2022年劳动社保工作总结范文

1、第PAGE14页共NUMPAGES14页2022年劳动社保工作总结范文一年以来，劳动和社会保障局在党工委、管委会的正确领导下，在地区劳动和社会保障局的精心指导和各部门的大力支持下，坚持以_和_为指导，全面深入贯彻落实_，以构建和谐社会为主线，积极_三农问题，坚持为民服务、为民解困、为民保障的工作宗旨，全面落实_、省、地、管委会劳动和社会保障政策，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。为确保风景区经济社会和谐有序发展做出了积极贡献。现将劳动和社会保障工作总结如下：一、工作完成情况：(一)社会保险工作开展情况。社会保险工作是社会保障体系的核心内容，社会保险工作对于我局来说是一个新的起点，我

2、们在机构不健全和人员偏少的情况下，争取相关部门的支持，克服各种困难，部分保险正在有序启动。1、城镇职工基本医疗保险工作。我区城镇职工基本医疗保险工作，秉着夯实基础，积极启动，稳步推进，逐步覆盖的工作思路，通过相当时间的调查和筹备，_月份正式启动。到目前为此以做了以下工作：一是完成社保网络信息平台的建设。社保网络信息平台建设通过招投标的方式，已于_月底主体_完毕，主要用于城镇职工基本医疗。_月通过电信部门实现了中心机房与大方、黔西两地定点医疗机构(定点药店)联网。二是制定相关办法。根据全区统一政策、统一标准、统一比例的三统一原则，我们参照地直机关城镇职工基本医疗保险的有关办法，结合我区实际，制定

3、风景区城镇职工基本医疗保险暂行办法风景区大病医疗补助社会统筹暂行办法风景区国家公务员医疗补助暂行办法(贵百管办通_号)及配套政策，为启动此项作好了充分准备。三是收集录入医疗保险参保单位和个人信息。我局下发了_参加城镇职工基本医疗保险有关事宜_(贵百劳社通_号)，目前正在对各单位提供的风景区社会保险缴费单位基础信息统计表、风景区城镇职工基本医疗保险参保人员基本情况登记表、风景区城镇职工基本医疗保险个人基础工资统计表进行审核录入，预计_月底完成。四是医疗保险基金征收。到底可征收医疗保险基金_万元，参保人数达_人。2、工伤保险工作。为了加快工伤保险工作，下发了管委会办公室关于贯彻落实毕节地区煤炭开采

4、企业参加工伤保险社会统筹实施意见(暂行)_、_参加工伤保险有关事宜_(贵百劳社通_号)。风景区_对煤矿企业，已录入_家企业的工伤保险信息。我局于_月_日开通工伤保险业务，到底可征收_人工伤保险费_万元。3、养老、失业、生育保险工作。养老、失业、生育保险业务开展工作正在启动之中，原_人事部门招聘的_名乡干部的养老保险补缴测算工作已结束，并提出建议报_部，预计在_月份以后逐步启动。到底可征收失业保险基金_万元(委托财政代征)，养老保险基金_万元，生育保险基金_万元。(二)劳动监察工作开展情况。加大劳动保障监察执法力度，以贯彻实施劳动合同法、劳动保障监察条例、就业促进法、职工带薪休假条例等法律法规为

5、重点，强化日常主动检查，加大对投诉_案件处理力度。动态监管煤矿、非煤矿山等企业劳动用工情况，逐步将小型用工单位和个人纳入监察覆盖范围，形成覆盖城乡劳动保障监察_网络。一是搞好用工单位的基本情况的调查核实。经调查核实，目前本辖区内煤矿企业有_家：其中技改煤矿有_家，整合煤矿_家，生产煤矿_家，新建煤矿_家。其它企、事业极大小小单位_家，共有劳动用工_人。二是强化对劳动合同法的政策宣传和培训工作落实。我局把对劳动合同法及其配套法律法规的宣传教育和业务培训作为一项重要的工作任务常抓不懈。下发了劳动和社会保障关于各企业认真开展学习贯彻劳动保障法律法规_以及通过新闻媒体大力宣传劳动合同法，今年_月份我局

6、_家煤矿企业_人劳资人员在黔金煤矿进行为期_天的培训，主要培训工伤保险条例、劳动合同法、劳动保障监察条例等政策法规及监察案件工伤案件的办理程序。三是加大对劳动合同法的监察工作力度，切实维护劳资双方的合法权益，确保社会安定稳定。(1)、主动预防。劳动合同法颁布实施后，风景区劳动保障局，在没有劳动仲裁机构的前提下与大方、黔西两县劳动保障局建立工作协调机制，充分发挥劳动仲裁的作用，坚持预防为主、调解为主、基层为主三个为主的方针，建立健全劳动关系矛盾的预测、预警、预报机制，变被动处理为主动预防。(2)以建立和推行劳动合同制度为重点，认真开展劳动关系调整工作。劳动社保工作总结第2页围绕建立现代企业制度，

7、要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同，依法建立劳动关系。下发了劳动和社会保障_各企业认真做好劳动用工合同鉴证_(贵百劳社通_号)按照属地化管理的原则，对劳动合同进行认真_，特别是对有关约定事项进行认真检查，对违反劳动合同法有关条款的坚决予以纠正，有效地保护了劳动者的合法权益。到目前为止，签订全日制劳动合同用工人数_份，签订率为_%，基本上未签订非全日劳动合同。各类期限劳动合同人数：其中固定期限_人，无固期限_人，完成一定工作任务为期限的为0。劳动合同文本基本上都交付给劳动者，所有煤矿都未签订_合同。已受理工伤案件_件，其中：下决定书_件，中止的_件，正在调查的_件。我区内劳动争议案件的调解率、

8、仲裁率达_%，呈现出以调解为主，仲裁为辅的新格局。(3)积极开展专项监察，规范企业用工制度。针对劳动合同的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题，结合地区劳动和社会保障局_开展安全大检查整治非法用工行为_(毕署劳社局发_号)，我局下发了_开展安全生产大检查整治非法用工行为及贯彻实施情况进行检查_(贵百劳社通_号)，劳动和社会保障局_开展_月安全月安全生产大检查整治非法用工行为进行检查_(贵百劳社通_号)、劳动和社会保障局_开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检活_(贵百劳社通_号)等文件。开展对用人单位工资支付及农民工流动情况、社会保险费征缴执法、禁止使用童工、妇女权益保护、就业准入制

9、度实施情况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。及时认真处理群众对劳动违法行为的_和投诉。我区劳动保障监察建立了对劳动违法行为的_、投诉处理制度，通过多种途径多次向社会公布_电话，设置_箱。截止目前，对22用工单位进行劳动保障监察，涉及职工_人，纠正违反用工行为_件，解决劳动争议案件_起，补签劳动合同_份，受理拖欠工资案件_起，涉及金额_万元。相当部分企业未依法办理社会保险登记，未依法为职工缴纳社会保险费，未发现使用童工和未按规定招用未成年工的现象以及违反女职工特殊保护规定。(三)以就业促进法为契机，全面推进统筹城乡就业和再就业工作。应对金融危机，全面推进就业和再就业工作。一是全面完成就业再就业

10、目标任务。本辖区内农村富余劳动力实现转移就业培训，开展再就业培训工作任务，农民工岗前培训和技能提升培训，及返乡农民工技能创业培训。通过以上措施，完成城镇新增就业人员_人，占年度任务的_%；转移农村劳动力就业人员_人，占年度任务的_%；外出务工回乡创业人数_人，占年度任务的_%；就业困难人员再就业人数_人，占年度任务的_%；就业转失业增长幅度控制在_%以内，城镇登记失业率_%以内；农村劳动力技能就业培训_人，占年度任务的_%，其中对生态文明家园建设百千万工程培训_名技术人员；返乡农民工技能创业培训_人，占年度任务的_%；已建立健全消除零就业家庭的长效管理机制。二是落实和完善积极就业政策。贯彻落实

11、就业促进法和地区劳动局和财政_做好农民工技能就业培训工作_(毕署劳社局字_号)，制定相关配套政策，努力消除_。采取跟踪调度、督促检查等措施，推动积极就业政策落实。坚持城乡零就业家庭工作进展情况通报制度，动态帮扶城乡零就业家庭成员实现就业，实行产生一户，消除一户，援助一户，稳定一户的动态消除零就业家庭的长效管理机制。做好农村富余劳动力、被征地农民、大中专毕业生、初高中落第生以及随军家属等群体的就业服务工作。三是建立健全创业带动就业的工作体系。完善创业促进就业支持政策，将创业培训延伸到本辖区农村新成长劳动力，鼓励新增劳动力自谋职业和自主创业。强化创业培训项目支持、开业指导、跟踪服务等措施，提高创业

12、成功率。四是加强就业管理和服务。进一步加强基层劳动保障机构制度建设，推动基层劳动保障工作全面开展。着力解决农民工生活压力过大的现实问题，营造良好的农民工劳动环境。加强和劳务输出地的热线服务机制建设，定时、定点、定人开展劳务协作、交流，有序_农民工外出就业。坚持本辖区内企业用工月报表制度。实施春风行动、再就业援助月等公共就业服务专项活动，推进充分就业社区建设。促进城乡一体化人力资源市场的建设。二、存在的问题通过自查，风景区劳动和社会保障局(民政局)工作中存在的不足主要表现在：(一)新当家，人员差数大。我局为一套人马，两块牌子，编制_人(其中劳动和社会保障局(民政局)机关_人，社会保险事业局为_人

13、，社会救助局_人)，现到位的人员只有_人(其中有_人属借调)。(二)缺乏专业人员。主要是从事社会保险工作和民政工作的专业人员，特别是社保网络信息平台所需技术人才，干部职工医疗保险、工伤保险等业务较强的工作急需财会人员(按规定要建立社会保险事业局二级会计核算中心)、医师，网络维护管理员，目前我局急缺这些专业人员。三、工作计划(一)工作目标：进一步搞好劳动监察工作。进一步落实就业和再就业工作。完善社会保险体系，强化社会保险基金管理，提高基金抗风险能。(二)工作重点：实施服务行业的工伤保险工作，实现参保率达_%以上。完成养老保险基金征缴任务_万元。转移农业劳动力就业_人。完成农村劳动力_人的技能就业

14、培训。切实做好下岗职工、城市零就业家庭和返乡农民工再就业工作。就业转失业增长幅度控制在_%以内。城镇登记失业率_%以内。规范用人单位的劳动力用工管理，做好工伤认定工作。(三)工作措施。2022年劳动社保工作总结范文（二）一、完善机制，提高竞赛_的科学性消除工作误区，统一思想认识。随着生产方式的不断变革，非公企业的比例不断加大，部分企业的经营者对劳动竞赛活动产生了一些认识误区：一是认为开展劳动竞赛需要占用一定的人力、设备资源，影响生产秩序;二是认为劳动竞赛是工会一家的事，与企业经营者无关，因而竞赛活动得不到相关的经费保证，独木难成舟，影响了积极性;三是认为劳动竞赛只追求轰动效应，同时提高车间_奖

15、励，对_得力的车间由_元奖励提高到_元。二是强化精神鼓励。对在竞赛中获得优异成绩的技术能手，通过橱窗、板报、段网、段报、段刊等媒体大肆宣传，塑造典型，并在评先评优、增资、晋级、休养等方面优秀考虑，使职工充分感到劳有所得，功有所奖，绩有所扬，调动了职工参与劳动竞赛的积极性。二、拓宽内容，提高劳动竞赛的针对性1、围绕提高职工业务素质开展劳动竞赛。第六次提速调图，技术装备快速提升，岗位素质要求更高。为适应提速后对岗位业务需求，我们举办了行车主要工种职工技能比赛，重点围绕电力机车上马使用、监控装置升级换代等新设备、新技术运用，开展立功竞赛活动，以竞赛促使职工快速掌握岗位技能。运输交路调整后，机车互跑互

16、通，机型复杂、操纵方法不一，对乘务员的操纵水平提出新的挑战，我们及时针对“长交路、车循环、人继乘”运输生产新_实施，开展乘务员一次出乘作业标准化竞赛，增强了乘务员岗位竞争能力，达到了锤炼队伍的目的。2、围绕阶段重点工作开展劳动竞赛。我们以开展劳动竞赛为切入点，调动职工积极性，确保阶段重点任务顺利完成。浙赣线电化改造期间，我们开展了“浙赣线提速电气化改造工程”立功竞赛活动，确保了电化改造期间安全运输生产;围绕春运、暑运，我们开展了战春运、战暑运、保安全立功竞赛活动，凝聚干部职工的力量，保障了春运、暑运任务的顺利完成，获得了路局立功先进单位;为确保第六次大面积提速顺利实施，在提速期间我们开展了“迎

17、提速，保安全、保畅通”主题立功竞赛活动，以“无机破、无运缓、无自停、无严重两违，保提速过渡期安全、保动车组畅通”“四无两保”为竞赛内容，动员全段干部职工凝神聚力，攻坚克难，提速调图顺利实施并保持持续稳定。3、围绕提高企业效益开展劳动竞赛。在促进企业效益提升方面，我们突出质量、效益、管理水平开展劳动竞赛。一是突出产品质量。并段后，我们完善“百安百趟”竞赛活动办法，开展了“奋战三个月，质量_阶”、“大干_天，围歼机破”、救援抢险等竞赛活动，提高了机务位移、检修、救援三大产品质量。二是突出创新增效。我们坚持开展合理化建议活动，并段后共收到降支、创新、增效等合理化建议_多个，一些先进工作法、合理化建议

18、得到大力推广，产生了良好的效果。三是突出能力建设。开展了车间能力建设、整备场联劳协作、建设服务型机关等劳动竞赛活动。劳动竞赛所形成的凌聚力、战斗力、竞争力促进企业经济效益、管理水平的提高。2022年劳动社保工作总结范文（三）当新年的钟声已经敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。在过去的几个月里，危机四伏中的_公司，风雨之时多过彩虹之天。面临原料价格与产品市场价格持续出现倒挂现象、公司出现严重亏损、员工薪水受到直接影响的种种危难，在企业生死攸关的时刻，我们的班组用顽强拼搏的精神与能打硬仗的实力，证明了他们能够成为企业的基石，能够成为打赢控亏增盈攻坚战的主力军。走在“挖潜增效、控亏增盈”的征途上

19、，为了打赢降本增效、控亏增盈攻坚战，向建国_周年献礼。根据厂工会下发的“五赛”劳动竞赛活动_通知精神，结合本公司实际，经过认真分析与周密部署，在全公司班组中开展了“六赛”(即：赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。)为主题内容的劳动竞赛活动。通知下发后，各班组认真领会精神，紧紧围绕生产经营中心任务，结合本班组的实际情况，制定出了主攻方向及竞赛目标，做到岗位有项目指标，个人有竞赛内容。通过既量力而行、又尽力而为的学习实践，“六赛”活动在班组中得到了彰显。一、赛成本，降消耗，深挖潜，重创新，精打细算降本增效。自开展活动以来，生产班组人人注重

20、成本，增收节支。大力开展攻关挖潜、创建“工人先锋号”等活动，形成强大的合力。针对公司现有两台复绕机存在因收线盘装卸缓慢，以至极大降低复绕效率，直接影响产值产量完成的难题。生产班组全体员工，献计献策，充分发挥聪明才智，对复绕机的收线盘进行了技术改造，从而优化了工艺流程，提高了生产效益，降低了成本。通过“赛成本，降消耗”劳动竞赛，深入开展“五小”活动，充分发挥员工的聪明才智，共进行小改小革项目项，创经济价值万余元。同时，制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，减少“跑、冒、滴、漏”现象，实行科学_生产、严格工艺控制、提产降耗，使工业用煤、电、水的单位产品成本有了较大降低，平均每吨比上年下降了

21、约元/吨，综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。二、赛产量，夺第一，优指标，创佳绩，攻坚克难控亏增盈。_年末，根据总厂统一部署，按照“弹性生产”的实际需求，打破固化用工模式，对生产一线人员进行整合，实行一人多岗，以发挥每个员工的最大工作效率，从原来定额配制_人的班组，减少至_人。然而，今年以来，公司抢抓机遇，生产经营形势呈现好的发展势头，生产任务急速加大，同时，在大气候的直接作用下，沿用电解厂直供铝液流程也相应受到影响，生产经营形势更加严峻。面临所留人力资源严重紧缺，并在短期内无法满足需求的情况下，生产一线员工放弃休息时间，不计报酬，不讲条件，挑灯夜战，以坚持科技创新，争创高产为己任。

22、经过不懈的顽强拼搏，攻坚克难，今年产值产量、利润留成以及各项经济技术指标月月超计划完成，实现了公司制定的开好头、起好步的预期目标。三、赛质量，创优质，抢市场，抓机遇，凝心聚力迎接挑战。今年以来，班组各个环节都面临新的挑战，新技术、新工艺、新人员环环相扣，无论哪一环脱扣，都将直接影响生产的顺利进行。在以质量求生存的关键时期，努力造就一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍已成为当务之急的重要使命。因此，通过全面培训，生产班组的每一个成员都是多面手，需要什么岗位，就在什么岗位上发挥作用。工作量大，人员少，任务重，要求高，程序繁琐，面对诸多困难，生产班组所有人员不分昼夜，充分发挥聪明才智，对生产

23、中的操作程序进行了合理改进，各项生产经营工作紧紧围绕iso9000质量体系运行，始终把产品质量视为重中之重，以实现计划产品合格率为目标，用敬业精神与精益求精确保完成了“赛质量，创优质”目标的实现。今年以来，公司产品质量合格率均保持在_%以上。四、赛安全，零事故，勤检查，强监督，群策群力安全生产。在班组的安全管理工作中，坚持实行“班前会五分钟安全教育”，牢固树立“以人为本，安全第一”的思想，在宣传学习中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方式，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。同时，结合班组实际，蓬勃开展群众性的“安康杯”竞赛活动。着眼于班组安

24、全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐班组的构建。充分发挥工会小组劳动保护监督检查作用，以确保“赛安全，零事故”劳动竞赛目标的实现。五、赛纪律，争先锋，重基础，强管理，持续推进班组建设。通过开展“控亏增盈，班组先行”主题活动，坚持以人为本、刚情并重，展示了一种高昂的工作热情和良好的工作状态。根据公司制定出台的员工手册，严格规范员工行为。提升班组现场管理水平，将现场的标化工作固化推进，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准_生产，设备维护、工器具管理有序，物品、物料定置合理，成效显著。通过不断的改进、推进、完善，使班组各项工作有序运行，从而强化了工艺纪律、劳动纪律，杜绝了违章

25、指挥及违章操作，生产经营活动秩序井然，人人争做“遵章守纪模范、敬业爱岗先锋”，已成为每个班员追求的目标。六、赛精神，比贡献，保稳定，促和谐，精诚团结求真务实。在华新公司，从车间副主任到一线员工，全部为签约合同制员工。要带好这支队伍，并超常发挥每一个员工的积极作用，可谓困难重重。为此，倡议在员工中“赛精神，比贡献”尤其重要。通过“六赛”活动所取得的成绩，充分展现了一种不怕苦、不惧难，敢拼搏，愿奉献的团队精神。这些朴实无华的工人们感激的是企业给了他们一个生存和实现人生价值的舞台，他们的信念就是珍惜现在，憧憬未来。他们以自己无私无畏和爱岗敬业的奉献精神，充实着企业的经营理念。对他们的无怨无悔，企业不会忘记，股东不会忘记。因为，正是有