8-公司作业人员选拔、晋级、考核管理办法

1、公司初、中、高高级工选选拔、晋晋级和考考核管理理办法拟编： 审核：批准：二九九年三月月二十七七日公司初、中、高高级工选选拔、晋晋级和考考核管理理办法第一条 总则一、目的的：为进进一步规规范公司司作业人人员职业业技能鉴鉴定工作作，提高高员工队队伍技能能水平，结合本本公司实实际情况况，特制制定本办法。二、原则则（一）本本着“尊重人人的价值值、实现现人的愿愿望、满满足人的的要求、促进人人的发展展”的原则则，鼓励励员工结结合公司司生产实实际，立立足岗位位提高自自身技术术素质。（二）坚坚持公平平、公开开、竞争争、择优优的原则则。做到到选拔、聘任、考核工工作的程程序、条条件公开开，考试试考核标标准和结结果

2、公开开，提高高工作透透明度，保证选选拔、考考核的工工作质量量，确保保选拔、考核结结果能客客观准确确地反映映员工实实际技能能水平，使有真真才实学学者脱颖颖而出，实现优优胜劣汰汰。（三）坚坚持选拔拔、晋级级、考核核与培训训、使用用、待遇遇相结合合的原则则。以考考核促晋晋级，以以晋级促促培训，以培训训提素质质，以技技能定待待遇。三、作业业人员职职业技能能等级根据公司司实际情情况，结结合国家家职业资资格标准准，公司司作业人人员分为为三级：初初级工/一级、中级工工/二级级、高级级工/三三级。公公司组织织进行客客观公正正、科学学规范的的评价，确认作作业人员员技术等等级和任任职资格格的认证证活动。第二条 职

3、责分分工一、总经经理办公公室职责责（一）负负责各部部门岗位位设置和和岗位职职数的确确定。（二）负负责作业业人员职职业技能能等级鉴鉴定工作作的计划划制定、组织报报名、资资格初审审、培训训等相关关工作.二、职业业技能考考核委员员会职责责（一）负负责对作作业人员员技能考考核工作作进行监监督和指指导。（二）负负责对考考核质量量进行内内部监督督（三）负负责作业业人员的的考评工工作。三、各部部门职责责（一）负负责本部部门作业业人员考考评的资资格初审审和申报报工作。（二）负负责本部部门作业业人员管管理和考考核工作作。（三）负负责本部部门作业业人员选选拔推荐荐工作。（四）协协助公司司做好作作业人员员选拔、晋级

4、、考核的的相关工工作。第三条作作业人员员职业技技能考核核对象凡与公司司签订劳劳动合同同，并在在合同期期内无违违纪或责责任事故故的技术术工人均均纳入职职业技能能考核范围围。具体体考核对象象包括：一、公司司新录用用作业员员工。二、从事事操作服服务工作作、生产产和技术术管理工工作员工工，调换换工作岗岗位或离开原原工作岗岗位一年年以上重重新回到到原工作作岗位的的员工。三、符合合作业人人员职业业技能等等级晋升升考核条条件的员员工。第四条 一般申申报条件件一、具备备以下条条件之一一者，可可申报初初级工：参加公司司入职培培训，通通过公司司试用期期考核，转正的的新录用用员工。二、具备备以下条条件之一一者，可可

5、申报中中级工：（一）具具备初级级工资格格，在公公司从事事操作岗岗位工作作两年及及以上，并通过过理论考考核与技技能考核核。（二）具具备初级级工资格格，当年年被公司司评为年年度先进进的优秀秀员工。三、具备备以下条条件之一一者，可可申报高高级工：（一）具具备中级级工资格格，在公公司从事事操作岗岗位工作作四年及及以上，并通过过理论考考核与技技能考核核。（二）具具备中级级工资格格，大专专及以上上相关专专业毕业业，在本本工种操操作岗位位上工作作两年以上上（自学学大专及及以上本本专业或或相关专专业毕业业的员工工，自取取得学历历之日起起，在本本工种操操作岗位位上工作作两年以上上）。（三）具具备中级级工资格格，

6、连续续两年被被公司评评为年度度先进的的优秀员员工。第五条技技能鉴定定考核周周期两年一次次，当年年进行考考核。第六条技技能鉴定定程序1、提交交申请。员工根根据选拔拔、考核核条件、岗位、等等级等自自愿向所所在部门门报名，并提交交毕业证证书、技技术等级级证书、年度考考核情况况、参加加培训情情况等相相关证明明。经部部门初审审，填写写申报*员员工选拔拔、考核核、晋级级申报汇汇总表（见附附件1）和*员工工选拔、考核、晋级申申报明细细表（见附件件2），报公司司总经理理办公室室审核。2、组织织鉴定。公司总总经理办办公室根根据部门门申报情情况，按按照职业业技能等等级申报报条件逐逐一审核核无误后后，将申申报材料料

7、上报职职业技能能考核委员员会，职职业技能能委员会会根据*作业人人员选拔拔、晋级级、考核核标准，对员工工技术等等级做出出评定。3、备案案。对各各项考核核合格的的员工，由总经经理办公公室登记记存档。第七条 考核内内容作业人员员技能考考核由两两部分组组成，各各占总分分的500%：1、岗位位技能考考核：通通过岗位位作业考考核取得得；2、理论论考核：通过集集中书面面考试取取得。第八条工工资薪酬酬标准1、取得得初级工工资格：绩效工工资*000元；2、取得得中级工工资格：绩效工工资*000元；3、取得得高级工工资格：绩效工工资*000元。第九条考考核、晋晋级比例例第十条选选拔、考考核、晋晋级工作作管理先培训

8、后后考核。参参加选拔拔、晋级级的员工工须进行行培训，采取在在岗培训训等方式式进行理理论、技技能操作作的强化化培训，培训时时间不少少于本岗岗位等级级规定的的培训学学时。各部门应应结合本本部门生产产工作需需要，于于每年110月115日之之前制定定下一年年年度或或阶段员员工选拔拔、考核核、晋级级工作计计划，包包括考评评人数、岗位、时时间安排排，并认认真按计计划组织织实施。年度或或阶段员员工选拔拔、考核核、晋级级工作计计划报公公司总经经理办公公室备案案； 就业准准入。新新增操作作、服务务员工上上岗前必必须经过过培训，考核合合格者方方可上岗岗。对初初级考核核不合格格，且半半年后重重新考核核仍不合合格者，不得从从事本岗岗位工作作，并按按岗位规规范要求求调整其其工作岗岗位，从从事简单单劳动。附件1*员工工选拔、考核、晋级申申报汇总总表序号部门/工工序人数申报人数数备注初级工中级工高级工122人249人342人445人542人66人714人86人919人1011合计部门审核核：填表表人：附件2*员工工选拔、考核、晋级申申报明细细表填表部门门：填表