外资企业人力资源员工手册范本

1、员工手册（范本1）名称员工手册册（范本11）编码版本页次1/177修改状态态NO11 公公司简介介（略）NO22 组组织机构构图（略）NO33 公司司文化警警示语财不如义义高，势势不如德德尊。以质量为为生命，以创新新求发展展。每个人都都靠自己己的本事事受人尊尊重。懒惰会毁毁灭人的的才智。只有友谊谊才能认认识你的的价值。才者，德德之资也也；德者者，才之之师也。纪律美化化集体，自律提提升自己己。个人是微微弱的，整体就就是力量量。真诚是通通向荣誉誉的道路路。阳光扑打打在你的的脸上，温暖留留在我们们心里。傲不可长长，欲不不可纵，乐不可可极，老老不可满满。公平竞争争，超越越自我，展望未未来。为群体尽尽力

2、，为为社会作作贡献，实现人人生价值值，创造造辉煌人人生。艰苦奋斗斗，求实实创新，团结拼拼搏，忠忠诚敬业业。静思观变变，舍利利得义，爱岗敬敬业。居安思危危，科学学决策，超前投投入，跨跨越发展展。敬业+忠忠诚+能能力=前前途。诚信为根根本，质质量创品品牌，市市场是导导向，效效益求发发展。高节人相相重，虚虚心世所所知。千里始足足下，高高山起微微尘。水无源则则川竭，人背信信则名不不达。居安思危危，思则则有备，有备无无患。以情恕人人，以理理律己。NO44 公公司文化化精神不断学习习，求新新求变的的创新精精神。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本

3、11）编码版本页次2/177修改状态态刚健有为为，艰苦苦创业的的奋斗精精神；风雨同舟舟，共谋谋发展的的敬业精精神；以人为本本，高效效多能的的管理精精神；安全第一一，精益益求精的的质量精精神；用户至上上，我为为人人的的服务精精神；以道制欲欲，团结结互助的的自律精精神；扩大联系系，诚信信合作的的和合精精神。NO55 职职员自律律准则（1）董董事会成成员的自自律准则则。1）坚持持以德服服人，以以真待人人，以情情感人，以身教教人。2）不断断扩大思思想视野野，培养养战略和和市场观观念。3）不为为琐事缠缠身，保保持头脑脑的清醒醒，把握握全局。4）致力力于决策策研究，多谋善善断。5）决策策时务必必忌怒（忌激

4、动动中行事事）、忌忌疑（忌忌犹豫不不决）、忌急（不可急急功近利利）、忌忌暗（情情况不明明而匆匆匆作出决决定）、忌谀（远阿谀谀奉承之之人，近近忠心为为企业之之士）。（2）管管理层的的自律准准则。1）以质质量为根根本，以以信誉创创效益，兴企业业文化，树敬业业精神。2）正确确理解董董事会的的决定，并创造造性地加加以贯彻彻执行。3）严以以律己，宽以待待人，最最大限度度地调动动员工的的积极性性。4）努力力开拓思思想视野野，精研研本行业业务，随随时掌握握业界有有关信息息和最新新商业动动向。5）尽可可能多地地学习文文化知识识，尽可可能好地地体现公公司所要要求的道道德行为为，努力力提高自自己的思思想文化化素质

5、，使自己己培养成成为企业业发展需需要的复复合型人人才。6）对企企业忠诚诚不二，努力争争取成为为公司的的功臣而而奉献自自己的人人生价值值。（3）执执行层的的自律准准则。1）积极极主动地地完成上上级交付付的各项项任务。2）努力力学习本本职业务务所需要要的知识识。3）严格格遵守公公司的各各项规章章制度，使自己己的言行行符合道道德规范范。4）与同同事同心心协力，相互谅谅解，团团结互助助，共同同完成任任务。5）努力力提高思思想文化化素质，为自身身觉悟的的提高打打下坚实实的基础础。6）树立立较强的的进取心心和高素素质的工工作作风风。7）对企企业忠诚诚竭力，为自己己是公司司一员而而荣耀和和骄傲。NO66 员

6、员工行动动手册第一章 总则则相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次3/177修改状态态第一条 为规规范员工工行为，提升员员工队伍伍整体素素质，特特制定本本手册。第二条 本手手册适用用于公司司全体员员工，公公司全体体员工必必须严格格遵守。第二章 员工工义务和和权利第三条 人力力资源管管理不只只是人力力资源管管理部门门的工作作，而且且是全体体管理者者的职责责，各部部门负责责人有责责任记录录、指导导、支持持、激励励与合理理评价下下属人员员的工作作，负有有帮助下下属成长长的责任任，下属属人员才才干的发发挥与对对优秀人人才的举举

7、荐，是是对管理理者实施施考核的的重要方方面。第四条 我们们鼓励员员工发挥挥主人翁翁责任感感，争当当公司的的主人。每个员员工都应应当通过过干好本本职工作作，为公公司作贡贡献，都都应当努努力扩大大职务视视野，深深入领会会公司目目标对自自己的要要求，都都应当养养成为他他人作贡贡献的思思维，提提高协作作的水平平。员工工间应遵遵守岗位位之间的的制约关关系，避避免越俎俎代庖，按照程程序解决决因职责责不清掩掩盖的管管理漏洞洞。同时，鼓鼓励员工工在紧急急突发事事件发生生时主动动应变，并及时时向有关关上级汇汇报。第五条 每个个员工都都拥有以以下权利利，即咨咨询权、建议权权、申诉诉权与保保留意见见权。员员工在确确

8、保工作作或业务务顺利开开展的前前提下，有权利利向上司司提出咨咨询，上上司有责责任作出出合理的的解释与与说明。员工在拥拥有知情情权的同同时，必必须保守守公司的的秘密。第三章 人才才培养理理念第六条 引进进贤才与与尽力工工作是领领袖与模模范的区区别，只只有引进进贤才和和不断培培养接班班人的人人，才能能成为领领袖，成成为各级级职务的的接班人人。第七条 公司司的接班班人是从从集体奋奋斗中、从员工工中、从从各级主主管中自自然产生生出来的的，任人人惟贤。第八条 公司司确定人人才的标标准是：“德才兼兼备”。（1）“德”1）崇高高的敬业业精神。顾全大大局、识识大体，以公司司发展为为己任，强烈的的事业心心、高度

9、度的责任任感与平平稳的心心态有机机结合。2）正确确的价值值观。正正直、无无私、公公允。倡倡导“一分耕耕耘、一一分收获获”，鄙视视不劳而而获、贪贪得无厌厌，坚信信通过自自己的努努力在企企业获取取应有的的回报。3）团队队精神。以大局局为重，作为团团体的一一员采取取合作的的态度，关心团团体的整整体目标标，而非非个人利利益。（2）“才”1）优秀秀的专业业知识与与技能。这是对对人才工工作能力力的基本本要求。2）目标标明确清清晰。在在遵守公公司各项项规章制制度的前前提下，正确理理解董事事会决议议，创造造性地开开展工作作，围绕绕企业发发展目标标开展工工作。3）客观观的分析析能力和和独立处处理事务务的能力力。

10、在复复杂困难难的情况况下，也也能对所所要做的的事制定定出精确确客观的的评估，并能够够独立正正确地完完成。4）实用用的创造造力。具具备独到到的见解解与完善善的思维维体系，在工作作中积极极思索，产生新新颖的合合相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次4/177修改状态态理化建议议，并能能使之转转化为新新的切合合实际的的行动方方案。5）旺盛盛的战斗斗力。活活力充沛沛地将短短期和长长期目标标结合，力求不不断改善善工作业业绩，积积极主动动，敢于于承担风风险和压压力，用用不懈的的努力和和不断创创新的方方法确保保任务完完成。6）沟通通

11、与领导导能力。良好的的沟通技技巧，开开阔的胸胸襟，通通过沟通通达到顺顺利开发发工作的的目的，进而发发展成为为个人的的领导能能力。能能够鼓励励下属，使之达达成工作作及个人人目标。能够制制定较高高的绩效效标准，能使下下属对其其工作承承担责任任并协助助下属提提升职业业技巧和和技能。7）学习习能力。从自身身或他人人实际工工作的成成功、失失败中吸吸取教训训、总结结经验，以学习习实现进进步；能能够不断断更新知知识结构构，具备备学习新新知识与与技能的的能力。第四章 人事事规章第一节 员工工录用第九条 本公公司各部部门如因因业务需需要，必必须增加加人员时时，应按按人力资资源管理理流程提提出申请请，经总总经理核

12、核准后，由人力力资源部部办理聘聘用事宜宜。第十条 新进进人员考考试或测测验及审审查合格格后，由由人力资资源部输输出试用用申请表表，试用用期三个个月，期期满考核核合格者者，可转转为正式式员工；成绩优优良者，可缩短短其试用用时间。第十一条条 试试用人员员如有品品行不良良、工作作业绩欠欠佳或无无故旷工工者，可可随时停停止试用用，予以以解聘，试用不不满三日日者，不不发工资资。第十二条条 试试用人员员于报到到时，向向人力资资源部缴缴验下列列表件：户口本、身份证证及医院院体检表表。最后后工作单单位离职职证明；应届毕毕业生须须出具毕毕业证书书、学历历证书。最近三个个月内免免冠照片片一张。人事档案案资料。其他

13、必要要文件。第十三条条 凡凡有下列列情况者者，一律律不予录录用：（1）被被剥夺政政治权利利者。（2）受受有期徒徒刑宣判判或通缉缉，尚未未结案者者。（3）受受破产宣宣告，尚尚未撤销销者。（4）吸吸食毒品品者。（5）亏亏欠公款款受处罚罚且未结结案者。（6）患患有精神神病或传传染病者者。（7）品品性恶劣劣，曾因因此被开开除者。（8）身身体检查查经认定定不适合合者。第十四条条 员员工一旦旦正式录录用，从从事临时时性、短短期性、季节性性及特定定性的工工作，视视情况应应与本公公司签订订“劳动合合同”，双方方必须共共同遵守守。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员

14、工手册册（范本11）编码版本页次5/177修改状态态第二节 劳动动纪律第十五条条 员员工应遵遵守本公公司一切切规章、通告及及公告。第十六条条 员员工应遵遵守下列列事项：（1）尽尽忠职守守，服从从上级安安排，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞职的的行为。（2）不不得经营营与本公公司类似似及职务务上有关关联的业业务，或或兼任其其他同业业企业的的职务。（3）全全体员工工应该主主动培养养自己的的工作技技能，在在工作上上精益求求精，从从而提高高工作效效率。（4）不不得泄漏漏业务或或职务上上的机密密，或借借职务之之便，贪贪污舞弊弊，接受受招待，或以公公司名义义在外招招摇撞骗骗。（5）员员工于工工作时间间内，未

15、未经核准准不可接接见亲友友或与来来宾谈话话，如确确实因重重要原因因必须会会客时，应经主主管核准准，在指指定地点点指定时时间进行行。（6）不不得携带带违禁品品、危险险品或者者与工作作无关物物品进入入工作场场所。（7）不不得私自自携带公公物离开开公司。（8）未未经主管管或部门门负责人人的允许许，不得得进入变变电室、质量管管理室、仓库及及其他重重地；工工作时间间中不准准任意离离开岗位位，如须须离开应应向主管管人员请请示。（9）员员工每天天应注意意保持工工作地点点及更衣衣室、宿宿舍的环环境清洁洁。（10）员工在在工作时时不得怠怠慢拖延延，工作作时间应应全神贯贯注，严严禁看杂杂志、电电视、报报纸，要要提

16、高工工作效率率。（11）同事之之间应通通力合作作，同舟舟共济，不得吵吵闹、斗斗殴，不不得聊天天闲谈、搬弄是是非，以以维护正正常工作作秩序。（12）全体员员工必须须统一认认识，通通过努力力工作，提高质质量，创创造改善善及增进进福利的的条件，以达到到互助合合作，劳劳资双赢赢的目的的。（13）各级主主管及各各级部门门负责人人必须注注意自身身涵养，领导所所属员工工，同舟舟共济，同时激激发工作作热情，使下属属在职业业上有安安全感。（14）在工作作时间内内，除主主管及外外务人员员以外，员工不不得打电电话，如如确有重重要事项项时，应应经主管管核准后后方可使使用。（15）按规定定时间上上、下班班，不得得无故迟

17、迟到、早早退。第十七条条 员员工每天天工作时时间最少少8小时时，生产产部门和和业务部部门每日日作息时时间另行行公布实实施，但但是因特特殊情况况或工作作未完成成者应自自动延长长工作时时间，但但每日延延长工作作时间不不超过44小时，每月延延长总时时间不得得超过446小时时。第十八条条 经经理级及及经理级级以下人人员上、下班都都应亲自自打卡计计时，不不得托人人或受托托打卡，否则以以双方旷旷工1日日处理。第十九条条 员员工如有有迟到、早退或或旷工等等情况，依下列列规定处处分：1、迟到到、早退退（1）上上班工作作时间开开始后33分钟至至15分分钟以内内到达者者视为迟迟到。（2）每每次迟到到罚款550元。

18、相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次6/177修改状态态（3）工工作时间间终了前前十五分分钟内下下班者视视为早退退。（4）确确有原因因者应办办理请假假手续，但因公公外出者者除外。（5）无无故迟到到、早退退者以旷旷工半日日论处，但因公公外出或或请假经经主管证证明的情情况除外外。2、旷工工（1）没没有请假假或假满满未经续续假而擅擅自不到到职以旷旷工论处处；迟到到、早退退超过115分钟钟以旷工工半日论论。（2）委委托或代代人打卡卡，或伪伪造出勤勤记录者者，一经经查明，双方均均以旷工工论处。（3）员员工旷工工，不发发薪资及及

19、津贴。（4）无无故连续续旷工33日，或或全月无无故旷工工累计66日，或或1年旷旷工达112日者者，予以以解聘，且不发发给资遣遣费。第三节 员工待待遇第二十条条 本本公司本本着劳资资兼顾、互助互互惠原则则，给予予员工合合理的待待遇。员员工待遇遇分为三三部分：（1）本本薪。视视从业人人员学识识、经历历、技能能及其工工作性质质确定，从业人人员年度度薪资调调整方法法由人力力资源部部拟订，呈总经经理批准准后调整整。（2）津津贴。津津贴类别别见下表表 津贴贴类别表表作 业 员职 员备 注1项目津贴项目津贴2生活津贴生活津贴3伙食津贴伙食津贴4交通津贴交通津贴5工作津贴工作津贴6加班餐费（3）奖奖金。奖奖金

20、类别别见下表表 奖金类类别表作 业 员职 员备 注1效率奖金效率奖金2目标奖金目标奖金3全勤奖金全勤奖金4年终奖金年终奖金第二十一一条 员工工待遇分分日薪、月薪两两种方式式，月薪薪于翌月月8日发发放；日日薪于每每月发放放二次，当月220日和和翌月66日发放放本月上上半月部部分及上上月下半半月部分分薪金。新进人人员自报报到之日日起薪；离职人人员自离离职之日日停薪，并按日日计算。第二十二二条 临时性性、特定定性或计计件等工工作人员员的待遇遇，另行行办理。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次7/177修改状态态第四节 休假

21、规规定第二十三三条 员工享享受国家家法定节节假日。第二十四四条 国家法法定假日日薪资及及津贴照照付，如如果工作作需要加加班时，应征得得员工同同意，并并加倍发发放薪资资，国家家法定假假日如逢逢星期日日是否补补假依政政府规定定办理。第二十五五条 员工连连续工作作到一定定期限，每年给给予年假假，其休休假日数数规定如如下：（一）工工作满一一年以上上但未满满三年者者，全年年给七天天年假。（二）工工作满三三年以上上但未满满五年者者，全年年给十天天年假。（三）工工作满五五年以上上但未满满十年者者，全年年给十四四天年假假。（四）工工作满十十年以上上者，其其年假在在十四天天基础上上每增一一年加给给一天，但最多多

22、以三十十天为限限。第二十六六条 公司人人员休年年假，在在不妨碍碍生产或或业务前前提下，按请假假程序办办理。第二十七七条 因年度度终结或或劳动关关系终止止而未休休年假的的员工，其应休休未休的的天数，应发给给薪资。第二十八八条 员工停停薪留职职不给年年假。第二十九九条 员工给给假类别别分为88种（见见下表）。请假给假假表类别说明公假天数按照国家规定执行，公假带薪事假全年累计不超过10天，事假不带薪病 假全年累计在30日内一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书不超过30天之病假给予50%工资，超过30天按30%给付；如需劳保给付者可另计病假须缴回劳保就医回单工 伤 假时间视治疗情况而定提供单位主管

23、证明，以及劳保指定医院的诊断证明基本工资照发，保险另计婚假时间为七天提供相关证明带薪丧假父母、（养）继父母、配偶去世为7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世为5天兄弟姊妹去世为3天提供证明，带薪产假正常生产90天，难产105天，工资照发年假依年限给予第三十条条 员员工请事事假应于于一日前前申请并并填写请请假卡，按规定定办妥后后方可离离开，否否则以旷旷工处理理。但因因突发事事件来不不及先行行请假者者，应利利用电话话迅速向向主管报报告并于于当日由由部门主主管或其其代理相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次8/177修

24、改状态态人依以下下规定代代办请假假手续，否则视视为旷工工。（一）请请假一天天（含）以内时时，报请请组长并并转呈主主管核准准（非作作业人员员直接呈呈主管）。（二）请请假二天天以上，报请主主管并由由其转呈呈经理核核准。（三）请请假批准准后，请请假单一一律送人人力资源源部留存存。第三十一一条 请假未未满半小小时者，以半小小时计算算，累积积满八小小时为一一日，给给假日期期的计算算期间均均自每年年一月一一日起至至同年十十二月三三十一日日止，中中途到职职者，给给假日期期计算相相应扣减减。第五节 奖惩条条例第三十二二条 员工工奖励分分为下列列四种：（一）嘉嘉奖：每每次加发发相当于于4天绩绩效奖额额的奖金金，

25、并于于发年终终奖金时时一并发发放。（二）记记功：每每次加发发相当于于9天绩绩效奖额额的奖金金，并于于发年终终奖金时时一并发发放。（三）大大功：每每次加发发相当于于30天天绩效奖奖额的奖奖金，并并于发年年终奖金金时一并并发放。（四）特特别奖励励：一次次性给予予若干元元奖金。第三十三三条 有下下列情形形之一者者，予以以嘉奖：（一）品品行端正正，工作作勤奋，能适时时完成重重大或特特殊任务务者。（二）拾拾金不昧昧（价值值三百元元以上）者。（三）服服务热情情，有具具体事实实者。（四） 为公司司争取荣荣誉者。（五）从从事艰苦苦工作成成绩突出出者。第三十四四条 有下列列情形之之一者，予以记记功：（一）对对生

26、产技技术或管管理制度度提出改改进建议议，经采采纳施行行，卓有有成效者者。（二）节节约物料料或对废废料充分分有效利利用有突突出业绩绩者。（三）遇遇有事故故灾难，勇于负负责，甘甘冒危险险者。（四）检检举损害害公司利利益者。（五）发发现职责责外事故故，予以以报告或或妥善处处理者。第三十五五条 有下列列情形之之一者，予以记记大功：（一）遇遇有意外外事故或或灾害，奋不顾顾身，不不避危难难，使公公司减少少损失者者。（二）为为维护其其他员工工安全，冒险执执行任务务，确有有功绩者者。（三）维维护公司司重大利利益，避避免重大大损失者者。（四）有有其他突突出业绩绩或贡献献者。第三十六六条 有下列列情形之之一者，予

27、以特特别奖励励或晋级级：（一）研研究发明明成果对对公司确确有贡献献，使成成本降低低，利润润增加者者。（二）对对公司有有特殊贡贡献者。（三）一一年内记记大功二二次者。（四）工工作每满满四年，考绩优优良，未未曾旷工工或受记记过以上上处分者者。第三十七七条 员工惩惩罚分为为五种：（一）警警告：每每次减发发相当于于4天绩绩效奖额额的奖金金，并于于发年终终奖金时时一并减减发。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次9/177修改状态态（二）记记过：每每次减发发相当于于9天绩绩效奖额额的奖金金，并于于发年终终奖金时时一并减减发。（三

28、）记记大过：每次减减发相当当于300天绩效效奖额的的奖金，并于发发年终奖奖金时一一并减发发。（四）降降级：相相应核减减薪金待待遇。（五）开开除：予予以解雇雇。第三十八八条 有下列列情况之之一者，予以警警告：（一）未未经许可可，擅自自在公司司内推销销商品者者。（二）上上班时间间擅离岗岗位，消消极怠工工者。（三）因因个人过过失导致致工作失失误，情情节轻微微者。（四）妨妨害工作作或团体体秩序，情节轻轻微者。（五）不不服从主主管人员员工作安安排，情情节轻微微者。（六）不不遵守着着装规定定者。（七）不不能按时时完成领领导交办办任务者者。第三十九九条 有下列列情况之之一者，予以记记过：（一）对对上级指指示

29、或有有期限之之命令，无故未未能按时时完成，影响公公司利益益者。（二）在在工作场场所嬉戏戏、喧哗哗、吵闹闹，妨碍碍他人工工作且不不听劝告告者。（三）对对同事恶恶意攻击击或制造造伪证予予以诬害害，或者者制造事事端者。（四）因因酗酒而而影响自自己或他他人工作作者。（五）未未经许可可擅自离离岗者。（六）因因玩忽职职守致使使设备或或物品材材料遭受受损坏者者。第四十条条 有有下列情情况之一一者，予予以记大大过：（一）擅擅离职守守，使公公司蒙受受损失者者。（二）在在工作场场所或工工作中酗酗酒滋事事，影响响团体秩秩序者。（三）损损坏、涂涂改重要要文件者者。（四）玩玩忽职守守使公司司蒙受重重大损失失者。（五）不

30、不服从主主管人员员安排，屡劝不不改者。（六）一一个月内内旷工达达六日者者。（七）其其他重大大违规行行为者。第四十一一条 有下列列情形之之一者，予以开开除，且且不发资资遣费：（一）对对同事暴暴力恐吓吓、威胁胁，妨害害团体秩秩序者。（二）殴殴打同事事，或相相互殴打打者。（三）在在公司内内赌博者者。（四）偷偷窃、侵侵占同事事或公司司财物，经查属属实者。（五）无无故损毁毁公司财财物，损损失重大大或第二二次损坏坏、涂改改重大文文件者。（六）未未经许可可，兼任任其他职职务或兼兼营与本本公司同同类业务务者。（七）在在公司工工作期间间，受刑刑事处分分者。（八）一一年中记记大过满满二次，功过无无法平衡衡者。（九

31、）无无故连续续旷工三三日，或或全月累累计旷工工六日，或一年年旷工达达十二日日者。（十）煽煽动罢工工或怠工工者。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次10/117修改状态态（十一）吸食毒毒品者。（十二）散播不不利于公公司的谣谣言或挑挑拨劳资资双方关关系者。（十三）伪造或或盗用公公司印章章者。（十四）携带刀刀具或其其他违禁禁品、危危险品入入公司者者。（十五）在工作作场所制制造私人人物件或或伙同他他人制造造私人物物件者。（十六）故意泄泄漏公司司技术、营业上上的机密密使公司司蒙受重重大损害害者。（十七）利用公公司名誉誉在外招招

32、摇撞骗骗，使公公司名誉誉受损害害者。（十八）在禁烟烟区内吸吸烟者。（十九）参加非非法组织织者。（二十）擅离职职守，引引起事故故使公司司蒙受重重大损失失者。（二十一一）其他他违反公公司规章章情节严严重者。第四十二二条 员工功功过抵消消规定：（一）嘉嘉奖与警警告相抵抵消。（二）记记功一次次或嘉奖奖三次，抵消记记过一次次或警告告三次。（三）记记大功一一次或记记功三次次，抵消消记大过过一次或或记过三三次，员员工功过过抵消以以发生于于同一年年度内的的为限。第六节 考核规规定第四十三三条 员工考考核分三三类：（一）试试用考核核员工试用用期间由由试用部部门主管管负责考考核，期期满考核核合格者者，填写写“试用

33、人人员考核核表”报经总总经理审审批及公公司公布布后，方方得正式式录用。（二）平平时考核核（1）各各级主管管对所属属员工应应就其工工作熟练练程度、知识、经验、能力、工作效效率、出出勤情况况等，随随时进行行考核，凡有特特殊业绩绩者，应应随时报报请奖励励。（2）人人事部门门应将员员工出勤勤情况、奖惩情情况随时时记录，作为年年度考核核参考。（三）年年度考核核其办法详详见公公司考评评细则。第四十四四条 考核成成绩分为为优、良良、中、差四种种。第四十五五条 员工年年度考核核定于每每年年底底举行，由直属属部门主主管考核核并由考考核小组组核定。第四十六六条 专门负负责考核核的人员员应严守守秘密，不得徇徇私舞弊

34、弊或拖延延时间。第七节 加班事事宜第四十七七条 本公司司如因工工作需要要，可于于办公时时间以外外指定员员工加班班，被指指定的员员工，除除因特殊殊情况经经主管批批准者外外，不得得以任何何理由拒拒绝，违违者以不不服从主主管安排排论处。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次11/117修改状态态第四十八八条 一般职职员加班班，事先先由直接接主管申申请，呈呈部门负负责人核核准后方方得加班班，并须须按规定定打卡，否则不不发给加加班费。第四十九九条 加班费费计算，一般职职员平日日加班在在小时工工资基础础上增加加二分之之一，节节假日

35、加加班发给给假日工工资，但但假日工工作时间间未满八八小时，按实际际工作小小时数计计算节假假日工资资。第五十条条 加加班人员员如在加加班时间间内擅离离职守，除不发发给加班班费外，且就其其加班时时间予以以旷工论论处。第五十一一条 员工加加班情况况，由其其部门按按月统计计备查。第八节 职业培培训第五十二二条 本公司司为提高高员工综综合素质质及工作作效率，举办各各种教育育培训，被指定定参加的的员工，除有特特殊原因因，不得得拒绝参参加。第五十三三条 员工培培训分为为：（一）职职前培训训：新进进人员应应实施职职前培训训，由人人事部统统筹办理理，其内内容为：（1）员员工手册册讲解。（2）业业务特性性、工作作

36、规定及及工作要要求说明明。3指定定资深及及专业人人员辅导导工作。（二）在在职培训训：员工工应不断断研究学学习本职职技能，提高自自己的工工作熟练练程度和和效率。各级主主管应给给以足够够重视。（三）专专业培训训：视业业务需要要，挑选选优秀管管理人员员，接受受专业培培训，或或邀请专专家学者者来本公公司进行行系列专专题演讲讲，以增增进其本本职技能能，使其其能更加加顺利地地完成工工作。第九节 迁调规规定第五十四四条 公司如如因业务务需要，可随时时调整任任何一名名员工的的部门和和职务，被调员员工应予予配合。第五十五五条 各部门门主管应应就所属属人员依依其个性性、学识识、能力力，调配配适当工工作，做做到人尽

37、尽其才，才尽其其用。第五十六六条 员工接接到调职职通知书书后，管管理人员员应于七七日内、一般员员工应于于五日内内办妥移移交手续续，前往往新就职职单位报报到。第五十七七条 员工调调职，若若离住址址较远可可按照出出差规定定支付差差旅费，其随行行家属，可凭乘乘车证明明报销交交通费。第五十八八条 调任员员工在接接任者未未到职前前，共所所任职务务由原直直属主管管指派适适合人选选暂行代代理。第十节 员员工福利利、保险险第五十九九条 本公司司为提高高员工生生活质量量，增加加员工收收入，特特设立员员工福利利委员会会（具体体规章详详见公公司员工工福利实实施细则则），办理有有关员工工福利事事宜。第六十条条 员员工

38、婚丧丧、住院院，赠送送礼金或或慰问金金，其给给予标准准详见公司员员工福利利实施细细则。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次12/117修改状态态第六十一一条 本公司司依员工工劳动业业绩或错错误经过过衡量后后，再决决定其年年终奖金金。第六十二二条 员工一一律参加加劳工保保险，于于录用时时由人力力资源部部办理。第六十三三条 员工参参加劳工工保险后后，除依依法享受受各项权权利及应应得的各各种补偿偿外，不不得再向向本公司司要求额额外赔偿偿或补助助。第十一节节 抚恤恤、退休休、资遣遣第六十四四条 员工因因公导致致残废或或死亡时

39、时，依劳劳工保险险条例向向保险公公司申请请补偿，对尚未未参加劳劳保者，其津贴贴及补助助事宜应应按照劳劳工保险险有关规规定予以以等额补补偿。第六十五五条 员工退退休，依依劳动法法工作退退休规定定及有关关规定办办理。第六十六六条 有下列列情况之之一时，对员工工予以资资遣：（一）企企业停产产或转让让时。（二）业业务或市市场销售售严重不不景气时时。（三）暂暂停工作作在一个个月以上上时。（四）业业务性质质变更，有减少少劳工必必要，又又无适当当工作可可安置时时。（五）员员工对于于所担任任工作确确属不能能胜任时时。第六十七七条 员工下下岗先后后顺序：（一）历历年平均均考核较较差者。（二）有有错屡教教不改者者

40、。（三）工工作效率率低下者者。第六十八八条 员工下下岗，通通知日期期如下：（一）在在公司工工作三个个月以上上未满一一年者，于十日日前通知知。（二）在在公司工工作一年年以上未未满三年年者，于于二十日日前通知知。（三）在在公司工工作三年年以上者者，于三三十日前前通知。第六十九九条 员工接接到通知知后，为为另谋工工作可于于工作时时间请假假外出，但每星星期不得得超过二二个工作作日，请请假期间间工资及及津贴照照给；若若未发通通知就停停止工作作，公司司不予发发给通知知期限内内的工资资和津贴贴。第七十条条 员员工因受受惩罚而而开除或或自行辞辞职者，不以下下岗而论论。第七十一一条 员工下下岗，依依下列规规定发

41、给给下岗费费：（一）在在本公司司连续工工作满一一年者，发给相相当于一一个月平平均工资资的下岗岗费。（二）在在本公司司工作年年满三年年以上者者，每满满一年加加发相当当于十天天基本工工资的下下岗费，剩余月月数按比比例给予予，未满满一个月月者以一一个月计计。第五章 员工工礼仪第七十二二条 接听外外部电话话，主动动应答“您好，某某公公司、请请问”，不不得高声声喧哗和和争吵，不得影影响工作作秩序。第七十三三条 在处理理对外事事务中，必须使使用“您好、欢迎、请、谢谢谢、对对不起、再见、请走好好”相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页

42、次13/117修改状态态等礼貌语语言。第七十四四条 到公司司来的客客人，每每个员工工都必须须用主动动热情的的态度对对待，并并做好应应答或解解释工作作，无论论何种原原因，都都不得与与外来客客人大声声争吵，影响工工作秩序序，确实实委屈之之事，应应采取暂暂时回避避态度，并通过过正常渠渠道向上上反映。第七十五五条 公司各各部门人人员上班班时间不不得看报报纸或与与业务无无关的杂杂志、书书籍。看看报时间间定在每每天中午午12：0013：30分分，或下下午177：300以后（策划部部门除外外）。第七十六六条 上班时时间不准准吃零食食。第七十七七条 凡违反反礼仪制制度每次次罚款220元。对违反反上述制制度情况

43、况严重者者，将按按公司有有关制度度，给予予纪律处处分。第六章 卫卫生管理理第七十八八条 讲究个个人清洁洁卫生，仪表整整洁，不不随地乱乱扔纸屑屑，不随随地吐痰痰。第七十九九条 办公桌桌清洁，物品摆摆放整齐齐，不乱乱堆乱放放与业务务无关的的东西，保持办办公室及及门窗洁洁净。第八十条条 上上班前由由保洁员员对办公公桌进行行擦拭，扫地，保持办办公桌整整洁有序序；下班班时关好好电源，窗帘及及门窗。第八十一一条 为保障障员工有有一个良良好的居居住环境境，凡员员工集体体寝室的的清洁卫卫生由各各室员轮轮流打扫扫，不注注重卫生生的寝室室，全体体处罚。第八十二二条 以上卫卫生制度度的检查查由公司司行政部部负责，每

44、周检检查一次次执行情情况，并并视情况况奖惩。第七章 员工职职业着装装规定第八十三三条 公司统统一制作作的夏装装、秋装装（男、女式），从员员工领到到该服装装之日起起在公司司工作满满二年者者，按五五折价购购买，不不满二年年者（含含新员工工），按按八折价价购买。第八十四四条 购买工工作服的的款项，由公司司代垫，于员工工离开公公司时一一次性扣扣除；若若员工正正常工作作至退休休，则该该款项不不再扣回回，而由由公司承承担。第八十五五条 从事外外联工作作的员工工可以不不着工作作装，但但衣着须须得体，男式西西服以深深蓝、深深黑套装装为佳，女士每每年确定定一款职职业装，色泽稳稳重、搭搭配合理理，具有有职业男男、

45、女性性风格，禁止穿穿奇装异异服和休休闲服装装，违者者一次罚罚款200元。非外联员员工在公公司上班班时间内内，一律律穿工作作装，违违者一次次罚款220元。第八十六六条 公司统统一制作作的徽记记工作牌牌，必须须正确佩佩戴在左左胸衣兜兜上方一一公分处处，如上上班时间间未戴胸胸牌，将将被罚款款20元元。如胸胸牌丢失失，需到到行政部部领购，补100元成本本费。第八章 出差管管理第八十七七条 本公司司员工因因公务上上需要出出差，按按此规定定执行。相关说明明编制人员员审核人员员批准人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次14/117修改状态态第八十八八条 员工出出差均

46、依依各部门门经理之之命令或或指示，视实际际需要，限定日日期呈请请总经理理核准后后执行。第八十九九条 员工出出差须按按实报支支差旅费费，其标标准如附附表，除除特殊情情况经总总经理核核准外，其余如如有超额额报支，一律不不予办理理。差旅费报报销标准准级别省内省外备 注董事长800元/天1000元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用总经理600元/天800元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用副总经理500元/天700元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用经理400元/天600元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用主管300元/天500元/天住宿费、住勤补助费、

47、当地城市交通费包干使用员工200元/天400元/天住宿费、住勤补助费、当地城市交通费包干使用注：飞机机、车船船费用按按票据报报销。到到本市及及各郊县县自带车车不报销销油料、过境过过桥费。因公到到本市以以外的其其他地、市、州州自带车车过境过过桥及油油料费据据实报销销。第九十条条 员员工出差差前，可可按实际际需要借借差旅费费，其预预借款额额，经由由各部门门经理初初审，呈呈请总经经理核准准后暂付付，出差差完毕，应于三三日内按按程序报报账。第九十一一条 员工在在本市及及郊区或或其他同同日可往往返之地地出差按按实给付付交通费费及误餐餐费。第九十二二条 员工出出差在一一日以上上，无论论出发或或返回日日一律

48、按按二分之之一给付付；乘夜夜车往返返者，不不另支住住宿费。第九十三三条 交通费费包括旅旅程中必必须的飞飞机及车车、船费费用，按按实际报报支；其其他零星星费用均均在膳杂杂费内包包干，不不得另行行报支。第九十四四条 员工出出差中途途患病及及不可抗抗力因素素，并有有确实证证明者外外，不得得任意改改变起程程日期，或延长长出差时时间。第九十五五条 员工出出差旅费费，应据据实提供供各类收收据，发发现有虚虚报不实实者，除除将所领领款额追追回外，并视情情节轻重重，给予予惩处。第九章 员工出出国管理理第九十六六条 凡本公公司员工工因公经经核准出出国者，悉依本本规定办办理。第九十七七条 因公奉奉派出国国人员，需于

49、出出国前先先立承诺诺书，言言明按期期归国并并继续为为公司服服务。如如在返国国或年内内自动辞辞职者，愿无条条件赔偿偿出国期期间之费费用。第九十八八条 出国人人员返国国后，应应于二星星期之内内书面报报呈出国国经过及及观感心心得。必必要时，可由总总经理排排定时间间，向公公司内有有关部门门人员讲讲解心得得及工作作情况。第九十九九条 国外出出差旅费费报支标标准另行行规定。第一零零零条 奉派出出国人员员，出国国期间其其薪津照照领，并并可预支支核定日日数之差差旅费。第一零一一条 出国人人员应按按照规定定期限归归国，并并于返国国后100日内依依据有关关凭证向向财务部部报账，因相关说明明编制人员员审核人员员批准

50、人员员编制日期期审核日期期批准日期期（续）名称员工手册册（范本11）编码版本页次15/117修改状态态故拖延不不归或费费用开支支经审核核不符报报销范围围者，概概由出国国人员自自行负担担。第一零二二条 出国人人员在国国外旅行行，应以以规定路路程为限限，规定定以外路路程所开开支差旅旅费如经经总经理理核准者者，准予予报销。第一零三三条 出国接接受技术术培训或或受国内内外厂商商机构补补助人员员，其差差旅费如如已由有有关单位位支付者者，其支支给部分分不得再再向公司司申请，但厂商商支付的的费用较较本公司司所订费费用标准准低时，其差额额由公司司补助。第十章 员工健健康检查查规定第一零四四条 本公司司员工健健

51、康检查查，每年年举办一一次，有有关检查查事项由由行政部部负责组组织办理理，体检检医院由由公司指指定。第一零五五条 员工所所有体检检费用概概由公司司承担。第一零六六条 新进公公司尚未未转正的的员工，需要进进行健康康检查，检查费费用由员员工自理理。第一零七七条 经检查查结果有有疾病者者，应早早期治疗疗，如有有严重病病况者，由公司司令其停停止工作作，返家家休养或或前往劳劳保指定定医院治治疗。第一零八八条 行政部部每年年年终，应应依检查查表提供供疾病名名称，人人数及治治疗情形形等统计计，以作作有效措措施及卫卫生改善善参考。第十一章章 食堂堂管理第一零九九条 食堂工工作人员员必须定定期体检检，并持持有健

52、康康证，日日常工作作中必须须讲究个个人清洁洁卫生，仪表整整洁，不不随地吐吐痰，杜杜绝老鼠鼠，苍蝇蝇等害虫虫污染原原材料，在老鼠鼠可能出出现的地地方设置置防鼠网网。公司司每季度度将对员员工食堂堂进行检检查和考考核，并并依据检检查、考考核结果果，进行行奖惩，奖惩标标准为2205000元。第一一零零条 厨房和和库房的的物品应应井然有有序，以以便于管管理及查查找各类类物品，爱惜公公共财物物，食堂堂的专用用碗、盘盘应轻拿拿慢放，碗、盘盘的合理理损耗每每月不得得超过33套，否否则，由由损坏者者照价赔赔偿（55元/个个）。第一一一一条 所有物物品进入入食堂前前，应货货比三家家，在保保证质量量的前提提下做到到价格最最低，严严禁过期期或变质质变味的的原材料料进入食食堂，若若使用变变质食品品，第一一次罚款款50元元，第二二次将劝劝其辞