大学生就业工作计划安排

1、个人资料整理仅限学习使用2005年毕业生就业工作计划2005年我系毕业生就业工作将以中发200416号中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见文件精神为指导，按照学院的具体要求，以大学生职业生涯辅导为工作起点，以提高大学生就业指导水平、拓展毕业生就业市场为工作重点，以理念创新、制度创新、方法创新为工作动力，以提高就业工作人员服务意识与水平、规范就业管理制度为工作保障，以提高就业率与就业质量为工作目标。一、工作目标、力争2005届毕业生一次就业率达到85%，年底就业率达到95%。2、努力提高就业质量，优化就业结构，2005届毕业生“向上走”、“向高走”、“向外走”的就业流向比例

2、较2004届上升2-3个百分点。二、工作安排一）就业指导大学生就业指导坚持以学生为本的指导思想，有目标、有计划、有措施，突出全程性、全员性、专业性、服务性，重视指导实际效果，帮助学生正确拟定自己未来的职业规划与努力方向，了解当前的就业形势与政策，掌握一定的择业技能与技巧。1、开设好大学生就业指导课。、积极开展大学生职业生涯辅导工作。3、丰富“水利系就业网站”就业指导版块内容，充分发挥网络在就业指导方面的积极作用。、开展各种形式的毕业生就业调研活动，并在条件成熟时积极申报与大学生就业有关的科研课题。、多渠道、多形式开展就业指导与毕业生教育活动，例如，有计划、有针对性的邀请本行业专家对毕业生进行就

3、业指导讲座，开设就业指导专栏等等。二）就业宣传7月底以前，将2005届毕业生资源信息及个人电子简历在“水利系就业网”上发布。三）市场建设1、努力抓好有形市场建设工作。要立足省内市场，大力建设沿海经济发达地区市场，逐步渗透西部地区市场。组织有关人员开展毕业生推荐、就业市场建设与调查工作。逐步明确专人负责就业市场开拓与调查工作，建立运作良好的就业市场网络系统。2、加强无形就业市场建设力度。以“水利系就业网”为主阵地，积极组织网络信息员队伍，收集、发布就业信息，切实为广大毕业生和用人单位发挥桥梁和纽带作用。3、加强对毕业生择业的合理引导，鼓励毕业生多渠道就业，优化就业市场结构。各班积极引导毕业生参加

4、专升本考试，鼓励广大毕业生继续求学深造；积极发动并组织应届毕业生参加各地的公务员考试。4、密切与校友会的合作，加强与全国各地校友的联系，充分利用校友资源，建立就业基地、推荐毕业生。5、发动全体教职员工，尤其是各专家、骨干教师力量，利用他们在相关专业、行业的影响力，向用人单位推荐毕业生。、组织好各种小型招聘会。四）自身建设1、队伍建设1）切实加强就业领导小组作风建设，努力提高服务意识与服务水平。2）组织一次就业工作人员培训班，提高工作人员的理论修养与工作能力。3）召开两次毕业生就业工作专题研讨会，总结工作经验，解决就业工作中的实际问题。4）加强与兄弟院校同一专业的联系与合作，认真学习兄弟院校毕业

5、生就业工作先进经验。山东水利职业学院水利工程系2005年1月6日2005年毕业生就业工作总结在院党委的领导下,在院招生就业办公室的直接指导下,我系积极贯彻国务院和全省2005年高校毕业生就业工作会议精神，努力拓宽毕业生就业渠道，进一步加强对毕业生的就业指导，在全系上下的共同努力下，2005年毕业生就业工作已取得阶段性成果。截止12月底，毕业生初次平均就业率已达95%。就业工作成效明显。现总结如下：一、毕业生就业基本情况2005年我系秋季毕业生325人。从毕业生流向看：毕业生去向和就业不再局限于水利行业和省内的一些地区，呈现多元化的特点，并有越来越明显的趋势。从就业层次看：升学的占23%，水利行

6、业占60%，其它行业占12%。从就业区域看：省内就业占84%，省外就业占84%。二、毕业生就业工作主要做法及成效一）明确就业工作目标，实行目标责任制按照学院的要求，在综合分析就业形势的基础上，结合我系毕业生就业实际，我系明确提出了2005年毕业生就业工作目标。围绕既定的工作目标，我系加大了工作力度，采取多种措施，建立目标责任制，下移工作重心，确保了今年我系毕业生初次就业率目标的顺利实现。在就业形势日益严峻的情况下，毕业生就业率达到95%。积极主动。自荐是求职者的主动行为，任何消极等待都是不可取的。自荐、个人简历等自荐材料的呈交、寄送尽量及时进行。在了解到需求信息时，更不能迟疑，否则就可能坐失良

7、机。为使用人单位更全面地了解自己的情况，事先应做好各种自荐材料的准备，不等对方索要，主动呈交；不等对方提问，主动向对方介绍；不消极等待回音，主动询问。这样，往往给人以态度积极、求职心切、胸有成竹的感觉。(2重点突出。在介绍自己时，应重点突出自己的能力和知识，本人基本情况和家庭情况简单介绍即可。对于自己的专长、经验、能力、兴趣等，可以详细介绍。为了取得对方的信任，有时还要举例说明。比如，大学期间发表过的论文，获得的奖励，承担的社会工作或某些工作经验、社会阅历等。要突出自己的优势和闪光点，因为与众不同的东西，可能就是你的魅力所在。平铺直叙，过分谦虚，有碍用人单位对自己的全面了解和正确评价，而易将自

8、己埋没在求职的大军之中。(3如实全面。闪光点是要突出，但介绍自己各方面的情况时一定要实事求是，优势不羞谈，缺点不掩饰，是一说一，是二说二，客观全面，不能吹嘘或夸大。(4有的放矢。即针对用人单位的具体要求，强调自己的社会经验和专业所长，这样才能使招聘者相信你就是最理想的应聘者。比如用人单位招聘文秘人员，你介绍自己如何具有公关能力，就不如介绍自己文史哲知识及写作才能；用人单位招聘科研人员，你展示自己的语言才能，就不如学业成绩和科研成果来得实在；用人单位招聘管理人员，你的学生干部经验及组织管理才能可能会更受重视。强调针对性的同时，也不能抹杀相关知识才能的作用。专业特长加上广泛的知识面和兴趣爱好往往会

9、更受用人单位青睐。总之，自我介绍既要积极主动，重点突出，又要有的放矢，如实全面。只顾如实全面，就会成为流水帐，缺乏吸引力。只图闪光点，难免会有哗众取宠之嫌。只有把以上各点综合运用，才能有助于实现自己的就业志愿。5、赢得好感的技巧成功的自荐就是为了赢得用人单位的好感，赢得了好感也就达到求职目标的一半。赢得用人单位的好感不是一件容易的事情，它往往受到招聘者的思想、观点、性格特点及求职者的实力及自荐表现等诸多因素的影响。但只要自荐时把握好以下几点，赢得对方的好感也是不难做到的。(1谦虚谨慎。向用人单位推荐自己时，切忌过高评价自己，我字当头，自视甚高，处处炫耀自己，对用人单位评头论足，那样也会导致招聘

10、者反感。一个善于尊重别人的人，才会受到别人的尊重。一个对别人有好感的人，才会得到别人的好感。即使自己有过人之处，也应以谦恭的态度向对方展示。即使自己有好的建议，也应以委婉的言辞提出。前来招聘的人不是单位领导就是专业骨干或人事干个人资料整理仅限学习使用部，他们多年从事本职工作，一般说对有关专业比较了解，初出茅庐的求职者倘若在他们面前妄自尊大，班门弄斧，显然不会得到对方的好感。(2自信大方。极端的羞涩、懦弱，过于自卑的作法亦不足取，谦虚不等于虚伪。试想一个用人单位会录用一个自己都感到信心不足的求职者吗？具体来说，自荐时宏亮的声音、洒脱的字体、从容的举止，都能表现自己的自信心。(3文明礼貌。礼多人不

11、怪。礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用，以礼待人是赢得好感的基本原则之一，而礼貌的言谈举止是其基本的表现形式。自荐过程中，首先应当注意礼貌地称呼对方，或按照社会习惯称其职务，或沿用学校的习惯称其老师。交谈结束时，应使用辞行场合的礼貌用语。(4认真细致。无论哪个用人单位都会喜欢一个办事认真细致的职员。自荐材料书写工整，无涂改痕迹，文法用词恰当，无错字别字，标点符号准确无误，都会给人以办事认真的影响。如何估算自己的身价每位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低地估计了自己的薪资水平。如果不能对

12、自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是估算自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题：一、薪资评估方法市场参考价往届情况招聘单位的平均值二、应注意的问题专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。地域差异由地域带来的薪资差异非常显而易见。以硕士生为例，在沿海地区，特别在北京、上海等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。本科生则会平均高出个人资料整理仅限学习使用50%以上。发达地区的薪资高于欠发达地区，同时，发达地区的消费也高于欠发达地区。这

13、些都要充分考虑。行业差异行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些。这和我国经济发展的总体趋势有关。所有制差异一些著名外商在华机构的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型高新技术民营企业的薪资也比较高。相比之下，一些大型国有企业的薪资水平会低些。有时这些差异非常悬殊，最高和最低的可以相差5倍以上。供需状况由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平相应提高；此外，如国际贸易等专业由于市场

14、需求量小，薪资会普遍偏低。好工作不等于高薪水对于职场一族而言，找到一个好工作已成为自己孜孜不倦的追求目标。然而，好工作并不简单等同于高薪水，一份好的工作还必须具备以下几种特征：良好的培训机会对于职员来说，谋生仅是一个方面，更重要的是在工作中通过良好的学习培训掌握各种谋生的本领。一个重视对员工培训的公司，既对人才具有极大的吸引力，也表明了自己追求发展的长远眼光。对路的工作岗位兴趣是最好的老师。对路的工作、熟悉的领域有助于自己才智的发挥，硬着头皮在极端厌恶的环境中支撑无异于压缩自己的激情与生命。完善的福利待遇、薪假、工伤、医疗、保险、住房，完善的福利待遇也是你收入的一部分，加起来也许并不比工资低。

15、融洽的同事关系同事间团结、互助、真诚合作，即使收入低点，但工作环境轻松，比起勾心斗角、相互拆台的险恶环境更能体会到工作的乐趣。个人资料整理仅限学习使用公平的升迁机会平等的发展机遇给人才成长提供了良好氛围，既留得住人才，又能充分激发人才潜能。畅通的言论自由不压抑、不打击、不报复，畅所欲言，人微言重，给员工极大的民主自由，员工会以自己是公司的“一分子”而出死力。让员工在极端专制的高压下苦熬而人人自危，这样的工作气氛即使日进斗金，又有何留恋？有序的制度管理制度大于总裁，法治大于人治；按章办事，奖罚分明。有序的办公环境可排除许多干扰和人为因素，有助于工作效率的提高，也有助于员工业绩的兑现。2005.1

16、1.25水利工程系二00五年度学生管理工作计划一、工作思路贯彻执行2005年学院党委工作要点的统一部署，根据学生工作处二00五年度学生工作计划和团委二00五年度团委工作计划的具体安排，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，进一步转变教育观念，遵循“科学发展观”、“以人为本”，以高职高专院校水平评估为契机，以市场需求为导向，以素质培养为核心，强化大学生文明素质、人文素质、专业素质、技能素质的培养，切实加强和改进学生思想政治教育和管理工作，做好毕业生的就业观念教育和就业推荐、指导工作，创新工作思路，扎实有效地做好水利工程系二00五年度学生管理工作。个人资料整理仅限学习使用个人资料整理仅限学习使用二

17、、主要工作任务（一）多渠道、多层次加强思想政治教育工作进一步落实执行好干部联系班级教职员工担任学生人生导师制度实施办法。利用星期四政治学习时间，由组织部负责收集、印发有关时事、新闻、新技术、学习方法等综合内容材料，每周一套，由各班级、团支部组织学习，各团支部三周向组织部反馈一次学习情况由宣传部、通讯部、纪检部利用宣传、活动组织、知识讲座等方式强化学生道德行为规范和一日行为规范教育，增强学生自我规范意识，自觉养成文明诚信的道德习惯，培养学生的道德人格。由团总支牵头，配合水利工程系党总支，充分发挥党总支、团总支学生思想教育工作主渠道和主阵地作用，组织学生加强对邓小平理论和三个代表重要思想的学习，强

18、化思想教育的针对性和时效性，不断提高学生的政治素质和思想水平。二）配合评估办、系、教研室、各专业开展好迎评的各项准备工作。1、认真完成评估要求的有关学生管理的各项工作任务指标。2、召开三个评估工作动员会：1）班主任、辅导员动员会；2）毕业班加强技能培训动员会；3）各班级评估工作动员会。大力渲染评估气氛，打造舆论氛围，引导教育广大学生充分认识迎评工作的重大意义，自觉投入到评估工作中来，形成人人关心评估工作，人人参与评估工作，人人为评估工作做贡献的良好局面。3、配合学生处、团委加强本系教案楼及校园文化建设，强化文明意识，积极开展形式新颖、丰富多彩的校园文化活动，营造健康文明、积极向上的良好的校园氛

19、围。4、由纪检部、卫生部牵头，加强教案楼、宿舍楼环境和秩序的整顿和个人资料整理/仅限学习使用管理力度。5、制定加强毕业生后期管理的补充规定。三）由社团部牵头，协助团委组织好“建我校园，让团徽闪光”青年志愿者服务活动。引导教育广大青年学生积极参与校园建设和校园植树绿化活动，创建共青团绿地和共青团文明区。四）由学习部牵头，通过组织开展学习经验交流会、教育调查会、报告会、讨论会、学术讲座等有利于促进教与学的活动，加强以素质培养为核心的学风建设。以培养创新能力和实践能力为重点，引导教育广大青年学生进一步了解社会对人才素质的要求，明确对自我能力的培养目标。积极引导鼓励学生考取各类技能证书，参加专升本考试

20、及自学考试。五）大力开展大学生科技创新活动。由学习部牵头，配合学生工作处、团委结合水利工程系的专业实际，积极开展大学生校园科技文化系列活动，组织开展大学生科技创新竞赛。充分发挥大学生的积极性、创造性，鼓励、支持学生在较好掌握本专业知识的基础上，积极参加学术研究、科技制作比赛，提高学生专业素质、科研能力和创新创业精神。活动中将注意扩大科技活动的群众性和广泛性，不断提升学生科技创新活动的层次和水平。强化科技、文化和艺术的结合，进一步推进大学生活动的社会化运作方式。六）大力加强毕业生就业指导和推荐工作。由水利工程系办公室牵头适时开展毕业生系列教育活动，通过思想教育报告会、就业指导讲座等形式，做好毕业

21、生就业、创业的思想宣传工作，让广大毕业生能够合理定位、大胆开拓、积极努力。勇敢的面对现实，接受社会的挑战。鼓励学生进行社会实践活动，在丰富多彩的社会生活中，提高社会适应能力。创造机会、多方联系，及时了解掌握就业信息，为毕业生成功就职穿针引线，铺路搭桥。协助学生工作处、团委做好2005年大学生就业招聘会的组织和参与工作。个人资料整理/仅限学习使用七）协助学生工作处、团委做好学院迎评估素质教育汇报文艺晚会的组织和参与工作。八）抓好辅导员队伍和学生干部队伍建设。定期举办辅导员、学生干部培训班，多方面提高辅导员、学生干部的工作能力和素质水平，充分发挥他们在学生管理工作中的桥梁纽带作用和学生干部的自我教

22、育、自我管理、自我服务的作用。九）大力开展校园文化活动由社团部、文艺部、体育部牵头广泛开展各类有益于青年学生提高综合素质，加快发展的第二课堂活动、文体活动及各类文化娱乐和社团活动。培养素质，陶冶情操，提高品位，为广大学生提供德、智、体全面发展的机会和平台。十）学生日常管理工作1、协助学生工作处、团委认真组织完成2005届优秀毕业生的评选工作。组织完成2004-2005学年度奖学金、各类先进集体、先进个人的评选工作。2、做好水利工程系2005级新生入学教育、军训和专业教育工作。3、深入开展心理咨询活动，为广大同学排忧解难。4、做好水利工程系2005届毕业生离校工作。5、加大教育引导和监督检查力度

23、，制止校园内乱吐乱扔、打架斗殴、吸烟酗酒、男女交往行为过密等不文明行为。坚决遏制校园暴力群体事件、安全伤亡事故等恶性事件，形成良好的校园氛围。6、加大力度，加强协作，抓好公寓学生管理工作由纪检部、女生部牵头，加强对公寓内私藏刀具、棍棒、违章用电、夜不归宿和公寓卫生等的监督检查力度。开展宿舍文化建设和文明宿舍创建活动，组织文明宿舍的评比活动。促进水利工程系学生公寓管理工作再上一个新水平。十一）认真完成各有关部门交办的其它工作任务。个人资料整理仅限学习使用个人资料整理仅限学习使用二00五年二月二十四日附：水利工程系20042005年度第二学期活动排档表水利工程系20042005年度第二学期活动排档

24、表活动主办部别时间第六届CAD制作赛学习部第二周青年杯诗歌朗诵赛社团部第三周水利系春季跳绳比赛女生部、组织部第四周水利系师生毽子赛体育部第五周水利专业知识竞赛卫生部、组织部第六周烈士陵园扫墓社团部法律知识宣传纪检部我爱我家摄影展组织部第七周舞蹈大赛女生部、文艺部第八周水利系男子足球联赛体育部话剧文艺部第九周演讲比赛组织部法律知识讲座纪检部第十周水利环保节签名活动社团部第十一周穿针引线通讯部第十二周科教文化播放活动卫生部第十三周护牙知识讲座女生部、通讯部第十四周篝火晚会体育部、文艺部、纪检部第十五周鲤鱼跳龙门通讯部化妆比赛文艺部十六周文明宿舍流动红旗评比纪检部、卫生部、女生部第五周、第九周、第十

25、三周、十六周0405学年第二学期学生管理工作总结水利工程系本学期开学以来，在学生管理工作中贯彻执行了2005年学院党委工作要点的统一部署和学生工作处二00五年度学生工作计划及团委二00五年度团委工作计划的具体安排。遵循“科学发展观”、“以人为本”的原则，以思想教育为先导，以综合素质培养为主线，以“评估”工作为中心，在水利工程系党总支的指导下，在各级学管人员和全系教师的共同努力下，在全体学生干部的带领下，在广大青年学生的积极参与和大力支持下，本学期水利工程系的学生管理工作稳步发展，成效显著。1、加强评估动员，提高整体认识，积极参加迎评估工作。首先，为了提高同学们对人才培养水平评估的认识，更好的认

26、清评估的重要性，水利工程系于5月11日下午在水利楼广场举行了一次“迎评估师生签名活动”。其次，在评估专家到校之前，水利工程系领导班子成员明确分工：召开了班主任、辅导员迎评估动员会，召开了学生会、团总支学生干部迎评估动员会，召开了各班班长、团支书迎评估动员会，召开了入党积极分子迎评估动员会分年级、分专业召开了学生迎评估动员会。级级发动，层层动员，多管齐下。开学以来，水利工程系明确责任书记挂帅，主任、办公室人员牵头，专业老师参加。）、制定计划02级学生测量技能培训计划、02级学生CAD技能培训计划、03级学生测量技能培训计划、03级学生CAD技能培训计划、02、03级学生实践性教案环节材料准备计划

27、、02、03级学生计算机技能培训组织安排意见、水利工程系迎评估综合整治方案、学生座谈会模拟培训方案、学生专题研讨会模拟培训方案。）、强化考核措施、严格考勤制度、注重考核效果，组织全体同学全身心地投入到迎接评估的各项准备工作当中。在评估专家组到校之前，保质保量地完成了02级8个班级03级3个班级为期7周的测量技能培训和7周的CAD技能培训工作，02、03级学生实践性教案环节材料的准备工作，组织了3场学生模拟座谈会，成立了6个学生专题研讨小组，每组配备两名指导教师，组织了4场学生模拟专题研讨会。完成了教案楼教案秩序、卫生，公寓环境的整治工作。实践证明，水利工程系的全体学生没有给学院的评估工作留下任

28、何的遗憾。2、加强对学生的“诚信”教育。针对学生中存在的恶意拖欠学费、用虚假材料骗取助学金、考试舞弊、剽窃论文、伪造个人简历、随意毁约等等行为给学生个人、学校乃至全社会带来的负面影响，从而引发人们高度关注如何帮助这些还未长大成型而又即将成为社会主力军的大学生们树立诚信意识。水利工程系拟定了诚信协议书，并配合设置了诚信记录卡，由辅导员记录学生在校期间各方面的信誉情况，最终一并装入学生档案，作为办理助学贷款、就业推荐等方面的必备材料。目前，水利工程系已与2003级和2004级全体学生签订了诚信协议书。3、落实执行了干部联系班级制度和教职员工担任学生人生导师制度。全系教师责任到人、责任到班，深入到教

29、室、宿舍。扩展了师生联系的渠道，壮大了学管队伍的力量，创新了教育管理的模式，增进了了解，化解了矛盾，收到了事半功倍的效果。4、利用报纸、宣传牌、活动组织、知识讲座、政治学习等方式强化学生道德行为规范和一日行为规范教育，增强学生自我规范意识，自觉养成文明诚信的道德习惯，培养学生的道德人格。例如：将周济部长学习贯彻落实中央领导同志重要批示精神切实加强和改进大学生思想教育工作进行摘录并下发到各班组织学习，使学生明确当今大学生应具备怎样的素质，并引导他们树立正确的理想目标。除此之外，还召开了学生代表座谈会，与学生进行面对面的交流，倾听学生意见和建议，解决学生关心的问题。5、认真组织辅导员、学生学习学生

30、学籍管理规定、学生违纪处分条例、学生评奖、评优条例等，重视对学生安全意识的教育，学生宿舍用电的安全教育，学生饮食的安全教育，毕业班学生外出择业的安全教育等等。6、坚持各种例会制度，使信息交流、工作研讨的时间、形式、途径规范化。如班主任、辅导员例会、学生干部例会、班长团支书例会等各种例会制度，定期交流信息，研讨工作，布置任务，对工作效率的提高产生了明显的影响。定期举办辅导员、学生干部培训班，多方面提高辅导员、学生干部的工作能力和素个人资料整理仅限学习使用质水平，充分发挥他们在学生管理工作中的桥梁纽带作用和学生干部的自我教育、自我管理、自我服务的作用。7、加强毕业生后期管理、就业指导和推荐工作。根

31、据学院评估工作的现实情况和02级毕业生的现状，开学初水利工程系办公室制定了加强毕业生后期管理的补充规定，较好地保证了02级毕业生在校期间的良好秩序。由水利工程系办公室牵头，创造机会、多方联系，组织骨干教师适时开展毕业生系列教育活动，通过思想教育报告会、就业指导讲座等形式，做好毕业生就业、创业的思想宣传工作，让广大毕业生能够合理定位、大胆开拓、积极努力。出版了第一期就业信息报，及时掌握就业和转升本信息，为毕业生成功就职和升学穿针引线，铺路搭桥。02级毕业生的实习岗位全部安置，70多名学生与实习单位已经达成就业意向。60多名学生升入本科。8、搞好经济困难学生的帮扶工作贫困生问题并不是一个单纯的经济

32、问题，而是具有综合性，因为经济困难可能会对一个人的价值观念、心理素质等产生深层次的影响。本学期水利工程系把对贫困生的帮扶工作重点从经济上的帮助和生活上的照顾转变到从思想上关心他们，教育和帮助他们树立自尊、自信、自立、自强的精神，收到了更好的效果。9、做好个别学生工作做个别学生工作的重点是针对那些平时表现不太好、学习积极性不高和思想上存在问题的同学。辅导员、人生导师、党支部成员个别找他们谈话，对他们的错误言行或错误思想进行批评，并帮助他们分析形势，对他们进行积极的、正确的引导。工作重点：一是对谈恋爱的学生进行教育和正确引导；二是对部分违纪学生进行批评教育，并为其指明正确的发展方面；三是对学生进行

33、心理健康教育，与学生交心、谈心，解决部分学生的心理问题。通过做个别学生工作，解决了学生工作中存在的一些隐患。10、狠抓学风建设，培养良好习惯，强化专业基础。加强专业思想教育。针对学生专业思想模糊的状况，邀请系主任、骨干老师进行详实的专业思想教育，稳定学生专业思想。增强专业兴趣，拓宽知识视野，激发学习热情。举办新老生学习经验交流会。为了能更好地帮助大一新生更快更顺利地投入到学习生活中，我系通过组织新老生学习经验交流会的方式，加强新老生之间的对口专业交流，以高年级同学的现身说法，更好地掌握大学学习的精髓。开展了第六届CAD制作比赛、水利专业知识竞赛、测量技能比武等活动，激个人资料整理仅限学习使用个

34、人资料整理仅限学习使用发了学生的学习积极性和创新意识。中国水利报涉及各个领域的水利信息，更新速度快，是学生快速、较全面了解水利信息的良好载体。从去年十一月开始水利工程系每周都对中国水利报进行选择、编号，发放到班级，利用周二的课余时间和周四的政治学习时间供学生阅读和学习。出版了水利工程系学习报第二期，这次报纸的出版，通过水利最新动态，校园生活，学习天地，五彩生活四大板块向同学们展示了丰富的学习内容；也增添了军事，幽默，生活百科等小标框，满足了不同爱好的同学更多的需求，赢得了领导、老师及同学们的认可。11、积极开展青年志愿者服务活动各班级、团支部都成立了青年志愿者服务队，积极参与学院的建设、管理和

35、卫生保洁工作。为了宣扬环境保护，保护我们的校园，2005年6月4日，水利工程系全体师生参加了“创建绿色校园、环保从我做起签名”活动。这次活动由水利工程系牵头组织实施，全校师生共同参与。这次活动极大的激发了广大师生的环境保护意识，教育学生爱护生命，热爱自然，保护环境。12、组织开展了丰富多采的校园文化和第二课堂活动本学期水利工程系组织开展了丰富多采的有益于青年学生提高综合素质，加快发展的第二课堂活动、文体活动及各类文化娱乐和社团活动。培养了学生的素质，陶冶了学生的情操，提高学生的品位，为广大学生提供了德、智、体全面发展的机会和平台。活动主办部别时间第六届CAD制作赛学习部第二周青年杯诗歌朗诵赛社

36、团部第三周水利系春季跳绳比赛女生部、组织部第四周水利系师生毽子赛体育部第五周水利专业知识竞赛卫生部、组织部第六周法律知识宣传纪检部我爱我家摄影展组织部第七周舞蹈大赛女生部、文艺部第八周水利系男子足球联赛体育部演讲比赛组织部第九周水利环保节签名活动社团部第十一周穿针引线通讯部第十二周科教文化播放活动卫生部第十三周鲤鱼跳龙门通讯部第十五周文明宿舍流动红旗评比纪检部、卫生部、女生部第五周、第九周、第十三周、十六周13、加强了学生日常管理工作加大了教育引导和监督检查力度，制止校园内乱吐乱扔、打架斗殴、吸烟酗酒、男女交往行为过密、迟到、早退、旷课、扰乱教案秩序等违纪和不文明行为。加大了学生宿舍管理力度，

37、倡导学生创建安全、整洁、舒适的生活环境。对学生宿舍的安全、卫生和遵守纪律情况加强管理。由纪检部、女生部、卫生部牵头，加强对公寓内私藏刀具、棍棒、违章用电、夜不归宿和公寓卫生等的监督检查力度。开展宿舍文化建设和文明宿舍创建活动，组织文明宿舍的评比活动。促进水利工程系学生公寓管理工作再上一个新水平。坚持每周学生工作情况通报制度。我系办公室每周五坚持把本周的学生工作的成绩、所受奖励和学生违纪情况收集起来，整理后制作成简报，通报给辅导员，并要求在星期天的班会上通报。及时将违纪情况反馈给违纪学生和其他同学。在学生中引起了较大反响，及时、有效地控制了学生的违纪事件的发生。在常规管理方面取得较好的效果。14

38、、学生工作存在的不足各班级辅导员的工作力度及学生活动开展不平衡，有待进一步加强管理。学生干部培训、培养工作有待加强。新生学生干部缺乏经验，干部素质有待进一步提高。学生工作经验不足，一些集体活动所取得的成绩不理想，活动质量尚待进一步提高。系部之间的交流不够。水利工程系办公室2005.6.17水利工程系2005-2006第一学期期中学生工作总结根据学院党委和学生工作处、团委的统一部署和要求，结合水利工程系的实际情况，本学期开学以来，水利工程系的学生工作以加强学风建设、制度建设、队伍建设，重视政治思想和纪律教育工作为重点，做到学生工作有计划、有落实、有总结，保证了学生工作的稳步发展。现总结如下：一、

39、加强了政治思想和纪律教育工作1、按03赵建东、曹广占）、04程兴奇、李香玲）、05陈克森、柴焕成）三个年级实行了系领导分工包干责任制，协助班主任、辅导员做好各类后进生的排查、建档工作，通过信件、电话等多种渠道与家长取得联系，实行联合教育，多渠道监督。本学期共完成63人次的教育工作，收到了明显的效果。2、完成了对全系学生“加强安全纪律教育”活动的宣传和发动工作：10月11日晚7：30召开了全体班主任、辅导员会议；10月12日晚7：30召开了全体学生干部会议；10月13日晚7：30由班主任、辅导员召开了班级动员会；10月21日10月30日各班级组织召开了以“加强安全纪律”为主题的主题班会3、第七周

40、周四由系组织完成了对新一届学生干部的培训工作；10月12日10月20日完成了以专业为单位，班主任、辅导员组织、系领导分头参加的各项规章制度的学习工作。二、加强了制度建设和队伍建设工作1、成立了“加强安全纪律教育”活动领导小组。2、实行了三级值班制度：系领导值班；系办公室值班；班主任、辅导员值班。3、为了保证良好的学习秩序和生活环境，水利工程系成立了：系学管人员检查组；学生干部检查组学习秩序检查组、卫生及安全检查组、纪律检查组）。4、为了保证各类考核的公正合理，针对新形势下的学生管理工作，水利工程系进一步完善、修订了：综合测评办法、班级考核、团支部考核、班主任考核、学生干部考核制度。5、10月1

41、4日水利工程系组织召开了由系领导和班主任、辅导员参加的学生工作研讨会；6、11月20日组织了由系领导和班主任、辅导员参加的学生工作经验交流会三、加强了学风建设1、结合各类奖学金的评定工作，在各班级组织了树典型、促学风活动；2、对03级学生加强了引导和指导工作；3、组织了“学习经验交流会”和“各类比武”活动；4、实行了系领导、党员教师与学生的对口帮教活动。5、组织了学术报告会和大学生论坛专题研讨会。四、学生工作现状：1、公寓：由于加强了教育、管理、检查力度，学生公寓的卫生、秩序有了明显的好转，基本杜绝了晚归、外出上网、夜不归宿等现象，学生爱护公共设施的观念有所增强。2、学习：通过正面教育、专生本

42、引导，提高了学生的认识，学生的学风有所好转，考取各类技能证书的积极性有所提高。3、纪律：由于加强了教育和检查力度，违纪现象有所减少。4、学费收缴：完成了95%的缴费要求。5、存在的问题：个别学生的学习积极性不高；个别学生的安全保护意识不强；个别学生的纪律观念淡薄。水利工程系2005.12.25关于加强学生纪律和安全教育的通知各班级、团支部：为加强我系学生管理，保障学生安全，维护学生身心健康，保持学院稳定，切实做好学生的纪律、安全及日常教育管理工作，现规定如下：1学生必须牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，要严格遵守学院有关规章制度，一旦发现安全隐患，应及时报告班主任、公寓管理员、系办或学

43、生处。个人资料整理/仅限学习使用2.妥善保管钱物，宿舍、教室不得存放手机和现金等贵重物品，做到人走关灯、关电、锁好门。3学生进出校门必须佩戴学生证。4严禁翻越围墙，严禁攀爬、坐骑窗台、栏杆、堡坎等危险的地方。5严禁打架或结伙斗殴特别是邀约校外人员参与），敲诈勒索，强要强“借”他人财物，寻衅滋事，不得侮辱女同学或进行其他流氓活动。6严禁将匕首、三棱刀、弹簧刀或其它管制刀具以及易燃易爆、有毒、有害等物品带入校内和公寓内。7严禁到海边及其它水域玩耍、游泳。8因事外出必须履行有关请假手续，并注意交通、人身和财产安全。9严禁夜不归宿，未经批准，宿舍内不准留宿外人。10注意防火，严禁在宿舍内私拉乱接电线及使用违禁电器、点蜡烛、点蚊香、生火煮食、焚烧物品，不损毁和私自拆装宿舍设备。11严禁向窗外抛物。12不得进校外电子游戏室、网吧、录像厅、卡拉OK厅、歌舞厅等娱乐场所。13严禁出售、出租、传播或观看淫书、淫画、淫秽录像或者其它淫秽物品。14禁止利用各种形式组织、参与赌博或者为赌博提供条件。15严禁在校内或周边地区骑自行车、摩托车。16未经系领