2022年女干部培养选拔工作总结

1、第PAGE9页共NUMPAGES9页2022年女干部培养选拔工作总结_区共有女干部_多人，占全区干部总数的_%。_年来，我们认真贯彻落实_、省、_力培养选拔妇女干部的有关精神，本着“重要干部重点培养，紧缺干部加紧培养”的原则，狠抓妇女干部的培养锻炼，加速了全区妇女干部的成长步伐，一大批优秀女干部快速走上了各级_领导岗位。到目前为止，全区_领导班子中有女干部_名，占全区乡局领导干部总数(_人)的_%。区四大家班子中有女领导干部_人，占同级领导总数的_%，_个区党政工作部门中配备女领导干部_人;_个乡镇_领导班子_配备女干部_人，每个乡镇都配备了一名以上女干部，其中党委书记_人，较好的优化了各级领

2、导班子结构。我们的主要做法是：一、整体联动，注重“选”区委专门成立了培养选拔女干部工作领导小组，把培养选拔女干部作为加强乡局级班子建设，优化乡镇、科局班子结构的大事来抓。制订了_区_-_年培养选拔女干部工作规划，要求：各乡镇党委、政府领导班子各配备_名以上女干部，其中要有_名以上女干部担任乡镇党委书记或乡镇长。区委、政府工作部门要有一半以上的领导班子配备女干部，其中教育、科技、文化、卫生、体育、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、外事、旅游、新闻出版、广播电视等部门领导班子优先选配。_岁以下的科级女干部在同级干部中的数量逐步增加。区级、乡科级_领导班子后备干部中的女干部比例，分别

3、不少于_%、_%等等。进一步加强_领导。区委明确由区委副书记和_部长分工抓，_部门牵头抓，区妇联协助，乡镇党委和区直单位党_为主要责任单位，基本形成了上下配合，整体联动的工作格局，真正把培养和选拔乡镇女干部工作摆上了重要议事日程。为了使乡镇女干部真正得到重视，我们把发现和储备一批女后备干部作为首要的工作重点，放开视野，在全区范围内大张旗鼓、不拘一格地挑选人才。区委规定，定期要从新录用的公务员中选调一批优秀女大学生充实到乡镇工作，选调比例不得低于同期选调人数的1/3；每年在进行乡局级班子考察时，要把推荐年轻女后备干部作为推荐重点，凡单位推荐干部方案中没有女干部的，一律不考虑、不研究；在党政机关、

4、事业单位二层骨干竞争上岗工作中，要设置女干部工作职位，确保骨干中有一定数量的女干部。近几年来，全区各级共发现、推荐优秀女乡镇后备干部_多名；各单位通过民主推荐、_考察、党委审批等程序，重点推荐女后备干部_名，占推荐后备干部总数的_%；现已有_多名年轻女后备干部进入了乡镇_领导班子。二、强化培养，加紧“育”一是_培训与鼓励自学相结合，在书本上汲取营养。我们采取脱产、半脱产、短期培训和鼓励自学等方式对女干部进行强化培训，增强他们的政治理论素养，要求熟练掌握马克思主义基本原理和_，并能理论联系实际开展工作；要掌握2门以上农村实用技术知识，能够独立指导农村工作等，从根本上启动她们学习的积极性和自觉性。

5、每年都要以区委党校为主要培训阵地，举办中青年干部培训班和妇女干部短训班，每期中青年干部培训班，女干部人数都在1/3以上。_年来，共举办女干部培训班_期，培训女干部_人次。我们还重点选派了_多名女干部到省、市委党校等学习深造。为引导和鼓励乡镇女干部自学，我们要求各乡镇党委优先保证女干部的学习时间和学习经费，为他们提供宽松的学习环境。近年来，_多人参加研究生和硕士学习，已经毕业的_人。蒙泉镇党委委员王芳通过自学考上脱产研究生，区委积极为她的学习提供条件。二是联系帮带与岗位练兵相结合，在实践中增长才干。在女干部的实践锻炼上，我们一方面突出强化了各级党政主要领导的联系帮带责任。区、乡党政主要领导干部都

6、要联系1_名女后备干部，实行结对帮带，重点培养，区_建立专门台帐，进行跟踪管理。目前，区级主要领导明确重点帮带对象_名(区处级后备干部)，乡局单位主要班子成员明确帮带对象_名(乡局级后备干部)。帮带领导积极为女干部铺路搭桥，撑腰壮胆，让她们放手工作。另一方面，有针对性地把女干部放到条件比较艰苦的山区乡镇锻炼，突出培养他们适应农村工作的能力和作风。近年来，我们从区直机关选派了_名优秀女干部到乡、村两级挂职锻炼，放手让她们到贫困乡镇担任_领导职务，到经济薄弱的后进村担任党支部书记或村主任，直接参与农村经济工作。选派了_名优秀乡镇女干部到区直综合部门跟班学习。选派了_名年轻女干部到沿海发达地区挂职锻

7、炼。三、强化监督，严格“管”一是开展民主评议，在评议总结中提高。我们每年都要对女后备干部，特别是女领导干部_进行一次群众女干部培养选拔工作总结第2页评议，让单位的干部群众对他们的工作满意度进行现场打分评判，以了解和掌握每个人工作中存在的问题和不足，并通过专题生活会的形式，帮助她们总结工作中的经验教训，找准原因，解决问题，让她们在评议总结中得到提高。通过评议和总结，绝大多数女干部都找到了自身在工作上存在的薄弱环节，整改问题_多个，有效地促进了自身工作的完善。所街乡某副乡长，刚到乡镇工作时有些不安心，经群众评议指出这一问题后，我们及时找她进行恳谈，帮助她迅速消除了模糊认识，现已成为了一名扎根基层，

8、群众反映好的干部。二是开展联谊交流，在交流对比中进步。区_、妇联定期组_干部座谈会，让她们相互交流从政经验，互相学习，取长补短，共同提高。还分期分批组_干部到邻近的发达地区进行联谊交流，在交流对比中学经验、找差距，增强开拓创新意识。近年来，先后组_干部从政经验交流会_多场次，_外出交流学习_多人次，树立了一批女干部的典型，在全区女干部中掀起了一股学先进，创一流，争当合格女干部的热潮。三是开展自我剖析，在自省自律中完善。我们在一贯坚持狠抓女干部思想作风建设的同时，紧密结合和“_”学习教育活动、深入学习实践_活动，在全区女干部，特别是女后备干部中，认真开展了自我剖析整改活动，要求女干部针对自己在思

9、想上、作风上存在的突出问题进行严格的自我剖析，并写出剖析材料，在_会上自亮家丑，在_和同志们的帮助下，重新审视自我，找准努力方向，以利快速、健康成长。广大女后备干部积极响应，从紧从严要求自己，深刻反思自己的问题，认真进行整改，收到了较好的效果。共查找自身存在的问题_多个，制定整改措施_多条，在严格的自省自律中，女干_伍的精神面貌和工作作风有了很大改观。四、不拘一格，大胆“用”1、公开选拔，让优秀女干部脱颖而出。在每次公开选拔中，我们都要安排一定比例的女干部职位，重点对乡镇女干部进行倾斜。在我区_开的几次全区性的领导干部公选中，平均安排女干部职位都在_%以上。公选到的这批女干部，在实际工作中成熟

10、较快，大部分已经成为了乡镇班子中的骨干力量。2、优先提拔，保证班子中女干部的比例。在实际操作中我们严格按照乡镇女干部配备规划办事，在确保女干部有位子的前提下，认真坚持女干部优先提拔的原则，对女干部实行重点提拔。_年和_乡镇党委换届，我们抓住这一时机，优先启用女干部。为做好换届中女干部的选配工作，我们除严格坚持标准选准选好班子中的女候选人外，还注重做好宣传、协调和落实工作，以确保女候选人顺利当选。由于_的意图十分明确，区委提名的女干部候选人在这两次换届中全部当选，确保了每个乡镇均配备一名以上女干部，全区配备_名以上女乡镇党政正职。在平时的干部调整，尤其是在乡镇领导职位出缺的时候，我们始终坚持把考

11、虑女干部作为首选目标。_年初，干部调整，皂市党委书记一职出现空缺，推荐的候选人较多，区委从培养女干部的出发，推荐二都乡乡长_担任。_年初，易家渡镇党委书记出缺，区委又从众多人选中推荐_乡乡长唐凡妮同志担任。3、破格使用，培养优秀女领导干部。2022年女干部培养选拔工作总结（二）为进一步提高女干部队伍素质，_县妇联与县委组织部根据年初培训计划举办了为期一周的女干部培训班。在县委的高度重视和县委组织部的精心安排下，目前，培训工作已圆满完成，现将培训工作总结一、基本情况本期培训从月日至月日，为期一周。来自各乡镇、各机关事业单位的女干部及专兼职妇女工作者人参加了培训。培训的主要内容有：法律知识、_、构

12、建社会主义和谐社会、男女平等基本国策、妇女工作业务知识、公文写作、反腐倡廉教育等项。培训主要采取课堂教学方式进行，通过理论学习、自学、小组讨论，全班交流，有针对性，取得了良好的效果。在培训期间，我们坚持了有训必考的原则，要求学员结业前写出心得体会，在课堂上做好笔记，严格出勤考核。保证了培训顺利进行。在培训中，学员们学习积极性高，认真听讲、做笔记，始终保持了较高的出勤率和良好的课堂纪律。通过培训，学员们提高了理论水平，开拓了视野、更新了思想。我们认为此期培训达到了预期目的，学员普遍反映：效果较好、收获大，还希望继续到党校参加培训。二、主要工作措施我县_年女干部培训工作能顺利完成，达到预期培训目的

13、，我们主要采用了以下几点工作措施：(一)、提前运作，严格进行办班收费许可审批工作因为妇联没有培训经费，只能采取以班养班收取一定培训费的方式进行。因此，县妇联严格按照培训收费的规定，先征求县委主管领导的同意，再层层征得县物价局、县财政局、县法制办、县委纠风办的许可，才和县委组织部联合下发了培训通知，并在调训人员的安排上进行了再三的商榷，以确保优秀、年轻的女干部参加培训。(二)精心安排教学课程，设计教学计划，为培训工作奠定了基础为了提高培训工作的针对性，根据女干部岗位职责的需要，县妇联与县委组织部经过多次研究，并请示县委分管书记精心安排了教学课程，设计好教学计划，培训目标明确，突出了学习重点。培训

14、中，使用了省妇联印制的基层妇女组织学习资料汇编，邀请了县委党校和部门领导进行专题讲座。培训还安排了警示教育。教学形式丰富，增强了培训效果，受到学员的好评。(三)深化教学内容，进一步加强了对_、构建和谐社会、反腐倡廉等理论的学习研究在培训中，我们努力落实党校教学四个方面的布局要求，即“理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养”。在此基础上突出_在教学中的重要作用，坚持用_武装学员头脑。通过培训，在学员的心得体会中反映出_在她们的头脑中深深的扎下了根。她们认为，作为女干部、公务人员，敬业爱岗，做好本质工作，贯彻_主要体现在“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”等诸多方面。通过培训，学员们逐步树立了_

15、。他们认为_的提出是贯彻_的具体体现，是全面建设小康社会的必然要求，是妥善应对我国经济、社会发展关键时刻可能遇到的各种风险的需要。她们对_的内涵有了深入的认识和理解，即全面、协调、可持续性发展。有学员在“心得”中写道：“_的核心是以人为本，以人为本是立党为公、执政为民的本质要求。公务员的服务对象是人民群众，要以人为本，就一定要在工作实践中以为人民服务为天职，一定要为将管理型政府转变为服务型政府尽职尽力”。总之，通过培训，学员们进一步提高了马克思主义理论水平，学员的事业心、责任感和全面建设小康社会的紧迫感进一步增强。(四)强化培训纪律，加强了学员的组织纪律意识在培训中，我们进一步强化了培训纪律，

16、严格请假、销假制度，建立考勤登记簿，认真考勤，如实记录学员出勤情况，学员请假均要求持书面请假条，半天以内由妇联主要领导批准，半天以上由县委组织部审批。考勤情况每天及时公布，学员互相监督。由于加强了管理，整个培训期间，学员保持了较高的出勤率。三、不足之处及其对策。在培训工作中，虽然我们取得了一定成绩，收获是主要的，但也存在一些不足之处。一是个别学员没有顺利地实现从在职工作到脱产学习的转变，单位的工作忙不完，丢不下，请假办公事的时间较多。课堂上时有手机声，学员忙于接打电话，离开教室耽误时间较长。这样精力不集中，静不下心来学习，既影响了课堂教学，又使自己不能很好的完成学习任务。对此问题，今后一方面要对学员加强思想教育，帮助他们尽快转换角色；另一方面，从组织上对选调受训干部的单位，提出明确的硬性