成功的领导,就是让员工乐于工作(doc8)

1、成功的领领导, 就是让让员工乐乐于工作作台湾的企企业最近近很流行行在尾牙牙宴上表表演变装装秀，变变装的不不是员工工，而是是平日高高高在上上的老板板，只要要在那年年流行的的人物，都可能能在杯光光斛影中中忽然跃跃出，于于是老板板今年会会以什么么样的造造型出现现，它的的神秘与与话题性性，反而而比当天天的才才艺表演演更刺刺激。这样的下下海应该该始于前前安泰人人寿总经经理潘燊燊昌，他他曾扮演演过崔苔苔菁、日日本歌舞舞妓，而而后续接接任者也也延续这这个传统统，甚至至在各大大企业延延烧起来来，于是是在员工工的口哨哨与鼓掌掌声中，哈利波波特、星星际战警警、黑客客、上海海滩的复复古造型型通通都都出来了了，媒体体

2、的SNNG车也也凑一脚脚来段现现场联机机，对公公关部门门而言，这绝对对是一举举两得的的好方法法。可是并不不是每个个老板都都愿意放放下身段段，任属属下安排排，并且且有些老老板更觉觉得员工工的激励励与犒赏赏不是靠靠那短短短的几十十分钟就就可以做做到，如如果只要要一场秀秀就可以以让员工工对老板板改观，甚至士士气大振振的话，那我们们可能把把老板想想得太容容易了。与民同同乐是是好的，我们仍仍然鼓励励那些大大企业的的老板们们在那一一天能够够取悦员员工，因因为表演演的本身身也是纾纾解工作作压力的的方法，能带给给别人快快乐，暂暂时忘却却烦忧本本身就是是一件了了不得的的工作，但是要要让员工工得到自自我的认认同与

3、工工作的认认同，还还是领导导者最重重要的激激励力量量。一个不懂懂得激励励员工的的主管是是寂寞的的，而成成功的领领导，就就是让员员工快乐乐的为自自己工作作，并且且在工作作完成后后达到你你所期待待的事项项，如果果你是位位老板，你可能能每天都都在想如如何突破破生产？如何开开拓市场场？如何何保持领领先优势势？你可可能根本本不曾回回首看看看那些沉沉默的员员工，是是多么希希望你拍拍拍肩膀膀，让两两人的眼眼神能平平等交会会，我们们建议领领导者，能每天天花个110分钟钟来想想想，如何何让员工工有意外外的惊喜喜，它可可能不用用花太多多钱，但但却能激激励到人人性的心心窝里。因为从事事培训的的工作，我有机机会和各各

4、地的学学员聊天天，从他他们的口口中，他他们谈到到老板们们为他们们做过最最棒的一一件事：一位朋友友说，他他们公司司员工的的生日可可以放假假，而且且员工配配偶的生生日也可可以放假假。这倒倒是个很很贴心的的做法，如果只只有配偶偶自己放放假，一一个人的的生日可可是很无无趣的，如果员员工也可可以跟着着休假，那么小小两口等等于有一一天可以以完全属属于自己己，想一一想这还还是个十十分浪漫漫温馨的的决定。一位女孩孩说，她她的公司司有一个个不成文文的规定定，就是是女生生生理期时时如果有有身体上上的不适适，可以以把事情情交待处处理好后后，先行行回家休休息，这这家公司司的老板板是女性性，想必必应是将将心比心心、深感

5、感其痛痛吧！一位从事事业务销销售的朋朋友，拿拿到该月月份的销销售业绩绩冠军时时，他的的主管及及老板特特地到家家里来祝祝贺，并并且致赠赠感谢状状给家人人，在感感谢状上上，还可可以看到到每个家家人的名名字，这这种当下下的惊喜喜，朋友友说到时时，声音音也特别别兴奋，好像又又回到那那时的情情境一样样。一家公司司为了鼓鼓励员工工养成投投资理财财的习惯惯，每个个月都资资助员工工10000元去去购买定定期定额额基金，这会比比单纯的的加薪有有更多重重的意义义，我相相信每个个上班族族此刻辛辛苦为钱钱工作，但是在在内心里里都渴望望能早一一天到达达财务自自由，能能够让钱钱来为我我们工作作。一家公司司给予每每位员工工

6、梦想基基金，如如果在年年度目标标达成时时，员工工将有五五万元的的预算来来实践自自己的梦梦想，而而这笔费费用将由由公司来来支付，有的员员工想买买一台笔笔记型计计算机，有的人人想去法法国巴黎黎，有的的人想要要陪父回回大陆老老家看看看。如果果只是给给奖金，则人们们仍是为为钱工作作，但是是公司的的用心是是希望员员工能为为自己的的梦想努努力，有有什么比比实践梦梦想更让让人的心心受到鼓鼓舞呢？鼓舞士气气是领导导者的天天职，它它无法授授权给别别人，你你不一定定要有绝绝佳的口口才，能能够让员员工感动动流泪，但你一一定要能能关心员员工的需需求与困困难，漠漠视员工工的问题题只会让让彼此距距离越来来越远，聆听部部属

7、的声声音，关关心部属属的家庭庭，他的的重要性性不亚于于业绩。要做一一个有经经营绩效效的老板板，更要要做一个个得人心心的老板板，钱可可以让员员工仰赖赖你，却却无法让让员工仰仰赖自己己。当创创造出发发自内心心的工作作动机时时，才能能让员工工感谢你你、有独独立性，即使老老板不在在，他一一样的奋奋进不懈懈，因为为你让每每一个员员工都看看到自己己的重要要性与价价值感。花点时间间在人性性的探索索与激励励吧！那那里的业业绩可像像是一座座未开发发的宝藏藏哩！（原载于于93年3月2日工商商时报330版从优秀秀到卓越越专栏）团队成功功的166字诀这世界上上有六十十亿的人人口，中中国大陆陆几乎占占了四分分之一，台湾

8、有有二千三三百万人人口，而而与你相相处密切切的人却却不超过过二十人人，可是是这二十十个人却却常常左左右一个个人的情情绪变化化甚至命命运。在一个组组织里，我们几几乎没有有办法将将自己置置身于群群体之外外，我们们无法避避的会和和别人互互动相处处。处得得好，我我们会有有高昂的的工作士士气与生生产力；处得不不好，我我们的心心思将为为忿恨、不平所所占据，它不只只让我们们丧失了了快乐，更让我我们影响响了团队队的凝聚聚。高希均教教授曾经经指出：国家家的竞争争力来自自社会的的凝聚力力。在在9211大地震震时，我我们看到到了台湾湾社会各各种资源源的整合合，在很很短的时时间内将将人力与与物力送送至灾区区，很可可惜

9、，那那种生命命力往往往都需历历经痛苦苦或付出出很大的的代价，才会激激荡出来来。其实企业业的竞争争力又何何尝不是是来自各各部门之之间的凝凝聚力呢呢？如果果各部门门没有办办法相互互合作体体谅，没没有办法法彼此激激励，主主管只会会为自己己卸责或或不自我我检讨，那么这这个团队队一定也也会被别别人所替替代的。在凝聚组组织向心心力时，我们常常用166个字诀诀来做为为训练的的基础：老板有有梦：做为领领导者，要有明明确的方方向，要要能描绘绘企业经经营的愿愿景，企企业要有有很清楚楚的价值值与使命命，而每每一个员员工都能能够很清清楚自己己的角色色与自己己的责任任及目标标。主管有有心：管理的的工作是是依据目目标的引

10、引导，将将有限的的人力、物力与与时间做做最有效效的规划划运用，主管要要用心去去带领部部属，除除了教导导之外，更要学学习如何何激励部部属，让让他们在在绩效上上有更卓卓越的表表现。因因此因材材施教就就成为主主管很重重要的能能力，因因为不同同个性与与价值观观的人，就适用用不同的的激励方方法。员工有有劲：员工工工作时劲劲道十足足，因为为员工能能充分了了解工作作除了获获取金钱钱之外，还有更更重要的的意义，透过学学习经验验的扩大大，透过过适当课课程的教教育，员员工将会会有正确确的态度度，并且且懂得调调整情绪绪以及友友善的和和同仁相相处。大家有有利：老板应应该要有有无私的的作为，就是学学习将利利润与员员工分

11、享享，员工工会感觉觉到，那那不只是是一份薪薪水，而而是一份份事业的的拥有，因此有有许多企企业有开开放员工工认股或或是鼓励励企业内内部创业业，这都都是大家家有利的的具体作作为。我我相信，做一个个大方的的老板会会比小气气的老板板更容易易激励员员工。这16个个字，也也很好用用来检视视企业的的经营，大家可可以问自自己，是是不是有有赚到钱钱？如果果没有，大概是是工作一一点都没没劲，为为何没劲劲？因为为主管没没有好好好用心，主管为为何无心心？因为为不知道道老板要要把这家家企业带带向何方方？这16个个字，好好记又很很好用，可以检检讨也可可以勉励励自己。希望我我们的企企业都能能在反省省中不断断的超越越与进步步

12、。选对跑道道与努力力一样重重要在少年年怀民一书中中，有一一段关于于林怀民民童年的的故事。那一年，林怀民民才十岁岁，家里里来了客客人，与与他的父父亲林金金生先生生聊着公公务。访访客看着着林怀民民热络地地说：怀民兄兄这么聪聪明，将将来一定定会做官官，否则则我的头头砍给你你。这是官场场中人的的客套话话，也代代表对林林金生先先生及孩孩子最大大的肯定定，只是是林怀民民先生当当场回复复这位访访客：如果我我将来当当了官，换我头头砍给你你。还好林怀怀民没有有当官，要不然然台湾就就不会有有云门门，仔仔细想想想，台湾湾过去这这三十年年若没有有云门，台湾可可曾还有有深刻的的文化标标记？吴淡如小小姐是宜宜兰人，有很长

13、长的一段段时间，我有在在她主持持的中广广好时时光节节目里担担任固定定来宾，她曾经经告诉我我一段她她自己的的往事。在大学联联考前，淡如的的父亲一一直希望望她能考考上第一一志愿台台大外交交系，这这是文科科的榜首首，一方方面家里里有面子子，而且且可以协协助家里里的补习习事业。在那个年年代里，大学联联考是要要先填志志愿再考考试的，所以吴吴爸爸一一直以为为淡如会会如父亲亲的期待待，只是是在交志志愿卡的的那一刻刻，淡如如改变了了发榜后，吴爸爸爸欣喜的的去查看看榜单，仔细的的找了好好几回，就是看看不到爱爱女的名名字，回回到家后后质问吴吴淡如，难道是是考试失失常了吗吗？没想到吴吴淡如依依旧神采采飞扬，只是终终

14、于纸包包不住火火了，她她告诉父父亲，她她的志愿愿卡已改改填法商商组，而而她考上上了第一一志愿-台台大法律律系。淡如的率率性让父父亲震怒怒，淡如如笑说她她应是中中华民国国有史以以来，第第一个考考上第一一志愿，却要被被父亲断断绝父女女关系的的人。淡如虽然然念的是是法律，但毕业业后却不不曾做过过一天有有关法律律的工作作，她考考上了台台大中文文研究所所，当过过记者，现在她她是国内内最畅销销的女作作家，也也主持广广播及电电视节目目。如果没有有淡如的的文字，有许多多人们在在爱情里里的探索索将会跌跌跌撞撞撞。每一一个时代代里都会会有作家家深刻的的足履，以前有有张爱玲玲，后来来有琼瑶瑶，而淡淡如的作作品将会会

15、是这一一代人们们共同的的记忆。这二个人人的故事事，常常常是我在在演讲训训练中讲讲述的例例子，证证明一个个人在历历史洪流流里的标标记，不不一定是是丰硕的的金钱，更可能能是能做做自己有有兴趣并并且有能能力做的的事情。在社会上上工作努努力很重重要，不不努力的的人不会会有璀璨璨的未来来，但我我更深信信，选对对跑道与与努力一一样重要要，了解解自己，花点时时间去了了解自己己内心的的渴望。我觉得得，去了了解自己己未来想想成为怎怎样的人人，比现现在要找找什么工工作更重重要。了解自己己的工作作永不嫌嫌迟，人人生的跃跃进往往往来自成成熟的领领悟，那那一刻我我们的人人生才不不会有遗遗憾，才才不会有有丝毫的的埋怨。不

16、是不会会, 只是是不习惯惯朋友谈起起了他的的主管，那是一一个有强强烈企图图心与意意志力的的人，他他可以不不眼不休休的干活活，只要要有了新新点子，他会不不管时间间、地点点、场合合的打电电话给你你，做这这位主管管的部属属，休假假在家其其实和在在办公室室并没有有太大差差别，那那种神经经紧张的的恐惧感感，即使使已事隔隔多月，朋友的的眼神依依旧带着着些许的的惊恐。开会时更更是朋友友最大的的梦餍，因为只只要是迟迟到的员员工会像像小学生生般的站站着开会会，虽然然是会议议，但是是现场很很安静，因为没没有人敢敢说话，空气让让人冷到到极点，只有主主管的声声音在空空间放肆肆游走，每个人人都低着着头，咬咬着嘴唇唇，眼

17、神神直视着着手上的的报表，只怕头头一抬起起，就会会被强烈烈的台风风尾扫到到。有一次朋朋友刚好好与主管管在车上上，彼此此谈起了了领导作作风，朋朋友大胆胆表露众众多员工工的感受受，希望望主管能能更人性性化，更更有耐心心的倾听听同仁的的声音，而不只只是指责责，让员员工连基基本的自自尊与信信心都没没有了。这位主管管握着方方向盘，幽幽的的谈起了了自己的的个性，他说他他从小就就在美国国长大，在家里里就不是是一个顺顺从的孩孩子，一一个黄种种人要在在白人的的世界里里生存下下来是件件多么艰艰困的事事，也许许是在那那种环境境久了，主管也也很想让让自己扮扮演一个个有亲和和力的主主管，但但是最后后总是因因为一些些小事

18、情情而破功功。我们的个个性左右右着我们们的处世世方法和和态度，有些事事情，明明明知道道不对，但却无无法克制制自己；而有些些事情，明明是是对的，却没有有持续的的能力与与勇气。这样的的例子，在每一一天的生生活中随随时可以以出现，在职场场中更是是个人绩绩效的分分际点。另一位朋朋友在过过年前离离开了工工作，因因为业绩绩没有达达到公司司所要求求的考核核标准，他很沮沮丧的告告诉我这这是去年年第三份份工作，每一份份工作都都属业务务性质，他不希希望只领领固定的的薪水，他想要要业务的的高奖金金来迅速速累积财财富，然然而每一一次的振振作都以以失意做做为结束束，看着着年迈的的双亲、辛苦工工作的妻妻和稚龄龄的孩子子，

19、他真真的不知知道如何何迈开下下一步。我问他从从事业务务工作最最大的困困难在哪哪里？他他想了一一想说：我最最怕打电电话给客客户邀约约见面，每一次次都好挣挣扎，只只要一听听到说客客户不在在，我好好高兴，因为至至少电话话打了，主管要要求的工工作量有有达到了了。听完后，我笑了了一下，因为这这几乎是是所有从从事业务务工作会会面临的的关卡，朋友知知道要有有业绩，一定要要缔结合合约，他他更知道道除了要要与旧客客户保持持连络之之外，更更要主动动的开发发新客户户，然而而难的是是如何把把知道的的事情化化为有效效的行动动，如何何把一件件过去不不曾做过过的事情情，变成成熟悉。打电话话很难吗吗？其实实不难，只要拿拿起话

20、筒筒拨几个个数字键键就可以以了，没没有人不不会打电电话，难难的是每每天打电电话的自自我要求求与行动动持续罢罢了。我们可以以将所有有做不到到、学不不会的因因素都推推卸给个性使然，可是在在从事培培训工作作十多年年后，我我很有自自信的说说，人类类的潜能能是无限限的，人人不是不不会或做做不到，而是不不习惯罢罢了。夫妻间要要保持爱爱意是很很重要的的，但有有些人要要他说一一句我我爱你，却彷彷佛比登登天还难难，其实实不是不不会，只只是不不习惯罢了。起床后要要折被是是基本的的生活教教育，但但有些人人却始终终做不到到，其实实不是不不会，只只是不不习惯罢了。一个主管管不是不不懂得要要倾听、要尊重重员工、要懂得得激

21、励部部属，只只是他不不习惯而而已。一一位业务务员不是是不懂得得要持续续开发客客户，只只是他不不习惯而而已。因因此一个个人可以以从优秀秀到卓越越的关键键就昭然然若揭了了。用做不不到、学不不会的的字眼，我们很很容易看看轻别人人或否定定自己，但是不习惯惯却给给了我们们从零开开始的无无限可能能，因为为所有的的习惯都都是从不不习惯所所产生，只要持持续保持持去做那那些你目目前还不不习惯的的事，把把它当做做丰富生生命的一一种历程程，迟早早有一天天，那些些不习惯惯的事会会成为熟熟练，它它会大大大的扩充充我们的的能力集集，让我我们真的的能够心心想事成成，达到到成功的的顶峰。这样的观观点，可可以检视视每一位位员工

22、的的绩效，可以规规划个人人学习的的目标，更可以以反省困困缚在自自己身上上的囚笼笼，让自自己活得得更积极极、更有有朝气。（原载于于93年2月24日工工商时报报30版从优秀秀到卓越越专栏）培养创新新的关键键能力有一阵子子非常流流行创创新的的课程，当然许许多世界界知名企企业家在在创新所所上的努努力，以以及相关关著作的的论述，都有推推波助澜澜的作用用。于是是创意意、创造力力、右脑思思考、水平平思考法法、六顶帽帽子、心智智图法、曼曼陀罗心心智科技技等都成成为训练练课程的的一时之之举。其实综观观过去几几年里，创新的的课程也也在不同同的演进进，从最最早的观观念上的的推广，到工具具上的运运用，后后来则是是个案

23、的的模拟，所有的的承办人人都期待待能找到到一个方方法，就就是让每每一个人人在上完完课或听听完课，就变成成一个有有创意的的人，至至少在思思考事情情时能够够更有弹弹性，而而不只是是活在自自己的框框框里，其实创创新的能能力有许许多比课课程上的的教导更更重要的的关键，譬如说说：一创新的的能力与与组织架架构有关关：就脑脑力激荡荡的效果果而言，众人的的集思广广益绝对对比一个个人的枯枯想有用用，然而而就组织织面的角角度却不不一定，如果组组织庞大大，又分分工很细细，则每每一个人人在思考考时运用用联想的的机会就就大为减减少，每每天都几几乎重复复机械性性的工作作，于是是再好的的讲师碰碰到了庞庞大的恐恐龙组织织，就

24、像像一个小小石子丢丢入了大大水潭，不一会会就消失失无踪了了。二创新的的能力与与工作压压力有关关：在科科学园区区上课时时，常常常上课时时就会接接到内部部使用的的电话，必须要要立刻赶赶回生产产线去处处理紧急急状况，这些主主管每天天压力很很大，有有开不完完的会及及处理不不完的事事，几乎乎没有让让自己头头脑休息息的时刻刻，于是是走惯性性的路成成了简便便法，他他们不是是不知道道创新，只是没没有喘息息的工作作气氛，让创新新的点子子埋在深深深的沙沙堆之中中。三创新的的能力与与领导作作风有关关：这里里的领导导作风指指的不只只是老板板，还包包括所有有的主管管，因为为变革的的管理绝绝对不是是个人的的问题，而是团团

25、队凝聚聚力的展展现，在在不同的的层级中中，只要要有任何何一个主主管对创创新持保保守反对对的态度度，则创创新的推推动将会会很容易易夭折，而训练练的成效效也会因因无法贯贯彻而变变成昙花花一现。四创新的的能力与与个人性性格有关关：有些些人不用用训练，就常常常会有新新点子，这种个个性的人人不喜欢欢墨守成成规，他他们热爱爱挑战、求新求求变的热热情也往往往让组组织及目目标有过过多的变变动，造造成员工工没有安安全感；也有些些人个性性内向保保守，不不喜欢面面对冲突突与变化化，他们们希望一一切按计计划行事事，不喜喜欢事情情突然变变卦，这这些个性性的差异异有可能能是天生生，也有有可能是是工作性性质长久久以来的的熏

26、陶。五创新的的能力与与生活质质量有关关：我觉觉得一个个人生各各方面均均衡的人人，比工工作偏执执狂更有有创新的的能力，一个愿愿意接受受美术、文学、音乐洗洗礼的人人，比终终日埋办办公室里里的人更更有创新新的能力力，所以以一个在在生活中中一层不不变的人人，我们们很难期期待他在在工作中中会有改改变的勇勇气，因因此创新新不应是是课堂上上制式的的学习，不只是是工具及及方法的的演练，创新应应回归到到一个人人真实的的生活里里，只有有能在生生活中愿愿意尝试试新经验验的人，才能够够累积那那种喜悦悦，去累累积信心心面对工工作上的的改变。六创新的的能力与与自身经经验有关关：创新新的能力力很难用用学而得到到，它来来自我

27、们们对周遭遭事物的的观察，因此训训练部门门在规划划创新课课程时，不如去去设计一一个evventt，让员员工在执执行这个个eveent时时，就不不知不觉觉的运用用创新的的表现手手法，例例如要求求各部门门准备针针对自己己部门拍拍摄一段段形象广广告，从从设计脚脚本时，他们就就会重新新去思索索自己所所在部门门的意义义，并进进而向其其它部门门营销自自己的重重要性。接着在角角色的遴遴选、音音乐的铺铺陈都是是脑力激激荡的好好时机，而拍好好的成品品可以在在网络上上供所有有的员工工票选，最佳的的创意团团队可以以得到公公司奖励励甚至加加薪。这这就是在在工作中中演练创创新的手手法，我我将它喻喻为置置入性创创新演练练

28、，它它将有别别于像是是隔靴摾摾痒的单单纯上课课。科技人最最需要创创新的技技术，但但大多数数理工背背景的科科技人都都是逻辑辑分明的的左脑人人，这本本身就充充满了吊吊诡，但但毕竟人人生不是是单纯的的是非题题，在00与1之间本本来就有有着无限限的可能能，只要要不拘泥泥于过往往的经验验，不让让自己划划地自限限，学习习在生活活中创造造改变的的经验，我相信信你所苦苦思的问问题，也也会找到到新解，而也可可以看到到人生的的新貌。（原载于于93年1月6日工商商时报330版从优秀秀到卓越越专栏）突破自我我, 为自自己创造造历史台北过年年后仍是是寒冷，要走春春就要到到南部去去，而台台南是一一个很好好的选择择，站在在

29、舄湖外外的沙洲洲上，顶顶上是暖暖暖的冬冬阳，脚脚下是细细细的海海沙，受受东北季季风的吹吹拂，画画成一圈圈圈涟漪漪，将视视线延伸伸，眼前前是壮阔阔的台湾湾海峡，是四百百年前的的黑水沟沟，在那那个年代代里，许许许多多多的唐山山人抛家家弃子，坐着帆帆船没日日没夜、前仆后后继的来来台开垦垦，数不不清的壮壮年牺牲牲了，家家庭破碎碎了，但但是成功功者却也也创造了了现在台台湾的富富庶。当当地的生生态解说说员说，四百年年前的故故事到现现在都没没有停止止，只是是横越黑黑水沟的的从男子子换成了了年轻貌貌美的女女性，他他（她）们都是是为了钱钱与生活活而来，只是赚赚钱的方方式有所所不同，当我们们搭着竹竹筏进出出港口时

30、时，有海海巡署的的官员特特别的注注意，想想必也是是为了小小心那些些不速之之客吧。唐山过台台湾的故故事在中中国或全全世界都都有，大大陆知名名作家余余秋雨便便曾在书书中谈到到，在历历史里面面有四种种人会离离乡背井井、远赴赴他乡。一是军军人，军军人驻守守边境或或因战事事而颠沛沛流离；二是商商人，商商人因家家乡地贫贫人脊，山西人人走西口口到西域域从事贸贸易，而而广东沿沿海居民民则赴南南洋寻梦梦、到美美洲淘金金；三是是官员，当官的的因为得得罪了皇皇上而被被贬，苏苏东坡到到黄州就就是著名名的例子子；最后后一种人人是僧侣侣，除了了化缘托托钵，随随缘挂单单之外，更有些些人甘愿愿冒更大大的风险险到天竺竺取经，法

31、显如如此，玄玄奘更是是家喻户户晓的典典范。离开了久久居熟悉悉的环境境是需要要莫大勇勇气的，因为未未来有着着无法预预测的结结果，有有些人选选择不改改变，唯唯持这份份看似安安全的氛氛围，选选择埋葬葬自己曾曾经有过过的梦想想，然后后一天一一天过去去，机会会也一次次一次在在眼前流流逝。而而也有些些人，能能清楚的的在心中中绘出愿愿景，他他们懂得得何时该该坚持、何时该该放弃，他们了了解生命命有限，了解生生命有如如蜜浆，必须要要不断的的探索与与尝试，不只是是为自己己，更是是为了群群体，就就像日本本经营之之神松下下幸之助助所说：上天天赋予的的生命，就是要要为人类类的繁荣荣、和平平和幸福福而奉献献。军人的远远走

32、他乡乡也许是是军令如如山，官官员贬谪谪更是无无奈，虽虽然路程程是痛苦苦的，但但是过后后却是一一种未曾曾经历的的境界，亚历山山大大帝帝与成吉吉思汗开开创了当当时最大大的版图图，而中中国文学学史上最最顶尖与与烩灸人人口的作作品，大大都是在在流放时时、面对对平沙落落雁的感感慨。商商人与僧僧侣都是是一份理理想，不不论是物物质上的的追求或或是心灵灵上的磨磨练，他他们都在在历史上上面留名名，他们们的足迹迹清晰可可见，而而不会被被荒草所所淹没。面对不熟熟悉，面面对新经经验，就就把它当当作勇渡渡黑水沟沟吧！你你不一定定会一次次就成功功，但是是尝试的的心情与与重复的的练习，都能累累积信心心和降低低风险，只要每每

33、天都进进步，都都有所成成长，这这样的生生命才是是值得拥拥有的。在职场上上，尤其其是公务务机关或或传统制制造业，常常有有人一份份工作一一做就是是20年、30年，他不曾曾换过工工作，也也守着难难得的年年资和退退休金，更糟糕糕的是他他也不曾曾学习别别的知识识与技能能，他是是一名优优秀的员员工，但但却无法法让自己己更加卓卓越，也也无法与与企业共共同成长长，人的的停滞会会让企业业提早寿寿终正寝寝。而有另一一位朋友友，虽然然只是一一家公司司的总务务人员，虽然在在同一家家公司工工作了110多年年，但是是他每年年都给自自己设定定一个学学习目标标，学习习的内容容都与工工作无直直接相关关，但在在面对陌陌生、勇勇于

34、尝试试的过程程中，那那种心灵灵上的丰丰富感，才是他他最津津津乐道的的。多年来，他去听听了好几几个梯次次的音乐乐讲座、去学了了调鸡尾尾酒，甚甚至利用用空暇时时间去担担任美术术馆的导导览解说说员，当当然对一一般管理理课程以以及各知知名培训训讲师的的风格，更是如如数家珍珍般的熟熟悉。一个人生生命的长长度总是是有限，但是它它的深度度却是当当握在自自己的手手上，我我们不鼓鼓励非理理智的冒冒险，我我们鼓励励在评做做风险后后的勇于于突破。人生的的精彩度度就在回回顾以往往，那种种顶天立立地、无无畏无惧惧的豪情情壮志，即使一一定会有有人在旁旁诅咒你你，我们们一样向向前航行行，一样样满怀信信心。渡过黑水水沟是寂寂

35、寞的，是需要要内心交交战的。大陆演演员陈道道明曾说说过：没有历历经痛苦苦的男人人，一点点味道也也没有。我们们也可以以说，没没有突跛跛自己的的人，人人生一点点故事也也没有。想一想，就在今今年，你你想给自自己留下下怎样壮壮阔的回回忆，试试着突破破心中的的自我设设限，试试着从拖拖延与借借口中看看到自己己的危机机，然后后整装出出发、信信心出航航，而这这一天也也将会是是你一生生中最值值得纪念念的一天天。（原载于于93年2月17日工工商时报报30版从优秀秀到卓越越专栏）执行力来来自正确确的决策策你是个决决策果断断的人，还是犹犹豫不决决的人呢呢？当你你碰到一一个始终终不愿做做决定的的人，你你该如何何引导他他为这笔笔生意创