企业管理制度考试

1、PAGE PAGE 82关于加强强办公用用品的管管理办法法公司各单单位：为更好的的加强办办公用品品使用管管理，及及时完好好有效地地为生产产、生活活服务，特制定定本办法法：公司所有有单位的的办公用用品，必必须由劳劳资员统统计造册册和建立立台帐，办公室室负责监监督检查查。各单位根根据工作作需要，拟新添添置电器器类及大大件办公公用品必必须书面面申请，单位负负责人签签字后报报办公室室主任审审核批准准，严禁禁私自购购置或“先斩后后奏”，否则则，按规规定对责责任者给给予处理理。各单位负负责人为为办公用用品管理理责任人人，对本本单位办办公用品品都要层层层确定定专人负负责管理理，电器器类用品品下班时时必须将将

2、电源关关掉。季节性办办公用品品使用完完毕后，由车间间负责收收回保管管，以便便来年继继续使用用，因管管理不善善造成损损坏、丢丢失，公公司不再再负责添添置，并并对责任任者给予予罚款处处理。日常办公公用品如如：笔记记本、笔笔、复写写纸、复复印纸、大头针针、钉书书针、钉钉书器、曲别针针、胶水水、计算算器、铁铁夹、文文件夹等等均由本本单位购购买，从从单位经经费中列列支。为为增强责责任心，避免浪浪费，凡凡是需公公司办公公室复印印文件、材料、表格的的，按每每张复印印纸5分分钱计费费，月底底汇总，交财务务处核算算，费用用从单位位经费中中扣除。印刷品品（各种种报表）月初113日日办公室室统一发发放，由由各单位位

3、劳资员员统一领领取，电电脑耗材材根据需需要由办办公室发发放，保保温桶、电扇、电暖气气、电话话、行李李、床、桌椅等等，由各各单位保保存使用用，损坏坏、丢失失，由单单位自行行购买，从单位位经费中中列支。公司给拨拨经费的的单位，员工在在生产、检修过过程中加加班加点点确需开开支的餐餐费、交交通费，从单位位经费中中列支（办公室室不再负负责派车车送人）。修空调、电脑、打印机机等大宗宗办公用用品，由由所管部部门负责责安排解解决，费费用从单单位经费费中列支支。公司所拨拨经费由由财务处处保管，购买办办公用品品的发票票经各单单位主要要负责人人和总经经理签字字后到财财务报销销。没有经费费的后勤勤处室，办公用用品仍由

4、由办公室室登记发发放。本办法自自下发之之日起执执行。注：有经费的的单位：线材车车间炼炼钢车间间炼铁铁车间制氧车车间烧结车间间竖炉炉车间白灰车车间机机修车队钢渣处处理车间间没有经费费的单位位：质计计处保保卫处生产处处水电电处设备处供销处处财务务处企企管处劳资监察察处仓仓储中心心（附各单单位经费费数）20055年6月月10日日关于办公公用品使使用管理理办法（不考试试）公司各单单位：为进一步步加强办办公品使使用管理理，切实实增强各各单位降降低成本本意识，努力降降低办公公用品使使用成本本，杜绝绝办公用用品使用用浪费现现象，健健全和规规范办公公用品支支领使用用制度，经公司司研究，决定将将办公用用品使用用

5、统一纳纳入各单单位成本本考核，具体管管理办法法如下：一、各单单位所用用办公用用品（含含印刷品品），凭凭单位支支领单到到公司办办公室领领取，支支领单由由单位劳劳资员根根据实际际使用情情况填写写并经本本单位“一把手手”核实确确认，签签字后方方可支领领，否则则，办公公室拒付付。二、每月月底，办办公室对对各单位位办公用用品支领领数额，按所购购物品单单价进行行核实统统计，交交企管处处统一核核算费用用列入成成本进行行单项考考核。三、各单单位根据据工作需需要，拟拟新添置置电器类类及大件件办公用用品必须须书面申申请，单单位“一把手手”确认签签字后，报办公公室主任任审核批批准，严严禁私自自购置或或“先斩后后奏”

6、，否则则，按规规定对责责任者给给予处理理。四、日常常办公用用品（笔笔、墨、纸及印印刷品等等），每每月初由由各单位位劳资员员统一领领取。电电脑耗材材的支领领由电仪仪部维修修组确认认损坏程程度后开开支领单单领取。五、本办办法自下下发之日日起施行行。20099年3月月28日日唐山长城城钢铁集集团九江江线材有有限公司司关于员工工出勤的的管理规规定第一章 总 则第一条 为规规范员工工出勤，保障良良好的工工作秩序序和员工工合法权权益，依依据相关关劳动政政策，制制定本办办法。第二条 本办办法适用用于所有有与公司司签订劳劳动合同同确立劳劳动关系系的员工工（含外外聘人员员）。第二章 职责责第三条 劳资资处负责责

7、全公司司的出勤勤体系建建设、员员工假期期的审核核并监督督各单位位的执行。第四条 单位位各级领领导是公公司各项项假期申申请、相相关请假假证明材材料的审审核及异异常申请请的批准准者，负负有监督督本单位位有关人人员正确确统计本本单位出出勤情况况，并对对本单位位人员出出勤信息息真实性性负责。第五条 各单单位出勤勤管理人人员1、负责责收集员员工出勤勤信息，出勤班班次的设设定和录录入、定定期排班班，保证证生产正正常运行行。出现现考勤漏漏划情况况时，每每漏划一一天，对对考勤管管理员罚罚款500元、车车间主任任罚款330元、厂长罚罚款200元。2、根据据单位实实际情况况，负责责因工作作调动而而导致班班次调整整

8、的提前前申请，经单位位正职批批准后，报单位位劳资员员处存档档。第三章 出勤勤管理第六条 公司实实行上下下班签到到制度，员工上上下班由由本人在在指定的的地点、时间签签到，并并据此核核发相关关的工资资。第七条 各类类班制的的上班时时间规定定如下，如有其其它班别别由劳资资处根据据具体情情况另行行公布实实施。各类班制制规定：班制作业时间间常白班8：000-122：000，133：300-177：300四班三倒倒白：8:00-16:00 中：116:000-224:000夜：244:000-8:0020.第第八条签签到出勤勤上班签到到，可在在上班时时间前330分钟钟以内进进行；下下班，可可在下班班时间后

9、后15分分钟以内内进行。因本人人漏签者者，作缺缺勤处理理，工资资不予以以补发。第九条 免签签到管理理1、免签签到范围围：（1）各各厂处级级单位正正职及以以上管理理人员免免签到；（2）因因工作时时间和地地点的特特殊性，员工不不能签到到考勤的的，需经经单位正正职同意意，进行行补签。单位出出具情况况说明材材料，劳劳资处备备案。2、月底底将考勤勤表经单单位各级级领导确确认后报报劳资处处或单位位劳资员员处。第十条 每月11日零时时起至月末最最后一天天的零时时为考勤勤周期。第十一条条 缺缺勤管理理1、迟到到：于规规定上班班时间延延迟155分钟以以内到勤勤的；2、早退退：于规规定下班班时间提提前155分钟以

10、以内退勤勤的； 3、旷工工：于规规定上班班时间延延迟155分钟以以上至44小时以以内到勤勤者，或或规定下下班时间间提前115分钟钟以上44小时以以内退勤勤的，按按旷工半半日论；于规定定上班时时间4小小时以上上到勤的的，或于于规定下下班时间间提前44小时以以上退勤勤的，按按旷工11日论。第十二条条有以下下行为之之一的视视为旷工工：1、未按按规定办办理请（续）假假手续，以及虽虽提出申申请但未未获批准准而擅自自不到岗岗的；2、未办办理出勤勤调动审审批手续续又不按按规定进进行签到到的；3、不服服从工作作安排或或接受工工作安排排但无正正当理由由未按规规定时间间到岗的的；4、其它它经公司司认定视视为旷工工

11、的行为为。第十三条条 旷旷工的处处理办法法旷工一天天免当月月奖金（试用期期及学徒徒期间，旷工11天扣应应发工资资的300%，旷旷工两天天扣应发发工资的的60%），连连续旷工工三天或或当月累累计旷工工五天予予以辞退退并扣除除全部尾尾留工资资。第四章 加班班管理第十四条条公司鼓鼓励员工工提高工工作效率率，原则则上不允允许加班班。如遇遇特殊情情况确需需加班时时，应提提前申请请，经单单位正职职审核，主管副副总批准准后方可可加班，特殊情情况可事事后补办办申请，加班不不能弥补补缺勤。第十五条条员工值值班不作作加班处处理。 第五章 假期期管理第十六条条 假假期包括括：事假假、病假假、产假假、婚假假、丧假假、

12、工伤伤假。1、事假假：员工工因事需需亲自处处理者可可申请事事假，请请事假如如其理由由不充分分或影响响公司正正常生产产经营，主管可可不予准准假。全全年事假假累计不不得超过过15天天。2、病假假：员工工生病不不能上班班者可以以请休病病假。3、婚假假：员工工在公司司工作期期间办理理结婚手手续，原原则上取取得结婚婚证六个个月内可可享三天天受婚假假。4、产假假：符合合国家计计划生育育的女性性员工，可在分分娩前后后请休产产假。正正常生育育产假为为三个月月。5、丧假假：员工工的父母母、养父父母、公公婆、岳岳父母、配偶、子女、祖父母母、外祖祖父母、兄弟姐姐妹亡故故，给予予丧假三三天。6、工伤伤假：指指员工发发

13、生工伤伤事故后后,治疗疗和休养养期间，经单位位正职批批准报工工伤管理理科审批批后，按按工伤假假对待。假期的审审批权限限如下：（1）常常白班人人员正常常休假的的由班长长审核签签字，段段长批准准。（2）七七天（含含）以内内的，由由段长审审核签字字，单位位正职批批准。（3）全全月累计计休假超超过七天天的，由由单位正正职审核核签字，劳资处处批准。第十七条条 相相关管理理规定：1、员工工请假须须提前申申请并填填写请请假条，经领领导批准准后上报报劳资处处方可休休假。特特殊情况况（如丧丧假）来来不及办办理休假假手续的的，应通通过其他他途径告告知主管管领导，假期结结束后11日内补补办休假假手续。2、家住住唐山

14、以以外的常常白班人人员可以以当月存存休，过过月作废废。连续续休假三三天以上上的需经经段长审审核，单单位正职职批准。3、每月月22天天（2月月21天天）为满满勤，不不出满勤勤的，免免当月奖奖金。4、四班班三运转转的工段段，班组组人员工工作日不不准请假假，段长长、班长长无权批批假，特特殊情况况需请假假者须经经车间主主任、厂厂长批准准。如当当月应出出勤多于于22天天（2月月21天天），每每请假一一天扣本本人工资资标准的的10%；不准准私自串串工休息息，未办办理请假假手续或或未经领领导批准准私自不不上班者者，按旷旷工处理理。5、常白白班人员员休息，各车间间工段根根据本单单位实际际情况安安排串休休，每周

15、周不准连连续休假假两天以以上，无无特殊情情况每周周必须休休完，不不准存休休；未经经段长批批准私自自不上班班者按旷旷工处理理。6、如因因员工工工作能力力不足，导致工工作积压压，而不不能休假假的，公公司不给给予加班班工资和和补假。7、公司司对员工工进行培培训期间间，不准准请假或或休假。8、申请请相关假假必须提提供请请假条及以下下有关证证件的原原件、复复印件以以便备查查：申请病假假，应提提交县级级以上医医院开据据的诊断断证明申请产假假，应提提交结婚婚证、准准生证、诊断证证明申请婚假假，应提提供本人人的结婚婚证原件件及复印印件申请丧假假，应事事后提交交其亲属属的死亡亡证明原原件申请工伤伤假视其其具体情

16、情形，凭凭工伤管管理科出出具的工工伤认定定证明书书9、员工工请假，应经相相关领导导批准后后，方可可休假。10、未未经相关关领导批批准而擅擅自休假假，按旷旷工处理理。11、员员工请假假，假期期内含法法定假日日。12、各各种假期期未休满满返岗工工作的，应及时时销假；假期已已满未能能返岗工工作的，应及时时履行续续假手续续。13、婚婚假、产产假、丧丧假须一一次性申申请，不不得分开开享用。14、员员工休假假期间，必须保保证244小时开开机，休休假前应应将手机机号码告告之主管管领导及及相关业业务人员员；休假假期间需需要离开开迁安外外出的，需在请请假条中中予以重重点说明明。第十八条条 本本规定解解释权归归劳

17、资处处。第十九条条 本本规定自自发文之之日起执执行。20088年9月月5日唐山长城城钢铁集集团九江江线材有有限公司司关于严格格电脑使使用管理理的规定定公司各单单位：随着公司司办公自自动化“硬件”的搭建建完成，严格加加强电脑脑的使用用管理，显然更更加重要要。为保保证信息息畅通，使之便便捷、优优质服务务于生产产、经营营工作的的需要，进一步步转变工工作作风风，提高高工作效效率，特特制定本本规定，望认真真遵照执执行。一、公司司所属单单位配备备的电脑脑，必须须安排专专人使用用和维护护，严禁禁非专业业人员使使用和操操作。二、电脑脑操作员员要将本本单位的的数据资资料按自自动化办办公要求求，及时时准确录录入电

18、脑脑，为领领导决策策提供可可靠的依依据。三、严禁禁任何人人用电脑脑玩游戏戏或上网网聊天，严防病病毒侵入入。对玩玩游戏者者一经发发现，第第一次罚罚款5000元，第二次次罚款110000元，第第三次辞辞退。同同时追究究单位领领导的连连带责任任，依次次扣罚2200元元、3000元和和5000元。四、电脑脑所存资资料必须须作好备备份，严严防原始始资料丢丢失给工工作带来来不便。五、需拷拷贝公司司电脑资资料时，要有领领导严格格的批准准手续，要遵守守严格的的保密制制度。如如有泄密密或遗失失对责任任者严肃肃处理，直至追追究法律律责任。六、在电电脑使用用过程中中，要定定期维护护，保持持清洁无无污，下下班前按按程

19、序关关机。七、电脑脑在使用用操作时时出现故故障，不不得自行行拆卸修修理，要要及时通通知公司司维修人人员处理理。八、办公公室、监监察处将将对各单单位的电电脑使用用情况，定期或或不定期期检查，并随时时随地抽抽查。九、各单单位要做做好自查查自纠，立即清清除游戏戏设置等等与工作作无关的的内容，做到洁洁身自好好，清规规自律。十、本规规定自220100年1月月1日起起施行。二OO九九年十二二月三十十一日唐山长城城钢铁集集团九江江线材有有限公司司大学毕业业生实习习、实践践管理办办法（试试行）第一条 目的的：为促促使新招招录大学学毕业生生尽快熟熟悉企业业环境、掌握必必要的现现场实践践知识、实现“理论与与实践相

20、相结合”，尽早早成才，特制定定本办法法。第二条 新招招录对口口大学毕毕业生入入厂后必必须进行行“入厂教教育”、“实习”、“岗位实实践”三个阶阶段的培培训。第三条 入厂厂教育：入厂教教育包括括安全教教育、厂厂纪厂规规教育、厂史教教育、大大学生培培养蓝图图教育。1、安全全教育由由公司安安全处负负责，时时间1天天，安全全教育后后要进行行考试。2、厂纪纪厂规教教育及厂厂史教育育由公司司劳资处处负责，时间11-2天天。3、大学学生培养养蓝图教教育由公公司劳资资处负责责，时间间1天。第四条 实习习：1、入厂厂教育完完成后，将学生生按专业业分配到到厂进行行实习。大学毕毕业生的的实习必必须到生生产厂进进行，不

21、不允许在在科室进进行实习习。2、要求求每个学学生必须须参加本本专业及及2-33个其它它专业（与本专专业相近近、相关关专业）的实习习。其它它专业可可由学生生自由选选择并经经过所在在厂的厂厂长批准准。3、本专专业的实实习不少少于3个个月；其其它专业业的实习习每一专专业不少少于1个个月。总总实习时时间不少少于6个个月。4、为了了保证实实习质量量，接纳纳学生的的单位必必须作到到“三落实实”：落实实组织、落实任任务、落落实考核核。（1）落落实组织织：一是是各单位位的“一把手手”必须上上位，亲亲自关注注并参与与大学生生实习的的教育与与引导；二是给给每个学学生安排排一个班班长或班班长以上上的“师傅”（每个个

22、师傅可可带2-5名学学生），全程负负责学生生的实习习指导与与考核。（2）落落实任务务：实习习内容为为本厂的的工艺、设备、管理（包括工工艺管理理、机电电设备管管理、成成本管理理）等等各方面面的内容容。实习习前学生生要在“师傅”的指导导下制订订“实习计计划”，并经经过师傅傅、厂长长批准。（3）落落实考核核：学生生每周要要进行“实习周周小结”，内容容是本周周完成实实习计划划情况、心得收收获及下下周打算算。师傅傅要检查查“周小结结”并进行行指导、督促，周小结结将作为为实习考考核的一一部分；学生实实习完成成后要写写出“实习报报告”，内容容包括：1）、本本厂工艺艺流程及及工艺操操作过程程描述，描述中中要包

23、括括主要的的工艺参参数；2）、主主要设备备的结构构、功能能及传动动系统描描述（包包括主要要设备参参数）及及设备的的调整、拆、装装过程描描述（可可用图说说明）；3）、所所遇到的的1-22次工艺艺事故的的描述与与分析；4）、所所遇到的的1-22次设备备事故的的描述与与分析；5）、本本单位的的管理结结构及分分析以及及存在的的管理问问题；6）、本本单位一一种产品品的成本本分析；7）、提提出23件管管理或工工艺或设设备的改改进意见见与建议议；8）、其其它心得得体会。非本专业业的实习习报告可可在上述述基础上上简化。本专业的的实习报报告字数数不少于于1.55万字。非本专专业的实实习报告告字数不不少于6600

24、00字。学生实习习报告要要通过师师傅、主主管领导导、所在在单位“一把手手”及三名名以上厂厂内外专专家（可可公司内内部互聘聘）评阅阅并分别别给出分分数。学学生的实实习报告告及总评评分进入入学生档档案，作作为选拔拔、提拔拔干部的的依据之之一。5、学生生实习完完成后，开始上上岗实践践。根据据学生实实习情况况及学生生在校表表现向三三个方向向分流：实习考核核优良、在校学学习成绩绩优良且且（或）担任过过学生干干部，经经实习所所在单位位领导及及师傅的的推荐、公司主主管部门门核准、总经理理批准后后进入后后备干部部培训班班初选名名单。实习考核核一般合合格的学学生。由由公司直直接定岗岗并进行行岗位培培训，合合格后

25、上上岗。实习考核核不合格格的学生生，重新新进行实实习（33-66个月），合格格后定岗岗。仍不不合格的的予以辞辞退。第五条 实践践：岗位位实践是是实现书书本知识识与实际际知识相相结合的的必由之之路。根根据不同同情况学学生的岗岗位实践践分两部部分进行行。1、培训训班初选选学员要要进行“多岗位位实践”：（1）、“多岗位位”的目的的是使学学生获得得多方面面的实际际技能。（2）、多岗位位实践包包括至少少3个“关键操操作岗位位”的操作作实践、至少11个技术术岗位的的实践及及至少11个管理理岗位的的实践。（3）、总的“多岗位位实践”时间为为3个月月，每一一个岗位位的实践践时间根根据岗位位特点由由实践厂厂的厂

26、长长确定。在实践践厂厂长长的指导导下，学学生自主主完成“岗位实实践计划划”。完成成三个月月多岗位位实践后后，学生生分配到到岗并定定岗。（4）、学生的的“多岗位位实践过过程”也必须须“三落实实”：落实实组织、落实内内容、落落实考核核。1）、组组织形式式与实习习时一样样，采用用师傅带带徒弟的的方式进进行。师师傅应选选本岗位位的优秀秀操作工工人。每每个师傅傅只带一一名徒弟弟。2）、实实践内容容为岗位位实际操操作技能能包括处处理突发发事故的的技能。要求师师傅在指指定时间间内将该该岗位的的全部技技能传授授给学生生。在确确认学生生已完全全掌握岗岗位操作作技能的的情况下下，可逐逐步过渡渡到在“师傅”监控下下

27、学生单单独上岗岗操作，时间不不少于连连续七个个班次。监控过过程中，师傅要要记录学学生“误操作作”次数，并纠正正学生的的误操作作，连续续三个班班次没有有误操作作时才允允许进行行考核。3）、考考核：考考核分两两个阶段段：一是是学生写写出“岗位操操作实践践报告”内容为为：本岗位位的实际际“技术操操作规程程”及“安全操操作规程程”。说明道道理：为为什么要要这样做做及为什什么不能能那样做做。岗位常常见事故故、发生生原因、及处理理办法。分析本本岗位操操作有哪哪些“技能”与“技巧”，并提提出改进进操作的的意见与与建议。分析：本岗位位的操作作与事故故对产品品成本的的影响。学生的“岗位操操作实践践报告”由厂长长

28、、主管管领导、师傅分分别给出出分数。考核的第第二阶段段是实际际操作：由实践践厂厂长长组成三三人以上上的考核核小组对对学生进进行操作作考核，并分别别给出分分数。上上述两组组评分汇汇总给出出该学生生的岗位位实践总总分。各岗位的的实践总总分平均均得出该该学生的的实践得得分。（5）、根据实实践得分分情况及及实践厂厂的推荐荐意见，培训班班初选学学员进行行三个方方向的分分流：成绩优良良的，成成为后备备干部培培训班正正式学员员。正式式学员须须经公司司主管部部门核准准及总经经理批准准。正式式学员为为初选人人数的22/3。成绩一般般的，直直接定岗岗成为公公司员工工。三是是极个别别成绩不不合格的的，重新新进行实实

29、践，合合格后同同上，仍仍不合格格的辞退退。2、非培培训班学学员的岗岗位实践践：（1）、非培训训班初选选学员定定岗后进进行岗位位实践与与岗位培培训，经经考核合合格后上上岗，不不再进行行多岗位位实践。（2）、非培训训班初选选学员经经考核成成绩特别别优秀者者，经自自愿报名名、实践践厂推荐荐、公司司核准、及总经经理批准准后也可可以进入入培训班班参加下下一阶段段的培训训。但人人数不超超过学员员总数的的10%。第六条 为了了加强对对新大学学生实习习实践的的领导，实行大大学生工工作 “首长责责任制”，即厂厂处室一一把手对对学生实实习、实实践负首首要责任任。1、作为为企业“人才战战略”的重要要组成部部分，厂厂

30、处室首首长对大大学生的的实习、实践、培训要要放在“战略”的高度度来对待待，充分分认识这这是关系系企业发发展与兴兴衰的关关键。2、大学学生入厂厂的第一一堂课要要由厂长长亲自讲讲课。内内容是欢欢迎辞、本厂基基本情况况、厂史史、对大大学生的的要求、安全要要求等内内容。3、带学学生的“师傅”由厂长长亲自选选定，并并开会提提出明确确要求。4、安排排一名副副手主管管学生工工作。5、每周周对学生生实习实实践情况况包括“师傅”指导情情况进行行至少一一次亲自自检查与与督导，解决存存在的问问题。并并有记录录。6、将厂厂处室首首长对大大学生的的管理列列入公司司考核指指标体系系。将“大学生生保有率率”及“大学生生成才

31、率率”作为考考核指标标，并根根据完成成情况进进行奖惩惩。7、完完成实习习、实践践、培训训在厂任任务的学学生要给给厂长（及主管管副手、师傅）打分，打分的的结果要要作为年年度考核核的依据据之一。此项工工作由劳劳资处具具体负责责。“师傅”的责任任与待遇遇1、带实实习“师傅”的职责责：(1)、安全职职责：负负责对实实习区域域内及上上下班路路途中的的安全事事项进行行详细讲讲解。(2)、介绍本本厂工艺艺流程，包括辅辅助流程程，及工工艺技术术参数。(3)、介绍（或请人人介绍）实习区区域内所所有设备备的名称称、功能能、传动动、维护护、检修修基本知知识。(4)、介绍（或请人人介绍）本单位位组织机机构的构构成。(

32、5)、督导学学生的实实习并解解答（或或请人解解答）学学生提出出的各种种问题。(6)、指导学学生完成成实习计计划(7)、检查学学生的周周小结并并提出改改进要求求。(8)、记录学学生的表表现并提提出表扬扬或批评评。记录录作为考考核学生生的依据据。(9)、关心学学生的生生活，并并代为反反映有关关问题与与困难。(10)、参加加对学生生的考核核。并给给出自己己的评分分。2、待遇遇：每个个师傅可可带255名学生生，根据据学生实实习的最最终成绩绩，每带带出一个个合格的的学生，增加“师傅津津贴”1000元/月月（不合合格的不不计），并在实实习结束束的最后后一个月月统一兑兑现该项项津贴。3、带“实践”的师傅傅职

33、责：（1）、安全职职责：负负责对实实践区域域内及上上下班路路途中的的安全事事项进行行详细讲讲解。（2）、明确讲讲解本岗岗位“技术操操作规程程”，并要要求学生生流利背背诵。（3）、明确讲讲解本岗岗位“安全规规程”，并要要求学生生流利背背诵。（4）、向学生生传授操操作技巧巧与诀窍窍。（5）、指导学学生独立立完成本本岗位的的全部操操作。（6）、指导学学生完成成实践计计划。（7）、检查学学生的周周小结并并提出改改进要求求。（8）、记录学学生的表表现并提提出表扬扬或批评评，作为为考核学学生的依依据。（9）、关心学学生的生生活，并并代为反反映有关关问题与与困难。（10）、参加加对学生生的考核核，并给给出评

34、分分。4、待遇遇：每完成一一个“合格”学生的的岗位实实践培训训，增加加“师傅津津贴”1000元/月月（不合合格的不不计），并于学学生实践践完成后后统一兑兑现该项项津贴。 二OOO九年九九月二十十五日迁安市九九江线材材有限公公司督办工作作管理办办法第一章 总 则第一条为为规范督督办工作作，提高高督办工工作质量量，确保保公司重重大决策策、工作作部署和和工作目目标的落落实，根根据公司司关于加加强督办办工作的的要求，特制定定本办法法。第二条 督办工工作原则则：1. 主主次分明明，重点点突出。以公司司的重大大决策、重要工工作部署署和重要要批示贯贯彻落实实为主，以日常常督办的的协调与与沟通为为辅。2. 讲

35、讲求时效效，快速速反应。督办工工作应根根据办理理事项内内容、要要求和时时限，实实行重点点事项重重点督办办、紧急急事项跟跟踪督办办、疑难难事项反反复督办办、一般般事项定定期督办办，保证证督办事事项在规规定的时时限内落落实。3. 层层层分解解，逐级级落实。建立三三级督办办网络体体系（见见附件二二），发发挥整体体督办职职能。第三条 本办法法主要适适用于迁迁安市九九江线材材有限公公司所属属各单位位。第二章 督办办工作职职责及内内容、办办理方式式第四条 督办工工作职责责1. 公公司整体体督办工工作由监监察处负负责。未未经领导导授权，不直接接处理职职责范围围以外的的具体问问题，不不代替职职能处室室行使职职

36、权。主主要负责责全公司司督办工工作的统统一组织织、协调调、管理理工作；负责对对各单位位督办工工作的指指导、检检查、考考核、评评价工作作。2. 对对督办的的事项，按照职职责分工工，由各各单位承承办的原原则。公公司各单单位领导导要切实实担负起起本部门门的督办办工作责责任，由由各单位位明确一一名工作作人员兼兼任督办办员，负负责具体体处理本本单位的的督办工工作，并并及时向向监察处处反馈有有关情况况。第五条 督办工工作内容容：1.公司司高层领领导要求求贯彻执执行或回回复的事事项。2. 公公司的重重大决策策、重要要工作部部署及公公司级会会议决定定重要事事项的贯贯彻落实实。3. 公公司领导导批示或或交办事事

37、项的落落实。4. 会会同（配配合）有有关部门门对难点点工作进进行调研研并形成成调研（分析）报告。5. 与与外单位位各项工工作的联联络协调调。6. 其其它需要要督办检检查的事事项。第六条 督办件件办理工工作方式式：公司司领导做做出批示示后，按按照批示示意见，以转办办、协办办、直办办等形式式进行办办理。1. 转转办。按按照公司司领导批批示意见见，提出出办理要要求和反反馈时限限，附上上有关材材料分发发至有关关单位办办理。2. 协协办。需需要几个个单位共共同办理理的事项项，由监监察处明明确牵头头单位和和会同办办理部门门，监察察处积极极做好协协调工作作。3. 直直办。个个别特别别重要、机密性性强、时时间

38、要求求紧又不不宜转给给有关单单位办理理的事项项，监察察处根据据公司领领导的批批示直接接组织力力量办理理。督办件自自交办之之日起到到提交办办结报告告之日止止，如无无明确的的时限要要求，原原则上不不超过一一周；公公司领导导的重要要批示随随时办理理；凡文文件或会会议纪要要中已确确定办结结时限的的事项，必须按按照文件件要求准准时完成成。监察察处对督督办件办办理结果果每周汇汇总上报报公司主主管副总总一次，特别紧紧急的事事项随办办随报。第三章 督办办工作程程序第七条 凡属公公司级督督办件，应按以以下程序序承办：1. 登登记。设设立“督办事事项登记记薄”，对需需要督办办的事项项及时进进行登记记，以备备查询。

39、2. 立立项。除除公司领领导批示示、交办办事项或或会议议议定事项项等督办办任务外外，各单单位也可可对确实实无法通通过协商商解决的的公司级级事项申申请督办办，申请请要以表表单形式式（督办办卡）（见附件件三）上上报监察察处。凡凡属各单单位上报报的专项项查办事事项，监监察处要要对督办办事项提提出拟办办意见，内容包包括：是是否需要要立项督督办、项项目分解解、提出出承办单单位、办办理要求求、办理理时限等等。对重重大事项项和涉及及较多单单位共同同承办的的事项，在提出出拟办意意见前，应先征征求有关关单位的的意见，提出拟拟办意见见后，应应及时报报主管副副总审批批后立项项。3. 办办理。督督办件立立项后，填写完

40、完整的迁安市市九江线线材有限限公司督督办卡，经监监察处处处长签发发、主管管副总批批办、监监察处进进行编号号，加盖盖迁安市市九江线线材有限限公司监监察处印印章后，由监察察处将督督办卡和和附件（相关材材料）一一并发往往承办人人（单位位）、协协办人（单位）和有关关领导。 对督办事事项，各各单位领领导要明明确分工工，明确确督办事事项责任任人。责责任人应应就督办办事项进进行跟踪踪落实。各单位位领导要要及时督督促、检检查，对对办理事事项要亲亲自审阅阅、把关关。承办人（单位）如认为为督办事事项不属属于本部部门的职职责范围围，必须须于244小时内内退回监监察处并并说明理理由，不不得自行行转送其其它单位位。对两

41、个以以上单位位承办的的事项，要分别别注明承承办人（单位）和协办办人（单单位），明确任任务范围围；涉及及两个或或两个以以上单位位承办的的事项，由承办办人（单单位）牵牵头办理理，承办办人（单单位）要要主动与与协办单单位协商商，协办办人（单单位）要要认真提提供有关关情况、数据、资料及及协办意意见。承办人（单位）、协办办人（单单位）在在办理过过程中出出现意见见分歧时时，由承承办单位位领导进进行协调调，尽可可能地达达成一致致意见；如意见见分歧较较大，承承办人（单位）要列明明双方理理据，送送监察处处协调解解决。4. 督督办。监监察处按按照办理理要求，在办理理时限到到达前，对承办办人（单单位）进进行督办办。

42、承办办人（单单位）对对督办事事项因特特殊情况况逾期未未办结的的，要说说明原因因，并以以书面报报告形式式报监察察处，监监察处报报送相关关公司领领导重新新签署意意见，明明确限办办时限。5. 反反馈。承承办人（单位）要在办办理时限限内，将将办理进进展情况况或结果果形成书书面报告告，按期期反馈给给监察处处。需要要几个单单位共同同办理的的，承办办单位要要在汇总总各单位位的意见见后予以以反馈。监察处处要认真真审核办办理结果果。对符符合要求求的，经经公司主主管副总总核准后后，送常常务副总总审阅。对不符符合要求求的，应应提出继继续督办办的建议议，报公公司主管管副总审审批后，责成有有关单位位重新从从速办理理。6

43、. 办办结。公公司领导导对办理理结果无无异议即即告办结结。需要要回复的的，由监监察处拟拟文回复复。办结结后，要要在“督办事事项登记记薄”上填写写办理情情况及结结果、办办结时间间，并注注销督办办事项，归档备备查。7.归档档。督办办卡及有有关材料料连同办办结报告告由监察察处负责责整理，按规定定每半年年移交公公司档案案室统一一存档。第四章 督办办工作考考核第八条 督办考考核办法法：1. 对对于公司司部署的的督办工工作在本本部门的的贯彻落落实，未未按要求求时限落落实反馈馈的扣所所在单位位领导11005000元/次次，扣相相关责任任人5001000元/次次。2. 对对未按时时限要求求反馈公公司下发发的督

44、办办卡的，每迟一一天扣所所在单位位领导5501000元，扣扣相关责责任人550元，按天累累计，以以三天为为限。除除此之外外，延迟迟三天以以上（含含三天），单位位领导要要写出书书面检讨讨，该单单位当年年不得评评为优秀秀，相关关责任人人当年不不得定为为标兵或或优秀个个人（对对于出现现极特殊殊情况，与各方方及时沟沟通并经经领导批批准延时时反馈的的例外）。3. 对对在各类类会议上上提出的的与督办办工作相相关的问问题，凡凡是涉及及到本单单位的，要按时时限上报报整改完完成情况况与考核核处理情情况，未未按要求求上报完完成情况况的扣所所在单位位领导1100元元/次，扣相关关责任人人50元元/次；未按要要求时限

45、限（除极极特殊情情况经公公司领导导批准后后可暂缓缓时日完完成的除除外）整整改完毕毕的，每每延迟一一天扣所所在单位位领导11002000元/项项，扣相相关责任任人500元/项项。4. 未未及时处处理临时时性督办办工作，造成工工作延误误的，扣扣督办人人员500元/次次，对督督办单位位领导酌酌情扣罚罚。第五章 附 则第九条 本办法法的附件件有：附件一：督办流流程附件二：公司三三级督办办网络体体系图附件三：公司督督办卡附件四：督办办工作管管理规定定检查查计划及及制度培培训计划划表第十条本本办法需需贯彻到到公司中中层及以以上管理理人员。第十一条条 本办办法自下下发之日日起执行行。二OO八八年九月月二十九

46、九日唐山长城城钢铁集集团九江江线材有有限公司司关于员工工休探亲亲假的有有关规定定公司各单单位：为强化员员工管理理，稳定定员工队队伍，充充分调动动职工、干部的的工作积积极性，促进公公司又好好又快发发展，参参照国国务院关关于职工工探亲待待遇的规规定(国发19881336号)等规定定，建立立完善的的探亲休休假制度度，结合合公司实实际，特特制定本本规定。一、享受受探亲假假的条件件1、居住住地在唐唐山市和和秦皇岛岛市以外外的员工工；2、参加加本企业业工作满满一年，与配偶偶、父母母不住在在一起，又不能能在公休休假日团团聚的。二、探亲亲假休假假时间规规定及待待遇1、河北北省以内内（唐山山市和秦秦皇岛市市除外

47、）的员工工，每年年一次探探亲假，假期为为7天；2、河北北省以外外的员工工，每年年一次探探亲假，假期为为10天天；3、员工工在休探探亲假期期间，工工资按标标准工资资计算，路费自自付。三、探亲亲假审批批程序员工休探探亲假，须填写写员工工探亲假假审批表表（见见附件），经单单位正职职签字后后，报劳劳资处审审批；厂厂处级正正副职休休探亲假假，须由由本人申申请，主主管副总总审核，常务副副总或总总经理批批准。四、本规规定自66月1日日起执行行。五、本规规定解释释权归劳劳资处。二二OO九九年五月月六日唐山长城城钢铁集集团九江江线材有有限公司司关于员工工休探亲亲假的修修改规定定为进一步步强化员员工管理理，稳定定

48、员工队队伍与调调动职工工、干部部的工作作积极性性，充分分体现公公司人性性化管理理，特对对唐九字字2000903号号文件作作如下修修改。一、享受受探亲假假的条件件中第二二条改为为参加本本企业工工作满半半年，与与配偶、父母不不住在一一起，又又不能在在公休假假日团聚聚的。二、探亲亲休假时时间规定定及待遇遇中第一一条河北北省以内内（唐山山、秦皇皇岛除外外）的员员工每年年一次探探亲假，假期为为7天，北京、天津市市员工按按河北省省内对待待。三、其余余条款仍仍按原文文件执行行。四、本修修改规定定自发文文之日起起施行。 二O一一O年一一月九日日唐山长城城钢铁集集团九江江线材有有限公司司关于对生生产单位位提留款

49、款使用的的管理规规定公司各相相关单位位：为进一步步规范企企业内部部管理，严格财财务审批批、报销销及支领领手续，经公司司研究，决定对对各生产产单位提提留款的的使用做做如下规规定：一、 使使用范围围单位提留留款用于于公司不不予报销销的内部部正常支支出，具具体范围围：1、 购购买零星星办公用用品；干干部、职职工培训训费用；特殊情情况时有有关员工工的打车车费。2、 单单位内部部置办宣宣传用品品费用及及员工因因抢修或或检修加加班饭费费和饮用用矿泉水水等开支支。3、 员员工小工工伤医药药费及友友好单位位来人参参观、学学习的待待客费。4、 其其它与生生产工作作相关的的小项开开支。二、 使使用标准准1、 抢抢

50、修或检检修加班班员工用用餐，一一律用配配餐份饭饭，人均均不得超超过5元元/餐。2、 不不够轻伤伤条件的的员工小小工伤医医疗费用用不准超超过15500元元/人。3、 来来厂参观观、学习习、考察察的客人人一律安安排在公公司食堂堂按规定定标准就就餐；特特殊情况况确需到到饭店招招待时，必须经经公司主主管领导导批准，并限制制陪客人人数，标标准掌握握在人均均30-40元元（酒水水除外）。4、 其其它外购购物品及及员工特特殊情况况下的打打车费用用不得超超过市场场价格。但购买买价格在在15000元以以上的物物品要向向公司主主管领导导递交文文字请示示。三、 报报销程序序1、 提提留款必必须由单单位“一把手手”在

51、报销销票据上上签字，并递交交监察处处审核盖盖章，经经常务副副总经理理签批后后方可报报销。2、 用用餐款报报销票据据背面要要注明陪陪客人员员及来客客人数。3、 每每月3-5日报报销上月月使用的的提留款款。四、 此此规定自自6月11日起施施行，并并由监察察处负责责解释。 二OOO九年年五月二二十九日日唐山长城城钢铁集集团九江江线材有有限公司司关于加强强会议质质量管理理的规定定公司各单单位：为加强公公司会议议管理，缩短会会议时间间，提高高会议质质量，经经公司研研究决定定，对会会议质量量管理做做如下规规定：一、会前前1、与会会人员必必须按规规定时间间到达会会场并进进行签到到，未经经请示批批准，不不准他

52、人人替代。2、与会会者要带带好会议议记录的的笔和本本，并将将手机调调至振动动或静音音状态。3、对会会上所汇汇报内容容要做好好充分准准备。二、会中中1、与会会人员在在会议期期间，要要坐姿规规范，精精力集中中，从始始至终保保持饱满满的精神神状态。2、会间间不准接接打电话话、交头头接耳或或随意出出入、走走动。3、汇报报内容要要切合会会议主题题，言简简意赅，突出重重点，避避开过程程说结果果，摆出出问题说说方案，不准会会上给领领导留“作业”。4、凡单单位之间间能沟通通协调解解决的问问题，不不准占用用会上时时间讲，以尽量量缩短会会议时间间。三、会后后1、参会会人员要要整理会会议记录录，领会会会议精精神，明

53、明确会议议布置的的工作任任务和时时间要求求。2、各单单位要及及时传达达会议精精神，布布置工作作任务，并按要要求组织织落实。3、监察察处和办办公室将将不定期期对与会会人员的的会前准准备、会会中记录录和会后后的传达达落实情情况进行行抽查考考核。四、此规规定解释释权归监监察部，并由监监察处促促控科负负责检查查督办。五、本规规定自发发文之日日起施行行。 二零一一零年六六月九日日唐山长城城钢铁集集团九江江线材有有限公司司文 件件 管管 理理 规规 定定公司各单单位:为做好公公司文件件管理工工作，建建立健全全各种文文件管理理制度，进一步步提高文文件使用用效率和和保密工工作，特特制定本本规定。第一条 本规规

54、定所指指文件，指以“唐山长长城钢铁铁集团九九江线材材有限公公司”为字头头的各种种规定、办法、制度，会议纪纪要、通通知、通通报、人人事资料料、以及及各类合合同、协协议、工工程项目目图纸等等。第二条 各单单位要有有专人（兼职）专档专专柜保管管公司文文件。包包括办公公自动化化实施后后的电子子文件。对所有有文件要要做到分分类登记记造册，按年度度、类型型、性质质，妥善善装订保保管。第三条 各单单位文件件的内部部传阅要要履行手手续，杜杜绝无序序传递，如发生生文件遗遗失、损损坏等问问题时，公司将将追究管管理人员员和单位位主要负负责人的的责任。非人为为原因损损坏的要要及时上上报公司司办公室室补齐（复印件件）。

55、否否则，每每丢失或或损坏一一份文件件，罚管管理人员员50-2000元，罚罚单位主主要负责责人1000-5500元元。因文文件丢失失，保秘秘文件外外泄，给给公司造造成利益益损害时时，给予予责任者者及相关关责任人人严肃处处理，直直至追究究法律责责任。第四条 文件件管理人人员要严严格遵守守文件管管理制度度，按规规定传阅阅、上交交、存档档，任何何人不得得外借公公司文件件，因工工作需要要，复印印文件资资料必须须经单位位“一把手手”签单，专人到到公司办办公室审审核后复复印，不不得截留留任何复复印的文文件。同同时要自自觉遵守守文件的的保密原原则，确确保文件件管理万万无一失失。第五条 公司司办公室室将不定定期

56、监督督、检查查各单位位文件保保管、使使用情况况，对制制度不健健全、管管理使用用不完善善等情况况，对管管理人员员和单位位负责人人进行考考核，兑兑现奖惩惩。第六条 本规定定自20009年年12月月1日起起施行。二OO九九年十一一月二十十八日迁安市九九江线材材有限公公司制度建设设管理办办法第一章 总 则第一条为为了建立立规则、高效的的管理制制度体系系，促进进管理的的流程化化、标准准化，特特制定本本办法。第二条制制度的编编制、修修订及废废止，除除总经理理另有特殊殊规定外外，均依依本办法法规定办办理。第三条 办公室室为公司司基本制制度的管管理部门门，监察察处为公公司基本本管理制制度以外外所有制制度的管管

57、理部门门，分别别负责责责任范围围内管理理制度建建设的管管理与审核，各厂处级级单位为为制度的的建设与与执行单单位。第四条本本办法适适用于迁迁安市九九江线材材有限公公司各厂厂处级单单位。第二章 制度度的种类类划分第五条公公司管理理制度分分为两类类：基本本管理制制度和业业务管理理制度。第六条 下列各各项应为为基本管管理制度度：公司组织织规程、组织权权责；公司长期期计划、预决算算编审有有关的制制度；公司有关关薪资、激励、退休、抚恤、资遣、除名、离职、保险、差旅费及及与支付标准准有关的的制度； 经营、财务、审计监监察有关关的方针针、基本本原则和和管理政政策。其它重大大经营和和管理的的制度。基本管理理制度

58、由由公司办办公室组组织相关关部门编编制，各各厂处级级单位可可依据基基本管理理制度拟拟定承接接的实施施细则。此类制度度应命名名为：制制度、办办法、细细则。第七条 除基本本管理制制度外，其余有有关公司司业务管管理的事事项，需需要用制制度进行行规定的的，均属属于业务务管理制制度。业业务管理理制度按按照其适适用范围围分为公公司、处处室和生生产单位位及其承承接公司司三种。公司业务务管理制制度是适适用于全全公司的的管理制制度，应命名名为：规规定、准准则；处室及生生产单位位业务管管理制度度是适用用于公司司相关专专业领域域的管理理制度，应命名名为：要要点、程程序、规规程、手手册、说说明；处室及生生产单位位承接

59、公公司业务务管理制制度是适用于处室、生产单单位内部部的管理理制度，应命名名为：要要点、程程序、规规程、手手册、说说明。第八条 业务管管理制度度按其专专业划分分为：生生产、技术、经营、财务、行政综综合、审审计监察察等六类类，其中中：生产类含含：生产产、设备备、工程程、能源源、安全全环保、信息化化、自动动化；技术类含含：技术术、质量量；经营类含含：采购购、销售售、储运运、品种种开发；财务类含含：会计计、成本本、资金金、资本本运营、法务；行政综合合类：人人事、行行政、企企划；审计监察察类含：审计、监察、保卫。第三章 制度度的编制制、修订订及废止止第九条制制度编制制、修订订及废止止由主办办单位按按照总

60、经经理、副副总经理理的指示示而提出出，或由由主办单单位负责责人依需需要提出出。第十条制制度的编编制、修修订及废废止依下下列程序序进行（ HYPERLINK l 附件一 流程见附件件一）：申请制度度的编制制、修订订及废止止时，由由制度主主办部门门应征求求制度管管理部门门意见，并填制度编编制、修修订及废止程程序单（附件件二）。制度管理理部门审审核制度度编制、修订或或废止的的内容与与现行制制度有无无抵触、重复或或不协调调之处。如认定定有编制制、修订订或废止止必要的的，即通通知制度度主办部部门召开开制度专专题讨论论会。制度专题题讨论会会由主办办单位主主持，相相关部门门或单位位及制度度管理部部门参加加，