薪酬管理与员工福利手册

1、人力资源源部薪资与与福利手手册 发布日日期：总经理：人力资源源部经理理：人力资源源部薪资资福利组组二一一年二月月目录第一章：劳动关关系劳动合同同制劳动关系系的确立立员工签订订劳动合合同被录录用流程程图外地籍员员工引引进人才才工作证证的申申办劳务制劳务协议议外来人人员就业业证的的申办试用期规规定转正与终终止试用用期职级解聘与辞辞职离职手续续第二章：福利与与保险一、福利利与保险险养老保险险失业保险险医疗保险险住房公积积金养老金、医疗保保险、失失业金、公积金金缴存比比例表员工子女女幼儿园园、托儿儿所收费费及单位位报销标标准员工生日日礼金/结婚礼礼金/慰慰问金/女工劳劳动保护护费的申申请和领领取二、其

2、他他如何计算算个人收收入所得得税个人购房房个人收收入所得得税如何何退税如何申请请办理出出国（境境）手续续及赴边边境通行行证员工办理理离职手手续流程程图第三章：薪酬管管理办法法工资薪资结构构薪资发放放薪资计算算方法调薪种类类个人收入入所得税税薪资保密密第四章：考勤管管理办法法出勤时间间考勤刷卡卡公出出差休假及请请假给假假规定加班及加加班工资资计算公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第二章:福利与与保险文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法绩效奖金津 贴基本工资特殊津贴调任津贴职务津贴伙食津贴地区津贴本 薪第一

3、条：工资公司实行行职位职职级工资资制度，各员工工的职级级与工资资水平是是按员工工本人的的工作职职位、资资历、经经验、工工作表现现及能力力绩效等等因素决决定。公公司月工工资包括括基本工工资及政政府规定定的各项项补贴、津贴等等。二、奖金金之发放放由企业业根据员员工的工工作绩效效、工作作表现及及企业之之经营状状况而定定。三、公司司所有正正式员工工的工资资、待遇遇均为月月薪制度度，在每每月所指指定发薪薪日以人人民币支支付给员员工。第二条：薪资结结构一、结构构 + + +二、本薪薪：为薪薪资基本本组成部部分，根根据相应应的职级级与职位位进行核核定。三、地区区津贴：根据各各地区社社会平均均工资及及物价、消

4、费价价格指数数及不同同的职级级进行分分类。四、伙食食津贴：为午餐餐补贴，统一为为4000元。五、职务务津贴：职级为为副课助助理级（含）以以上员工工之主管管津贴。六、调任任津贴：因工作作需要，公司将将员工从从原始工工作地派派驻该区区域行政政区划以以外之其其他地区区工作，以二年年为限。七、特殊殊津贴：岗位需需要之特特别津贴贴。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22420011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法第三条：薪资发发放一、发放放日：每每月1日日发放员员工上月月薪资

5、，员工通通过指定定银行的的个人存存款帐户户领取薪薪金。如如遇周未未或节假假日，则则提前相相应时日日发放。工资以以人民币币支付。二、考勤勤计薪周周期：考考勤周期期为次上上月211日至上上月200日止，薪资发发放周期期为上月月1日至至31日日。三、不计计薪情况况：试用用期员工工报到后后，工作作未满一一周的，企业不不计薪资。员工工未办理理任何离离职手续续，或离离职手续续不全的的，企业业不支当当月薪资资。四、薪资资计算日日：当月月的实际际工作日日按国家家规定之之20.92天天计算。第四条：薪资计计算方法法一、加班班工资：根据据政府规规定，公公司实际际工作时时间为每每天八个个小时，每周不不超过四四十个小

6、小时，如如因工作作需要，事先填填写加加班申请请单，经部门门主管签签准后，在工作作日超时时工作或或周未及及节假日日工作的的为加班班。专职职销售业业务人员员不计加加班。非主管人人员加班班：课员员（含）以下员员工工作作日加班班，一律律予以补补休；休休息日可可计付加加班薪资资或予以以补休。主管人员员加班：副课助助理（含含）以上上员工，休息日日加班可可予以补补休。试用人员员加班：试用期期员工工工作日及及休息日日加班一一律予以以补休。节假日加加班：节节假日加加班一律律支付加加班薪资资，但需需总部总总经理批批准。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22520011022011

7、公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法5加班班薪资计计发：加加班薪资资按国家家规定支支付，周周六、周周日（休休息日）加班薪薪资以2200%计发，节假日日以3000%计计发。6误餐餐补贴：加班不不计发加加班工资资时，平平时加班班至200：000，周六六、周日日加班至至12：30分分以后，应予以以每餐115元之之误餐补补贴，申申请误餐餐补贴扣扣除半小小时就餐餐时间。7加班班交通补补贴：员员工工作作日加班班超过221：000点可可报销公公司到家家的计程程车费；休息日加加班可报报销公司司到家来来回公共共交通车车费。二、病假假

8、工资就诊病假假：员工工因病去去医院就就诊，一一个月内内可请就就诊病假假半天。员工如需需请就诊诊病假，可先请请假去医医院就诊诊，然后后凭就诊医医院之病病历卡向向人事部部门核销销就诊病病假。就就诊病假扣扣除当天天伙食津津贴。普通/长长期病假假：员工工因疾病病或受意意外伤害害，经医医院诊断断，确需需休息的可可凭医院院出具的的病假假证明单单，请请休病假假。3普通通病假：一个月月内累计计病假天天数为77天（含含）的为为普通病病假。病病假期间间按本人人基本工工资加津津贴之770%计计发工资资。4长期期病假：一个月月内累计计病假天天数为88天（含含）以上上的为长长期病假假。病假假期间按按本人基基本薪资资加津

9、贴贴之600%计发发工资。三、事假假工资事假当日日薪资全全额扣除除。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22620011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法四、工伤伤假/婚婚假/产产假/探探亲假请假期间间无伙食食津贴，其余均均按1000%计计发。第五条：调薪种种类一、试用用期满转转正调薪薪新进人员员试用期期满时，由部门门主管根根据员员工转正正考核表表对该该员工在在试用期期内的工工作表现现，工作作能力作作出评估估，并提提出薪资资调整建建议，根根据核决决权限呈呈请核准准，薪资

10、资调整幅幅度最多多不得超超过扣除除“伙食津津贴”后之薪薪资总和和的200%，且且调整后后的基本本薪资部部分不得得超过该该职级基基本薪资资之上限限。二、职务务调任之之调薪企业对员员工之工工作岗位位进行调调动时，可根据据需要，对其职职级作相相应调整整。调整整幅度可可根据调调动后职职位的核核薪标准准提报，呈报核核准后，由人事事部门于于职务正正式调任任之日起起执行新新的地区区津贴及及薪资标标准，原原则上基基本薪资资不作调调整。对对有特殊殊贡献的的员工需需作薪资资调整，必须经经总部总总经理及及集团总总裁批准准。三、年度度调薪根据企业业经营状状况、市市场物价价指数、员工业业务能力力及工作作绩效等等，原则则

11、上每年年进行一一次年度度调薪，具体办办法由人人力资源源组织部部提出专专案签呈呈，经总总部总经经理及集集团总部部核准后后实施。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22720011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:薪酬管管理办法法第六条：个人收收入所得得税按政府有有关规定定，个人人所得税税必须由由员工本本人承担担，公司司将按中华人人民共和和国零点点人所得得税法计算员员工收入入应缴纳纳的个人人所得税税，并从从员工当当月工资资收入中中扣除，并代员员工向政政府税务务局缴纳纳。第七条：薪金保保密薪

12、金保密密是公司司的政策策，知情情人员以以及员工工本人不不得以任任何方式式告诉他他人有关关薪金情情况。违违反此规规定的员员工应受受到相应应的警告告处分，情节严严重或因因此而造造成不良良后果者者将导致致解雇。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22820011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:考勤管管理办法法第一条：出勤时时间一、每日日正常之之工作时时间8小时，每周工工作400小时。二、周一一至周五五为工作作日员工工作作时间：9:0018:00 其中午餐餐时间：12:0013:00（请切实

13、实遵守）第二条：考勤刷刷卡一、员工工每日上上、下班班，应亲亲自在门门禁系统统上刷卡卡。二、凡托托人或代代人刷卡卡者，经经查明属属实，除除各记大大过一次次外，托托人打卡卡者，以以旷职（工）一一日论处处。三、员工工确依规规定之作作息时间间上（下下）班而而忘打卡卡者，必必须在三三日内将将(附表表一)由由直属主主管签章章认可后后交人力力资源组组织部考考勤员，未依规规定办理理者均以以旷职（工）半半日论处处。忘打打卡者虽虽经主管管确认，但在一一个月内内累计三三次，则则以半日日事假论论处。四、员工工在规定定时间五五分钟（含）之之后，三三十分钟钟（含）以内，到达公公司者为为迟到。一个月月内迟到到三次作作半天事

14、事假处理理；超过过三十分分钟，又又无正当当理由者者，做旷旷工论处处。五、员工工无正当当理由提提前下班班者视为为早退，一律以以旷工论论处。六、未经经准假或或假期届届满未获获准续假假而擅自自不上班班者，以以旷工论论计。连连续旷工工二日，或一月月内累计计旷职达达三日者者公司可可不经预预告，予予以除名名，且无无任何补补偿费。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/22920011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:考勤管管理办法法第三条：公出一、员工工因公务务需要，于上班班中离开开岗位或或出入公公司

15、者，需事先先填写“公出单单”（见附附表二），经主主管核准准后方可可外出。若未办办理手续续而私自自外出者者以旷工工论处。二、当天天往返公公出是指指员工因因公司业业务需要要经主管管批准离离开公司司办公室室,并且当当日返回回的活动动。这种种公出不不得享受受国内出出差的补补贴。但但凡是当当日199：30以后后回到公公司者，予以误误餐费220元补补贴。并并作加班班处理。第四条：出差一、员工工出差应应事先申申请并经经主管核核准后方方可办理理出差手手续。出差申请请单须交交人力资资源组织织部考勤勤员。二、遇节节假日出出差，需需有主管管签核的的出差申申请单，并以往往返机票票/车票票作为开具具调休单单的依据据。第

16、五条：休假及及请假给给假规定定一、员工工享受政政府规定定的法定定假日，具体为为：元旦：元元月一日日国际劳动动节：五五月一日日、二日日、三日日国庆节：十月一一日、二二日、三三日春节：农农历正月月初一、初二、初三二、本公公司员工工请假及及给假规规定分别别说明如如下：1事假假生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/33020011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:考勤管管理办法法A员工工如有私私事，必必须亲自自处理者者，得请请事假，一般情情况下，事假一一次最长长不得超超过三天天，一年年内累计计不

17、得超超过十四四天；如如遇特殊殊情况，员工需需一次请请事假超超过三天天，均需需总经理理特批，否则以以旷工处处理。B员工工申请事事假，主主管得视视情况要要求提出出有关证证明文件件。C事假假之申请请以四小小时为最最小单位位。2病假假:员工因普普通伤病病、疾病病或生理理原因必必须治疗疗或休养养者，依依下列规规定请病病假：A医疗疗期以国国家劳动动部企企业职工工患病或或非因工工负伤医医疗期规规定及及当地政政府有关关医疗规规定实施施。B请病病假，均均应有区区、县级级以上医医院开出出的请假假证明单单，未依依规定办办理手续续者一律律以旷职职（工）论。C员工工每月有有半日看看病假期期（以病病假论处处），需需有病卡

18、卡为证。D无正正当理由由或虚构构捏造谎谎报病假假者，经经查属实实，公司司依规定定记大过过一次，情节严严重者予予以开除除。3婚假假A在本本企业工工作期内内领取结婚证证后一一年内，凭结婚婚证可申申请婚假假。B。一般般婚假33天（女女未满223岁，男未满满25周岁岁者）。C晚婚婚假100天（女女满233周岁，男满225周岁岁者）。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/33120011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第三章:考勤管管理办法法4丧假假A员工工之父母母、子女女、配偶偶或岳父父母死亡亡，给予

19、予全薪丧丧假3天。B员工工之祖父父母、外外祖父母母或兄弟弟姐妹死死亡，给给予全薪薪丧假11天c.请丧丧假应附附相关之之证明文文件。5产假假A女员员工正常常产假为为90天。B女员员工晚产产或剖腹腹产，假假期为1105天天。C女员员工怀孕孕不满44个月流流产，假假期为11530天。女员工怀怀孕超过过4个月流流产，假假期为445天。D请产产假须附附区县级级以上医医院相关关证明，产假期期间，公公司给予予员工基基本工资资。E男职职工之配配偶生育育，可给给陪产假假3天。6年假假员工试用用期满后后，可以以享受有有薪年休休假。工工作满一一个月，给年休休假一天天，在公公司工作作满一年年后方可可享受年年假122天

20、。A在公公司工作作满五年年后可享享受年假假15天。B在公公司工作作满十年年后，工工作每增增加一年年年假就就增加一一天，但但一年年年假不得得超过330天。C年休休假最小小使用单单位为半半天。一一般情况况下，需需当年度度休完，如因工工作需要要，无法法休完的的，可于于年底折折算成薪薪资；可可经主管管批准，延期至至次年三三月底。生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/33220011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第四章:考勤管管理办法法7探亲亲假A在本本公司连连续工作作满十二二个月未未享受年年假的员员

21、工,配配偶或父父母不住住在一起起，又不不能利用用公休假假日在家家居住一一昼夜的的，可申申请享受受探亲假假。B。员工工夫妻分分居两地地每年一一次，假假期三十十天。C未婚婚员工探探望居住住外地父父母每年年一次，假期二二十天。D已婚婚员工探探望居住住外地父父母每四四年一次次，假期期二十天天。E探亲亲假无车车贴补助助，申请请探亲假假需一次次休完，如遇节节假及政政府规定定之节日日不再另另行扣除除。员工工享受探探亲假后后，不再再享受当当年度之之年休。8工伤伤假员工在工工作时间间内，因因办理公公务而受受到伤害害，经医医院诊断断，需要要停工休休息的时时间为工工伤假。9员工工请假，应于事事先填写写请假假单并并附

22、上有有关证明明，呈请请主管核核准，一一天（含含）以内内之假期期，由部部门主管管核准；二至五五天（含含）以内内之假期期、婚假假、产假假、丧假假，由部部门总经经理核准准，五天天以上病病、事假假，工伤伤假须经经总部总总经理核核准。特特殊情况况未能于于事前办办理请假假手续者者，应事事先向部部门主管管报备，并于销销假次日日办妥请请假手续续，否则则概以旷旷职（工工）论处处。第六条：加班及及加班工工资计算算生效日期期第（0）次修订订日期：20001.002.001页次35/33320011022011公司名称称（中国国）投资资有限公公司版次第一版文件类别别薪资与福福利手册册编号HR-CC&B第四章:考勤管管

23、理办法法一、定义义：加班班是指在在规定工工作时间间以外的的超时工工作。加加班工资资是指因因规定工工作时间间以外的的超时工工作而支支付的工工资。专专职销售售业务人人员不计计加班.二、加班班之核准准：加班班每月计计算一次次，加班班时间应应以考勤勤数据为为依据，任何加加班都必必须事先先填写加加班申请请单（如如附表二二），加加班必须须事先申申请，经经主管审审核批准准后方可可加班。并在加加班后一一个工作作日内送送考勤员员处，逾期不不作加班班处理。三、加班班的时间间计算方方法：1在工工作日因因工作需需要的加加班，以以18:00之之后开始始计算实实际加班班时间,加班至至20：00（含200：000）后需需扣半小小时用餐餐时间，在休息息日及节节假日加