2022年劳动就业管理处上半年工作总结

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年劳动就业管理处上半年工作总结今年上半年，我处根据我局“人力资源和社会保障_五规划”要求，紧紧围绕全年就业工作目标，以服务企业用工，帮助群众就业为重点，统筹城乡就业工作。通过“招、挂、留、引”等措施，有效地缓解了企业用工短缺矛盾，城镇登记失业率仅为%，为历史最低，劳动力供求关系趋于平稳。新增就业、失业保险征缴、就业培训等目标任务已超时序进度完成。现将有关工作总结汇报如下：一、就业目标完成情况城镇新增就业人数(数据省略)二、工作推进措施一是加大招聘对接频率，满足用工需求。春节前后，我们根据市重大项目的用工需求，加大举办招聘会频率。通过搭建有效的用工服务

2、平台，让企业“唱响戏”，采取多种形式为企业和求职者对接服务，切实帮助企业解决用工问题。正月初十，我们以“保障跨越发展，建设幸福大丰”为主题，举办了服务企业用工大型招聘会，参会企业_家，其中大丰经济开发区企业_家、大丰港经济区企业_家、常州高新区大丰工业园企业_家、各镇工业园区企业_家；提供_多个岗位，到场求职人员近万人次，达成就业意向_人。1季度还为经济开发区和常州高新区分别举办专场招聘会一场，基本满足企业用工需求。从年初起，我们开放“周五劳务集市”，正常为企业和求职者服务。在新丰、大桥、草庙等镇举办镇企对接招聘会_场，帮助企业招收工人_多人。_-_月份，在人力资源市场录用备案_人。博汇纸业、

3、剑豪传动、天生药业、联鑫钢铁等重大项目企业一期工程用工已全部到位。同时，办理失业职工登记_人次，发放就业登记证_本(其中：城镇户口_本、农村户口_本、被征地农民_本)，办理失业职工和自由职业者退休_人，托管失业职工档案_份。二是深入基层调研，主动积极服务。从_月中旬起，在全处开展服务企业活动，处领导分别带领四个小组，利用周六休息日对三区_家缺工企业进行上门调研服务，及时掌握了解企业用工需求，帮助企业解决用工问题。调查结果表明，目前，苏丰纺织、万达纺织、彤辉磁电、耀升阀门、寿力公司约_家企业缺工_人，其中，上半年缺工_人，主要是纺织一线挡车工、机械操作工和电焊工等。我们还进一步完善了“就业110

4、”服务功能，建立应急服务机制，实行即时服务，公开对外承诺，对缺工_人以上企业，及时派专人上门详细了解情况，并实行跟踪服务，直到解决问题。_月份，南阳镇纽威公司招工困难，我处接到求助电话后，张亚生主任亲自带队到该公司了将企业具体情况和要求，并当场指导企业制定招工方案，就业处通过信息平台宣传，安排“周五劳务集市”招聘等措施在短期内解决用工问题。为了掌握全市人力资源供求的第一手资料，为_五期间全市实现跨越发展，先后对港区_家企业、开发区_家企业、常州高新区_家企业、大中镇工业园_家企业和西团镇_家企业以及全市人力资源状况进行调查摸底。到经信委、农委、工商局等部门了解情况，编制了大丰市_五人力资源规划

5、(纲要)。在_月份市重大项目会审会上，专题向市领导作了汇报。规划数据详实，分析透彻，得到市领导和与会部门负责人的肯定。三是“三送”进农村，促进农民转移就业。外出务工人员是我市人力资源的主力军，我们利用春节前后返乡民工回家过节之际，通过广播、报纸等媒体大力宣传企业形象和用工信息，印发宣传广告_万份，并做好“三送服务”工作。一送信息到镇、村。通过“四有”平台，将市人力资源市场企业用工信息，及时传递到全市各镇、村、社区宣传张贴。二送岗位到户。对就业困难人员、需要转移人员以及外出务工人员，由村劳保信息员将企业岗位情况有针对性的送到每户家中，同时给返乡民工发了一封_。三送服务到人。在人力资源大厅开设专门

6、窗口，为外出人员回丰就业服务，帮助其推荐就业、转移社保关系、寄存个人档案等。到目前为止，已转移农村劳动力_人，有近_名在外打工民工回乡就业。四是畅通信息渠道，构建立体发布网络。2022年劳动就业管理处上半年工作总结（二）半年来劳动仲裁科紧紧围绕调整劳动关系这一中心，以妥善处理劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，构建和发展和谐稳定的劳动关系为目标，认真扎实地开展工作，圆满完成了各项工作任务。现根据局党组的安排，将劳动仲裁科_年上半年的工作完成情况汇报如下：一、业务工作目标(一)做好取消办理劳动合同鉴证的宣传工作、加强劳动用工备案管理，规范用工关系，积极构建和谐劳动关系。根

7、据_省劳动和社会保障厅_取消办理劳动合同鉴证_精神(黔劳社厅发_号)，全省各级劳动保障部门从_年_月_日起取消办理劳动合同鉴证工作，进一步加强劳动用工备案工作。我市按照上级规定，在取消办理劳动合同鉴证工作后，立即出台了_加强劳动用工备案制度管理工作_，再一次详细明确了实施劳动用工备案的要求与内容。通过开展劳动用工备案工作，对规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐劳动关系方面起到了积极的推动作用。截止到目前共有_家用人单位实施了用工备案，涉及劳动者_人。(二)认真作好案件登记工作，公示办案程序，依法办案。作为全市劳动争议案件的受理、处理部门，劳动仲裁科

8、负责对全市的劳动争议案件进行调解、仲裁。_年截止到目前我科共收案_件，其中立案处理的劳动争议案件_件，经审理裁决_件、调解_件、准许申请人撤回仲裁申请_件，时限内案件结案率为_%，涉及金额_多万元；经过认真_，共有_件申请劳动仲裁的案件不属于我科的受案范围，我科均依法开具了不予受理通知书。同时我科建立健全了劳动争议案件登记台帐，明确记载了各个劳动争议案件的基本情况；对已结的劳动争议案件，我科在规定时间内均已进行装订归档。(三)严把_合同_关。对用人单位报送的_合同，我科严格相关法律法规、政策规定，严把_合同_关，全力维护劳动者与用人单位双方的合法劳动权益。(四)改变服务观念、增强服务意识，积极

9、为企业与劳动者提供劳动政策方面的服务，继续做好市属国有企业改革改制过程中涉及到的劳动法律法规及政策的解释工作。今年我科着重做好对用人单位与劳动者劳动法律法规与政策的宣传解释工作，积极帮助用人单位理顺劳动关系，促进用人单位与劳动者的和谐发展。对市属企业改革改制过程中涉及到的劳动政策方面的问题，我科总能急企业之所急、在请示上级业务部门和联系各相关单位后，尽力为企业提供准确的劳动法律法规及政策，帮助企业作好改革改制中的宣传解释工作，保证市属企业改革改制工作的顺利进行。同时我科在工作中积极做好群众的来信来访工作，半年来共处理信访件_件，接待来信来访群众_多人次，回答涉及的劳动问题几十个，较好地宣传了劳动法律法规与政策。(五)完成信息报送任务_期。(六)其他工作。今年我科积极参加了全局的帮村扶贫、_、_处置等各项工作。二、共性目标在局班子的领导下，我科全面完成了共性目标。三、存在的问题和下步打算。一是“两法”实施后，劳动争议案件迅速增加，办案人员明显不足是当前最主要的问题。自“两法一条例”实施以来，我市劳动争议案件呈现出“井喷”态势，立案处理的劳动争议案件与去年同期相比增长_%，而我科的工作人员只有_名，已远远不能满足劳