本年度使使用，跨跨年度失失效。探亲假（无薪假假）外地员工工连续工工作122个月后后，便可可申请探探亲假，享受标标准详见见有关规规定。员

14、工申请请探亲假假，必须须提前一一五天向向所在部部门提出出申请报报告，并并由部门门经理根根据工作作情况安安排报人人事部批批准后休休假。主主管及主主管以上上管理人人员休探探亲假须须报总经经理批准准。探亲假一一般不超超过5天天，在此此期限内内，部门门经理根根据员工工往返路路途时间间及探亲亲具体情情况确定定探亲假假时间。结婚假。员工结婚婚时可享享受3天天有薪假假期，符符合晚婚婚条件者者，按国国家规定定享受晚晚婚假。（最长长不超过过5天）病假。（无薪假假）员工申请请病假须须持有公公司指定定医院出出具的证证明（诊诊断证明明须列明明伤病情情况、对对健康的的影响，并应有有医生签签字、医医院盖章章），并并于次日

15、日补办病病假手续续。病假1天天以内，由部门门经理批批准。病病假2天天及2天天以上，由人事事部批准准。主管管及主管管以上管管理人员员请病假假须报总总经办批批准。门诊应在在2小时时内电话话通知所所在部门门经理或或人事行行政部，急诊应应在244小时内内电话通通知所在在部门经经理或人人事行政政部，并并于次日日补办病病假手续续。员工不在在指定时时间内向向公司申申请病假假，按旷旷工处理理。产假。女员工有有权享受受法定产产假（怀怀孕、分分娩和哺哺乳期的的有薪假假期）。如果员工工违反国国家计划划生育规规定，则则无权享享受这些些假期，而且会会受到应应有的纪纪律处分分。怀孕的女女员工须须尽快通通知公司司并提交交医

16、生证证明。丧假。（无薪假假）为直系家家庭成员员（配偶偶、父母母、配偶偶父母、外祖父父母、儿儿女、兄兄弟姐妹妹）办理理丧事，将享有有3天无无薪假期期。丧假假须经部部门经理理批准，人事部部批准并并备案。无薪假期期遇有重要要事情可可请假，但必须须事先得得到批准准。在未未经同意意的情况况下休假假，视为为旷工处处理。无薪假期期1天以以内由部部门经理理批准，报人事事部备案案；23天经经部门经经理同意意，报人人事部批批准并备备案；44天及44天以上上由总经经办批准准，报人人事部备备案。福利待遇遇及劳保保医疗福利利。员工工可在公公司指定定医院接接收医疗疗服务（急诊除除外），医疗费费用按公公司相关关规定办办理。

17、未未转正的的员工不不享受医医疗福利利。工伤员工因公公负伤，应立即即视情况况送医院院治疗，并报部部门主管管，事后后需填写写工伤报报告表，报人事事部、防防损部备备案。凡因公受受伤的员员工按国国家有关关劳动保保护条例例规定办办理。其他福利利。公司司将为转转正的员员工办理理有关福福利标准准。培训公司人事事行政部部专职负负责员工工的公司司规章制制度培训训、专业业培训、职业道道德培训训等。员工必须须接受所所在部门门组织的的各种培培训，以以提高技技能。新招聘员员工须经经过培训训、考核核后，择择优录用用。签订劳动动合同的的员工接接受公司司定期或或不定期期培训、考核、考核不不合格者者须重新新培训，仍不合合格者予

18、予以辞退退。人事行政政部和员员工所在在部门每每年定期期（或不不定期）地对所所有员工工进行一一次评定定，评定定包括员员工的业业绩、工工作能力力、理论论水平、专业技技能、职职业道德德等方面面，公司司将根据据评定结结果对员员工予以以晋升、加薪、留用观观察、降降级降薪薪、辞退退等。如果公司司曾出资资对某员员工进行行培训（含市内内、市外外培训），则该该员工在在未满合合同规定定年限（含试用用期）即即离职时时，必须须按比例例向公司司赔偿培培训费用用。调动与升升降职根据工作作需要，员工必必须服从从上一级级主管或或人事部部的调动动，否则则以违规规处理。所有员工工均有晋晋升的机机会，公公司将根根据员工工的工作作表

19、现、品德、业绩、才能，为优秀秀者晋升升职务和和加薪。员工有申申请调动动的权利利，公司司根据工工作机会会和实际际情况做做出安排排或解释释。解除劳动动关系经与取消消当事人人协商一一致的。员工有下下列情形形之一的的，本公公司可以以解除劳劳动合同同。在试用期期间被证证明不符符合录用用条件的的。严重违反反劳动纪纪律或者者违反本本公司规规章制度度的。严重失职职，营私私舞弊，对公司司造成重重大损害害的。被依法追追究刑事事责任的的。有下列情情形之一一的，公公司可解解除劳动动合同，但应提提前1天天以书面面通知员员工。员工患病病或者非非因公负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，或不不能从事事本公司司另行安

20、安排的工工作的。员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的。劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，以双方方协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。员工在合合同期内内如有正正当理由由要求解解除劳动动合同或或调离本本公司的的，应提提前1个个月向上上级主管管提出书书面报告告有效期期在办妥妥公司规规定的离离职手续续后方可可离开公公司。上述员工工（单方方面解除除合同）按违约约处理，不享受受生活补补助费，员工还还要视不不同情况况向企业业缴纳有有关的培培养学习习费用及及相应的的损失费费（相当当于有效效工资550%）。 奖惩

21、惩条例第一条奖奖励1、凡有有下列表表现之一一者，公公司给予予奖励。模范遵守守企业的的规章制制度，自自觉维护护企业的的声誉，受到顾顾客赞扬扬。在管理中中擅于培培养及正正确使用用初级管管理人员员。严格控制制开支，节约费费用有显显著成绩绩。品行优良良、尊老老爱幼，拾金不不昧。提出合理理化建议议或实行行科学化化经营管管理，并并获得显显著成效效。保护顾客客生命财财产安全全及企业业财务免免受损失失。管理有方方，在员员工中享享有较高高威信，并使本本部门工工作成绩绩突出。超额完成成本岗位位的工作作任务或或经济指指标，有有突出成成绩的。发现事故故苗头及及时采取取措施，制止重重大安全全事故、差错事事故发生生的。在

22、各类技技术、知知识竞赛赛中荣获获名次或或奖励的的。对改革企企业管理理、提高高服务质质量有重重大贡献献者。有其他可可资奖励励作出突突出成绩绩者。2、奖励励类别。奖励分分为精神神奖励、物质奖奖励两种种，包括括“优秀员员工”荣誉称称号、晋晋升职务务和一次次性红包包奖励或或奖品。3、奖励励的管理理权限及及审批程程序。（1）优优秀员工工的评选选及授予予荣誉称称号由主主管提名名，部门门经理审审核，总总经理批批准，人人事部备备案执行行。奖品、晋晋升按上上级提名名下级的的程序，经理审审核，总总经理批批准，人人事部备备案执行行。违纪处罚罚对触犯企企业有关关规定的的员工将将根据情情况给予予不同处处罚，共共分5种种

23、：警告告、记过过、扣分分、留用用察看、解雇。惩处的管管理权及及审批程程序。警告。部部门经理理根据员员工违纪纪情况随随时实施施。记过。填填写过失失单，由由部门经经理实施施，并报报人事部部备案。每扣1分分罚人民民币5元元。留用察看看。降职职、降薪薪由部门门经理整整理材料料，提出出处理意意见，报报总经办办批准，由人事事部备案案执行。解雇。解解雇处分分由部门门经理提提出处理理报告，由人事事部调查查总经理理批准，由人事事部执行行，人事事部将处处罚材料料存入员员工档案案。凡有下列列行为之之一的员员工，每每次警告告一次，同时扣扣罚0.511分。迟到3次次。扣00.5分分。工作时间间内擅自自打私人人电话。每次

24、扣扣0.55分。不从员工工专用通通道进出出或不接接受防损损人员检检查。每每次扣00.5分分。无故早退退。每次次扣0.5分。工作时间间内在工工作岗位位或货场场内聊天天。每次次扣0.5分。工作中不不使用礼礼貌用语语或使用用不佳，引起顾顾客不满满。每次次扣0.5分。有以下行行为的：双手抱抱在胸前前，手插插口袋，倚靠在在货架上上，坐在在商品上上，坐在在购物筐筐或购物物车上。每次扣扣0.55分。工作时间间未佩戴戴工作牌牌。每次次扣0.5分。对待工作作斤斤计计较，缺缺乏主动动性。每每次扣00.5分分。在工作时时间内擅擅自购物物。每次次扣1分分。对工作（包括货货场的整整理、补补货等）消极怠怠工。每每次扣11

25、分。在公司禁禁烟区内内吸烟。每次扣扣1分。在货场内内销售非非本公司司商品。每次扣扣1分。工作时间间内擅自自离开工工作岗位位半小时时以内。每次扣扣1分。工作态度度不认真真，有扯扯皮现象象。每次次扣1分分。将工资及及补贴的的详情透透露给同同事或其其他方面面的人士士。每次次扣1分分。凡有下列列行为之之一的员员工，第第次记过过一次，同时扣扣罚4分分。托人或代代人打考考勤卡。每次扣扣4分。无故缺勤勤（1个个工作日日之内）。每次次扣4分分。员工之间间吵架打打架，严严重干扰扰公司正正常秩序序。每次次扣4分分。在公司内内发生赌赌博行为为（如金金额较大大则立即即扭送公公安机关关）。每每次扣44分。不服从或或违反

26、上上级管理理者安排排。每次次扣4分分。工作时间间内饮酒酒。每次次扣4分分。由于工作作不努力力，造成成工作目目标未完完成。每每次扣44分。1个月累累计口头头警告33次。每每次扣44分。凡有下列列行为之之一的员员工，每每次留用用察看一一次，同同时扣罚罚688分。擅自涂改改考勤卡卡。每次次扣6分分。挑拔离间间，制造造或散布布谣言，造成员员工不和和，干扰扰公司正正常工作作。每次次扣6分分。盗用或滥滥用公司司名义，牟取私私利（金金额3000元以以下）。每次扣扣6分。工作时间间内消极极怠工或或因监督督不力给给公司带带来损失失或给业业务增添添障碍。每次扣扣8分。玩忽职守守，造成成公司损损失5000元以以下。

27、每每次扣88分。与顾客有有争吵行行为，严严重损害害消费者者合法权权益或给给公司造造成损失失。每次次扣8分分。因过失泄泄漏公司司jimmi或文文件，造造成重大大损失。每次扣扣8分。1个月累累计3次次书面警警告。每每次扣88分。凡有下列列行为之之一的，做解雇雇处理，同时扣扣除100分，情情节严重重的交公公安部门门处理。连续旷工工3天或或1个月月内累计计旷工22次（不不论时间间长短）。盗窃或侵侵吞公司司资金或或财产。工作中有有作弊行行为（如如涂改、假造单单据、证证明、账账本等）。盗用公司司名义图图谋私利利或对公公司提供供虚假报报告，造造成公司司重大损损失。故意泄漏漏公司jjimii或重要要文件（内部

28、信信息）。利用业务务关系，收受客客户贿赂赂。在其他公公司兼职职。未经授权权滥用公公章、介介绍信。劳动纪律律、工作作态度严严重不良良。与顾客打打架，严严重损害害顾客的的合法权权益，造造成严重重后果。应聘时提提供虚假假材料欺欺骗公司司。故意从事事一些对对本公司司其它员员工的安安全有威威胁的活活动。违反作业业和安全全规程，损害设设备和工工具，浪浪费原材材料或能能源，给给公司造造成极大大经济损损失。扰乱或打打架，造造成公共共场所的的秩序和和安宁受受到严重重破坏。故意损害害公司的的名声和和形象且且证据确确凿。 安安全守则则火警每一位员员工均应应认真学学习消防防知识，熟记火火警电话话号码（1199），熟熟

29、悉安全全疏散通通道，掌掌握消防防器材和和设施的的使用方方法，在在救火过过程中听听从消防防人员指指挥。遇有火警警要保持持镇静，立即关关闭电源源开关，关闭现现场门窗窗。立即通知知防损队队相关人人员，说说清火警警地点、燃烧物物质、火火势情况况及本人人姓名、工号，并报告告总经理理及有关关人员。在安全情情下迅速速疏导顾顾客撤离离现场，并利用用就近的的灭火器器材将火火扑灭。切勿搭乘乘电梯，应走楼楼梯。每位员工工必须严严守企业业有关规规定，不不得在禁禁烟区或或顾客吸吸烟区吸吸烟。对易燃、易爆的的物品必必须妥善善保管，爱消防防设备，不得擅擅自动用用、挪动动各种消消防设施施、设备备和消防防工具。严禁私自自安装各

30、各种电器器设备和和乱拉电电线。注注意防火火、防盗盗，如发发现事故故苗头或或闻到异异味，必必须立即即查找处处理并及及时报告告有关部部门，消消除隐患患。下班前要要认真检检查，消消除不安安全隐患患，确保保企业及及顾客生生命财全全。不得在无无安全保保护装置置的情况况下搬动动或操作作任何机机器。除有关人人员外，不得随随便进入入变电间间、配电电间、设设备间以以及其他他禁止进进入的场场所。如发现形形迹可疑疑或有不不法行为为的人和和事，应应及时报报告防损损部。不得将亲亲友或无无关人员员带入商商场的任任何工作作岗位，不准在在商场值值班室或或值班宿宿舍留宿宿客人。不得向外外界或无无关人员员泄漏企企业业务务活动内内

31、容。紧急事故故紧急情况况下，全全体员工工必须保保持冷静静，服从从防损部部经理或或高层管管理的指指挥，鼎鼎力合作作，发扬扬见义勇勇为、奋奋勇献身身的精神神，全力力保护国国家财产产及人民民生命的的安全，保证企企业正常常运作。 部部门岗位位职责 六、财务务部制度度总则。为为加强会会计核算算、管理理工作，根据我我国现行行法律法法规的有有关规定定，参照照国际标标准和公公认会计计原则，制定本本规定。会计核算算的一般般原则会计核算算采用“权责发发生制”原则，即收入入和成本本按权责责发生期期间入账账，并对对收入和和成本采采用按“统一预预算，统统一基础础”的配比比原则进进行账务务处理。公司以公公历年度度为会计计

32、年度。公司采用用借贷复复式记账账法记帐帐。公司以人人民币为为记账本本位币。非人发发币进行行反映。记账汇汇率参照照有关制制度另行行规定。公司营销销商品的的会计记记录，按按取得该该项资产产的成交交价款反反映（不不含相关关费用）；营业业现场按按商品零零售价反反映；长长期投资资会计记记录按成成本法或或权益法法反映。公司在会会计核算算中，应应划清资资本性支支出和收收益支出出的界限限。公司司凡用增增加固定定资产、长期投投资和无无形资产产等发生生的各项项支出，都列为为资本性性支出。公司重要要会计政政策的处处理方法法，前后后期必须须一致，不得任任意改变变，如需需变更，应经董董事会批批准，并并在会计计报表中中予

33、以说说明。公司一切切自制凭凭证、账账簿、报报表，包包括电脑脑处理的的各种会会计资料料，原则则上使用用中文书书写。会计档案案公司的会会计凭证证、帐簿簿、报表表等各种种会计档档案，均均应保存存在中国国境内。以下会计计档案应应永久保保存：营营业执照照、税务务登记、公司章章程、董董事会决决议、验验资证明明、查账账报表、长期经经济合同同、销毁毁档案的的清单等等。以下下会计档档案至少少保存一一五年：会计凭凭证、账账簿、报报表。会计档案案期满销销毁时，必须列列明清单单，报董董事长批批准之后后方可销销毁。七、人力力资源部部岗位职职责1、档案案的内容容，职工工人事档档案是关关于职工工个人及及有关方方面历史史情况

34、的的材料，其它主主要内容容包括：记载和叙叙述职工工本人经经历、基基本情况况、成长长历史及及思想发发展变化化进程的的履历、自传材材料。职工以往往的工作作单位或或学习单单位对职职工本人人优点进进行鉴别别和评价价，对其其学历、专长、专业业业务及有有关能力力的评定定和考核核材料。对职工的的有关历历史问题题进行审审查，监监别与复复查的人人事资料料。记录关于于职工在在所在工工作单位位或学习习单位加加入党派派组织的的材料。记载职工工违反党党派组织织纪律或或触犯国国家法律律而受到到处分及及受到各各级各类类表彰，奖励的的人事材材料。2、BaaoMii规定。人力资资源部对对接收由由职工原原单位转转来的人人事档案案

35、材料内内容，一一概不得得加删除除或销毁毁，并且且严格BBaoMMi。情况变更更规定，职工进进入商场场后，由由职工本本人填写写登记表表，其内内容包 职工姓姓名、性性别、出出生年月月、民族族、籍贯贯、文化化程度、政治面面貌、婚婚姻状况况、现在在住址、x、家家庭及社社会关系系、个人人简历、兴趣爱爱好、工工作经历历、专业业技能，以及身身份证复复印件等等项目（经济特特区还必必须包括括特区简简历、特特区户口口担保人人签字），项目目内容如如有变化化，职工工应以书书面方式式及时准准确地向向人力资资源部报报告，以以便使职职工个人人档案内内的有关关记录得得到相应应更正，确保人人力资源源部掌握握正确无无误的资资料。

36、4、档案案的使用用，为了了了解公公司人员员构的变变动情况况，为制制定人力力资源发发展规划划提供依依据，人人力资源源部要认认真做好好职工档档案材料料的收集集、鉴别别、整理理、保管管和利用用，充分分发挥职职工档案案材料的的作用，为人事事管理的的规范化化管理提提供坚实实的基础础。工作业绩绩档案管管理对公司全全体员工工要建立立工作业业绩档案案，对各各段时期期的工作作要有评评价和考考核，将将其主要要表现记记人档案案。考核核标准以以岗位规规范中的的职责范范围等内内容为依依据，考考核工作作可分到到各部门门进行，最后由由人力资资源部汇汇总。建立职工工工作业业绩档案案的目的的是便于于正确、全面、地评价价职工，对

37、工作作突出，成绩和和贡献较较大者要要给予表表扬、奖奖励、晋晋级等、对工作作不踏实实、消极极怠工、经常出出差错，进行批批评、处处罚、降降级或撤撤职。职工业绩绩档案的的内容主主要包括括下面几几个部分分：文件材料料，主要要文件包包括职工工人事调调动表以以及劳动动合同书书，职工工身份证证、专业业文凭、证书等等文件的的复印件件。考评记录录，主要要是职工工工作表表现评估估表，实实行制度度化评估估工作，对职工工的工作作表现定定期时进进行考评评，每年年2次。考评记记录可以以较全面面地反映映职工的的工作概概况，具具有重要要的参考考作用。出勤记录录，职工工每月的的考勤统统计按年年度汇总总归纳，以专门门设计的的统计

38、表表格形式式存入职职工工作作业绩档档案。出出勤情况况从侧面面反映职职工对工工作的态态度，体体现职工工对企业业的忠诚诚和对工工作的责责任感。奖惩记录录，职工工在日常常工作中中因表现现突出或或违反纪纪律而受受到各种种奖励或或处罚的的记录，是对其其工作能能力、工工作责任任心以及及工作态态度的一一种检验验尺度，出是考考察职工工表现，使用与与提拔职职工的重重要依据据。职级变更更，职工工在为公公司服务务过程中中，由于于工作表表现，服服务年限限等因素素，其服服务级别别与工资资待遇等等会发生生变化，这种变变动出体体现了职职工的工工作能力力及表现现，贡献献的大小小。因此此职集职职工的工工作记录录，顾客客的表扬扬

39、及投诉诉等资料料，这对对于全面面有效地地检查职职工的业业绩有重重要作用用。八、收银银部岗位位职责岗位职责责遵守商场场的各项项规章制制度，服服从收银银主管的的工作安安排。规范、熟熟练地操操作，确确保收银银工作正正常进行行。保管好收收银台的的配套物物品及单单据。文明接待待每一顾顾客，做做到唱收收唱付、短款赔赔偿。不擅自离离岗位，不作与与工作无无关的事事。不私自调调班或换换台。不带私款款上岗，不贪污污公款，不私兑兑外币或或将营业业款带出出商场。认真填制制交款单单和储值值卡登记记表等单单据，规规范、璨璨正数字字。遇到收银银机发生生故障或或自身无无法解决决的问题题，应及及时上报报收银主主管。经收银主主管

40、批准准离岗时时，应将将收银机机退回到到“请输入入密码”状态，取下机机用钥匙匙，锁好好抽屉，在收银银台放上上“请稍后后”的告示示牌。做好交接接手续，按交款款单如数数上缴营营业款。保持收银银台周围围的卫生生。向收银主主管提出出合理化化建议或或意见。营业中分类整理理好有关关的促销销宣传单单，准备备营业。顾客来到到收银台台前，收收银员应应时接待待，入机机前先对对顾客购购买的商商品进行行大致分分类，然然后逐一一入机。入机时要要求正确确、规范范地扫描描，仔细细核对每每个商品品与电脑脑显示的的品名、规格、价格是是否一致致。读不出条条码的商商品应手手工输入入，同条条寿终正正寝的多多件商品品清点数数量后直直接用

41、数数量键输输入电脑脑。能打开外外包装的的商品必必须打开开包装，并将实实物与电电脑显示示的规格格进行认认真核对对。当电脑显显示的商商品资料料与实物物不符时时：如果是柜柜台打错错价，可可在收银银主管证证明后按按低标价价售出，差价由由部门主主管赔偿偿，收银银员做好好记录并并立即向向部门主主管汇报报。如果商品品品名、规格、条码、（编码码）不符符，应委委婉地向向顾客解解释并及及时通知知部门人人员进行行更换。如果顾客客私自更更换码，一旦发发现，立立即报防防损部处处理。商品的正正常折扣扣由电脑脑自动执执行，其其他的由由授权人人参照公公司的规规定办理理。营业中遇遇到电脑脑故障面面无法自自行处理理时，应应立即通

42、通知电脑脑部。所有商品品的退换换，均按按公司商商品销售售退换货货管理规规定严格格执行。具备防盗盗意识。当顾客将将超市的的同类商商品带入入超市，收银员员应耐心心解释，并要求求顾客存存包。顾客在开开单区购购买了商商品并从从超市走走出收银银台时，收银员员必须核核对实物物和电脑脑小票，发现异异常应立立即报告告防损员员。有硬标签签的商品品应用解解码器逐逐一取下下，有软软标签的的商品在在解码器器上消磁磁。所有商品品输入电电脑后，应快速速、准确确地为顾顾客报出出应付金金额，并并询问顾顾客是否否还有其其他商品品以及用用什么方方式结算算。熟练地为为顾客分分类装袋袋，有易易碎商品品应及时时提醒顾顾客。交交易完成成

43、后主动动将零钱钱和电脑脑小票递递到顾客客手中。储值卡结结算时应应注意：刷卡后核核对卡、屏的卡卡号是否否一致，并向顾顾客读出出余额，确认后后再核对对打印的的卡号。储值卡余余客不足足5元时时，必须须收回，下班时时交收银银主管。收到挂失失的储值值卡时，必须交交防损嘤嘤协助处处理，同同时报告告收银主主管或收收银经理理。交接班应应注意：交班人应应向顾客客解释“对不起起，我们们要交班班，请稍稍候”，迅速速将营业业款、卡卡等放入入钱袋，退出自自己的密密码。接接班输入入自己的的密码，核对操操作员号号后立即即收银。对所有银银行卡机机进行结结账，分分类装订订所有单单据。一一清点点、交清清收银台台的所有有办公用用品。营业后拿好备用用金、营营业款和和各类单单据，到到指定地地点填单单，金额额超过33万元必必须请防防损员陪陪同护卫卫。按公司规规定的金金额，留留存备用用金。收银员按按规定的的格式填填写现金金交款单单，要求求字迹工工整，不不得涂改改。开单销售售区的收收银员将将单据按按柜组分分类装订订，在现现金交款款单上分分类注明明并统计计张数、金额和和总计金金额。拿好现金金交款单单、备