工伤事故分为哪五种

1、工伤事故分为哪五种在现实生活中，不同行业根据工作性质的不同，很多时候劳动者 长期工作的情况下都会遭遇工伤，可以去做专门的工伤鉴定，那么你 知道工伤事故分为哪五种吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面 一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、工伤事故分为哪五种（一）根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆 伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、 坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容 器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。（二）根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死 亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某

2、些 器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤 害。关于重伤事故，根据工伤保险条例第十四条规定，职工有下 列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤

3、认定范围从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的， 在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重 大利益的。经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、 发明创造和技术改进工作的。在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的， 或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧 失劳动力的。因履行职责遭致人身伤害的。从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。因公、因战致残军人复原转业到企业工作后旧伤复发的。因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故 造成伤害或者失

4、踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治 疗后全部丧失劳动力的。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿 舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合 理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理 路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。（上下班途中受 伤指的应当是在合理时间、路线上发生的，且非本人主要责任的交通 事故。）法律、法规规定的其他情形。三、劳动法对病假的相关规定（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间

5、内由企 业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费 可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、 产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳 动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 期满为止。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续 履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标 准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解 除劳动关系，办理因病或非因工负伤

6、退休退职手续，享受相应的退休 退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按 规定支付经济补偿金和医疗补助费。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定 工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低 劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支 付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井 下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法 规、规章规定的社会保险福利。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工 资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补 助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补