油田各类假期制度

1、PAGE PAGE 10员工各类类假期执行行标准第一章 法定定假第一条按按照国务院院关于修修改全全国年节节及纪念念日放假假办法的决定定，法定节节日有：1、全体体公民放放假的节节日:新年，放假1天(1月1日日)；春节，放假3天(农农历除夕夕、正月月初一、初二)；清明节节，放假假1天(农历清清明当日日)；劳动节节，放假假1天（5月11日）；端午节节，放假假1天（农历端端午当日日）；中秋节节，放假假1天（农历中中秋当日日）；国庆节节，放假3天(110月11、2、3日)。第二条全全体公民民放假的的假日,如适逢星期期六、星期日，应当在在工作日日补假。第三条在在全体公公民放假假的节日日期间工工作的，按照不

2、不低于本本人岗（技）工工资日或或小时标标准的3300%支付加加班工资资。第二章 年休休假第四条 实行行带薪年年休假制制度员工工范围，仅限于于在岗并并签订一一年以上上劳动合合同的员员工。其其中有下下列情形形之一的的人员不不享受当当年的带带薪年休休假：1、连续续工龄不不满一年年的；2、实行行轮休假假制度的的；3、当年年组织上上已安排排疗养的的；4、调入入(借调调)石化化公司，工作时时间不满满一年者者；5、当年年在股份份公司所所属单位位岗位上上工作不不满九个个月的；6、当年年事假累累计超过过30天天或病假假累计超超过600天的；7、累计计旷工三三天及以以上者；8、当年年被有关关机关收收容审查查、拘留

3、留、逮捕捕限制人人身自由由的或取取保候审审、监视视居住、被劳动动教养和和被依法法追究刑刑事责任任的；9、当年年受开除除厂籍留留厂察看看处分的的。第五条 对于于符合第第五条第3、4、5、6、7、8、9款之一一，但当当年已享享受带薪薪年休假假的，其其次年的的带薪年年休假应应停止享享受。第六条 新参参加工作作的员工工，工作作满一年年后可实实行带薪薪年休假假。上半半年满一一年的，当年开开始享受受带薪年年休假；下半年年满一年年的，从从次年开开始享受受带薪年年休假。第七条 带薪薪年休假假假期按按以下标标准执行行：连续工龄龄满一年年不满五五年的，每年休休假4天天；满五五年不满满十年的的，每年年休假77天；满

4、满十年不不满十五五年的，每年休休假100天；满满十五年年的每年年休假114天。对于月制制度工作作日低于于国家规规定的标标准工作作日的，其带薪薪年休假假期要相相应减少少。第八条 带薪薪年休假假原则上上每年安安排一次次。当年年未休的的假期，不得跨跨年度使使用。第九条 员工工在年休休假期间间，工资资（包括括各种工工资性津津补贴）照发，艰苦岗岗位津贴贴、夜班班津贴、技师津津贴、技技术津贴贴等岗位位性津补补贴停发发。第三章 婚丧丧假第十条 婚假假。员工工按法定定结婚年年龄（女女不小于20周周岁，男男不小于22周周岁）结结婚的，可可享受33天婚假假；符合合晚婚年年龄(女女23周周岁,男男25周周岁)初初婚

5、的，可享享受晚婚婚假300天（含含3天法法定婚假假）。一一方够晚晚婚年龄龄的，一一方可享享受300天的婚婚假。再再婚的可可享受法法定婚假假，不能能享受晚晚婚假。婚假包括括公休假假和法定定假。第十一条条 丧丧假。员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶、子女女）死亡亡时，由由本单位位领导批批准，给给予3天天的丧假假。员工在在外地的的直系亲亲属死亡亡需员工工本人前前去料理理丧事的的，可根根据实际际情况另另给路途途假。第十二条条 婚婚丧假应应一次性性使用完完，不得得分次及及跨年使使用。第十三条条 在在批准的的婚、丧假假期间，工资（包括各各种工资资性津补补贴）照照发。艰苦岗岗位津贴贴、夜班班津贴、技师津津

6、贴、技技术津贴贴等岗位位性津补补贴、生生活补贴贴停发。第四章 事假假第十四条条由于实实行了带带薪年休休假，员员工一般般不应再再请事假假。需要要处理私私事的，应安排排到假期期中进行行，也可可以用带带薪年休休假(或或探亲假假)冲抵抵事假天天数。确有特殊殊原因必必须另请请事假的的，由本本人提前前提出申申请，按按程序批批准后方方可办理理请假手手续。第十五条条 员员工请事事假每次次最长不不超过半半个月，年累计计不得超超过两个个月。第十六条条新聘员员工在试试用期、见习期期、实习习期间一一般不得得请事假假，如有有特殊情情况必须须请假者者，相应应的试用用期、见见习期、实习期期自然延延长。第十七条条事假期期间，

7、工工资及各各项津补补贴全部部停发。第五章 探亲亲假第十八条条凡在岗工工作满一一年的员员工，与与配偶不不住在一一起,又又不能在在公休假假日团聚聚(指在家居居住一夜夜和休息息半个白白天,下下同)的的,可以以享受探探望配偶偶的待遇遇；与父父母亲（不包括括岳父母母、公婆婆，下同同）都不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的，可可以享受受探望父父母的待待遇。探亲假地地域规定定：第十九条条 探亲亲假执行行标准：1、员工工探望配配偶的，每年给给予一方方探亲假假一次，假期为为三十天天。2、末婚婚员工探探望父母母，原则则上每年年给假一一次，假假期为二二十天。3、已婚婚员工探探望父母母的，每每四年给给假一次

8、次（四年年中的任任何一年年），假假期为二二十天。4、享受受探亲假假的员工工，另外外可根据据实际需需要给予予路程假假。探亲亲假期均均包括公公休假日日和法定定节日在在内。第二十条条实习生生、见习习生、学学徒工在在实习、见习、学徒期期间不享享受探亲亲待遇，在实习习、见习习、学徒徒期满后后，上半半年转正正的，当当年可享享受探亲亲待遇，下半年年转正的的，从次次年开始始享受探探亲待遇遇。第二十一一条已婚员员工离异异或丧偶偶后未再再婚的，应从离离异或丧丧偶的次次年开始始享受未未婚员工工一年一一次探望望父母的的探亲待待遇。第二十二二条以下情情况不再再享受探探亲假1、已婚婚员工当当年因各各种原因因与配偶偶团聚累

9、累计达到到三十天天者；未未婚员工工与父母母团聚累累计达到到二十天天者，当当年不再再享受探探亲待遇遇。2、女员员工到配配偶工作作地生育育，在生生育休假假期间，超过九九十天产产假（不不含难产产、多胞胞胎增加加产假）以后，与配偶偶团聚三三十天以以上的，不再享享受当年年探亲待待遇。3、符合合探亲条件件的未婚婚员工，如果双双方已经经办理结结婚登记记手续，领取结结婚证书书后，从从下一年年起不再再享受未未婚员工工探望父父母的待待遇。第二十三三条 员员工在规规定的探探亲假和和路程假假期间，工资（包括各各种工资资性津补补贴）照照发，艰艰苦岗位位津贴、夜班津津贴、技技师津贴贴、技术术津贴等等岗位性性津补贴贴、生活

10、活补贴停停发。第六章 产假假、哺育育假、计划生生育假第二十四四条 产产假。按国家家规定，未达到到晚育年年龄生育育的，女女员工产产假为990天，其中产产前休假假15天天(产前前休假不不足155天的与与产后假假合并使使用，超超出天数数按病假假处理)。难产产的，增增加产假假15天天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一个婴婴儿，增增加产假假15天天。已婚妇女女年满224周岁岁以上生育育第一个个子女的的为晚育育。晚婚晚晚育的前前提是男男女双方方都必须须为初婚婚初育。实行晚育育的，增增加产假假15天（合计计1055天），在产假假期间领领取独独生子女女父母光光荣证的，另另增加产产假500天(合合计1555天)

11、。实行晚育育的给予予男方护护理假77天。第二十五五条产假及及护理假假应一次次性使用用完，不不得分次次及跨年年使用。产假及及护理假假均包括括公休假假日和法法定节日日在内。第二十六六条产假期期满后上上班的女女员工，在婴儿儿满一周周岁以前前，可在在每天工工作时间间内给予予两次哺哺乳时间间，每次次30分分钟;多多胞胎生生育的，每多哺哺乳一个个婴儿，每次哺哺乳时间间增加330分钟钟。女员员工每天天工作时时间内的的两次哺哺乳时间间可以合合并使用用。第二十七七条 产产假期间间，工资资（包括括各种工工资性津津补贴）照发，艰苦岗岗位津贴贴、夜班班津贴、技师津津贴、技技术津贴贴等岗位位性津补补贴、生生活补贴贴停发

12、。第二十八八条 哺哺育假按计划生生育有关关规定符符合享受受哺育假假条件的的女员工工，须请请哺育假假时，本本人提出出申请，所在部部门同意意，报公公司人事事处审批批，签订哺哺育假休休假协议议书后，可享受受6个月月1年年的哺育假(不包括括产假)。第二十九九条哺育假假休假期间间岗位（技）工工资按770%发放放，其他他工资项项按标准准发放，艰苦岗岗位津贴贴、夜班班津贴、技师津津贴、技技术津贴贴等岗位位性津补补贴、生生活补贴贴停发。第三十条条 计计划生育育假员工响应应计划生生育号召召，实施施各种节节（绝）育手术术后，给给予适当当的休息息时间，以保证证受术者者的身体体健康。具体规规定日下下：（1）男男性结扎

13、扎休假110天；（2）女女性放置置节育环环休假22天、取环休休假1天天；（3）单单纯做女女性结扎扎手术者者休假330天；（4）意意外怀孕孕行人工工流产手手术者，持医院院证明，给予产产假211天；（5）怀怀孕4个月以上上引产的，给予产产假422天；（6）因因手术引引起并发发症者，医生可可酌情适适当延长长休息时时间；超超过规定定的休假假时间及及人流、引产一一年超过过一次者者，按病病假和医医疗保险险待遇规规定办理理;第三十一一条 在在计划生生育假期期间，工工资（包包括各种种工资性性津补贴贴）照发发，艰苦苦岗位津津贴、夜夜班津贴贴、技师师津贴、技术津津贴等岗岗位性津津补贴、生活补补贴停发发。第七章 病

14、假假第三十二二条 因因患病或或非因工工负伤不不能正常常工作时时，必须须持定点医院院的证明明（包括括计划生生育人流流假），按程序序得到审审核批准准后，方方可享受受病假待待遇。因因突发病病或病情情严重,本人不不能及时时向单位位送交医医院的病病假证明明者，可由他他人转交交或电话话通知本本单位领领导,事事后补交交病假证证明，无医院院的病假假证明者者,一律律不得按按病假处处理。门诊患者者医师每每次给假假不得超超过5天天，对同同一个病病例连续续给假不不得超过过15天天。第三十三三条员工因因患病或或非因工工负伤，需要停停止工作作医疗时时，根据据本人实实际参加加工作年年限和在在本企业业工作年年限，给给予三个个

15、月到二二十四个个月的医医疗期，具体为为：员工医疗疗期、累累计病休休时间简简明表实际工作作年限本企业工工作年限限医疗期累计病休休时间十年以下下五年以下下3个月6个月五年以上上6个月12个月月十年以上上五年以下下6个月12个月月五年以上上十年以以下9个月15个月月十年以上上十五年年以下12个月月18个月月十五年以以上二十十年以下下18个月月24个月月二十年以以上24个月月30个月月病休期间间，公休休假日和和法定节节日包括括在内。第三十四四条 病病假工资资标准员工在医医疗期内内，患病病或非因因工负伤伤停止工工作连续续医疗在在三至二二十四个个月以内内者，每每月按下下列标准准支付病假假工资：本企业业工龄

16、不不满二年年者，为为本人工工资（本人工工资指岗岗位（技技）工资资、工龄龄津贴、地区补补贴，下下同）660%；满二年年不满四四年者，为本人人工资770%；满四年年不满六六年者，为本人人工资880%；满六年年不满八八年者，为本人人工资990%；满八年年及其以以上者，为本本人工资资1000%。艰苦岗位位津贴、夜班津津贴、技技师津贴贴、技术术津贴等等岗位性性津补贴贴、生活活补贴停停发。第八章 工伤伤假第三十五五条 员员工因工工作遭受受事故伤伤害或者者患职业业病需要要暂停工工作接受受工伤医医疗的，经有关关部门鉴鉴定被认认定为工工伤的，根据指指定医院院证明，在治疗疗、休养养期间享享受工伤伤假。休休养期一般

17、不不超过112个月月。伤情严严重或者者情况特特殊，经经甘肃省省劳动能能力鉴定定委员会会确认，可以适适当延长长，但延延长不得得超过112个月月。工伤伤员工评评定伤残残等级后后，停发发原待遇遇，按照照长庆庆石化分分公司工工伤保险险实施细细则规规定享受受伤残待待遇。第三十六六条 在休养期内，原工资资福利待待遇不变变，艰苦苦岗位津津贴、夜夜班津贴贴、技师师津贴、技术津津贴等岗岗位性津津补贴不不享受。第九章 疗养养假第三十七七条员工工疗养归归口管理理部门为为党群工工作处。疗养假假审批程程序为：申请疗疗养者需需持疗养养审批表表按照队队、运行行部工会会、运行行部、公公司人事事处的顺顺序审批批后，报报公司工工

18、会核准准同意，备案后后方可享享受疗养养。第三十八八条 员工疗疗养假期期为带薪薪假，时时间为115天（含路途途），疗疗养原则则上不得得超假，如有特特殊情况况超假，必须事事先请假假，超假假部分按按事假对对待。第三十九九条 在疗养养期内，原工资资福利待待遇不变变，艰苦苦岗位津津贴、夜夜班津贴贴、技师师津贴、技术津津贴等岗岗位性津津补贴不不享受。第十章 请销销假的审审批程序序第四十条条请销假假的审批批程序 员工工请假的的程序一一般为：一般员员工因故故需要请请假时，首先向向基层领领导申请请请假理理由和假假期，基基层领导导根据工工作任务务和人员员情况同同意请假假后，本本人填写写“员工工请（销销）假单单”，按按不同假假期的审审批权限限经有关关领导或或部门批批准后，方可休休假。管管理人员员请假同同时参照照关于于严格执执行公司司管理人人员请销销假制度度的通知知（长长石字20006992号）。员工请病病假时必必须持定定点医院院的证明明，请婚婚假必须须持结婚婚证，