人事管理相关制度汇编

1、 人事事管理RS0001：机构设设置与管管理办法法生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： 一、为规规范我院院机构的的新增、更名、调整、合并或或撤销等等管理，制定本本办法。二、凡需需独立设设置的部部门、科科室、单单位，其其机构的的设置和和管理均均需按以以下程序序进行：（一）主主管部门门根据工工作需要要提出机机构设置置新增、更名、调整、合并或或撤销等等的申请请（含机机构设置置、调整整的理由由；设置置机构要要求具备备的条件件；现具具备条件件；对机机构名称称、性质质、编制制、隶属属关系、筹建负负责人的的建议等等）。（二）分分管院领领导签署署意见。（三）人人事部审审核论证证。（四）提提

2、交院级级会议讨讨论。（五）新新增的医医疗机构构需按照照审批权权限上报报。（六）院院长签署署意见，人事部部行文公公布。三、经医医院批准准进行的的机构设设置和调调整，经经文件公公布后，各有关关部门须须按照公公布的名名称和编编码进行行规范和和更正。RS0002：人才梯梯队建设设计划生效日期期：20016 年011月300日 修修订日期期： 为深入贯贯彻落实实科学发发展观，促进医医院的可可持续发发展，避避免人才才断层，现结合合医院岗岗位设置置方案和和专业技技术人员员聘任管管理制度度、学科科带头人人选聘制制度等文文件，制制定卫生生专业技技术人才才梯队建建设计划划，构建建良好的的人才梯梯队，为为医院持持续

3、发展展提供动动力，实实现医院院快速高高效发展展。一、人才才梯队建建设层次次卫生专业业技术人人才分为为成长型型人才、骨干型型人才、专家型型人才，分别对对应初级级职称、中级职职称、高高级职称称人员。（一）成成长型人人才管理理：对于于临床中中、初级级医师，必须按按规定完完成临床床住院医医师规范范化培训训，并取取得住院院医师规规范化培培训合格格证，或或者按照照医院青年医医师规范范化培训训方案，完成成医师轮轮转计划划内容并并考核合合格。护护理、检检验、药药剂等其其他卫生生专业技技术人员员，均应应纳入规规范化培培训，取取得相应应的职业业资格和和中级职职称的任任职资格格。医院院鼓励此此类人才才在职攻攻读博士

4、士学位。（二）骨骨干型人人才管理理：受聘聘中级或或副高级级职称的的卫生专专业技术术人才，有重点点地选派派外出进进修，掌掌握亚专专科某方方面的专专业技术术；同时时，在上上级医师师的指导导下，认认真完成成各项临临床工作作，提高高业务水水平；任任期内，应争取取开展一一项以上上的厅局局级科研研基金项项目；应应承担临临床教学学和培训训工作一一年以上上，并考考核合格格。（三）专专家型人人才管理理：受聘聘高级职职称的卫卫生专业业技术人人才、学学科带头头人或学学术骨干干，应开开展某项项新技术术，争取取开展省省级及以以上的科科研项目目。有侧侧重地开开展学术术交流，扩大学学术影响响力，主主办省级级以上继继续教育育

5、项目或或承办国国家级继继续教育育项目。对于重重点学科科的高级级职称人人才，应应争取成成为硕士士研究生生导师或或博士研研究生导导师、省省级学术术团体的的副主委委以上。二、医院院人才梯梯队培养养体系（一）设设立人才才培养专专项基金金，从人人才引进进、培养养与培训训、激励励等方面面给予支支持。1.按照照山东东大学第第二医院院人才引引进与管管理暂行行办法，做好好人才的的引进、使用与与管理工工作，完完善人才才引进制制度，推推动医院院学科的的建设与与发展。2.按照照山东东大学第第二医院院学术带带头人与与学术骨骨干支持持计划，选拔拔确定学学术带头头人，将将高学历历、有抱抱负的中中青年专专业技术术人员培培养成

6、为为一流人人才，使使其成为为科室和和医院的的学术骨骨干，推推动医院院学科快快速发展展。（二）加加强培训训与交流流，构建建优秀合合理的卫卫生人才才梯队。1.在职职学位提提升。医医院鼓励励、支持持优秀青青年骨干干在职攻攻读学位位，为取取得学位位人员报报销博士士培养费费。2.按照照山东东大学第第二医院院卓越医医师培养养计划，加强强对外合合作交流流。3.按照照医院青年医医师规范范化培训训方案实施青青年医师师轮转，切实提提高青年年医师的的业务水水平和综综合能力力。（三）充充分发挥挥老专家家、老教教授的重重要作用用，依靠靠其丰富富的知识识和经验验，发挥挥起“传帮带带”的作RS0002：人才梯梯队建设设计划

7、生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： 用，为医医院发展展出谋划划策。（四）充充分发挥挥学术委委员会作作用，指指导并参参与医院院的医疗疗、教学学、科研研工作，指导并并参与医医院的人人才选留留、人才才培养、学科建建设及评评估等工工作，选选拔优秀秀毕业生生，为医医院发展展储备人人才。（五）加加强管理理干部的的培养，为卫生生技术人人才梯队队建设做做好服务务。三、人才才职称比比例学科的人人才比例例应符合合岗位设设置的指指导比例例。四、人才才年龄结结构重点学科科人才的的年龄结结构参照照1：22：4的的比例进进行发展展和培养养，即每每名455岁以上上的学科科带头人人配备22名300-45

8、5岁的骨骨干型人人才和44名300岁以下下的成长长型人才才。医院院对关键键部门和和关键岗岗位的人人才配备备和培训训情况，应进行行重点规规划，加加强培训训力度或或加大配配备比例例。五、各科科室每年年年终总总结和计计划时，应向医医院报告告人才发发展和培培养计划划，每55年做学学科人才才梯队建建设和发发展规划划。RS0003：人力资资源配置置原则及及规定生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： 人力资源源管理要要做到人人尽其才才、才尽尽其用、人事相相宜，最最大限度度地发挥挥人力资资源的作作用。医医院的人人力资源源配置既既要讲求求效率与与公平，同时又又要以人人为本，提高服服务质量量，体

9、现现医院作作为医疗疗机构的的社会公公益属性性，特制制定以下下人力资资源配置置原则及及规定。一、能级级对应原原则 合理的人人力资源源配置应应使人力力资源的的整体功功能强化化，使人人的能力力与岗位位要求相相对应。医院岗岗位有层层次和种种类之分分，它们们占据着着不同的的位置，处于不不同的能能级水平平。每个个人也都都具有不不同水平平的能力力，在纵纵向上处处于不同同的能级级位置。岗位人人员的配配置，应应做到能能级对应应，就是是说每一一个人所所具有的的能级水水平与所所处的层层次和岗岗位的能能级要求求相对应应。 二、优势势定位原原则 人的发展展受先天天素质的的影响，更受后后天实践践的制约约。后天天形成的的能

10、力不不仅与本本人的努努力程度度有关，也与实实践的环环境有关关，因此此人的能能力的发发展是不不平衡的的，其个个性也是是多样化化的。每每个人都都有自己己的长处处和短处处，有其其总体的的能级水水准，同同时也有有自己的的专业特特长及工工作爱好好。优势势定位内内容有两两个方面面：一是是指人自自身应根根据自己己的优势势和岗位位的要求求，选择择最有利利于发挥挥自己优优势的岗岗位；二二是指管管理者也也应据此此将人安安置到最最有利于于发挥其其优势的的岗位上上。 三、动态态调节原原则 动态原则则是指当当人员或或岗位要要求发生生变化的的时候，要适时时地对人人员配备备进行调调整，以以保证始始终使合合适的人人工作在在合

11、适的的岗位上上。岗位位或岗位位要求是是在不断断变化的的，人也也是在不不断变化化的，人人对岗位位的适应应也有一一个实践践与认识识的过程程，由于于种种原原因，使使得能级级不对应应，用非非所长等等情形时时常发生生。因此此，如果果搞一次次定位，一职定定终身，既会影影响工作作又不利利于人的的成长。能级对对应，优优势定位位只有在在不断调调整的动动态过程程中才能能实现。 四、内部部为主原原则 一般来说说，医院院在使用用人才，特别是是高级人人才时，总觉得得人才不不够，抱抱怨本单单位人才才不足。其实，每个单单位都有有自己的的人才，问题是是“千里马马常有”，而“伯乐不不常有”。因此此，关键键是要在在医院内内部建立

12、立起人才才资源的的开发机机制、使使用人才才的激励励机制。这两个个机制都都很重要要，如果果只有人人才开发发机制，而没有有激励机机制，那那么本单单位的人人才就有有可能外外流。从从内部培培养人才才，给有有能力的的人提供供机会与与挑战，造成紧紧张与激激励气氛氛，是促促成医院院发展的的动力。但是，这也并并非排斥斥引入必必要的外外部人才才。当确确实需要要从外部部招聘人人才时，我们就就不能“画地为为牢”，死死死的扣住住医院内内部。五、服务务导向原原则医院在人人力资源源配置的的总体原原则上，要十分分强调患患者的满满意，尽尽量避免免医院与与病人之之间的矛矛盾关系系，因此此，医院院的人力力资源配配置要以以服务为为

13、导向，以保证证病人“看病放放心，看看病舒心心”。六、精简简有序原原则RS0003：人力资资源配置置原则及及规定生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： 医院在进进行人力力资源配配置的时时候一定定要充分分利用现现代医院院管理工工具，提提高管理理效率，减少闲闲职人员员，做到到轻装上上阵，以以最合理理的人员员投入创创造最大大的经济济和社会会效益。七、人员员配备规规定（一）人人事部和和各部门门负责人人按一定定的人员员配备方方法，在在每年110月底底制定下下年度全全院各部部门人员员配备计计划，并并报院务务会审批批。（二）制制定计划划时，应应考虑下下列因素素：1.医院院宗旨。2.医院院发展

14、规规划。3.服务务对象病人及及其需求求。4.医院院所提供供的服务务项目。5.医疗疗技术。6.国家家相关的的法律、法规。7.必要要时协助助相关部部门主管管做好工工作流程程、工作作岗位时时间及数数量的评评估和分分析。（三）计计划内容容主要包包括：1.所要要求的员员工的类类别和数数量。2.每个个岗位在在知识、技能和和其它方方面所要要求的资资格。3.员工工工作分分配方法法。4.员工工工作重重新分配配。5.当员员工承担担超出其其职责范范围的任任务时工工作的分分配。（四）定定期评价价计划的的有效性性，并进进行审核核和修改改，保持持有效。（五）定定期监测测人员的的真实配配备情况况，并根根据需要要作适当当调整

15、。RS0004：人员紧紧急替代代制度与与程序生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： 一、门、急诊人人员紧急急替代制制度（一）门门诊工作作人员替替代制度度1.普通通门诊若若不能出出诊，本本人于开开诊前及及时通知知本科室室主任安安排其他他人员出出诊。2.专家家门诊若若不能出出诊，本本人于开开诊前及及时通知知本科室室主任安安排相应应职称的的人员出出诊。进进入门诊诊预约系系统的专专家须提提前1天天以上向向门诊部部申报。3.临床床医技科科室值班班人员若若不能出出诊，本本人提前前通知本本科室主主任安排排其他人人员出诊诊。4.门诊诊部发现现缺岗时时，通知知科主任任及时安安排相应应人员到到岗

16、。（二）急急诊工作作人员替替代制度度1.值班班人员在在值班期期间本人人如遇突突发情况况，及时时报告本本科二线线、三线线或科主主任安排排相应人人员到岗岗。2.接班班人员未未到岗，交班人人员不能能擅自离离岗。3.8小小时以外外或节假假日急诊诊科有急急诊患者者需要会会诊发现现相关科科室人员员缺岗时时，应及及时通知知总值班班及相关关科室主主任安排排相应的的人员到到岗应诊诊，不得得延误急急诊病人人的诊治治工作。二、病房房人员紧紧急替代代制度（一）白白天：如如因工作作繁忙而而人员不不足，或或当班医医务人员员因意外外情况不不能坚持持完成工工作时，有其下下一级医医师替代代完成；若后者者没有能能力完成成该诊疗疗

17、操作，则需向向科主任任报告，请求派派相应的的人员替替代，如如有必要要，可报报告医务务部或院院领导，予以协协调解决决。（二）夜夜间及节节假日：当遇到到人员不不足，或或当班人人员因故故不能坚坚持完成成工作时时，由当当班人员员负责联联系本科科室二线线值班人人员接替替，并报报告科主主任，如如有必要要可报告告医院总总值班或或院领导导，予以以协调解解决。（三）各各临床医医技科室室必须安安排上级级医师二二线值班班或听班班。三、手术术人员紧紧急替代代制度手术中若若发生手手术人员员，尤其其是术者者因某些些意外情情况不能能坚持完完成手术术时，由由其下一一级医师师（第一一助手）替代其其完成手手术；若若后者没没有能力

18、力或资质质完成该该手术，则需向向其所在在的科主主任或专专业组长长报告，请求派派相应的的医师上上台，必必要时汇汇报医务务部协调调解决。各临床医医技科室室要结合合本科室室人员、床位等等具体情情况，合合理安排排科室二二线值班班人员或或听班人人员，确确保科室室人员不不缺岗、不空位位，保障障医疗工工作紧张张有序进进行。四、其他他岗位紧紧急替代代制度其他辅助助岗位、职能部部门值班班人员出出现紧急急或意外外情况，原则上上按照“谁排班班、谁协协调”的要求求，由各各部门和和科室安安排替代代人员，必要时时由负责责人向分分管院领领导汇报报。RS0005：岗位设设置聘用用管理实实施办法法生效日期期：20016年年01

19、月月30日日 修订订日期： 为进一步步深化医医院人事事制度改改革，建建立并完完善岗位位管理制制度，根根据卫生生部关关于卫生生事业单单位岗位位设置管管理的指指导意见见（国国人部发发2000735号号）和山东大大学岗位位设置聘聘用管理理实施办办法（山大人人字220088499号）文文件精神神，结合合医院专专业技术术队伍现现状和医医院发展展规划，制定如如下实施施办法： 一、实施施范围20044年9月月1日及及以后在在职的我我院全体体医护及及后勤人人员。二、岗位位设置基基本原则则（一）科科学设岗岗，宏观观调控。根据山山东大学学核定的的我院岗岗位设置置总体方方案，从从医院的的医疗、教学、科研、预防的的需

20、要出出发，兼兼顾各类类人员结结构现状状, 按按照岗位位结构比比例标准准,针对对各类学学科的不不同特点点和发展展情况，规范设设置各级级各类岗岗位。（二）优优化结构构，精干干高效。完善岗岗位设置置分类分分级体系系,以医医疗技术术人员为为主体，优化各各类人员员结构比比例,合合理配置置人力资资源；加加强高层层次人才才队伍建建设；提提高用人人质量与与用人效效益，努努力形成成可持续续发展的的人才梯梯队。（三）坚坚持改革革、发展展、稳定定、和谐谐相结合合的原则则。巩固固和发展展已经取取得的改改革成果果。注重重人事政政策的连连续性和和稳定性性，广泛泛调动各各级各类类人员的的积极性性，促进进医院专专业技术术、管

21、理理、工勤勤三支队队伍的协协调发展展。三、岗位位总量、岗位类类别与结结构比例例（一）岗岗位总量量根据卫生生部文件件精神，我院编编制岗位位数为114833人，现现有岗位位总量8853人人。医院院新的编编制标准准出台后后，岗位位总量按按照规定定程序相相应做出出调整。首次聘聘任时，全院各各岗位数数量按现现有在编编职工人人数确定定。（二）岗岗位类别别医院岗位位分为专专业技术术岗位、管理岗岗位和工工勤技能能岗位三三种类别别。医院院现有专专业技术术人员、管理人人员和工工勤技能能人员，分别纳纳入相应应岗位管管理。专业技术术岗位指指从事专专业技术术工作，具有相相应专业业技术水水平和能能力要求求的工作作岗位。专

22、业技技术岗位位分为医医（药、护、技技）岗位位和其他他专业技技术岗位位，其中中医师岗岗位是我我院专业业技术岗岗位的主主体。管理岗位位指担负负领导职职责或管管理任务务的工作作岗位。管理岗岗位的设设置要适适应增强强医院运运转效能能、提高高工作效效率、提提升管理理水平的的需要。工勤技能能岗位指指承担技技能操作作和维护护、后勤勤保障、服务等等职责的的工作岗岗位。工工勤技能能岗位的的设置要要适应提提高操作作维护技技能，提提升服务务水平的的要求，满足医医院业务务工作的的实际需需要。（三）岗岗位结构构比例专业技术术岗位为为主体岗岗位，主主体岗位位之外的的其他两两类岗位位，应保保持相对对合理的的结构比比例。具具

23、体的结结构比例例为：专专业技术术岗位不不低于医医院岗位位总量的的80%；管理理岗位占占医院岗岗位总量量的100%左右右；工勤勤RS0055：岗位位设置聘聘用管理理实施办办法生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： 技能岗位位不超过过医院岗岗位总量量的100%。四、岗位位名称及及岗位等等级（一）专专业技术术岗位医院专业业技术岗岗位分为为卫生专专业技术术岗位和和其他专专业技术术岗位，卫生专专业技术术岗位为为主体岗岗位。1.卫生生专业技技术岗位位卫生专业业技术岗岗位中，应以医医师岗位位为主体体，医、药、护护、技各各职种根根据实际际工作需需要科学学设置，并符合合有关标标准和规规定，其其

24、中：正高级岗岗位名称称为特级级主任医医（药、护、技技）师岗岗位、一一级主任任医（药药、护、技）师师岗位、二级主主任医（药、护护、技）师岗位位、三级级主任医医（药、护、技技）师岗岗位、分分别对应应一至四四级专业业技术岗岗位。一一级岗位位属国家家专设的的特殊岗岗位，二二级、三三级、四四级岗位位之间的的结构比比例为11：3：6。副高级岗岗位名称称为一级级副主任任医（药药、护、技）师师岗位、二级副副主任医医（药、护、技技）师岗岗位、三三级副主主任医（药、护护、技）师岗位位，分别别对应五五至七级级专业技技术岗位位，五级级、六级级、七级级之间的的比例为为2：44：4。中级岗位位名称为为一级主主治（主主管）

25、医医（药、护、技技）师岗岗位、二二级主治治（主管管）医（药、护护、技）师岗位位、三级级主治（主管）医（药药、护、技）师师岗位，分别对对应八至至十级专专业技术术岗位，八级、九级、十级之之间的比比例控制制在3：4：33。初级岗位位名称为为一级医医（药、护、技技）师岗岗位、二二级医（药、护护、技）师岗位位和医（药、护护、技）士岗位位，分别别对应十十一级至至十三级级专业技技术岗位位。十一一级、十十二级之之间的比比例为55：5，十三级级专业技技术岗位位根据工工作需要要设置。（二）其其他专业业技术岗岗位其他专业业技术岗岗位主要要有工程程、图书书、会计计、审计计、统计计等专业业技术岗岗位。其其他专业业技术岗

26、岗位名称称按照山东大大学教师师外其他他系列专专业技术术岗位首首聘工作作实施办办法（山大人人字【220088】877号）文文件的相相应规定定确定，并与现现任的专专业技术术职务系系列保持持一致。其他专业业技术岗岗位原则则上不设设三级及及以上岗岗位，五五级、六六级、七七级岗位位之间的的比例为为1：33：6，首次聘聘任按00.6：2.55：6.9的比比例掌握握；八级级、九级级、十级级之间的的比例为为2：33：5；十一级级与十二二级岗位位之间的的比例为为6：44；十三三级岗位位根据工工作需要要设置。（三）管管理岗位位 1.根根据国家家规定，我院管管理岗位位职员职职级分五五至十级级，共六六个等级级。医院院

27、现行的的处级正正职、处处级副职职、科级级正职、科级副副职、科科员、办办事员依依次分别别对应管管理岗位位五至十十级职员员。六级级及以上上职员为为高级职职员；七七、八级级职员为为中级职职员；九九、十级级职员为为初级职职员。 2.按按照干部部管理权权限，五五级至六六级职员员由学校校聘用；七级至至十级职职员由医医院聘用用。RS0005：岗位设设置聘用用管理实实施办法法生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： 3.五级级、六级级职员岗岗位占职职员岗位位总量的的比例不不超过335%，其中，五级和和六级职职员岗位位原则上上按1：2的比比例设置置；七级级、八级级职员岗岗位占职职员岗位位总量的的

28、比例不不超过660%；九级、十级职职员岗位位占职员员岗位总总量的比比例为55%左右右。（四）工工勤技能能岗位工勤技能能岗位包包括技术术工岗位位和普通通工岗位位，其中中技术工工岗位分分为五个个等级。高级技技师、技技师、高高级工、中级工工、初级级工依次次分别对对应一至至五级工工勤技能能岗位，普通工工岗位不不分等级级。工勤技能能一级、二级、三级技技术工岗岗位的总总量占工工勤技能能岗位总总量的比比例一般般为355%左右右，一级级、二级级技术工工岗位总总量占工工勤技能能岗位总总量的比比例应严严格控制制在5%以内。（五）特特设岗位位医院的特特设岗位位是为适适应聘用用急需的的高层次次人才等等特殊需需要，经经

29、批准设设置的工工作岗位位。由医医院根据据工作需需要报学学校审批批。特设岗位位不受医医院岗位位总量、最高等等级和结结构比例例限制，在完成成工作任任务后，按照管管理权限限予以核核销。五、岗位位聘用（一） 聘用条条件 1.各各类岗位位聘用的的基本条条件根据国家家各类岗岗位职责责与基本本任职条条件的规规定，医医院专业业技术岗岗位、管管理岗位位和工勤勤技能三三类岗位位的基本本任职条条件为：（1）必必须遵守守中华人人民共和和国的宪宪法和法法律规定定；（2）具具有良好好的品行行和职业业道德；（3）满满足岗位位所需的的专业、能力或或者技能能条件；（4）适适应岗位位要求的的身体条条件，以以及岗位位所需要要的任职

30、职年限；（5）近近三年考考核结果果均在合合格及以以上。2.卫生生技术二二级岗首首聘申报报评审条条件（详详见附件件）。3.卫生生技术五五级及以以下岗位位申报首首聘评审审条件（详见附附件）。4.其他他专业技技术首聘聘申报评评审条件件按照山东大大学教师师外其他他系列专专业技术术岗位首首聘工作作实施办办法（山大人人字220088877号）文文件的相相应规定定执行。5.管理理岗位首首聘申报报评审条条件按照照山东东大学关关于做好好20009年管管理岗位位调整与与聘用工工作的通通知（山大人人字2201001号号）文件件的相关关规定执执行。6.工勤勤技能岗岗首聘申申报评审审条件,按照山山大人字字2000886

31、号号山东东大学关关于做好好工勤技技能岗位位首聘工工作的通通知执执行。RS0005：岗位设设置聘用用管理实实施办法法生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： （二）聘聘用组织织医院成立立“山东大大学第二二医院岗岗位设置置及聘用用管理委委员会”，由医医院党政政联席会会全体成成员组成成，其职职责是制制定医院院的岗位位设置方方案，包包括全院院专业技技术岗位位、管理理岗位和和工勤技技能岗位位的岗位位总量；各类各各级岗位位的任职职条件、岗位职职责以及及各类岗岗位的聘聘用方案案等。医院岗位位设置及及聘用管管理委员员会办公公室设在在人事部部，负责责医院岗岗位设置置及聘用用的具体体事务性性工作。

32、医院岗位位设置及及聘用管管理委员员会下设设“ 专业业技术岗岗位评审审委员会会”（由医医院学术术委员会会组成），负责责专业技技术岗位位二级及及以上的的岗位的的推荐工工作和三三级及以以下岗位位聘用；设“管理岗岗位和工工勤技能能岗位评评审委员员会”，负责责管理岗岗位和工工勤技能能岗位的的聘用工工作。（三）聘聘用程序序1.公布布各类各各级岗位位数量2.申请请者填写写山东东大学附附属医院院岗位聘聘用一览览表并并报送相相关材料料。3.人事事部组织织有关专专家对申申请者的的资格、条件及及报送材材料进行行审核，向院岗岗位聘用用委员会会推荐拟拟聘人选选；4.专业业技术岗岗位评审审委员会会评审，确定专专业技术术二

33、级推推荐人选选及专业业技术三三级及以以下岗位位拟聘人人选，评评审结果果在医院院内公示示；5.管理理岗位和和工勤技技能岗位位评审委委员会评评审，确确定管理理五、六六级岗位位推荐人人选，管管理七级级及以下下岗位和和工勤技技能岗位位拟聘人人选，评评审结果果在医院院内公示示；6.医院院岗位设设置与聘聘用委员员会审核核，确定定专业技技术四级级及以下下岗位聘聘用人员员名单；管理七七级及以以下岗位位和工勤勤技能岗岗位聘用用人员名名单；审审核通过过的专业业技术二二、三级级岗拟聘聘人选报报学校岗岗位设置置与聘用用委员会会审定；7.学校校岗位设设置与聘聘用委员员会评审审，确定定专业技技术二级级聘用人人选，审审定专

34、业业技术三三级拟聘聘人选；确定管管理五六六级岗位位的聘用用人选。8.医院院与受聘聘者签订订聘用合合同。（五）聘聘用合同同及考核核1.医院院与受聘聘人员在在平等自自愿、协协商一致致的基础础上签订订聘用合合同，聘聘用合同同明确受受聘岗位位职责要要求、工工作条件件、工资资福利待待遇、岗岗位纪律律、聘用用合同变变更、解解除和终终止的条条件以及及聘用合合同期限限等方面面的内容容。聘用用合同期期限内调调整岗位位的，应应当对聘聘用合同同的相关关内容做做出相应应变更。聘用合合同期满满前，医医院应按按国家有有关规定定和受聘聘人员的的履职情情况，认认真做出出考核，及时做做出续聘聘、岗位位调整或或解聘的的决定。2.

35、考核核分为聘聘用期满满考核和和年度考考核两种种。聘用用期满考考核重点点在于个个人岗位位职责和和任务的的完成情情况。年年度考核核主要针针对个人人年度工工作情况况进行考考核。RS0005：岗位设设置聘用用管理实实施办法法生效日期期：20016年年01月月30日日 修订订日期： （六）聘聘用期限限、续聘聘及解聘聘1.我院院专业技技术正高高级岗位位的聘期期一般为为三年，其他岗岗位的聘聘期一般般为二年年。距离离离退休休年龄不不足一个个聘期的的，聘期期至离退退休之日日结束；聘期内内岗位等等级发生生变动的的，其聘聘期按新新的聘用用合同执执行。2.聘用用合同的的续聘与与解聘按按照国家家相关法法律政策策及医院院

36、合同的的有关规规定执行行。六、其他他问题1.聘期期内晋升升专业技技术职务务或行政政职务的的人员，从次月月起其岗岗位等级级直接晋晋升相应应职务最最低岗位位等级。2.对未未参加岗岗位聘用用或不聘聘的人员员，其岗岗位等级级按现职职务相应应最低专专业技术术岗位等等级执行行。3.对考考核不合合格及行行政或党党内纪律律受处分分的人员员，其岗岗位等级级按国家家人事部部有关规规定执行行。4.首次次岗位聘聘用时间间为20009年年1月，所以申申报材料料截止日日期为220088年122月311日5.医院院的岗位位设置与与实施方方案，经经学校审审批后实实施，聘聘用结果果报学校校审定。七、工作作纪律（一）全全院高度度

37、重视岗岗位设置置管理工工作，正正确理解解和准确确把握国国家、学学校关于于岗位设设置管理理工作的的政策要要求和总总体精神神，按照照学校的的统一部部署，精精心组织织岗位聘聘用工作作，所有有工作环环节都公公开、公公平、公公正，确确保聘用用工作的的顺利进进行。各各级聘用用组织成成员及学学术委员员会成员员须严格格遵守回回避制度度，聘用用工作任任何环节节涉及到到本人及及亲属时时均需回回避。（二）医医院成立立岗位聘聘用工作作监督委委员会，由医院院纪委、监察室室、工会会等有关关部门负负责人以以及专家家组成。其主要要职责是是接受职职工在岗岗位聘任任工作中中的投诉诉和申诉诉，并将将调查结结果及处处理意见见向医院院

38、岗位设设置与聘聘用工作作委员会会报告。（三）任任何投诉诉或申诉诉须签署署真实姓姓名，以以事实为为依据，在公示示期内以以书面形形式提出出。监督督委员会会有责任任为投诉诉人保密密，任何何单位及及个人都都不得对对投诉人人进行打打击报复复。八、本办办法由医医院岗位位设置与与聘用工工作办公公室负责责解释。RS0006：职工院院内调整整工作岗岗位程序序生效日期期：20009年年1月330日 修订日日期：220166年011月300日 一、人事事部在院院内网发发布岗位位需求信信息，公公开招聘聘、竞争争上岗。二、报名名人员填填写山山东大学学第二医医院职工工调整工工作岗位位申请表表，报报人事部部。三、人事事部召

39、开开岗位调调整会议议（包括括分管院院领导，人事部部，调入入、调出出部门负负责人）研究确确定人选选。四、通知知本人办办理岗位位调整手手续。RS0007：员工岗岗前培训训制度生效日期期：20010年年8月225日 修订日日期： 一、所有有新员工工均应在在规定时时间内完完成全院院性和部部门内部部的岗前前培训：（一）每每年七八月由由人事部部集中安安排全院院性岗前前培训，其余时时间为新新员工提提供岗前前培训相相关材料料，内容容包括：1.医院院总体介介绍； 2.医医院宗旨旨、规章章制度和和主要工工作程序序介绍； 3.医医院对新新员工的的要求及及工作人人员岗位位职责介介绍； 4.医医院工作作人员职职业道德德

40、及礼仪仪教育； 5.安安全保卫卫教育； 6.感感染控制制教育； 7.员员工福利利简介；8.病人人权利介介绍；9.医学学教育与与科学研研究；10.抗抗菌药物物临床应应用管理理、处方方管理等等。（二）部部门内部部的岗前前培训由由医务部部、护理理部和有有关各部部门组织织，重点点是与本本部门有有关的特特定工作作内容，培训应应从新员员工进人人科室之之日起，并在三三个月内内完成。二、岗前前培训人人员应准准时到岗岗，参与与并负责责所有岗岗前培训训计划中中所涉及及的课程程。三、部门门负责人人要确保保本部门门新员工工完成岗岗前培训训的全部部要求，岗前培培训完成成后，新新员工所所在部门门负责人人对新员员工工作作能

41、力进进行评价价，经评评价合格格后才能能安排独独立上班班。四、院级级岗前培培训的资资料保存存在人事事部，并并负责会会同相关关部门进进行定期期整理。部门岗岗前培训训资料由由医务部部、护理理部和其其他各部部门负责责人统一一管理，定期整整理。五、合同同工、进进修生和和实习生生岗前培培训工作作由各部部门负责责安排，内容包包括医院院总体介介绍、规规章制度度和主要要工作程程序介绍绍、工作作职责、感染控控制和安安全保卫卫教育及及有关业业务培训训内容。RS0008：考勤与与请销假假制度生效日期期：20009年年4月222日 修订日日期：220166年011月300日 为加强医医院管理理，保证证医疗工工作的正正常

42、运转转，进一一步强化化内部管管理，提提高工作作效率和和医疗质质量，增增强全体体工作人人员的责责任感，结合医医院实际际，经医医院研究究，现制制订考勤勤制度如如下：第一章 考考勤规定定第一条 全院院职工实实行集体体考核和和部门考考核相结结合，人人工考核核与院内内一卡通通考核相相结合，考核按按医院作作息制度度执行。第二条 以部部门、科科室和护护理单元元为考勤勤单位，科室负负责人和和护士长长为第一一责任人人，设兼兼职考勤勤员负责责考勤工工作，每每天对职职工出勤勤情况要要如实登登记，并并于每月月5日前前将上月月的考勤勤表报人人事部，月底报报下月排排班表。第三条 各考考勤单位位报考勤勤表时，对各类类请假人

43、人员要附附请假审审批表或或相关证证明材料料。没有有附送相相关证明明材料的的，各类类假期无无效，按按旷工对对待。第四条 考勤勤员应认认真做好好考勤工工作，各各部门各各单位的的工作人人员都应应理解、尊重考考勤员的的劳动，并主动动协助考考勤员做做好考勤勤工作。任何人人不得以以任何方方式干扰扰考勤员员的正常常考勤工工作，更更不得打打击报复复考勤员员，否则则将给予予严肃处处理。第五条 固定定考核与与动态考考核相结结合，人人事部会会同办公公室、医医院总值值班及相相关职能能部门进进行不定定期查岗岗，并将将职工的的每月出出勤情况况年终存存入个人人考核档档案。第六条 迟到到、早退退、旷工工（一）职职工迟到到、早

44、退退按单位位制度处处理：每每迟到、早退330分钟钟以内的的，扣罚罚50元元。超过过30分分钟时按按一小时时计算，扣罚1100元元，超过过1小时时按旷工工半天处处理，超超过4小小时的，按旷工工一天处处理。（二）旷旷工是指指未按规规定执行行请假手手续，并并无正当当理由不不按时上上班或请请假未批批准擅自自休假者者按旷工工处理。旷工半半天扣发发日岗资资总额及及出勤奖奖，旷工工1日扣扣发岗资资的300%和薪薪级工资资、出勤勤奖，旷旷工2日日扣发岗岗资的550%和和薪级工工资、出出勤奖，一月内内连续旷旷工3天天或累计计旷工超超过5日日（含55日）者者给予待待岗察看看三个月月，待岗岗期间只只发放基基本生活活

45、费，并并视情节节给予相相应的行行政处分分。第二章 请请销假规规定第七条 请假假程序、批准权权限（一）请请假分为为探亲假假、公休休假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假、产产假等，均按国国家及医医院有关关规定执执行。 （二）所有假假期按当当年累计计核准，即公历历元月一一日起至至十二月月三十一一日止。各类假假期遇公公休日、法定假假日均不不顺延。（三）请请假不论论假别均均应由本本人亲自自填写请假单单，并并按规定定报相关关领导批批准。（四）科科室负责责人请假假，由分分管院领领导批准准，到人人事部办办理手续续，并到到院长办办公室备备案。一一般职RRS0088：考勤勤与请销销假制度度生效日期期：20009年年

46、4月222日 修订日日期：220111年8月月6日 工请假，由所在在科室负负责人同同意后，到人事事部办理理请假手手续。（五）请请假必须须事先履履行请假假手续，一般应应提前两两天请假假，以便便安排工工作。各各科室负负责人批批假前必必须安排排好科室室值班事事宜，方方能准假假，请假假批准后后才能离离岗。（六）除除患疾病病或紧急急事故不不能坚持持上班可可以补假假外，其其它情况况一律不不补假。补假者者必须在在事后两两天之内内补办请请假手续续，未办办手续或或者请假假未批准准不上班班者，一一律按旷旷工处理理。（七）请请假期满满上班应应及时办办理销假假手续，未按规规定销假假而造成成考勤失失误的，由请假假人自己

47、己负责。（八）在在工作或或公务活活动中，凡未按按规定办办理请假假手续，或未经经医院批批准外出出者，在在外出期期间发生生任何事事故，包包括人身身伤害、责任事事故等，一律责责任自负负。第八条 假期期与休假假待遇 （一）探亲假假1.享受受探亲假假待遇的的范围和和条件凡工作满满一年的的正式职职工，与与配偶不不住在一一起，又又不能在在工休日日团聚的的，可以以享受本本规定探探望配偶偶的待遇遇；与父父亲、母母亲（包包括自幼幼抚养职职工长大大，现由由职工供供养的亲亲属）都都不住在在一起，又不能能在工休休假日团团聚的，可以享享受本规规定探望望父母的的待遇。2.属下下列情况况之一者者，不享享受相应应的探亲亲待遇（

48、1）新新参加工工作的人人员，在在见习、实习期期间，不不享受本本探亲规规定的待待遇；（2）与与父亲或或母亲一一方能够够在工休休假日团团聚的，不能享享受本规规定探望望父母的的待遇；（3）职职工的父父亲或母母亲和职职工的配配偶同居居一地的的，职工工在探望望配偶时时，即可可同时探探望其父父亲或母母亲，因因此，不不能再享享受探望望父母的的待遇；（4）符符合探望望配偶条条件的职职工，因因工作需需要，当当年不能能探望配配偶时，其不施施行探亲亲制度的的配偶可可以来我我院探亲亲，其往往返路费费由我院院报销，但职工工本人当当年不再再享受探探亲待遇遇；（5）配配偶来我我院探亲亲，已在在其原单单位享受受探亲待待遇的，

49、我院职职工当年年不再享享受探亲亲待遇；（6）女女职工到到配偶地地点生育育，超过过规定的的产假以以后，与与配偶团团聚三十十天以上上的，不不再享受受当年的的探亲待待遇。3.职工工探亲假假期（1）探探望配偶偶时，每每年给一一方探亲亲假一次次，假期期为三十十天（结结婚的当当年与配配偶两地地分居，可以享享受探亲亲假）；（2）未未婚职工工探望父父母的，每年给给假一次次，假期期二十天天；如因因工作需需要，当当年不能能探亲或或自愿两两年探亲亲一次者者，可两两年给假假一次，假期为为45天天；（3）已已婚职工工探望父父母的，每四年年给假一一次，假假期为二二十天。探亲假假是指职职工与配配偶、父父母团聚聚的时间间，另

50、外外根据实实际需要要给予路路程假。上述假假期均包包括工休休日、法法定假日日在内。RS0008：考勤与与请销假假制度生效日期期：20009年年4月222日 修订日日期：220111年8月月6日 4.职工工探亲待待遇（1）在在规定的的探亲假假（包括括路程假假）期内内，按照照本人的的标准工工资发给给工资；（2）探探望配偶偶和未婚婚职工探探望父母母的往返返旅费，按规定定标准报报销。已已婚职工工四年一一次探望望父母的的往返路路费，在在本人月月基本工工资300%以内内的，由由本人自自理，超超过部分分按规定定给予报报销。5.严格格审批请请假、销销假、登登记制度度职工申请请探亲假假，先由由本人填填写请假假单，

51、部部门负责责人或分分管院领领导批准准，到人人事部备备案，返返回后凭凭车票到到人事部部办理探探亲路费费报销手手续。在在探亲往往返途中中，遇到到意外事事故，不不能按期期返回的的，应持持当地证证明，申申请补假假；属交交通事故故超过的的日期，可以算算作探亲亲假；特特殊原因因（应有有证明）超过的的日期，按事假假对待；对无故故超假者者，按旷旷工论处处。（二）婚婚假1.职工工结婚，给假三三天；凡凡男满二二十五周周岁及女女满二十十三周岁岁以上结结婚者（指初婚婚），另另增加两两周；职职工结婚婚时，双双方不在在一地的的，可根根据路程程远近，给予路路程假；2.在批批准的婚婚假和路路程假期期间，工工资照发发；3.在济

52、济南领到到结婚证证书，到到父母所所在地举举行仪式式的，不不再享受受未婚职职工探望望父母的的待遇；在父母母所在地地申请结结婚证书书，而当当年未享享受探亲亲假的，可以享享受未婚婚职工探探望父母母的待遇遇，报销销往返路路费，假假期二十十天（婚婚假计算算在内）。（三）丧丧假1.职工工的直系系亲属父母母（包括括配偶的的父母）、配偶偶和子女女死亡时时，可以以根据具具体情况况，给予予三至五五天丧假假；2.在外外地的直直系亲属属死亡时时，需要要职工本本人前去去料理丧丧事的，可以根根据路程程远近，另给路路程假；3.在批批准的丧丧假和路路程假期期内，工工资照发发，途中中的车、船、住住宿费用用，全部部由职工工自理；

53、4.在批批准的丧丧假和路路程假期期满后，确因实实际需要要，不能能按期返返回上班班，其超超期的天天数按事事假论。（四）产产假1.女职职工产假假为900天，难难产的增增加155天，多多胞胎生生育的，每多生生一个婴婴儿，增增加产假假15天天。晚育育的按山东省省计划生生育条例例有关关规定，增加产产假两个个月；2.怀孕孕不满七七个月引引产的，可以根根据医师师的意见见，给予予三十天天以内的的产假，流产给给假十四四天；以上产假假（包括括工休日日及法定定假日在在内）的的工资照照发。3.产假假期满，因病需需要继续续休养者者，按病病假处理理；4.凡计计划外怀怀孕而做做流产手手术者，不享受受流产假假期，按按病假处处

54、理。（五）病病假关于工作作人员病病假期间间的生活活待遇，根据有有关文件件精神，作如下下规定：RS0008：考勤与与请销假假制度生效日期期：20009年年4月222日 修订日日期：220111年8月月6日 1.病假假在三个个月以内内者，每每休一天天病假扣扣月岗位位工资的的1.55%，累累计满三三十天者者，加扣扣月岗位位工资标标准的55%。法法定休息息日、假假日工资资照发；2.连续续病假超超过三个个月不满满六个月月者，停停发岗位位工资；3.连续续病假超超过六个个月者，自第七七个月起起停发全全部工资资至到岗岗工作之之日，期期间只发发放基本本生活费费。基本本生活费费的发放放按照济济南市最最低工资资标准

55、确确定；4.职工工因病休休假，须须有职工工保健科科的病假假证明单单，按医医院职工工管理权权限报请请领导批批准后方方可休假假。因公公外出或或法定的的休假期期间在外外地突然然患病，应有当当地县以以上医院院证明，返回后后由职工工保健科科核实，部门领领导批准准，可享享受病假假待遇。职工保保健科于于每月55日前将将上月职职工休病病假情况况汇总后后报人事事部；5.医院院工作人人员病假假期间，一律不不得参与与任何形形式的第第二职业业活动，否则一一经发现现，病假假不予承承认，按按旷工论论处，并并视情节节给予相相应的行行政处分分。（六）事事假1.职工工因本人人或家庭庭有紧急急事务需需要处理理，可以以请事假假，事

56、假假期间，每休一一天扣月月岗位工工资标准准的3%，累计计每满十十五天者者，加扣扣月岗位位工资标标准的110%；连续事事假超过过1个月月的，停停发岗位位工资。法定休休息日、假日工工资照发发；2.严格格掌握请请假手续续，请事事假3天天以内者者，由部部门负责责人批准准；3天天以上者者，部门门负责人人同意后后报人事事部批准准；部门门负责人人请假须须经分管管院领导导批准。凡请事事假者须须到人事事部办理理请假手手续，填填写请假假单，如如不办理理请假手手续，一一律按旷旷工论处处。（七）公公休假1.凡工工作满五五年不满满十年者者，每年年休假110天；满十年年不满十十五年者者，每年年休假115天；满十五五年不满

57、满二十年年者，每每年休假假20天天；满二二十年及及其以上上者，每每年休假假25天天，休假假期包括括公休日日（双休休日），但不包包括法定定节假日日和国家家规定的的探亲假假、产假假；2.职工工在规定定的休假假期内休休假，工工资、生生活福利利待遇不不变，未未经批准准逾期不不归的，按旷工工处理；3.职工工休假期期间，如如外出旅旅游，除除医药费费外，所所需费用用自理，休假期期与探亲亲假合并并使用的的，其往往返路费费按探亲亲假的规规定执行行；4.职工工一年内内病假和和疗养时时间累计计超过220天的的，或已已在其他他单位享享受了休休假待遇遇的，本本年度内内均不再再享受休休假待遇遇，一年年内事假假累计超超过1

58、55天的，每超过过一天抵抵减一天天休假期期；5.职工工休假，要在保保证完成成各项工工作的前前提下，由各部部门负责责人根据据实际情情况统筹筹按排，假期原原则上当当年使用用，一次次休完。第三章 其其他有关关规定第九条 各类类在职攻攻读学位位、成人人教育等等学习的的人员，原则上上不脱产产，确需需脱产者者，须经经所在科科RS0008：考勤与与请销假假制度生效日期期：20009年年4月222日 修订日日期：220111年8月月6日 室同意并并报医院院批准。脱产学学习时间间在6个个月以内内者，享享受月岗岗位工资资标准的的50%，超过过6个月月以上者者，自离离岗学习习的第77个月起起，停发发岗位工工资至回回

59、院到岗岗工作之之日。第第十条 各类类出国留留学人员员、博士士后进站站人员、到外校校攻读学学位人员员脱产学学习，自自脱产学学习之日日起先停停发全部部工资，待回院院到岗工工作时再再根据有有关规定定给予补补发。第十一条条 有有下列情情况之一一者，停停发一月月至一年年岗位工工资及有有关补贴贴：（一）未未经医院院及单位位许可批批准，正正常工作作时间擅擅自在外外承担其其他工作作的；（二）无无理取闹闹，打架架斗殴，恐吓威威胁单位位领导，影响医医院工作作秩序的的；（三）无无正当理理由，擅擅离工作作岗位的的；（四）其其他个别别问题经经院务会会研究确确定。第十二条条 凡凡出现旷旷工旷课课现象者者，取消消年终评评选

60、资格格，不享享受医院院各种奖奖励。第十三条条 故故意不完完成医疗疗和教学学任务，给医院院和学校校工作造造成损失失的或有有其它不不履行义义务行为为的，根根据情况况轻重给给予相应应行政处处分或辞辞退、辞辞聘。第十四条条 医医院工作作人员在在任何时时间因紧紧急工作作需要时时，须在在规定时时间内到到达，除除不可抗抗拒原因因外，不不得以任任何理由由推诿、扯皮不不到，否否则按情情况轻重重给予行行政处分分或辞退退、辞聘聘处理。第十五条条 如如遇上级级及医院院与本规规定有关关的其他他文件，同时参参照执行行。第十六条条 本本考勤制制度自公公布之日日起实施施，由人人事部负负责解释释。RS0009：职工年年度考核核