基于模糊综合评判法的企业文化评价论文

1、*计算机科学与信息工程系系统工程论文实习名称： 基于模糊综合评判法的企业文化评价专 业： 信息治理与信息系统 班 级： 2007 级 信息1班 学 号： * 姓 名： * 指导教师： * 成 绩： 二0一0年 六 月 二十七 日基于模糊综合评判法的企业文化评价摘要：本文要紧运用模糊数学的思想使用模糊综合评判法对企业文化进行评价。通过模糊评价能获得各种替代方案优先顺序的有关信息，以供决策者参考。 关键字：模糊数学；模糊综合评判法；企业文化1 模糊综合评判法的理论介绍 模糊综合评判法是运用模糊的思想和方法，对现实世界中不易明确界定的事物进行综合评判的一种数学方法。模糊数学诞生于1965年，美国闻名

2、的操纵学专家L.A.扎德（L.A.Zadeh）教授发表了“Fuzzy Sets（模糊集合）”的论文。提出了处理模糊现象的新的数学概念“模糊子集”，力图用定量、精确的数学方法去处理模糊性现象。30多年来，模糊数学理论进展迅速，应用广泛。模糊综合评判法确实是应用模糊数学中的模糊集理论对系统进行综合评价的一种方法，通过模糊评价能获得各种替代方案优先顺序的有关信息，以供决策者参考。 2 模糊综合评判法差不多原则及其应用步骤2.1 模糊综合评判法的差不多准则应用模糊综合评判法时，首先需要建立模糊综合评价指标体系。建立模糊综合评价指标体系时,应遵循以下差不多原则：(1) 保持评价指标体系整体的完备性, 内

3、部的独立性；(2) 评价指标体系中各评价指标要有可测性和可比性；(3) 凸现评价指标中的人文要素,充分渗透教育评价中的人为因素；(4) 评价指标中评价等级的划分不能过细。 2.2 模糊综合评判法应用步骤2.2.1 确定评判的因素集。因素集U即评价项目或指标的集合。依照评价指标体系的一级指标的性质特征, 确定评价关系中因素集为U=u1，u2，u3，un。2.2.2 确定评判的评定（评语）集。评定集或评语集V即为评价等级的集合。设评定集为V=v1，v2，v3，vn。 2.2.3 建立从U到V的单因素评判矩阵，即隶属度矩阵R。对每个因素ui (in)作出单因素评价，由于有m种不同的评价等级（或评语）

4、，对每一因素的评价结果为评价集V上的模糊集，写成模糊向量为Ri =(ri1,ri2,ri3,rim) (i=1,2,n), Ri(V)。述评价结果满足归一化条件，向量的各重量之和为1，即对每一个i,均有：ri1+ri2+ri3+rim=1。 所有单因素评价构成U到V的模糊关系，即：=2.2.4 确定指标权重。权重确实是表示每项评价指标在指标体系中依据重要程度所占的比重。因素集中各因素对被评判事物的阻碍是不一致的，给予各因素Ui一个权重，则因素的权重分配集A能够看成是因素集U上的一个模糊集，记为:A=(a1,a2,a3,.an)。其要求满足归一化条件:2.2.5 作出评判结果。用指标权重向量与单

5、因素评判矩阵R相乘得评判结果。 2.2.6得出评判结论。对B集作归一化处理，即用B集中各重量之和去除B集中的各个重量。第i个评价等级对的隶属度为在综合评价结果中所占的份额。依照最大隶属度原则，用B中隶属度最大者所对应的那个评判等级作为评判对象的等级，这即为综合评判的结论。 3 企业文化评价的指标体系 企业文化是一个庞大而复杂的系统工程，为了客观、准确、完整地评价企业文化的整体水平，有必要建立一个能够全方位、多角度反映企业文化水平的评价指标体系。企业文化评价指标体系的设计应要紧从企业文化发挥功能的方面来考虑。企业文化是一种从事经济活动组织内部的文化，是企业职员所共有的观念、价值取向等外在的表现形

6、式，它要紧包括企业价值观、企业形象、企业行为准则、企业经营哲学等。其中价值观是企业文化的核心。3.1 企业价值观。企业价值观是指企业及其职员的价值取向，即对事物的推断标准。要紧包括重视顾客需求、重视股东利益、重视职员利益、职员参与治理、重视才能和领导艺术、企业冒险精神、企业革新意识、企业制造力等。3.2 企业形象。企业形象是企业风貌的一种外在体现，要紧包括企业产品和服务、企业环境、企业精神、企业、企业信誉、企业作风、企业历史传统、职员素养等。 3.3 企业行为准则。企业行为准则是用来指导和评价企业和职员行为的制度、规范、机制等的总和。要紧包括组织机构、治理机制、领导机制、规章制度、规范等。 3

7、.4 企业经营哲学。企业经营哲学确实是企业长期形成的全体职员共同同意的一种指导思想，是企业一切活动所刻意追求的目标，它体现了企业的历史使命感和社会责任感。包括企业宗旨、企业目标、企业理念、企业工作重点等。 3.5 由此建立企业文化评价的指标体系如下： 企业文化评价指标体系目标层一级指标二级指标企业文化企业价值观重视顾客需求重视股东利益重视职员利益职员参与治理重视领导才能和领导艺术企业冒险精神企业革新意识企业制造力企业形象企业产品和服务企业环境企业精神企业品牌企业信誉企业作风企业历史传统职员素养企业行为准则组织机构治理机制领导机制规章制度道德规范企业经济哲学企业宗旨企业目标企业理念企业工作重点4

8、 基于模糊综合评判法的企业文化评价 现以某企业为例应用模糊综合评判法对该企业的企业文化进行综合评价。 4.1 确定企业文化评价因素集。企业文化评价是一个复杂的多目标决策问题。本文选取上表中的四个因素作为该企业的企业文化评价的因素集Uu1，u2 ，u3，u4=企业价值观，企业形象，企业行为准则，企业经营哲学。 4.2 确定企业文化评价的评语集。由于对企业文化各因素的评价比较模糊，设置对各因素评价的评语集V为五个等级：Vv1，v2，v3，v4=优秀，良好，中等，及格，不及格。 4.3 建立从U到V的单因素评判矩阵，即为隶属度矩阵R。企业选取一组具有广泛代表性的专家（共10人）组成企业文化的专家评判

9、组，由其对该企业文化进行评价。在专家组成员对该企业文化进行较深入了解后，由专家独立地对该企业文化的评价因素给出评价等级。 通过专家对上述四个因素的各个指标进行模糊评判，得到如下结论:就企业价值观而言，认为其优秀的专家为2人，良好的为3人，中等的为4人，及格的为1人，不及格的为0人。则对阻碍企业文化的“企业价值观”因素的各等级评语隶属度分不为：0.2，0.3，0.4，0.1，0。也可写成模糊向量R1(0.2，0.3，0.4，0.1，0）。 同样对其他三个因素的评价结果设为: R2（0.1，0.2，0.4，0.2，0.1）； R3（0，0.3，0.4，0.3，0）； R4（0，0.2，0.5，0.

10、1，0.2）。 上述评判结果均满足归一化条件，向量的各重量之和为1。 由上述四个单因素评判结果，得到单因素评判矩阵为: 4.4 确定指标权重。依照该企业文化的评价因素集中各因素对企业文化的阻碍程度，设各因素的权重分配如下表所示： 因素企业价值观企业形象企业行为准则企业经营哲学权重0.40.30.10.2上述权数满足归一化条件：0.40.30.10.21 各因素的权重集可表示为因素集U上的一个模糊集： A=a1，a2，a3，a4=0.4，0.3，0.1，0.2 或者写成模糊向量的形式：A=（0.4，0.3，0.1，0.2） 4.5 做出评价结果。专家对该企业的企业文化的综合评价结果为： = (0

11、.4，0.3,，0.1，0.2) = (0.11，0.25，0.42，0.15，0.07)这一结果表明11的专家认为该企业的企业文化优秀，25的专家认为该企业的企业文化优良，42的专家认为该企业的企业文化中等，15的专家认为该企业的企业文化及格，7的专家认为该企业的企业文化不及格。 4.6 得出评价结论。综合评判结果B集的向量的各重量之和为1，满足归一化条件。依照最大隶属度原则，B集中隶属度最大者（0.42）所对应的那个评判等级“中等”应作为该企业文化的综合评价结论。即：该企业文化等级为中等。 5 结论 进行企业文化评价能够使企业全员了解企业目前的企业文化等级，促使全员行动起来，共同努力以促进企业文化的建设和提高。由于企业文化是个模糊事物，用模糊综合评判法对企业文化进行评价，具有可操作性，是一种行之有效的方法。 参 考 文 献1 汪应洛系统工程M北京：机械工程出版社，19902 吴远丽用信息技术