物流管理公司员工手册

1、江苏一联联物流有有限公司司上海上泰泰物流有有限公司司上海上泰泰供应链链管理有有限公司司员 工 手 册20144年版目 录录序 言言 11 公司司简介 22 组织织结构 33 员工工行为规规范 4 人事事制度 6 薪资资福利制制度 9 考勤勤制度 111 假期期管理规规定 13 安全全生产责责任追究究制度 155汽车驾驶驶员及押押运员管管理制度度 117 工伤伤管理 222差旅费报报销制度度 222第十二章章 公公司管理理发文节节选 224第十三章章 附附则 33PAGE PAGE 34序 言本手册系系根据中华人人民共和和国劳动动法及及其它相相关法律律、法规规，结合合本公司司实际，在20013年

2、版基基础上加加以修订订。本员工工手册作为劳劳动合同同的一部部分，内内容涵盖盖：人事事制度、薪资制制度、管管理规章章、工作作纪律等等，适用用于本公公司、上上海上泰泰物流有有限公司司及上海海上泰供供应链管管理有限限公司全全体员工工。员工手手册的的修订，是强化化企业制制度建设设、规范范企业内内部管理理的需要要，也是是打造高高效员工工队伍、促进企企业健康康有序发发展的需需要。希希望全体体员工仔仔细阅读读，严格格遵守，营造团团结进取取、积极极向上的的工作氛氛围，实实现以管管理求效效益、以以管理求求生存、以管理理求发展展的愿景景目标。本员工工手册已于20013年11月09日经员工联联席会议议审议通通过，自

3、自20114年元月月1日起生生效执行行，原220133年版员工手手册同同时废止止。本员工工手册属公司司内部资资料，由由公司行行政科负负责发放放，请各各位员工工妥善保保存，严严禁外借借，离职职归还。第一章 公 司司 简 介江苏一联联物流有有限公司司前身为为泰兴市市联运总总公司，于20005年年改制为为规范的的股份制制企业，位于泰泰兴市江江平北路路2 号号。 自20005年年改制以以来，公公司依托托丰富的的行业经经验、规规范的企企业管理理、完善善的运行行机制、高效的的服务团团队，一一直保持持着快速速的发展展态势，逐步成成长为物物流功能能齐全、技术含含量领先先、发展展空间宽宽广的集集普货和和危险品品

4、货物的的水上航航运、陆陆上汽车车运输、集装箱箱运输、公铁联联运、国国际货运运代理以以及综合合货运站站（场）服务为为一体的的多功能能综合性性物流企企业。 公公司下设设国际货货运代理理分公司司、危险险品运输输分公司司、集装装箱运输输分公司司、储运运分公司司、江苏苏广源物物流有限限公司（新长铁铁路泰兴兴货运运站）、上海海上泰物物流有限限公司、上海上上泰供应应链管理理有限公公司等分分公司。公司拥拥有员工工3000余人，其中中中高级专专业技术术管理人人员400多人。总资产产1.11亿元，货运站站场总面面积5000000，各各类营运运车辆近近1000辆，总总载质量量30000 吨吨。现已已取得了了“货运三

5、三级”运输资资质，并并通过国国家ISSO90001 质量体体系认证证以及国国际化学学品制造造商协会会(AIICM)组织的的RSQQAS 评审，20112年获获得中国国物流与与采购联联合会评评审的AAAAAA级综合合服务型型物流企企业资质质，是江江苏省重重点物流流企业，且公司司连续多多年被政政府管理理部门评评为“先进集集体”、“示范单单位”。 近年来来，公司司坚持走走特色物物流、第第三方物物流发展展道路，资源与与市场并并重，提提升一体体化和国国际化运运作能力力，深化化资源整整合，获获取物流流稀缺资资源，探探索新兴兴物流发发展项目目，是国国内最早早推广IISO集集装罐运运输的公公司之一一。在此此基

6、础上上，公司司又组织织力量开开发了集集装箱的的液袋、干粉袋袋、特种种集装罐罐等新兴兴物流技技术，如如PETT集装箱箱干粉袋袋、氯乙乙酸水溶溶液涂层层罐等技技术。公公司通过过不断调调整经营营结构，强化上上下游联联盟，建建设全国国性的网网络渠道道，力争争获得化化工物流流服务的的华东地地区领先先地位，逐步成成为中国国领先的的危险品品物流服服务供应应商，已已与巴斯斯夫、拜拜耳、阿阿克苏、阿科玛玛、可口口可乐、中化国国际等多多家世界界5000 强企企业及大大型国营营企业达达成长期期业务合合作关系系，一跃跃成为化化工业界界颇具规规模实力力和相当当影响的的物流企企业。“与客户户共赢共共荣”，是我我们一贯贯的

7、宗旨旨；“对客户户全心全全意”，是我我们永恒恒的承诺诺。公司司愿与广广大客户户精诚携携手，共共创辉煌煌！第二章 组 织织 结 构公司总经理分管副总分管副总安全监督管理科综 合 管 理 科行 政 科资源与决策管理部财 务 科广源物流有限公司司储 运 分 公 司上泰供应链管理公司司集装箱运输分公司上泰物流有限公司国际货运代理分公司司危险品运输分公司第三章 员工行行为规范范员工的行行为规范范、精神神风貌是是公司内内部管理理的重要要组成部部分。为为规范员员工行为为，培养养员工的的职业道道德和文文明习惯惯，更好好地展现现公司良良好的形形象，特特制定本本规范。一、仪容容仪表1言行行举止大大方，仪仪容洁净净

8、，坐姿姿端正，站姿挺挺拔，精精神饱满满；2着装装应端庄庄、整洁洁、方便便、得体体，不追追求华丽丽修饰，不敞胸胸露怀、挽袖挽挽裤，严严禁穿短裤、短裙、拖鞋上上班；3商务务活动及及重要会会议，应应着正装装；4经常常洗理头头发，修修剪指甲甲胡须，不留怪怪异发型型，不蓄蓄长甲、长须，切忌浓浓妆艳抹抹；5不吃吃有异味味食品，保持口口腔清洁洁卫生；6多人人同行时时，不勾勾肩搭背背、并排齐齐行。二、工作作纪律1遵守守国家法法律、法法规，遵遵守本公公司的各各项规章章制度及及所属各各部门的的管理实实施细则则；2忠于于职守，遵循公公司利益益第一的的原则，自觉维维护公司司的利益益和形象象，严格格保守公公司各项项秘密

9、。未经授授权，不不得向外外界透露露公司的的任何动动向和信信息资料料，不得得擅用公公司名义义从事非非公司性性质的经经济活动动或其它它活动；3严格格遵守劳劳动纪律律，按时时上下班班，不迟迟到、早早退、旷旷工；4班前前、班中中严禁饮饮酒；5工作作时间，不串岗岗、闲聊、吃零食食、浏览与与工作无无关的网网页、打打非业务务性电话话、从事事非工作作性质的的活动；6服从从管理，听从指指挥，高高效优质质履行工工作职责责；7尊重重领导，不顶撞撞、背后议议论、散布谣谣言或挑挑拨劳资资双方感感情；8发扬扬团队精精神，建建立“团结、友爱、平等、互助”的同事事关系，不得吵吵闹、斗斗殴、拉帮结结派、搬搬弄是非非、恶意意攻击

10、；9、禁止止利用职职务、岗岗位及公公司资源源等便宜宜条件为为自己及及他人谋谋取私利利；10、禁禁止在岗岗员工在在公司外外兼职，或从事事与本企企业有竞竞争性质质的业务务活动；11、严严禁与公公司领导导、同事事及客户户发生争争吵、污污辱、诽诽谤、谩谩骂、斗斗殴、寻寻衅滋事事等行为为；严禁禁破坏和和影响公公司及客客户正常常的工作作秩序；发生矛矛盾，通通过正当当途径协协商解决决；12、服服从公司司安排，接受和和满足客客户服务务要求，确保服服务质量量，维护护公司服服务信誉誉。严禁禁不服从从公司安安排和拒拒绝客户户服务要要求的行行为；13、严严禁偷盗盗或非法法侵占公公司及客客户财产产，严禁禁敲诈公公司及客

11、客户金钱钱和财物物；14、严严禁贪污污、弄虚虚作假、冒领成成本，损损害公司司或客户户利益；15、严严格按照照公司及及客户规规范的工工作要求求和严格格的工艺艺规程操操作，严严禁工作作马虎、偷工减减料或违违章违规规操作；员工违违规、违违纪、违违法而发发生的所所有经济济损失和和法律责责任由本本人自行行承担。三、职业业素养1工作作中提倡倡使用普普通话，语气温温和、措措词得当当，不讲讲文明忌忌语，不不得大声声喧哗，保持安安静、严严肃、和和谐的办办公环境境；2办公公环境干干净整洁洁，各类类用品摆摆放有序序。下班班前妥当当归置所所有物品品、资料料，以防防遗失、泄密；未经同同意不得得随意翻翻看动用用同事的的文

12、件、资料、电脑等等物品；3爱护护公共环环境卫生生，严禁禁随地吐吐痰，乱乱扔杂物物，办公公场所内内不准吸吸烟；拿拿放物品品、开关关房门，动作轻轻缓，不不得野蛮粗粗暴；4接听听电话应应及时，并致以以问候，自报公公司、部部门名称称；通话话时语言言简洁，音量适适中，积积极回应应，记录录要点；通话结结束时礼礼貌道别别；5商务务活动中中时刻保保持良好好形态，做到热热情大方方、有礼礼有节；6出席席会议应应遵守秩秩序、保保持清洁洁，主动动关闭通通讯工具具，不吸吸烟、喧喧哗、私私语、乱乱动。会会议结束束后将桌桌椅归位位，依次次退场；7. 妥妥善保管管好个人人财物，不得将将私人财物物存放于于经营场场所（如如办公室

13、室、汽车车驾驶室室等），以防失失窃事故故发生，否则后后果自负负。四、节能能降耗1爱护护公司财财物，一一切办公公用品、生产设设施、设设备均不不得挪为为私用；2办公公区域空空调，夏夏季室温温高于228，冬季季室温低低于100方可开开启。温温度设置置要适中中：夏季季制冷设设置不得得低于225，冬季季制热设设置不得得高于220。严禁禁休息时时间、室室内无人人时开启启空调；3白天天办公室室尽量利利用自然然光，减减少照明明电耗。离开办办公室养养成随手手关灯习习惯，做做到“人走灯灯关”；4电脑脑使用空空闲时，要及时时设置为为休眠状状态，同同时关闭闭显示器器电源，尽量减减少待机机电耗；5打印印、复印印用纸，除

14、用于于正式材材料外，尽可能能正反两两面使用用，缩小小页边距距和行间间距、缩缩小字号号，减少少纸张浪浪费；6下班班前，应应主动检检查水、电源是是否全部部关闭，杜绝“水长流流”、“灯长明明”。第四章 人 事事 制 度第一条 应聘人人员要求求 （一）所所有应聘聘人员均均需统招招大专以以上学历历；（二）应应聘人员员所学专专业必须须与应聘聘岗位所所需专业业相对应应； （三）普普通岗位位应聘人人员年龄龄不超过过30周周岁；（四）特特殊岗位位用人需需求不受受以上条条款限制制。第二条 招聘程程序（一）根根据公司司发展需需要，部部门负责责人向公公司行政政科或总总经理室室提出用用人申请请；（二）行行政科通通过人才

15、才市场或或其它渠渠道为部部门提供供初步入入选的各各类人选选资料；（三）行行政科会会同用人人部门负负责人确确定面试试人员并并对其进进行面试试、专业业知识及及技能的的测试（根据需需要选择择口头或或书面两两种方式式）、筛筛选；（四）总总经理汇汇总各方方面意见见后（必必要时亲亲自面试试）确定定试用人人员；（五）行行政科通通知“确定试试用人员员”到指定医医院进行行规定项项目体检检。第三条 报到、试用、转正（一）确确定试用用人员经经体检合合格，携携带：一一寸免冠冠照一张，学学历证书书原件及及身份证证原件到到行政科科报到，办理就就职手续续；（二）安安全监督督管理科科及试用用部门对对确定试试用人员员进行岗岗前

16、培训训后派往往相关部部门试用用；（三）试试用期为为13个月月，但最最长不得得超过33个月。试用期期长短由由公司根根据试用用者情况况确定；（四）试试用期满满前一周周，由试试用人员员写出工作小小结和和转正正申请，部门门经理根根据试用用期考察察结果，签署是是否给予予转正的的意见，交行政政科报总总经理审审批。批批复准予予转正的的，试用用人员即即正式成成为公司司员工；批复不不予转正正的，在在批复下下达后33日内试试用人员员办妥工工作交接接、工资资核算等等手续；（五）试试用期内内工资不不低于当当地最低低工资标标准。第四条 告知义义务 行政政科应当当如实告告知被录录用者工工作内容容、工作作条件、工作地地点、

17、劳劳动报酬酬、职业业危害、安全生生产状况况，以及及被聘用用员工要要求了解解的其它它情况；行政科科有权了了解被聘聘用员工工与劳动动合同直直接相关关的基本本情况，被聘用用员工应应当如实实说明，并填具具招聘聘录用人人员备案案登记表表。行行政科在在签订劳动合合同时时向员工工发放员工手手册。员工收收到员员工手册册后应应认真研研读，对对岗位现现状、工工作要求求、管理理制度及及其它规规定要求求不了解解的，应应主动向向公司行行政科咨咨询。否否则，视视为已经经知悉。第五条 行政处处分（一）中中层以上上干部行行政处分分分为：警告、降职、引咎辞辞职（职职务）。受到警警告、降降职处分分的人员员当年内内（最少少不得少少

18、于6个个月），工资收收入按以以下办法法下浮：警告处处分工资资下浮110；降职处处分人员员，按所所降职务务当期工工资标准准执行；引咎辞辞职人员员，按公公司普通通员工所所对应的的岗位工工资执行行。受到到处分的的人员年年内不享享受评优优资格。 （二）普普通员工工处分：根据其其违纪性性质分为为一般违违纪和严严重违纪纪两种。一般违违纪作通通报批评评；严重重违纪给给予警告告、降薪薪，直至至解除劳劳动合同同，作违违纪辞退退处理。第六条 离职员工离职职分为辞辞职、自自动离职职、辞退退、裁员员四种。离职前前必须与与公司办办结各项项手续，移交原原保管或或使用的的公司物物资。（一）辞辞职1员工工在试用用期内，提前三

19、三日通知知公司，可以解解除劳动动合同；2员工工在合同同期内辞辞职提前前三十日日以书面面形式通通知公司司，可以以解除劳劳动合同同，结清清当期工工资，但但没有经经济补偿偿。（二）自自动离职职凡未按公公司规定定要求履履行书面面请假手手续而擅擅自不到到岗三天天以上者者（含请请假但未未获批准准而缺勤勤的情形形），均均作“自动离离职”处理，解除劳劳动合同同，结清清当期工工资，没没有经济济补偿；如因此此给公司司造成经经济损失失，公司司有权要要求追索索。（三）辞辞退劳动合同同期内，员工有有以下情情况的作作辞退处处理，解解除劳动动合同。1工作作能力、身体状状况、工工作表现现、个人人素质等等不符合合公司要要求或岗

20、岗位要求求，经公公司提醒醒教育（口头通通知、书书面通知知、会议议意见、公司决决定等方方式）或或培训后后仍不合合格的。2存在在违反本本公司工工作纪律律、损害害公司利利益和形形象的言言论或行行为的，给予辞辞退，公公司不予予经济补补偿。3员工工因违反反国家法律律法规或或政策、严重违违反公司司规章制制度、因因违章违违规违纪纪受政府府机关处处罚而丧丧失从业业资格等等，给予予辞退处处分，解解除劳动动合同，公司不不予经济济补偿。4因不不当行为为或责任任导致公公司经济济损失550000元及以以上、产产生恶劣劣社会影影响、政政府职能能部门对对企业的的处罚等等情形的的，对当当事人给给予辞退退处分，公司不不予经济济

21、补偿，并保留留向责任任人追索索企业相相关损失失的权利利。5按照照公司其其它相关关管理制制度的要要求，符符合辞退退条件的的。6员工工属于不不符合用用工条件件的辞退退，在解解除劳动动合同基基础上，依法给给予经济济补偿。7员工工因违规规违纪或或对公司司造成损损害等情情况而被被辞退的的，则解解除劳动动合同，公司不不予经济济补偿。（四）裁裁员企业因经经营状况况或内外外部客观观因素的的变化而而必须裁裁员的，则根据据公司董董事会决决定，解解除劳动动合同，结清当当期工资资，依法法给予经经济补偿偿。1企业业（或部部门）经经营状况况长期低低迷，经经努力后后扭转无无望的，则根据据公司决决定而执执行部分分或全部部的裁

22、员员。2公司司决定的的必要减减员增效效的裁员员。3经公公司董事事会研究究决定的的歇业、转型、关闭及及其它类类型的部部门裁员员。（五）违违纪停工工员工因违违规、违违纪等原原因被责责令停工工检查，停工检检查期间间按照当当地最低低工资标标准的550计计发生活活费。停停工期间间必须按按照公司司作息时时间到行行政科报报到，否否则按旷旷工处理理。（六）经经济补偿偿标准：按照一一联字20113224号“关于严严格执行行解除劳劳动合同同经济补补偿标准准的通知知”文件精精神执行行。第七条 内部调调动公司根据据工作需需要和员员工工作作能力，本着人人尽其才才、发挥挥潜力的的原则，鼓励合合理的人人员内部部流动。（一）

23、个个人申请请调动1员工工个人认认为自己己的工作作能力更更适合其其它部门门的工作作，更能能发挥自自己的专专长，可可以向行行政科提提出员员工内部部调动申申请，本部门门及拟接接受部门门经理签签署交流流意见后后报总经经理审批批；2拟接接收部门门有权设设定不超超过一个个月的考考察期，考察期期内申请请人享受受原薪酬酬待遇。（二）公公司调动动公司根据据工作需需要以及及员工个个人表现现、工作作业绩，可以调调动员工工到其它它部门工工作，员员工若无无公司认认可的正正当理由由，必须须服从公公司的安安排，拒拒不服从从安排的的作辞退退处理。第八条 晋升考核业绩绩突出或或经考察察有进一一步发展展潜力并并愿为公公司长期期服

24、务的的员工，可以由由上一级级领导提提请管理理层审核核，经公公司经理理办公会会或总经经理批准准晋升其其职位，并相应应提高其其薪酬待待遇，由由行政科科备案通通知各部部门。公公司将逐逐步推行行管理干干部竞聘聘上岗制制度，公公司鼓励励符合竞竞聘条件件的员工工积极竞竞聘公司司范围内内各种管管理职位位。第九条 培训（一）培培训政策策：进一一步开发发公司人人力资源源，提高高员工整整体素质质，因人人因岗进进行相应应培训，为各岗岗位培养养和输送送德才兼兼备的优优秀员工工，更好好地满足足企业生生产经营营和发展展需要。（二）培培训体系系：公司司培训体体系由新新员工上上岗前的的职前培培训、员员工在岗岗培训和和员工自自

25、我提高高培训三三部分组组成。1岗前前培训新员工录录用报到到后应接接受公司司行政科科组织的的岗前培培训，以以尽快熟熟悉公司司文化、组织机机构、经经营目标标、规章章制度，掌握工工作要领领和工作作程序、方法，尽早融融入团队队，达到到岗位工工作要求求。培训训考核成成绩将作作为今后后定职定定级的参参考。2在岗岗培训（1）提提高、完完善和充充实员工工的各项项技能，使其具具备多方方面的才才干和更更高的工工作能力力，为工工作轮换换和调整整以及日日后的晋晋升创造造条件；（2）公公司要求求员工必必须持续续提高专专业知识识，鼓励励员工利利用业余余时间自自学或接接受与岗岗位相关关的专业业知识培培训，公公司酌情情提供必

26、必要的学学习条件件；对学学习成绩绩优异为为公司创创造经济济效益者者予以精精神鼓励励、物质质奖励和和薪资晋晋级、职职位晋升升等奖励励；（3）公公司将对对承担更更高一级级职务或或性质岗岗位的员员工进行行挂职、轮岗或或兼职培培训，以以便晋升升者具备备新岗位位的工作作能力。3自我我开发公司鼓励励并支持持员工利利用业余余时间自自费参加加与业务务有关的的各类成人教教育和职职业培训训，公司司在制度度上承认认员工在在社会上上有资质质的机构构院校获获得的各各种“资格证证书”，并根根据员工工自我开开发取得得的成绩绩给予奖奖励。（三）培培训：参参加由公公司组织织的投资资较大的的培训，培训后后员工为为公司服服务期限限

27、不少于于5年，否则员员工退还还尚未履履行部分分所应分分摊的培培训成本本。第五章 薪资及及福利制制度第十条 薪资（一）公公司遵循循唯德、唯才、唯勤、唯绩的的用人理理念，全全员实行行岗位工工资加绩绩效工资资的分配配机制。（二）薪薪资不低低于国家家规定的的本地区区本行业业当年的的最低工工资标准准，以货货币形式式按月足足额支付付。（三）绩绩效工资资，由被被考核人人的上级级根据相相应岗位位绩效考考核标准准，按季季（月）对被考核人人工作绩绩效、品品德、能能力和态态度等进进行绩效效评估并并给出相相应分值值。行政政科将员员工绩效效评估结结果进行行汇总，转交财财务科核核算。（四）本本公司根根据岗位位特点和和性质

28、，实行不不定时岗岗位责任任包干制制，其薪薪酬待遇遇的核定定和发放放是基于于完全履履行本岗岗位职责责的条件件。因此此，所有有岗位日日常和双双休日的的加班行行为，均均视为正正常履行行岗位责责任的工工作行为为，不再再额外发发放加班班工资。（五）只只有在国国家法定定节假日日上班的的在岗普普通员工工（企业业中层以以上人员员、享受受地区差差异性工工资补助助的驻外外人员、实施计计件量化化绩效工工资形式式人员除除外），才能享享受日岗岗位标准准工资33倍的法法定节假假日加班班工资。协议劳劳务派遣遣人员、特定照照顾性安安置的编编外人员员的国家家法定节节假日加加班工资资按日岗岗位工资资的2倍核发发。（六）法法定节假

29、假日加班班工资的的核发基数：以以公司最最近核定定的“岗位基基本工资资”标准为为基数，核发节节假日加加班工资资。（七）驻驻本公司司的协议议劳务派派遣人员员的非劳务派派遣合同同约定定劳务时时间的加加班费通通过协商商解决。（八）薪薪资及福福利由公公司经理理办公会会根据当当时当地地公司及及环境的的实际情情况研究究制定，报公司司董事会会批准实实施。第十一条条 补助助（一）晚晚上值班班补助：1、晚上上值班工工作由公公司行政政科归口口管理。类型分分为短期期（连续续15天天内）和和长期（连续116天以以上）计计2个类类型。在在核发正正常工资资的基础础上，其其晚上值值班补助助按短期期类每晚晚12元元/人，长期类

30、类每晚88元/人人发放。在享受受值班补补助的条条件下，不再核核发其它它额外补补助。2、特定定照顾性性安置的的编外人人员，其其岗位分分工已包包括晚上上值班要要求的，按约定定岗位工工资发放放，不再再另外核核发晚上上值班补补助。（二）地地区差异异性工资资补助：考虑到地地区物价价、消费费的差异异，公司司特定的的长期驻驻外（每每月固定定驻外220天以以上并连连续驻外外2个月月以上）人员，可在企企业现有有工资标标准的基基础上享享受一定定的地区区差异性性工资补补助。具具体实施施办法及及补助标标准，由由所在部部门拟定定报告报报总公司司批准后后实施。未经批批准的，一律按按公司差旅费费报销制制度规规定执行行。（三

31、）电电话费补补助：按按公司相相关规定定执行。第十二条条 福利利（一）原原则上，公司对对任何员员工均没没有安排排住房或或宿舍的的义务，个别特特殊情况况，可由由其本人人出具书书面申请请报总经经理或经经理办公公会研究究审批。对于个个别公司司急需的的特殊技技术人员员或管理理人员，公司可可以暂时时帮助解解决宿舍舍。（二）休休息：具具体按照照假期期管理规规定执执行。（三）保保险：对对本部员员工，公公司按照照泰兴市市有关规规定，为为员工缴缴纳养老老、医疗疗、失业业、工伤伤、生育育等保险险。对在在上海地地区工作作的外省省市户籍籍员工，公司依依据上海海市有关关规定，为员工工缴纳外外来务工工人员综综合保险险（含养

32、养老保险险、医疗疗保险、工伤保保险）。（四）公公司可以以根据员员工的业业绩，对对特别优优异的员员工另行行给予一一定期限限的休假假或其它它物质、精神奖奖励。具具体标准准或方式式由公司司董事会会决定。第六章 考 勤勤 制 度第十三条条 出勤勤管理要要求（一）员员工必须须在规定定时间上上、下班，并并按照公公司规定定做好考考勤记录录；（二）员员工因外外出工作作无法到到公司做做考勤记记录，应及时时向部门负责责人提交交书面或或邮件说说明；（三）员员工因私私不能出出勤，应应事先填填写“请假单单”，履行行请假手手续；（四）员员工不得得无故迟迟到、早早退或旷旷工，违违者按本本手册第第十六条条处罚。（五）因因当地

33、政政府公告告天气严严重恶劣劣或有证证据证明明交通工工具的途途中事故故、损坏坏等原因因致使迟迟到，当当日不计计迟到；（六）驾驾驶员、现场管管理员等等外勤人人员因工工作流动动性大，由所在在部门根根据其出出勤事实实考勤，报公司司行政科科备案；（七）因因公出差差人员，由部门门以上负负责人证证明出差差时间，报公司司行政科科备案；缺乏有有效证明明的，按按事假处处理；（八）行行政科指定专专人负责责考勤统统计，考考勤分：出勤、假休、病假、事假、产假、婚假、丧假、旷工、年休假假，每月最最后一个个工作日日将考勤勤表等相相关资料料汇总。第十四条条 “迟到、早退、旷工”的界定定（一）迟迟到：非非因第十十三条第第五项原

34、原因，迟迟于规定定上班时时间到岗岗均视为为迟到； （二）早早退：工工作期间间，早于于规定下下班时间间且未经经批准的的非因公公离岗、外出，均视为为早退；（三）旷旷工：无无故缺勤勤超过22小时但但不超过过4小时时，视为为旷工半半天；超超过4小小时以上上，视为为旷工11天。（四）以以下情形形视同旷旷工处理理：1未按按第十五五条规定定办理请请假手续续的；2未经经书面或或邮件批批准的事事假、病病假、调调休及超超假天数数；3假报报公假办办私事的的；4有涂涂改、伪伪造证明明材料骗骗取假期期的。第十五条条 请假假程序 员工申请请各类假假期都要要按下列列要求完完整办结结相关手手续，获获书面批批准后方方可使用用假

35、期。（一）员员工申请请各类假假期必须须使用 “请假单单”并附上上有效的的相关证证明原件件，假期期天数使使用大写写；（二）22天以内内的假期期须经部部门负责责人批准准；超过过2天的的须经行行政主管管或分管管领导审审批后转转交行政政科备案案；（三）病病假须提提供本市市医保指指定医院院签发的的病历、诊断证证明和相相关检查查报告及及休息证证明等原原件（复复印件无无效），按上述述规定的的要求办办理请假假手续，经审核核后，将将以上所所有证明明材料复复印一套套随“请假单单”交至行行政科登登记备案案。无以以上规定定的合格格手续不不能视为为病假；（四）如如因突发发或紧急急情况来来不及事事先办理理上述手手续，必必

36、须及时时联络本本部门主主管或行行政部门门说明请请假事由由，获得得批准后后，方为为有效，但在事事后三天天内必须须依照上上述规定定完整补补办请假假手续；（五）假假期结束束，当事事人必须须及时报报告行政政科销假假。第十六条条 惩戒戒下列行为为将被视视为违纪纪，并受受到公司司处分：（一）一一周内迟迟到或早早退2次次以上，一个月月内迟到到或早退退累计44次以上上，视为为违纪一一次，通通报批评评；一年年内违纪纪3次及及以上，视为严严重违纪纪，公司司可以视视情节扣扣发工资资、降职职、降级级直至辞辞退。（二）连连续旷工工2天或或一个月月内累计计旷工33天及以以上，视视为严重重违纪，公司可可以视情情节罚款款、降

37、职职、降级级处分直直至立即即辞退。（三）以以弄虚作作假方式式假冒正正常出勤勤的，视视具体情情形参照照以上（一）、（二）项处理理。第七章 假期管管理规定定第十七条条 事假假：事假假期间不不享受工工资、补补助及奖奖金；22天以内内的假期期须经部部门负责责人批准准；超过过2天的的须经公公司分管管以上的的领导批批准；年年度累计计事假不不得超过过20天天；超过过批准时时间的事事假和年年度累计计超过220天的的事假，其超期期部分按按超假计计算，在在不享受受工资、补助及及奖金的的基础上上，由个个人全部部承担超超假期间间的各种种社会保保险费用用；汽车车驾驶员员当年累累计事假假超过220天，在前述述基础上上，自

38、超超期之日日起，星星级标准准降一个个星级考考核，且且当月不不享受星星级奖励励。第十八条条 病假假：病假假一律凭凭市级以以上人民民医院出出具的病病假单原原件请假假。工作作时间外外出就诊诊的按病病假处理理。病假假期间工工资暂停停发放，在病假假结束一一周内，当事人人提供“原始病病历、诊诊断报告告、住（出）院院手续、医疗费费票据”等有效效资料原原件，经经审批后后按公司司规定标标准发放放病假工工资。若若不能在在上述规规定时间间内提供供以上足足以证明明其生病病事实的的有效依依据，则则按旷工工处理。驾驶员员当年度度病假超超过3个个月，则则不享受受该年底底的星级级评定。第十九条条员工患患病或非非因工负负伤医疗

39、疗期规定定：企业业员工因患患病或非非因工负负伤，需需要停止止工作医医疗时，根据本本人实际际参加工工作年限限和在本本单位工工作年限限，给予予3个月到到24个月月的医疗疗期：1实际际工作年年限100年以下下的，在在本单位位工作年年限5年以下下的为33个月；5年以上上的为66个月。2实际际工作年年限100年以上上的，在在本单位位工作年年限5年以下下的为66个月；5年以上上10年以以下的为为9个月；10年以以上155年以下下的为112个月月；155年以上上20年年以下的的为188个月；20年以以上的为为24个月月。3企业业员工在在医疗期期内，其其病假工工资、疾疾病救济济费和医医疗待遇遇按照有有关规定定

40、执行。病假工工资或疾疾病救济济费可以以低于当当地最低低工资标标支付，但不低低于最低低工资标标准的880。第二十条条 婚假假：符合合婚姻姻法的的初婚，给婚假假三天；男满225周岁岁，女满满23周岁岁的初婚婚员工给给婚假七七天（包包括双休休日，不不包括国国定假日日）。婚婚假期间间发放岗岗位基本本工资。第二十一一条 丧丧假：员员工的父父母、岳岳父母、公婆、配偶、子女死死亡给假假三天。员工的的祖父、祖母、外外祖父、外祖母母死亡给给丧假一一天。丧丧假期间间发放岗岗位基本本工资。往返途途中的交交通、食食宿费由由员工自自理。第二十二二条 产产假及其其津贴（一）在在符合国国家婚婚姻法和计划划生育政政策的情情况

41、下，女职工工生育享享受988天产假假，其中中产前可可以休假假15天天；难产产的增加加产假115天；生育多多胞胎的的，每多多生育11个婴儿儿，增加加产假115天。（二）女女职工怀怀孕未满满4个月月流产的的，享受受15天天产假；怀孕满满4个月月流产的的，享受受42天天产假。（三）怀怀孕女职职工在劳劳动时间间内进行行产前检检查，所所需时间间计入劳劳动时间间。（四）用用人单位位应当在在每天的的劳动时时间内为为哺乳期期女职工工安排11小时哺哺乳时间间；女职职工生育育多胞胎胎的，每每多哺乳乳1个婴儿儿每天增增加1小时的的哺乳时时间。（五）女女职工产产假期间间的生育育津贴，对已参参加生育育保险的的，按照照用

42、人单单位上年年度职工工月平均均工资的的标准由由生育保保险基金金支付；对未参参加生育育保险的的，按照照女职工工产假前前工资的的标准由由用人单单位支付付。（六）女女职工生生育或流流产的医医疗费用用，按照照生育保保险规定定的项目目和标准准，对已已参加生生育保险险的，由由生育保保险基金金支付；对未参参加生育育保险的的，由用用人单位位支付。第二十三三条 带带薪病假假（一）员员工符合合上款第第十八条条规定条条件的，其病假假期间工工资，按按其基本本工资的的80%发放。住院期期间按其其基本工工资发放放。驾驶驶员病假假期间工工资按当当地最低低工资标标准的880%发发放，住住院期间间按当地地最低工工资标准准发放。

43、（二）员员工病休休假期间间的双休休日和法法定节假假日一并并纳入病病休假天天数计算算，不予予顺延。第二十四四条 无无薪休假假因经营状状况或企企业生存存条件发发生困难难形成劳劳动力暂暂时过剩剩，公司司可以对对部分员员工实行行一定期期限的无无薪休假假，以降降低企业业运行成成本，渡渡过企业业经济困困难时期期。放假假期间，放假人人员的一一切行为为均属个个人行为为，其行行为后果果均由其其本人负负责，与与公司无无关。第二十五五条 带带薪年休休假（一）员员工连续续工作11年以上上的，享享受带薪薪年休假假（以下下简称年年休假）。（二）员员工累计计工作已已满1年年不满110年的的，年休休假5天天；已满满10年年不

44、满220年的的，年休休假100天；已已满200年的，年休假假15天天。国家家法定假假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。（三）员员工有下下列情形形之一的的，不享享受当年年的年休休假：1累计计工作满满1年不不满100年的员员工，请请病假累累计2个个月以上上的；2累计计工作满满10年年不满220年的的员工，请病假假累计33个月以以上的；3累计计工作满满20年年以上的的员工，请病假假累计44个月以以上的。（四）带带薪休假假期间，员工可可享受其其原岗位位基本工工资待遇遇；（五）休休假的具具体时间间，由员员工本人人根据自自身岗位位实际，向部门门主管书书面提出出休年假假申请（填具“请假单单”），再再由其

45、部部门主管管根据工工作情况况统筹安安排，并并将审批批后的“请假单单”送交行行政科备备案；（六）年年休假在在1个年年度内可可以集中中安排，也可以以分段安安排，一一般不跨跨年度安安排；（七）员员工年度度休假期期间的一一切行为为及后果果均由其其个人负负责，与与公司无无关。第八章 安全生生产责任任追究制制度为有效防防范各类类安全生生产事故故的发生生，增强强各级管管理人员员及全体体员工做做好安全全工作的的责任心心和自觉觉性，根根据国国务院关关于特大大安全事事故行政政责任追追究的规规定，结合本本公司实实际，特特制定本本制度。本制度是是基于安安全管理理责任人人不符合合“触犯国国家法律律法规”，达不不到追究究

46、法律责责任和刑刑事责任任的基础础上，作作为公司司内部行行政责任任追究的的手段。第二十六六条 公公司高管管安全管管理责任任追究：(一)总总经理是是公司安安全管理理第一责责任人，对全公公司的安安全管理理承担领领导责任任。公司司分管安安全副总总经理是是在总经经理的领领导下负负责全公公司的安安全管理理工作，对全公公司安全全管理质质量负有有直接领领导责任任；公司司分管生生产经营营副总经经理在抓抓好生产产经营工工作的同同时，负负有安全全管理的的监督责责任。在在公司发发生重大大安全事事故、社社会影响响恶劣的的安全事事故以及及给公司司造成严严重经济济损失的的安全事事故等条条件下，公司高高管层必必须承担担相应的

47、的领导责责任。（二）全全年因管管理责任任造成事事故公司司累计净净损失不不超过110万元元，无责责任性死死亡事故故。如突突破以上上指标，高管层层将给予予降薪处处理，总总经理年年薪降110%，分管安安全副总总经理年年薪降88%，分分管经营营副总经经理年薪薪降6%；情节节严重的的，将提提请董事事会作降降职或免免职处理理。第二十七七条 公公司中层层干部安安全管理理责任追追究：公司中层层干部安安全生产产责任追追究将实实行：警警告；降降职；引引咎辞职职。（一）安安全监督督管理科科长的安安全责任任追究：安全监督督管理科科长是公公司安全全监督管管理责任任部门的的责任人人，对全全公司安安全承担担管理责责任。1存

48、在在违反公公司安全全管理制制度或违违纪违规规、安全全管理不不作为等等行为；受政府府职能部部门通报报批评但但未产生生严重后后果等，将给予予警告处处分；2全年年累计事事故公司司实际经经济损失失达8万万元；年年发生55起单次次事故造造成公司司实际经经济损失失50000元及及以上；安全监监督管理理科安全全管理工工作达不不到公司司考评标标准要求求等，将将给予降降职处分分；3全年年发生22起死亡亡事故或或单起死死亡2人人的事故故；全年年事故公公司实际际经济损损失累计计超过88万元；单次造造成公司司实际损损失50000元元及以上上的事故故全年55起以上上；因违违纪违规规行为、安全管管理不作作为行为为而发生生

49、泄漏、中毒等等事故造造成重大大社会政政治影响响或致公公司、客客户产生生重大影影响及反反映的，安全监监督管理理科长引引咎辞职职。（二）综综合管理理科长的的安全责责任追究究： 综合管理理科长是是车辆安安全管理理的第一一责任人人，确保保全年所所属车辆辆（含协协作、挂挂靠车辆辆）无重重大事故故，尤其其是不发发生死亡亡事故。1存在在违反公公司安全全管理制制度或违违纪违规规行为；受政府府部门通通报批评评但未产产生严重重后果；发生车车辆脱保保事件但但未造成成实际后后果等，将给予予警告处处分；2全年年车辆及及人员累累计事故故公司实实际经济济损失达达5万元元；年发发生3起起单次事事故造成成公司实实际经济济损失5

50、50000元及以以上；发发生车辆辆脱保事事件并给给公司造造成实际际经济损损失；综综合管理理科安全全管理工工作达不不到公司司考评标标准要求求等，将将给予降降职处分分。3全年年发生22起死亡亡事故或或单起死死亡2人人的事故故；全年年事故公公司实际际经济损损失累计计超过55万元；单次造造成公司司实际损损失50000元元及以上上的事故故3起及及以上；因违纪纪违规行行为、安安全管理理不作为为而发生生泄漏、中毒等等事故造造成重大大社会政政治影响响或致公公司、客客户产生生重大影影响及反反映的，综合管管理科长长引咎辞辞职。（三）集集装箱运运输分公公司经理理的安全全责任追追究： 集装箱运运输分公公司经理理是该分

51、分公司所所属车辆辆安全管管理的第第一责任任人，必必须确保保全年无无重大道道路交通通事故及及人员、设备、货物的的安全事事故。1存在在违反公公司安全全管理制制度或违违纪违规规行为；经常不不能完成成公司布布置的安安全工作作任务等等，将给给予警告告处分。2全年年事故公公司实际际经济损损失达55万元；年发生生3起单单次行车车事故造造成公司司实际经经济损失失50000元及及以上；发生火火灾、泄泄漏、中中毒、失失窃等事事故致公公司实际际经济损损失50000元元及以上上；经安安全监督督管理科科及公司司安全分分管负责责人认定定为安全全管理不不达标等等，将给给予降职职处分。3全年年发生22起死亡亡事故或或单起死死

52、亡2人人的事故故；全年年事故公公司实际际经济损损失累计计超过55万元；单次造造成公司司实际经经济损失失50000元及及以上的的事故33起及以以上；因因违纪违违规行为为、安全全管理不不作为行行为而发发生泄漏漏、中毒毒等事故故造成重重大社会会政治影影响或致致公司、客户产产生重大大影响及及反映的的，经理理引咎辞辞职。（四）其其它部门门负责人人的安全全责任追追究：经营部门门负责人人是本部部门安全全管理第第一责任任人，必必须确保保本部门门无人员员、设备备、货物物的安全全事故。1存在在违反公公司安全全管理制制度或违违规行为为；经常常不能完完成公司司布置的的安全工工作任务务等，将将给予警警告处分分。2全年年

53、事故公公司累计计实际经经济损失失超过11万元；单次货货损货差差或其它它安全事事故造成成公司实实际经济济损失550000元及以以上；发发生火灾灾、失窃窃等事故故致公司司实际经经济损失失30000元及及以上；经安全全监督管管理科及及公司安安全分管管负责人人认定为为安全管管理不达达标的，将给予予降职处处分。3年度度发生死死亡事故故；全年年安全、质量等等事故公公司实际际经济损损失累计计达2万万元；单单次造成成公司实实际经济济损失550000元及以以上的事事故2起起及以上上；因违违纪违规规行为、安全管管理不作作为行为为而造成成的安全全责任事事故产生生重大社社会政治治影响或或致公司司、客户户产生重重大影响

54、响及反映映的，部部门负责责人引咎咎辞职。第二十八八条 事事故直接接责任人人（当事事人）的的安全责责任追究究：（一）存存在违反反公司安安全管理理制度或或违反操操作流程程及安全全操作不不规范等等行为，导致严严重隐患患的存在在，但尚尚未造成成严重后后果的，将给予予警告处处分。（二）因因违纪违违规、操操作不当当、失职职渎职造造成事故故致公司司实际经经济损失失30000-550000元，其其当年工工资自当当月起下下浮200%，第第二年将将不享受受调资升升档待遇遇。（三）因因玩忽职职守、工工作马虎虎，单次次造成公公司实际际经济损损失50000元元及以上上，或造造成死亡亡等重大大工作责责任事故故，或因因违纪

55、违违规行为为、安全全不作为为行为而而发生泄泄漏、中中毒等事事故造成成重大社社会政治治影响或或致公司司、客户户产生重重大影响响及反映映的，责责任人自自行引咎咎辞职。（四）驾驾驶员责责任追究究详见驾驾驶员积积分考核核办法。第二十九九条 实实行安全全生产一一票否决决，因安安全生产产责任受受过处理理的人员员，在两两年内不不得提拔拔重用，不得参参加各类类先进评评选。年年度内同同一人已已受到一一次警告告处分，第二次次又符合合“警告”条件的的，则作作“降职”处理；年度内内同一人人已受到到一次降降职处分分，第二二次又符符合“降职”条件的的，则作作“引咎辞辞职”处理。第三十条条 其它它：（一）以以上额定定损失金

56、金额均指指扣除保保险公司司理赔后后的公司司实际损损失金额额。（二）上上述“安全事事故”是指道道路行车车事故、站场及及设施安安全事故故、工伤伤事故、机械事事故、货货损货差差事故、资金管管理等事事故；“经济损损失”包含由由于以上上事故造造成的直直接或间间接经济济损失。（三）符符合“引咎辞辞职”条件的的由责任任人按规规定自觉觉主动“引咎辞辞职”，公司司董事会会视情况况批准。（四）公公司其它它非经营营性管理理职能部部门参照照上述第第二十七七条第四四款执行行。第九章 汽车驾驾驶员及及押运员员管理制制度为了加强强对驾驶驶员和押押运员管管理，在在前文相相关规定定的基础础上，增增订以下下制度，以供所所属驾驶驶

57、员、押押运员一一并执行行。第三十一一条 驾驾驶员及及押运员员岗位职职责（一）遵遵章守纪纪，严格格遵守交交通法规规和危险险品运输输管理的的有关规规定，确确保行车车安全和和运输货货品的安安全，杜杜绝事故故发生；驾驶员员承担违违规违纪纪违章违违法而产产生的所所有经济济损失和和法律责责任；（二）精精心爱护护车辆，及时到到位地维维护和保保养，保保持车况况良好，出车前前必须对对车辆例例行检查查，尤其其是对各各种安全全部件及及相关设设施的有有效性检检查，保保证车辆辆及驾押押人员符符合出车车条件，途中随随时观察察车辆运运行技术术状况，发生异异常及时时汇报并并整改，确保安安全无事事故；（三）严严格遵守守公司车车

58、辆安全全管理规规定，服服从调度度，不得得私自出出车，不不得拒绝绝公司的的出车安安排；（四）驾驾驶员必必须严格格执行公公司指定定的行车车路线并并服从调调度的生生产指令令，同时时严格执执行业务务操作流流程，按按程序做做好单证证传递、交接工工作；（五）将将车辆油油耗、路路桥费等等成本控控制在公公司额定定的范围围内；（六）驾驾驶员必必须遵守守公司的的借款制制度和成成本费用用报销工工作流程程，实事事求是报报支各种种车辆运运行成本本费用，严禁弄弄虚作假假，损公公肥私；（七）车车辆有故故障应及及时向安安全员或或部门负负责人报报告解决决。完成成任务后后应将车车辆停放放在指定定位置，严禁将将车开回回家过夜夜；（

59、八）自自觉参与与公司组组织的安安全教育育活动，做到警警钟长鸣鸣，不断断增强安安全防范范意识；（九）自自觉接受受和主动动配合公公司对驾驾驶员的的灵活调调整的指指令，严严禁消极极抵制、要挟和和拒绝等等不配合合行为；（十）妥妥善保管管好私人财物物，下车车要将私私人财物物随身携携带防止止被盗，否则一一切后果果自负。第三十二二条 驾驾驶员、押运员员安全教教育制度度（一）驾驾驶员、押运员员要认真真学习道道路交通通法规、危险品品运输法法规及相相关规定定，树立立良好的的职业道道德，增增强安全全意识，按时参参加公司司组织的的各类安安全教育育和培训训活动，严格执执行安全全行车规规则；（二）公公司车管管科及其其它车

60、管管部门要要坚持定定期的安安全教育育活动，不断增增强安全全防范意意识。道路交交通安全全法、危险险化学品品安全管管理条例例、道路危危险货物物运输管管理规定定、上海市市危险化化学品安安全管理理办法及公司司管理规规定等相相关内容容均为必必须学习习掌握的的内容，每年度度进行考考核测试试，考核核不合格格人员待待岗学习习一周，经再次次考核仍仍然不合合格者，公司给给予辞退退处理。待岗期期间，按按当地最最低生活活保障标标准发放放生活费费；（三）车车管科要要定期利利用一些些典型的的事故案案例进行行分析教教育，着着力提高高驾驶员员、押运运员事故故防范和和应急处处置能力力，警示示驾驶员员要文明明行车，严守规规则，确