科学公司法定外的福利提案报告书

1、科学公司法定外的福利提案报告书High quality manuscripts are welcome to download珠海理想科学公司法定外的福利提案报告书新华信管理咨询制作2002 年 10 月 30 日 TOC o 1-5 h z 其他公司（在华ri资、台资、欧美企业）的法定外福利的执行现状5 珠海R I s 0现有的法定外福利 6 法定外福利的提案建议 7法律规定以外的福利提案报告书法定外福利是各地方法律规定必须缴纳福利之外的各项待遇，企业可视自身发展情况，对其法定外福利的项目、金额及发放形式作出决定，但不受当法规的严格限制。目前法定福利是企业员工在福利方面所得到的最低保障，作为

2、法定福利的补充，各大企业法定外福利措施，已成为吸引和留住人才的重要法宝，而人才又是企业发展的首要因素，所以法定外福利的设计成为珠海理想公司发展战略需考虑的一个重要环节。以下我们根据目前各企业釆用法定外福利的种类、部分知名企业法定外福利调查、珠海理想公司目前法定福利状况三个部分的阐述，最终为珠海理想公司的法定外福利做出提案建议。法定外福利的种类种类定义与规则/用途1补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家允许的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险休系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险由劳动保障部门

3、管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般者E设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业 补充养老保险事宜。2商业人寿保险人寿保险是运用经济补偿手段经营的一种险种，是按 自 愿原则通过签订契约来实现的，具有盈利性质的。 人寿 保险由商业性保险公司自主经营。3.补充医疗保险补充医疗保险是基本医疗保险的补充形式。参加了基本医疗保险的企业可以为本单位职工和退休人员（外商投资企业仅限于中方职工）建立补充医疗

4、保险。企业补充医疗保险重点用于解决退休人员和患重病人员医药费负担过重的困难，提高职工的医疗保险待遇。根据国家规定，用人单位在缴纳了基本医疗保险费以后，可以提取不超过单位职工工资总额 2%的费用，作 为补充 医疗保险基金；补充保险基金应由单位行政、工会、职工代表共同管理，制定公开、公平、公正的使用制度，设立专户，专款专用，并由单位内部审计部门和职工代表大会进行监督。补充医疗保险费支付职工和退休人员在定点医疗机构和定点零售药店发生的下列费用：个人账户不足支付时的医疗费用；基本医疗保险统筹基金支付之余应由个人支付的医疗费 用；地方附加医疗保险资 金支付之余应由个人支付的 医疗费用。4商业意外伤害 保

5、险意外伤害保险是指被保险人在保险期间内因遭受外来 的 突发的意外事故，致使身休残疾或死亡时，按合同 规定 由保险人给付伤残保险金与被保险人的死亡保险 金。5公司支付的补 充失业保险由公司支付的、失业保险以外的、用于补贴职工在失业到找到下一份工作期问发生的费用的一种福利。具有暂时性，若超过一定期限（如三个月），失业的员工仍没有找到工作，原公司也不必再支付这笔费用。6.奖励基金给予留在本企业内达到一定年限的员工以一定金额的奖励。7.住房基金住房基金是一种保障性、补助性、专款专用的储备基 金。公司的住房基金由公司有关部门统筹使用，主要用于职工购建房贷款及经济适用住房（安居工程）建设。可以由公司建房、

6、分房、公司出一定比例的金额资助职工买房等形式。&洗礼费发给员工用于购买日常用品的费用。一般也可以釆取发放实物的方式。9交通费补贴员工由于工作和业务关系发生的交通费用。10.误餐补助若公司向员工提供用餐，而有些员工由于工作的关系不能在公司用餐，则发给误餐补贴。11.过节费遇重大节日（如国庆节、春节等）发放给员工用于过节的经费。12.书报费给员工订阅书报的经费。13?存档费若员工把自己的档案调入公司，则由公司发给一定金额的奖励，以此作为一种吸引和留住人才的措施。14.通讯费补贴员工由于工作和业务关系发生的通讯费用，如手机费、电话费等。15.防暑降温费由于天气炎热而发放给员工的一定补贴，供其购买防暑

7、降温的必用品。16?采暖费由于员工工作所在地天气寒冷，而为其向当地供暖部门支付的费用。17托儿费补贴员工由于工作，把孩子交由他人托管所发生的部分费用。18.旅游费定期给予员工一定数量的经费供其旅游所用。也可以由单位组织员工外出旅游，单位支付一定比例的金额。19?培训费公司为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费 用。20.带薪休假给予员工一定的假期，在休假期问，不扣除其当天的工资。21.劳保费即劳动保险费。是指公司支付离退休职工的退休金（包 括按规定交纳的离退休统筹金）、价格补贴、医药费（包括公司支付离退人员参加医疗保险的费用），职工 退职金，6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助 费、抚

8、恤费，按照规定支付离休干部的各项经费。22?工会费用是指按照职工工资总额一定比例计提拨交给工会的经 费。用于员工进行娱乐活动。23?安家费给予应届毕业生，异地调动的人员一次性的补助，用于购买安家的必用品。24.探亲费对于长期在异地工作、与家人分居的员工，定期发放一定经费，以供员工探亲所用。25.服装费补贴员工因工作或业务需要而购买的服装费用其他公司（在华日资.台资、欧美企业）的法定外福利的执行现状PHILIPS电子（欧 洲）EPSON 电 子（日资）华虹NEC（日资）中芯电子 （台资）科天国际 贸易有限 公司（美 资）补充养老金有公司负担25% ；个人负担7%有无无无医疗保险补 助金有按实际发

9、生费 用的8 0滋付有 按实际发生 费用的80滋付有按实际发生费用的80 %支付无无生育补助金全部由公司负 担全部由公司负担无无无补充失业保 险无无无无有3 0 0 *3个月住宅棊金有工资总额的8 %有 工资总额的8 %无无无PHILIPS电子（欧 洲）EPSON 电 子（日资）华虹NEC（日资）中芯电子冶资）科天国际 贸易有限 公司（美 资）交通费公司有班车支 付上下班的交 通津贴（公共 汽车）按实际交通 费支付、离 公司最近的 车站到公司 的出租车费公司有班车公司有班 车按实际交 通费支付 有一辆公 司班车员工住宿及 租房费无无无公司提供 宿舍或公 寓无用餐费工作时问的用 餐由公司提供工作

10、时问的 用餐由公司 提供工作时问的 用餐由公司 提供工作时问 的用餐由 公司提供工作时问 的用餐由 公司提供带薪休假制 度有根据为公司服 务的年数而定有根据为公司 服务的年数 而定有根据为公司 服务的年数 而定有根据为公 司服务的 年数而定有根据为公 司服务的 年数而定伤病缺勤办 法无有无年有8天每有都是劳动制注：以上资料由P AHUMA提供珠海R I S0现有的法定外福利种类发放标准发放对象1.商业保险350元/年/人均保障：人身意外伤害10万元，意外医疗2万元正式录用（己 转正）的员工2.租房补贴K级人员：10 0 0G级人员：8 0 0E级人员：6 0 0L级人员（上海工厂）：2 0 0

11、若员工现工作所在地与户口所在地属同一地，租 房补贴减半发放。在北京、上海、深圳、广州工作的外派人员，且 上述四地均不是本人户口所在地或住家所在地，在原有标准 卜另加4 0 0 儿。总部管理人员 及部分技术工 人（制造本部 技术工人除 外）3.交通费补贴按工作日员工住家至工作地往返乘公共汽车所需 费用计算。人员与工作日员工住家至工作地实际交通费为标 准，按月凭票报销。总部管理人员 及部分技术工 人（制造本部 技术工人除 外）4午餐补贴总部员工在广大和工厂食堂就餐者，由公司统一 支付。外派人员若不能在分公司就餐，每月按每个工作 日10元的标准给予补贴。所有员工5外派人员两 地分居补贴见珠海理想科学

12、工业有限公司工资制度P 2,4 （ 2）见珠海理想科 学工业有限公 司工资制度P 2,4（1）6.带薪休假管理员工年龄基数分段：W30岁3天3135岁6天3645岁9天45岁12天技术工人满一年2天以后在公司工作每满一年可增加1天上限20天总部管理人员夫妻两地分居或未婚且父母均不在在公司工作满 一年（含试用 期）的员工7公司休假7天/年/人（春节）正式录用（己 转正）的员工8.探亲费乘飞机报单程飞机票；乘火车报往返火车票。正式录用（已 转正）的员工9.住房公积金珠海总部员工按珠海的当地标准缴纳各分公司依据实际情况决定是否为员工按当地标准办理。10?教育培训 费工资总额*%正式录用（己 转正）的

13、员工法定外福利的提案建议为保持制度的稳定性，建议保持原有的商业保险、交通费补贴、午餐补贴、带薪休假，探亲费，教育培训费制度不变。建议调整原有的租房补贴项目在美国，是没有租房补贴这个概念的，而在日本，这样的制度也在逐渐被取消。原则上，租房补贴只是补贴租房款的一部分，而不是全部。但是目前RISO提供的租房补贴不仅可以补贴全部的租房款，部分职工拿到的补贴还有剩余，没有实现租房补贴真正的作用。另外，现行制度中把租房补贴和户口相联系，也是不合理的。应对租房补贴予以调整。具体调整建议如下： 设立对象：公司的所有的正式员工（除公司提供住宿的员工以 外）。设立标准：公司本部副总经理以上（含副总经理）员工由公司

14、提供住 房， 不拿住房津贴；正部长级人员按工作所在地的普通两房 一厅的标 准租金的 2/3 发放；此级别以下的人员按当地普通 两房一厅的标 准标准的 1/2 发放。 此津贴与员工的户口所在地无关，只与工作地点有关。 设立目 的：补贴员工的住房支出。RISO 目前的法定外福利体系中还缺乏一些较为人性化的福利，如生日礼品，结婚礼金等。这样一方面，可以用较少的支出赢得较大的满意度； 另一方面， 可以明确此项福利的目的，尤其是礼品的形式。目的是使 RISO 的福利体系更 加人性化，以少的支出，获得大的效果。具体建议项目如下， RISO 可根据实际情况来选择部分项目进行实施。节假日补助：在法定节假日，员

15、工可享受节假日补助。春节为 500 元/ 人元旦、五一、 H- 一、中秋节为 200 元 / 人。“六一”儿童节：有 14 周岁以下独生子女的员工 为 100 元 / 人三八妇女节邙艮女员工）为 100 元/ 人。 生日礼品：每位员工生日，公司赠送价值 100 元的礼品。 结婚礼金：凡公司员工在公司任职期间结婚者，公司提供 500 元礼金。 丧葬补贴：员工在公司任职期间，有亲属（父母、子女、配偶）丧亡者， 公司提供丧葬补助 500 元。体检费： 每年 3 月份公司提供一次常规体检的机会，费用由公司承担。 团队活动费： 在工作或非工作时间，公司将定期组织相关活动，费用由公 司承担通过补充保险，提

16、高员工的生活保障性，稳定员工队伍，同时通过补充 保险可 以实现合理、合法的避税，降低企业成本。具体建议如下：补充失业保险：公司在辞退了自己的正式员工以后，可以考虑补发给 其每月 300 元的失业金（具体数额可以酌情处理），共发三个月。目 的是为了补贴其从失去工作到找到工作这段时间内的生活开支。补充养老保险：为了提高职工退休后的养老待遇，以激励职工的劳动 积极 性，增强企业的凝聚力，促进企业发展，同时实现合理的避税， 可以考虑 为员工增交补充养老保险。具体的金额（百分比）可以在法 律规定的范围 内酌情考虑。补充医疗保险：为了解决退休人员和患重病人员医药费负担过重的困 难， 提高职工的医疗保险待遇

17、，根据国家规定，用人单位在缴纳了基 本医疗保 险费以后，可以提取不超过单位职工工资总额 2% 的费用， 作为补充医疗 保险基金。对 RIS0 本身而言，既提高了员工的福利待 遇，又可以合理的避 税。住房公积金：是公司正式员工在公司工作期间，由公司及员工个人按比 例按月 缴存的长期住房储金。单位及个人缴存的住房公积金全部归个人 所有。 员工住房公积金的办理：（ 1） 非城镇户口、已经办理离退休手续的员工、签订临时劳动合同的 员 工，均不建立住房公积金。（2） 珠海市户口的正式员工，由人力资源部到指定办理机构办理。（ 3 ） 在原单位已建立住房公积金帐户的员工，自行办理转移至公司抬 定办 理机构手续。（