车间员工管理制度

1、DECI设备有限公司广州市锐恒机械号编文件DC-ZD-PRD-001文件三级版本号A/0文件名称工管理制度车间员贞他页共9目的、1患，特制隐管理，维护工作秩序，提高工作效率，降低安全为加强员工现场。定本车间员工管理制度围范、2员部全体人生产三、内容度制：考勤、1、 TOC o 1-5 h z 责职勤专员、考1；勤计考、准确地统规按定认真、及时1、；题的问勤中存在如实反映考2、；凭证各种休假妥善保管、 3。审核交经理总考勤数据，提汇及时 4 、。 知行通动如有变， 另至考、 勤时间 （星期一星期六） 2； ：班：加班：白21:00 30/18:30 12:00/1330 17 8:00；夜班8:

2、00 2:00/2:3021:00；班：加班白不17:30 12:00/13:30 8:00。夜班017:30 22:00/22:302:00。据依勤为，上时规按日，日定除员、工规假外每应照定间班作出的、迟到，早退或旷工。违反者按照下列规定处罚：4内容要求处罚金额早退/迟到1-10分钟（含10分钟）元10分钟）30 11-30分钟（含元20分钟）分钟（含 60 31-6050元分钟以上的60日工资1次以上每月累计3解除合同打卡漏月次/3-550元月/6-8次200元月/9次以上（含）解除合同代打卡（连同）次发现一元30次以上每月累计3解除合同宜假事、请 5；明有证，病假必须假前个工作日申请，私

3、无薪请假必须提、1经天由批，超过主假天内由部门管审请病事假假扣当日工资， 11；批以上审理，待旷工对补假，一律按休条有假，未经批准擅自假或事后必请假须；罚工处过天均以旷月累计事假超4酌并月奖金动离职， 扣全自旷累工工旷扣天资， 月计次工， 视 4、33； 处罚情岗位作的员部动利有要的工根公司据作需，权调各门工工5、92第二条：劳动纪律序号内容额处罚金1;证工作期间，必须穿戴好工作服及佩戴工作元102；嬉戏、打闹、工作期间，严禁不干与工作无关的事，闲聊窜岗元203子品；产工作期间，严禁玩电元204合工作期 间,一律不可以穿拖鞋、凉鞋在工作场；元205;请 管话 电，特殊原因需向 车间 主申 工作

4、期 间，严 禁在公司内接听元206公司安排加班，无故不加班；元307损 坏配件等机导违规 操作， 致出现 停或元208资；源电、 脑等浪费 班下时间，电、气、水、 风扇元209不在公司就餐，需提前一天通知主管间班期上元2010费故浪 成本（气管漏气、弃等）；漏油、物质丢 设备无元2011任何时间严禁在厂区吸烟；元5012禁酒后上班；严元10013检质，私自丢 弃或存放； 产品加工异常，不提交元10014现、睡岗象；脱作工期间，严禁岗元20015产品废报；加工本+成材 料费16误因加工失导致产品返工返修；返修成本17抗、怠工、威对上级所安排的工作，不得故意违胁；解除合同18O产私自加工品解除合同

5、;公带物有爆、易险带禁）严携危，燃易、毒品入司199-3.）注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，处理好内部人20际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于公司形 象及利益的不良行为，要敢于批评纠正；）保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑、乱倒剩21饭 剩菜等。爱护 公物，不得盗窃或故意 毁 坏公司的 财物，损 坏公物需照价 赔偿。提倡增 节支，开源节 流，人离关 电 关水，严 禁 公物私用。第三条：会议制度会议分为：晨会、周会、临时会；）晨会：上班前分钟在车间召开，会议时长为分钟；每周二 5 一 1015由车间主管主持，周三、周五由各班 组长主持；）质量生产周会：每周一下

6、午在会议室举行；2/16:00）晨会流程：3在舁 厅P内容细明1列队,向前看（双手交叉放背后）；立正，向右看齐2点名明原因；主持人点每位员工姓名，员工喊到，缺席者班长说3好问”应：“好，很好，非常好主持人：“大家早上好”员工回4情况产班生完成情况；员1、汇报每位工任务；量异常及存在的问题2、 汇报质5务本班生产任及机台分配；产任务、汇报1生；2、工序加工点注意事项； 3、安全强调6其它安排方面；5S、强调1 ;公室如有交代就2、办汇报7解散.读主持人宣解散，T鼓掌六下，各自回岗9-4.第四条：薪酬制度）薪资构成1薪资体系主要包括：底薪技术津贴职务津贴绩效工资全勤。（根+ +据不同 岗 位而定）

7、员工薪酬2新 进员 工， 试 用期 为 三个月，通过试 用期留用的新员 工，在考察期后即可 签订 正式 劳动 合同，按照相关规 定 办 理保 险 。薪 资按照公司 标 准规 定，属保密 资 料，不予公开。）薪酬发放3基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。 1 、工资计算期间为每月的日至该月底，与下月的日支付，如 、24-3112遇支付工 资 日 为节 假日 时 ， 则 延 长 于下一个工作日 发 放。工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资按当月的实际工作3、日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为天。30第五条： 员 工福利所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。 1 、

8、带薪年假2、员工在公司连续工作满一年者，皆可享有 三 天年薪假，而后工作期1、每增加一年则 增加一天年薪假，最多增至七天；年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并应于休假日前一天、2提出申 请 ；9-5员工每年年假应在次年月日前使用完毕，如该年未使用者将3313、视为 自 动 放弃。 如因工作需要而无法于当年休假时 ， 须 先 经核准后得以在次年 补 假。、其他假期 3婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭有关证明给予婚假三天；、产假： 孕产期的女员工可申请产假， 给予产假三个月； 、陪护假： 无违反计划生育给予三天假期； （外省给予五天） 3 、病假：员工因病不能上班，凭医院开出的病假证明申请病

9、假；4、事假：凡因私人原因无法上班者，得依规定申请事假，在事假期间5、不 发给 薪 资 ；丧假：直属亲人，给予三天假期； 、 6第六条： 奖 励制度、改善提案奖励1根据 员 工改善提案奖 励 标 准， 对 提出改善提案的 员 工 进行 奖 励；、绩效奖励 2根据班 组绩 效管理方案，每月 对优 秀 员 工及 优 秀班 组长进行 奖 励；、对同事态度好、主动培养新员工、工作积极、有上进心、奖励元50 3元； -200、全勤奖4每月全勤，无迟 到早退，根据岗 位， 发 放全勤 奖 励；、特殊奖励5）员工和部门领导根据综合考评予以适当提升职务和薪资待遇； 19-6）根据具体情况额外适当增加物质、旅游

10、、假期或其他等奖励；2）班组或部门业绩全年累计超额完成任务，公司将额外重奖，具体3标 准另行 补 充。第七条： 员 工投 诉 与离 职：员工投诉1员工有投诉权利，如果员工对工作或部门员工有任何不满之处，1-1可向其上 级 投 诉 ，答复如仍不满 意或不愿由直属上司 处 理，可越级 向总经 理投 诉 。 如 员 工 选择书 面方式， 须 注明姓名及部门 ，以示诚 意，所有投 诉 将保密 处 理。如发现本公司有违法乱纪行为的人和事，可向公司报告，公司有1-2责 任保 护 揭 发 人的合法 权 益。 并 视 情况 给 予适当 奖 励。：员工离职2公司解聘员工，提前一周予以通知；员工离职，老员工必须提

11、前一2-1个月申 请 辞呈， 新 员 工必 须 提前一周申 请 辞呈， 妥善交接全部工作后方可离 职 ；员工因严重违反公司规章制度，由直属部门主管申报核准辞退处2-2理。员工离职时必须办妥离职手续， 否则员工本人将承担由此造成的 2-3损 失，必要 时 将要求承担法律责 任。员工办妥离职手续后，由行政部办理合同终止、结算工资手续。工2-4资 款 项 需到 发 放工 资时统 一 领 取。因违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿2-59-7如员工接到解聘通知后，故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不2-6尽 职责 而 给 公司 带 来 损 失的， 公司有 权 追究其 经济责 任。保密协议规定

12、，在未得到总经理同意前，员工不得向外界人士泄2-7露公司有关 经财务 及其他公司 资 料。 如 违 反 规 定立即予以辞退，不作任何 补偿 ， 并按照有关法律予以追究相关责 任， 此 项规 定在 员工离 职后 规 定 时间 内仍然有效。第八条：保密制度为 保守公司秘密，保护 公司的安全和利益，所有员 工必 须 自觉 遵守本守 则 。公司秘密分为 机密、保密二种。、机密资料是公司的重要秘密，泄漏会使公司的利益受到严重损害，1具体范 围 包括：公司股东、董事会资料、会议记录、纪要、保密期限内的重要决定1-1事项；公司中层以上职员人事考核、布的人事任免、奖惩决定；1-2公司的年度工作总结和各种财务综合统计报表；1-3公司系统方案、资料以及与同行间的竞争策略、计划；1-4公司相关网站、论坛、等网络以及通讯工具的安全数据和资料； 1-5、保密资料是公司内部一般秘密，泄密会对公司造成不良影响，其范2围：公司各部门人员编制、调动、未公布的计划，员工福利待遇资料、2-1员 工手册；公司的安全防范状况及存在的问题； 2-29-8公司员工违法违纪的检举、投诉； 2-3公司营业执照，合同协议等。2-4、公司保密制度3建立健全文件、传真收发登记、签收、归档制度； 3