mj薪资管理办法

1、第一章 总 则第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。第三条 本公司同仁分为员工、职员、主管三大类，统称职工。一、员工工：包括括清洁工工、办事事员、营营业员、资深营营业员、收银员员、保安安、助理理等基层层工作人人员。二、职员员：指各各类专业业工作人人员，其其职称分分为专员员、一等等专员、高等专专员三类类。三、主管管：指各各级单位位中负责责督导、管理部部属之人人员。其其职称分分为初级级/高级级组长、初级/高级课课长、初初级/高高级主任任、副理理/（实实习）处处长、经经理、协协理、副副总经理理、总经经理。第二章 任任用、核核薪第四条 新进进人员之之任用不不

2、得超过过该单位位之人员员编制，其核决决权限见见第七章章。需要招募募临时工工者，其其薪资标标准必须须由各事事业部提提报经总总管理处处备案 方可可实施。第六条 核薪薪：一、职工工核定薪薪资为应应领金额额(见薪薪资结构构表)。二、新进进人员之之核薪依依公司规规定、职职务对应应及其学学历、专专长、经经验、待待遇要求求、市场场薪资行行情而定定，试用用期内应应尽量不不超过对对应职称称之薪资资（见见薪资结结构表）。三、新进进人员职职薪之核核定，应应于新进进人员入入职之当当月月底底前完成成。第三章 试试用期满满 职职薪调整整第七条 新进进人员试试用期为为90天天。试用用期满后后，其工工作表现现经考核核认定合合

3、格，可可酌情调调整其薪薪资、职职称及特特别津贴贴，亦可可不予调调整。不不合格者者，可延延长试用用期或予予解雇处处理，试试用期（含延长长期）最最长不得得超过半半年。第四章 薪薪资结构构第八条 本公公司职工工之薪资资，除临临时雇用用之非正正式职工工及另有有规定外外，均采采用月薪薪制。 第九条 薪资资结构依依公司规规定统一一，各级级别职工工之基本本工资、全勤奖奖、加班班津贴、职务加加给等具具体金额额由各事事业部根根据当地地薪资行行情及公公司规定定自定（附空白白薪资资结构表表），送总管管理处审审核后实实施。如如职工工工资超出出薪资资结构表表中相相对应的的应领金金额，超超出部分分可划入入特别津津贴，则则

4、其薪资资中的应应领金额额数目也也随之改改为实际际数目。一、基本本工资。二、全勤勤奖：（1）全全勤是指指在上、下半月月内，除除公司规规定的不不扣全勤勤之休假假外， 其余余时间皆皆满勤之之情况；（2）以以下假别别均视为为全勤：公假、工伤假假、婚假假、丧假假、年休休、 调（补）休休、路程程假。三、加班班津贴：公司实行行责任工工作制，职工需需主动自自发地完完成责任任范围内内之工作作；（2）公公司因行行业及工工作岗位位特性，职员、主管及及某些特特殊职务务人员（如司机机）实行行不定时时工作制制，员工工实行综综合计算算工作时时间制， 所有人人员每周周固定加加班一天天； （3）每周一一天固定定加班及及常日加加

5、班，公公司根据据各人薪薪资标准准于 薪资资中发给给相应加加班津贴贴。四、职务务加给：职员及及主管因因实行不不定时工工作制，且职务务及责任任加 重，故故给予职职务加给给。五、特别别津贴：特别津津贴系对对某些特特殊职位位给予的的津贴，其具体体金 额由协协理级以以上主管管核定。第十条 薪薪资结构构表为为机密文文件，不不得公告告及复印印给其他他部门，如有其其他部门门主管需需要者，可至人人事部门门查阅。 如职工工工资未未达到薪资结结构表中的应应领金额额的标准准：员工工则需降降低基本本工资的的金额（不得低低于当地地最低工工资标准准），如如仍不够够的可降降低加班班津贴；职员及及主管则则需降低低职务加加给，如

6、如不够的的可降低低基本工工资（不不得低于于当地最最低工资资标准），仍不不够的可可降低加加班津贴贴。第五章 考考勤计算算第十二条条 出出勤天数数的计算算：一、出勤勤天数以以实际出出勤日计计算，星星期日(轮休日日)不计计为出勤勤；二、下列列假期为为有薪假假，假期期内视为为出勤，薪资及及各项津津贴照发发:法定节日日：元旦旦、劳动动节、国国庆节、春节、妇女节节、青年年 节；（2）国国家法律律法规规规定的其其他有薪薪假；（3）婚婚假：一一般婚假假为3天天，晚婚婚假为115天；（4）丧丧假：职职工直系系亲属死死亡可请请丧假33天；（5）工工伤假：职工因因工伤病病，经医医院证明明无法工工作至医医疗期结结束经

7、医生生诊断可可以正常常上班止止；（66）年休休假：满满一年者者可休77天，满满三年者者可休110天，满五年年 以上上者每满满1年加加1天，总数不不得超过过15天天。三、试用用期满符符合国家家计划生生育条例例且能出出示有效效证明者者，可享享有产假假/流产产假，假假期内视视为出勤勤，休假假天数按按公司相相关规定定，假期期内发给给基本工工资、特特别津贴贴及职务务加给。第十三条条 出出勤有两两种情况况，一种种是常日日出勤，一种是是固定加加班日出出勤，出出勤每满满6天（含）则则计其中中一天为为固定加加班日出出勤，发发给相应应固定加加班日加加班津贴贴，其余余天数则则计为常常日出勤勤天数。 1、应出勤勤天数

8、=该月天天数-该该月星期期日天数数。 2、实出勤勤天数=应出勤勤天数-请假天天数（事事假、病病假和路路程假等等不计薪薪资之请请假）。 3、应出勤勤固定加加班日天天数=应应出勤天天数6（不不四舍五五入取整整数，不不论该月月为大月月或小月月，必为为4天）。 4、应出勤勤常日天天数=应应出勤天天数-应应出勤固固定加班班日天数数（如二二零零零零年七月月份实有有天数为为31天天，减当当月星期期日天数数5天，再减44天固定定加班日日天数，则应出出勤常日日天数为为 222天）。 5、实出勤勤固定加加班日天天数=（应出勤勤天数-请假天天数）6（不不四舍五五入取整整数）。 6、实出勤勤常日天天数=实实出勤天天数

9、-实实出勤固固定加班班日天数数。第六章 薪薪资计算算第十四条条 实实领金额额=应领领金额-税前应应扣金额额-税金金-税后后应扣金金额+税后应应补金额。应领金额额=实常常日出勤勤薪资+实固定定加班日日出勤津津贴+全全勤奖+应发病病假工资资+加班班费+其它奖奖金+其它应应领金额额。、常日出出勤薪资资=（基基本工资资+职务务加给+特别津津贴）应出勤勤常日天天数实出勤勤常日天天数。2、固定定加班日日津贴=加班津津贴4（应出出勤固定定加班日日天数）实出勤勤固定加加班日天天数。3、全勤勤奖:（1）全全勤奖分分上、下下半月，各占一一半金额额，上半半月指11日 至115日，下半月月指166至当月月月底（下同）

10、，如满满勤,则分上下下半月给给予相应应全勤奖奖； （2）新新进或离离职人员员上、下下半月满满全勤者者，给予予相应全全 勤奖奖。4、应发发病假工工资： （1）病假须须凭公司司指定医医院或区区/县级级以上公公立综合合性医院院出具的的病假证证明方可可申请，非住院院病假一一次连续续不得超超过3天天，全年年不得超超过244天，特特殊情况况须经特特别申请请，并经经协理级级以上主主管核准准，否则则以事假假计；（2）病病假工资资=（基基本工资资+职务务加给+特别津津贴）应出勤勤常日天天数1/22病假天天数。5、加班班费计算算：（1）加加班以半半小时为为最小单单位，加加班时间间不足半半小时者者不 计，满半小小时

11、不足足1小时时者按半半小时计计；（2）加加班必须须于加班班前或加加班次日日填写加班申申请单并 经部部门主管管核准，以考勤勤卡计录录加班时时间方可可计算加加 班费费；（3）常常日及每每周一天天之固定定加班因因已于薪薪资中发发放加班班津 贴，故不计计加班费费；（4）轮轮休日或或法定节节假日加加班，由由部门安安排补休休（补休休以半天天为最小小单位），如无无法安排排补休，则轮休休日加班班费=基本工工资应出勤勤常日天天数8加班时时数2000%； 法定定节日加加班费=基本工工资应出勤勤常日天天数8 加班班时数3000%。 6、其它它奖金：指奖励励、业绩绩奖金等等。7、其它它应领金金额：除除上述各各项应领领

12、金额之之外者。二、税前前应扣金金额=旷旷工扣薪薪+迟到到早退扣扣薪+罚罚金+暂暂住费+保险费费+医疗疗费+收收银差异异+其它它应扣金金额。1、旷工工扣薪=（基本本工资+职务加加给+特特别津贴贴）应出勤勤常日 天天数2（因因当日未未出勤已已未计其其薪资，加此22倍共计计3倍）。2、迟到到、早退退扣款：（1）迟迟到早退退二十分分钟以内内按每分分钟0.5元计计算；（2）迟迟到早退退20分分钟（含含）至660分钟钟（不含含），则则计算为为：（基基本工资资+职务务加给+特别津津贴）应出勤勤常日天天数1/22，迟到到早退660分钟钟(含)以以上，则则计算为为：（基基本工资资+职务务加给+特别津津贴）应出勤

13、勤常日天天数1；（3）迟迟到早退退分上下下半月计计算，每每半个月月若有二二次（含含） 以上上迟到早早退则不不发给相相应半月月之全勤勤奖。3、罚金金：指惩惩罚扣款款及其它它罚款。 4、暂住住费：非非本市户户口职工工入职后后一月内内由所属属人事单单位办理理 暂暂住证，相应费费用从薪薪资中一一次性扣扣除。5、保险险费：政政府规定定公司必必须为职职工办理理的保险险，其中中规定由由职工个个人承担担的部分分费用。6、其它它应扣金金额：除除上述各各项应扣扣金额之之外者。三、税金金：指个个人所得得税,由由公司按按月代扣扣代缴。个人所所得税之之计算 与扣1、个人人所得税税=全月月应纳税税务局所所得额适用税税率-

14、速速算扣除除数。全月应纳纳税所得得额：依依公司之之实际情情况，其其计算方方法如下下：全月应纳纳税所得得额=应应领金额额-税前前应扣金金额-政政府规定定应扣除除费用（注：政政府规定定应扣除除费用，广州市市按目前前规定的的12660元执执行。）。3、适用用税率及及速算扣扣除数。 币币别：人人民币 4、年终终绩效奖奖发放时时税金之之计算，依税法法规定办办理。四、税后后应扣应应补金额额： 1、税税后应扣扣金额=食宿扣扣款+电电话费+借支+其它。（1）食食宿扣款款：提供供食宿之之各单位位对新进进、离职职及连续续未上班班（包括括所有假假别、年年休及调调休）超超过6天天（含） 之人人员，其其食宿扣扣除依比比

15、例计算算，未达达6天则则全额扣扣 除；（2）电电话费、借支及及其它费费用按实实际金额额扣除。2、税后后应补金金额：依依实际情情况，应应于税后后补发之之金额。制订日期期：19996年年09月月24日日 第一一版修订日期期：20000年年07月月01日日 第二二版实施日期期：20000年年07月月01日日 起实实施起草部门门总管理处处发行部门门总管理处处薪资办法法类别管 理 标 准准编号管D-003-0004第七章 调调薪、升升迁、与与职称平平转第十五条条 新新进人员员出勤未未满100天（含含）而离离职者，不予计计发薪资资。第十六条条 调调薪：一、试用用期满调调薪：试试用期满满，经考考核合格格被公

16、司司正式录录用者，主 管视其其工作表表现及绩绩效给予予调薪，亦可不不予调整整。二、特别别调整：对工作作表现优优异者，可依需需要随时时调整薪薪资与特特别 别津津贴。第十七条条 升升迁： 一一、依个个人工作作能力及及公司需需要确定定晋升时时间及职职位，升升迁须以以人 事令方方式公告告。 二二、升迁迁后，薪薪资及特特别津贴贴可依其其升迁后后之职务务性质予予以适当当调 整，但但升迁后后不得低低于对应应职称之之薪资下下限，其其余则按按新职对对 应之应应领与应应扣金额额计发薪薪资。第十八条条 职职称平转转：一、职称称平转是是指因职职务性质质之变化化，其职职称由主主管转为为对应职职位 之职员员或由职职员转为

17、为对应职职位之主主管情况况，如初初级课长长转为一一 等专员员或一等等专员转转为初级级课长。二、职称称平转者者，薪资资可视实实际情形形予以适适当调整整或不调调整。第八章 核核决权限限第十九条条 职职工升迁迁、职称称平转，以及试试用期满满底薪之之调整，依其调调整后之之职称，按任用用核决权权限实行行。第二十条条 新新进人员员薪资之之核定，试用期期满薪资资之调整整，以及及职工年年度调薪薪、 特别调调整（均均指应领领金额）等，按按任用核核决权限限实行。制订日期期：19996年年09月月24日日 第一一版修订日期期：20000年年07月月01日日 第二二版实施日期期：20000年年07月月01日日 起实实

18、施起草部门门总管理处处发行部门门总管理处处薪资办法法类别管 理 标 准准编号管D-003-0004第二十一一条 职工之之任用核核决权限限如下： 注：以以上核决决人不在在或空缺缺时，由由上一级级主管核核准。第二十二二条 凡特别别津贴之之核定与与调整，一律呈呈协理级级（含）以上核核准。第二十三三条 凡职工工薪资、特别津津贴以及及职称之之核定与与调整，一律得得经人事事部门审审核是否否符合公公司规定定，并签签注认可可意见后后方可生生效。如如有不符符规定或或有异议议者，人人事部门门应及时时与送审审单位沟沟通、协协调处理理，必要要时得呈呈报副总总经理处处理。第九章 薪薪资发放放第二十四四条 职工当当月之薪薪资，于于次月115日发发放，如如遇节假假日则提提前，由由财会部部门直接接拔入职职工银行行帐户中中。第