2022年国企后备干部总结范本

1、第PAGE7页共NUMPAGES7页2022年国企后备干部总结范本后备干部工作总结姜继强_年年末我成为了一名教师后备干部，回首这一学期来所参与的工作及其感受，我认为应以坚定的信心、饱满的热情、求实的作风和创新的精神，把“打造教育品牌，实施品牌教育”的思想体现在工作中。一、端正思想，踏实做事一学期来，我始终牢记一位人民教师的光荣职责和神圣使命，始终不忘自己作为一个领跑人深深责任，自己认真学习领会“_”的思想内涵，积极倡导_理念，以正确的教育思想指导自己的工作实践，进一步理清自己的工作思路，确立长远的工作目标。二、以“爱”为本，重塑师德在教育实践中，我时刻提醒自己。我是一民普普通通的人民教师。我要

2、以一颗热爱学生的心来进行我的教学工作。热爱教育教学工作，爱班级中的每个学生，用关爱的眼光看待学生的每件事情、每项活动。我也时刻不忘在平时的谈话中体现我的理念，要求自己以爱去感化学生，通过爱去教育学生。三、加强学习，不断提高现代社会，日新月异。知识的更新周期在缩短。不加强学习，紧跟时代步伐，就会被社_淘汰，甚至成为现代社会的文盲。在日常生活中，我不断地主动学习，因为我深深的知道，只有把自己的思维经常处于一种开放的状态，才能不断接受新知识、新观点、新理念，也才能去发现问题，进而去研究问题，不致成为笼中鸟，井底蛙。在这一学年，我学习了教育科研基础理论、素质教育课程论等一些书刊；利用上网，书写博客，学

3、习别人优秀的文章，不断提升自己的政治和文化素养。教师是灵魂的工程师，不是流水线上的操作工，这一职业的特点决定了除了必须具备一般的知识、技能之外，更要有做好这一工作的热情、信心和_。四、立足本职，务实进取上好每节课。作为一名教师，认真上好每节课，是一个教师价值体现的基本途径。钻研教材、研究教法、总结教学所得，是我平常教育教学工作的重点。在完成一般教育教学任务的同时，我还积极开展教育研究活动。五、存在的问题和不足：我想，作为一名教师，一名后备干部我身上的担子还很重。2022年国企后备干部总结范本（二）一、学习教育1.领导班子层面2.机关层面_项目层面二、企业文化1.加强对新开项目文化建设的开篇布局

4、的策划和指导2.加强对公司网站的维护更新和管理3.加强对新员工的企业文化教育培训三、宣传报道1.加强组织、健全机制，不断完善和健全新闻报道工作机制2.精心策划、把握重点，打造企业“新名片”3.强化引导、培养骨干，发挥典型的示范引领作用四、不足之处及努力方向_年，宣传思想文化工作方面的几项重点工作:一、学习教育_年，国企主要分三个层面抓好党员干部队伍的学习教育。1.领导班子层面:抓好党委中心组学习。中心组学习主要有_个特点:一是学习内容新，针对性强。每次学习内容的安排，我们都是精心挑选，力求突出重点，紧贴时事，产生共鸣。比如在集中学习中，我们安排了人民日报文章:四问深化国企改革(政策解读)、做政

5、治上的明白，领导班子在热点时事的学习讨论中受到教育，既激发学习的兴趣，又启迪思维、产生共鸣。二是学习形式多样化。为了增强学习效果，我们充分利用声像资料、网络媒体、通过观看电教片、邀请专家讲座、开展学习研讨交流会等多种形式和载体，使学习更具趣味性和时代感，力求取得更好的学习效果。比如在群众路线教育专题中心组学习中，我们组织领导班子观看电教片2部，组织专家讲座_次，交流研讨会_次，领导班子成员感到受益匪浅。针对班子成员经常出差，自学时间紧张的实际，我们还将学习资料印刷成册，让班子成员随时携带，让班子成员随时随地能自主学习，增强了学习的时效性。三是注重学用结合。每次学习，都安排了共同研讨的课题，围绕

6、企业发展的难点、关键点，班子成员出谋划策，共同研讨解决企业发展中的难题。比如公司今年出台的各项规章制度，都是经过班子成员的集体研讨，在研讨和调研的基础上反复修改完成，较好地发挥了班子的整体效能。2.机关层面:抓好机关员工的学习教育。强企必先强机关，我们在员工学习教育的过程中，抓住“机关”这个龙头，突出机关的带头示范作用，力求形成上行下效全员学习的良好氛围。机关员工由各部门负责人结合部门工作职责宣讲上级及公司各项规章制度，介绍部门工作情况、特点及相关管理专业知识，提高机关员工的综合素质。为确保学习实效，我们会同人力资源部组成检查考核小组，每半年对机关员工的学习情况进行一次检查，将检查结果作为机关

7、员工绩效考核的重要依据。_项目层面:抓好基层党组织学习。各基层党支部自主安排学习时间和内容，每月至少_次集中学习，公司党委不定期对各党支部学习情况进行检查考评。二、企业文化1.加强对新开项目文化建设的开篇布局的策划和指导。新开项目，我们都要求按照集团下发的标准化模块进行形象布置。今年新开工的南宁地铁三号线项目部、广深三四线项目部等单位，从进场伊始，我们就抓好谋篇布局的企业形象建设工作，在集团党委宣传部的指导下，编写制定项目文化建设标准化建设方案，确保了开局大气，美观大方，得到了业主和集团公司领导的好评。工地现场条块分明，张挂有各种安全标志牌、警示牌，职、民工及车辆进出全部实行门禁卡和车辆通行证

8、进出制度，实行标准化管理制度，较好地的落实了公司标准化管理的项目模式，成为公司推行标准化管理的示范项目。2.加强对公司网站的维护更新和管理。今年以来，我们按照集团的要求，根据自身特色，重新设计制作了公司网站，并将其作为展示企业形象的重要窗口。我们制定下发了公司网站管理办法，对网站维护、信息更新、管理作出明确规定，保持每_天更新一次。3.加强对新员工的企业文化教育培训。今年国企共接收新员工_名，为使他们尽快了解企业，增强归属感和认同感，我们在新员工入职教育中安排了一天的企业文化教育课。不但通过PPT演示，向新员工介绍了企业的发展历程、业绩成果、企业文化内容，还举办了“我是国企人”演讲比赛、户外素

9、质拓展训练等活动，让新员工受到一次企业文化的熏陶。三、宣传报道1.加强组织、健全机制，不断完善和健全新闻报道工作机制。一是落实责任。年初明确各支部新闻报道责任人并下达任务指标，将责任划分到人。二是强化考核。将新闻报道指标的完成情况纳入支部考核评比范畴，每半年度考核一次，对完成指标的支部给予表彰奖励，未完成指标的支部进行通报批评。三是兑现奖罚。设立新闻报道专项经费，每季度统计一次新闻报道完成情况并兑现，加大发稿的奖励力度。同时，公司拨出专项经费，补充完善了宣传设备，添置了长焦镜头和飞行航拍器，是集团系统内第一家添置飞行航拍器材的单位，航拍飞行器的添置，使得我们在宣传报道，特别是影像资料留底方面大

10、显身手，取得了意想不到的效果。2.精心策划、把握重点，打造企业“新名片”。围绕企业中心工作抓好宣传报道，是企业新闻宣传工作的重要源泉。年初，公司党委工作部以公司全年生产经营为重心，对各重点项目进行调研，以贴近生产经营、贴近现场、贴近职工为原则，拟出全年对外报道重点并立项。立项后我们组织相关部门、宣传骨干，集中智慧，精心策划报道方案，组织整理典型素材，深入一线挖掘人物故事，确保新闻报道有力度、有密度、有深度、有广度，扩大宣传效果，打造企业“新名片”。为确保策划落到实处，我们每季度初，会根据实际情况制定下发本季度对外报道计划，明确各项目的报道重点、责任人、完成时间，发稿后，将稿件发在业务群，供各支

11、部通讯员参考学习;同时，公司党委统一部署，党委工作部联合项目部，对项目部驻地媒体一一进行了走访，进一步密切了联系。3.强化引导、培养骨干，发挥典型的示范引领作用。我们把“育人才、带队伍”作为考核党支部工作成效、评先争优中的重要标准，并充分发挥典型的示范引领作用，一年来，以各种不同视角为切入点先后撰写了构筑“青字号”工程助推建设发展等一批通讯稿，极大地提升了项目部在当地的知名度和美誉度。此外，我们还通过前期积极策划，完成了重磅新闻的写作，我们抓住_项目开通的有利时机，组织_多家媒体到现场采访，_正式开通运营的稿件被新华社、人民日报、中新社等中央媒体和日报、电视台等省部级媒体刊登，一下子就密集发稿_多篇，特别是反应施工纪实的宣传片在总电视台和局电视台反复播出，取得了较好的宣传效果。四、不足之处及努力方向:一、党委中心组学习:形式可以更加多样化，可以采取走出去引进来的方式，通过参观学习开阔眼界，学习先进。二、企