公司新进人员管理须知

1、江苏*数控装备有限公司 * 版 次:第1版版 执行行日期:20007年110月226日制定部门门:行政政部 发发布日期期20007年110月229日总经理签签核:类别：人人事类 名名称：新新进人员员管理须须知 编号：苏巨司司20007-005号1、总则则1-1、制定目目的：为为使本公公司新进进人员，对本公公司基本本规章制制度有所所了解，并能迅迅速进入入状态和和顺利执执行本职职工作岗岗位之职职责，特特制定本本须知。1-2、适用范范围： 1-2-11凡经本本公司所所录用之之新进职职工，在在试用期期内均依依本须知知所规范范的要求求管理之之。 1-2-22行政部部应将本本须知及及“报到通通知书”，一并

2、并交新进进职工。1-3、管理部部门：行行政部为为本须知知之管理理部门。2、新进进人员基基本须知知2-1、报到手手续 本公司司新进人人员报到到时，应应到行政政部缴验验下列材材料，以以完成报报到手续续： 2-1-11居民身身份证原原件及复复印件11份。 2-1-22二寸正正面免冠冠彩色照照片2张张。 2-1-33最高学学历证书书、技能能等级证证书等的的原件及及复印件件1份。2-2、试用规规定 2-2-11新进人人员办妥妥报到手手续正式式到岗后后，必须须先试用用1个月月，最长长不超33个月，试用合合格者正正式任用用，签订订劳动合合同，办办理投保保手续，确定薪薪资待遇遇。 2-2-22试用不不合格者者

3、，应在在试用期期内无条条件接受受解雇或或同意延延长试用用时间。 2-2-33试用期期间离职职，须依依本公司司规定33日内提提出申请请并办妥妥离职手手续。2-3、基本规规定 2-3-11作息时时间 A本本公司每每天上班班时间为为上午88：000至122：000，下午午一三：00至至17：00，中午用用餐休息息1小时时。 B本本公司上上下班时时间，必必要时根根据实际际需要及及特殊情情况，呈呈总经理理核准后后方可调调整。 C星星期日、法定假假日休息息。特殊殊情况经经协商后后调之。 2-3-22加班：除星期期六为固固定加班班日以外外，以上上各假日日或下班班时间，若因公公司生产产经营需需要应配配合加班班

4、。 2-3-33签到：上班时时应在签签到薄上上签名报报到。严严禁代签签，违者者处罚当当事人及及代签者者。2-4、工作要要求 2-4-11凡本公公司职工工，应遵遵守国家家法律法法规，应应遵守本本公司一一切规章章制度及及临时颁颁布之公公告或通通知，同同心协力力为公司司服务。 2-4-22职工应应严格遵遵守安全全操作之之要求，不得违违章操作作。对违违章操作作造成事事故之责责任应予予自我承承担。 2-4-33职工应应遵守作作息规定定，上班班时间各各就工作作岗位，不得以以任何借借口推诿诿或消极极怠工。 2-4-44职工着着装仪容容应以整整齐、清清洁、朴朴素、端端庄为标标准，不不可蓬头头垢面，不修边边幅。

5、 2-4-55职工在在工作时时间，不不得私自自会客或或带领无无关人员员进入工工作场所所，但因因公务者者不在此此限。因因公务会会客或带带领外客客须按规规定办理理登记手手续。 2-4-66职工应应和睦相相处互助助合作，谨言慎慎行，严严禁辱骂骂、斗殴殴、滋事事、扰乱乱秩序、妨碍公公共安全全或其它它足以损损害公司司名誉之之行为。 2-4-77职工应应爱护公公物，不不得有浪浪费或毁毁损行为为，因过过失损坏坏或遗失失者，须须照价赔赔偿。 2-4-88职工在在工作时时间内，应保持持环境清清洁，不不乱丢纸纸屑、果果皮及制制造脏乱乱，下班班时所用用之工具具物品应应收拾整整理后方方可离去去。 22-4-9未经经公

6、司许许可，严严禁私自自带出公公司所属属物品，一经查查获将予予以严处处。 22-4-10职职工对重重要文件件及商业业jimmi，有有严守BBaoMMi之责责任，若若发生泄泄密之事事情，应应报告上上级处理理。 22-4-11职职工不得得利用职职权向关关系单位位或协作作供应厂厂商索取取财物、回扣或或接受馈馈赠。 22-4-12公公司职工工在经办办各项业业务时，因蔬忽忽而致公公司遭受受损失或或名誉受受到侵害害时，公公司将视视情节轻轻重按奖奖惩施行行细则处处理。 22-4-一三公公司职工工违反以以上守则则者，视视情节轻轻重予以以惩罚。 22-4-14公公司对于于表现优优秀之职职工，及及违反规规定之职职工

7、另制制定奖惩惩施行细细则，新新进职工工务必详详细阅读读。3、待遇遇须知3-1、试用期期薪资：A新进进技校生生：8000元/月；新新进大专专生：110000元/月月；新进进大学生生：12200元元/月。 BB新进熟熟练装配配工：110000元/月月；辅助助岗位：8000元/月月。 CC其他人人员，按按协商薪薪资待遇遇执行。3-2、正式任任用后薪薪资结构构 33-2-1薪资资结构=本薪+津贴+奖金 33-2-2主管管岗位及及其它特特殊岗位位者另加加其津贴贴。 33-2-3加班班费另计计。3-3、薪资发发放及调调薪时间间 33-3-1每月月10日日为薪资资打卡日日。 33-3-2每年年10月月固定调

8、调薪。3-4、全勤奖奖金3-4-1试用用期员工工不计全全勤奖金金。3-4-2 核核扣：事事假和病病假以小小时为11个请假假单位。4、请假假须知4-1、请假种种类 44-1-1事假假：职工工遇重大大或私人人事情必必须请假假亲自处处理者可可以请事事假，其其请假日日全年不不得超过过14天天。 44-1-2病假假：职工工因病治治疗或休休养无法法康复者者可请病病假，其其请假日日不得超超过300天。 44-1-3工伤伤假：职职工因执执行公务务受伤或或因公致致病不能能工作可可申请工工伤假，其假日日数依所所需天数数核给。 44-1-4婚假假：A职职工因本本人结婚婚者可请请假100天。 B职工工因子女女结婚者者

9、可请假假3天。 C兄弟弟姐妹结结婚可请请假1天天。 44-1-5产假假：按公公司颁布布实施的的“职工出出勤、假假期、离离职管理理施行细细则”执行。 44-1-6丧假假：按公公司颁布布实施的的“职工出出勤、假假期、离离职管理理施行细细则”执行。4-2、请假手手续 44-2-1填写写职工请请假单。 44-2-2呈送送部门主主管签核核。 44-2-3送行行政部归归档。5、职工工福利须须知5-1、凡新进进人员试试用期结结束经正正式任用用后即办办理养老老、医疗疗、工伤伤、待业业、生育育保险等等手续。6、考核核须知6-1、平时初初考 66-1-1各部部门主管管对于所所属职工工应就平平日工作作效率、工作态态

10、度、执执行命令令、团结结协作等等项随时时进行严严格考核核，并作作为年度度考核及及专项考考核之参参考依据据。 66-1-2职工工平日有有特殊功功过者，由各部部门主管管随时报报请奖惩惩。6-2、年度考考核 66-2-1每年年11月月办理当当年度之之考核。 66-2-2行政政部依平平时考核核、职工工出勤、奖惩等等资料予予以填写写年度考考核表，分送各各部门复复核。 66-2-3各部部门主管管依据该该年度考考核表内内资料，分别复复核各项项成绩，密封送送行政部部核查后后呈总经经理（或或副总经经理）核核定。 66-2-4专项项考核办办理的作作业程序序同年度度考核。7、其它它须知7-1、上列各各条文所所述内容容本公司司均有详详细之管管理办法法或制度度，各部部门主管管均保管管1份，若有需需要进一一步了解解，请向向部门主主管借阅阅。7-2、新进人人员对上上列条文文如有任任何疑问问，除向向部门主主管进行行