建筑施工安全管理外文翻译齐全

1、建筑施工安全管理外文翻译齐全附件1:外文资料翻译译文（后附原文信息及下载链接）（资料齐全）影响建筑工地安全管理制度实施的因素摘要:这项研究的目的是确定对建筑工地安全管理制度的成功具有影 响力的安全因素，以及建筑工人的发病率和安全意识的高低。这项研究 对工人，参与砌砖、混凝土浇筑以及相关配套行业的业内专家进行了访 问，对她们的自我管理的三个部分进行了问卷调查。调查问卷A部分是 关于个人资料的，B部分涉及培训和个人经验的内容，C部分是基于28 个业界公认的安全因子提出的问题。所调查的建筑工地样本丰富，从高 层建筑，到低层住宅，再到基础设施装修改造都有涉及，样本数量多达 275。从调查发现，最有影响

2、力的安全因素是个人的安全意识，上下层 级间的沟通紧随其后。本文对如何进行设备的设计以及改进工人工作方 法和程序以求提高工作效率的问题提出了建议，并提出管理层应敦促工 人更好的了解安全注意事。关键词:工地；影响安全的因素；安全意识；安全管理系统；自我管 理调查1简介和研究范围建设是一项复杂的活动，其中的各种利益相关者都存在由于工作要 求而不断受到挑战的工作。每个职业都会有一些它的安全和风险因素， 要求的质量和安全管理体系由梅塔和阿格纽（）指示建立。有几个风险 因素包括组织结构，沟通，明确的指示，安全文化，规范和标准，培 训，领导，落实责任制已确定对工作场所的一般安全状况具有影响。本 研究的目的是

3、确定促成安全管理系统成功的最有影响力的因素，这可能 会帮助管理层优化可用资源的利用率。一个设计良好的安全管理体系（SMS）有助于在建筑工地成功实施 安全管理体系。一些国家已经设计了建筑工地安全管理系统并实现了基 于国家标准的实践。不同国家之间用于发展安全管理系统的因素的不同 取决于各国内建筑行业的特殊要求。下面给出了基于不同分类标准的各 个层次的因素分析，表1列出了世界各地不同国家所采用的第一级层次 上的安全管理要素。在要素的第一级，大多数国家选择八个因素，而新 加坡使用四个，马来西亚使用12个。第二层级的因素或子因素是在第 一级因素的基础上再次分类，她们的细致程度也不尽相同。或多或少的 特别

4、是在第二层次公共区域的安全问题，可能会进一步被细分成子子因 素，以求覆盖建筑行业所有的安全因素。当前的研究采用了简化版的马 来西亚标准方法作为开发调查问卷的基础，其中第一层包括资源因素， 管理因素，个人因素，人力资源管理/激励因素和关系因素，而在她们 之下共有28个子因素。研究的最终形式是由职业安全与健康研究所（NIOSH）和建筑工业发展局（CIDB）的专家所指导的。1.1资源因素资源因子包括硬件和软件。包括安全设备，个人防护装备（PPE） 和行业必须得到充分开发和提供的任何特殊要求，另外，急救设备和培 训也是必要的，危险工艺和设备必须提供必要的紧急停机（ESD）和故 障安全系统，行业法规要求

5、必须得到满足，应急规划和应急恢复，内部 控制，项目评估，安全审计和安全处理一定要到位。Sorensen等人 指 出，企业的规模将影响系统的运行。结果发现，小企业更危险，而且 Kongtip等人（）和Cheng等人（）发现，在这样的企业影响职业事故 的重要因素包括管理技能，雇主的价值观，遵守法律和法规的情况。1.2管理因素管理因素包括领导才能，远见，方向，目标，承诺，监督，安全分 析和防治规划。Mearns和Reader（）研究了主管、同事和“安全公民 行为”（SCB）中组织支持感和的健康支持之间的关系。结果表明，高 水平组织监督使得职工的福利和SCB条款呈现出互反关系。Lu和Yang （）指出

6、，在集装箱运营中，安全领导和安全行为是有效的安全管理的 重要因素。结果表明，安全激励对自我的安全行为产生了积极的影响， 这应该包括程序和政策，安全法规和标准，明确的目标和资源，规章制 度和安全基准，包括责任和监督。1.3个人因素个人因素包括意识，良好的沟通，个人的态度，安全文化，积极的 团体和个人能力。工作文化源于个人的观念，民族，工作态度和习惯以 及工作实践，安全文化本是用于描述安全管理的不足之处的，但现在被 应用到了解释事故上（Mearns等人，和Mearns等人，）。霍普金斯 （）解释说，理解组织文化的影响力，需要使用一种被称为感知调查的 方法，而Guldenmund（）同时指出，她的调

7、查没有特别成功的揭露安 全文化的核心。问卷似乎只暴露了那些整个组织共同认可的意见。Henning （）等人指出，对组织的安全管理的态度存在个体差异。SONIA 等（）表明，工程事故的经验是被视为预测工人观念和行为的一个重要 变量。1.4人力资源管理/激励因素人力资源管理/激励因素包括薪酬，晋升，宣传，激励，考核， PPE，福利，工作条件和安全规则（FLIN等，）。它还包括安全实践， 专业培训，团队和小组会议，工人福利（Murrell，1965，Oborme等， 1993年和Bridger，1995）。研究表明有利的工作条件有助于安全（日2_|2 Prasad和Reghunath，）。当前经过专

8、门的教育与培训改进设备的使用 方法，以减少工人的体力劳动和受伤概率的方案已经制定出来（Scott 和 Scott and Renz，）（ Dempsey 和 Mathiassen，） （ Kirkeskov 和Friche，），我们当前仍需对建筑工地进行更多的研究（Hunter，1992 年，欧洲建筑研究所，1995年，Trethewy等人，Trethewy等， Goetsch， 和 van der Molen 等，）。Mearns 和 FLIN （ ）、Gordon 等 人（）和Hale等已经证实管理干预的有效性。研究表明那种有惊无险 的事故的报告是防止事故真正发生的有用的信息，有惊无险的事故也远 比真正事故更频繁。