2022年档案局统计工作总结_第1页
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文档简介

1、第PAGE6页共NUMPAGES6页2022年档案局统计工作总结根据人民政府办公室关于进一步加强和规范部门统计工作_文件精神,_年,档案局深入贯彻落实中华人民共和国统计法和部门统计报表制度,严格按照统计局的要求,扎实开展档案部门统计工作。以不断提高统计数据的真实性、准确性和科学性为重点,促进档案部门统计工作规范化、法制化、科学化建设,充分发挥统计工作的信息、咨询、监督作用,较好地完成了全年的统计工作任务,现将我局统计工作情况总结如下:一、领导重视,不断加强统计工作规范化建设档案局领导高度重视档案统计工作,明确了分管统计工作的领导,设立监督指导科为统计机构,依法开展统计工作,保障统计机构、统计人

2、员行使统计调查、统计报告、统计监督的职权。根据统计工作的要求,我局配备了_名专职统计人员,各县区档案行政管理部门均配备了专(兼)职统计人员,形成了上下贯通、左右配套的统计调查网络,并确保统计人员的稳定,其中档案统计人员均从事档案统计工作_年以上。不断加强统计信息化建设,档案局及县区档案行政管理部门均配备了专门计算机处理统计数据。根据国家档案局的要求,安装了全国档案事业统计年报信息管理系统,实现统计数据处理手段的现代化和统计信息传输的网络化。二、严格标准,切实组织实施统计调查和统计资料报送发布工作档案局积极组织开展档案统计业务培训及统计法律法规培训工作,除参加由省档案局和统计局组织的统计工作培训

3、会议,档案局每年均召开全档案统计工作会议,及时印发了_做好全档案事业统计年报工作_,贯彻落实省、档案统计工作的有关要求,部署全档案事业统计年报的填报工作,确保统计年报数据按时保质地完成收集,并将档案事业统计年报工作纳入档案年检和机关档案工作目标管理考核内容。按照统计局的要求,档案局及时报送统计年报、统计定报、普查及其它一次性统计调查报表和统计资料。制定了档案局档案统计工作制度,严格贯彻执行国家统计标准,按时汇总、上报,切实提高了统计数据质量。认真做好服务行业、档案系统年报等数据的上报工作。切实加强与业务部门的沟通、协调,严格掌握统计范围和统计口径,积极主动搜集、填报统计数据,极大地提高了统计数

4、据的真实性、准确性和完整性。组织实施服务业等经地方政府统计部门审批、备案的部门统计调查项目。档案局在对档案开放等有关统计情况进行公布时,做到在公布之日起_日内报统计局备案。没有未经审批、备案的部门统计调查项目。三、加强分析,不断提高统计服务水平档案局每年均完成一篇年度档案统计分析材料,为领导提供咨询建议。今年我局在创建国家一级综合档案馆工作中,调阅了大量的统计报表及工作台账,为创建工作提供了支撑性材料。2022年档案局统计工作总结(二)一、明确思路,找准自身建设“三大抓手”争先创优,关键在人。为把“争先创优”活动落到实处,我们坚持以人为本和创新发展的工作理念,从自身建设着手,形成了调动全局开展

5、“争先创优”活动的“三大抓手”。1、抓理论学习,提_部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部,通过学习提_部职工政治、业务素质,推动人事编制工作全面发展,我们一是规范学习制度。坚持每周六_学习制度,要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班,按时下班,对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记,有体会,并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求,学习以思想政治和业务知识的学习为重点,着眼于提_部职工政治素质和业务水平。通过学习_和_精神,使干部职工在思想和行动上与_保持一致,在工作中自觉践行“_”;通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习,提高了

6、干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力;通过学习先进模范,不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式,变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果,各股室还将重要文件汇编成书,人手一册,每月重点学习一个方面的政策法规,月末_考试,并将考试成绩公布。2、抓硬件建设,营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作,一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局_档案和全县干部人事档案,其中文书档案室去年达到了“省二级”标准,人事档案今年又通过省_考核验收,达到了国家一级标准;二是组建了信息中心,建设了局域网。信息中心_教育培训中心,

7、由一人专门负责,每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据,保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网,股室之间达到了资源共享,办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏,将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布,从而使政务公开得到了具体落实,增强了人事工作的透明度。3、抓制度建设,强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理,一是修订完善了局各项管理制度,包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度;二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等,大力开展机关效能建设。一系列

8、“约束人”的制度的落实,为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。二、突出重点,做好人事工作“四为服务”开展争先创优,服务经济建设,是人事部门的重要职责。我局结合自身实际,不断开拓创新,围绕地方经济建设和社会稳定,努力从四个方面做好服务工作。一是努力为社会稳定大局服务。企业_部的_工作是一项相当艰巨而又复杂的工作,政策性强,涉及部门多,我们坚持为政府分忧解难,为企业_部办实事的思想不动摇,认真研究落实各项政策,做好过细的思想工作,确保各项政策落实到位。同时,我们还落实信访值班制度,认真做好接访、调研、回复工作,保证_部_“件件有着落,事事有回音”,近几年没发生一起越级_事件。二是努力为用人单

9、位服务。在目前机关事业单位普遍超编,进人比较困难,而单位又紧缺专门人才的情况下,我们积极推进用人和管人的分离,今年,在地税局、_、果树中心等用人单位试行劳务派遣制,即由人才交流中心受用人单位的委托,向其派遣用工,用人单位只管用人,人才中心全面管理派遣对象的人事关系,包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务,减少了用人单位与人员之间的矛盾,这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业,我们通过人才招聘会等方式等多种形式,为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥,今年为公司、乳业公司等企业引进各类高级人才_人。三是努力为提高机关事业单位工作人员素质

10、服务。一是为了使公务员和专业技术人员尽快掌握计算机的操作技能,广泛开展了计算机培训和考试,培训人员达到了_余人次。二是按照省市的安排,今年我们开展了公务员学法用法、依法行政培训,做到了_材,并将_统一的考试,社会反响较好;三是_了机关事业单位工人技术等级的培训和考试,参加人员达到_余人。四是努力为“三农”服务。一是加大农村乡土拔尖人才的培养和选拔力度,建立了全县乡镇农村乡土拔尖人才基本情况档案库,共有_人纳入乡土人才库,充分发挥乡土拔尖人才的示范效应和带头人作用。二是每年开展送科技下乡活动,_农业专家服务团到农村一线进行技术指导。三是积极探索农民申报专业技术职称的工作途径,提高“土专家”、“田

11、秀才”的身价。三、全盘考虑,落实“五个结合”“争先创优”活动涵盖了人事人才工作和部门自身建设的方方面面,是一项长期的艰巨的系统工程,我们在开展争先创优活动中,注意找准争先创优工作与每项具体工作的结合点。一是把“争先创优”与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合,坚持_学习制度,树立了良好的学习风气。二是把“争先创优”与改进工作作风、提高工作效率相结合,形成了作风扎实、办事高效的良好风尚。三是坚持把“争先创优”活动与党风廉政建设相结合。认真落实党风廉政建设责任制,警钟长鸣、防微杜渐;坚持政务公开,对人事考试、职称评审、工资福利等热点工作做好公开和公示工作,确保廉洁公正。四是坚持把“争先创优”活动与行风评议、创建省级文明单位相结合。我们把行评作为“争先创优”的强大动力,彻底查找问题,切实加强整改,推进了“争先创优”工作的深入开展,也为连续创建省级文明单位打下了良好基础。五是坚持把“争先创优”活动与人

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