企业员工考勤管理制度

1、目的的11为理理顺考勤勤程序，规范考考勤行为为，严格格考勤制制度，确确保有序序经营，特制定定本考勤勤制度。2范围2.1本制制度适用用于公司司总厂区区工作的的全体员员工（总总裁、总总裁助理理、总经经理除外外）之考考勤管理理。3职责3.1、人人事行政政部全面面负责公公司考勤勤工作之之管理、监督、检查和和指导，同时收收集、汇汇总考勤勤数据。3.2、门门岗负责责收集员工请请假单，并于于每天下下班前转转交人力力资源安安全处，并对员员工进、出厂区区刷卡进进行控制制。3.3、各各部门经经理、各各商业广广场负责责人要带带头执行行并监督督本部门门公司考考勤制度度，参与与控制考考勤管理理，设立立兼职考考勤员，负责

2、责本部门门考勤方方面问题题与人力力资源安安全处相相互沟通通。4考勤办办法4.1本公公司考勤勤采用智智能化、数字化化方式对对全公司司员工日日常出勤勤情况进进行管理理即刷刷卡考勤勤。4.2倒班班员工不不参与刷刷卡，实实行手工工签到考考勤。5考勤要要求5.1员工工考勤是是公司进进行正常常工作秩秩序的基基础，是是支付工工资、员员工考核核的重要要依据。5.2员工工应自觉觉遵守考考勤制度度，按公公司规定定时间到到岗和离离岗，自自觉刷卡卡，接受受监督，服从管管理。5.3人力力资源安安全处每每月统计计员工的的出勤情情况，并并于次月月8日以以前将公公司执行行层人员员出勤情情况表报报公司办办公室，由办公公室进行行

3、考核；同时将将各部门门员工的的出勤情情况表及及员工剩剩余换休休时间表表反馈给给各部门门的兼职职考勤员员，以此此作为支付付员工工工资的参参考。5.4各部部门倒班班员工考考勤记录录，由兼兼职考勤勤员在月份出出勤计算算表进进行统计计，经所所在部门门领导签签字确认认后，于于次月5号号前交于于人力资资源安全全处。5.5考勤勤员严格格执行公公司考勤勤制度，切实履履行工作作职责，坚持原原则，不不弄虚作作假，如如实统计计、汇总总考勤数数据，为为考核各车车间、处处室的出出勤率提提供可靠靠依据5.6各部部门应严严格执行行公司考考勤制度度，规范范本部门门的考勤勤管理工工作，人人力资源源安全处处应监督督、检查查和考核

4、核各部门门考勤管理理工作。5.7考勤勤原始记记录保存存时间为为二年。6考勤规规定6.1工作作时间6.1.11正常工工作时间间为每周周一至周周五，每每天工作作8小时时，具体体作息时时间以公公司办公公室下发发的通知知为准。6.1.22员工每每天上班班、下班班均需刷刷卡(共共计每日日2次)。6. 2 法定休休假日作作息时间间按国家家有关部部门规定定执行。6.2考勤勤内容6.2.11 迟到到6.2.11.1员员工未在在规定上上班时间间内刷卡卡或虽然然刷卡但但未到工工作岗位位工作的的视为迟迟到。（因通勤勤火车或或公司通通勤班车车晚点的的不计迟迟到）6.2.11.2 迟到110分钟钟（含110分钟钟）以内

5、内扣罚110元；迟到110分钟钟以上11小时以以内扣罚罚30元元；无故故迟到超超过1小小时（含1小小时），视旷工工半天处处理，超超过3小小时（含含3小时时）视旷旷工一天天处理；连续迟迟到三次次或月累累计迟到到五次次以上者者除按迟迟到处理理外，另另累计旷旷工一次次。6.2.22 早退退6.2.22.1员员工在规规定工作作时间终终了前刷刷卡离岗岗视为早早退。6.2.22.2早早退处罚罚规定比比照迟到到条款处处理。6.2.33 旷工工6.2.33.1有有下列情情形之一一的视为为旷工：A未未经请假假或请假假未经批批准而不不到岗、擅自离离岗的；B特特殊情况况下请假假事后一一个工作作日内不不补假的的；C假

6、假期已满满，逾期期未归而而又无正正当理由由的；D不不服从工工作调动动，未按按调令期期限内报报到上岗岗工作的的；E无无故不刷刷卡而事事后又未未提供任任何证明明的。6.2.33.2旷旷工不足足4小时时（含）的按旷旷工半天天计算，5小时时以上88小时以以下的按按矿工11天计算算；旷工工后出勤勤时间不不满5天天仍旷工工的，其其前后旷旷工时间间连续计计算。6.2.33.3处处罚规定定：旷工工一日，扣罚其其旷工者者当月日日工资的的3000%；连连续旷工工五日（含五日日）以上上者，扣扣罚其当当月工资，并将其其工作关关系调整整到培训训中心待待岗培训训；连续续旷工十十五日（含十五五日）以以上或年年累计旷旷工三十

7、十日（含含三十十日）以以上者，公司有有权与其其解除劳劳动关系系，并追追究其违违约责任任。6.2.33.4员员工一年年之内出出现一次次旷工现现象则扣扣发其年年终奖。6.2.44 公出出（即出出差）6.2.44.1员员工出差差应事前前填写员工请请假单请公出出假，如如遇特殊殊情况不不能按预预计日期期返回的的，在返返回后第第一个工工作日内内补办手手续，否否则一律律视为事事假。6.2.44.2公公出期间间按正常常出勤核核发全额额工资。6.2.55 事假假6.2.55.1员员工因事事而不能能上班者者，应请请事假。6.2.55.2事事假应事事前一个个工作日日内办妥妥请假手手续；若若遇到临临时突发发事件，不能

8、事事前请假假的，须须电话或或让他人人代为请请假，在获获批准后后，方可可休假，并应在在假后的的第一个个工作日日内补办办事假手手续，否否则视为为旷工。6.2.55.3事事假以小小时和天天为单位位计算，不足11小时按按1小时时计算，不足44小时（含）按按半天计计算，55小时（含）以以上8小小时以下下的按11天计算算。6.2.55.4员员工在事事假期间间患病的的，按事事假处理理。6.2.55.5请请假权限限：副处处级（包包括副处处级）以以下级别别的员工工事假三三日（包包括三日日）内由由所在车车间、处处室领导导批准，410日日由所在在部的主主管部长长批准，十日以以上报人人力资源源安全处处审批；处级干干部

9、事假假三日内内由主管管部长批批准，三日日以上由由总经理理批准；副部级级以上员员工事假假均须总总经理批批准。6.2.55.6事事假期间间停发工工资6.2.55.7员员工每年年累计事事假不得得超过221天，超过者者，除不不计发年年终奖金金，并视视具体情情况做如如下条款款之一处处理：A按按旷工处处理B调调整其到到培训中中心待岗岗培训（其间工工资按培培训中心心员工工工资待遇遇发放）6.2.66 病假假6.2.66.1员员工因病病而不能能上班者者，应请请病假。6.2.66.2病病假必须须提供病病假证明明，半天天以内的的由公司司卫生所所开具，超过半半天的需需提供由由社区以以上级别别医院开开具的医疗诊诊断书

10、，否则则一律按按事假处处理。6.2.66.3员员工请病病假应提提前一个个工作日日内办妥妥请假手手续；若若遇特殊殊情况，不能提提前请假假的，须须四小时时内电话话向所在在部门领领导请假假或让他他人代为为请假，在获批批准后，方可休休假，并并应在假假后的第第一个工工作日内内补办病病假手续续，否则则视为为旷工。6.2.66.4 病假以以小时和和天为单单位计算算，不足足1小时时按1小小时计算算，不足足5小时时按半天天计算，超过55小时的的按1天天计算。6.2.66.5员员工在工工作时间间内因病病需外出出就诊或或休息的的，须持持本部门门领导签签字的员工请请假单和公司司卫生所所开具的的外出就就诊/休休息证明明

11、方可可离开公公司。6.2.66.6员员工连续续病休三三个月或或半年累累计病休休三个月月后要求求上班的的，须经经公司人人力资源源安全处处批准后后方可上上岗工作作。6.2.66.7医医疗期限限规定6.2.66.7.1企业业职工因因患病或或非因工工负伤，需要停停止工作作医疗时时，根据据本人实实际参加加工作年年限和在在本单位位工作年年限，给予予三个月月到二十十四个月月的医疗疗期。病病休复工工后工作作不满半半年再次次病休者者，其前前后病假假时间连连续计算算。6.2.66.7.2医疗疗期包括括公休日日和法定定节假日日。6.2.66.8 医疗期期满后做做如下规规定6.2.66.8.1经鉴鉴定完全全丧失劳劳动

12、能力力的，可可按规定定享受社社会保险险待遇；6.2.66.8.2大部部分和部部分丧失失劳动能能力的按按以下条条款处理理：继续续从事原原工作或或另行安安排工作作；转到到培训中中心进行行待岗培培训（其其间工资资按培训训中心员员工工资资待遇支支付）；根据相相关规定定解除劳劳动关系系，并按按规定支支付经济济补偿金和和医疗补补助费。6.2.66.9员员工每年年病假天天数超过过21天天的不计计发年终终奖.6.2.66.100 病假假期间工工资待遇遇：6.2.66.100.1病病假在一一个月（含）以以内的，病假期期间工资资按其本本人休假假天数正正常出勤勤应发工工资的660%发发放。6.2.66.100.2病

13、病假在一一个月以以上三个个月（含含）以内内的，病病假期间间工资按按4000元/月月支付，工作关关系仍保保留在原原部门。6.2.66.100.3病病休超过过三个月月的，工工作关系系转到劳劳务市场场，工资资按劳务务市场工工资待遇遇发放。6.2.66.111员工因因打架斗斗殴、酗酗酒等造造成伤病病的，五五日（含含）内按按事假处处理，五五日以上上按旷工工处理。6.2.77 工伤伤假6.2.77.1员员工因工工负伤(含职业业病)，经市级级劳动能能力鉴定定委员会会确认后后，可享享受工伤伤待遇。需要暂暂停工作作接受医医疗的，停工留留薪一般般不超过过十二个个月；伤伤情严重重或情况况特殊，经市级级劳动能能力鉴定

14、定委员会会确认，可适当当延长，最长长不超过过24个个月。6.2.77.2工工伤医疗疗期包括括公休日日和法定定节假日日。6.2.77.3工工伤医疗疗期间工工资按照照其上一一年度其其本人平平均工资资发放，具体按按工伤伤保险条条例有有关规定定执行。6.2.88 加班班6.2.88.1公公司原则则上不提提倡加班班, 各各部门应应严格控控制节假假日加班班人数。如确因因工作紧紧急需要要加班的的，需履履行加班班申请手续续：由本本部门提提前一天天申请（填写加班申申请单），经经主管部部长审批批后转人人力资源源安全处处和办公公室备案案。6.2.88.2员员工如有有加班可可以安排排换休，换休时时间等同同于加班班时间

15、，换休时时间应安安排在当当月或次次月完成成，最迟迟不得超超过十二二个月。6.2.88.3换换休批准准权限：换休要要履行换换休手续续，一般般情况下下连续换换休时间间不得超超过3天天，3天天内由所所在部门门领导批批准；如有特特殊情况况需延长长换休时时间的，3至110天（含100天）需需经所在在部主管管部长批批准，换换休100天以上上者，需报报人力资资源安全全处审批批。6.2.88.4主主管以上上级别的的员工因因本身工工作性质质的不同同，同时时还实行行不定时时工作制制，不参参与换休休。但每每月享受受1天带带薪事假假，超过过1天按按休假 扣发工工资。6.2.99 探亲亲假6.2.99.1员员工在本本企

16、业工工作满一一年后，与父母母或配偶偶不住在在一起，且不能能在公休休日与父父母或配配偶团聚聚6小时时以上的的经批准准可休探探亲假。6.2.99.2员员工休探探亲，由由各部门门和人力力资源安安全处在在不妨碍碍正常生生产经营营工作的的情况下下进行安安排，如如遇工作作繁忙时时，可考考虑不给给予探亲亲假，员员工应服服从公司司统一安安排。6.2.99.3具具体时间间规定：未婚员员工探望望父母的的，每年年给予探探亲假一一次，假假期为二二十天；已婚员员工探望望配偶的的，每年年给予探探亲假一一次，假假期为三三十天；已婚员员工探望望父母的的，每四四年给予予探亲假假一次，假期为为二十天天。6.2.99.4根根据具体

17、体情况可可给予探探亲路程程假，探探亲的路路程假标标准以火火车普快快、普通通客船及及长途汽汽车的路路程时间间之和为为依据，其具体体执行标标准如下下：路程程（小时时） 小于112 133-224 25-366 337-48 49960路程程假标准准（天） 22 33 44 55 666.2.99.5探探亲假不不能分期期使用，探亲假假包括休休息日和和法定节节假日。6.2.99.6员员工在探探亲假休休满时，如遇特特殊情况况不能及及时返回回岗位，必须事事前通过过电话向向本部门门领导请请假，然然后经人人力资源源安全处处审批，否则按按旷工处处理。6.2.99.7 探亲往往返车船船费用报报销标准准6.2.99

18、.7.1未婚婚员工探探望父母母和已婚婚员工探探望配偶偶的由公公司根据据票据一一律按火火车硬座座、轮船船四等舱舱或长途途公共汽汽车的标准准给予报报销，超超出部分分由个人人自行承承担。6.2.99.7.2 已已婚员工工探望父父母所发发生费用用在其月月工资330%以以内的由由职工本本人自理理，超过过部分由由公司根根据票据据按火车车硬座、轮船四四等舱或或长途公公共汽车车的标准准给予报报销。6.2.99.8探探亲假期期工资待待遇按其其本人休休假天数数内正常常出勤应应发工资资的600%发放放。6.2.110 婚婚假6.2.110.11员工达达到适婚婚年龄结结婚，由由公司计计划生育育办公室室开据证证明可以以

19、请婚假假，婚假假为三天天；男225周岁岁以上、女233周岁岁以上结结婚，婚婚假期为为10天天。6.2.110.22婚假期期间工资资按其本本人休假假天数内内正常出出勤应发发工资的的1000%发放放。6.2.111产假假及节育育假6.2.111.11根据国国家规定定，凡符符合计划划生育的的女员工工给予产产假九十十天；对对难产的的增加十十五天；多胎生生育的，每生育育一个婴婴儿增加加产假十十五天；女员工工二十四四周岁以以上且初初育的给给产假一一百五十十天，难难产增加加十五天天；妊娠娠3个月月以下自自然流产产者，给给假155天，妊妊娠3个个月（含含）以上上自然流流产者，给假330天；产后立立即做结结扎手

20、术术的增加加七天。6.2.111.22男员工工晚育并并领取独生子子女父母母光荣证证可以以休护理理假十五五天，护护理假在在子女出出生当时时有效，事后一一律不补补假。6.2.111.33女性施施行输卵卵管结扎扎手术的的给假二二十一天天，上环环给假三三天，取取环给假假二天；男性施施行结扎扎手术的的给假十十天。6.2.111.44员工按按计划生生育怀孕孕的，保保胎休息息期间按按病假处处理。6.2.111.55未婚女女员工人人工流产产休假按按事假对对待。6.2.111.66产假、节育假假期间工工资按其其本人假假期间正正常出勤勤应发工工资的660%发发放。6.2.112 哺哺乳假6.2.112.11女员工

21、工哺乳期期为一年年，期至至婴儿一一周岁止止，哺乳乳期包含含产假。6.2.112.22哺乳时时间每天天给予22小时，含路程程时间；多胎生生育的，每多哺哺乳一个个婴儿，增加三三十分种种。哺乳乳假以天天为单位位计算，月累计计不足44小时（含）的的按半天天计算，月累计计5小时时（含）以上不不足8小小时的按按一天计计算。6.2.112.33超过哺哺乳规定定时间的的，视情情节轻重重按事假假或旷工工处理。6.2.112.44哺乳假假工资按按其本人人休假天天数内正正常出勤勤应发工工资的1100%发放。6.2.113 丧丧假6.2.113.11员工的的直系亲亲属（父父、母、夫、妻妻、子、女）死死亡的给给假三天天

22、，根据据远近给给予路程程假；属属于本人人抚养的的同居家家属或兄兄、弟、姐、妹妹、岳父父、岳母母、公、婆死亡亡的经批批准可给给假1到到3天。6.2.113.22丧假期期间工资资按其本本人休假假天数内内正常出出勤应发发工资的的1000%发放放。6.3 请请假流程程6.3.11公出、事假、换休、丧假请请假流程程：本人填填写员员工请假假单部门领领导签字字交北门门岗或人人力资源源安全处处6.3.22病假、工伤假假、婚假假、产假假、节育育假、哺哺乳假请请假流程程：本人填填写员员工请假假单（卫生所所开具证证明）部门领领导签字字交北门门岗或人人力资源源安全处处（并附附加相关关诊断书书）6.3.33探亲假假请假

23、流流程提出出申请（到人力力资源安安全处领领取探探亲假申申请单）部门门领导审审批人力力资源安安全处审审批6.4 请请假单填填写规定定6.4.11员工工请假单单是员员工考勤勤的重要要依据之之一，使使用时应应认真规规范填写写。离开开公司原原因一般般为：公公出、婚婚假、丧丧假、事假、病假、工伤假假、产假假、哺乳乳、换休休等。6.4.22请假单单上各项项内容都都应对应应、详细细填写，并由具具有给假假权限者者签字，不得代代签，否否则门岗岗有权拒拒绝其进进出厂区区。6.4.33请假单单字迹要要求填写写工整，如发现现辨认不不清的一一律视为为事假处处理。6.4.44每张假假条离岗岗日期与与回岗日日期必须须在同一一月份内内，如遇遇跨月份份休假或或出差的