关于试用合同集合十篇

1、 关于试用合同集合十篇试用合同 篇1 试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。 劳动合同法规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 其次十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应该向劳动者说明理由。 本第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证实不符合录取条件的; (二)严峻违背用人单位的规则制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的; (四)劳动者同时与其他用人单位

2、建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同解除的相关学问： 劳动部关于劳动法若干问题的看法第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未所有履行以前

3、，因为某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为商议解除、法定解除和商定解除三种;按照劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方商议解除;法定解除是指浮现国家法律、规矩或合同规定的可以解除劳动合同的状况时，不需双方当事人全都同意，合同效力可以自然或单方提前终止;商定解除是指合同双方当事人因某种缘由，在彻低自愿的状况下。相互商议，在彼此达成全都的基础上提前终止劳动合同的效力。 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正值权益的重要保证劳动合同的解除具有以下特征1、被解除的劳动合同是依法

4、成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必需是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未所有履行之前举行 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的哀求; 4、用人单位和劳动者双方商议解除劳动合同，可以不受劳动合同中商定的终止条件的限制。 试用合同 篇2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日 起至_年_月_日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下 条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律

5、和甲方的各项治理 规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的.任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时光不满

6、一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。 十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规则制度的;或者有意或严峻失职，给甲方利益造成伤害的，甲方有权立刻终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业隐秘，给甲方造成经济损失;或因乙方的有意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方

7、有权向乙方举行追偿。 十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签纠正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司按照实际状况将予以解雇或延伸试用期，但试用期最长不超过六个月。延伸期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并情愿遵守各项事宜。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。 十五、未尽事宜，甲、乙双方商议解决。 甲方：(公章)乙方：(签字) 日期：日期： 试用合同 篇3 试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长久合同一体的范本，请挑选改正或参考使用。 一、合同期限

8、本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定，实行下列第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发觉乙方未能仔细履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。 其完成的标志大事是_。新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时光 (一)

9、甲方采取每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断歇息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准采取不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方商议同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延伸工作时光不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延伸工作时光不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产安全，需要紧张处理的； 2.生产设备、交通运送线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需准时抢修的； 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需延续生产

10、、运送或者营业的； 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间举行设备检修、保养的； 5.为完成国防紧张任务的； 6.为完成国家下达的其他紧张生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、方案生育、女职工劳动庇护等假期的待遇。 试用合同 篇4 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 按照国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经商议全都签订本试用，共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、按照甲方的工作支配 聘用乙方在_工作岗位。 三、甲方聘用乙方的月薪为_元

11、 （含养老、医疗、住房）试用期满后，并经考核合格，可按照平等商议的原则，签纠正式劳动合同。 四、甲方的基本权利与义务 1、甲方的权利 a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项； b、 在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规则制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任； c、试用期间，乙方因为个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责； 2、甲方的义务 a、为乙方提供须要的工作条件； b、负责对乙方举行职业道德、业务技能及公司规则制度的和培训； 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利 a、享有国家给予的一切公民权利； b、享有公司规则制度

12、规定可以享有的福利待遇的权利； c、试用期间如变更单位，须提前一个月甲方，双方商议终止试用合同； 2、乙方的义务 a、遵守国家法律规矩、当地政府规定的公民义务； b、遵守公司的各项规则制度、行为规范的义务； c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务 a、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录取条件，甲方有权提前解除本合同； b、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签纠正式劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a、试用期满， 有权打算是否签纠正式劳动合同； b、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利； c、反驳和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八、本合同如有未

13、尽事宜，双方本着友好商议原则处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：（盖章）_乙方：（盖章）_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_签约地点：_ 试用合同 篇5 甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，经双方友好商议，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度； 2、乙方的职务或工种为：_ _，试用期工资_ _元整； 3、乙方受聘于甲方期间，应按照甲方工作支配，履行职责； 4、甲方按月支付乙方酬劳； 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资； 6、乙方在试用期内，除对付工资外，不享受本公司的

14、其它福利待遇； 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第11日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放； 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合同甲方可否决支付其试用期全部酬劳； 9、甲方如认为乙方工作成果欠佳，在试用期寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任； 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在其次个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延伸试用期或予以解雇； 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规则制度并情愿遵守各项事宜， 14、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不

15、支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方： （盖章）_ _年_月_日 乙方：_（签字） _年_月_日 试用合同 篇6 甲方：北京市_小学(聘用单位) 法定代表人：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 乙方：_(老师) 诞生年代：_ 文化程度：_ 学位：_ 联系电话：_ 按照 北京市事业单位聘用合同制试行方法(京政办发_号)和北京市朝阳区教导委员会关于采取教职工聘用合同制工作的实施看法(朝教文_号)的有关规定，经甲乙双方平等商议，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、试用期限：自_年_月_日至_年_月_日为乙方正式调入甲方前的试用期。

16、二、工作内容：乙方同意在试用期间，按照甲方工作需要担任_岗位_工作，并且仔细履行岗位职责。 三、工作酬劳：试用期间甲方按国家和本市的有关规定，按照乙方完成工作任务状况，享受本校教职工相应岗位工作的同等待遇。 四、试用期满的考核及待遇 1.试用期满，按甲方教职工考核方法考核乙方，考核合格，甲乙双方签订北京市事业单位聘用合同书，首次签订聘期为_年。 试用期满，按甲方教职工考核方法考核乙方，考核不合格，乙方自动调离。甲方为乙方提供_个月的寻觅新的用人单位时光。寻觅新的用人单位期间只享受国拨职务工资、职务工资的10%、(30%)津贴、教龄津贴、福利性津贴和补贴。 2.超过试用期，甲方未对乙方考核，视为

17、合格。 3.试用期间甲方发觉乙方在老师资历、学历、身体等方面有隐瞒或有缺陷，视为不合格。 五、其他 1.本合同未尽事宜，根据国家、北京市和朝阳区的有关规定执行。 2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 3.本合同自签订之日起生效。 甲方：_(签字或盖章)乙方：_(签字) _年_月_日 _年_月_日 试用合同 篇7 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

18、个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【解读】本条是关于试用期的规定。 试用期是指用人单位对新招收的职工举行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等举行进一步考察的时光期限。劳动规矩定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录取要求相全都的时光，避开用人单位遭遇不须要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录取的职工有时光考察了解用

19、人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长久限的工作岗位，也不管有没有须要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动规矩定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营时节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一

20、，普通长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者看法最多的问题之一。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。 (一)限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动规矩定试用期最长不得超过六个月的基础上，按照劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细规定是： 劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超

21、过六个月。这是针对用人单位不分状况，一律将试用期商定为六个月，劳动合同法的详细措施。 需要说明的是，劳动合同期限长短不是商定试用期的唯一参照。实践中，无数工作原来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建造工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增强了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提示劳动合同双方当事人特殊是劳动者一方在商定试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时光内依旧不能推断劳动者是否能胜任，就应该担当因此而带来的风险。 德国非全日制和固定期限劳动合同法中规

22、定，固定期限劳动合同中不能商定试用期，无固定期限劳动合同才可以商定。意大利法律规定，普通工人的试用期为十五天至三十天，技术人员为三个月，企业管理人员为六个月。 (二)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工举行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体状况等举行进一步考察的时光期限。在录取劳动者时的试用期内这些状况已经基本搞清晰了。 (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能全部劳动合同都可商定试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。在征求看法过程中，相当多的看法建议将可商定

23、试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。 (四)劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 在试用期问题上，需要强调以下几点： (一)试用期是一个商定的条款，假如双方没有事先商定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必需就试用期条款充分商议，取得全都，试用期条款才干成立。合同是双方当事人意思表示全都的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自看法，并就合同条款取得全都后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 (二)同时劳动合

24、同法限定了试用期的商定条件，劳动者在试用期间应该享有所有的劳动权利。 这些权利包括取得劳动酬劳的权利、歇息休假的权利、获得劳动安全卫生庇护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就庇护劳动者合法权益与用人单位举行平等商议的权利。不能由于试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区分对等。 (三)试用期包括在劳动合同期限内。 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，假如商定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比

25、如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在囫囵劳动合同期限里。不管试用期之后固然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独商定试用期。 (四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证实不符合录取条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 (五)有的用人单位为了规避法律，商定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，便利解除劳动合同。为了庇护劳动者的合法权益，应该明确这些情形根据试用期对待。 试用合同

26、 篇8 甲方：十堰杰德利工贸有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期03个月，经双方友好商议，同意商定以下条款，以其共同遵守。 1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度; 2、乙方的职务或工种为：_，试用期工资_元整; 3、乙方受聘于甲方期间，应按照甲方工作支配，履行职责; 4、甲方按月支付乙方酬劳; 5、乙方在试用期内，依请假事因计算当月应发工资; 6、乙方在试用期内，除对付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇; 7、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后发放; 8、乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若未在一周内提出解除合

27、同甲方可否决支付其试用期全部酬劳; 9、甲方如认为乙方工作成果欠佳，在试用期打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工可随时停止试用予以解雇并追究相关法律责任; 10、乙方在工作区域及宿舍应遵守甲方管理规定，若浮现在甲方工作区域及宿舍以外范围的触犯国家法律和个人人身损害及财产损失的状况，甲方不担当任何责任; 11、乙方试用期满经过考核，合格者将在第四个月内与甲方签定正式聘用合同，考核不合格者，将延伸试用期或予以解雇; 12、乙方存在非法占有甲方财产或不听从管理造成设备损坏或其它损失由乙方照价赔偿，甲方有权追究其经济责任; 13、乙方声明乙方在签署本合同时，已获悉甲方的各项管理规则制度并情愿遵守各项事宜， 1

28、4、乙方在试用期内有37日的观看期，若观看期内不合格，甲方有权辞退乙方并不支付乙方在观看期内的工资。 15、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后即时生效。 甲方：十堰杰德利工贸有限公司(盖章)_ _年_月_日 乙方：_(签字) _年_月_日 试用合同 篇9 甲方： 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等商议，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。 一、乙方的岗位（工种）为：_ 在试用期间，按照工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位举行调节。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业隐秘，严格遵守劳动纪律

29、和甲方的各项治理规定及制度，并按照甲方工作支配，仔细履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。 四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤情况和公司考 勤制度执行。 五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。 六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际状况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，商议解决，否则，将按照公司制度，由公司按制度论处。 八、乙方如在报到后工作时光不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除聘请、培训等费用后，根据800元/月的标准发放酬劳。 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发觉乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严峻违背劳动纪律或者甲方的治理规则制度的；或者有意或严峻失职，