诚信系统集成公司考勤管理制度

1、兰州诚信信系统集集成有限限公司考勤制度度第一条员员工应遵遵守本公公司的一一切规章章制度。第二条员员工遵守守下列事事项忠于职守守 ，服服从领导导，不得得有阴奉奉阳违或或敷衍塞塞责的行行为。任何人必必须全心心全意，不得在在外兼职职全体员工工必须不不断提高高自己的的工作 技能，以达到到工作上上精益求求精，提提高工作作效率的的目的。不得泄露露业务或或职务上上的机密密或假借借职权贪贪污舞弊弊或以公公司名义义在外招招聘撞骗骗。员工应通通力合作作，同舟舟共济。不得吵吵闹斗殴殴，搭讪讪攀谈或或扰乱秩秩序。规定时间间上班，不得无无故迟到到早退。第三条考考勤人员员职责本公司考考勤工作作由考勤勤人员负负责，相相关经

2、理理监督，考勤人人员必须须大公无无私，认认真负责责的搞好好考勤工工作。考勤人员员负责记记录并核核对职工工每天的的出勤，缺勤情情况，检检查职工工缺勤情情况。考勤人员员负责职职工请假假单及病病假条的的保存和和登记工工作，并并逐日认认真填写写职工考考勤登记记表，杜杜绝数日日一考或或月终凭凭记忆考考勤的现现象。每月月终终按时将将职工考考勤登记记表交公公司财务务审核，汇总。相关经理理可随时时抽查考考勤情况况，对不不按时考考勤者及及有意弄弄虚作假假者除实实事求是是的给予予纠正外外，并按按相应天天数发考考勤员的的工资。第四条考考勤办法法公司执行行国家规规定的休休假时间间，一周周六天为为工作日日。周日日休息。

3、考滤到到 公司司的特殊殊行业，特规定定上下班班时间如如下：（日工作作6小时时）上午：88：400-11：30下午：114：330-177：300职工因病病，因事事不能上上班应事事先办理理请假手手续，病病假应持持医院病病休证明明，除事事先的确确来不及及办理请请假手续续，并电电话通知知考勤员员记录，事后可可准予补补假外其其余一律律按旷工工对待。请假手手续必须须事先由由主管经经理签字字批准，报考勤勤员出备备案。在项目实实施时，如需职职工直接接前往现现场的，需打电电话报考考勤员处处登记，由部门门经理监监督，若若发现私私自外出出或以到到现场为为借口而而未到现现场者均均按旷工工处理。若部门门经理失失察，扣

4、扣发当月月部门经经理工资资。因公出差差时，节节假日一一律按加加班对待待。第五条考考勤项目目委托或代代人打卡卡或伪造造出勤记记录者一一经查明明属实双双方均以以旷工论论处。签于公司司每日工工作不足足8小时时（日工工作6小小时），公司如如若有项项目或因因维护须须加班时时不在另另行计算算加班时时间。为职工的的培训，学习，为了加加强职工工的业务务知识和和操作水水平而加加班时，不计算算加班时时间。员员工均按按时上下下班，工工作时间间开始后后 200分钟内内的迟到到。凡比规定定时间晚晚来200分钟以以上者，比下班班时间早早退200分钟以以上者，无特殊殊理由均均为旷工工未请假假或请假假未准既既不到者者，均按按

5、矿工处处理；假假期以满满，无正正当理由由逾期不不归者，也按旷旷工处理理。无故旷工工者按旷旷工天数数扣发双双倍工资资，旷工工累计三三天以上上者，取取消当月月岗位技技能工资资及项目目提成；旷工全全月累计计达五天天以上者者或全年年12天天者，公公司有权权取消与与其签订订的劳动动关系，并扣发发一切项项目提成成及岗位位技能工工资。考勤制度度于二零零零职工工请事假假在七天天以内者者，按事事假天数数扣发工工资，超超过七天天以上者者，取消消当月岗岗位技能能工资及及项目提提成。职工请假假在三天天以上者者，七天天以内者者，按病病假天数数发基本本工资的的60%超过七七天而在在一个月月内者，按基本本工资440%计计发

6、，超超过一个个月以上上者，停停发工资资。凡打打架斗殴殴致伤者者不能上上班者，停发工工资。婚假为55天，丧丧假为33天。发发放基本本工资。去外地地的婚丧丧假，根根据路程程远近，另给路路程假。经批准准去外地地的婚丧丧假，其其途中的的车船费费，全部部由职工工自理。女职工生生育时共共给产假假九十天天，配偶偶十天。产假期期间发放放基本工工资。本制度自自20009年11月1日日起执行行兰州诚信信系统集集成有限限公司薪金管理理制度第一条 为规范范公司管管理合理理分配，促进公公司发展展，提高高工作质质量和经经济效益益，实行行岗位职职能技术术与效益益工资相相结合的的办法，特制定定本制度度。第二条 薪金的的决定原

7、原则，薪薪金计期期及支薪月1、员工工薪金，根据公公司综合合支薪能能力，员员工职务务，技术术能力，岗位责责任及工工龄等因因素决定定。2、每一一计薪期期间以每每月1日日至311止，并并于次月月18日日支付。第三条 薪金的的构成1、薪金金包括基基础工资资与效益益工资相相结合2、基础础工资包包括基本本工资，工龄工工资，岗岗位工资资及技术术职能工工资构成成。3、绩效效工资包包括浮动动工资奖奖金销售售提成等等。第四条工工资与福福利项目目 基本月薪薪：保证证员工基基本生活活及具体体价值的的肯定。综合补补贴：电电话费，交通费费。休假津贴贴：公司司员工享享受探亲亲假，婚婚假。丧丧假，休休假时期期补贴照照常。年终

8、奖金金：根据据企业当当年经济济效益增增幅大小小进行效效益再分分配。销售提成成：销售及及技术支支持人员员完成销销售任务务后按比比例提成成.奖励计划划：员工做做出突出出贡献时时,可选选择交纳纳一一年的人人寿保险险带带薪长假假去去风景区区游玩住房资助助：公司司为员工工交纳住住房公积积金，以以满足员员工购房房，以改改善住房房条件。医疗保险险：公司司为员工工交纳社社会统筹筹医疗保保险。退休计划划：公司司为员工工交纳社社会统筹筹养老保保险。其他保险险：公司司为员工工交纳团团体人身身意外保保险，出出差意外外险。员工俱乐乐部计划划：会组组织员工工集体旅旅游，员员工晚会会，搞一些体体育活动动。注：以上上福利需需

9、在公司司服务达达一年以以上，且且档案在在本公司司保管。我公司基基本工资资为5000元，按实际际出勤天天数计算算，工龄龄工资每每年500元，从从正式录录用算起起，综合合补贴2200元元。第五条岗岗位工资资部门经理理岗位工工资为5500元元(含1000元保保密费)，副总总经理为为8000元，总总经理为为10000元。第六条技技能工资资本公司分分技术级级别和销销售级别别。技术术等级由由总经理理考核。开发1、开发发一级：能根据据用户的的意图开开发报表表2000元。2、开发发二级：能开发发一般的的应用程程序4000元。3、开发发三级：能能阻止并并开发一一般的软软件8000元。集成1、集成成一级：能能独立

10、完完成2000平方方米单店店集成，能对客客户进行行一般的的技术维维护2000元。集成二级级：能在在其他技技术人员员的指导导下集成成连锁超超市的集集成4000元。集成三级级：能独独立完成成并指导导其他人人完成连锁锁超市的的集成8800元元。备注：集集成工资资按月考考核，如如某月无无集成项项目，则则集成工工资降1100元元。 谈判1、谈判判一级：能能完成33万元以以上软件件项目的的谈判2200元元。2、谈判判二级：能完成成10万万元以上上软件项项目的谈谈判4000元。3、谈判判三级：能能完成220万元元以上软软件项目目的谈判判8000元。备注：谈谈判按月月考核，如某月月无谈判判业绩，则谈判判工资降

11、降1000元。支持1、支持持一级：880%2、支持持二级：90%3、支持持三级：995%备注：集集成于支支持只拿拿一种第七条浮浮动工资资，奖金金，销售售提成。本公司年年度目标标任务定定额为销销售毛利利60万万，每季季度会额额为155万，年年度达标标任务定定额为销销售毛利利32万万每季度度回款为为8万；年度最最低任务务为销售售毛利112万每每季度回回款额为为3万。1、浮动动工资根根据各部部门绩效效每季度度发放一一次。当当员工完完成的任任务回款款额度只只达到最最低限额额时机每每季度回回款额22.5万万元是不不计算浮浮动工资资，只发发放基本本工资。（业绩绩提成不不变）。A、销售售部门根根据回款款情况

12、按按下列公公式核算算。回款额/达标任任务额*(5000*33)2、奖金金一般公公司根据据当年效效益核定定年终决决算后一一月内发发放。3、销售售提成。销售提成成基数=销售额额-采购成成本-税额-佣金-运输成成本-公公关及照照待-差差旅费。即等于于销售毛毛利600万元以以上155%；3260万万12%；30万万以内110%；本提成成不含公公司已有有的客户户连锁店店，每位位员工应应服从公公司安排排维护公公司的利利益，对对公司已已有客户户开设连连锁店给给予再服服务。A、销售售部门根根据回款款进度提提成，但但年内业业务提成成的总额额不能超超过应提提成的550%，剩余提提成款待待流项目目运行一一年后结结算

13、。B、销售售部门的的市内交交通费，电话费费，误餐餐补助费费，住宿宿费，差差旅费祥祥见费用用报销制制度。第八条 关于薪薪金的充充项目本公司绩绩效工资资每季度度考核一一次，如如每季度度未达到到最低任任务的一一半时则则公司可可视绩效效考核进进行岗位位调整或或调低工工资等级级。1、不能能按时完完成岗位位工作，情节较较轻，工工资按总总额下浮浮20%。情节节严重取取消岗位位及技能能工资。2、对于于负责跟跟踪人员员，若感感觉能力力有限应应及时请请求主观观要求公公司支援援，不得得隐瞒不不报否则则扣除下下次提成成的2%-5%。3、项目目实施时时，公司司职员或或自己工工作失误误，给公公司造成成损失或或严重不不良影

14、响响的。经经公司研研究取消消岗位及及技能工工资，浮浮动工资资或业务务提成，并根据据损失程程度承担担相应的的损失。4、公司司职员应应加强自自己在项项目实施施和项目目继承后后服务期期满前离离开公司司的该项项目所有有未支付付的业务务提成全全部扣除除。5、公司司职员在在自己的的业务水水平和技技术能力力，在项项目实施施现场应应将公司司利益放放在首位位，全力力维护公公司形象象，搞好好与客户户的关系系。吉利利自觉协协调与客客户的冲冲突。在现场工工作的职职员，其其工作业业绩有客客户考评评，经理理审核后后财务部部核发当当月奖金金。6、公司司所有职职员均需需签订聘聘用合同同（实习习职员期期满后签签订）合同期满满后

15、可需需签，在在合同期期内辞职职须提前前半个月月向公司司提出申申请，未未经申请请擅自离离开公司司者扣除除全部业业务提成成或岗位位技能工工资。7、对于于严重违违反劳劳动法和公司司规章制制度被开开除的取取消岗位位岗位工工资，技技能工资资，业务务提成。8、员工工因个人业业绩不理理想工作作绩效不不明显应应自愿接接受公司司的岗位位调动。9、如因因泄漏公公司客户户资料或或商业机机密，公公司不与与发放工工资并依依法追究究相应法法律责任任。10、假假借公司司名字在在外承接接私活或或从事与与公司无无关的行行业，公公司不与与发放工工资，并并依法追追究法律律责任。11、员员工不得得挪用公公司款项项，如有有款项均均需打入入公司指指定帐户户，一经经发现扣扣除全部部工资，并处110倍罚罚款，严严重者按