单位个人劳动合同五篇

1、单位个人劳动合同五篇2022当前，社会主义市场经济不断进展，各类全部制企业的用工行为 五花八门、千姿百态。面对这一现实，加强用人单位的（劳动合同）管 理，那么签订简洁单位劳动合同需要留意什么呢。以下是我整理的单位 个人劳动合同，期望可以供应应大家进展。单位个人劳动合同1甲方（用人单位）乙方（员工）名称：姓名：住宅：性别：法定代表人（主要负责人）身份证（护照）号码：联系人：住址：联系 ： 联系 :依据？中华人民共和国劳动法？（以下简称？劳动法?）？中华人民共和国劳动合同法？（以下简称？劳动合同法?）等有关法律法规的规定，甲 乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、狡猾信誉的原那么， 签订本合同

2、，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。.有固定期限：从 年月日起至年月日止。.无固定期限：从 年 月日起。.以完成确定工作任务为期限：从 年 月 日起第1页共22页 严峻违背本合同，甲方有权与其马上解除劳动关系。全部责任由乙方担 当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何 损失（包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等）。2.甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协 商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定.假设乙方的通讯地址发生变更，

3、乙方应即时书面通知甲方，否那 么甲方依据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。.本合同未尽事宜，依据国家及地（方法）律法规及甲方的规章制 度执行。.以下文件作为本合同附件，与本合同具有违反的效力。甲方代表人（托付人）：乙方：法定代表人签字：身份证号码:地址：通讯地址:单位个人劳动合同3（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在公平自愿、协商全都的根 底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同 期限为年。（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二、工作内容1、负责公司产品的宣扬，执行公司区域营销打算的实施。

4、2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料第10页共22页 备案到负责人处。3、收集、把握并反响竞争对手的（营销筹划），产品价格、市场 动向等方面信息，公司经营决策供应参考。4、跟踪并做好售后效劳，准时妥当处理客户问题，收集并反响客 户对产品销售等方面的看法、建议和期望，关怀本公司改善经营策略和 效劳水平。5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务。三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式。1、推广期薪酬：底薪，试用期合格后薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是承受订单日期， 但凡客户下了订单并结清货款的，那么有提成，提成按

5、第1点计算。3、每个季度（总结）每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予确定嘉奖。4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为 每月15日。四、工作时间及差旅费用1、工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8： 3018： 30）,乙方也可以依 据工作需要自行合理支配工作时间，甲方依据需要可以随时要求乙方 回公司支配工作。原那么上每周必需回公司参与周例会，因特殊状况 不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假。2）每月有三天休息，超出三天按每天根本工资费用扣除。事假必 需提前一天向公司负责人请假，否那么按旷工处理。非推广期不需要 出差的，那么在公司正常上班，上班时间为9： 0

6、0-18： 00,负责与 客户日常联络等工作。2、差旅费用：公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报（需 注明所到地方及出差成效），餐费按15元/餐。五、双方商定1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作 支配。甲方有权对乙方执行状况进展催促、检查、考核和奖惩。2、甲方有义务为乙方开展业务工作制造相应的条件和支持，乙方 不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一 切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负。3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印 件交付公司存档。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生转变

7、，或者乙方因个 人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七日书面通知对方，经双方 协商全都后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订？ 附加（协议书）?o2、严峻失职，营私舞弊或泄露商业隐秘，给公司的利益造成重大 损害并经查实的甲方有权解除合同。3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方 有权解除合同。4、甲方不按本协议规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的乙方有权 解除合同。除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十 日通知对方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止 合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。七、本合同壹式贰份，甲乙双

8、方各执壹份，具有法律效力，自双 方签订之日起生效。甲方（签名）：年月日乙方（签名）：年月日单位个人劳动合同4甲方：公司第12页共22页乙方：甲乙双方在狡猾信誉、公平自愿的根底上，依据等法律规定，就甲 方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本合同为劳动合同。期限为：自 年 月日起至 年 月 日止。2、试用期限为：其次条、工作地点省 市 路 号O第三条、工作内容1、乙方的工作岗位为,甲方依据工作需要可以调换乙方的 的工作岗位和工种。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通 知乙

9、方解除劳动合同，经济补偿金依据国家相关规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的, 甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时， 每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方在国家标准工时原那么 上，依据生产经营需要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方依据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；2、因生产经营需要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或 者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期

10、为：第13页共22页4、甲方依据国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金。第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保 证工作场所的符合国家规定的（平安生产）条件，并依法实行平安防范 措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产 权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应 当担当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或 者签订竞业限制协议。否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独担当 责任，与甲方无关。第十条、

11、劳动合同解除或终止:1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通 知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，依据等法律、法规有关规定 执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项 以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙 方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙 方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅 互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。第十二条

12、、本合同未商定的事项，依据法律、法规、行政规章以 及地方性法规等规定执行。第14页共22页第十三条、本合同自双方筌字或盖章后生效，一式份，双方各执一 份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章 确认。甲方：（盖章）乙方：（签名）年 月 日 年 月B单位个人劳动合同5甲方（用人单位）乙方（员工）依据？中华人民共和国劳动法？（以下简称？劳动法?）？中华人民共和 国劳动合同法？（以下简称？劳动合同法?）等有关法律法规的规定，甲乙 双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、狡猾信誉的原那么，签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期

13、限。.有固定期限：从 年 月 日起至 年月 日止。.无固定期限：从 年 月日起。.以完成确定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内, 如无试用期，那么填写“无”二、工作内容和工作地点乙方的工作内容（岗位或工种）O乙方的工作地点：O三、工作时间和休息休假第15页共22页（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。.标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。.综合计算工时工作制，即经劳动

14、保障行政部门审批，乙方所在岗 位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按？劳动法？第四十一 条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配:四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方 的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法 律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他商定：第16页共22页五、社会保险和福利

15、待遇（一）甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社 会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐 予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按？职业病防治法？、？工伤 保险条例？等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙 方在生产工作中的平安和安康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特 殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲

16、方应实行 防护措施，并每年组织乙方安康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生 命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规 章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职 业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。第17页共22页八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。 变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以

17、书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙 方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：.未依据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的；.未准时足额支付劳动酬劳的；.未依法为乙方缴纳社会保险费的；.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;.甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效.甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或

18、者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方 可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：.在试用期间被证明不符合录用条件的；.严峻违背甲方的规章制度的；.严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作 任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意第18页共22页思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙

19、方或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏 二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或 者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:.依据企业破产法规定进展重整的;.生产经

20、营发生严峻困难的；.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转变， 致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：.劳动合同期满的；.乙方开场依法享受根本养老保险待遇的；.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散 的；.法律、行政法规规定的其他情形。第19页共22页至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那 么填写“无”）二、工作内容和工作地点乙方的工作

21、内容（岗位或工种）.乙方的工作地点：.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时间。.标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按？劳动法？第四十 一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资支配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方 的

22、工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资 元）或按执行。（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方第2页共22页十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同 并与乙方协商全都解除劳动合同的；.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的;.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；.甲方依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；.除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同 意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目

23、规定终止固定期限 劳动合同的；.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按？劳 动合同法?和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济 补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交 接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向 本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可 以直接

24、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方 必需履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要商定的其他事项1.第20页共22页2.3.4.5.6.十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的， 按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授 权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）年 月 0 年 月日单位个人劳动合同五篇2022相关（文章）： 2022员工劳动合同协议书五篇最新2022年员工劳动合同五篇第21页共22页2022职员入职劳动合同5篇2022劳动合同通用模板五

25、篇标准劳动合同范本2022五篇2022劳务合同最新版5篇2022年新版劳动合同范本五篇2022年正规简易劳动合同范本5篇2022年劳动合同模板简易版本五篇2022劳动合同范本通用版五篇第22页共22页支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其他商定定五、社会（保险）和福利待遇（一）甲乙双方依据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社 会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐 予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按？职业病防治法？、？工伤 保险条例？等有关法律法

26、规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护 乙方在生产工作中的平安和安康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特 殊劳动保护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行 防护（措施），并每年组织乙方安康检查一次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生 命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、（规章制度）第3页共22页（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方

27、应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章 制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道 德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市打算生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商全都，可以变更合同。变更合同应接受书面形式。 变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商全都，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙 方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：.未依据劳动合同商定供应劳动保护或者劳动条件的;.未准时足额支付劳动酬劳的；.未依法为乙方缴纳社会保险费的

28、；.甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意 思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.甲方免除自己的法定责任、排解乙方权利，致使劳动合同无效 的；.甲方违背法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳 动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方 可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：.在试用期间被证明不符合录用条件的；第4页共22页.严

29、峻违背甲方的规章制度的；.严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任 务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思 的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；.被依法追究刑事责任的。（六）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行支配的工作的；.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；.劳动合同订立时所依据的客观

30、状况发生重大转变，致使劳动合同 无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（七）有以下情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减缺 乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工 会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人 员方案向劳动行政部门（报告）后，可以裁减人员：.依据企业破产法规定进展重整的；.生产经营发生严峻困难的；.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大转变， 致使劳动合同无法履行的。（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：.劳动合同期满的；.乙

31、方开场依法享受根本养老保险待遇的；第5页共22页.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；.甲方被依法宣告破产的；.甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；.法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿（一）符合以下情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：.甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商全都解除劳动合同的；.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的;.甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；.甲方依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；.除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续

32、订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限 劳动合同的;.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同 的；.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按？ 劳动合同法？和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经 济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交 接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向 本单位工会寻求解决或向

33、本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可 以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方第6页共22页必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为需要商定的其他事项:1.2._3.4.十四、（其它）（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授 权代签无效。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）法定代表人：第7页共22页年 月 0乙方：（签名）年 月 日单位个人劳动合同2甲方：乙方：依据？中华人民共和国劳动法？及有关法律法规，经甲乙双方公平自 愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限.本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至年 月