人力资源经典研究资料CECO管理手册

1、CECO管理手册第一章 管理大纲第1条 为了加强管理、完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高工作效率和经济效益，根据国家有关法律、法规、特制订本规章制度。第2条 公司全体员工都必须遵守公司的规章制度和各项决定、规定及纪律。第3条 公司禁禁止任何何组织、个人利利用任何何手段侵侵占或破破坏公司司财产。第4条 公司禁禁止任何何所属机机构、个个人损害害公司形形象、声声誉。第5条 公司禁禁止任何何所属机机构、个个人为小小集体、个人利利益而损损害公司司利益或或影响公公司发展展。第6条 公司提提倡全体体员工刻刻苦学习习科学技技术和文文化知识识，公司司积极为为员工提提供学习习、深造造、再培培训的条条件和机机

2、会，努努力提高高员工的的素质，造就一一支思想想和业务务过硬的的员工队队伍。第7条 公司鼓鼓励员工工发挥才才能，多多作贡献献，对有有突出贡贡献者，公司给给予奖励励、表彰彰。 第8条 公司为为员工提提供平等等的竞争争环境和和晋升机机会，培培养员工工积极向向上的进进取精神神。第9条 公司倡倡导员工工团结互互助、同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神。第10条条 公司司鼓励员员工积极极参予公公司的决决策和管管理，欢欢迎员工工就公司司事务及及发展提提出合理理化建议议题，对对做出贡贡献者给给予奖励励、表彰彰。第11条条 公司司尊重知知识分子子的辛勤勤劳动，为其创创造良好好的工作作条件，提供应应有

3、的待待遇，使使其充分分发挥其其聪明才才智为公公司多做做贡献。第12条条 公司司为员工工提供收收入及劳劳动局规规定的福福利保证证，并随随着经济济效益提提高而提提高员工工各方面面的待遇遇。 第第13条条 公司司实行按劳取取酬、多劳劳多得的分配配制度。第14条条 公司司推行岗岗位责任任制，实实行考勤勤、考核核制度，要求员员工端正正工作作作风，提提高工作作效率，反对办办事拖拉拉和不负负责任的的工作态态度。第15条条 公司司提倡厉厉行节约约，反对对铺张浪浪费；降降低消耗耗、增加加收入，提高效效益。第16条条 公司司通过发发挥全体体员工的的积极性性、创造造性，提提高全体体员工的的技术、管理、经营水水平，不

4、不断完善善公司的的经营、管理体体制，实实行多种种形式的的责任制制，不断断壮大公公司的实实力和提提高经济济效益。第17条条 维护护公司纪纪律，对对任何违违反公司司章程和和各项规规章制度度的行为为，都要要予以追追究。第二章 员工工守则第18条条 严守守公司机机密，维维护公司司声誉，保护公公司利益益。第19条条 遵纪纪守法，守时守守信，忠忠于职守守，克已已奉公。第20条条 服从从领导，关心下下属，团团结互助助，以诚诚相处。第21条条 努力力学习，不断提提高，精精通业务务，讲求求效益。第22条条 爱护护公物、节约开开支、杜杜绝浪费费、提高高效益。第23条条 文明明礼貌、注意修修养、衣衣冠整洁洁、讲究究

5、卫生。第24条条 勤奋奋求实，积极进进取，勇勇于开拓拓，创新新奉献。第三章 行政政管理制制度第一节总总则第25条条 为完完善公司司的行政政管理机机制，建建立规范范化的行行政管理理体系，提高行行政管理理效率和和工作效效率，使使公司各各项行政政工作有有章可循循，照章章办事，特制定定本制度度。第二节文文件收发发规定第26条条 公司司文件由由指定的的拟稿人人拟稿，由行政政总监核核稿，文文件形成成后，属属总裁办办公会议议的由办办公会主主持人签签发，属属公司的的由总裁裁或总裁裁授权人人签发。属机密密的文件件，拟稿稿人应该该注机机密字字样，并并确定报报关范围围。秘密密文件按按保密规规定，由由专人印印，报送送

6、。第27条条 已签签发的文文件由行行政部统统一登记记，并按按中宜宜印总、企、技技、市、财、党党、团、工会等内容容编号后后，送文文印室打打印。第28条条 文件件由文印印室负责责校对，并送拟拟稿人或或核稿人人审查合合格后，方能复复印、盖盖章。第29条条 文件件由行政政部负责责报送，行政部部应设专专人负责责将诸如如文件件名称、编号、报送日日期、部部门、接接件人等事项项造册登登记。第30条条 经签签发的文文件原稿稿及打印印稿一份份合订由由行政部部存档。第31条条 外来来的文件件由行政政部专人人负责签签收，并并将诸如如收文文名称、编号、发文单单位、收收文日期期等事事项造册册登记。并附文件阅阅办单。第32

7、条条 外来来文收好好登记后后，签收收人应即即送行政政总监，由行政政总监阅阅批，并并按文件件内容要要求于当当日，最最迟不超超过次日日上午批批转有关关领导或或收文部部门。收收文人阅阅批或阅阅处后应应在文件件阅办单单上签字字并将原原文退回回行政部部，一般般文件收收件单位位或收件件人应在在自收文文两日阅阅妥并退退回原文文，不得得积压延延误；属属急件的的，应在在接件后后即时阅阅处。文文件不得得丢失，不得超超范围传传阅，不不得复制制外传。第三节内内部文件件传递的的规定第33条条 为保保证公司司内部文文件传递递与处理理的及时时有效，保证公公司领导导集中精精力于公公司重大大事项，保证公公司领导导的决定定能迅速

8、速、正确确地得到到贯彻与与落实，促进部部门之间间的合作作与协调调，提高高办事效效率，特特制定本本规定。第34条条 公司司内部部部门、各各下属企企业行文文（情况况汇报、建议、请示、报告等等，财务务报表除除外）上上报公司司领导或或公司内内任何员员工拟总总裁更换换文件、信函，均应采采用签报报形式上上报。第35条条 签签报用用纸由行行政部统统一印制制，各部部门领用用。凡每每份签报报的首页页均应使使用签报报专用纸纸。由签签报的拟拟稿单位位拟稿人人签字。属部门门或下属属企业的的签报，应由部部门或企企业负责责人核稿稿、签字字。报总总裁的签签报，应应先交由由分管副副总分签签。第36条条 公司司签报签签报均由由

9、公司行行政部负负责统一一收转。行政总总监或授授权总裁裁秘书，有权根根据所报报文件的的内容作作出：全全文转呈呈、摘要要转报、批转其其他领导导及部门门办理的的决定。其决定定应于当当日、最最迟不迟迟于收文文第二日日做出并并送达、行政总总监或总总裁秘书书应秉公公办事，认真负负责，在在保证下下情真实实上达的的前提下下，尽量量减少因因事务工工作牵扯扯公司领领导的过过多精力力，以保保证公司司领导能能集中精精力于重重大事项项的处理理。同时时，应将将该文批批转处理理意见通通报呈文文单位或或个人。第37条条 经总总裁或公公司其它它领导批批阅的文文件、总总裁或公公司其它它领导对对各部门门或下属属公司工工作的书书面意

10、见见、决定定（口头头指示，由行政政部负责责记录），均由由行政部部负责向向各部门门或企业业传达、对其落落实情况况进行督督促和检检查，并并将执行行情况向向总裁或或相关领领导进行行汇报。第38条条 公司司内各部部门、各各下属企企业之间间的文件件传递，应由各各部门或或企业自自行做好好收文登登记，并并及时给给予妥善善处理。同时应应将收文文处理意意见反馈馈给发文文单位。第四节文文书档案案管理规规定第39条条 公司司的各类类文件资资料系指指：以纸纸质、磁磁介质、胶片等等载体记记录的与与公司生生产经营营有关的的各类文文字、图图片、图图像等传传播媒体体。第40条条 公司司订购和和收集的的各类信信息资料料，其所所

11、有权属属于公司司，任何何员工无无权据为为私有或或未经授授权提供供给外单单位。第41条条 各类类信息资资料按业业务归口口相关部部、室，供内部部使用。公司内内部实行行资料共共享。各各部门应应指定专专人负责责资料的的收集、整理、归档、借出、回收、定期清清整等管管理工作作。第42条条 员工工使用资资料完毕毕，必须须及时退退回，资资料不得得携出公公司，以以保证资资料的完完整性和和使用效效率。第43条条 公司司提倡全全体员工工养成积积极收集集资料，有效使使用资料料、认真真保护资资料的良良好习惯惯，不断断提高员员工对资资料重要要性的意意识，最最大限度度地发挥挥资料的的作用为为企业创创造效益益。第44条条 公

12、司司对各类类文件资资料档案案实行二二级管理理，专业业归口制制度。第45条条 公司司的一切切会计凭凭证、帐帐簿、报报表等会会计档案案由公司司财务部部建档保保管。第46条条 公司司的综合合统计台台帐、报报表等统统计档案案由公司司统计主主管部门门建档保保管。第47条条 公司司的所有有员工聘聘用协议议，对员员工解聘聘辞退的的决定，奖惩决决定，工工资待遇遇标准，劳动保保险等人人事劳资资档案由由人事部部建档保保管。第48条条 公司司房地产产项目的的档案管管理详见见第七章章房房地产开开发与管管理制度度。第49条条 公司司各类经经济合同同的档案案管理详详见第六六章，合同同管理制度度。贸易易合同应应于贸易易完结

13、后后，整理理全套资资料原件件交公司司档案室室。第50条条 除上上述第四四十五至至四十九九条规定定的文件件档案之之外一切切公司文文件资料料均由公公司机要要档案室室统一负负责建档档保管。第51条条 凡归归口管理理的档案案，原则则上均应应由归口口管理单单位归档档保管原原件，其其它部门门如有需需要，可可经有关关领导批批准，由由档案归归口管理理部门提提供该档档案复印印件，原原则上已已归档的的档案，不得借借阅出档档案室，任何人人不得私私自保管管。第52条条 如因因工作确确需查阅阅有关档档案，应应履行下下列手续续。 11. 由调调阅人填填写调调阅档案案申请单单。 2.调调阅人部部门领导导签署意意见，经经行政

14、总总监批准准。如属属公司重重要文件件的还需需经有关关公司领领导批准准。 33.将已履履行批准准手续的的调阅阅档案申申请单交档案案保管员员，并在在规定的的时间，地点调调阅档案案。第53条条 公司司档案室室为公司司档案管管理的主主管部门门：各部部门专业业档案管管理工作作在业务务上受档档案室领领导，档档案室有有权对其其工作进进行指导导、监督督和检查查，提出出批评或或改进意意见并督督导实施施。第五节文文印室管管理规定定第54条条 文印印室人员员应遵守守公司的的保密规规定，禁禁止非文文印室人人员进入入文印室室，不泄泄露工作作中接触触的公司司保密事事项。第55条条 打印印文件，应按文文件收发发规定，由主管

15、管领导签签署，部部门需打打印的文文件，由由部门总总监签署署并注明明打印份份数和具具体要求求后交行行政部审审核，由由行政部部根据文文件的的轻重缓缓急统一一安排打打印。第56条条 复印印文件资资料需由由部门经经理签字字，交办办公室专专人复印印，复印印机由专专人管理理，非专专管人员员不准乱乱开机复复印，任任何人不不得打印印，复印印与公司司业务无无关的材材料。第57条条 传真真收件一一律由办办公室统统一登记记分发，并留存存复印件件（机要要件由机机要档案案室处理理）。第58条条 发送送传真，需由部部门总监监签发。在办公公室登记记，并交交由办公公室专人人发送。发出传传真原件件由办公公室留存存，同时时将已发

16、发出传真真复印件件交发件件人保存存。第59条条 打印印文件、收发电电报、传传真、复复印文件件资料，办公室室均需分分类逐项项登记，以备查查验。文文印室人人员必须须按时、按质、按量完完成各项项打字、传真、复印任任务，不不得积压压迟误。第60条条 传真真、文件件、复印印件应及及时发送送给有关关人员。因积压压延误而而致工作作失误，造成损损失的，追究当当事人的的责任。第61条条 原则则上不接接受外单单位、个个人的资资料打印印、复印印。特殊殊情况，经行政政总监批批准后办办理登记记收费手手续。收收费标准准参照市市场价格格由办公公室会同同财务部部确定，收据由由财务部部出具。第62条条 文印印室应每每月统计计核

17、算费费用上报报办公室室，同时时抄报财财务部。第63条条 文印印室人员员应爱护护各种设设备，节节约用纸纸，降低低消耗和和费用，对各种种设备应应按规范范要求操操作、保保养，发发现故障障应及时时报请维维修，以以免影响响工作。第64条条 严禁禁私自为为私人免免费复印印材料，违犯者者视情节节轻重给给予罚款款处理，屡教不不改者予予以除名名。第六节 通讯设设施管理理规定第65条条 公司司所有通通讯设施施（电话话、传真真、传呼呼机、手手机等）均为办办公而配配备、使使用，应应以服务务于公司司为宗旨旨，不得得挪为他他用不得得转借他他人。第66条条 私事事打市内内电话不不得妨碍碍联系公公务，私私人电话话不得超超过三

18、分分钟。部部门总监监有权监监督实施施。禁止止员工为为私事拨拨打长途途电话，违者除除补交长长话费外外，给予予罚款处处理。确确有急事事者应先先请示部部门领导导同意，并按邮邮电部规规定交纳纳长途电电话费。第67条条 联系系业务使使用电话话，应简简明扼要要，减少少拨打长长途，降降低费用用。第68条条 公事事拨打长长途，需需经部门门总监同同意，并并登记后后方能使使用。第69条条 公司司根据工工作需要要，经主主管领导导批准后后，可为为员工配配备手机机、传呼呼机等必必要的通通讯工具具，也可可根据工工作调整整，经原原主管领领导批准准，收回回已配备备给员工工的通讯讯工具。第70条条 办公公用通讯讯工具的的购买、

19、发放、所附文文件管理理由公司司行政部部统一负负责，所所有属公公司财产产的通讯讯工具之之领用与与收回均均由办公公室负责责造册登登记，履履行领用与收收缴手续续。第71条条 员工工辞工或或解聘时时，原则则上须将将属公物物的通讯讯设备交交回公司司，特殊殊情况下下，经本本人书面面申请，报主管管领导批批准同意意，也可可将设备备转售于于员工，但须由由其交清清设备款款及公司司已月租租费后，方可办办理离职职手续。第72条条 配备备给个人人的通讯讯设备，使用人人应细心心保管使使用，如如有损坏坏，丢失失，使用用人应负负赔偿责责任。第73条条 财务务部需每每月将通通讯费用用情况制制单报办办公室。第七节办公用用品领用用

20、规定第74条条 公司司各部门门所需的的办公用用品，由由行政部部统一购购置，各各部门按按实际需需要领用用。第75条条 各部部门专用用的表格格，由各各部门制制定格式式，行政政部统一一订制第76条条 办公公用品每每季集中中发放一一次。除除新增员员工外，一般不不予中期期补发。第77条条 各部部门应提提前15天；提交本本部门下下一季度度的请购购计划，但是计计划应由由部门经经理审核核签署，行政部部进行复复核，并并有权根根据各部部门的工工作性质质、人员员状况，将其计计划进行行必要的的增减。第78条条 办公公室对各各部门办办公用品品计划进进行汇总总后，根根据上季季所购办办公用品品结存的的情况，作出全全公司下下

21、季度办办公用品品的请购购计划（含明细细清单及及预算），向财财务部办办理提款款手续，并指定定专人负负责购买买。第79条条 购进进之办公公用品，应由行行政部专专人保管管，保管管人根据据请购计计划及发发票对其其进行验验收，验验收后办办公用品品由保管管员保管管并入帐帐，本季季办公用用品于季季初十日日内，根根据经行行政总监监复核的的各部门门办公用用品申领领计划进进行发放放。各部部门在领领用办公公用品时时，应履履行登记记手续。第80条条 所有有员工对对办公用用品必须须爱护，勤俭节节约，杜杜绝浪费费，禁止止贪污，努力降降低消耗耗、费用用。耐用用办公用用品如有有损坏，凡属产产品本身身质量问问题的，办理交交旧领

22、新新手续，属使用用不当等等使用人人原因造造成的损损坏或丢丢失，由由使用人人负责赔赔偿。第81条条 购置置日常办办公用品品或报销销日常办办公费用用以及购购置大宗宗、高级级办公用用品，必必须按财财务管理理规定报报经总裁裁或指定定人批准准后始得得购置。第八节车辆管管理规定定第82条条 董事事长专车车、业务务接待车车除董事事长及董董事长授授权人外外，任何何人不得得调用。第83条条 公司司车辆必必须为公公司业务务服务，除董事事长专车车业务接接待外，其它车车辆使用用依下述述原则办办理： 1.优先保保证总裁裁用车。2.在在市内办办理一般般性业务务，没有有特殊情情况，原原则上不不予安排排专用车车； 3.下班后

23、后工作用用车，须须报行政政总监批批准。第84条条 公司司车辆的的使用除除专车外外，均须须事先办办理申请请用车手手续。1.副副总用车车，由办办公室出出具派车车单安排排使用；2.各各部门业业务用车车，一律律填制由由部门领领导签字字的派车车申请单单交行政政总监，由行政政总监根根据需要要统筹安安排派车车；3.各各部门需需出长途途车，应应提前请请示，经经行政总总监同意意，并办办理有关关出车手手续，方方可出车车; 4.部门用用车申请请应于上上午9：00、下午22：000之前报报到办公公室以便便于合理理高度车车辆。早早于上午午9：000用车车的，须须于用车车前日下下班前，早于下下行2：00用用车的，须于上上

24、午下班班前将派派车单送送交办公公室，下下班后或或节假日日用车的的，必须须事先报报送用车车申请单单给办公公室。否否则，按按私事用用车处理理。第85条条 员工工特殊情情况下因因私用，在不影影响公司司正常业业务的前前提下，经行政政总监同同意扣，可安排排出车，但所耗耗燃料费费用由用用车人自自理。第86条条 外单单位借车车，需经经行政总总监同意意，总裁裁批准后后执行。第87条条 车辆辆驾驶实实行专人人专车，专车专专管。遇遇有司机机因工作作需要交交换车辆辆，要做做好交接接检查，凡车辆辆损坏责责任不清清者，由由经手司司机共同同赔偿。第88条条 车辆辆在下班班后或节节假日应应按指定定地点停停放，并并采取必必要

25、的防防盗措施施。非经经许可，严禁驾驾驶员将将车私自自驶离指指定停放放地点停停放。第89条条 车辆辆的行驶驶证，保保险卡，由司机机随身携携带。车车辆停驶驶时，严严禁将上上述两文文件放置置车上，如因失失窃造成成保险公公司困难难及由此此造成的的经济损损失，由由司机负负责。第90条条 司机机必须凭凭行政部部的派车车单出车车队和特特殊情况况外，未未经行政政部出具具派车单单不得私私自出车车。如有有违反，将予驾驾驶员本本人以处处罚。违违纪罚款款每次550元，并由驾驾驶员本本人负担担出车油油料消耗耗费用。第91条条 车辆辆如需送送厂修理理，须由由财务部部做出预预算，行行政总监监审核，报主管管领导批批准，经经同

26、意后后，由行行政部统统一安排排。第92条条 由驾驾驶员保保管的随随车资料料、工具具、证件件等如有有丢失或或非正常常损坏，责任由由驾驶员员自负。第93条条 公司司给予驾驾驶员一一定的劳劳保防护护用品：每月发发毛巾一一条，纸纸巾一盒盒，清洁洁精一瓶瓶；实行行一次性性发放，交旧领领新制度度的物品品有：雨雨靴一双双，太阳阳镜一副副，水桶桶一个，麂皮一一块。BBP机一一部（一一次性发发放） 第94条条 车辆辆所需的的零星备备品配件件，各种种油料，由财务务部做出出预算，并提出出书面报报告，经经行政总总监审核核批准后后，由财财务部安安排请购购、发放放。其中中，汽车车所需燃燃油实行行指定加加油站油油卡签单单制

27、度，原则上上不允许许现金加加油。驾驾驶员应应秉着节节约，合合理的原原则领用用，不得得任意造造成浪费费。第94条条 车辆辆所需的的零星备备品配件件，各种种油料，由财务务部做出出预算，并提出出书面报报告，经经行政总总监审核核批准后后，由财财务部安安排请购购、发放放。其中中，汽车车所需燃燃油实行行指定加加油站油油卡签单单制度，原则上上不允许许现金加加油。驾驾驶员应应秉着节节约，合合理的原原则领用用，不得得任意造造成浪费费。第95条条 车辆辆须建立立设备档档案，一一车一辆辆，由办办公室统统一保管管，设备备档案应应包括： 1、 购货货发票复复印； 2、 设备备使用说说明书； 3、 车辆辆维修卡卡； 4、

28、 随车车附件装装箱单； 5、 其它它随车文文字资料料； 6、 设备备维修及及保养记记录； 7、 设备备使用情情况记录录； 8、 养路路费购置置登记等等；第96条条 事故故档案应应单独立立卷第97条条 根据据驾驶员员工作的的特殊，特制定定下述奖奖惩条例例，作为为公事奖奖惩制度度的补充充。第98条条 公司司设立设备维维护好、安全行行驶月度度奖。1、 对当月月悉心维维护自己己所管车车辆，清清洁卫生生好并安安全行驶驶无事故故的驾驶驶员，公公司给予予奖励，每月1100元元。2、 如检查查发现车车辆卫生生及保养养不良，第一次次给予口口头警告告，第二二次不合合格者，扣罚该该奖500元，当当月有三三次检查查不

29、合格格者扣罚罚当月全全部该奖奖1000元。3、 如当月月发生事事故或机机械设备备发生损损毁与丢丢失，扣扣罚当月月全部该该奖1000元。第99条条 驾驶驶员全年年安全行行车无事事故，当当年保险险公司对对该车的的回奖，将奖于于该车驾驾驶员。第1000条 驾驾驶员对对所载人人员不爱爱护车辆辆卫生，损坏车车辆设施施的现象象不加以以批评制制止，视视而不见见的，一一经发现现，将予予严肃批批评，如如已对车车辆造成成损坏，其经济济责任由由驾驶员员和当事事人共同同承担。第1011条 如如发现出出车假公公济私，私自出出车及将将公司车车辆燃油油挪作它它用，将将给予通通报批评评，并扣扣发当月月全部工工资的550及及当

30、月资资金第1022条 驾驾驶员不不得将领领导在车车上的谈谈话向外外泄露，违者给给予除名名留用察察看的处处分，留留用察看看期间每每月只发发生活费费4000元。第1033条 发发生交通通事故时时，驾驶驶员当月月安全行行驶奖将将予停发发，除此此之外应应负的经经济责任任及其处处罚按下下述原则则处理。1.经经交管部部门出具具证明，肇事完完全不属属于驾驶驶员责任任的，驾驾驶员仍仍有责任任积极主主动参与与事故的的处理；2.经经交管部部门证明明，肇事事完全属属于驾驶驶员责任任的，由由此造成成的经济济损失应应由驾驶驶员本人人适当赔赔偿。其其赔偿标标准为：损失在在人民币币40000元以以下的，原则上上由驾驶驶员自

31、理理，但最最高承担担损失金金额不超超过30000元元，同时时扣罚年年终资金金的200；损损失在440000元至770000元之内内的，驾驾驶员赔赔偿35500元元至50000元元，同时时扣罚年年终奖的的50，损失失在70000元元至1000000元之间间的，驾驾驶员承承担50000元元至70000元元，同时时扣罚年年终奖的的80%；损失失超过1100000元以以上的，驾驶员员承担770000元至1150000元同同时扣罚罚全部年年终奖。3.经经交管部部门判定定驾驶员员应负部部分责任任的，则则由此给给公司造造成的经经济损失失，应由由驾驶员员负担部部分，按按交管部部门的事事故判决决书规定定的承担担

32、责任比比例进行行计算，依此计计算的赔赔偿额如如高于本本条款第第2项完完全责任任应承担担的损失失时，则则以本条条款第22条规定定计算之之金额，则以责责任比例例计算出出的金额额为赔偿偿额。第1044 由于于驾驶员员违章驾驾驶造成成罚款队队、扣车车者，责责任由驾驾驶员自自负。扣扣除本人人当月安安全行驶驶奖。如如车辆被被扣，公公司还将将对驾驶驶员处以以2000元以上上的罚款款，从其其本人当当月出车车补助中中扣发。第1055 因车车辆停泊泊不当，或停泊泊后不予予巡视，而导致致车辆被被擦、碰碰、损、丢失或或罚款的的，责任任由驾驶驶员自负负，其经经济损失失参照第第1033条规定定办理，并扣除除当月安安全行驶

33、驶奖。第1066 人力力不可抗抗拒事件件造成的的车辆损损毁，驾驾驶员不不负任何何责任。第1077 凡第第1033、1004、1105条条所指事事故（第第1033条款第第1项除除外），全年发发生两次次以上时时，公司司将考虑虑给予驾驾驶员除除名处理理。第1088 对领领导分配配的工作作未完成成或完成成质量不不好者，将视情情况行政政记过处处分或做做除名处处理。第九节 安全保保卫制度度第1099 为维维护正常常的工作作秩序，确保公公司财产产安全和和职工在在工作岗岗位上的的人身安安全，特特制定本本规定。第1100 安全全保卫工工作要认认真落实实责任制制，总裁裁是企业业主管保保卫的责责任人，应把安安全保卫

34、卫工作切切实提上上议事日日程，进进行研究究、部署署、对本本企业的的安全保保卫工作作负全部部责任。第1111 公司司及下属属各公司司，企业业成立安安全保卫卫工作领领导小组组，定期期检查安安全工作作发现问问题，及及时采取取措施解解决。第1122 公司司设保卫卫干事，负责安安全保卫卫工作，下属公公司，企企业根据据实际需需要设专专职或兼兼职的安安全保卫卫负责人人，切实实负起安安全保卫卫责任。第1133 经常常对全体体员工进进行安全全教育，对新员员工要认认真执行行先培培训、后后上岗的规定定，进行行安全培培训。第1144 各企企业所有有的固定定资产应应按保险险要求购购保险，确保固固定资产产安全。第1155

35、 落实实防火措措施。1.办办公室、工厂和和仓库设设置的消消防栓不不得挪作作他用，各企业业应定期期检查消消防栓是是否完好好无损。2.办办公楼、工厂和和仓库要要按消防防规范要要求配备备各种灭灭火物质质。3.易易燃、易易爆物品品要按消消防规范范要求妥妥善存放放，并派派专人保保管，不不得乱放放，混放放4.进进行明火火作业，应先报报领导批批准，同同时采取取必要的的防护措措施；5.防防火通道道必须保保持畅通通，严禁禁堆放任任何物品品堵塞防防护措施施；6.严严禁违反反安全规规范乱搭搭建筑物物。第1266条 抓抓好安全全用电。1.电电线、电电器残旧旧不符合合规范的的，应及及时更换换；2.严严禁擅自自接驳电电源

36、和使使用额外外电器，不准在在办公室室和生产产场地使使用电炉炉。3.使使用吸尘尘器等临临时电器器设备，应注意意其电源源播头的的正确安安插，避避免因使使用不当当造成对对其它电电器设备备的损坏坏及影响响其它电电器设备备的正常常使用。第1277条 落落实防盗盗措施。1.设设立必要要的门卫卫制度；2.财财务室等等重要部部门要安安装自动动报警器器，下班班时要接接通报警警的电源源；3.重重要部门门应安装装铁闸铁铁窗，办办公房间间无人在在内时要要关好门门窗和电电灯；4.公公家财务务不能随随便乱放放，重要要文件及及贵重物物品必须须锁好；5.车车辆停时时应采取取必要的的防盗措措施。第1288条 安安全保卫卫人员要

37、要有高度度责任感感。要经经常检查查，督促促安全保保卫措施施的落实实情况，发现问问题、及及时消除除隐患，大胆管管理，不不能无原原则放任任迁就，因对工工作不负负责任而而造成事事故的，一律追追究责任任；情节节严重构构成犯罪罪的，移移交司法法部门追追究责任任。第1299条 全全体员工工都有遵遵守本制制度及有有关安全全规范的的义务，凡违章章造成事事故的，一律追追究责任任；情节节严重构构成犯罪罪的，移移交司法法部门追追究刑事事责任。第十节保密制制度第1300条 为为保守公公司秘密密，维护护公司的的发展和和利益，制定本本制度。第1311条 全全体员工工都有保保守公司司秘密的的义务。第1322条 在在对外交交

38、往和合合作中，须特别别注意不不泄露公公司秘密密，更不不准出卖卖公司秘秘密。第1333条 公公司秘密密是关系系公司发发展和利利益，在在一定时时间内只只限一范范围的员员工知道道的事项项，公司司秘密包包括下列列秘密事事项：1.公公司经营营发展决决策中的的秘密事事项；2.人人事决策策中的秘秘密事项项；3.专专有生产产技术及及新生产产技术；4.招招标项目目的标底底、合作作条件、贸易条条件；5.重重要的合合同、客客户和贸贸易渠道道；6.公公司财务务情况，银行帐帐户帐号号；7.办办公例会会、总裁裁办公会会会议讨讨论情况况及其尚尚未予公公布的决决定；8.公公司领导导在公司司车辆上上等场合合的谈话话；9.其其它

39、领导导确定应应当保守守的公司司秘密事事项。第1344条 属属于公司司秘密的的文件、资料，应标明明机密密字样样，由专专人负责责印制、收发、传递、保管。第1355条 公公司应根根据需要要，限于于一定范范围的员员工接触触。接触触公司秘秘密的员员工，未未经批准准，不准准向他人人泄露。非接触触公司秘秘密的员员工、不不准打听听，刺探探公司的的秘密。第1366条 非非经批准准，不准准复印、摘抄秘秘密文件件、资料料。第1377条 记记载有公公司秘密密事项的的工作笔笔记，持持有人必必须妥善善保管，如有遗遗失，必必须立即即报告并并采取补补救措施施。第1388条 对对保守公公司秘密密或防止止泄密有有功的，予以表表扬

40、、奖奖励、违违反本规规定，故故意或过过失泄密密的，视视情节危危害后果果予以行行政和处处分或经经济处罚罚，直至至予以除除名。第1399条 档档案室、文印室室、计算算机房等等机要部部门，非非工作人人员不得得随便进进入。第1400条 公公司文件件的销毁毁及其起起草及打打印过程程中的修修改，一一律须经经专人作作彻底销销毁。第十一节节印章章使用及及管理规规定第1411条 公公司印章章是公司司权力的的象征，一经在在文件上上盖用，便具有有强制性性和法律律效力。第1422条 公公司、部部、室印印章，业业务专用用章均由由行政部部统一负负责经公公安局审审批后刻刻制。印印章的更更换和作作废，由由行政部部统一按按有关

41、规规定办理理。第1433条 公公司印章章由总裁裁指定专专人或行行政部保保管。第1444条 所所有印章章合用必必须设立立用章审审批单使使用登记记簿，逐逐次登记记，列明明用章日日期，文文件内容容经办人人、批准准人、盖盖章人，经副总总裁或总总裁批准准签字后后方可使使用。第1455条 公公司印章章适用于于：以公公司名义义签发的的函件、公文、批件、批告、申请、介绍信信、会议议纪要、证明及及法定代代表人证证明书、委托书书、经营营业务上上的贷款款报告等等文件。公司印印章使用用，均需需总裁签签字批准准。第1466条 公公司可有有效对外外的印章章为：公公司印章章、财务务专用章章、各部部门印章章。上述述印章严严禁

42、在空空白纸、单、等等上签均均只限公公司内部部使用，不对外外签约。第1477条 公公司公章章、法人人代表印印章不得得携出公公司。公公司其他他印章原原则上不不允许携携出公司司，特殊殊情况无无原则携携出公司司时，应应经总裁裁批准方方可。第1488条 为为维护公公司的合合法权益益及良好好的信誉誉，严肃肃法律职职责，上上述规定定必须严严格遵照照执行。如有违违反，视视情节轻轻重，造造成后果果大小，给予批批评、罚罚款、降降职、开开除等处处分直至至追究其其法律责责任。第四章 人事事管理制制度第一节总总则第1499条 为为进一步步完善人人事管理理制度，根据国国家有关关劳动人人事法规规、政策策之规定定，制定定本制

43、度度。第1500条 公公司正式式职工是是指经试试用合格格后，与与本公司司用人部部门或单单位签订订了一年年以上聘聘用合同同的人员员。包括括：公司司本部的的人员，直属经经营单位位的人员员，派往往公司各各类下属属企业工工作的人人员。第1511条 试试用人员员（试用用尚未转转正者）和临时时工（固固定日薪薪，按工工作天数数计酬计计件付酬酬，未正正式订立立聘用合合同者），属于于公司非非正式职职工。第1522条 公公司执行行国家有有关劳动动保护法法规，在在劳动人人事部门门规定的的范围内内有权自自行招收收员工，全权实实行劳动动工资和和人事管管理制度度。第1533条 公公司对员员工实行行合同化化管理，所有员员工

44、都必必须与公公司签订订聘（雇雇）用合合同，员员工与公公司的关关系为合合同关系系，双方方都必须须遵守合合同。第1544条 公公司在人人事制度度上引进进竞争机机制，实实行优优胜劣汰汰，在在人员录录用上实实行双双向选择择。第1555条 公公司人事事部负责责公司的的人事计计划、员员工培训训、奖惩惩、工资资、劳保保福利等等项工作作的实施施，办理理员工的的考试录录取、聘聘用、解解聘、辞辞职、辞辞退、除除名等各各项手续续并主理理公司内内部监察察工作。第二节编编制及定定编第1566条 公公司各职职能部门门、下属属公司、企业用用人实行行定员、定岗、定任务务、定职职责。第1577条 公公司职能能部门及及下属公公司

45、、企企业的设设置、编编制、调调整和撤撤销，由由总裁提提出方案案，总裁裁办公会会议批准准后实施施。第1588条 下下属公司司、企业业属下机机构的设设置、编编制、调调整或撤撤销由部部门总监监提出方方案报总总裁批准准后实施施。第1599条 因因工作及及生产、业务发发展需要要，各部部门、下下属公司司、企业业需要增增加用工工的，必必须由用用人单位位向人事事部提交交局面增增员报告告。报告告中应明明确对所所需增员员学历、专业、性别、资历等等方面的的要求。由人事事部根据据情况确确定在公公司内部部进行调调整，或或从社会会招聘的的方案，报分管管人事副副总批准准后实施施。特殊殊情况聘聘用员工工的，一一律报总总裁审批

46、批。第1600条 人人事部负负责根据据公司年年度发展展计划及及各部门门、下属属公司、企业提提交的增增减员报报告编制制年度用用工计划划及方案案，报总总裁批准准。第三节员员工的聘聘用、解解聘及调调入规定定第1611条 公公司聘用用的员工工，一律律与公司司签订聘聘用合同同，做到到按需录录用，择择才录用用，任人人唯贤。第1622条 公公司聘用用的员工工，一律律脱离原原级职别别，由公公司按照照需要和和受聘人人的实际际才能予予以聘任任。第1633条 各各级员工工的聘任任程序如如下：1.总总裁实行行上级委委任制；2.副副总由总总裁提名名报上级级委任或或直接由由上级委委任；3.总总裁助理理、总会会计师、总工程

47、程师、总总经济师师等高级级职员、部门总总监及下下属公司司企业的的总裁由由总公司司总裁提提请总裁裁办公会会聘任。4.部部门副总总、下属属公司、企业副副总及会会计人员员由总裁裁聘任；5.其其他员工工经总裁裁批准后后，由人人事部及及下属公公司、企企业总裁裁聘任。上述程序序也适用用于各级级员工的的解聘与与续出。第1644条 各各部门、下属公公司、企企业确需需增加员员工，按按如下原原则办理理：1.先先在本部部门、本本公司、企业内内部调整整；2.内内部无法法调整的的，报请请人事部部在公司司系统内内调配；3.本本系统内内无法调调配的，由人事事部提出出计划，报总裁裁批准后后，统一一组织招招聘。第1655条 新

48、新聘员工工，用人人单位和和受聘人人必须填填写聘聘用员工工审批表表和员工表表，由由用人单单位签署署意见，拟定工工作岗位位，经人人事部审审查考核核，符合合聘用条条件者，先签试试用合同同，经培培训后试试用三个个月。第1666条 新新员工正正式上岗岗前，必必须先接接受培训训。培训训内容包包括学习习公司规规章制度度，了解解公司情情况，学学习岗位位业务知知识等。 培训训由人事事部和用用人单位位共同负负责 员员工试用用期间，由人事事部会同同用人单单位考察察其现实实表现和和工作能能力。 试用期期间的工工资，按按规定标标准发给给。第1677条 试试用期内内，表现现突出，成绩显显著者，经部门门推荐、人事部部审核，

49、主管副副总批准准后可予予提前转转正；对对试用期期表现确确实不符符要求的的，公司司有权提提前解除除试用期期，予以以解聘。第1688条 员员工试用用期满33个月内内，由用用人单位位作出鉴鉴定，提提出是否否录用的的意见，填于聘用用员工审审批表中，人事部部审核后后，报人人事副总总审批。批准录录用者由由人事部部与其本本人签订订聘用用合同，决定定不录用用者试用用期满退退回原单单位。第1699条 公公司有权权辞退不不合格的的员工，员工有有辞职的的自由，但均须须按本制制度规定定履行手手续。第1700条 试试用人员员在试用用期内辞辞职的，应向人人事部提提出局面面辞职报报告，经经批准后后，到人人事部办办理辞职职手

50、续。用人单单位辞退退试用期期人员，须在聘用用人员审审批表上填填写辞退退意见，报人事事部，经经总裁或或其授权权人批准准后，在在人事部部办理辞辞退手续续。第1711条 员员工与公公司签订订聘用合合同后，双方都都必须严严格履行行合同，员工不不得随便便辞职，用工单单位不准准无故辞辞退员工工。第1722条 合合同员工工辞职的的，必须须提前一一个月向向公司提提出书面面辞职报报告，由由用人单单位签署署意见，经原批批准聘用用的领导导批准后后，由人人事部给给予办理理辞职手手续。第1733条 属属调入的的员工要要求调离离本公司司的，必必须经人人事部同同意，报报总裁审审批后，才能按按程序办办理调动动手续。第1744

51、条 员员工未经经批准而而自行离离职的，包括调调入人员员，公司司不予办办理任何何手续，给公司司造成损损失的，应负赔赔偿责任任。第1755条 员员工或用用人单位位认为其其现工种种不适合合的，可可向人事事部申请请由人事事部协调调公司内内部调换换另一种种工作。在调换换新工作作一个月月后仍不不能胜任任工作的的，公司司有权予予以解聘聘、辞退退。第1766条 员员工必须须服从组组织安排排，遵守守各项规规章制度度，凡有有违反并并经教育育不改者者，公司司有权予予解聘、辞退。第1777条 公公司对辞辞退员工工持慎重重态度，确需辞辞退的，必须填填报辞退员员工审批批表，提出出辞退理理由，经经人事部部核实，对符合合聘用

52、合合同规定定辞退条条件的，报经批批准聘用用的领导导批准后后，通知知被辞退退的员工工到人事事部办理理辞退手手续。未未经人事事部核实实，领导导批准的的，不得得辞退。第1788条 辞辞退员工工，必须须提前11周通知知被辞退退者。第1799条 聘聘用期满满，合同同即告终终止。员员工或公公司不续续签聘用用合同的的，到人人事部办办理终止止合同手手续。第1800条 员员工严惩惩违反规规章制度度，后果果严重或或者违法法犯罪的的，公司司有权予予以除名名或移交交司法部部门。第1811条 员员工辞职职、被辞辞退、被被除名或或终止聘聘用，在在离开公公司之前前，知心心朋友交交还公司司的一切切财物、文件及及业务资资料，移

53、移交业务务渠道，并退赔赔公司为为其办理理有关证证件、培培训等所所缴纳的的费用。员工须须持人事事部发给给的调离公公司会会会签章经所所在部门门、财务务部、办办公室及及上关部部门领导导签字，然后持持单到人人事部办办理手续续。否则则，人事事部不予予办理任任何手续续，给公公司造成成损失的的，应负负赔偿责责任。第1822条 公公司对正正式聘用用合同被被辞退的的员工（不含除除名、自自行辞职职者），按被辞辞退当月月出勤天天数计发发当月工工资。第1833条 员员工调入入：公司司根据工工作需要要及为员员工办理理工作调调动。工工作表现现突出、为公司司做出重重大贡献献的员工工，其工工作调动动将予优优先考虑虑。员工工调

54、入的的有关规规定如下下：1.调调入手续续由人事事部办理理。公司司不承担担其配偶偶的工作作调动与与工作安安置问题题。2.调调入人的的城市增增容费。考试、学习材材料费等等由个人人负担；3.需需办理的的各种保保险费用用：在本本公司工工作期间间的费用用，按市市有关规规定办理理，不在在公司工工作期间间因调放放需补交交的保险险费由个个人承担担。4.搬搬迁费：北京区区域内的的，公司司给予报报销搬家家公司一一个五吨吨货车费费；区域域外的，公司给给予报销销一个火火车运输输五吨集集装箱的的托运、保险费费。经公公司同意意家属随随行迁入入的，给给予报销销其配偶偶、子女女单程火火车硬卧卧车票。其它费费用自理理。5.调调

55、入公司司者，必必须在公公司工作作满八年年后方可可离开公公司，否否则不论论因任何何原因，离开公公司者，应退还还以上各各条中公公司为其其所付费费用。6.调调入者，应在调调入时与与公司签签订调入入人员补补充合同同书。第四节 工资、福利制制度第1844条 公公司全权权决定所所属员工工的工资资待遇。第1855条 公公司执行行总裁办办公会批批准实施施的工资资系列。第1866条 公公司按照照按劳劳取酬，多劳多多得的的分配原原则，根根据员工工的工作作岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年年限等情情况综合合考虑决决定其工工资。第1877条 员员工的工工资，由由决定聘聘用者依依前条规规定确定定，并由由人事部部行文通

56、通知财务务部门发发放。第1888条 公公司鼓励励员工积积极向上上，多做做贡献。员工表表现好或或贡献大大者，所所在单位位可将材材料报人人事部审审核，经经总裁批批准给予予提级及及奖励。第1899条 公公司按照照国家有有关规定定为员工工办理有有关保险险。第1900条 公公司执行行国家劳劳动保护护法规，员工享享有相应应的劳动动保护待待遇。第1911条 员员工的资资金由公公司、下下属公司司、企业业根据实实际效益益，按有有关规定定提取、发放。第1922条 每每月三十十日由人人事部制制作当月月职工工工资表，财务部部于下月月五日按按表发放放工资。第五节假期规规定。第1933条 员员工按国国家法定定节假日日休假

57、。因生产产、工作作需要不不能休假假的，节节日按日日工资2200，假日日按日工工资1000，平日按按日工资资50%计增发发加班工工资或安安排补休休。第1944条 员员工按国国家规定定享有探探亲待遇遇，原则则上，员员工探新新假应于于春节期期间集中中安排。具体如如下：1.员员工在公公司工作作满一年年后，第第二年开开始享受受探亲待待遇；2.与与配偶不不住在一一起，又又不能利利用工休休假日团团聚的，一年可可探望配配偶一次次三十天天；3.与与父母不不住在一一起，又又不能利利用工休休假日团团聚的，未婚员员工探望望父一年年一次二二十天，已婚员员工四年年一次二二十天；4.员员工探亲亲按国家家有关规规定报销销往返

58、路路费（火火车硬卧卧），超超过规定定的费用用自理；5.员员工请假假探亲必必须由所所在单位位统筹安安排，按按考勤制制度的审审批权限限进行审审批，经经人事部部核准；未经批批准的按按旷工处处理。6.员员工探亲亲期间的的伙食费费、住宿宿费、行行李托运运费以及及参观旅旅游等费费用，均均由员工工自理，不得报报销；7.员员工探亲亲期间只只发基本本工资，不再计计发经营营性补贴贴及月度度资金，但不影影响全年年奖金及及考勤奖奖。第1955条 婚婚假：法法定婚假假3天，晚婚（男255岁，女女23周周岁）假假15天天，再婚婚婚假33天，假假期内工工资照发发。第1966条 产产育假：1.符符合计划划生育条条件女职职工，

59、产产假900天，其其中含产产前休假假15天天，生育育时难产产的（如如剖腹产产、IIII度会会阴破裂裂等）可可增加产产假155天；第第二胎者者不再享享有此假假期。2.来来公司服服务两年年以上（含试用用期）的的人员产产假期间间工资（基本工工资、非非经营性性补贴）照发。第1977条 员员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶及子女女）死亡亡时，丧丧假3天天，异地地奔丧的的，适当当另给路路程假。假期内内工资津津贴照发发。第1988条 员员工按国国家规定定享有年年休假的的，由人人事部会会同各单单位统筹筹安排员员工休假假。因工工作需要要不能享享受年休休假的，增发1100日工资资。第1999条 休休假须知知：1.

60、探探亲假和和婚产假假不可在在年内重重复使用用，职工工每年只只能选择择享受其其中一种种休假；各类假假期，允允许根据据具体情情况互相相折抵。2.夫夫妻一年年有300天时间间在北京京团聚的的（含累累计），本年不不能享受受探亲假假。3.病病事假期期间的国国家法定定节假日日不计入入假期；各类探探亲假，婚产假假（婚丧丧假3天天除外）和调动动公假，均须将将节假日日计入假假期。第2000条 员员工患病病或非因因工负伤伤停工医医疗，其其医疗期期的规定定如下：1.非非正式职职工医疗疗期全年年累计不不超过十十天；2.正正式职工工按其在在本单位位工作时时间的长长短计，工作年年限不满满一年的的，为累累计十五五日，满满一