公司人事管理制度实施细则

1、五、人事管理制度总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。第二条本本公司员员工的聘聘用、试试用、报报到、保保证、职职务、任任免、调调迁、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值班、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。第三条本本公司自自总经理理以下工工作人员员，均称称为本公公司职员员。第四条本本公司各各级员工工，均应应遵守本本规则各各项规定定。聘用第一条本本公司所所需员工工，一律律公开条条件，向向社会招招聘。第二条本本公司聘聘用各级级员工以以学识、品德、能力、经验、体格适适合于职职务或工工作者为为原则，但特殊殊需要时时不在此此

2、限。第三条新新进员工工的聘用用，根据据业务需需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报标准准。第四条本本公司各各级员工工必须具具备以下下资格，才能聘聘用 (一)副总经经理以上上职位，必须具具备大学学本科以以上学历历，熟悉悉业务、具有55年以上上实际工工作经验验，年龄龄在355岁以上上。 (二)部门经经理，必必须具备备大专以以上学历历，熟悉悉业务，具有两两年以上上实际工工作经验验，年龄龄在255岁以上上。 (三)一般职职员，高高中以上上学历，其条件件符合职职务要求求。第五条本本公司特特勤人员员(司机、保安、打字员员)，必须须具备下下列资格格，经考考试合格格，才能能聘用： (一)司机有汽汽车驾驶

3、驶执照，并具有有两年以以上实际际工作经经验。 (二)保安身高高1.772M以以上，有有安全保保安知识识和实际际工作经经验。 (三)打字员员擅长中中英文打打字，有有实际工工作经验验。试用及及报到第一条新新聘用人人员应试试用合格格才试录录用，试试用期为为三个月月，期满满合格者者方予录录用为正正式员工工。第二条员员工在试试用期内内品行和和能力欠欠佳不适适合工作作者，可可随时停停止使用用。第三条条员工录录用前应应办理报报到手续续，并按按规定时时间上班班。 (一)填写个个人履历历表； (二)交登记记照片55张； (三)交身份份证复印印件1份；交学历证证。保证第一条本本公司员员工均应应觅妥保保证人，保证其

4、其在本公公司服务务期间遵遵守本公公司一切切规章。新进员员工于办办妥保证证手续后后才能报报到。前前项保证证手续及及保证人人责任均均按保证证书及保保证规约约执行。第二条本本公司员员工保证证人(以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本公司认认为适当当者。 (一)团体保保资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号； (二)个人保保有正当当职业，在社会会上有相相当信誉誉及地位位的人士士。但被被保人的的配偶或或直系亲亲属或本本公司董董事监察察人现职职人员均均不得为为保证人人。第三条本本公司员员工经管管现款、材料、成品等等人员，其保证证人应为为相当的的团体保保。第四条被被保人如如有下列列各款事

5、事情之一一者，保保证人应应负一切切赔偿责责任，并并负责代代被保人人办理离离职手续续。 (一)违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者； (二)贪污公公款挪用用公物者者。 (三)弃职潜潜逃者。第五条保保证人的的职业或或住址如如有变更更时，应应由保证证人或被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六条本本公司员员工如因因职务变变更对原原保证人人认为不不能承担担保证责责任时，被保人人应随时时另觅妥妥保证人人。第七条保保证人如如因故欲欲退保或或因其他他事故丧丧失其保保证资格格时，应应立即以以书面通通知本公公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手

6、续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八条本本公司员员工的保保证人如如发现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在换保保期间如如有必要要可暂停停其职务务，待换换保手续续办妥后后才准许许复职。第九条本本公司对对员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保，在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条本本公司员员工离职职，经办办妥移交交手续后后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。职务任任免第一条各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。第二条职职务的任任免除依依章程项项目

7、须由由董事会会核定者者外，各各单位主主管如认认为有必必要时可可填具调调派意见见表呈总总经理核核定任免免。第三条职职务任免免经核定定后由人人事部门门填发人人事任(免)令。第四条职职务委派派经核定定后准支支职务加加薪，其其数额另另行决定定。迁调第一条本本公司基基于业务务上的需需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点，被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。第二条各各单位主主管依其其管辖内内所属员员工的个个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合，可填填具人事事异动单单呈核派派调。第三条奉奉调员工工接到调调任通知知后，单单位主管管人员应应于100日内，其他

8、人人员应于于7日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日为限限。第四条奉奉调员工工可比照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费，但以五五口为限限，搬运运家具的的运费，可检附附单据及及单位主主管证明明报支。第五条奉奉调员工工离开原原职时应应办妥移移交手续续，才能能赴新职职单位报报到，不不能按时时办理完完移交者者呈准延延期办理理移交手手续，否否则以移移交不清清论处。第六条调调任员工工在新任任者未到到职前，其所遗遗职务可可由直属属主管暂暂代理。解职第一条本本

9、公司员员工的解解职分为为“当然解解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职职或解雇雇六种。第二条本本公司员员工死亡亡为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给恤恤。第三条条本公司司员工退退休给予予退休金金，其办办法另定定。第四条本本公司员员工自请请辞职者者，应于于请辞日日30天前前以书面面形式申申请核准准，在未未奉核准准前不得得离职，擅自离离职者以以旷工论论处。第五条本本公司员员工有下下列情况况之一者者可命令令停职 (一)保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者； (二)因病延延长假期期超过66个月者者； (三)触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者；

10、第六条命命令停职职者。遇遇到下列列情况，酌情予予以处理理 (一)因换保保停职者者，自停停职日起起15天内内未办妥妥换保手手续者，予以免免职或解解雇。 (二)因病命命令停职职者，自自停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者资遣或或命令退退休。 (三)因案命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。第七条本本公司员员工于停停职期间间，停发发一切薪薪津，其其服务年年限以中中断计。第八条本本公司因因实际业业务需要要或资遣遣有关员员工，其其办法另另定。第九条本本公司员员工离职职，除“当然解解职”及“命令解解职”未能办办理交接接手续

11、者者外，均均应办理理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。服务第一条本本公司各各级员工工应遵守守本公司司一切规规章及公公告。第二条本本公司员员工应接接受上级级主管的的指挥与与监督，不得违违抗，如如有意见见应于事事前述明明核办。第三条本本公司员员工应尊尊重公司司信誉，凡个人人意见涉涉及本公公司方面面者，非非经许可可，不得得对外发发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。第四条本本公司员员工不得得经营或或出资与与本公司司类似及及职务上上有关的的事业或或兼任公公司以外外的职务务，但经经董事长长核准者者不在此此限。第五条本本公司员员工应尽尽忠职守守，并保保守业务务上

12、的一一切机密密。第六条本本公司员员工执行行职务时时，应力力求切实实，不得得畏难规规避，互互相推诿诿或故稽稽延。第七条本本公司员员工处理理业务，应有成成本观念念，对一一切公物物应加爱爱护，公公物非经经许可，不得私私自携出出。第八条本本公司员员工对外外接洽事事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足以损害害本公司司名誉的的行为。第九条本本公司员员工应彼彼此通力力合作，同舟共共济，不不得妄生生意见、吵闹、斗殴、搬弄是是非或其其他扰乱乱秩序，妨碍风风纪情事事。第十条本本公司员员工出勤勤管理应应依员工工出勤管管理办法法的规定定办理，员工出出勤管理理办法另另订。第十一条条本公司司员工因因业务需需要加班班者

13、，应应依加班班管理办办法规定定办理，加班管管理办法法另订。交卸手手续第一条本本公司员员工交卸卸分 (一)主管人人员交卸卸。 (二)经管人人员交卸卸。第二条称称主管人人员者为为主管各各级单位位的人员员。称经经管人员员者为直直接经管管财物或或事务的的人员。第三条主主管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。 (一)单位人人员名册册。 (二)未办及及未了事事项。 (三)主管财财务及事事务。第四条经经管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。 (一)所经管管的财物物事务。 (二)未办及及未了事事项。第五条一一级单位位主管人人员交卸卸时应由由公司负负责人派派员监交交，二级级单位以以下人员员交卸时

14、时可由该该单位主主管人员员监交。第六条本本公司员员工的交交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。第七条主主管人员员移交应应于交卸卸之日将将本章第第三条规规定的事事项移交交完毕。第八条经经管人员员移交应应于交卸卸日将本本章第四四条规定定的事项项移交完完毕。第九条主主管人员员移交时时应由后后任会同同监交人人依移交交表册逐逐项点收收清楚，于前任任移交后后三日内内接收完完毕检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。第十条经经管人员员移交时时，应由由后任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交后三日日内接收收

15、完毕，检齐移移交清册册与前任任及监交交人会签签呈报。第十一条条各级人人员移交交应亲自自办理，其因特特别原因因，经核核准得指指定负责责人代为为办理交交卸时，所有一一切责任任仍由原原移交人人负责。第十二条条各级人人员过期期不移交交或移交交不清者者得责令令于100内交卸卸清楚，其缺少少公物或或致公司司受损失失者应负负赔偿责责任。请假休休假管理理规定本公司以以下列日日期为例例假日(若有变变更时应应预先公公布)，但因因业务需需要可指定定照常上上班需以以加班计计算。 (一)例假日日 1.元元旦； 2.春春节； 3.妇妇女节(限女性性)； 4.劳劳动节； 5.国国庆节。 (二)每星期期日。 (三)其他经经公

16、司决决定的休休假日。 (四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条员员工请假假分下列列七种： (一)事假：因事必必须本身身处理者者可请事事假，每每年积计计以7天为限限。 (二)病假：因病治治疗或休休养者应应具特约约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。 (三)婚假 1.员员工结婚婚可请婚婚假8天(包括例例假日)； 2.子子女结婚婚可请假假2天(包括例例假日)； 3.兄兄弟姐妹妹结婚可可请假11天。 (四)产假 1.员员工生育育可请假假8星期；小产44星期(均包括括例假日日)。晚婚婚假加111个月月，

17、办独独生子女女手续再再加3个月； 2.配配偶分娩娩可请假假1天。 (五)丧假 1.父父母配偶偶丧亡可可请假丧丧假8天(包括例例假日)； 2.祖祖父母、兄弟姐姐妹及子子女、岳岳父母之之丧亡可可请假66天(包括例例假日)。 3.其其他直系系亲属丧丧亡可请请假1天。 (六)公假因兵兵役检查查或军政政各机关关的调训训，期间间不满11个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天以内内者，可可请公假假； (七)特别假假依其服服务年资资，可分分别给予予特别假假。第三条前前条各款款假期内内的薪津津照常支支给。第四条第第二条各各条款假假期的核核准权限限如下： (一)主管级级以下人人员，

18、假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理(主任)核准； (二)主管级级人员，假期三三天内由由主管核核准，三三天以上上由协理理或副总总经理核核准。 (三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条本本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第六条请请假逾期期，应照照下列规规定办理理： (一)事假愈愈期按日日计扣薪薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇；病假愈期期可以未未请事假假的假期期抵销，事假不不敷抵销销时按日日计

19、扣薪薪津。患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条特特准病假假以半年年为限，其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾期者者得予命命令退休休或资遣遣。第八条本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核呆由由同事或或家属代代为之外外，须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗力事情情外，均均以旷工工论。第十条本本公司员员工旷工工在7日以内内按日计计扣薪津津。第十一条条

20、请假理理由不充充分或有有妨碍工工作时，可酌情情不予给给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。第十二条条请假者者必须将将经办事事务交待待其他员员工代理理，并于于请假单单内注明明。第十三三条计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月1日起到到12月31日止止，中途途止职者者，比例例递减。特准病病假延至至次年销销假者，其次年年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。第十四条条本公司司员工依依本规则则所请各各假如发发现有虚虚伪事情情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条条在本公公司服务务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假

21、假15天，满100年以上上每增满满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限。第十六条条特别休休假按以以下手续续办理 (一)每年初初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特别休休假日期期表一式式两份，一份留留存原单单位，一一分逐级级转呈各各部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。 (二)特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填员工工请假记记录卡)，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。 (三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不

22、被被休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。员工在休休假之前前一年有有下列事事情之一一者，不不给予特特别假(一)事事、病假假积计逾逾21天者者； (二)旷工达达3天以上上者。值班管管理制度度第一条公公司于节节假日及及每工作作时间外外应办一一切事务务，除由由主管人人员在各各自职守守内负责责外，应应另派员员工值班班处理下下列事项项。 (一)临时发发生事件件及各项项必要措措施； (二)指挥监监督保安安人员及及值勤工工人； (三)预防灾灾害、盗盗窃及其其它危机机事项。 (四)随时注注意清洁洁卫生安安全措施施与公务务保密。 (五)公司交交办的各各项事宜宜。第二条本本公司员员工值班班，其

23、时时间规定定如下 (一)自星期期一至星星期六每每日下午午五时半半起至次次日上午午上班时时间止。 (二)例假日日、日班班、上午午8时起至至下午55时半止止(可随办办公时间间的变更更而变更更)。夜班班，下午午五时半半起至次次日上午午8时止。第三条员员工值班班安排表表由各部部门编排排，于上上月底公公布并通通知值班班人员按按时值班班。并应应在值日日牌，写写明值班班员工的的姓名，悬挂于于明显地地方。第四条值值班员工工应按照照规定时时间在指指定场所所连续执执行任务务，不得得中途停停歇或随随意外出出，并须须在本公公司或工工厂内所所指定的的地方食食宿。第五条值值班员工工遇有事事情发生生可先进进行处理理，事后后

24、分别报报告。如如遇其职职权不能能处理的的，应立立即呈报报并请示示主管领领导办理理。第六条值值班员工工收到电电文应分分别依下下列方式式处理 (一)属于职职权范围围内的可可即时处处理； (二)非职权权所及，视其性性质立即即联系有有关部门门负责人人处理； (三)密件或或限时信信件应立立即原封封保管，于上班班时呈送送有关领领导。第七条值值班员工工应将值值班时所所处理的的事项填填具值班班报告表表，于交交班时送送主管领领导转呈呈核查，报告表表另定。第八条值值班员工工如遇紧紧急事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，公公司视其其情节给给予嘉奖奖。第九条值值班员工工在值班班时间内内，擅离离职守应应给予记记大

25、过处处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重论处。第十条值值班员工工因病和和其它原原因不能能值班的的，应先先行请假假或请其其它员工工代理并并呈准。出差时时亦同，代理者者应负一一切责任任。第十一条条本公司司员工值值班可领领取值班班津贴，其标准准另定。考核第一条公公司员工工考核分分为试用用考核、平时考考核及年年中、年年终考核核等四种种。 (一)试用考考核依本本公司人人事规划划规定任任聘人员员均应试试用三个个月。试试用三个个月后应应参加试试用人员员考核，由试用用单位主主管负责责考核。如试用用单位认认为必要要延长试试用时间间或改其其派他单单位试用用亦或解解雇，应应附试用用考核表表，注明明具体事事实情

26、节节，呈报报经理或或主任核核准。延延长试用用，不得得超过三三个月。考核人人员应督督导被考考核人员员提具试试用期间间心得报报告。 (二)平时考考核1.各级级主管对对于所属属员工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时严严正考核核，其有有特殊功功过者，应随时时报请奖奖惩；2.主管管人事人人员，对对于员工工假勤奖奖惩应统统计详载载于请假假记录簿簿内，并并提供考考核的参参考。(三)年年中考核核于每年66月底举举行，但但经决议议无必要要时可予予取消年年中考核核。(四)年年终考核核1.员工工于每年年12月底底举行总总考核一一次；2.考核核时，担担任初考考各单位位主管应应参考平平时考核核记录簿簿及人

27、事事记录的的假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。第二条考考核年度度为自11月1日起至至12月31日止止。第三条有有下列情情况者不不得参加加考核。(一)试试用人员员；(二)复复职未满满3个月或或留职停停薪者第四条前前条不得得参加考考核人员员的姓名名，免列列于考核核人员名名册内，但应另另附不参参加考核核人员名名册报备备。第五条本本公司员员工年中中、年终终考核分分工工作作效率、操行、态度、学识、勤惰等等项目，并可各各分细目目，以各各细目分分数评定定(每项每每分考核核表另完完成)。第六条考考核成绩绩分优、甲、乙乙、丙等等四级。第七条年年中、年年终考核核分初考考、复考考及核一一。其程程序另定定。第八条

28、办办理考核核人员应应严守秘秘密，不不得营私私舞弊或或遗漏。第九条年年中、年年终考核核时，凡凡有下列列情况之之一者，其考核核成绩不不得列为为优等。(一)所所请各假假(不包括括公假)合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者；(二)旷旷工日数数达2天以上上者；(三)本本年度受受记过以以上处分分未经抵抵销者。第十条年年终奖金金的加发发与减发发。(一)本本公司员员工于考考核年度度内如有有下列事事情之一一者可加加发年终终奖金：1.嘉奖奖一次加加发年终终奖金33天；2.记功功一次加加发年终终奖金110天；3.记大大功一次次加发年年终奖金金1个月；4.以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推，加发发年终

29、奖奖金。(二)本本公司员员工于考考核年度度内有下下列情况况之一者者，减发发年终奖奖金。1.所请请各假(不包括括公假)合计数数超过规规定满一一星期者者，减发发20%，满二二星期者者，减发发40%，满三三星期者者减发660%；2.记过过一次减减发200%；3.记大大过一次次减发660%；4.以上上各项请请假期限限及记达达次数依依次类推推，减发发年终奖奖金。第十一条条任职未未满一年年者，其其年终奖奖金按其其服务月月数比例例发给。奖惩第一条本本公司员员工的奖奖励分为为“奖金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员员工有下下列情况况之一者者，可酌酌予“奖励”或“功大功功”。1.对主主办业务务有重大

30、大革新，提出具具体方案案，经实实行确有有成效者者。2.办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。3.适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者。4.在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。5.对于于舞弊，或有危危害公司司权益事事情，能能事先揭揭发、制制止者。6.研究究改善生生产设备备，有特特殊功效效者。(二)员员工有下下列情况况之一者者，可予予“记功”。1.对于于主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。2.执行行临时紧紧急任务务能依限限期完成成者。3.协助助第(一)项1至3款人员员达成任任务确有有贡献者者。4.利用用废料有有较大成成果者。(三)员员工具有有下列情情况之一一者，可可予“嘉奖”。1.品行行优良、技术超超群、工工作认真真、克尽尽职守者者。2.领导导有方，使业务务工作拓拓展有相相当成效效者。3.预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生产不不致中断断者。4.品行行端正、遵守规规章、服服务指导导，堪为为全体员员工楷模模者。5.节省省物料，有显著著成绩者者。(四)其其他对本本公司或或公众有有利益的的行为，具有事事实证明明者，亦亦得以奖奖励。第二条员员工的奖奖励，以以嘉奖三三次等于于记功一一次，记记功三次次等于记记大功一