公司培训心得分享600字

1、公司培训心得分享600字某些事情心里有了一些心得后，心得体会是很好的记录方式，这样可以不断更新自己的想法。怎样写好心得体会呢？下面由给大家共享一些关于公司培训心得共享，希望可以帮到你。公司培训心得共享600字一经过公司进行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，进展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品学问，在培训老师讲的几个详情，以及列举的案例，对我们帮忙很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。首先公司为我们按排了两天的军训，表达了公司对员工素养培训的注意，以及团队建设理念的注意，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从

2、站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一标准，队列整齐，口号洪亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快快速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培育了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了顽强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团全都才能更好的完成任务。其次公司布置了四天的企业文化培训，以按时间管理，工商法律相关学问，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，进展史以及公司将来也就是第三次

3、创业的总体目标，让我们更明确了在润华进展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参与这次座谈，并且在每答复一个问题都会站起来，问一句“我这样答复你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和胜利人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的进展方向，答复了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的熟悉，最终在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。最终四天我们学习了产品学问。我是做销售的，在这

4、次培训中，产品学问的培训是非常丰富的，从汽车根本学问，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加熟悉到做为一销售人员把握好学问是多么的重要，只有把握了产品学问，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时辰提示自己做好每一项销售流程，做好客户满意。在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的进展做出自己的奉献。公司培训心得共享600字二6月5日至8日，公司组织到青岛海尔学习考察。曾在海尔公司任职七年的杨克明博士为我们系统地介绍了

5、海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的OEC管理、SBU经营与业务流程再造，并结合一些案例进行分析和总结，这次学习考察的内容丰富，值得学习的经验许多。为什么海尔集团能从一个亏空147万元的集体小厂快速成长为拥有白色家电、黑色家电和米色家电的中国家电？企业销售收入为什么能高速、持续、稳定增长，并成为国家重点扶持冲击世界500强的企业？我认为除其他因素，这与海尔集团拥有较先进的企业文化，并以此对企业进行现代化的管理有很大的关系。一、海尔企业文化的概念诠释海尔企业文化，就是被海尔集团全体员工认同的企业创新的价值观，它的核心是创新。海尔文化是在企业进展历程中产生和渐渐形成特色的文化体系，它以观念创新为先

6、导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标，伴伴着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界。员工的普遍认同、主动参与是海尔文化的最大特点；“天下万物生于有、有生于无”是海尔的文化观。海尔文化是历史的，海尔集团总裁张瑞敏，从老子“无”生“有”的思想中悟到“无”比“有”更重要，也悟出柔才能克刚、谦逊才能进取的为人做事之理，于是将集团总部的办公楼建成“外方内圆”的建筑，说明要思方行圆；集团总部办公楼前的配套建筑，及海尔高校的园林建筑也表达了“一生二、二生三、三生万物”的道家思想和“博学而日参省乎已，知明而行无过失焉”的儒家“日新”理念。海尔文化又是现代的、先进

7、的，由于它运用先进的管理经验与世界经验接轨，走向了世界。20XX年3月25日，海尔集团总裁张瑞敏应邀登上哈佛高校讲台，从今，“海尔文化激活休克鱼”的案例正式写进哈佛高校教材，标志着海尔真正走向了世界。二、科学的人才观不断创新海尔企业文化马克思曾经指出：人是生产力中最活泼的、最革命的因素。小平同志也曾指出：科学技术是第一生产力。海尔集团认为每位员工都是人才，为了充足发挥员工的主观能动性，建立了一个赛马机制。这个机制包含了三条原则：一是公正竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流淌，动态管理。在用工制度上，施行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存、动态转换”的机制。在干部制度上，对

8、中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。这种人才观的要义是，充足发挥每个人的潜在力量，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力。为了培育企业所需要的优秀人才，海尔高校担当了优秀高校生的岗前培训和优秀员工的短期培训工作，集团总裁、总经理等高层管理人员还定期授课，弘扬企业文化，使受教育者不但认同海尔文化，而且还要成为海尔文化的实践者、创新者。海尔将人才分为三类：一类是人材，这类人是有一些根本素养，也想干，但需要企业投入进行雕琢。它是“人才”的雏形，是“原材料”。二类是人才，这类人能够快速融入工作，能马上上手；在认同企业文化、为企业制造财宝后才

9、能真正变为“人财”。三类是“人财”，这类人通过其努力能为企业带来巨大财宝，是顶级人才，是企业追求的人才最终目的。同时，海尔坚持人才是一个动态的概念，认为如今市场竞争非常剧烈，今日是人才，明天就未必还是人才，要求海尔员工特别是海尔青年要不断自我超越，不断提高自身素养，让每个人通过创新完成增值。只要是人，都希望得到别人的尊重，都希望他自己的价值得到成认。员工为企业、为客户制造了价值，哪怕他是一名非常一般的工人，都要肯定它的价值。张瑞敏认为：把每一件简洁的事做好就是不简洁，把每一件平凡的事做好就是不平凡，并提出了“详情确定成败”的指导思想，要求每位员工做到“日日清”（即“日事日毕”）。这种思想使许多

10、普一般通在平凡岗位上的员工，能专心去做自己的工作；一些生产线上的工人为提高生产效率都能专心去制造、去创造，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，从而使企业的每一个详情、每一件简洁的事、平凡的事都做到、做好，并能在“敬业报国，追求卓越”的企业精神指导下，同心干，不管你我；比奉献，不管文凭，使海尔巨浪冲过一切障碍，滚滚向前!公司培训心得共享600字三怀着美妙的希望和归零的心态，我参加了集团云南工程职业学院这样一个充满活力与活力的团队，开头了一个新的征程。学期伊始，参与了由人事处组织的“20XX年第一期新员工入职培训”。这次培训的内容非常丰富，主要有企业文化、学校进展历程、校情、学校文化、学校

11、组织架构、管理体系及部门职能和办事流程、人事管理及薪酬体系、老师职业进展规划等，虽然整个培训的时间并不长，但使我深入地了解了企业文化、学校文化、组织架构及规章制度，为自己能更快地融入工作环境、顺应工作岗位奠定了根底，增加了我对集团、学校的归属感与责任感，使我受益匪浅、深有体会。通过培训，我意识到要在以后的工作中有好的进展，必需做好以下几个方面：一、高度认同集团的企业文化和核心理念我们选择一个单位，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。企业文化是集团完成“做大、做强、做长”企业抱负的根本保障。任何一个企业，其员工都是以文化为归属的，其称谓是与企业紧密相连的

12、、区分于其它企业或社会人的特别身份标识。在X，全部员工都应当有一个共同的、且是的归属，都是“X人”。它标志着X集团全体员工是一个不行分割的整体，大家心连心，手牵手，为共同的抱负而奋斗。在X，不管就职于X集团哪个部门、哪个子集团，不管在何种岗位工作，不管何时、何地，全部员工的称谓只有一个，即“X人”。“以人为本”，尊重人、培育人，使每一个和企业血脉相连的X人获得健康、丰富的人生是X核心的价值理念，是X文化鲜亮的标志。二、尽快完成角色转换对于初入X的我来说，面对新的环境和新的工作任务，如何更快地完成角色的转换是非常重要和迫切的问题。从原单位的管理岗位到现单位的管理岗位，既然换了新的环境，就要以一个

13、新人的身份要求自己，把过去归零，严格遵守集团和学校的各项规章制度，而不能再像从前那样“任性”。三、忠诚企业，敬业爱岗，高效执行集团对员工职业素养的要求是：忠诚企业，敬业爱岗。忠诚企业，是X用人原则的关键内容，也是每一个X人都应当具备的根本素养。要做到忠于集团，一心一意为集团工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主人翁的看法。只要把自己放在主人的位置，真正以集团为家，才能对集团肯定的忠诚，也才会有的工作热忱。而好的执行力是一个团队、集团胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，制造更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，敏捷处理”的看法，在有好的执行力的同时力争更好更快的完成任务。四、专心

14、工作，专心生活，做一个欢乐的人集团提倡的人生看法是专心工作，专心生活。专心工作，会让我们发扬主人翁精神，虚心务实，努力提高专业技能和学问水平，在工作中做到仔细、负责，使工作效率高，工作质量好，在用才智和才华完成企业效益和企业抱负的同时完成自我价值。专心生活，会使我们付出全部的努力去追求美妙的生活，不虚度光阴，能够认真品尝生活的韵味，使人生充实而幸福。五、珍惜生命，珍惜时机，珍惜彼此，低调做人，高调做事正如董事长所言：“集团的精神是团结、拼搏、高效、进取，我之所以有今日，缘于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感动，珍惜每一份关爱，珍惜每一次时机，这样，无论人生走出什么样的结果，我都无悔今生。”每

15、个人都有他的长处和特长，集团的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到许多新的学问，而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到主动的作用。到了工作上，我们就必需表现出高调、主动的一面，对自己应当做的事情要当机立断地担当责任。培训虽然结束了，但是领导们殷切的教导将永远牢记于我们每一个新员工的心里，为我们能尽早顺应以后的工作奠定了根底。让我们重新对自己的人生坐标有了定位。无论做什么都应当脚踏实地，一步一个脚印。在此非常感谢集团领导给了我们新员工的这次培训，我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，在把自己优越的方面呈现给集团的同时，我还

16、会时辰保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转变自己的缺乏，使自己成为一名顺应集团进展需要的优秀员工，成为一个真正意义上的“人”。公司培训心得共享600字四我荣幸的参加了中交路桥XX工程有限公司，一个星期后我参加了XX大桥工程部这个大家庭，这是我走出校内的第一站，今后很长时间里也将在这里学习、工作和成长。这对于我来说是一个新的起点，从如今开头我成为了路桥建设者中的一员，倍感谢动和骄傲，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了工程部新生入职培训。中交路建长期以来注意对新生力量的培育。XX公司对我们这批新员工的重视，让我对将来的职业进展信念倍增。这次培训的主要内容是公司企业文化介绍，各部门负责人讲授

17、有关规章制度、岗位职责和自身的工作经验与新生一起沟通，对新生做一个职业引导。公司具体地布置了日程表和指导人员，全面而细致的考虑到了新生的顺应性问题，有针对性的进行指导，可以说培训是一次破冰，让我们对这个行业有一个初步了解和熟悉。虽然培训的时间不长，但是在这短短的几天里，我对工程有了一个大约的了解，也对自己即将扮演的角色有了一个全面的熟悉，对路桥建设更有了一个主观的认知。作为合约部的一员，在今后的实际工作中，我会努力做好我在公司的本职工作。合约部的工作需要与各个部门协作，与各个部门是紧密联系在一起的，不管是计量工作还是合同管理工作，都要求我们严谨对待，不能马虎应对，由于任何出错都会给公司带来不好

18、的影响。合约工作人员必需对公司、对业主、对监理和作业队负责，做好自己的本职工作，才能给公司制造价值，带来利益。的培训让我们明白生产离不开安全，安全在任何生产单位都是第一位的，安全问题是一个永不过时的话题，关于怎样做到安全，我觉得首先肯定要有安全意识，时辰不忘安全才能有效按时地发现安全隐患。另外就是预防为主，明确岗位全部操作可能存在的隐患，做好防范措施，尽量防止安全事故的发生。技术部、工程部的培训让我们深知优化技术方案，严格掌握工程质量，把控工程进度的重要性，工程施工是环环相扣的，不容任何一个环节显现过失。还有其它各个部门的培训无不让我们体会到工程施工是一个高标准，高要求，要有高度责任心的一项工

19、作。从前线作业人员，到技术人员，安全人员，后勤人员等，每个人都在为工程添筑自己的一份力量，这样浇筑起来的才是精品工程。展望将来的工作，在工作上，我肯定会与同事之间好好沟通，仔细完成自己的工作，提高工作效率。如今刚刚到了一个新的环境，我会从改造自己入手，着重于学问、素养和道德方面的培育，尽快成为一个德才兼备的人。主动调整个人心态，从微小工作入手。从学校到企业，环境改变巨大，由同学变为社会人，所接触的人和事都是新的，我们都需要时间来顺应，公司招了我们，就说明在某些方面我们得到了认可，但作为公司的一员，我们要低调实干，在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。做大事不贪大，做人不计小，详情确定成败。树立明

20、确的目标是我们前进的动力。公司有着自己的战略目标，作为自己也应当要有自己的目标和方案，所以从如今起，我给我自己做了短期以及长期的职业规划，这也就成为我奋斗的动力。首先干好自己的本职工作，再者注意职称考试，以及相关考取证件，如造价工程师、建筑师等。不断的学习是工程人的必备力量。在我们培训时，作为员工我们需要不断地学习完善自己，也反映了公司对领导乃至员工学习的重视。使自己成长最有效的方法就是学习，这次培训，使我感受颇多，作为一名年轻人应当不断学习，从书本中学习理论学问，从施工一线学习实践经验，与时俱进、不断进取。树立好的心态，才能顺应不同的环境。思想确定行为，行为确定习惯，习惯确定性格，性格确定命

21、运。在这里我感到心情是心态的调整器，特别是我们被分配到工地，吃住的条件都会和学校家里形成剧烈的反差，这也要求我们学会调整自己的心情，以正确的心态对待工作，敢于吃苦，甘于奉献。树立好的心态，形成好的性格，从而转变命运。如今的我们如同一张白纸，青春的激情在渲染着颜色，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的完成自己的人生价值。能成为路桥华南的一员我们无比的冲动，只有通过不懈的努力工作来回报组织对我们的信任和培育。将来和路桥华南同进展，共呼吸，一起拓展将来蓝图。在今后的工作中，我会一直以“责任创精品，诚信筑丰碑”的企业理念来严格要求自己，发扬“冲得上扛得住叫得响”的

22、精神，努力弥补在工作中的缺乏，把握好专业学问，提高自己的工作力量，将自己的学问背景和工作的详细环境互相融合，利用自己精力充分、接受力量强的优势努力学习业务学问和技术，不断地鞭策自己进步，提高自身素养与工作力量，以顺应时期和企业的进展。在此我愿与公司共同进步、共同成长，努力制造个人更骄傲的业绩和公司新的辉煌。最终，我非常感谢公司领导给了我们这次培训的时机。我会将在培训中学到的、体会到的融入到今后的工作中去，同时将自己优越的方面呈现给公司，为公司奉献自己的力量。我还会时辰保持昂扬的学习激情，不断充实自己，努力转变自己的缺乏，同心协力为路桥华南的进展而奋斗!公司培训心得共享600字五怀着空杯的心态，

23、20XX年4月16日，我有幸参与了XXXX保险股份有限公司为期两天的新人班岗前培训，回首培训过程中阅历的点点滴滴，感慨颇多。下面我从以下四点浅谈一下我的个人心得体会。一、课程紧急而有序，气氛严格而活泼第一天上午的培训，是银保的XXXX总和合规的XXXX总授课。授课中，XXXX总以他一贯的热忱四射的风格紧紧吸引了大家。从他的讲解并描述中，我对公司历史有了深化的了解：XXXX目前正处于高速进展阶段，是保险行业中第三兵团的佼佼者他还谈到了他自己，在短短十余年时间里，怎样从一名不起眼的保险销售人员做到今日，成为生命人寿银保系统的领军人。他以自己的成长阅历，鼓励在座的每一位学员。他的真诚、坦率、才智、执

24、着折服了现场的每一个人。热忱四溢、精彩纷呈的课堂还在脑海里缭绕。转瞬下午的培训又到了，XXXX总对目前保险行业的现状和进展趋势进行了深化的分析和讲解。从他的讲解中，我们熟悉到了如今保险行业的进展位置、将来的趋势以及保险销售的根本理念。正所谓：微小之处见风范，毫厘之优定乾坤。胜利就是从点滴到点滴的过程。所以，良好点滴的养成对胜利是至关重要的。这一点也是我在培训的第二天，XXXX总在讲解并描述XXXX的企业文化中让我体会到的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。二、

25、看法确定一切，理念产生力量。“做保险就是做事业，我为胜利而来，我为抱负而来”。从培训班一开头我就把它当作我的座右铭，时辰牢记在心，把端正看法作为胜利与收获的起步。米卢曾说过：“看法确定一切!”只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和主动的效果。学习心得课程的第一天我仔细思索这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些希望？如今我找到了想要的答案。我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。一个公司请出多位日理万机的高管为新人授课，这样的时机，人生能有几回？有什么理由不去

26、珍惜和努力呢？主动向上的看法是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。三、对目标执着，才能胜利在握人要想完成自我的价值，就要有目标，并且要为之锲而不舍。罗桂友总说，“每个人要在自己的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上挫折、阻力也要锲而不舍，让目标主动、健康的茁壮成长。”老总们用亲身阅历的现实告知我们他们是如何自强不息的走在自己的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍想方设法、说尽千言万语的精神。努力找出什么是自己想要的，才能明白哪里是自己的天堂。时辰把人生的目标谨记于心，每天都要朝着目标前进。确定目标，赶紧行动。不要总是把今日的事情推到明天。“明日复明

27、日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。”时间是公平的。没有等级之分，但它在每个人手里的价值则是有所不同的，确定明确的目标，要有效的管理时间，让心态一直处于主动的状态。四、做的自己，缔造胜利的将来培训也已近尾声，但XXXX的培训给我带来的体会却是无穷无尽的，从前我始终认为做保险是最让人看不起的职业，但是培训让我彻底摈弃了对保险的偏见。只要赐予客户专业的理财效劳，提供他们真正需要的产品，那我们就肯定能够得到人们的尊重。虽然培训仅仅两天，但却让我迸发出了一种对事业的热忱。我不希望自己只是一个过一天算一天的人，虽然我成不了李嘉诚，但我情愿做一个有独特、有想法、有追求的

28、年轻人!我希望在XXXX这个平台上完成我的幻想。公司培训心得共享600字六我非常荣幸参与了公司组织的XX年的人保公司培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的时机，作为人保公司的一员，我非常珍惜这次培训的时机，由于它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上完成效劳公司、自我价值的重要一课。公司对这次培训非常重视，表达了“重视人才、培育人才”的战略方针，我们都很珍惜这次时机，大家都为培训做了充足的准备。每个学员都主动参与和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深思。在市公司人事处和综合部的周到布置下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和商量

29、的气氛和时机，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正完成了此次培训“增进团结、增长才能”的目的。参与此次培训的同志都是人保公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回忆这两天的课程，培训的目标和思路非常明确：一是如何带着好一支团队？二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法？三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的管理工作中和将来的岗位上最需要学习最需要把握最需要提高的学问，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策

30、管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务进展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层管理者如何带着班组营造激情而稳定团队，完成利润指标、降低费用水平，如何为公司保持进展势头而奉献力量？课程里，老师通过启发了我们对几个问题的沉思，从而让我对上述的现状有了不同的熟悉和理解：第一、在管理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应当学会换位思索，就会更好地理解上司和公司的政策；中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。第二、做正确的事情，然后正确地做事情。

31、工作中我们做我们必需做的，而不是有选择性地挑喜爱做的，一个成熟心态职业经理人，必需具有较高的情商，具有较高的处理工作中的冲突和冲突的力量，这样班组的管理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持全都。第三、前途是光明的，满怀信念、锲而不舍就必定会迎来美妙的明天。从进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我相信20XX年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争剧烈的一年，信念、决心将是我们到达胜利此岸的双桨。在日常的工作中，我不断总结班组经验和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我始终在思索和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心力量的定义是什么？我们又如何才能做一名称职的职业经理人？我相信两

32、点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素养：一是学习力量。学习力量形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强盛。二是要有责任心、效劳心、感恩之心。我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、效劳心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越提供了压力也营造了动力。三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于管理者而言，高情商是必备的素养，需要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，