2022年劳动协议书

1、第 页2022劳动协议书劳动协议书在社会一步步向前开展的今天，人们运用到协议的场合不断增多，签订了协议就有了法律依靠。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，以下是我为大家收集的劳动协议书，仅供参考，欢送大家阅读。劳动协议书1甲方：_乙方：_ 身份证号：_甲方根据工作需要，决定雇用乙方从事_工作，经协商双方一致达成如下协议：一、用工条件：乙方自愿到甲方从事_(岗位)工作，并保证遵守甲方规章制度，服从甲方管理及工作安排，认真履行岗位职责。二、协议期限：本协议期限自甲乙双方签字之日起生效，甲方根据工作需要可随时解除本协议，乙方对此完全认可。三、用工待遇：_乙方工作岗位工资为_ 元/月。因乙方已正式退

2、休并领取养老保险金。所以甲方无义务为其缴纳养老、医疗、失业等各项保险。四、劳动保护与劳动条件(一)甲方根据国家有关规定，为乙方提供平安的劳动条件和必要的劳保用品。(二)乙方保证工作期间遵守劳动、平安卫生常识及用人单位规章制度，确保平安操作。五、双方权利与责任：(一)协议期间，因乙方个人原因给用人单位造成经济损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。(二)乙方应服从甲方及用人单位的工作安排，并按照甲方及用人单位要求，按时、保质完成工作任务。六、协议的变更、解除和终止：(一)经双方协商同意，协议可以变更。(二)有以下情形之一的，双方中任何一方有权通知另一方解除本协议：1、违反本协议，以致严重影响双方的经济效

3、益及合法权益的。2、出现不可抗力，导致本协议无法继续履行的。七、乙方认可在工作期间发生人身伤害、事故、疾病发作等一切后果，责任自行负责，与甲方无关。八、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。九、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，用人单位一份。自双方签字、盖章之日起生效。甲方：_ 乙方：本协议在承德市签订_ 签订时间：_ 年_ 月_ 日劳动协议书2为了明确本协议 签署双方的权利和义务、标准和制约双方的行为，甲方怡美纸业，乙方雇员，本着平等互利的原那么，就构成的劳动合同关系达本钱协议：1、上班时间：早8：00下午6:00，星期天休息。2、业务范围：司机做好本职工作以外，有义务协助业务员装车、卸货。3、

4、工资待遇：月底薪： 元中餐补贴 元，提成按双方议定。本协议相关权利和责任应聘员工在上班途中或工作期间，由于本人不当导致诸如，货物丧失、平安事故、车体违章记录，或者出现其它不可抗拒的以外发生，本公司不承当责任。根据本协议，公司按时支付员工工资，雇员有义务向公司提出合理化建议，公司有义务听取建议并逐步完善相关建议及制度。雇员由于各种原因导致辞职、或需要解除劳动合同，必须提前递交辞呈，得到批准方可解除合同，如果由于公司员工要辞退员工，应支付所有工资并预支 日的工资、甲方双方经过平等协商，根据互惠互利的原那么 ，签订此协议。签字后协议生效。甲方代表： 乙方代表：年月日劳动协议书3甲方：_集团乙方：(身

5、份证号：)甲、乙双方于20 xx年7月1日签订了五年固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，提出解除劳动合同;经甲、乙双方协商一致，同意于_年_月_日解除劳动合同。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。甲方：_集团乙方(签字)：年月日年月日劳动协议书4解除劳动合同范本甲 方：上海乙 方：李三要有根本情况甲、乙双方于年 月 日签订了 年 月或无固定期限劳动合同，现由 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：年 月 日；二、 方支付 方经济补偿金违约金元；三、 ；四、本协议自甲、

6、乙双方签字盖章并加盖甲方公章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲 方：上海 乙 方签字：法定代表人或委托代理人： 身份证号：年 月 日 年 月 日收 条今收到按照 年 月 日双方签订的?解除劳动合同协议书?的约定交来人民币 元。收款人：签名或盖章年 月 日劳动协议书5甲方用人单位：XX医院乙方劳动者：XXX 身份证号码：甲、乙双方于X年X月X日签订的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。一、双方一致同意于X年X月X日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。二、因是乙方提出与甲

7、方解除劳动合同，按照?劳动合同法?的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉?劳动合同法?的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬含加班工资、奖金、补贴等已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供解除劳动合同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办

8、责任自负。五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。甲方盖章： 乙方签字日期：X年X月X日劳动协议书6甲方：XXX乙方：XXX兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从_年_月起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。三、补偿方法1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工

9、资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的工资)，一次性向乙方支付经济补偿金。乙方于 _年_月进入甲方工作，工作年限为_年_月，最近一月工资额为_ 元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_元(大写：_ 整)。甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原那么，充分表达甲方对乙方的人文关心，而做出的一次性补偿。2、其他：_四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙

10、方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承当相应的违约责任。八、本协议自双方代理人签字之日起生效。九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日劳动协议书7甲方：上海江苏)力兴劳务效劳乙方：身份证号码：联系 ：为

11、了促进就业期间的平安，更好的为企业效劳，根据中华人民共和国的有关法律，法规的规定，甲方与乙方本着自愿互利的原那么，安排乙方学生到 工作，就学生在就业期间的平安等有关事项达成如下一致意见：一、甲方职责1、必须提供真实可信的企业用工信息，劳动协议书。2、甲方必须保证乙方就业所进企业是正规合法的企业,企业的工资,福利条件,社会保险待遇等须符合企业招工资料的宣传和承诺。3、负责协调好乙方人员驻厂并做好学生工作期间的跟踪效劳等工作。4、负责将乙方安置到事先确定的企业就业,并执行该企业的工资标准、5、乙方在到达目的地后,符合厂方录用条件的,甲方须在12小时内尽快安置进厂、因学生自身原因有传染病、有残疾、语

12、言沟通有障碍，年龄在16周岁以下，除此不能借故不安排工作未能被预定企业录用的,甲方在征求乙方同意的情况下,在两天内安排乙方到工作岗位相近,根本工资待遇不低于前预定企业的企业参加面试，协议书?劳动协议书?。6、因甲方工作失误造成乙方学生未能在规定时间内到预定企业上班的,甲方必须承当学生的全部住宿费、体检费、往返车费。7、甲方应派工作人员一起做好乙方进厂前的面试,体检等各方面工作。二、乙方职责1、乙方在公司实习期间必须严格遵守纪律、勤奋工作、尊敬领导、团结同事、保护公物，应服从公司规定的各项规章制度等，触犯法律的将移交司法机关处理。2、对不服从安排的，违反国家法律、法规及企业规章制度、劳动纪律和岗

13、位操作规程的，由此而造成的后果，由乙方本人负责。3、乙方赴企业实习所需的个人资料必须是真实有效，否那么所造成的一切后果自负。4、甲方负责对学生就业上岗前的培训和平安教育工作。为保护学生实习期间的身心健康，依据相关法律法规保证实习生必要的休息和提供必要的劳动保护。5、在实习期间，乙方薪资于每月 25 日由厂方依薪资标准根据实际出勤状况结算，包吃包住，第一个月1500，第二个月以后1600，每月26天，每天10.5小时，超出273小时按11元每小时算加班，缺乏的按实际情况扣出。6、乙方实习期长为 个月， 年 月 日至 年 月 日，在实习期间未经甲方书面同意，擅离工作岗位或自动辞职的，由此而产生的后

14、果学生本人负全责。实习期满三个月及以上者甲方为乙方报销回来车费。7、本次乙方实习单位是为8、本协议经甲乙双方签字或盖章生效，甲乙双方各执一份，就业单位备案一份。甲方:乙方：盖章：家庭联系 ：家庭地址：年 月 日劳动协议书8甲方企业：法定代表人：联系 ：住址：乙方员工：身份证号：职务：联系 ：为了构建公司利益共同体，强化公司内部的鼓励机制和约束机制，增强员工的主人翁地位和主人翁意识，促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力，甲方决定允许局部员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原那么，签订本入股协议书，以兹双方共同遵守。第一条 持股方式1、内部员工持股主要采取出资购

15、股和奖励股权两种取得方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的局部或全部产权的持股方式；奖励股权是指甲方对有突出奉献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。第二条 经财务审计，甲乙双方认可，甲方现有资产总额为人民币 元即为甲方公司总股份的100%，共分为 股，每股为 元。第三条 乙方持股比例及持股时间：1、出资购股局部：乙方自行出资共计人民币%。此局部乙方出资购股的股份，将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承当义务。2、出资方式，购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号： 开户银行： ，户

16、名： 。3、奖励股权局部：甲方以鼓励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共股，占公司总股份 的 %，该奖励股份局部只限于乙方按持故比例享受分红；4、入股时间：出资购股局部自年月日起计算生效；奖励股份局部自年 月 日起计算生效。第四条 利润分享和亏损分担1、甲乙双方按各自股权比例占甲方公司总股权的比例分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份出资额为限对共同投资承当责任。3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物为甲乙双方的共有财产，由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后，甲乙双方有权按其各

17、自所占股权出资比例取得相应财产。第五条 利润分配时间及分配方式1、净利润：是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存，一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、本钱材料、人工、制费、费用管理费用、销售费用、财务费用等所有应支出后，是为当月纯利润。2、分红日期：每年元月底前一次性分/年。3、分配方式：每年1次，拿上年度净利润的70%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红；剩余30%作为公司的开展基金，在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。第六条 奖励股权的收回1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩，可以决定局部或全部收回奖励给乙方的奖励股权此为

18、乙方职务调整或有重大过错或成心损害公司利益的情况下，经甲方公告或书面通知乙方，被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权局部的分红。2、乙方与甲方劳动关系终止时，甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回，同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。注：劳动关系终止包括劳动合同到期未续签和自动离职、因故被辞退或解聘、被开除等劳动合同解除的情形。第七条 出资购股的退股1、自本协议签订日起3年内，如乙方正常辞职申请退股的，甲方应按乙方原出资额购回乙方所持有的股份，甲方可视具体情况决定是否给乙方申请

19、退股当年的分红；如因乙方自动离职、因故被辞退或解聘、开除等劳动合同解除而终止劳动关系的，甲方按劳动法律法规和公司规定给予相应处分后，应按乙方原出资额购回乙方所持有出资购股的股份，但可不给乙方申请退股当年或上一年度的分红。2、如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，即视为乙方自愿退股，甲方可以其所持股份抵扣赔偿并可起诉乙方。3、如甲方未履行本协议或作出有损乙方利益的行为，那么乙方有权立即退股，甲方必须无条件购回乙方所出资持有的股份，并按中国人民银行现行年存款利率的1.5倍一次性赔偿乙方自入股日到退股日期间的利率损失。4、自本协议签订日起，如乙方在甲方公司任职满3年，不管乙方是否在职，甲方都不得以任何

20、理由收回或购回乙方出资购置的股份，除乙方书面申请退股外。第八条 持股员工的永久持股权1、乙方为甲方效劳满3年以上的，乙方有权终身享有按其出资购股所持有甲方股份比例分红的权利，该权利不因乙方劳动关系的终止而终止；未经乙方申请或书面同意，甲方不得收回或购回乙方所持有的股份。2、乙方的永久持股权为乙方出资购置的股权，不包括甲方奖励的股权。第九条 违约责任本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接和间接的经济损失。第十条 适用法律及争议解决1、履行本协议适用中华人民共和国现行法律。2、假设因履行本协议所发生的争议，甲乙双

21、方应友好协商解决，协商不能解决的，任一方可向原告方所在地人民法院提起诉讼。第十一条 其他约定1、作为甲方公司的合法股东，乙方有权且甲方有义务保证乙方依据?公司法?的规定，行使以下权利：1查阅公司章程、股东会会议记录和公司财务会计报告；2参加公司股东会并按出资比例对公司重大事项行使表决权；3按照出资比例分取红利；4公司清算时，按照出资比例分配剩余财产；5公司新增资本时，出资人可以优先认购；内部股东转让股份时有优先认购权；6?公司法和公司章程规定的其他权利。2、公司股东会需要对公司的经营方针、投资方案、选举执行董事和监事、批准执行董事的报告、批准公司财务预算决算方案、修改公司章程、决定公司分立、合

22、并等重大事项进行表决时，乙方有权发表意见或建议，并有权按所占的股份比例进行表决。3、假设甲方违反本协议任何条款约定的，如：拒不提供公司经营管理决策和股权收益情况，资产损益表、财务会计报告等，乙方均有权自行决定收回投资款或进行审计、调查等，而所发生的费用均由甲方承当，且乙方有权根据结果确定是否继续履行本协议。4、乙方在本协议约定的持股或分红期间，以及在退股或离职后2年内，如未经甲方书面同意，不得自行或与他人合作在甲方经营区域内经营、投资与甲方经营范围相同或类似的工程，否那么乙方必须赔偿甲方的损失。5、财务由甲方保管，乙方监管，每月核算后由甲方每月召开一次股东大会，公布上月的经营成果，并由甲乙双方

23、共同签字。6、甲方保证公司的财务核算遵行现行?中华人民共和国会计法?、?企业会计准那么?的规定，绝不损害乙方的合法利益，并向乙方公开核算结果。7、自本协议签订日前，甲方所发生的一切债务与盈利均与乙方无关。8、乙方接受甲方转入的包扣但不限于投资奖励股款、开户银行： ，户名： 。9、本协议中注明的甲乙双方的地址、身份证号码、 号以下简称联系方式均为真实有效的联系方式，协议一方为履行本协议，以该通讯地址向另一方发送或者投递的函件、通知等文件，一经发出就视为对方知悉如联系方式有变更应及时书面通知另一方。10、双方遇有无法控制的时间或情况包扣但不限于火灾、风灾、水灾、地震等及政府行为，应视为不可抗力事件

24、；假设由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。第十二条 以上合同假设有修正，经甲、乙双方协商后签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，补充协议与本合同相抵触的，以补充协议为准。第十三条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：法人签字： 姓名签字：身份证号：年 月 日 年 月 日劳动协议书9甲方：乙方：李三甲、乙双方于_年_月_日签订了年月或无固定期限劳动合同，现由_方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动

25、合同的日期为：_年_月_日；二、 _方支付_方经济补偿金违约金_元；三、本协议自甲、乙双方签字盖章并加盖甲方公章后生效；四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方签字：李三法定代表人或委托代理人：身份证号：_年_月_日_年_月_日劳动协议书10甲方：乙方：甲、乙双方根据?中华人民共和国劳动法?的规定，于 年 月 日订立了?劳动合同?以下简称?劳动合同?，在此根底上，就?劳动合同?中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：一、工作考评的相关规定1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要进行临时三个月内合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。1.2 甲方有权对乙方进

26、行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。二、保密条款2.1 以下内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承当保密义务。1乙方从甲方获知的已经或将要用于包括尚未公开的行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；2甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销方案、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；3甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承当保密义务的事项；4其他双方本着老实、合理原那么认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2

27、乙方的保密义务：1乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业；2乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。3除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或效劳有关的任何资料，包括的或尚未公开的有商业价值的资料；4乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；5乙方不得允许或者协助不承当保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；6乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使

28、用或保管。7乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承当违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承当侵权责任。2.4 甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承当的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。三、公司制度的执行3.1 乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严重程度有权

29、无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。3.2 本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(oa办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的oa办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中

30、的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，那么其责任仍由乙方自行承当。3.4 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原那么，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；假设被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。四、工资组成和发放4.1工资的组成1员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付

31、给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元含的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列含招商的员工，月薪按照底薪加提成的方式发放。2员工月薪由月度根本工资与绩效工资构成，根本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。根本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资。3年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，

32、不得享受年终奖，在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元含的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。4员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放1员工每月的工资在次月20日发放， 遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。2员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工包括辞退、辞职的，不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止5.1 除?劳动合同

33、?中约定的以外，乙方具有以下情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：1在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；2未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；3甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除?劳动合同?的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 5.2?劳动合同?终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载

34、体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；假设工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算局部工资缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。六、违约责任6.1 乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方假设泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，缺乏一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。假设乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金缺乏偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。 6.2 除?劳动合同?第

35、十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金缺乏以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：1甲方招收录用乙方所支付的费用；2甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；3甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；4对生产经营和工作造成的直接经济损失； 5由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后假设有劳动纠纷，由乙方承当一切责任，与甲方无关。八、处分与赔偿8.1 甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处分、降职、降级、辞退

36、等形式的处分。 8.2 乙方违反甲方规章制度或因成心或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一局部，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。十、本补充协议为?劳动合同?的组成局部，与?劳动合同?具有同等效力。十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与?劳动合同?同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。劳动协议书11劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原那么，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人

37、必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供应社会的效劳民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。这两者之间一字之差，有哪些不同？1、内容不同：劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承当一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规那么和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据?劳动法?的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护

38、和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同是由合同双方当事人在不违背强行法规定的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。2、法律关系、地位不同：劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原那么，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原那么。3、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双

39、方协商选择签订。职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务派遣合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的与原借调或派遣单位，由原借调或派遣用人单位承当。单纯签订劳务关系的，那么由个人承当。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定4、适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。5、法律保护不同：劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律标准

40、如合同法保护。其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承当行政责任、民事责任甚至刑事责任。比方用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承当民事赔偿效劳，而不涉及行政和刑事责任。劳动合同签订的技巧签订时间：与劳动者签订劳动合同最保险的就是入职当天签合同，一个月内将合同返回给劳动者，并签合同签收单。详见小薪提示第3点签订对象：实习生签订实习协议发放劳务费，建议企业最好购置适当的商业保险，保障双方的权益，拿到毕业证后，签订劳动合同兼职人员签订劳务协议发放劳务费，社保公积金无需缴纳，双方自

41、由选择，商报也是比拟稳妥的方式退休人员签订返聘协议，发放劳务费，工资超过3500的局部按照个人所得税税率表缴纳个税，不缴纳社保公积金第一份劳动合同决定了试用期长短和合同到期时间。当劳动合同到期时，如果公司不想与员工续签，可以给予员工补偿后解除合同，可以依据不同的岗位签订对应的合同期限劳动协议书12甲 方：地 址：乙 方： *市人力资源开发地 址： *市交通路1号甲乙双方根据?民法典?、?劳动法?及相关法律法规的规定，依平等互利的原那么，经双方协商一致：乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务效劳，甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议：一、合作事项1、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方

42、派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员签订聘用合同，建立劳动关系。2、劳务派遣人员工种、数量、用工期限、工作内容及要求、职责划分及费用结算方法等在补充协议中明确。二、劳务派遣期限从 年 月 日起至 年 月 日止，期满经双方协商可续签。三、甲方的权利和义务1、甲方需要使用派遣人员时，应提前15个工作日以书面形式通知乙方，并向乙方书面提供所需派遣人员岗位种类和用工数量、素质要求、劳务用工期限及起止日期。派遣人员在甲方工作期间，由甲方对其实施组织管理和岗位调配以及考核。2、甲方在次月的25日前将派遣人员上月的劳动报酬、效劳费、社保费支付给乙方，如遇国家法

43、定节假日或特殊情况，可适当顺延，但最长期限不超过5个工作日，乙方出具正式发票给甲方。3、甲方委托乙方发放派遣人员的劳动报酬;甲方受乙方委托，按月扣出应由派遣人员个人承当的养老保险费，代扣个人所得税。4、甲方发现派遣人员中有违反法律、法规及有关规定时，有权将派遣人员遣返乙方。5、甲方依据自身生产经营情况，需要增加或减少派遣人员时，一般应提前15个工作日通知乙方。增加或减少的劳务费、社会保险费、效劳费及其它费用在协议附件中明确。6、甲方在使用派遣人员时，应提供相应的劳动条件及劳动保护。7、派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方负责并处理。甲方在第一时间通知乙方，负责事故现场应急处

44、理，积极配合事故的调查取证并提供相关资料。8、派遣人员发生工伤、职业病、死亡等事故，乙方按国家有关规定执行，国家规定由用工单位支付的费用由甲方承当。9、派遣人员患病或非因工负伤，在符合国家规定的医疗期内，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社会保险费和效劳费，其他相关待遇由甲乙双方协商解决。劳动协议书13甲方：XXXX集团股份乙方：，身份证号码：甲、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成以下协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为： 年 月日。二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙

45、方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。五、乙方应于年 月 日前按甲方?离职交接清单?的要求办妥工作移交等离职交接手续，归还所有属于甲方含甲方关联公司的文件含任何载体和财物，否那么，由此造成损失的，乙方将承当全部赔偿责任。六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业秘密，不从事任何损害甲方利益和名誉的活动。乙方违约的，愿承当相应法律

46、责任。七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方签字：签订时间： 年月 日劳动协议书14甲方：_公司法定代表人或委托代理人：_乙方：_性别：_出生日期：_家庭住址：_所属街道办事处：_签订日期：_一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行?_公司实行全员劳动合同制实施细那么?，企业劳动合同书。二、劳动合同的期限本合同期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。三、生产工作任务1甲方根

47、据本企业生产工作需要，安排乙方_生产工作岗位，为乙方提供必要的生产工作条件。2乙方同意根据甲方生产工作的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度。3乙方必须按照甲方关于本岗位生产工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。具体工作任务见?岗位协议书?。四、劳动保护和劳动条件1甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳开工具，提供保障乙方平安、健康的生产、工作环境。2其它必要的生产、工作条件，合同范本?企业劳动合同书?。五、甲方的权利和义务一甲方的权利1根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2合同期间

48、因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3具有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1试用期内发现乙方不符合录用条件的；2按照国务院?国营企业辞退违纪职工方法?，乙方违纪应予辞退的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后包括经甲方批准延长的医疗期不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；4乙方在?隆映假和医疗期及脱?a href=/zuowen/xuexi/ target=_blank学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营效劳活动的?br 5乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的。6合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。二甲方

49、的义务1遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、平安生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训。3确实保障职工*管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查。4具有以下情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第一款第3项的；2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；4乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；5应征入伍，在义务服兵役期间的；6按国家规定录用、接收的复员、退伍军人、退役运发动和建设征