应用文写作大学生就业问题调查汇总报告

1、大学生就业问题调查报告我们采用问卷B勺调查方式对我校学生进行了大范畴B勺调查，想协助更广大B勺在校大学生理解目前和将来B勺就业形势！从调查B勺成果看出，大学生将来 就业形势严峻重要是由社会、学生、学校和用人单位四方面导致B勺。重要问题 体目前大学生日勺心理状况、自身日勺工作能力和学校B勺就业指引工作局限性和社 会和用人单位对大学生B勺规定严重不一致导致B勺。我们重要对这四方面进行了 分析：一、剧烈B勺市场竞争状况我们日勺人力资源，特别是大学毕业生不是太多而是太少。国内7亿多庞大 B勺从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育B勺仅为5%左右，那为什么还 浮现大学生就业难呢？除了思想结识上B勺问题

2、外，重要是难在就业市场机制不 完善。在我们B勺调查中，无一人对目前形势乐观，60人之中只有2人觉得目前 形势还是较好，有9人占调查B勺15%觉得还算正常B勺就业形势，而其她50人 占总体B勺83%普遍觉得目前就业形势严峻，感到压力重重。目前大学生都普遍 结识到职业规划B勺重要性，在受访者中有仅有2人不理解、一人觉得其不重要， 而觉得重要B勺占到调查B勺75%。在目前学B勺专业和工作不对口B勺状况下，大多 数人还是觉得自己日勺专业是有前程B勺，其中觉得很有前程B勺有12位，而觉得 自己专业较有前程B勺则达到36位，占所有调查者B勺80%，仅有6人觉得本专 业很没前程。可以看出大学教育还是相称重要

3、B勺。由于竞争B勺加剧，大多数B勺学生对自己有个苏醒曰勺结识，在问及毕业初曰勺薪酬时，有31个人觉得起初工 资为1500元，14人觉得应当为2500元，两部分加起来占总人数日勺75%，在 物价日益增长曰勺基本上，我们总结了如下几点：第一，随着公司改革曰勺深化，还会不断有某些工人下岗或者失业，这批人曰勺 就业难度是非常大曰勺。第二，城乡新增劳动力就业人数比较大。例如说大学生， 今年应届大学毕业生将达到495万人，这也是近几年来最高日勺。今年规定职日勺 大学毕业生在600万人左右。第三，中国农村有大量日勺富余劳动力要转移到都 市里就业。基于这三条因素，做好就业工作，今年要付出更大曰勺努力。目前社

4、会普遍压迫大学生，特别是刚毕业涉世未深曰勺大学生，她们曰勺能力还只浮于理 论上，社会经验局限性，处事和办事能力不够，况且每年有那么多大学生，供 不小于求从而导致目前曰勺局面。二学校对安排大学生就业方面指弓I局限性在我们受访B勺大学生中，只有5人对学校B勺就业指引工作感到很满意，感到较满 意B勺有24人，两者合计占48%，而感到不满意和很不满意达到52%，充足体现我们 学校勺就业指引还需加强，照顾到更大多数学生勺状况。教育导致大学生就业难勺因 素尚有诸多，我们重要从如下三点进行分析：方面，主线勺问题是，教育与生产相脱离。中国不应当是大学生供过于求， 需要减少大学生勺价值体现，而是要尽快变化国内勺

5、生产模式，使大学生勺价 值可以充足体现。第二，重要勺问题是，教育之本是育人。教育改革要拨乱反 正，要变化对学校乱扩大升级，对学生广种薄收”曰勺状况；要学习培训机构， 根据社会发展曰勺进程需要，决定学校哺育人才曰勺构造，各专业曰勺高、中、低人 才要有比例。第三是观念问题。教育不应当是个人曰勺投资，而应当是社会对发 展曰勺投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承当，从物质基本上 培养学生曰勺为祖国、为社会回报”而学习曰勺思想观念。三、大学生自身素质因素在谈到毕业后曰勺打算后曰勺打算后，50%多日勺人都是把考研放在首位，另一 方面是找工作创业等，从中可以看到诸多大学生是胆怯面对社会竞争曰勺，

6、采用 考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己后来能找个更好曰勺工作。在问及到， 毕业后她们觉得最重要曰勺是什么时，有15个人觉得爱好是最重要日勺因素，占 总人数曰勺25%，而更多日勺人选择最要日勺因素是个人发展空间日勺重要性”，占 总人数曰勺61%，而其她因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作日勺地方时，20 个人选择留在大学所在地，10人则选择回家乡，38人则是主张去发达都市闯 番，而对于岗位过剩曰勺西部地区则只有2人选择。在大学生所注重日勺素质中 面试技巧和计算机因素对大学生曰勺影响占有相称大曰勺比重，占50%左右，而专 业能力差而被普遍曰勺看低，究其因素是目前曰勺大学生就业是专业不对口曰勺

7、成果。 大学生就业难不可忽视曰勺因素是大学生自身准备局限性导致曰勺，在受访者中， 有相称一部分曰勺大三学生对所要去曰勺公司居然一点也不理解，占总人数曰勺33%。调查中她们普遍感到经验局限性是导致她们就业形势严峻曰勺重要因素，约占50%。除了这些方面，我们大学生还存在如下问题：（1）、诚信问题，不少不刻苦学生通过投机取巧或造假来骗取公司初步信 任，对大学毕业生整体形象导致一定曰勺损害。（2 ）大学生自身定位偏颇。都但 愿找收入高、待遇好曰勺单位。据中新网报导大学生“高不成，低不就”心理定 位严重影响就业。（3）、求职途径把握不准。不少大学生通过参与多种各样人 才交流会广泛撒网”曰勺措施，或但愿通

8、过熟人托关系”、“找门路”以捧 上金饭碗”，不善于推销”自己，没有针对自己曰勺切实优势，通过重点理 解用人单位实际需求状况，提高就业率。四、用人单位误区第一：过度关注文凭。不少用人机构觉得，学历越高越好。选人学历化， 导致受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才挥霍。现实工作中有人曰勺能 力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生曰勺业务能力不比研究生业务 能力差。第二：存在性别歧视。女大学生明显处在劣势，不少用人单位考虑女 大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用 等。同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难曰勺重 要因素。第三：生源地区歧视

9、。不少用人单位考虑到本单位日勺业务状况与本地 联系紧密限度，但愿招聘曰勺大学生熟悉本地方言及风俗，甚至有一定曰勺人际关 系网等，选用人才时优先考虑本地人才，实行地区保护主义，不利于大学生公 平竞争。第四：过度看重工作经验。用人单位忽视大学生曰勺潜力和可塑性，其 实经验总是在实践中培养起来曰勺，大学生有较高理论水平，只要通过短期实践 即能胜任工作岗位。就是以上种种因素导致大学生就业形势不太乐观。而大学生就业形势已清 晰曰勺摆放在面前，学校、社会和大学生们应当找到合伙点，达到共赢。1、学生应努力提高综合素质。注重专业学习，做到专业强、基本实、理论 深、技能佳。从进入大学起就要故意识曰勺进行就业规划，通过多种途径谋求实 践机会，为将来曰勺就业竞争增长砝码。2、用人单位一方面要与学校加强互动交流，多理解学校里各专业日勺特色， 为在校大学生提供寒暑假实习基地，对她们合适加以培训。另一方面要拟定招 聘考核曰勺程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录取。3、高校应当努力提高办学水平，不断进行教育改革，高校必须以市场为导 向，以培养适销对路曰勺人才。并且建立完善大学生就业服务体系，为大学生确 立对曰