广告公司制度

1、广告公司制度员工守则一、凡本公司员工在热爱祖国、遵守法律的前提下，均要严格遵循 本守则1、热爱本公司、自觉维护公司形象和整体利益，严格遵守 公司制定的各项规章制度。2、工作积极主动，严谨高效、任劳任怨、尽职尽责、认真 敬业、勇于开拓。3、同事之间团结协作、坦诚相见、不推委、不扯皮、热情 互助、礼貌相待。4、作风正派、处事公道、诚恳待人、光明正大、勤俭节约、 廉洁奉公。5、积极进取、努力拼搏、加强学习、完善自我、不断提高、 奋发向上。6、服从组织调配，听从领导指挥，个人服从组织,下级服 从上级。7、自励创新、与时俱进。二、日常工作制度1、着装得体大方，容貌干净整洁,言谈举止文雅。2、应按时上下班

2、，不得无故迟到早退，有事须提前请假。3、讲究文明，礼貌待客，有客户到访，每位员工都有责任做好就近接待工作，并做好引导，交由具体责任人做好接洽工作。4、按公司统一宣传口径介绍公司，不明情况不得胡乱介绍，产 守商业机密。5、养成良好的卫生习惯，及时整理好各自桌面的文件资料,保 持各自桌面的整洁。不得任意翻阅不属于自己负责的文件及有关 资料。6、保守公司机密，公司事务及客户资料不得向外泄露。7、注重工作效率，上班时间不利用工作之便干与工作无关之 事。8、上班时间不准无事外出，有事外出应向考勤负责人说明去向和事由。9、办公区内严禁吸烟，上班时间不准随意串岗及嬉闹，不得电话 闲聊。10、不私自经营与公司

3、业务有关的业务或兼任公司以外的职 业。11、节约能源。中午、下午下班之前（加班除外）须确保电脑显 示器、主机、打印机、音箱电源均处于关闭状态方可离开。近距 离走访客户，提倡少用或不用专车。12、不得用公司话机打私人电话，紧急情况下打出，应在碰头会 上向行政人员说明。13、借用公司物品须登记，并按时归还，遗失以原价赔偿。14、不准拉帮结派，或散布对公司发展不利的言论。15、公司办公室内不准私自会客，以防泄露公司机密及影响正 常工作。16、不准违法犯法,违者作除名处理。严重损害公司利益的将 追究其经济或法律责任。三、公司相关考勤制度1、考勤制度每星期出勤6天，逢星期天休息。每月出勤天数以25.5天

4、计算。加班或延时工作以工资形式补偿。凡联系业务并有提成的不 作加班。事先请假，请假半天，由部门经理批准;请假1天，由总经理批准;1 周以上，由总部批准。1天以上(包括1天)应写请假条，行政部存 档。请假一天，扣当天工资。旷工一天，扣三倍工资。按时上下班,不得无故迟到或早退。迟到5分钟(含5分钟)以内, 罚款3元，迟到5分钟以上20分钟以内罚款7元,20分钟以上半小 时以内罚款10元。迟到半小时以上两小时以内扣半天工资，迟到 两小时以上作旷工处理。(注:考勤时间以公司墙上的挂钟为准)。设立满勤奖，一个月内不迟到，不早退，不请假的员工，给予满勤 奖金。考勤表现将列入年终考核,作为年终奖及评优考核依

5、据之一。2、工程中心考勤制度工程队经常在野外工作,如遇时雨时睛，其上下班时间与其它部 门有所区别,须有一定的灵活性。轮休、调休、请假，员工应向考勤负责人讲明。外出员工应向考勤负责人讲明去向。四、公司相关财务制度1、财务制度报销单据，均由经手人签字，送总经理审批，经财务核实报 销。本县实报车费;出差本市（缙云县除外）内，车费、住宿费实报 实销，其中车费不含出租车费（特殊情况除外）。差旅费报销:出差其它县市,报销时须附车票（包括允许报销 的出租车费等）。公司安排出差县外联系工作补贴制度：本市范围内（缙云、丽水除外），每晚据实报销住宿费50之内 （含50元），餐费补贴8元/天。省会及其它地级城市，每

6、晚据实报销住宿120元内（含120元）, 餐费补贴20元。不得出现重复报销或虚报费用现象,如有发现，均以原额的2 -3倍罚款处理并载入档案。情节严重的加重处罚，或留下查看或 辞退。公司定于每月月底之日发放上个月工资,如遇节假日提前或推迟。2、收款制度：大额款一般经过银行转帐或汇款。带回现金,应立即交行政部财务或总经理收。公司办公经费均由总经理直接拨付给财务人员。五、试用期暂行办法1、试用期员工原则上均安排在一线工作，能够胜任其它岗位 工作的,也可由公司另行安排。试用期以3个月为限。2、试用期间，每月发给生活费，不享受其它福利补贴，不计入工龄。3、试用期间若不满一个月即擅自离开，其当月的收入全部

7、扣 下;未满两个月的，则扣除第二个月收入，依此类推。4、公司安排试用期员工离开公司的，生活费按规定发给，若试 用期员工表现不好或过失所致被辞退或开除的，则扣除全部收入；若 给公司造成损失，则追究其经济赔偿或法律责任。5、外地员工应尽快熟悉当地方言，以便于工作开展。六、公司相关津贴制度1、住房津贴转正后的外县员工，根据需要租用房屋，公司可按月报销额定费 用。2、手机话费津贴对于转正的一线员工，公司按月报销50-60元，对于二线员工 按实际需要另定。七、公司相关休假规定1、员工休假制度婚假凡达到晚婚年龄结婚，可享受婚假2天。未达到晚婚年龄合法结婚，享受婚假1天。婚假期间享受100%基本工资。产假司龄两年以上，凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者， 女方产假60天。司龄两年以上，凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄者, 女方产假30