玩具公司ICTI员工手册

1、玩具公司司员工手手册修订日期修订单号修订内容容摘要页次版次修订审核批准20111/033/300/系统文件件新制定定4A/0/更多免费费资料下下载请进进： HYPERLINK htttp:/555toop.ccom htttp:/555toop.ccom好好学学习社区区批准：审核：编制：玩具公司司员工手手册第一章序序言本员工手手册将在在日常生生活中和和工作中中起到一一定帮助助作用，也是员员工培训训的基础础教材，请大家家认真阅阅读，以以手册为为准则，自我约约束，同同心同德德，与本本厂同命命运，在在市场竞竞争中发发展提升升。本手册未未列明事事项，依依国家相相关法规规和公司司相关规规章制度度执行，本

2、手册册解释权权属于肇肇庆市金金富玩具具有限公公司行政政部。第二章劳劳动管理理规定第一节用用工原则则1用工工原则：本厂坚坚持以人人事公开开、机会会平等之之原则任任用人才才，重视视个人的的知识和和才能，平等竞竞争，人人尽其才才。2用工工制度：全厂员员工一律律采用招招聘制，实行公公开招收收，择优优录用的的办法，3本厂厂招收员员工的年年龄最低低限制为为16岁，对未成成年工，只适用用于安全全性高、劳动强强度小的的工种。4本厂厂不招收收强迫劳劳工和抵抵债劳工工。5工厂厂内禁止止使用囚囚工，禁禁止将生生产委派派监狱承承包。第二节报报到办理理1应征征人员经经考核录录用后，应按录录取通知知指定的的日期来来厂报到

3、到，并缴缴交下列列各项个个人资料料。11身身份证复复印件；12一一寸免冠冠照片22张；13其其它必要要证件；2人事事将数据据收缴完完整后，作档案案建立的的依据，新进人人员可领领取下列列数据；11员员工手册册一本；12厂厂牌；第三节考考勤制度度1打卡卡考勤规规则1. 11考勤卡卡是记录录员工当当月每日日的出勤勤，加班班情况之之依据，应认真真对待。上下班班应亲自自打卡，严禁委委托他人人或代人人打卡、委托或或代人打打卡者按按厂规处处理。12 员工每每次打过过卡后将将考勤卡卡插在卡卡排上，不得带带在身上上。13员员工确因因工作原原因未能能返回打打卡，须须于隔日日下班前前送所属属部门主主管和人人事部签签

4、卡方为为有效。否则以以旷工论论处。14员员工如忘忘记打卡卡或打卡卡出现问问题，须须到所属属部门主主管和人人事部签签卡方为为有效，否则视视同缺勤勤。2. 打打卡有效效时间 员工工上、下下班及加加班打卡卡者必须须在规定定时间内内，否则则打卡无无效以缺缺勤处理理。 21上班卡卡：上班班前155分钟以以内，提提前无效效。 22下班卡卡：下班班后155分钟以以内，超超出无效效。3对违违反打卡卡作业规规定，上上下班连连续打卡卡的，每每次口头头警告一一次，当当月累积积超过五五次以上上，每五五次计旷旷工一天天，迟到到当月累累计五次次（含）以上，记旷工工一天。第四节工工作时间间、工资资1工作作时间1.1一一周五

5、个个工作日日，每天天工作88小时，对超出出国家规规定的工工作时间间，依相相关法规规支付加加班费用用。1.2员员工应在在正常工工作时内内完成本本职工作作。2. 工工资21本本厂员工工劳动应应得薪资资由基本本工资和和加班费费、其他他津贴、奖金几几部份组组成。22本本厂员工工的基本本工资结结算依据据打卡工工时。23每每小时工工资标准准根据国国家有关关规定执执行。24特特殊技能能或表现现优异的的员工，可根据据其表现现特别核核定其工工资。25一一般加班班工资，以正常常工资的的1.55倍计算算。26星星期六和和星期天天加班，以正常常工资的的2倍计算算。27国国家法定定节假日日加班，以正常常工资的的3倍计算

6、算（指元元旦、春春节、劳劳动节、国庆节节）28工工龄奖以以员工进进厂日期期为依据据，满一一年者奖奖10元元，满四四年以上上者每年年20元元29管管理人员员的工资资，由总总经理核核准，加加班工资资包含于于总工资资内。2100薪资发发放日：每月220日以以前，由由厂里以以现金直直接支付付。第五节劳劳动合同同1根据据国家有有关法律律、法规规、保障障企业和和职工的的合法权权益，本本着平等等、自愿愿和协商商一致的的原则，签订劳劳动合同同。2劳动动合同的的签订，以符合合本厂用用工标准准和要求求为条件件，不受受其户籍籍所在地地的限制制。3厂里里发生劳劳动争议议，依照照中华华人民共共和国企企业劳动动争议处处理

7、条例例执行行。第三章员员工守则则1厂里里各级员员工应遵遵守本厂厂一切规规章制度度及有关关规定。2员工工应忠于于职守，服从各各级主管管之合理理指挥，无正当当理由不不得拒绝绝上级主主管调派派或安排排工作。3员工工对内应应认真工工作，爱爱惜公物物，减少少损耗，提高产产量，提提升品质质；对外外应严守守业务或或职务上上之机密密。4员工工在工作作时间内内，应穿穿着工作作制服。未经核核准不得得撤离职职守。非非工作需需要，不不得进入入其它车车间，不不得在厂厂区工作作场所吸吸烟，上上班前不不得酗酒酒。5员工工应维护护本厂信信誉，不不得擅用用本厂名名义从事事任何活活动，不不得利用用职权为为自己或或他人图图利。6员

8、工工非经本本厂之书书面同意意，不得得为自己己或第三三人经营营与本厂厂相同或或类似之之事业，亦不得得兼任本本厂以外外之职务务，经总总经理特特准不在在此限。7员工工应遵守守国家劳劳动卫生生安全法法及厂里里管理规规章，遵遵守工作作安全操操作守则则，维护护工作场场所及其其周围环环境之安安全屯整整洁，并并防止盗盗窃、火火灾或其其它自然然灾害。8员工工之间应应彼此通通力合作作、同舟舟共济，不得有有争吵、斗欧、搬弄是是非等。严禁管管理人员员在工作作中对员员工进行行体罚、虐待及及口头侮侮辱。9员工工应培养养良好的的文化素素质和道道德修养养，不得得随地吐吐痰、乱乱丢果皮皮、纸屑屑等。不不得有对对公共财财物任意意

9、破坏或或占为已已有的偷偷窃行为为。10员员工对外外接洽事事务，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲、足足以损害害本厂名名誉之行行为。第四章请请假制度度1请假假本厂假别别依其性性质区分分为公休休假、无无薪假、工伤假假、事假假、病假假、婚假假、产假假、丧假假、公假假和年假假十种。11公公休假：国家法法定休假假之日：元旦（11月1日）一天五一节（5月1、2、3日）三三天国庆节（10月1、2、3日）三三天春节（正正月初一一、二、三）三三天12无无薪假121遇自然然灾害等等人力不不可抗拒拒的原因因以致无无法来厂厂里上班班。122无薪假假支薪办办法等同同事假，但不发发全勤奖奖不计事事假天数数。13工工伤假131

10、员工在在上班时时间内因因工作原原因导致致受伤，以致无无法工作作需接受受治疗的的请工伤伤假。132请工伤伤假须市市级以上上医院证证明，手手续应按按正常请请假手续续办理。133工伤医医疗完结结后按国国家有关关规定对对工伤事事故进行行处理。14事事假141员工因因私事必必须本人人亲自前前往处理理者得请请假。142事假每每月超过过三天（含三天天）的交交直接上上司的上上一级批批准，超超过七天天的（含含7天）的的再交由由上一级级批准。15病病假151员工因因病必须须治疗者者，得请请病假。152请病假假的，需需由正规规医院开开具有效效医生证证明方可可核准请请假。16婚婚假161员工本本人结婚婚时，厂厂里给予

11、予婚假33天，晚晚婚(男满255周岁,女满233周岁)增加100天,假期须须连续一一次申请请。假期期间，薪薪资照发发，销假假后需检检具结婚婚证明书书，报备备行政部部。17产产假171员工本本人分娩娩前后，需出具具生育证证明，可可申请产产假900天。172已婚员员工本人人流产，需出具具市级以以上医院院或本厂厂特约医医院证明明书方予予请假十十天。18丧丧假员工亲属属死亡，需出具具相关证证明文件件申请丧丧假。181父母、养（继继）父母母、配偶偶、子女女给予丧丧假3天；182祖父母母、外祖祖父母、同胞丧丧假二天天；19公公假员工因国国家之召召集（如如国家征征兵体验验）、集集会选举举等履行行其公民民权利

12、义义务或经经本厂同同意的外外出学习习、培训训等，须须请公假假。公假假期间以以正常上上班对待待处理。2100年假2100.1工作满满一年未未满五年年者给予予5天有薪薪假期； 2110.2满五年年未满十十年者77天；2100.3满十年年未满二二十年者者10天；2100.4满二十十年以上上者144天；2请假假一般规规定21跨跨假日请请假：员员工请假假连跨公公休日，在有薪薪假期予予以计算算，在无无薪假期期则不予予计算。22请请假一定定要事先先请假，如无法法事先请请假时，应以电电话或托托人向主主管请假假，以方方便工作作安排。事后请请假必须须返岗当当日补办办请假手手续，否否则以旷旷工论处处。23请请假时，

13、应填写写请假假条，经主管管核准，始可放放假。24未未经准假假，擅不不到工者者，一律律以旷工工论处。第五章奖奖惩制度度第一节奖奖励1奖励励范围：本厂员员工有下下列情形形之一者者，应由由领班及及部门主主管呈报报奖励之之：11对对本厂业业务或信信誉有特特殊功绩绩或贡献献者。12对对于舞弊弊或有危危害本厂厂权益的的事情，能事先先举发或或防止而而使厂里里避免或或减免损损失者。13遇遇非常事事变，临临时应变变措施得得当或者者奋勇救救护保全全厂人身身、财产产安全者者。14提提出特别别企划案案，经厂厂里采纳纳后，获获良好成成果者。5其它绩绩效卓著著，应予予奖励者者。奖励种类类21嘉嘉奖当当月加发发10元奖奖金

14、；22小小功当当月加发发50元奖奖金；23大大功当当月加发发1000-2000元奖奖金；第二节惩惩罚惩处范围围：本厂厂员工有有下列情情形之一一者，应应由部门门主管签签报惩处处之： 111有虚报报造假、违反稳稳健踏实实作风之之行为者者； 122行为不不检或破破坏本厂厂信誉者者； 133玩忽职职守，给给厂里造造成损失失者； 144泄露生生产技术术或他人人业务机机密者； 155聚众要要挟，妨妨碍生产产秩序正正常进行行者； 166散布谣谣言，招招惹是非非者； 177盗窃、挪用、侵占厂厂里的财财物，舞舞弊营私私或虚报报费用者者；8故意或或因过失失致浪费费或损害害公物者者；19违违反本厂厂规定或或无理违违

15、抗上级级命令者者；1100工作不不力，绩绩效连续续不佳者者；1111遇非常常事变故故意回避避者；1122管理督督导不足足，导致致工作失失误者；1. 13 其它违违章犯法法，应予予惩处事事情。2.员工工有下列列行为之之一者，均可立立即予以以开除： 211盗窃、侵占厂厂里财物物； 222一年内内行政处处罚大过过累计达达五次的的； 233连续旷旷工超过过15天。惩处种类类：31警警告扣扣10分；32小小过扣扣50分；33大大过扣扣1000-2000分34降降级、开开除违反条条例情节节严重者者。35送送交公安安机关法法办。第三节、遗失 对员工工遗失物物品，依依据物品品价值，由员工工承担重重置费。第六章

16、福福利制度度1. 00医疗保保健：11员员工因自自身疾病病或因公公负伤均均可用厂厂里基本本医药或或经本厂厂指定的的市级医医院接受受医疗服服务。12员员工外出出就诊所所需的医医疗费用用：一般般自理，特殊情情况，经经批准可可报销。2. 00社会劳劳动保险险：本厂向有有关社会会劳动保保险机构构缴纳各各项社会会劳动保保险费用用，以保保障员工工在退休休、待业业、工伤伤和疾病病时获得得一定的的物质保保障。社社会劳动动保险费费用的缴缴纳与支支付，依依照国家家政府社社会保障障事业管管理部门门规定办办理缴纳纳。30其其它集体体福利活活动等。40本本厂不收收取任何何形式的的押金，严禁扣扣押身份份证等证证件，为为员

17、工提提供的防防护设备备、厂牌牌等，不不收取费费用，如如有丢失失，照价价补充。50本本公司提提供饭堂堂，员工工可以选选择开膳膳，但伙伙食以每每餐1.17元元，在员员工当月月工资中中扣除。第七章离离职1 离离职申请请： 本厂厂员工（含初任任试用及及正式作作用）之之解职，不论其其为辞职职、免职职、工除除、停薪薪留职或或停止试试用，均均应由部部门主管管核准后后方可办办理离职职移交手手续。2离职职申请期期限： 211所有人人员辞职职须提前前一个月月提出申申请；22未未按规定定期限申申请或未未办清离离职手续续，按规规定扣除除部分工工资。3离职职移交 311员工之之解职（包括辞辞职、停停薪留职职、免职职、开

18、除除及停止止试用）或调职职应于生生效日当当天内妥妥工作移移交手续续。32移移交手续续必须由由部门主主管监督督下办理理工作交交接，财财产移交交，归还还领用物物品。在在未办清清离职手手续前自自行离职职，厂里里冻结其其工资。4 离离职补偿偿41在在合同期期内，本本厂因生生产经营营状况发发生变化化，提前前解除合合同，发发给相应应的离职职补偿。年资在在半年以以内（含含半年）的，发发给半个个月底薪薪；半年年以上不不满一年年的，以以一年计计算，每每满一年年发给一一个月底底薪；年年资十年年以上，从第十十一年起起，每满满一年，付一个个半月底底薪。42试试用期解解聘，合合同期间间自行离离职，及及因违纪纪被开除除不

19、予发发放离职职补偿。5 离离职返款款 员员工未满满合同期期限提前前辞职的的，依照照合同规规定执行行。附则一、消防知知识火灾是人人类的大大敌，它它具疯狂狂性、恐恐怖性和和毁灭性性。防火火和灭火火工作，直接关关系到社社会的稳稳定、经经济的发发展的人人民群众众生命财财产的安安危，也也关系到到工厂的的财产安安全。我们厂里里，有大大量的塑塑料、油油漆、纸纸箱、纸纸皮和化化学溶济济，这些些原材料料都具有有易燃性性，车间间、货仓仓是防火火的关键键部位，尤其是是生产车车间，空空间大，空气流流通好，易形成成大面积积燃烧和和有毒烟烟雾，高高温和浓浓烟也会会使车间间的设备备仪器受受到损害害，给工工厂造成成严重经经济

20、损失失。为此此，广大大职工应应该加强强对消防防安全的的认识和和对消防防知识的的学习，对平时时消防预预防工作作千万不不能松懈懈，一旦旦发生火火灾，我我们要采采取一些些相应的的灭火对对策和措措施。（1）首首先要阻阻止火势势蔓延，生产车车间着火火，应先先切断电电源以防防火势从从流水线线和其它它机械设设备的蔓蔓延。（2）疏疏散职员员，移开开火源附附近的物物品和设设备，对对于贵重重的仪器器设备不不用燃材材料覆盖盖，采取取降温措措施。（3）正正确使用用灭火器器。（4）对对灭火实实在无能能为力就就拔1119报警警。（5）发发生火灾灾后，不不要为穿穿衣、找找钱财而而耽误宝宝贵的逃逃生时间间。迅速速选择与与火源相相反通道道脱离险险地。逃逃离火场场如遇浓浓烟时，应尽量量放低身身体或是是爬行，千万不不要直立立行走，以免被被浓烟窒窒息。衣衣服被烧烧着不要要惊慌失失措，赶赶快在地地上翻滚滚，使火火熄灭。附则二、5S活动动1什么么是“5S”活动？“5S”是：整整理、整整顿、清清扫、清清洁、素素养的简简称。25SS定义整理（SSEIRRI）将工作场场所和所所有物品品区分为为必要的的与没有有必有要要的，除除了有必必要的留留下来，其它都都清除掉掉。整顿（SSELTTON）把留下来来的必要要用的物物品依规规定位置置摆放，并放置置整齐，加以标标识。目的：使使工作场