宁德博睿新员工入职培训考试

1、宁德博睿新员工入职培训考试.基本信息：姓名：部门：岗位：.宁德博睿国际供应链主要形成了以（）为核心。生产开发供应链仓储物流.员工一个月有（）补卡机会？两次三次四次.当月请年假是否有满勤奖？是否.上午上班卡忘记打卡怎么办？补漏打卡流程按缺勤半天直接不予理会.员工经公司认定的加班工时，以（_）个小时一个单位，累计作为 调休假使用。234.正式员工在公司服务期间结婚可享受（）天的带薪婚假。121520.根据实际出勤计算，公司工作时间满8小时给予伙食补贴，补贴 金额按（）元的标准给予补贴，加班视各基地情况申请伙食补贴标 准。121520.员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该岗位相应的职级以及 档位以

2、确定其试用期工资，试用期工资不低于转正薪资的（）。60%70%80%.当月薪资于次月（）日发放，如遇节假日顺延10 1520.员工入职，转正后，每月享（）天全薪病假，带薪病假不扣 除全勤奖12.加班每（）个小时折算1个工作日8910.非法定假期中整月未出勤的人员绩效工资为（）301.月度出勤率低于90%不得评价为（）以上，如有旷工、违章 违纪及受处分的员工绩效只能评为C-E等级AB.连续（）个月度绩效考评结果为D-E的员工，公司有权与其解 除劳动合同并不支付经济补偿金。五.绩效考核申诉日期限于当期考核结果公布后（）日内提出（月 度结束后的13号前），逾期不受理。543.办理入职手续是否需要提供

3、体检报告是否.员工开展路径分为管理路径和（）生产路径专业路径.员工晋升条件主要有有旷工记录客户投诉者有较强的领导能力及团队精神，个人业绩比拟突出.工作时间内处理私人的事务是否正确是否.工作时间内观看与工作无关的视频文件是否正确是否.对于发现职责外的问题，予以速报或妥善处理防止公司损失者,是否予以什么奖励嘉奖记功晋升.具备丰富业务或管理经验，对业务有特殊贡献，或使本钱降低、利润显著增加，能担当重任者，予以什么奖励嘉奖记功晋升.因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（）提交请假申请单企业微信-工作流钉钉一审批直接找人力资源部.想要浏览公司的相关制度文件，通过（）企业微信一个人事务钉钉-

4、钉盘直接找人力资源部.每月工资条核对都是通过（）发送企业微信钉钉QQ邮箱.因公出差，需要通过（）提交出差申请单给人力资源部企业微信-工作流钉钉一审批直接找人力资源部.每个月初，人力资源部会通过（）发送上个月考勤情况，注意及时核对企业微信-邮件钉钉企业邮箱.因工作产生的费用报销，通过（）走报销流程0A-工作流钉钉一审批直接找财务部.婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给人力资源部并一次性休完三个月六个月九个月.上班期间因私事外出，提交请假申请单，是否需要打卡离开公司是否.转正员工离职至少提前（_）跟上级领导提出，并报备人力资源部7天15天30天. 一个月迟到十分钟以内免处分机会是罚根据上班天数来拟定次数，这个上班天数不包含（）公休日、调休、法定假日年假、婚假、病假调休、婚假、病假.公司以及分公司分为位于哪几个城市宁德宜宾北京涕阳.试用期员工离职需要提前（）天在钉钉提交离职申请35.正式员工离职需要提前（）天在钉钉提交离职申请1530.以下哪些假期使用是不需要扣除全勤奖 事假婚假年假调休产假.宁