2022年劳动协议书汇编八篇

1、第 页2022精选劳动协议书汇编八篇精选劳动协议书汇编八篇在学习、工作生活中，男女老少都可能需要用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。我们该怎么拟定协议呢？下面是我为大家整理的劳动协议书8篇，希望对大家有所帮助。劳动协议书 篇1甲 方(用人单位)：_公司地址：_乙 方(劳动者)：_ 性别：_出生年月：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_毕业学校：_为加强对 工程的施工管理，确保工程按期、保质、保量地顺利完成。现根据?中华人民共和国劳动法?及?中华人民共和国劳动合同法?的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同有效期从 年 月

2、 日至 工程结算完成之日止。二、工作内容第二条 乙方同意根据 工程的需要，担任工程的 _岗位(工种)工作。第三条 乙方内容包括：组织满足本工程施工合同要求的施工队伍，严格按照国家工程建设的法律法规、技术标准、施工验收标准及甲方与业主签订的施工合同的要求进行施工。工程完工，乙方应积极准备和做好工程的竣工验收及清算工作。第四条 甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。三、劳动报酬第五条 甲方按照以下方式支付给乙方：1、甲方每月 日前向乙方支付根本工资 元/月(含五险一金等甲方应负担的费用在内

3、由乙方自行缴纳);2、甲方在工程结算后，按照工程完成的质量、进度等事项，在工程结算利润中向乙方支付效益工资。四、劳 动 纪 律第六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分。五、劳动合同的履行、变更、解除、终止第八条 甲乙双方协商一致，应当采用书面形式变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。第九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第

4、十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十一条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、严重违反甲方规章制度的;2、严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的无效劳动合同的;4、被依法追究刑事责任的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第十三条 有以下情形之一的，甲方有权对乙方进行处分并要求赔偿损失1、乙方未按甲方的指示管理施工，甲方有权对乙方视情节处以 元 元的罚款，并赔偿因此造成甲方的损失;2、因乙方的原因造成工程延期竣工，根据工程延期的天数，甲方有权对乙方按 元/天进行处分，并赔偿

5、造成甲方的损失;3、乙方管理不当造成工程损失或人员伤亡，甲方有权对乙方视情节处以 元 元的罚款，并赔偿因此造成甲方的损失;4、乙方必须确保工程质量交工验收时评定的等级为 。假设质量经评定未能符合验收标准，因返工维修发生的费用全部由乙方人承当，如出现重大质量问题，相关责任及损失均由乙方承当。六、经济赔偿第十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或其他事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。第十六条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应

6、向甲方偿付培训费和招接收费。七、双方约定的其他内容八、劳动争议处理第十七条 双方在履行劳动合同中发生的劳动争议，自争议发生之日起法律、法规规定的时效内或者从本企业劳动争议调解委员会调解不成之日起法律、法规规定的时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其 他第十八条 本合同未尽事宜接有关规定执行。第十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动协议书 篇2甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作

7、以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日劳动协议书 篇3甲方：_市劳动和社会保障局乙方：_市劳动和社会保障局为积极贯彻落实省委、省政府(关于进一步加快苏北地区开展的意见)(苏政发(XX)12号)精神，推动苏南、苏北劳动力对口交流，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互促进、共同提高的开展格局，促进全省经济持续协调开展，经双方协商达成以下协议：一、_年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员_人。其中：1缝纫工 _人；2电子操作工_人；3餐饮、宾

8、馆效劳员_人；4机械操作工 _人；5建筑、运输业 _人。二、_年乙方可供输出的各类工种劳务人员_人。其中：1电子工 _人；2焊工、车工 _人；3效劳员 _人；4缝纫工_人；5汽车司机_人；6其他 _人。三、各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。甲方代表： _乙方代表：_年_月_日(注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。)劳动协议书 篇4一、就业协议书与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部公布的?普通高等学校毕业生就业工作暂行规定?要求:经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业

9、协议书，作为指定就业方案和派遣的依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。?劳动法?规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。(1)适用的法律、法规不同劳动合同适用?劳动法?、?劳动合同法?及劳动人事部门公布的有关劳动人事方面的规章。就业协议使用教育部公布的?普通高等学校毕业生就业工作暂行规定?和有关政策。(2)适用主体不同劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合过阿甲的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参与。(3)内容不

10、同劳动合同的内容依据?劳动合同法?规定比拟详细。就业协议的条款比拟简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。(4)适用的人员不同劳动合同可以适用于各类人员。但凡中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。(5)签订时间不同一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位

11、报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。二、签约毕业生与用人单位签订就业协议签约的三种形式:(1)与在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内外用人单位网上签约(2)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的山东省内单位签订纸质协议书(3)与没有在山东高校毕业生就业信息网上注册的外省用人单位签订省外就业协议书1、网上签约流程(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网()，注册个人信息，制作个人简历，牢记个人帐户、密码。如果忘记用户名、密码可以联系学校就业指导中心或所在学院负责就业的辅导员老师，

12、解除劳动合同。通过设置密码的方式，设置一个新密码，新密码与用户名相同。(2)用人单位(包括省外单位)登陆信息网注册发布招聘信息。(3)毕业生网上向意向单位投递个人简历(普通会员可投递50份)，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作。(4)就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(5)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责老师保存。(6)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书网上签约流程图毕业生注册用人单位注册创立简历发布招聘信息投递简历发送签约邀请KL签约打印协议书签

13、字、盖章存档第一步搜索职位信息1)搜索方法(重要功能)智能搜索:综合搜索:快速搜索，通过以上搜索把感兴趣的职位参加收职位藏库便于集中处理2)与单位的交流可以接收单位发来的面试通知可以查看已经发给单位的留言可以查看已经发给单位的简历第二步应约毕业生登录专区后，点左侧的学生网上签约下面的应约管理栏目，右侧显示用人单位发送来的签约邀请列表，毕业生点击应约按钮，那么网上签约成立，点击拒绝按钮，那么签约失败。毕业生网上签约考前须知:毕业生收到用人单位的签约邀请后，在有效期内(系统默认是5天)，应约之前单位发送的签约邀请内容一定要看。里边有补充条款内容涉及到学生的利益问题。如果选择应约，表示被毕业生和用人

14、单位签约双方认同的网上就业协议书正式生效，同时系统也锁定了该毕业生与其他用人单位网上签约的功能。只有与该用人单位解除协议后，毕业生才能重新获得与其他用人单位网上签约的权限。而该协议书也是向毕业生发放报到证的唯一依据。第三步协议书管理毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后，就可以在协议书管理栏目中看到已签协议书的信息了，包括用人单位名称、应聘职位、协议书号、就业状态等信息。第四步协议书存档(1)毕业生与用人单位完成网上签约后，就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审核鉴证，生成就业协议书(限省内就业流程)。(2)用人单位打印就业协议书一式三份，单位盖章、本人签字后，一份本人保管，一份交学院负责就业

15、的辅导员老师保存。(3)就业系统发送签约信息到学校，学校用户审核、存档就业协议书。网上签约生成的协议书样(例图略)2、签订纸质协议流程(1)毕业生登陆山东高校毕业生就业信息网(2)使用录入省内就业协议书功能，录入用人单位相关信息(3)下载打印四份纸质协议书，毕业生与用人单位双方签字盖章后，到用人单位所在地人事部门网上鉴证并加盖相关公章(4)一份本人保管，一份交学院负责老师保存签订纸质协议书操作流程毕业生登录录入省内就业协议打印就业协议书人事局网上鉴证签字、盖章存档第一步录入用人单位信息考前须知:此协议书为毕业生与省内暂时没注册的单位签约使用。录入省内就业协议书后你将无法与其他单位在网上签约。第

16、二步打印协议书确认没有问题后毕业生将协议书进行打印，一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章。第三步网上鉴证毕业生或用人单位将盖章、签字的协议书送到单位所在地人事部门进行网上审核鉴证，并留一份协议书备案。第四步学校审核存档单位所在地人事部门鉴证通过后，学校审核通过，签约信息转入就业方案库。手动录入省内就业协议书样本(例图略)3、签订省外就业协议书流程接收单位:未在山东高校毕业生就业信息网上注册的省外单位操作流程:毕业生本人在山东高校毕业生就业信息网上申请省外就业;学校审核通过后，系统自动锁定省内网上签约功能;毕业生本人到学校就业办公室领取全

17、国统一的纸质就业协议书(一式三份);毕业生与接收单位签订纸质就业协议书后直接将协议书上交学校就业办公室审核、存档;将协议书相关信息准确录入到山东高校毕业生就业信息网上作为派遣依据。省外就业操作流程毕业生登录申请省外就业领取纸质协议书签订就业协议网上录入协议书学校审核存档第一步提交省外就业申请毕业生登录专区后，点击业务申请下面的省外就业申请栏目，右侧显示省外就业申请界面，毕业生填写原因后，点击发送申请发送申请，等待学校审核。第二步领取全国统一的纸质协议书第二步领取全国统一的纸质协议书第三步录入省外就业协议书毕业生与用人单位签订就业协议书后，登录第三步录入省外就业协议书山东高校毕业生就业信息网，点

18、击学生网上签约下面的录入外省就业协议书栏目，右侧显示就业协议书录入界面。签订就业协议书考前须知1、毕业生与省外用人单位达成就业意向后，在网上提交省外就业申请，到学校就业办公室领取省外就业协议书。2、签订就业协议书前，与用人单位协商以下几个问题:是否解决当地户口、接管档案，到单位工作后是否签定劳动合同、劳动合同签定的年限，是否缴纳五险一金，试用期几个月，薪酬、违约金等问题。3、与用人单位协商的内容都可以写到就业协议书的备注栏或附加条款中，双方签字盖章，作为书面依据。4、签订省外就业协议书的毕业生，如果用人单位不能解决当地户口，那么不必将就业协议书录入到山东高校毕业生就业信息网上，已签订的就业协议

19、书只作为与用人单位确立劳动关系的依据，到用人单位报到时使用，不作为学校派遣的依据。毕业生可以选择档案户口回生源地或人事代理。三、派遣规定毕业生和用人单位签订就业协议后，经毕业生就业主管部门审核，报学校就业办公室备案，学校依据就业协议书编制就业方案。山东省人事厅依据学校编制的就业方案编制派遣方案，发放?报到证?。(1)学校派遣毕业生统一使用?全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证?和?全国毕业研究生就业报到证?(以下简称?报到证?)。(2)截止学校上报就业方案时，对已落实就业工作单位(签约)的高校统招毕业生，按?报到证?的报到去向派遣毕业生。(3)截止学校上报就业方案时，对尚未落实就业工作单位(

20、未签约)的高校统招毕业生，派回生源所在地，由当地政府人事部门负责，帮助其继续落实工作单位。四、人事代理制度人事代理是指各级人事行政部门所属的人才流动机构为三资企业、民营企业等无主管单位以及不具备人事管理权限的非国有企业事业单位、要求委托人事代理的其他企事业单位;自费出国和以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员提供人事档案保管或有关人事方面的代理效劳工作。如何办理人事代理手续落实就业单位的毕业生-一次性就业签订协议网上、纸质(跟用人单位)学校派遣派遣去向-用人单位档案去向-人才中心户口去向-用人单位未落实就业单位的毕业生-解决落户等问题签订协议网上(跟人事代理机构)学校派遣派遣去

21、向-人事代理机构档案去向-人才中心户口去向-人事代理机构人事代理的内容1.负责代理人员人事档案的收集、整理、保管、使用等工作。2.负责办理失业、养老等社会保险效劳，并为其代办住房公积金。3.接转党组织关系，按时收缴党费。4.开展代理人员岗位及专业技能培训。5.提供信息咨询效劳。6.办理与人事管理相关的其他事项。以上内容中，委托人事代理可划分为单位委托人事代理和个人委托人事代理两个类别。各级人才流动机构与委托人事代理对象不发生行政隶属关系，仅为其代理有关效劳事宜。人事代理实行契约化管理，双方以合同形式明确各自的权利、义务、承当的责任与期限。劳动协议书 篇5甲方(用人单位)：_乙方(劳动者)：_

22、身份证号码： _甲、乙双方于_年 _月 _日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。1、双方一致同意于_ 年 _月 _日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照?劳动合同法?的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉?劳动合同法?的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义

23、务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的

24、义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金_ 元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了?保密协议?、?竞业禁止协议?的，仍应遵守原协议的约定;7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权追究乙方相应的法律责任;9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_年_月_日劳动协议书 篇6甲方：乙方：甲、乙双方

25、根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、老实信用的原那么下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、 甲乙双方于 年 月 日解除劳动合同。二、 甲方支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工资，共计 元。三、 甲方给予乙方相当于乙方 个月工资的经济补偿，共计 元。四、甲方根据公司年薪制薪酬支付方式支付乙方20 xx年剩余薪酬，共计 元。五、甲方根据企业承当比例以现金形式补发乙方20 xx年6月至20 xx年6月社会保险，共计 元。六、乙方应于 年 月 日前办理相关的离职交接手续，及与甲方办理劳动合同解除手续。七、甲方应于 年 月

26、日前向乙方支付本协议约定的全部款项。八、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为。九、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为。十、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议;乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。十一、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式两份，双方各执一份。甲方签字确认： 乙方签字确认：年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇7甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用原那么，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：盖章_ 乙方：签名_法定代表人或委托代理人：_年_月_日_年_月_日劳动协议书 篇8甲方 ：_乙方 ：_，身份证号码：_遇见未知的自