职业生涯管理（第三版）第02章社会职业

1、第2章社会职业学习目标了解三大产业的划分与包含的职业状况掌握企业、事业、机关三大类用人单位的内容与需求特点了解各产业部门与职业岗位的关系了解五种企业的不同内容掌握职业进入的七种途径了解现今社会的三大职业管理制度2.1 社会产业部门2.1.1 第一产业的职业岗位2.1.2 第二产业的职业岗位2.1.3 第三产业的职业岗位2.1.1 第一产业的职业岗位第一产业从事初级产品的生产，它在整个国民经济中处于基础地位，其产品除直接为人们消费外，也是第二产业的许多行业进行生产的原材料。从国民经济发展趋势来看，第一产业有大量新的职业岗位有待开拓。2.1.2 第二产业的职业岗位 第二产业是国民经济中对农业等初级

2、产品进行多种层次的加工， 为社会提供各种生产资料与生活资料产品的生产。 我国第二产业具体包括矿山采掘、产品制造、自来水生产、电力 工业、蒸汽热水生产、煤气生产、建筑施工等大的行业。2.1.3 第三产业的职业岗位 第三产业包括众多部门，在整个国民经济中担当完成流通、提供 服务和社会管理的职能。 第三产业具有大量吸纳社会劳动力、提供大量就业岗位的功能。 按服务对象的角度看，第三产业的职业岗位分为五个类别：为流通服务的部门为生产服务的部门为居民生活服务的部门为提高科学文化水平服务的部门为社会公共管理服务的部门2.2 社会用人单位2.2.1 企业单位2.2.2 事业单位2.2.3 政府机关2.2.1

3、企业单位1.企业的一般职业需求 企业，是从事社会经济活动的单位，其用人可以分为经营、管理、技术、操作等类别。 以生产性企业工厂为例，企业的员工一般包括以下四类人员：（1）生产人员生产人员包括直接开机器的生产第一线工人和为第一线生产进行直接服务的辅助生产工人。（2）工程技术人员工程技术人员指担负企业的工程技术性工作，并具有一定的专业技术职称或相应水平者，如工程师、技师。（3）管理人员管理人员指在企业的各个职能科室、部门机构担任各层次各项管理工作的人员。（4）服务人员服务人员指直接为本企业职工生活和间接为生产提供服务的各种人员。2.2.1 企业单位2.企业的类型 （1）国有企业 （2）私营企业 （

4、3）外资企业 （4）合资企业 （5）股份制企业2.2.2 事业单位1. 单位性质事业单位一般是指主要由国家财政经费开支、不从事独立经营而从事为社会服务的工作单位。事业单位中的许多单位由国家拨款，是非赢利性组织。2. 用人特点 （1）具有较强的专业性，其职业特点是脑力劳动为主。 （2）事业单位的职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制。 2.2.3 政府机关政府机关是国家和地方各级政府行政管理机构的总称。在政府部门中工作的人员，除去少部分专业技术人员和工勤人员外，主要是国家公务员。我国目前已经开始全面实施公务员制度。公务员应当是社会的精英，获得这一职业岗位一般需要经过公开考试录

5、用，国家对公务员进行经常性的考核、考绩等方面的管理。2.3 社会就业制度2.3.1 求职登记和职业介绍制度2.3.2 招收录用制度2.3.3 失业保险制度2.3.1 求职登记和职业介绍制度 一定年龄内，有劳动能力、目前无业而要求就业的 一般居民到相关部门进行求职登记，领取就业求职证。这是政府介绍就业的前提，也是对失业人员发放失业保险金的先决条件。2.3.2 招收录用制度根据管理体制，企业招收的人员要报人力资源和社会保障局备案。一些国有企业和非国有单位招收加入本地户籍的员工，必须报政府人才管理部门批准。政府机关和事业单位招收人员，由同行业的上级主管部门或各地政府人事部门批准其人数编制以后，才能招

6、收。2.3.3 失业保险制度对于能力低、身体弱、年龄大的劳动者，在其失业 后，发放一定的失业保险金和救济金，以保证其基本生活来源和维护其劳动能力，使他们能在适宜条件下再次就业。我国按工作的一定比例缴纳失业保险金，失业后即可领到一定失业保险金补偿。2.4 社会职业的进入2.4.1 市场就业型2.4.2 应聘就业型2.4.3 亲友介绍型2.4.4 社会选拔型2.4.5 个人谋业型2.4.6 政府分配型2.4.7 自然继承型2.4.1 市场就业型劳动市场有着不同的形式，具体有以下四种：职业介绍所人才交流中心或人才市场各个企事业单位对外招聘其他形态的市场2.4.2 应聘就业型 用人单位通过报刊、电台、

7、电视台、广告栏、招聘会、校园招聘等形式或途径，发布“招聘启事”。求职者按照招聘启事的要求去应聘。2.4.3 亲友介绍型血缘关系人类社会中最重要的关系之一，处于择业阶段的青年人的父兄长辈往往会对其子弟的职业生涯进行各种帮助。我国目前环境下，亲友介绍途径是青年获取职业岗位的极为重要途径。但是也存在不少问题。2.4.4 社会选拔型一个社会为了获取优秀人才，往往采取多种形式从大量社会成员中选拔其中的优异者。我国实行的国家公务员考试录用制、研究生招考制、企事业单位经营管理人员和工程技术专家的社会招聘制等，都属于社会选拔式就业。2.4.5 个人谋业型自谋职业，是充分体现个人择业权利的就业途径。在我国目前就

8、业比较困难情况下，走自谋职业之路，已经成为国家就业工作的重要指导方针。2.4.6 政府分配型由国家“分配工作”，是我国计划经济沿袭了几十年的做法。个人在“分配工作”的途径中一般是被动的，择业权很小。社会经济体制的变化，政府分配工作的范围已经大大缩小。2.4.7 自然继承型一般是出身于农民、小手工业者、工匠以及艺术工作者家庭的青年所走的路。2.5 社会的职业管理制度2.5.1 劳动合同制度2.5.2 专业技术人员职业制度2.5.3 政府工作人员职业制度2.5.1 劳动合同制度劳动合同的作用劳动合同订立的原则劳动合同的内容条款劳动合同的期限劳动合同的法律效力2.5.2 专业技术人员职业制度专业技术职务聘任制度专业技术职务聘任制主要在事业单位，如学校、医院、研究所、新闻单位等实行，企业、机关中也参照执行。专业技术职务评定制度1. 专业技术职务与职称的关系2. 常见专业技术职称系列2.5.3 政府工作人员职业制度国家公务员职业特征1. 公务员是为国家服务2. 公务员由国家选任3. 公务员职业具有稳定性国家公务员制度的内容1. 国家公务员制度的范围2. 我国公务员的类别3. 国家公务员招收4. 国家公务员管理复习、思考与训练社