企业人事管理系统毕业设计

1、安徽工程大学毕业设计（论文）安徽工程大学毕业设计（论文）企业人事事管理系系统摘 要人事管理理实施的的好坏关关系到企企业的生生存与长长远发展展。传统统的人事事管理，繁琐而而且效率率低下，对于企企事业单单位的人人事管理理部门来来说，非非常需要要一个操操作方便便、功能能实用、能够满满足本企企业对员员工信息息管理及及需求的的系统。企业人事事管理系系统是一一个面向向企业人人事部门门工作人人员，为为其提供供服务的的综合信信息系统统，管理理人员通通过本系系统可以以完成相相关的日日常工作作。系统统采用了了面向对对象的分分析与设设计，开开发采用用graailss架构，系统主主要功能能有：奖奖惩管理理、工资资管理

2、、请假管管理、培训管管理、员员工管理理、系统统管理和和招聘管管理等。本系统可可以减少少传统人人力资源源管理带带来的诸诸多弊端端，大大大节约人人力资源源管理的的成本，可以应应用于中中小型企企业的管管理，具具有一定定的应用用价值。系统界界面友好好，易于于操作。关键词: GRRAILLS；MVCC；人事事管理；Enteerprrisee Peersoonneel MManaagemmentt SyysteemAbsttracct Thee quualiity of thee immpleemenntattionn off peersoonneel mmanaagemmentt reelatted t

3、o thee suurviivall annd llongg-teerm devveloopmeent. Trradiitioonall peersoonneel mmanaagemmentt iss cuumbeersoome andd inneffficiientt, ffor entterpprisses andd innstiituttionns oof tthe perrsonnnell maanaggemeent depparttmennt iis vveryy neeed a cconvveniientt opperaatioon, andd caan mmeett thhe p

4、praccticcal funnctiion of entterpprisse iinfoormaatioon mmanaagemmentt annd eemplloyeees of thee syysteem rrequuireemennts.Enteerprrisee peersoonneel mmanaagemmentt syysteem iis tthe sysstemm whhichh iss foor tthe Entterpprisse pperssonnnel depparttmennts staaffss annd tto pprovvidee ann innteggratt

5、ed infformmatiion sysstemm seerviicess foor tthemm. MManaagerrs ccan do theeir daiily worrk tthrooughh thhe ssysttem. Syysteem uusess thhe oobjeect-oriientted anaalyssis andd deesiggn, usiing thee GRRAILLS fframmewoork in devveloopmeent, thhe mmainn fuuncttionn off thhe ssysttem: inncenntivve mmanaa

6、gemmentt,paay mmanaagemmentt, lleavve mmanaagemmentt, ttraiininng mmanaagemmentt, eemplloyeee mmanaagemmentt, ssysttem mannageemennt aand empployyeedd maanaggemeent.Thiss syysteem ccan redducee thhe pprobblemm whhichh thhe ttradditiionaal hhumaan rresoourcce mmanaagemmentt brringgs. It cann siigniif

7、iccantt saavinngs thee coost of humman ressourrce mannageemennt aand cann bee apppliied to smaall bussineess mannageemennt aand hass a cerrtaiin vvaluue. Thee syysteem hhas a ffrieendlly iinteerfaace andd eaasy opeerattionn. Keywwordds：GRAAILSS; MVVC;pperssonnnel mannageemennt;第1章 引 言我们国家家一直以以来使用用传统

8、人人工的方方式管理理文件档档案，这这种管理理方式存存在着效效率低、保密性性差等的的缺点。另外时时间一长长，将产产生大量量的文件件和数据据，这对对于查找找、更新新和维护护都带来来了不少少的困难难。作为为计算机机应用的的一部分分，使用用计算机机对人事事档案信信息进行行管理，具有手手工管理理所无法法比拟的的优点。所以建建立人事事管理系系统，使使人事管管理自动动化，提提高信息息处理的的速度和和准确性性十分必必要。人事管理理的对象象是一个个单位或或若干单单位中员员工的基基本信息息，这些些信息是是在变化化的。人人事部门门要为本本单位、上级部部门提供供准确的的统计数数据。由由于人员员众多、数据源源复杂、统计

9、管管理工作作闲难，以往每每做一项项工作，都需要要花费很很多的精精力和时时间。传传统的人人工管理理方式存存有诸如如效率低低，保密密性差，查找、更新、维护困困难等各各种各样样的缺点点。因此此，人事事管理系系统能够够为用户户提供充充足的信信息和快快捷的查查询手段段。使用用计算机机对人事事资料进进行管理理，会给给应用者者带来很很多方便便，例如如检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存储量量大、保保密性好好、寿命命长、成成本低等等。这些些优点能能够降低低了企业业人事管管理的人人力和成成本，并并提高了了企业人人事管理理的效率率，使企企业管理理真正实实现人力力资源的的网络化化、系统统化、科科学化。从而提提高

10、了企企业内部部的管理理水平，提高了了企业在在市场竞竞争中的的综合竞竞争力。同时，这也是是企业与与世界先先进管理理技术接接轨的重重要条件件。 我们针针对如此此，设计计了一套套企业人人事管理理系统。企业人人事管理理系统采采用的是是计算机机化管理理，系统统做的尽尽量人性性化，使使用者会会感到操操作非常常方便，管理人人员需要要做的就就是将数数据输入入到系统统的数据据库中去去。由于于数据库库的存储储容量相相当大，而且比比较稳定定，适合合较长时时间的保保存，也也不容易易丢失。第2章 绪论2.1课课题研究究的背景景据统计，目前，美国在在财务会会计上占占有900%的工工作由计计算机完完成，人人事管理理中800

11、-1000%的的信息处处理由计计算机完完成，计计划管理理是800900%，在在计算机机应用发发展较快快的国家家中，计计算机应应用于经经济管理理的占880%，由此可可以看出出，在国国外经济济管理是是计算机机应用的的主要领领域。因因此，信信息资源源的开发发和利用用已被确确立为国国民经济济信息的的核心内内容，信信息数字字化，传传输的网网络化是是缩小发发展中国国家与发发达国家家差距的的捷径。近些年，一些较较大的企企业经常常自行开开发人力力资源管管理软件件，这样样做有一一定的好好处，如如成本低低廉，上上级单位位一次开开发，基基层单位位可以重重复利用用，而且且一定程程度上能能满足个个性化需需求。但但是实践

12、践证明，这种开开放方式式一般难难以成功功。一方方面，企企业内部部开发人人员往往往缺乏项项目经验验，导致致与最终终用户的的需求相相悖；另另一方面面，这种种形式的的软件开开发不参参与市场场竞争，仅仅是是供给内内部使用用，有可可能导致致开发人人员敷衍衍了事，开发的的系统不不能真正正起到作作用。 与此同同时，由由于我国国正处在在由传统统管理方方式向人人力资源源管理过过渡的转转型时期期，企业业中的管管理方法法从思想想到行动动都发生生着巨大大的变化化，处于于摸索中中的人力力资源管管理随时时都可能能发生这这样那样样的变革革，这就就对人力力资源管管理软件件提出了了巨大的的挑战，软件如如果不能能够随着着变革而而

13、自行适适应，那那么，这这个软件件就没有有生命力力。 国国外人力力资源管管理系统统与国内内的相比比，优势势主要体体现为：具有雄雄厚的实实力，在在技术力力量的培培养、研研发、市市场推广广等方面面大力投投入；具具有一定定包括硬硬件厂商商、数据据库公司司、咨询询公司在在内的合合作伙伴伴，形成成强强联联手的格格局。国国外人力力资源管管理系统统伴随着着管理理理论的发发展，其其设计思思路蕴涵涵了先进进的管理理理念；国外人人力资源源管理系系统起步步较早，完整性性和成熟熟度高，开发出出了适用用于不同同行业的的解决方方案。西西方发达达国家已已广泛使使用人力力资源管管理系统统，其他他一些软软件系统统如ERRP(企企

14、业资源源计划)、WFFM(工工作流管管理)等等在开发发过程中中预留了了与人力力资源管管理系统统的接口口，使得得国外的的人力资资源管理理系统今今后的扩扩展难度度降低。国外人人力资源源管理系系统对于于基于互互联网技技术的研研究和支支持不遗遗余力，以PeeoplleSooft为为例，其其最新版版本是完完全基于于互联网网架构的的版本，使得其其易用性性大大加加强。 从某种种意义上上来说，国外虽虽然有着着较为成成熟的产产品，在在成熟度度、先进进性上都都要优于于大多数数的国内内产品，但在我我国大多多数公司司人力资资源管理理制度并并不规范范，这就就导致了了国外的的产品实实用性、有效性性大打折折扣，而而且其价价

15、格过于于昂贵，让国内内企业难难以接受受。另一一方面来来说，我我国企业业受中华华民族源源远流长长的文化化影响，人力资资源管理理上比西西方企业业更强调调人性化化，而非非制度化化。这也也是的国国外软件件开发商商很难开开发出符符合中国国企业需需要的产产品。2.2课课题研究究的意义义中国是世世界上人人口最多多的国家家，目前前有近114亿人人口，劳劳动力人人口有近近8亿，约占世世界劳动动人口的的25%（中中国统计计年鉴20008数据据）。而而对于如如此庞大大的劳动动力人口口，企业业人事管管理信息息数字化化已经成成为趋势势。而我们国国家一直直以来使使用传统统人工的的方式管管理文件件档案，这种管管理方式式存在

16、着着效率低低、保密密性差等等的缺点点。另外外时间一一长，将将产生大大量的文文件和数数据，这这对于查查找、更更新和维维护都带带来了不不少的困困难。作作为计算算机应用用的一部部分，使使用计算算机对人人事档案案信息进进行管理理，具有有手工管管理所无无法比拟拟的优点点。所以以建立人人事管理理系统，使人事事管理自自动化，提高信信息处理理的速度度和准确确性十分分必要。当代社会会已经进进入了信信息时代代，随着着企业规规模的扩扩大，企企业管理理组织会会变得越越来越庞庞大和困困难，而而信息的的处理与与使用也也变得越越来越重重要，它它对于企企业的决决策者和和管理者者来说都都至关重重要，所所以人事事管理系系统应该该

17、能够为为用户提提供充足足的信息息和快捷捷的查询询手段。建立一一套人事事管理信信息系统统能够加加快物资资的周转转速度，提高生生产效率率，加强强管理的的信息化化手段，提高本本单位的的经济效效益。从从宏观上上讲，顺顺应了社社会的信信息化、社会化化潮流，缩短了了整个社社会化大大生产的的周期。人事管理理的对象象是一个个单位或或若干单单位中员员工的基基本信息息，这些些信息是是在变化化的。人人事部门门要为本本单位、上级部部门提供供准确的的统计数数据。由由于人员员众多、数据源源复杂、统计管管理工作作闲难，以往每每做一项项工作，都需要要花费很很多的精精力和时时间。传传统的人人工管理理方式存存有诸如如效率低低，保

18、密密性差，查找、更新、维护困困难等各各种各样样的缺点点。因此此，人事事管理系系统能够够为用户户提供充充足的信信息和快快捷的查查询手段段。使用用计算机机对人事事资料进进行管理理，会给给应用者者带来很很多方便便，例如如检索迅迅速、查查找方便便、可靠靠性高、存储量量大、保保密性好好、寿命命长、成成本低等等。这些些优点能能够降低低了企业业人事管管理的人人力和成成本，并并提高了了企业人人事管理理的效率率，使企企业管理理真正实实现人力力资源的的网络化化、系统统化、科科学化。从而提提高了企企业内部部的管理理水平，提高了了企业在在市场竞竞争中的的综合竞竞争力。同时，这也是是企业与与世界先先进管理理技术接接轨的

19、重重要条件件。开发这样样一套人人事管理理系统的的主要意意义是：大幅度提提高工作作效率，使公司司的人事事干部从从繁重琐琐碎的人人事工作作中解脱脱出来，把主要要精力投投入到日日常工作作中。 用计算算机数据据库管理理代替手手工统计计工作，并且对对数据库库中的各各数据自自动进行行逻辑验验证，使使数据统统计过程程中的错错漏减少少到最低低程度。使各管理理部门的的信息管管理工作作规范化化、高效效化，大大大简化化数据汇汇总的工工作量。2.3课课题研究究的发展展趋势世界经济济发达国国家的大大中企业业都拥有有比较完完备的企企业信息息系统，经济发发达国家家都是将将经济信信息服务务于国民民经济并并取得辉辉煌成就就的国

20、家家。随着着经济体体制的快快速发展展，国外外有许多多大型企企业，设设置首席席信息经经理(cchieef iinfoormaatioon ooffiicerr简称称CIOO)的高高级职位位，专门门负责企企业信息息工作。据对美美国5000家大大型企业业的抽样样调查，已有半半数公司司设立了了CIOO职位。CIOO的出现现标志着着企业的的经营管管理和信信息工作作进入了了一个新新阶段。在市场需需求的推推动下，我国企企业信息息管理工工作这些些年得到到了很大大的发展展，对于于企事业业单位的的人事管管理部门门来说，非常需需要一个个操作方方便、功功能实用用、能够够满足本本企业对对员工信信息管理理及需求求的系统统

21、。企业业人事管管理系统统逐步向向能够满满足以下下的功能能方向发发展：可以真正正地实现现对企业业人事的的管理；系统的功功能要符符合本企企业的实实际情况况；系统的功功能操作作要方便便、易懂懂，不要要有多余余或复杂杂的操作作；可以方便便地对人人事进行行管理；具有检索索迅速、查找方方便、可可靠性高高、存储储量大、保密性性好、成成本低等等优点；可以帮助助企业管管理朝着着科学化化、规范范化和信信息化的的发展。2.4开开发工具具及相关关技术介介绍2.4.1 开开发技术术（1）ggraiils框框架Graiils采采用动态态方法减减小了jjavaa平台上上进行WWeb开开发的复复杂度，不过与与那些框框架不同同

22、的是，Graailss是构建建在Spprinng和HHibeernaate等等Javva已有有的技术术之上的的。Grraills是一一个fuull-staack框框架，它它借助于于核心技技术与相相关的插插件（pplugg-inn）来解解决Weeb开发发中方方方面面的的问题，其中包包括： 易于使使用的基基于Hiiberrnatte的对对象-关关系映射射(ORRM)层层 称为为Grooovyy Seerveer PPagees (GSPP)的表表现层技技术 基基于Spprinng MMVC的的控制器器层 构构建于GGantt 上的的命令行行脚本运 行环境境 内置置Jettty服服务器，不用重重新启

23、动动服务器器就可以以进行重重新加载载 利用用内置的的Sprringg 容器器实现依依赖注入入 基于于Sprringg的MeessaageSSourrce核核心概念念，提供供了对国国际化（i188n）的的支持 基于SSpriing事事务抽象象概念，实现事事务服务务层 借借助于功功能强大大的Grroovvy动态态语言和和领域特特定语言言（Doomaiin SSpeccifiic LLangguagge，DDSL），以上上那些特特性变得得非常易易用。（2）hhibeernaate框框架Hibeernaate是是一个开开放源代代码的对对象关系系映射框框架，它它对JDDBC进进行了非非常轻量量级的对对象

24、封装装，使得得Javva程序序员可以以随心所所欲的使使用对象象编程思思维来操操纵数据据库。 Hibbernnatee可以应应用在任任何使用用JDBBC的场场合，既既可以在在Javva的客客户端程程序使用用，也可可以在SServvlett/JSSP的WWeb应应用中使使用，最最具革命命意义的的是，HHibeernaate可可以在应应用EJJB的JJ2EEE架构中中取代CCMP，完成数数据持久久化的重重任。（3）jjavaascrripttJavaaScrriptt是一种种基于对对象和事事件驱动动并具有有相对安安全性的的客户端端脚本语语言。同同时也是是一种广广泛用于于客户端端Webb开发的的脚本语

25、语言，常常用来给给HTMML网页页添加动动态功能能，比如如响应用用户的各各种操作作。它最最初由网网景公司司的Brrenddan Eicch设计计，是一一种动态态、弱类类型、基基于原型型的语言言，内置置支持类类。JaavaSScriipt是是Sunn公司的的注册商商标。JJavaaScrriptt也可以以用于其其他场合合，如服服务器端端编程。完整的的JavvaSccrippt实现现包含三三个部分分：ECCMASScriipt，文档对对象模型型，字节节顺序记记号。2.4.2 开开发环境境开发模式式: 系统统基于BBrowwserr/Seerveer模式式进行设设计开发工具具：stts9.2、JJD

26、K66.0开发语言言：JAAVA、grooovee、Htmml、JJavaascrriptt开发系统统：liinuxx后台数据据库：MMysqql服务器：采用ttomccat 6.0服务务器2.4.3 开开发方案案本系统选选择B/S结构构，B/S（BBrowwserr/Seerveer）结结构即浏浏览器和和服务器器结构，它是随随着Innterrnett技术的的兴起，对C/S（CClieent/Serrverr）结构构的一种种改进，如今主主流的管管理系统统大都采采用B/S结构构。在这这种结构构下，用用户工作作界面是是通过WWWW浏浏览器来来实现，极少部部分事务务逻辑在在前端（Broowseer）

27、实实现，主主要事务务逻辑在在服务器器端（SServver）实现，形成所所谓三层层3-ttierr结构。这样就就大大简简化了客客户端电电脑载荷荷，减轻轻了系统统维护与与升级的的成本和和工作量量，降低低了用户户的总体体成本（TCOO）。其其层次结结构如图图2-11所示。图1-11 SEQ 图1- *Arabic BB/S层层次结构构图第3章 需求分分析3.1编编写目的的软件需求求是指用用户对目目标系统统在功能能、性能能、行为为、设计计约束方方面的期期望，这这种期望望可能是是原始的的、笼统统的，也也可能是是抽象的的细节化化的。软软件需求求分析工工作主要要目的是是：在综综合分析析用户对对系统提提出的一

28、一组需求求的基础础上，构构造一个个从抽象象到具体体的逻辑辑模型表表达软件件将要实实现的需需求。需需求规格格说明书书是需求求分析的的产物，它是软软件系统统生存期期中软件件定义阶阶段的最最后一个个步骤。作为整整个软件件开发过过程的指指南，也也是软件件开发人人员开发发出符合合用户要要求的软软件的基基础。编编制目的的是为了了使用户户和软件件开发者者双方对对该软件件的初始始规定有有一个共共同的理理解，使使之成为为整个软软件开发发的基础础。3.2企企业人事事管理系系统的定定义企业人事事管理系系统是一一个面向向企业人人事部门门工作人人员，为为其提供供服务的的综合信信息管理理系统人人员通过过本系统统完成相相关

29、的日日常工作作，这些些工作也也是平常常较为繁繁重的工工作。员员工的个个人信息息等等都都记录在在人事系系统里进进行管理理。高效效的人事事管理可可以提高高企业的的市场竞竞争力，使企业业具有更更强的凝凝聚力和和活力。企业人事事部门主主要工作作：根据据公司需需要，对对现有人人才进行行继续教教育，加加强公司司的人力力资源；对员工工的信息息管理，包括新新员工的的录入，员工信信息的修修改等；记录员员工的奖奖惩、培培训等信信息；处处理员工工的调动动等。 企业人事事管理系系统的主主要任务务是对人人事档案案进行整整理，使使得管理理员能方方便、快快捷地对对人事档档案进行行查询、统计、更新。通过该该系统，使企业业的人

30、事事管理工工作系统统化、规规范化、自动化化，从而而提高企企业人事事管理的的效率商商务的发发展，改改变了传传统市场场经济的的结构，形成了了一个供供给与需需求信息息完全透透明化的的自由竞竞争市场场。市场场分为产产业市场场和消费费者市场场，任何何企业都都与市场场进行着着物质、劳动力力、信息息的交换换。3.3环环境需求求系统的名名称：企企业人事事管理系系统开发工具具：stts，mmysqql，vvs20010操作系统统：liinuxx内存：建建议5112MBB以上硬盘空间间：至少少有500MB以以上的磁磁盘空间间来安装装所需的的组件3.4可可行性分分析3.4.1经济济可行性性从该系统统的开发发和效益益

31、关系上上讲,该该系统的的开发不不需要花花费太多多的经费费.因为为设备费费用可在在原有局局域网的的基础上上组织建建成; 在国内内，JAAVA所所需要的的平台eecliipsee8.55是一个个免费的的软件，同时该该系统所所使用的的数据库库软件 sqll seerveer20005也也完全不不需要经经济上的的耗费。3.4.2技术术可行性性JAVAA是目前前国内比比较流行行的软件件，具有有高效、功能强强大的特特点。JJAVAA在编写写软件方方面也有有很强大大的优势势，首先先是快速速开发。再就是是它是一一个新的的面向对对象的语语言，高高效且安安全，和和xmll能很好好的协作作，强大大的面向向组件的的开

32、发。3.4.3操作作可行性性该系统的的使用并并不困难难，具有有友好的的操作界界面使用用系统的的工作人人员，除除了需要要具备在在Miccrossoftt Wiindoows平平台上使使用个人人电脑的的知识，并不需需要特别别的技术术能力，只需要要花费较较少的时时间去了了解学习习它，即即可做到到熟练操操作使用用。所以以系统在在操作上上是可行行的。综上所述述，通过过技术、经济、操作的的可行性性研究与与分析，我们得得出开发发“企业业人事管管理系统统”是可可行的。3.5功功能需求求企业人事事管理系系统通过过计算机机网络将将客户端端与服务务器的数数据库相相连，将将从客户户端得到到的信息息进行处处理，实实现部

33、门门管理、员工管管理、招招聘管理理、培训训管理、奖惩管管理、薪薪资管理理、系统统管理、个人信信息浏览览等功能能。以计计算机为为中心，实现企企业人事事管理的的计算机机自动化化，为企企业降低低成本、提高工工作效率率、为人人事部的的经营决决策提供供及时精精确的依依据。3.5.1部门门管理需需求部门管理理主要是是实现四四种功能能：对部部门的添添加、删删除、编编辑和查查询。添添加信息息包括部部门编号号、部门门名称、部门描描述和部部门人数数等信息息。查询询按部门门名称和和编号进进行查询询。3.5.2招聘聘管理需需求招聘管理理共实现现两种功功能：查查看招聘聘人员，决定是是否录用用招聘人人员。查查看招聘聘人员

34、时时刻按照照招聘人人员的性性别、文文化程度度进行高高级删选选，如果果决定录录用人员员，则在在选项中中进行修修改。 3.5.3员工工管理需需求员工管理理主要实实现四种种功能：添加、删除、编辑和和查看员员工。添添加员工工主要包包括以下下信息，员工账账号、员员工姓名名、员工工性别、员工年年龄、员员工身份份证号、出生日日期、联联系电话话、联系系地址、部门、登记时时间等，查看员员工可以以根据部部门和员员工姓名名编号进进行删选选，也可可以用员员工姓名名编号进进行精确确查询。3.5.4培训训管理需需求培训管理理主要有有四个功功能：添添加编辑辑、删除除培训信信息，并并且添加加需要培培训的人人员。添添加培训训主

35、要信信息有培培训开始始时间、结束时时间、培培训主题题、内容容、以及及参加培培训人员员等，同同时可以以添加培培训课程程。3.5.5奖惩惩管理需需求奖惩管理理主要有有三个功功能：添添加、删删除和查查看奖惩惩。奖惩惩包括一一下信息息，奖惩惩性质、奖惩项项名称、原因、奖惩人人员和奖奖罚金额额。3.5.6系统统管理需需求系统管理理主要包包括：添添加，删删除管理理员和修修改登录录密码。添加管管理员信信息主要要包括：管理员员账号、管理员员密码、管理员员级别。3.5.7薪资资管理需需求薪资管理理主要包包括三个个功能：添加员员工薪资资、删除除员工薪薪资和查查看员工工薪资。添加员员工薪资资主要有有以下信信息，员员

36、工编号号、员工工姓名、发放工工资时间间、基本本工资、加班费费、工龄龄、考勤勤费、旷旷工费、奖惩金金额等。查看员员工薪资资可以按按照员工工和发放放时间进进行查询询。3.5.8请假假管理需需求请假管理理主要有有三个：申请请请假请求求、批准准请假请请求和查查询请假假记录。请假申申请信息息主要包包括，请请假起始始时间、结束时时间、请请假原因因、申请请人编号号和申请请人信息息。HRR看到请请假申请请后可以以做出处处理，是是否批准准请假。员工和和管理员员都可以以查看请请假记录录，可进进行请假假。管理理员可根根据员工工名字，编号和和请假时时间范围围进行查查询，而而员工则则只能查查看自己己的。3.6用用例图用

37、例是系系统参与与者与系系统交互互过程中中需要完完成的事事物，识识别用例例最好的的方法是是从参与与者开始始，看他他们是如如何使用用系统的的。本系系统有22个参与与者，考考虑到系系统的功功能，可可将系统统分为如如下用例例：职工工用例和和管理员员用例。职工用例例：职工工是系统统里面权权限最低低的，他他可以使使用的权权限如下下：职工登陆陆后浏览览个人基基本的信信息；职工登陆陆后修改改个人基基本的信信息；职工可以以修改个个人密码码；职工还可可以浏览览个人培培训记录录；职工还可可以浏览览个人奖奖惩记录录；职工还可可以浏览览个人的的薪资信信息；职工可以以浏览个个人请假假信息；职工可以以请假；职工的用用例图如

38、如图3-1所所示： 图图3-1 职工的的用例图图管理员用用例：管管理员权权限是系系统里面面最高的的，他所所使用的的权限如如下部门管理理：添加加、编辑辑、查看看和删除除部门；招聘管理理：录用用招聘人人员，查查询招聘聘人员；员工管理理：添加加、编辑辑、删除除、查看看员工；培训管理理：添加加、编辑辑、删除除、查看看培训；奖惩管理理：添加加、删除除、查看看奖惩；系统管理理：添加加、删除除管理员员，修改改登录密密码；薪资管理理：添加加、删除除、查看看员工薪薪资。请假管理理：是否否批准请请假，请请假记录录查询例图如图图3-2所所示。 图33-2 管理员员的用例例图3.7数数字字典典定义数据字典典是系统统中

39、各类类数据描描述的集集合，是是进行详详细的数数据收集集和数据据分析所所获得的的主要成成果。数据流条条目：管理员表表=序号号+管理理员账号号+管理理员密码码+管理理员级别别 员工表=序号+员工账账号+员员工姓名名+员工工性别+员工年年龄+员员工身份份证号+出生日日期+联联系电话话+联系系地址+部门+登记时时间+奖奖惩编号号部门信息息表=部部门编号号+部门门名称+部门描描述+部部门人数数培训信息息表=序序号+培培训开始始时间+结束时时间+参参加培训训人员+培训课课程课程信息息表=序序号+课课程名称称+课程程开始时时间+课课程结束束时间奖惩信息息表=序序号+奖奖惩性质质+奖惩惩项名称称+原因因+奖罚

40、罚金额薪资管理理表=序序号+员员工编号号+员工工姓名+发放工工资时间间+基本本工资+加班费费+工龄龄+考勤勤费+旷旷工费+奖惩金金额+应应发工资资请假表=序号+请假起起始时间间+结束束时间+请假原原因+申申请人编编号+申申请人姓姓名+状状态+更更新时间间+请假假天数招聘信息息表=序序号+应应聘人姓姓名+性性别+年年龄+员员工身份份证号+出生日日期+联联系电话话+联系系地址+应聘部部门+应应聘时间间+是否否录用第4章 概要设计计4.1设设计目的的通过企业业人事管管理系统统可以使使管理员员快速高高效地完完成企业业日常事事务中的的人事工工作，降降低人力力资源管管理的成成本，使使管理者者能集中中精力实

41、实现企业业战略目目标。企企业人事事管理系系统的具具体目标标如下：（1）界界面设计计美观友友好、信信息查询询灵活、方便、快捷、准确、数据存存储安全全可靠；（2）对对企业人人力资源源管理的的基本信信息进行行管理；（3）管管理企业业的员工工信息；（4）实实现企业业招聘信信息的管管理功能能；（5）实实现企业业员工培培训的一一系列相相关信息息的管理理；（6）员员工薪酬酬信息的的管理；（7）系系统用户户信息的的管理；（8）系系统运行行稳定、安全可可靠。4.2系系统功能能结构图图企业人事事管理系系统满足足管理员员和普通通员工两两种角色色的需求求，不同同的角色色进入不不同功能能操作。系统功功能模块块图如44-

42、1所所示图4-11系统功功能模块块总图根据对人人事管理理系统主主要业务务流程的的分析可可知，系系统需要要满足系系统管理理员应该该具有的的部门管管理（添添加、编编辑、查查看和删删除部门门），招招聘管理理（录用用、查看看招聘人人员），员工管管理（添添加、编编辑、删删除和查查看员工工）、培培训记录录管理（添加、查看、删除培培训记录录、编制制培训人人员）、奖惩信信息管理理（添加加、删除除和查看看奖惩信信息），系统管管理（添添加、删删除管理理员，修修改登录录密码），请假假管理（提交请请假、请请假审批批、请假假记录查查询），薪资管管理（添添加、删删除、查查看薪资资）。系系统的功功能模块块如图44-2所示。

43、 图4-2 企企业人事事管理系系统管理理员功能能结构图图作为职工工，系统统需要满满足他们们具有员员工管理理（修改改个人资资料、删删除员工工和浏览览个人资资料）、培训记记录管理理（浏览览个人培培训信息息录）、奖惩信信息管理理（查询询个人奖奖惩信息息）、请请假管理理（提交交请假、个人请请假信息息浏览）、薪资资管理（浏览个个人薪资资记录）。职工工的功能能模块如如图4-3所示示。 图图 4-3 企业人人事管理理系统职职工功能能结构图图4.3数数据库设设计在开发应应用程序序时，对对数据库库的操作作是必不不可少的的，数据据库设计计是根据据程序的的需求及及其实现现功能所所制定的的，数据据库设计计的合理理性将

44、直直接影响响到程序序的开发发过程。4.3.1数据据库分析析企业人事事管理系系统主要要用来记记录一个个企业中中所有员员工的基基本信息息，以及及每个员员工的请请假记录录、奖惩惩记录、培训记记录等，数据量量是根据据企业员员工的多多少来决决定的，本系统统使用MMysqql作为为后台数数据库。数据库库命名为为pmss,其中中包含了了9张数数据表，用于存存储不同同的信息息。4.3.2系统统E-RR图为了使前前台在录录入信息息时更加加简单、快捷，可以将将基本表表中的一一些特定定字段值值在数据据库中以以表的形形式进行行记录。管理员实实体E-R图如如图4-4所示示。 图图4-44 管理理员的实实体E-R图部门的

45、实实体E-R图如如图4-5所示示。图4-55 部部门的实实体E-R图职工实体体E-RR图如图图4-66所示。图4-66 职位位的实体体E-RR图在企业中中，职工工受到培培训是必必不可少少的，为为了能够够信息地地记录培培训情况况，在数数据库中中创建培培训信息息表。培培训表的的实体EE-R图图如图44-7 图44-7 培训信信息表的的实体EE-R图图在企业中中，职工工受到奖奖励和惩惩罚必不不可少的的，为了了能够清清晰的记记录职工工的奖惩惩情况，在数据据库中创创建奖惩惩表。奖奖惩表的的实体EE-R图图如图44-8所所示。图4-88 奖奖惩表的的实体EE-R图图在企业中中，工资资是必须须的，为为了能够

46、够方便了了解工资资情况，在数据据库中创创建薪资资管理表表。薪资资管理信信息表的的实体EE-R图图如4-9所示示。 图图4-99 薪资资管理信信息表在企业中中，职工工进行请请假是必必不可少少的，为为了能及及时提交交请假信信息、审审批请假假请求、查询请请假结果果，在数数据库中中创建请请假信息息表。请请假信息息表的实实体E-R图如如图4-10所所示。图4-110 请请假信息息表的实实体E-R图 在企企业培训训中，为为了能够够了解课课程的具具体情况况，可以以查询培培训课程程的具体体内容，在数据据库中创创建了课课程信息息表。课课程信息息表的实实体E-R图，如图44-111所示。图4-111 课课程信息息

47、表实体体E-RR图在企业中中，招聘聘人员是是比不可可少的。为了能能够了解解招聘的的信息和和处理应应聘人员员，在数数据中创创建了招招聘信息息表。招招聘信息息表的实实体E-R图，如图44-122所示。图4-112 招招聘信息息表实体体E-RR图系统总的的E-RR图如图图4-113所示示。图4-113 系系统总的的E-RR图4.4数数据库逻逻辑结构构设计根据上一一节设计计好的EE-R图图，可以以在数据据库中创创建相应应的数据据表，企企业人事事管理系系统中各各个数据据表的结结构如下下。（1）管管理员表表字段名数据类型型是否为空空是否是主主键描述admiinIddstriing（4）NoYes账号adm

48、iinPaasswworstriing（20）NoNo密码purvviewwstriing（1）NoNo权限管理员表表4-11（2）部部门表字段名数据类型型是否为空空是否是主主键描述brannchIIdint（4）NoYes部门编号号brannchNNameestriing（20）NoNo部门名称称brannchDDesccribbestriing（2555）NoNo部门简介介brannchNNembberint（4）NoNo部门人数数部门表44-2（3）员员工表字段名数据类型型是否为空空是否是主主键描述emplloyeeeIddInt（4）NoYes员工编号号emplloyeeeNaames

49、triing（20）NoNo员工姓名名emplloyeeeSeexstriing（2）NoNo性别emplloyeeeAggeint（4）NoNo年龄emplloyeeeIddCarrdstriing（30）NoNo身份证emplloyeeeBiirthhdateeYesNo出生日期期emplloyeeePhhoneestriing（50）YesNo电话emplloyeeeAdddreessstriing（2555）YesNo地址emplloyeeeBrrancchNaamestriing（20）YesNo所属部门门emplloyeeeTiimedateeYesNo登记时间间员工表44-3（4

50、）培培训信息息表字段名数据类型型是否为空空是否为主主键描述educcatiionIIdstriing(4)NoYes培训编号号educcatiionCCourrseIIdstriing（20）NoNo培训课程程educcatiionSStarrtdateeNoNo开始时间间educcatiionEEnddateeNoNo结束时间间educcatiionEEmplloyeeeIddstriing（2555）YesNo培训人员员培训信息息表4-4（5）奖奖惩信息息表字段名数据类型型是否为空空是否为主主键描述preIIdstriing（4）NoYes奖惩编号号preNNameestriing（20）

51、NoNo奖惩名称称preTTypeestriing（2）NoNo奖惩类型型preRReassonstriing（2555）NoNo奖惩原因因preMMoneeyintNoNo奖惩金额额惩罚信息息表4-5（6）请请假信息息表字段名数据类型型是否为空空是否为主主键描述leavveIddstriing（4）NoYes请假编号号leavveSttarttdateeNoNo请假开始始时间leavveEnnddateeNoNo结束时间间leavveNaamestriing（20）NoNo请假姓名名leavveEmmplooyeeeIdstriing(4)NoNo请假人编编号leavveReeasoonst

52、riing（2555）YesNo请假理由由leavveTyypestriing(2)YesNo请假状态态请假信息息表4-6（7）薪薪资管理理信息表表字段名数据类型型是否为空空是否为主主键描述payIIdstriing（4）NoYes序号payEEmplloyeeeNaamestriing（20）NoNo员工姓名名payEEmplloyeeeIddstriing（4）NoNo员工编号号payTTimeedateeNoNo发工资时时间payWWorkkAgeestriing（4）YesNo工龄payAAddintYesNo加班费payPPressenttintYesNo出勤费payAAbseenc

53、eeintYesNo旷工费preMMoneeyintYesNo惩罚金额额payBBaseeintNoNo基本工资资payOOffeerintNoNo应发工资资 薪资信息息表4-7（8）课课程信息息表字段名数据类型型是否为空空是否为主主键描述courrseIIdstriing（4）NoYes序号courrseNNameestriing（20）NoNo课程名称称courrseHHourrstriing（20）NoNo课时courrseSStarrtdateeNoNo开始时间间courrseEEnd dateeNoNo结束时间间courrseDDaystriing（20）NoNo开课星期期课程信息息

54、表4-8（9）招招聘信息息表字段名数据类型型是否为空空是否是主主键描述emplloyeedIddstriing（4）NoYes序号emplloyeedNaamestriing（20）NoNo应聘姓名名emplloyeedSeexStriing （2）NoNo性别emplloyeedAggestriing（4）NoNo年龄emplloyeedIddCarrdstriing（30）NoNo身份证emplloyeedBiirthhdateeYesNo出生日期期emplloyeedPhhoneestriing（50）YesNo电话emplloyeedAdddreessstriing（2555）YesN

55、o地址enplloyeedBrrancchIddstriing（4）YesNo应聘部门门emplloyeedTiimedateeYesNo应聘时间间emplloyeedtpptestriing(2)YesNo状态招聘信息息表4-9第五章 详细设设计5.1引引言详细设计计阶段的的任务是是要设计计出程序序的“蓝蓝图”，以后程程序员将将根据这这个蓝图图写出实实际的程程序代码码。因此此，详细细设计的的目标是是在逻辑辑上正确确的实现现每个模模块的功功能。5.2程程序设计计说明与与界面设设计5.2.1验证证用户模模块设计计说明（1）功功能描述述本系统的的所有功功能模按按块都必必须调用用“验证证用户”子模块

56、块进行身身份验证证，此模模块是所所有用户户进入系系统时都都必须调调用的模模块，用用户可以以选择管管理员或或者普通通员工进进行登录录，点击击系统用用户登录录界面中中的【登登录】按按钮触发发。（2） 模块块IPOO表验证用户户身份功功能模块块的IPPO表如如下表所所示：系统名称称企业人事事管理系系统模块名称称验证用户户身份模块简述述用于对登登陆系统统的用户户进行身身份验证证调用模块块系统的主主控制模模块输入项目用户账号号，密码码格式用户账号号：6-20位位的字符符串处理访访问数据据库的管管理员表表；验验证用户户输入的的验证账账号和密密码，若若未查询询到或不不匹配，返回结结果到登登录窗口口，提示示错

57、误，相反登登录成功功，转到到相应的的处理页页面输出提示信息息：有效效用户或或无效用用户注释涉及的表表：管理理员表（3）界界面设计计验证用户户身份的的系统登登录界面面设计如如图5-1所所示。图5-11用户验验证5.2.2导航航主页面面模块设设计说明明（1）功功能描述述不同的用用户在导导航主页页面上看看得的内内容是不不一样的的，职工工和管理理员对自自己所要要的需要要进行选选择（2）模模块IPP0表管理员导导航主界界面的功功能IPPO表如如下所示示：系统名称称企业人事事管理系系统模块名称称管理员导导航主页页面模块简述述用于登录录系统的的用户进进行相关关操作的的选择调用模块块进行选择择后入相相应的模模

58、块，有有部门，招聘，员工，培训，奖惩，系统，请假，薪资管管理被调用模模块用户登录录系统时时都调用用此模块块输入触发界面面相应按按钮进行行选择操操作处理点击不同同的功能能键得到到相应的的功能输出通过选择择进入相相应模块块注释涉及的表表：管理理员表（3）界界面设计计管理员导导航主界界面设计计如图55-2所示示图5-22管理员员导航主主界面5.2.3普通员员工导航航主页面面模块设设计说明明（1）功功能描述述不同的用用户在导导航主页页面上看看得的内内容是不不一样的的，职工工和管理理员对自自己所要要的需要要进行选选择（2）模模块IPP0表员工导航航主界面面的功能能IPOO表如下下所示：系统名称称企业人事

59、事管理系系统模块名称称员工导航航主页面面模块简述述用于登录录系统的的用户进进行相关关操作的的选择调用模块块进行选择择后入相相应的模模块，有有员工，培训，奖惩，薪资查查看，请请假管理理被调用模模块用户登录录系统时时都调用用此模块块输入触发界面面相应按按钮进行行选择操操作处理点击不同同的功能能键得到到相应的的功能输出通过选择择进入相相应模块块注释涉及的表表：管理理员表（3）界界面设计计普通员工工导航主主界面设设计如图图5-3所所示图5-33员工导导航页面面5.2.4部门门管理界界面设计计（1）功功能描述述部门管理理有四个个功能添添加、编编辑和查查询，查查询可以以按照部部门编码码的精确确查询和和部门

60、名名称的模模糊查询询。（2）模模块IPPO表添加界面面的IPPO表如如下所示示：系统名称称企业人事事管理系系统模块名称称部门管理理模块模块简述述供管理员员查找、删除、增加、编辑部部门信息息被调用模模块用户通过过主界面面可以调调用查找找、删除除、增加加、编辑辑改模块块输入触发界面面相应按按钮进行行选择操操作以及及输入部部门编号号，部门门名称，部门信信息处理点点击【查查看详情情】进入入详情页页点点击【添添加部门门】进入入添加部部门的页页面在在编辑框框里输入入关键词词点击【搜索】可进行行相应的的查询点点击【编编辑】进进入相应应的编辑辑页面输出显示数据据注释涉及的表表：部门门信息表表 管理理员表（3）