企业绩效奖金及提成管理制度

1、连锁家家电餐饮绩绩效奖金金及提成成制度连锁企业业绩效奖奖金及提提成管理理制度 第一条条 目目的 本公司司为激励励员工士士气并以以提高营营业绩效效为原则则。于每每年末会会计年度度终了时时，可提提列税后后盈余之之一定比比例金额额作为犒犒劳股东东、干部部及员工工一年来来的努力力与辛劳劳。 第二条条奖金金金额应应于每年年12月月31日日，会计计年度终终了时，结算当当年度纯纯利所得得，并在在结算后后一个月月内（或或翌年33月止）依实施施支付计计算方式式与薪资资合并发发放。 第三条条奖金金计算方方法及发发放标准准 公司在在结算营营业所得得应按下下列方式式计算： （一）以各店店为单位位 1、销销货总额额销货

2、货成本（期初存存货十进进货期期末存货货）销销货总利利益（销销货毛利利） 2、销销货总利利益各各店营业业费用部门利利益 3、部部门利益益应负负担总公公司营销销费用经营利利益 （二）营业外外之各项项费用计计算公式式如下： 1、各各门市（店）营营业外费费用（依依各门市市（店）销货总总额比例例分配） 各门市市（店）营业费费用/各各门市（店）营营业费用用总额销货额额各门门市营业业外费用用 2、总总公司费费用比例例 （门市市薪资一般管管理费）/各门门市员工工总数店别员员工数 3、房房屋租金金则按实实际平米米数计算算之，但但若为设设立于大大楼时，则仅以以营业面面积计算算。 4、折折旧费、修缮费费等营业业费甩

3、，采用实实报实销销。 第四条条 奖奖金分配配额之计计算 （一）经营利利益课课征税额额一税后后纯益 税后纯纯益奖金比比率奖奖金分配配额 （二）奖金分分配额/4奖奖金实际际分配额额及分配配对象 （三）依奖金金分配对对象之金金额支付付员工时时，则需需扣减已已支付之之定期奖奖金后，并依下下表所列列之标准准支付。 （四）同一门门市（店店）内之之重要兼兼职人员员奖金，则由人人事科另另行制定定。 第五五条本本规则中中第三条条及第四四条之数数据资料料，应于于管理会会议上讨讨论过后后，以符符合实际际需求数数字修正正并实施施。 第六条条 本本规则所所加发之之绩效奖奖金若为为0或为为亏损时时，则需需衡量公公司政策策

4、是否受受市场或或社会经经济变化化的影响响，并由由董事会会议评定定是否可可提列其其他津贴贴作为支支付努力力者的奖奖金。 第七条条 奖奖金分为为定期奖奖金及决决算奖金金两种，主要支支付对象象以奖金金支付日日仍在职职者。 第八条条 定定期奖金金之计算算期间分分别于每每年6月月及122月计算算并支付付之。 第九条条 定定期奖金金之结构构包括下下列三项项： （一）基本奖奖金； （二）等别加加算奖金金； （三）年资加加算奖金金。 第十条条 基基本奖金金和等别别加算奖奖金之计计算，乃乃以基本本薪资及及责任津津贴为基基础，并并依各职职等员工工之给薪薪率相乘乘成绩再再乘以出出勤率后后所得之之金额即即为其奖奖金支

5、付付额。 第十一一条基基本奖金金中之给给薪率在在衡量公公司的业业绩及员员工考绩绩评定等等级别后后，分别别计算之之。 第十二二条 等别加加算奖金金之给薪薪率，则则依下列列规定支支付： 第十三三条 出勤率率的计算算乃依照照人事科科所制定定之标准准计算，其规定定如下： 出勤率率10.007缺勤日日数00.0225迟到、早退、私自外外出等缺缺勤时数数（2小小时以内内者） 第十四四条 凡于公公司任职职服务满满三年以以上者，则依下下列规定定加算年年资奖金金： 第十五五条 决算奖奖金（奖奖金分配配）乃根根据当年年度内之之收益比比例及奖奖金分配配规则，支付前前一年度度员工共共同努力力的成果果与奖金金额。但但以

6、支付付当日仍仍为在职职之员工工为限。 第十六六条 本规则则自年月月日起开开始实施施。家电企业业销售人人员绩效效奖全及及提成管管理制度度 第一条条 为为鼓励销销售人员员发挥工工作潜能能，积极极拓展市市场，促促进公司司产品的的营销，维护公公司的正正常发展展，特制制订本办办法。 第二条条 本本办法的的实施对对象为公公司销售售业务代代表以及及销售业业务的主主管人员员（主任任级及其其以上人人员）。 第三条条 奖奖励计算算的标准准时间为为每月月月初至月月末。 第四条条 销销售业务务代表奖奖励办法法，根据据销售达达成率，收款达达成率、客户交交易率三三项指标标综合评评定。 1、计计算公式式销售达达成率（销售售

7、金额一一退货金金额）/销售目目标金额额1000% 说明事事项；等等式右方方最高按按 1550%计计算（之之所以限限定为最最高上限限，是因因为目标标制定过过低或某某些突发发事件出出现.而而非销售售人员个个人努力力的结果果）。收款达达成率货款回回收率60%回收收周转率率40%实际际收款额额/1月月应收款款余额本月实实际销售售额60%900/实际收收款额（货款款到期日日收款款基准日日/实际收收款额40%说明事项项； 、货货款回收收率低于于40%（即等等式右方方的前项项低于224%）时，不不计奖金金。 、现现金扣55%的客客户，等等式右方方的后项项货款到到期日应应加755天。 、收收款基准准日为次次月

8、十号号。 、后后项的分分子数是是指公司司所允许许的最长长票期（从送货货后的次次月一日日算起）客户交交易率每日交交易客户户数/225050%当月月交易客客户数/总额户户数 说明事事项： 、等等式右方方的前项项最高按按“%”计算，即最最高为1150。（2550是指指每月工工作255天，每每位销售售人员最最起码每每天应拜拜访100位客户户。因前前项的 50%加后项项的。的的百分数数超过 000%，所所以限定定30%为最高高限。） 、当当月交易易客户数数对客户户不可重重复计算算。 、总总客户数数在1000户以以上者，定为为90%。 总客户户数为110099户户者，定为880%。 总客户户数为88088

9、9户者者，定定为700%。 总客户户数为770779户者者，定定为%。 总客户户数为eedtto户者者，定定为500%。 总客户户数为559户以以下者，定为为0。 （总客客户数是是销售人人员负责责区域内内的有往往来的客客户总数数。） 2、奖奖励金额额标准 奖励金金额标准准表 第五条条 销销售业务务主管人人员奖励励办法。 1、计计算公式式 产品销销售达成成率（销货量量退货货量）/A部甲甲产品销销售目标标量400%（销售量量退货货量）/A部乙乙产品销销售目标标量2555销销货量退货量量）/AA部丙产产品销售售目标量量10%（销销售额退货金金额）/B产品品销售目目标金额额20%（销销售额退货金金额）

10、/C产品品销售目目标金额额5% 说明事事项：等式右右方各项项产品的的达成率率最高以以权数的的1500%计算算。仅负责责单项产产品销售售的业务务主管人人员，则则比照销销售业务务人员的的办法办办理。 2、奖奖励金额额 第六条条奖金金的核算算单位。 由领取取奖金的的单位负负责计算算奖金金金额，并并于次月月十五日日以前提提呈，在在工资发发放日同同时发给给。稽核核科应按按时进行行抽查工工作，以以稽查各各单位奖奖金核计计的正确确性。 第七条条 奖奖金领取取的限制制条件。 1、若若有舞弊弊隐瞒及及不正当当的虚伪伪销售、收款及及虚设客客户冒焦焦碳奖金金的事情情，一经经察觉，除收回回奖金外外，还要要停止该该员工

11、及及该单位位主管人人员半年年内获取取奖金的的资格，同时按按人事管管理规定定另行处处置。 2、当当月该销销售业务务代表若若发生倒倒帐事件件，除该该员工及及其所属属主管人人员不得得领取该该月奖金金外，还还要依照照例账赔赔款办法法处理。 第八条条 国国外销售售部的奖奖励办法法另行研研究。 第九条条本办办法自元元月一日日起实施施，并根根据实际际情况加加以修改改。餐饮业绩绩效奖金金及提成成管理制制度 第一条条 目目的 本公司司所制定定之奖金金除评核核从业人人员之间间的尽职职程度，服务及及贡献程程度等给给予其评评定外，对于员员工福利利及奖金金提成制制度，亦亦详加规规定之。 第二条条 适适用范围围凡任职职满

12、144日以上上之正式式任用员员工皆适适用之；但部分分奖金支支付办法法，亦可可适用于于兼职人人员。 第三条条 奖奖金结构构 本规则则所制定定之奖金金，包括括下列十十三项： （一）模范员员工奖。 （二）礼貌奖奖。 （三）最受欢欢迎奖。 （四）工作绩绩效奖金金。 （五）考勤奖奖金。 （六）激励奖奖金。 （七）介绍奖奖金。 （八）全勤奖奖金。 （九）奖学金金。 （十）礼金及及慰问金金。 （十一一）小费费。 （十二二）年节节奖金。 （十三三）年终终奖。 第四条条 模模范员工工奖 每月由由各门市市主管人人员依工工作敬业业态度及及考核成成绩中，挑选一一至两名名工作表表现优异异之从业业人员（合兼职职人员）呈人

13、事事科评核核后，于于每月月月初在例例会中表表扬并颁颁发5000元礼礼券一张张，以激激励员工工士气。 第五条条 礼礼貌奖 为加强强顾客对对本公司司有良好好的印象象并培养养同仁间间之默契契，增加加各部门门之配合合度，原原则上每每月由各各门市主主管人员员挑选最最具礼貌貌之从业业人员一一名，除除每月月月初在例例会中表表扬外，颁发ssic元元礼券 一张张以兹鼓鼓励。 第六条条 最最受欢迎迎奖为使使同事间间能够相相片融洽洽并让顾顾客感受受到本公公司服务务亲切的的态度，每月由由各门市市全体同同仁间推推选一名名最受欢欢迎人员员，除在在每月月月初例会会中表扬扬及颁发发5000元礼券券一张外外，并于于各门市市公布

14、栏栏内颁布布，同时时可让顾顾客分享享其喜悦悦。 第七条条 工工作绩效效奖金。 由各部部门主管管人员视视当月份份各人勤勤务的表表现（包包括工作作效率、服务态态度、敬敬业精神神、出勤勤率、贡贡献度等等多项评评核）之之考核外外，并依依据考核核成绩核核发工作作绩效奖奖金，其其核发标标准如下下： 第八条条 考考勤奖金金 公司依依据全年年度员工工勤务表表现及贡贡献程度度后，并并按下列列规定发发放标准准支付之之： （一）勤务满满一年以以上者，其年度度考绩成成绩平均均 800分以上上者，则则支付半半个月的的本作为为当期绩绩效奖金金。 （二）勤务满满半年以以上者，其考绩绩成绩在在80分分以上者者，则依依勤务月月

15、数乘以以半个月月的本薪薪比率作作为当期期绩效奖奖金。 （三）勤务未未满半年年者，原原则上不不予以发发放。但但表现优优异者，可经由由各部门门主管人人员呈人人事科评评核后，酌量奖奖励之。 第九条条 激激励奖金金 为激励励各部111人员员缔造经经营佳绩绩，并争争取自我我加薪及及自创福福利机会会，可依依照下列列规定评评核：（各部门门平均三三年内营营业总额额/3665）/0.110月月业绩目目标（基基础目标标） （一）每周内内连续二二日（不不含旺季季及法定定节假日日）超过过基础目目标.则则于次周周发放激激励奖金金：经理（副副理）11，0000元礼礼券一张张管理职人人员5000元礼礼券二张张基层勤务务人员

16、5500元元礼券一一张 （二）连续两两周内突突破基础础目标时时，则在在第二周周奖金加加倍发放放。 第十条条 介介绍奖金金 公司所所属各部部门人员员介绍他他人到本本公司服服务并经经人事科科面试考考核后任任用，满满六个月月以上且且无违反反公司规规定者，则给予予介绍人人员奖金金3，0000元元，但未未满六个个月即离离职者，则不予予以发放放。核发发的奖金金应于被被介绍人人员满六六个月后后，与薪薪资合并并发放。 第十一一条 全勤奖奖金 员工在在规定勤勤务时间间内按时时上下班班且未有有舞弊者者，可按按下列规规定予以以奖励之之： （一）全月无无请假、迟到、早退、私自外外出时，则每月月发放全全勤奖金金1，00

17、00元元以兹鼓鼓励。但但以正式式任用人人员为限限。 （二）兼职人人员（合合计时、计件人人员）执执行勤务务时间，累计达达1766小时以以上，无无请假、迟到、早退、私自外外出时，则给予予全勤奖奖金5000元以以兹鼓励励。 （三）会计年年度期间间（从一一月一日日起至十十二月三三十一日日止）正正式任用用人员及及兼职人人员，全全年度皆皆为全勤勤者，于于农历过过年后第第一天上上班团拜拜时，当当场予以以表扬并并发放33，0000元奖奖金以兹兹鼓励。 （四）新进人人员自任任职日起起至会计计年度终终了为止止，任职职满6个个月以上上无缺勤勤记录且且考绩成成绩在 85分分以上者者，亦具具第 33项之资资格，可可给予

18、其其奖励。 第十二二条 奖学金金 为鼓励励在职人人员发挥挥所长，利用勤勤务时间间外作自自我充实实进修，进而带带动全体体同仁间间提高各各人之专专业素养养所制定定之奖金金而言。其规定定如下： （一）会计年年度期间间之季考考绩，连连续达885分以以上者，可以申申请奖学学金资格格。 （二）申请人人应于每每年3月月15日日至9月月15日日前十日日内，提提出书面面申请（包括申申请书、在学证证明、缴缴费收据据等），并经人人事科评评定通过过后，予予以支付付。 （三）奖学金金之发放放标准如如下： （四）奖学金金适用范范围，以以公司正正式任用用人员，服务年年资满一一年以上上者为限限。 第十三三条 礼金及及慰问金金

19、 公司经经营方式式以大家家庭为不不变原则则，对于于员工之之婚丧喜喜庆及伤伤残住院院时，可可按员工工服务年年资，从从福利基基金中提提拨相等等之金额额作为慰慰问祝福福；其支支付标准准如下： （一）结婚礼礼金 依申请请人之职职位年资资基准额额的1000%计计算之。 （二）住院慰慰问金 1、因因业务上上之伤残残疾病而而住院者者，除其其部门主主管人员员，应当当即代为为办理劳劳保手续续外，并并支付该该员工年年资基准准额的770%作作为慰问问金。另另30%则以购购买慰问问品。 2、非非业务上上之伤残残疾病而而住院者者，除支支付该员员工年资资基准的的30%作为慰慰问金，另200%则购购买慰问问品。 （三）丧亡

20、慰慰问金 1、直直系亲属属（包括括父母及及子女）、配偶偶之丧亡亡者，则则依该员员工年资资基准额额的1000%发发放之。 2、本本人丧亡亡者，除除由各部部门直属属主管代代为申请请劳保死死亡支付付外，因因公殉职职者，则则依该员员年资基基准额的的3000%抚恤恤之；非非因公殉殉职者，则依年年资基准准额的1100%抚恤之之。 （四）生产慰慰问金 任职满满一年以以上之已已婚妇女女（不合合兼职员员工），除依劳劳动法之之规定给给予留职职停薪及及代为申申请劳保保医疗支支付外，并依年年资基准准额的百百分比作作为慰问问金，另另20%则购买买慰问品品。 第十四四条 小费 小费之之计算期期间从当当月月初初起当月月底为

21、止止，并与与当月薪薪资一并并发放。小费之之发放标标准如下下： 当月各各北京市市小费总总额/各各北京市市总人数数小费费平均金金额 （一）正式任任用人员员及兼职职人员（定期契契约人员员），可可依上列列公式计计算所得得之金额额按侠客客支付之之。 （二）假日计计时人员员之小费费，则依依上列公公式计算算所得金金额的二二分之一一支付。 （三）当月勤勤务日数数超过115日但但未满330日之之正式任任用人员员，则以以支付平平均基准准额的三三分之一一为基准准；兼职职人员勤勤务日数数超过115日30日日末满时时，则支支付平均均基准额额的四分分之一。 （四）新进员员工勤务务时间未未满一个个月或当当月申请请离职之之从业人人员，原原则上不不予支付付。 第十五五条 年节奖奖金 公司为为