企业薪酬管理的办法

1、人力资源源部薪资与与福利手手册发布日期期：总经理：人力资源源部经理理：人力资源源部薪资资福利组组二一一年二月月金光纸业（中国）投资有限公司目录第一章：劳动关关系劳动合同同制劳动关系系的确立立员工签订订劳动合合同被录录用流程程图外地籍员员工引引进人才才工作证证的申申办劳务制劳务协议议外来人人员就业业证的的申办试用期规规定转正与终终止试用用期职级解聘与辞辞职离职手续续第二章：福利与与保险一、福利利与保险险养老保险险失业保险险医疗保险险住房公积积金养老金、医疗保保险、失失业金、公积金金缴存比比例表员工子女女幼儿园园、托儿儿所收费费及单位位报销标标准金光纸业（中国）投资有限公司员工生日日礼金/结婚礼礼

2、金/慰慰问金/女工劳劳动保护护费的申申请和领领取二、其他他如何计算算个人收收入所得得税个人购房房个人收收入所得得税如何何退税如何申请请办理出出国（境境）手续续及赴边边境通行行证员工办理理离职手手续流程程图第三章：薪酬管管理办法法工资薪资结构构薪资发放放薪资计算算方法调薪种类类个人收入入所得税税薪资保密密第四章：考勤管管理办法法出勤时间间考勤刷卡卡公出出差休假及请请假给假假规定加班及加加班工资资计算金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系 依据中华人人民共和和国劳动动法及及各地外外商投资资

3、企业劳劳动人事事管理条条例等有有关规定定，企业业应依据据与所聘聘用的员员工建立立正式劳劳动合同同关系或或劳务协协议关系系。第一条：劳动合合同制一、劳动动关系的的确定劳动合同同制为金金光纸业业（中国国）投资资有限公公司的基基本劳动动用工制制度，企企业与员员工建立立劳动关关系必须须签订劳动合合同。员工必必须在报报到之日日起一个个月内将将报到手手续办齐齐，方可可与公司司签订壹壹年期的的劳动动合同，然后后由人事事部门办办理员工工录用手手续。员工与企企业签订订劳动合合同需提提供以下下证件：本地籍员员工：身份证原原件证件照四四张（一一寸）劳动手册册/待业业证/失失业证/离职证证明等学历证明明（正本本）职称

4、证明明（正本本）健康证明明（区、县级以以上医院院）外地级员员工：外地籍员员工学历历要大专专以上（含大专专）需提提供上述述证件（劳动手手册除外外），还还需提供供：本人户籍籍所在劳劳动部门门签发的的务工工许可证证/外外地原单单位辞职职证明；在沪有居居住条件件的证明明；参加户籍籍所在地地社会统统筹保险险的情况况证明或或者说明明。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/1120011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系您即成为APP公司合同制员工签定劳

5、动合同办理录用手续签定劳动合同办理工作寄住证外地社会保险关系证明公积金转移通知书交养老金转移单外地籍员工需交原单位辞职证明或外出务工证上海的暂住证或租房协议书（有单位章）外地籍员工需将档案放入当地人才市场然后将存档协议交给人事部身体健康证明彩色1寸近照4张上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案在人才市场交存档卡/失业证或待业证学历证明原件职称证明原件身份证复印件录用通知书二、员工工签定劳劳动合同同被录用用流程图图生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/2220011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别

6、别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系发证上海市人事局主管单位市劳动咨询事务所人力资源部将申办材料收齐三、外地地籍员工工引进进人才工工作证的申办办申办引引进人才才工作证证应当当提供如如下书面面材料：引进人人才工作作证申请请表（一式三三份）及及工商营营业执照照或者法法人登记记证明（复印件件）；聘用（劳劳动）合合同书；拟聘用人人身份证证、学历历证书或或者专业业技术职职务任职职资格证证（复印印件）及及一寸证证件照片片两张；参加社会会统筹保保险的情情况证明明或者说说明在沪有居居住条件件的证明明；交费用人人民币2220元元；2申办办引进进人才工工作证程序引进人人才工作作证的的有效期期。

7、引进人人才工作作证的的有效期期为三年年，并实实行年栓栓制度，每满一一年由人人力资源源组织部部到人事事局主管管单位输输年检手手续，年年检手续续费2220元。第二条：劳务制制劳务协议议凡不能与与企业签签订劳动动合同的的聘用人人员只能能与企业业签订劳劳务协议议，与企企业确立立劳务协协议关系系。员工工与企业业签订劳劳务协议议需提供供以下有有关材料料：生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/3320011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系1本地地协议保

8、保留社会会保险关关系的人人员需提提供：身份证复复印件；证件照三三张（一一寸）；学历证明明或者职职称证明明；健康证明明；与原单位位签订的的保留留社会保保险关系系协议；2退休休聘用人人员除提提供上述述证件（保留社社会保险险关系协协议除外外），需提供供退休休证。3学历历在中专专或中专专以下的的外地籍籍员工只只能与企企业签订订劳务协协议，签订订劳务协协议时需需提供的的证件与与外地籍籍大专学学历的员员工相同。二、外外来人员员就业证证的申申办学历在大大专以下下的外地地籍员工工企业只只能为其其申办外来人人员就业业证，申办外来人人员就业业证需需提供以以下有关关材料：聘用劳务务协议；拟聘用人人身份证证、学历历证

9、书（复印件件）及一一寸证件件照片两两张；参加社会会统筹保保险的情情况证明明或者说说明；在沪有居居住条件件的证明明；员工本人人需交暂暂住证每每人每月月15元元，单位位需交再再就业基基金每人人每月550元，外劳力力管理费费每人每每月200元。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/4420011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系等级职称等级职称1操作员9课长2二级办事员/一般技工10副处长/副厂长3一级办事员/特种技工11处长/厂长4副科员/副领

10、班12副理/副总厂长5课员/领班13经理/总厂长6副课助理/副值班主管14协理7课助理/值班主管15副总经理8副课长16总经理第三条：试用期期规定一、 签签订劳劳动合同同的新新进员工工，入职职之初三三个月为为试用期期。试用用期内，由主管管对其工工作能力力、专业业水平、劳动纪纪律等进进行考核核，员工工对企业业的管理理、企业业文化作作全面的的了解。期间双双方如感感到不适适应，可可随时提提出解除除劳动动合同，无需需任何经经济补偿偿。第四条：转正与与终止合合同员工试用用期满两两周前，由人力力资源部部填写转正考考核表送该员员之直接接主管对对其作出出综合评评估，提提出是否否予以转转正意见见，报部部门经理理

11、及总部部人力资资源部经经理核准准后予以以转正，由总部部人力资资源部出出人事事通知单单通知知其本人人；对于于不予转转正的试试用人员员，由人人力资源源部发出出终止止试用通通知书，按规规定办理理离职手手续。第五条：职级生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/5520011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第一章:劳动关关系第六条：解聘与与辞职一、解聘聘在劳动合合同期间间，由于于各种原原因，企企业可以以提前一一个月提提出解除除与员工工的劳工工合同关关系，有有关解聘聘规

12、定与与赔偿办办法，按按外商投投资企业业劳动人人事管理理办法办办理。二、辞职职职工因各各种原因因提出辞辞职，须须提前一一个月以以书面形形式提出出辞职申申请。人人事部门门根据其其已核准准的辞职职日期申申请予以以办理离离职手续续。第七条：离职手手续一、员工工因各种种原因离离职时，均需按按照规定定办理以以下理智智手续：与本部门门办妥工工作交接接；与财务部部门接清清帐款；向信息技技术部交交接清楚楚与电脑脑网络相相关事宜宜，并交交还所借借用与电电脑相关关之物品品；由培训部部门查证证是否有有按员员工培训训协议规定，未结清清之培训训费用；向本部门门及行政政部门交交给所借借用的文文具用品品；将识别证证/考勤勤卡

13、等交交给人事事部门。办妥上述述手续后后，人力力资源部部方可支支付离职职员工之之薪资。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/6620011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险我公司根根据国家家一系列列规定为为全体正正式聘用用之劳动动合同制制员工及及办理引进人人才工作作证之之非本地地籍员工工办理了了政府规规定的各各项保险险，并根根据本企企业情况况在太平平洋保险险公司为为全体正正式员工工投保了了意外伤伤害保险险和医疗疗保险。第一条：福利与与保险养

14、老保险险养老保险险费缴纳纳单位缴费费：按本本单位上上一月全全部在职职人员工工资总额额的百分分之二十十二点五五的比例例缴纳养养老保险险费。个人缴费费：个人人应以本本人上一一年度月月平均工工资收入入为缴费费基数。 缴费上上下限：个人缴缴费基数数上限为为上一年年度全市市在职职职工月平平均工资资收入百百分之三三百，下下限为百百分之六六十。记入个人人帐户的的养老保保险费个人缴纳纳的养老老保险费费和单位位缴纳的的养老金金保险费费总计为为11%，记入入个人帐帐户。3个人人帐户上上的养老老保险储储存额的的计息按不低于于银行同同期居民民一年期期定期储储蓄存款款利率确确定社会会保险利率计计息，并并计入个个人帐户户

15、。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/7720011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险4享受受养老保保险待遇遇具备的的条件达到国家家法定的的退休年年龄男职工：不分管管理人员员和工人人，都是是六十周周岁。女职工：管理人人员五十十五周岁岁，工人人五十周周岁。连续工龄龄和缴费费年限19922年122月311日前参参加工作作，连续续工龄（包括缴缴费年限限）满十十年或119933年1月月1日后后参加工工作，缴缴费年限限满十五五年。单位和本本人按规

16、规定缴纳纳养老保保险费5退休休人员养养老金的的计发办办法月养老金金=基础础养老金金+个人人帐户养养老金+过渡性性养老金金基础养老老金：为为本市上上年在职职职工月月平均工工资的220%；个人帐户户养老金金：为本本人帐户户储存额额除以1120；过渡性养养老金：这部分分养老金金19992年底底前参加加工作的的职工有有凡在19993年年1月11日参加加工作的的人员其其退休后后的月养养老金不不包括过过渡养老老金。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/8820011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与

17、福福利手册册编号HR-CC&B第三章:福利与与保险6养老老金社会会化发放放养老金社社会化发发放就是是将原来来由单位位发放的的养老金金改为由由社会保保险经办办机构委委托有关关银行或或邮局代代发，社社会保险险经办机机构每月月按时将将养老金金汇入在在银行或或邮局开开设的养养老金个个人帐户户内。离离退休人人员可凭凭银行或或邮局发发的磁卡卡（存折折）到本本市各银银行或邮邮局领取取养老金金。养老金社社会化发发放的范范围凡按规定定参加本本市养老老保险统统筹的企企事业单单位其按按月领取取养老金金的离退退休人员员均属于于社会化化发放范范围。社会化发发放的内内容列入养老老保险统统筹基金金支付的的养老金金；单位委托

18、托社会保保险经办办机构发发放的非非统筹基基金支付付的部分分费用，这部分分资金目目前仍由由单位承承担。7退休休人员退退休后养养老金的的调整从19998年起起退休人人员的养养老金按按照上一一年度全全市在职职人员平平均工资资增长率率的400%660%进进行调整整。8养老老保险关关系的转转移职工变动动工作单单位时养养老保险险关系可可以随同同本人转转移，其其个人养养老保险险帐户转转移的内内容：个人养老老保险帐帐户号；当年度月月缴费基基数；缴费截止止年月。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/9920011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）

19、投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险9养老老金结结算单的有关关事宜养老金个个人帐户户储存额额每年33月311日结算算一次；每年4月月初由社社保中心心委托单单位发放放；结算单单记录录个人帐帐户保障障号码（身份证证号）、19992年底底以前的的连续工工龄、119933年1月月1日以以后个人人帐户的的储存额额和缴费费年限；个人上上一年月月平均工工资及缴缴费基数数；员工对结算单单提供供的信息息若有疑疑问，可可携带本本人身份份证结结算单以及相相关凭据据向单位位或社保保中心进进行查询询核实。10终终止养老老保险关关系在职职工工辞职出出国、出出境定居居

20、等，凭凭有效证证明材料料，可领领取个人人缴费的的本息总总额。11养养老保险险金办理理事项流流程图（见下页页）生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/11020011022011金光纸业（中国）投资有限公司文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险养老保险关系的终止：出国、出境定居等养老金结算单养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次，7月初发放养老金的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移养老金社会化发放由社会保险机构委托银行或邮局每月按时将养老金汇入在银行或邮局为您开设的养老金个人帐户内。养老金个人帐户：按个人缴纳的6%计入个

21、人帐户按单位缴纳的5%计入个人帐户办理办法：递交原转出单位社保中心开具的上海市职工养老保险关系转移单办理办法：递交本人身份证复印件劳动合同1份录用名单如在原单位工作过而没有缴纳过养老金，需有原单位的有关证明养老金计发办法：凡1992年12月31日前参加工作的退休人员的月养老金由三部分组成：基础养老金个人帐户养老金过渡性养老金凡1993年1月1日参加工作的退休人员其月养老金为二部分组成：基础养老金个人帐户养老金转移：原单位已为您建有个人养老金帐户新开户：从未建有个人养老金帐户的生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/11120011022011金光纸业（中国）投资有限

22、公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险二、失业业保险1失业业保险金金领取的的条件A具有有本市城城镇户口口（外地地籍员工工不适用用）；B本单单位工作作满一年年；C所在在单位解解除、终终止劳动动或工作作关系并并办妥失失业登记记手续的的人员；2失业业保险金金的缴纳纳A单位位按上一一年度本本单位在在职职工工月平均均工资总总额的百百分之二二比例缴缴纳；B个人人按月平平均工资资的百分分之一比比例缴纳纳。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/11220011022011金光纸业（中国）投资有

23、限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准第13-24个月支付标准满1年不满10年35岁297元280元35岁324元280元满10年不满15年35岁35岁351元281元满15年不满20年40岁40岁378元303元满20年不满25年45岁45岁405元324元满25年不满30年50岁50岁432元346元30年以上不论年龄3失业业救济金金领取标标准4失业业救济金金的领取取办法和和期限A失业业人员与与单位终终止、解解除劳动动关系后后，应在在一个月月内到户口所在在

24、地街道道、镇（乡）劳劳动服务务所办理理失业登登记，领领取劳动动手册；B。符合合申领条条件的失失业人员员必须凭凭劳动动手册到本区区、县职职业介绍绍所进行行求职登登记，并并办理申申领失业业救济金金手续；C。经失失业保险险机构核核准后，于办理理申领手手续的次次月起，凭劳劳动手册册到区区、县劳劳动部门门指定的的地点，在规定定的时间间内领取取失业救救济金。D。根据据累计缴缴费年限限每满一一年可领领取2个个月的失失业金，但核定定领取的的期限一一般为224个月月。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/11320011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（

25、中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险三、医疗疗保险为了逐步步完善本本市医疗疗保险制制度，保保障企业业职工的的基本医医疗需求求，上海海市政府府在19996年年制订了了上海海市城镇镇企业职职工住院院医疗保保险暂行行办法，在119977年又制制订了上海市市城镇企企业职工工门诊、急诊部部分项目目医疗保保险暂行行办法。而这这两个办办法只适适用于企企业职工工住院医医疗和大大病重病病医疗，为了进进一步完完善本市市的医疗疗保障体体系，上上海市人人民政府府于20000年年10月20日发发布了第第92号令令上海海市城镇镇职工基基本医疗疗保险办办法，此

26、办法法从20000年年12月1日施行行。至220011年12月31日为为过渡时时期1缴费费基数和和缴费比比例单位和个个人的缴缴费基数数不变，仍为个个人上一一年度月月平均工工资，封封顶数为为上一年年度月社社均工资资的3000%，底线为为60%。但单单位和个个人的缴缴费比例例有所变变化，用用人单位位按其缴缴费基数数10%的比例例缴纳基基本医疗疗保险费费，并按按其缴费费基数22%的比比例缴纳纳地方附附加医疗疗保险费费，职工工按其缴缴费基数数2%的比比例缴纳纳基本医医疗保险险费。2个人人帐户基基金的组组成医疗保险险的基金金管理分分三部分分：1. 个人人帐户基基金 22. 统统筹基金金（共负负段）33.

27、地方方附加医医疗保险险基金（封顶线线以上部部分）。其中个个人帐户户基金由由两部分分组成：A。个人人缴付的的2%全部部计入。B用人人单位缴缴费划入入部分按按上一年年本市社社均工资资一定比比例划入入个人帐帐户，在在每年11月初1次性计计入。334岁以以下的划划入0.5% 355444岁的划划入1%、45岁至至退休的的划入11.5%生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/11420011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险3过渡渡期个人人医疗帐帐户

28、资金金在医疗保保险实施施的第一一年，在在职职工工的个人人医疗帐帐户（以以下简称称个人帐帐户）资资金，按按统一标标准发给给个人现现金。个人帐户户资金的的发放标标准如下下： 20000年年12月份份已参加加医疗保保险的在在职职工工，455岁以上上的（119555年12月31日前出生生），为为3788元；355岁至444岁的（19556年1月1日至19665年12月31日出生），为3308元元；344岁以下下的（119666年1月1日后出生生），为为2388元。20011年1月1日后参加加工作的的职工，从其参参加工作作之月起起至20001年年12月份份，按每每月200元的标标准，一一次性发发给现金金

29、。按以以上标准准发给的的个人帐帐户资金金，低于于上海海市城镇镇职工基基本医疗疗保险办办法规规定的个个人帐户户应计入入金额的的，在220022年初予予以补足足。4在职职职工就就医在职职工工就医可可以自行行选择本本市范围围内的医医疗保险险定点医医院（以下简简称医院院）就医医。5在职职职工门门急诊医医疗在职职工工的门急急诊医疗疗费，全全部用现现金支付付。个人人现金支支付的门门急诊医医疗费，超过所所发的个个人帐户户资金（现金）加上114000元（上上一年度度本市职职工年平平均工资资的100%）后后，按以以下规定定由地方方附加保保险基金金（以下下简称附附加保险险基金）部分支支付：生效日期期第（0）次修订

30、订日期：20001.002.001页次35/11520011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付*1955.12.31前出生1400元30%70%*1956.1.11965.12.31出生1400元40%60%*1966.1.1后出生1400元50%50%2001.1.1后参加工作1400元全部自负注：*指指20000年12月31日前前参加工工作的在在职职工工在职职工工可通过过用人单单位向

31、区区县医疗疗保险办办公室申申请报销销应由附附加保险险基金支支付的费费用。申申请报销销时，应应附当年年的全部部门急诊诊医疗费费收据。6在职职职工门门诊大病病医疗门诊大病病是指：重症尿尿毒症的的门诊透透析；恶恶性肿瘤瘤门诊化化疗、放放疗。需需要门诊诊大病医医疗的在在职职工工，应凭凭医院开开具的门门诊大病病医疗证证明，以以及用人人单位开开具的医疗保保险专用用凭证到医院院就医。7在职职职工家家庭病床床医疗需要家庭庭病床医医疗的在在职职工工，应根根据医生生开具的的家庭病病床建床床通知，以及用用人单位位开具的的医疗疗保险专专用凭证证，到到医院的的家庭病病床管理理部门办办理登记记手续，并付预预交费。8在职职

32、职工住住院或急急诊观察察室留院院观察医医疗需要住院院或急诊诊观察室室留院观观察的在在职职工工，应凭凭用人单单位开具具的医医疗保险险住院凭凭证到到医院就就医，并并付预交交费。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/11620011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险9。在职职职工外外省市就就医在职职工工在外省省发生急急病时，可在当当地乡卫卫生院以以上医院院急诊就就医或住住院。在在职职工工在外省省市发生生的医疗疗费，先先由个人人现金支支付，然然后

33、在医医院开具具医疗费费收据之之日起的的3个月内内，凭医医疗费收收据、病病史资料料（或复复印件）等，在在本市区区县医疗疗保险办办公室申申请报销销。10商商业医疗疗保险和和意外伤伤害我公司为为了满足足员工的的基本医医疗需求求，特意意在太平平洋保险险有限公公司为全全体员工工投保了了意外伤伤害险和和医疗保保险，使使得我公公司员工工在遭受受意外伤伤害或平平时患病病时有了了更好的的经济保保障。A医疗疗保险每一位员员工每年年的保险险金为人人民币220，0000元元员工在指指定医院院门诊就就诊，门门诊费用用按1000%的的比例赔赔偿，每每日门诊诊的最高高限额为为人民币币2000元；门诊各种种检查、化验费费每次

34、赔赔偿限额额人民币币3000元；所有住院院费用均均按1000%比比例赔偿偿；住院床位位费赔偿偿额每人人每天不不超过人人民币550元；符合国家家计划生生育法规规的女职职工孕期期检查费费及分娩娩费只能能集中报报销一次次，赔偿偿限额为为：正常常分娩者者人民币币30000元；异常分分娩者人人民币440000元；员工在医医院急诊诊观察室室进行的的治疗和和门诊小小手术不不受每日日最高限限额的限限制。B。意外外伤害险险因意外伤伤害死亡亡或伤残残的保险险金额为为每人每每年人民民币800，0000元因因疾病死死亡的保保险金额额为每人人每年人人民币550，0000元元生效日期期第（0）次修订订日期：20001.0

35、02.001页次35/11720011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险四、住房房公积金金1住房房公积金金的含义义住房公积积金是指指本市具具有常住住户口的的职工及及其单位位按照规规定比例例缴存的的一种长长期住房房储蓄金金。职工工缴存的的住房公公积金和和职工单单位为其其缴存的的住房公公积金，属于职职工个人人所有。鉴于近近年来外外地人才才在上海海就业的的现象不不断增加加，为了了贯彻市市政府关关于引进进外地人人才的政政策，本本市自119999年7月月1日起起，扩大大住房公公

36、积金缴缴存对象象范围，即非本本市城镇镇常住户户口的职职工可以以参加本本市住房房公积金金制度，参加应应当具备备以下条条件：非农业户户口；在上海工工作，在在所在单单位形成成劳动关关系；2住房房公积金金的缴费费基数按职工月月平均工工资计算算：职工月平平均工资资=职工工本人年年工资总总额实际发发放工资资月份3住房房公积金金的缴存存比例单位和个个人各按按照7%比例缴缴存。4住房房公积金金的支取取购买、建建造、翻翻建、大大修具有有所有权权的自住住住房；办理离休休、退休休手续；完全丧失失劳动能能力，并并且与所所在单位位终止劳劳动关系系；户口迁出出本市或或者出境境定居；生效日期期第（0）次修订订日期：2000

37、1.002.001页次35/11820011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险e）职工工死亡，职工的的继承人人可以提提取该职职工公积积金帐户户中的储存余额额；f)偿还还住房公公积金抵抵押货款款本息；5住房房公积金金的贷款款申请住房房公积金金贷款，有两个个规定：新开户的的职工只只有在累累计缴费费满2年年后且贷贷款前必必须连续续6个月月正常缴缴纳公积积金；个人住房房公积金金的贷款款额度以以个人住住房公积积金的储储存余额额的155倍为计计算依据据，但贷贷款额度度每户110万

38、元元为最高高限额。6住房房公积金金的转移移职工变动动工作时时，由调调出单位位开具公积金金转移通通知书（一式式二联）到转出出行办理理转移手手续。7住房房公积金金帐户的的封存职工离职职、辞职职、被开开除或合合同期满满终止劳劳动关系系的；职工出国国、出境境逾期不不归的；职工所在在单位变变更或终终止，没没有办理理公积金金帐户转转移手续续的；职工被判判刑或被被劳教的的；因其他原原因需要要封存住住房公积积金帐户户的；8住房房公积金金的结算算，对帐帐和查询询职工公积积金存款款每年66月300日结息息一次，利息计计入本金金。结息后二二个月内内，建行行经办行行将职工工公积金金对帐单单送交各各单位分分发给职职工个

39、人人核对，单位或或职工发发现帐目目有疑问问，可凭凭单位证证明到经经办行查查询。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/11920011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险年 龄二周岁以下婴托班、托小班、托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中、幼大班全日制二级园所收费180元150元130元100元报销金额50元50元50元50元寄宿制二级园所收费340元310元250元报销金额50元50元50元缴付人 保险种类养老保险医疗保险失

40、业保险住房公积金单位单位按上月职工工资总额22.5%缴付单位按当月职工工资总额12%缴付单位按当月职工工资总额2%缴付单位按职工上年度月平均工资总额的7%缴付个人按本人上一年度月平均工资的6%缴付按本人上一年度月平均工资的2%缴付按本人上一年度月平均工资的1%缴付与单位缴付比例相同缴费调整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日缴费比例的调整个人缴费比例每两年提高一个百分点，最终达到缴费基数的8%五、养老老保险、医疗保保险、失失业保险险、公积积金单位位和个人人缴交比比例表六、员工工子女幼幼儿园、托儿所所收费及及单位报报销标准准生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.00

41、1页次35/22020011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险收 入扣 除 额纳 税 费 率速 算 扣 除 数1000150010005%-15013000100010%2530016000100015%125600121000100020%3752100141000100025%13754100161000100030%33756100181000100 035%637581001101000100040%10375101001以上100045%15375项目申请办

42、法金额（元）领取地点生日礼金由人力资源部统一申请、发放100人力资源部薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请，主管签字交到人力资源部薪资福利组登记200人力资源部薪资福利组女工劳动保护费由人力资源部统一申请、发放每位女职工2个月发一次金额50元50人力资源部薪资福利组七、员工工生日礼礼金/结结婚礼金金/慰问问金/女女工劳动动保护费费的申请请和领取取第二条：其它一、如何何计算个个人所得得税计算方法法：所得得税额=（收入入-扣除除额）纳税税税率-速速算扣除除数生效日期期第（0）次修订订日期：20

43、001.002.001页次35/22120011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险出国(境)护照户口提供材料办理手续本市户口公派出国企业营业执照(复印件);外经贸委批准书(复印件);组织机构代码证(复印件);劳动合同、户口薄；境外邀请信（复印件）；企业派遣书（复印件）；出国（境）申请表；单位盖章；档案材料保管地盖章；因私出国本人身份证；户口簿因私出国（境）申请表；单位盖章；户口所在地警署盖章。外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手

44、续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取边境管理区通行证申请表，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。由税务所开列个人所得税税单由陈晔统一上报税务所然后将上述材料和表一起交给陈晔到人力资源组织部陈晔处领取个人基本情况表退税所需提供材料购房合同购房发票本人身份证复印件二、个人人购房收收入所得得税如何何退税三、如何何申请输输出国（境）手手续及赴赴边境通通行证生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22220011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福

45、利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险交还识别卡到各相关部门办理离职手续由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。人事档案在市、区人才交流中心的，终止委托保管人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具上海市职工退工单，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。外地籍员工离职，由人力资源部负责收回引进人才工作证、外来人员就业证，交还原承办单位。由员工本人填写离职申请表四、员工工办理离离职手续续流程图图生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22320011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国

46、国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪第一条：工资公司实行行职位职职级工资资制度，各员工工的职级级与工资资水平是是按员工工本人的的工作职职位、资资历、经经验、工工作表现现及能力力绩效等等因素决决定。公公司月工工资包括括基本工工资及政政府规定定的各项项补贴、津贴等等。二、奖金金之发放放由企业业根据员员工的工工作绩效效、工作作表现及及企业之之经营状状况而定定。三、公司司所有正正式员工工的工资资、待遇遇均为月月薪制度度，在每每月所指指定发薪薪日以人人民币支支付给员员工。第

47、二条：薪资结结构一、结构构 + + +二、本薪薪：为薪薪资基本本组成部部分，根根据相应应的职级级与职位位进行核核定。三、地区区津贴：根据各各地区社社会平均均工资及及物价、消费价价格指数数及不同同的职级级进行分分类。四、伙食食津贴：为午餐餐补贴，统一为为4000元。五、职务务津贴：职级为为副课助助理级（含）以以上员工工之主管管津贴。六、调任任津贴：因工作作需要，公司将将员工从从原始工工作地派派驻该区区域行政政区划以以外之其其他地区区工作，以二年年为限。七、特殊殊津贴：岗位需需要之特特别津贴贴。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22420011022011金光纸业

48、（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法第三条：薪资发发放一、发放放日：每每月1日日发放员员工上月月薪资，员工通通过指定定银行的的个人存存款帐户户领取薪薪金。如如遇周未未或节假假日，则则提前相相应时日日发放。工资以以人民币币支付。二、考勤勤计薪周周期：考考勤周期期为次上上月211日至上上月200日止，薪资发发放周期期为上月月1日至至31日日。三、不计计薪情况况：试用用期员工工报到后后，工作作未满一一周的，企业不不计薪资。员工工未办理理任何离离职手续续，或离离职手续续不全的的，企业业不支当当

49、月薪资资。四、薪资资计算日日：当月月的实际际工作日日按国家家规定之之20.92天天计算。第四条：薪资计计算方法法一、加班班工资：根据政府府规定，公司实实际工作作时间为为每天八八个小时时，每周周不超过过四十个个小时，如因工工作需要要，事先先填写加班申申请单，经部部门主管管签准后后，在工工作日超超时工作作或周未未及节假假日工作作的为加加班。专专职销售售业务人人员不计计加班。非主管人人员加班班：课员员（含）以下员员工工作作日加班班，一律律予以补补休；休休息日可可计付加加班薪资资或予以以补休。主管人员员加班：副课助助理（含含）以上上员工，休息日日加班可可予以补补休。试用人员员加班：试用期期员工工工作日

50、及及休息日日加班一一律予以以补休。节假日加加班：节节假日加加班一律律支付加加班薪资资，但需需总部总总经理批批准。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22520011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法5加班班薪资计计发：加加班薪资资按国家家规定支支付，周周六、周周日（休休息日）加班薪薪资以2200%计发，节假日日以3000%计计发。6误餐餐补贴：加班不不计发加加班工资资时，平平时加班班至200：000，周六六、周日日加班至至12：30

51、分分以后，应予以以每餐115元之之误餐补补贴，申申请误餐餐补贴扣扣除半小小时就餐餐时间。7加班班交通补补贴：员员工工作作日加班班超过221：000点可可报销公公司到家家的计程程车费；休息日加加班可报报销公司司到家来来回公共共交通车车费。二、病假假工资就诊病假假：员工工因病去去医院就就诊，一一个月内内可请就就诊病假假半天。员工如需需请就诊诊病假，可先请请假去医医院就诊诊，然后后凭就诊医医院之病病历卡向向人事部部门核销销就诊病病假。就就诊病假扣扣除当天天伙食津津贴。普通/长长期病假假：员工工因疾病病或受意意外伤害害，经医医院诊断断，确需需休息的可可凭医院院出具的的病假假证明单单，请请休病假假。3普

52、通通病假：一个月月内累计计病假天天数为77天（含含）的为为普通病病假。病病假期间间按本人人基本工工资加津津贴之770%计计发工资资。4长期期病假：一个月月内累计计病假天天数为88天（含含）以上上的为长长期病假假。病假假期间按按本人基基本薪资资加津贴贴之600%计发发工资。三、事假假工资事假当日日薪资全全额扣除除。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22620011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法四、工伤伤假/婚婚假/产产假/探探亲

53、假请假期间间无伙食食津贴，其余均均按1000%计计发。第五条：调薪种种类一、试用用期满转转正调薪薪新进人员员试用期期满时，由部门门主管根根据员员工转正正考核表表对该该员工在在试用期期内的工工作表现现，工作作能力作作出评估估，并提提出薪资资调整建建议，根根据核决决权限呈呈请核准准，薪资资调整幅幅度最多多不得超超过扣除除“伙食津津贴”后之薪薪资总和和的200%，且且调整后后的基本本薪资部部分不得得超过该该职级基基本薪资资之上限限。二、职务务调任之之调薪企业对员员工之工工作岗位位进行调调动时，可根据据需要，对其职职级作相相应调整整。调整整幅度可可根据调调动后职职位的核核薪标准准提报，呈报核核准后，由

54、人事事部门于于职务正正式调任任之日起起执行新新的地区区津贴及及薪资标标准，原原则上基基本薪资资不作调调整。对对有特殊殊贡献的的员工需需作薪资资调整，必须经经总部总总经理及及集团总总裁批准准。三、年度度调薪根据企业业经营状状况、市市场物价价指数、员工业业务能力力及工作作绩效等等，原则则上每年年进行一一次年度度调薪，具体办办法由人人力资源源组织部部提出专专案签呈呈，经总总部总经经理及集集团总部部核准后后实施。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22720011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪

55、资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法第六条：个人收收入所得得税按政府有有关规定定，个人人所得税税必须由由员工本本人承担担，公司司将按中华人人民共和和国零点点人所得得税法计算员员工收入入应缴纳纳的个人人所得税税，并从从员工当当月工资资收入中中扣除，并代员员工向政政府税务务局缴纳纳。第七条：薪金保保密薪金保密密是公司司的政策策，知情情人员以以及员工工本人不不得以任任何方式式告诉他他人有关关薪金情情况。违违反此规规定的员员工应受受到相应应的警告告处分，情节严严重或因因此而造造成不良良后果者者将导致致解雇。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/228

56、20011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:考勤管管理办法法第一条：出勤时时间一、每日日正常之之工作时时间8小时，每周工工作400小时。二、周一一至周五五为工作作日员工工作作时间：9:0018:00 其中午餐餐时间：12:0013:00（请切实实遵守）第二条：考勤刷刷卡一、员工工每日上上、下班班，应亲亲自在门门禁系统统上刷卡卡。二、凡托托人或代代人刷卡卡者，经经查明属属实，除除各记大大过一次次外，托托人打卡卡者，以以旷职（工）一一日论处处。三、员工工确依规规定之作作息时间间上（下

57、下）班而而忘打卡卡者，必必须在三三日内将将(附表表一)由由直属主主管签章章认可后后交人力力资源组组织部考考勤员，未依规规定办理理者均以以旷职（工）半半日论处处。忘打打卡者虽虽经主管管确认，但在一一个月内内累计三三次，则则以半日日事假论论处。四、员工工在规定定时间五五分钟（含）之之后，三三十分钟钟（含）以内，到达公公司者为为迟到。一个月月内迟到到三次作作半天事事假处理理；超过过三十分分钟，又又无正当当理由者者，做旷旷工论处处。五、员工工无正当当理由提提前下班班者视为为早退，一律以以旷工论论处。六、未经经准假或或假期届届满未获获准续假假而擅自自不上班班者，以以旷工论论计。连连续旷工工二日，或一月月

58、内累计计旷职达达三日者者公司可可不经预预告，予予以除名名，且无无任何补补偿费。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22920011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:考勤管管理办法法第三条：公出一、员工工因公务务需要，于上班班中离开开岗位或或出入公公司者，需事先先填写“公出单单”（见附附表二），经主主管核准准后方可可外出。若未办办理手续续而私自自外出者者以旷工工论处。二、当天天往返公公出是指指员工因因公司业业务需要要经主管管批准离离开公司司办公室室,

59、并且当当日返回回的活动动。这种种公出不不得享受受国内出出差的补补贴。但但凡是当当日199：30以后后回到公公司者，予以误误餐费220元补补贴。并并作加班班处理。第四条：出差一、员工工出差应应事先申申请并经经主管核核准后方方可办理理出差手手续。出差申请请单须交交人力资资源组织织部考勤勤员。二、遇节节假日出出差，需需有主管管签核的的出差申申请单，并以往往返机票票/车票票作为开具具调休单单的依据据。第五条：休假及及请假给给假规定定一、员工工享受政政府规定定的法定定假日，具体为为：元旦：元元月一日日国际劳动动节：五五月一日日、二日日、三日日国庆节：十月一一日、二二日、三三日春节：农农历正月月初一、初二

60、、初三二、本公公司员工工请假及及给假规规定分别别说明如如下：1事假假生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/33020011022011金光纸业（中国）投资有限公司公司名称称金光纸业业（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:考勤管管理办法法A员工工如有私私事，必必须亲自自处理者者，得请请事假，一般情情况下，事假一一次最长长不得超超过三天天，一年年内累计计不得超超过十四四天；如如遇特殊殊情况，员工需需一次请请事假超超过三天天，均需需总经理理特批，否则以以旷工处处理。B员工工申请事事假，主主管得视视情况要要求提出出有关证