团队中的九种角色

1、团队中的九种角色1.实干者；2.协调者；3.推进者；4.创新者；5.信息者；6.监督者；7.凝聚者；8.完美者；9.技术专家。一、实干干者1.角色色描述实干者者非常现现实、传传统甚至至有些保保守，他他们崇尚尚努力，计划性性强，喜喜欢用系系统的方方法解决决问题；实干者者有很好好的自控控力和纪纪律性，对公司司的忠诚诚度高，为公司司整体利利益着想想而较少少考虑个个人利益益。2.典型型特征实干者性性格相对对内向，比较保保守，但但对工作作有一种种责任感感，效率率很高，守纪律律。3.在团团队中的的作用由于其其可靠性性、高效效率及处处理具体体工作的的能力，实干者者在企业业中作用用巨大；他不是是根据个个人兴趣

2、趣，而是是根据组组织需要要来完成成工作；好的实实干者会会因为出出色的组组织技能能和完成成重要任任务的能能力而胜胜任高职职位。4.优点点和缺点点优点：实干者者最大的的优点是是组织能能力强，非常务务实，他他们对于于那些漂漂在空中中的想法法，不切切实际的的言论不不感兴趣趣；实干者者通常会会把一个个主意转转化成一一个实际际的行动动，并且且具体去去实施，他们工工作努力力，有良良好的自自律性。缺点：实实干者缺缺乏灵活活性，对对未被证证实的想想法不感感兴趣，容易阻阻碍变革革。5.建议议当变革来来临的时时候应该该走出去去，被动动的等待待可能会会被变革革所淘汰汰。二、协调调者1.角色色描述在非权权利性的的影响力

3、力方面表表现非常常突出；能够引引导一群群不同技技能和个个性的人人向着共共同的目目标努力力；代表成成熟、自自信和信信任；办事客客观，不不带个人人偏见；除权威威之外，更有一一种个性性的感召召力，在在人际交交往中能能很快发发现每个个人的优优势，并并在实现现目标的的过程中中妥善运运用，协协调者因因其开阔阔的视野野而广受受尊敬。2.典型型特征代表一一种冷静静，不会会高度情情绪化，不会大大发雷霆霆；相信自自己代表表这个团团队中的的公众势势力，有有很好的的自控力力。3.在团团队中的的作用协调者者擅长领领导一个个具有各各种技能能和各种种特征的的群体，管理下下属能力力往往比比在同级级进行协协调的能能力要弱弱；协

4、调者者善于协协调各种种错综复复杂的关关系，座座右铭叫叫“有控制制的协商商”，只要要在控制制的范围围之内就就好商量量；喜欢欢平心静静气地解解决问题题，不喜喜欢武斗斗。4.优点点和缺点点优点：目目标性非非常强，能够整整合各种种人，同同时兼顾顾人和目目标两个个方面。待人相相对公平平。缺点：大大部分情情况下协协调者的的个人智智力和创创造力属属中能，很难在在其他方方面表现现出特别别出众的的优点和和成绩。当团队目目标实现现的时候候，协调调者容易易把团队队的成果果据为己己有。三、推进进者1.角色色描述推进者者是一个个说干就就干，办办事效率率非常高高的人，他们的的自发性性非常强强，目的的非常明明确，有有高度的

5、的工作热热情和成成就感；在推进进过程中中，如果果遇到问问题和困困难，总总能找到到解决问问题的办办法；推进者者大多性性格比较较外向，干劲十十足，在在人际关关系方面面比较喜喜欢挑战战别人，喜欢争争辩，而而且在争争论中不不赢不罢罢休；推进者者往往以以自我为为中心，缺乏相相互理解解。2.典型型特征挑战性：喜欢挑挑战别人人，没有有结果誓誓不罢休休，另外外喜欢交交际，对对新观点点接受更更快，富富有激情情，工作作中总可可以看到到他们风风风火火火的劲头头。3.在团团队中的的作用推进者者常常是是行动的的发起者者，在团团队中活活力四射射，尤其其在压力力下工作作精力旺旺盛；推进者者一般是是高效的的管理者者，敢于于面

6、对困困难并且且义无反反顾地加加快速度度，敢于于独自做做决定而而不介意意别人反反对不反反对；推进者者是团队队快速行行动的最最有效成成员，这这是推进进者对团团队重要要的贡献献。4.优、缺点优点：推进者者随时愿愿意挑战战传统，厌恶低低效率，厌恶慢慢吞吞地地做事；反对自自满和欺欺骗行为为，有什什么说什什么，不不管会不不会得罪罪别人。缺点：喜欢挑挑衅，容容易发火火，耐心心不够；明知自自己犯了了错误，自己的的做法不不对，也也不会用用幽默和和道歉的的方式来来缓和局局势。5.建议议推进者应应该尽可可能在关关注任务务的同时时也关注注到人际际技巧。在团队队中一旦旦人际关关系有了了冲突和和矛盾，推进者者往往陷陷入其

7、中中，关注注人的因因素对推推进者来来说将是是扮演一一个好的的团队角角色最重重要的一一点。当当然灵活活一些可可以减少少在人际际方面的的摩擦。四、创新新者1.角色色描述创新者者拥有高高度的创创造力，思路开开阔，观观念新，富有想想象力，是“点子型型的人才才”；他们爱爱出注意意，是否否高明则则另当别别论，其其想法往往往十分分偏激和和缺乏实实际感；创新者者不受条条条框框框约束，不拘小小节，难难守规则则；他们大大多性格格内向，以奇异异的方式式工作，与人打打交道是是他们的的弱项；他们喜喜欢按照照自己的的方式生生活和工工作，更更喜欢穿穿牛仔裤裤、休闲闲服上班班，他们们代表着着那些个个性和其其他的成成员不太太一

8、样的的一群新新潮人士士。2.典型型特征有创造力力，他们们可以不不断出新新点子，但有时时比较个个人主义义，总是是从自己己的想法法、个人人的思维维出发，不太考考虑周围围人的感感受，也也不太考考虑这个个点子是是否适合合企业、适合团团队。3.在团团队中的的作用创新者者在团队队常常提提出一些些新想法法，这对对企业或或团队开开拓新的的思路很很有帮助助；通常在在一个项项目刚刚刚启动的的时候，或团队队陷入困困境不知知怎么办办的时候候，创新新者显得得非常重重要。创创新者通通常会成成为一个个公司的的创始人人，也容容易成为为一个新新产品的的发明者者。4.优、缺点优点:有有天分；富有想想象力；通常代代表智慧慧、博学学

9、缺点:创新者者往往好好高骛远远；有时他他们的主主意和想想法，会会无视实实际工作作中的细细节和计计划；他不太太关心工工作细节节如何实实施，常常常点子子多，成成效少；于创新新者最困困难的是是跟别人人合作，过分强强调自己己的观点点，反而而会降低低推进速速度。5.建议议创新者者非常宝宝贵，往往往在外外企的环环境中创创新者相相对较多多，但在在国有企企业、民民营家族族企业中中相对较较少；在团队队的建立立过程中中，应该该主张个个性的张张扬，如如果把员员工的性性格磨平平，让他他遵守既既有规则则，创新新者的优优点也就就很难体体现出来来；有时从从外界吸吸引一些些创新者者加入团团队时，会带来来一种文文化的冲冲突，思

10、维的的革命，管理上上叫“鲶鱼效效应”；有一个故故事是这这样说的的，在西西班牙的的海边，有一个个城市的的居民很很喜欢吃吃沙丁鱼鱼，但沙沙丁鱼只只有在活活的情况况下价格格才高，鱼要是是死了就就不值钱钱了，很很多渔民民没有办办法。只只有一个个渔民每每次送到到城市的的沙丁鱼鱼都是活活的，别别人都不不清楚什什么原因因。他死死后这个个秘密才才暴露出出，原来来他在装装沙丁鱼鱼的筐里里放了一一只鲶鱼鱼，这鲶鲶鱼在里里面不断断搅动，沙丁鱼鱼就不断断蹦跳，从而有有了空隙隙，有了了氧气。企业也需需要从外外面引进进这样一一条“鲶鱼”，要改改变一些些既有规规则，给给既有文文化带来来一些新新的创意意和思考考。作为团团队的

11、领领导者和和团队的的成员，应该用用别人的的长处，容忍别别人的短短处，能够尊重重创新者者，同时时尽量把把创新者者的负面面作用降降到最低低程度。五、信息息者1.角色色描述信息者者是一个个对外界界信息非非常敏感感的人，最早知知道外界界的变化化；他们通通常在自自己的座座位上坐坐不住，要不断断到别的的地方去去看看，他只是是想收集集一下团团队、组组织中的的信息；信息者者手机，电话响响的频率率比较高高；信息者者经常表表现出高高度的热热忱，是是一个反反应非常常敏捷，性格相相对外向向的人；他们是是天生的的交流家家，喜欢欢聚会和和交友，在交往往中获取取信息，并不断断加深朋朋友间的的友谊。2.典型型特征信息者外外向

12、、热热情，对对什么事事儿都好好奇，都都想了解解，善于于人际交交往。3.在团团队中的的作用调查团团队内外外的意见见，调查查某件事事情的进进展；适合做做的工作作是外联联和持续续性的谈谈判工作作，谈判判时他们们可以随随时知道道对方的的底牌、条件砝砝码、优优点、漏漏洞，从从哪儿下下手，信信息者通通常具备备从自身身角度出出发获取取信息的的能力。4.优点点、缺点点优点：信信息者与与别人交交往时，有一种种发现新新事物的的能力，通常能能够跟创创新者成成为好朋朋友，他他们善于于迎接新新的挑战战。缺点：当当最初的的兴奋消消失以后后，信息息者容易易对工作作失去兴兴趣，注注意力容容易转移移到新事事物上；信息者者也有一

13、一个不能能容忍的的缺点，就是喜喜新厌旧旧。六、监督督者1.角色色描述监督者者通常比比较严肃肃、严谨谨、理智智，他们们很冷静静，常常常具有冷冷血气质质，天生生就不会会过分热情情；他很少少表扬下下属并不不是不认认可，只只是从外外表表现现出一种种冷冰冰冰的感觉觉，这是是个性使使然；监督者者不太容容易情绪绪化，常常常跟同同类之间间保持一一定的距距离，别别人做什什么他总总是退守守到一角角，开会会的时候候他坐在在离主持持人最远远的地方方，培训训的时候候总是坐坐在一个个角落不不声不响响，也很很少参与与；如果一一个人讲讲一段笑笑话，所所有的人人都笑得得前仰后后翻，监监督者顶顶多会抿抿嘴一笑笑，绝不不可能跟跟别

14、人一一样高兴兴的跳起起来；监督者者有很强强的批判判性，凡凡事儿都都要找出出一点问问题，他他们做规规定的时时候非常常谨慎，思前想想后，综综合考虑虑各方面面的因素素，一个个好的监监督者几几乎永远远不会出出错。2.典型型特征冷静，不会头头脑发热热，不太太容易激激动；每做一一件事情情都要谨谨慎思考考和判断断，能够够精确判判断；有时比比较喜欢欢挑刺，喜欢找找毛病，批判色色彩很浓浓。3.在团团队中的的作用善于分分析和评评价，善善于权衡衡利弊，选择方方案；很多监监督者处处于企业业的战略略性位置置中，往往往在关关键性决决策上从从不出错错，最终终获得成成功。4.优、缺点优点：冷冷静，判判断、辨辨别能力力非常强强

15、。缺点：缺缺乏鼓舞舞他人的的能力和和热情，监督者者不可容容忍的缺缺点是有有时会毫毫无逻辑辑的挖苦苦和讽刺刺别人。5.建议议监督者的的强项在在于对方方案的选选择，适适合做精精算师这这样一类类的角色色或工作作类型。但监督者者需要加加强人际际交往，不能总总是游离离于群体体和团队队之外，这样不不太容易易跟团队队一起形形成合力力，时间间长了会会被团队队忘记，或不太太容易进进入到群群体的氛氛围中去去，这样样也不太太容易发发挥作用用，对于于监督者者来说，需要在在人际方方面获得得改善。七、凝聚聚者1.角色色描述凝聚者者是团队队中很积积极的一一个成员员，他们们温文尔尔雅，善善于跟别别人打交交道最可可贵的地地方是

16、善善解人意意，总能能够关心心、理解解、同情情和支持持别人。通常处处事非常常灵活，他把自自己同化化到群体体中去，让自己己去适应应别人的的观念和和想法；有人说说凝聚者者是自我我牺牲型型的人，他们通通常在团团队当中中是最听听话的，不会发发表对于于同类不不利的观观点和想想法，通通常凝聚聚者在团团队中不不会对任任何人构构成危险险。凝聚者者在团队队中广受受欢迎，是团队队的润滑滑剂；当团队队有问题题，有矛矛盾，关关系复杂杂，冲突突比较多多的时候候凝聚者者的作用用非常重重大。2.典型型特征合作性性非常强强，信守守“和为贵贵”；性情温温和，敏敏感，对对于任何何人提出出的建议议他都会会很在意意；同样也也很在意意自

17、己的的行为给给别人带带来什么么样的影影响。3.在团团队中的的作用善于调调和各种种人际关关系，只只要有通通透的环环境，凝凝聚者就就是一个个很起作作用的人人；他们的的社交和和理解能能力会成成为化解解矛盾和和冲突的的资本；有凝聚聚者在的的时候人人们能够够协作得得更好，团队的的士气也也更高，是团队队的润滑滑剂。4.优、缺点优点：随随机应变变，善于于化解各各种矛盾盾，促进进团队精精神。缺点：在危机的的时刻往往往显得得优柔寡寡断，做做决定的的时候往往往果断断性不够够。把做决定定看做一一件冒风风险的事事情，看看作是可可能影响响人际关关系的事事；凝聚聚者不可可容忍的的缺点就就是有时时他们不不愿意承承担工作作的

18、压力力，有推推卸责任任的嫌疑疑。5.建议议在人际际方面表表现出出出众的能能力，这这是他的的最强项项；但怎样样更多的的关注目目标？要要敢说、敢做、敢提建建议；有可能能你的观观点就是是很好的的，不要要因为主主张“和”为贵，而把好好的观点点、建议议埋没在在自己的的心里。八、完美美者1.角色色描述完美者者具有一一种持之之以恒的的毅力，做事非非常注重重细节，力求完完美，追追求卓越越；完美者者通常性性格内向向，工作作动力源源于内心心的渴望望，们几几乎不需需要外界界的刺激激就能主主动、自自发地去去做事情情；他们不不太可能能去做没没有把握握的事情情。完美美者有1120的把握握才说：“这事儿儿咱们可可以实施施了。”他们不不打无把把握之仗仗；完美者者对工作作的要求求很高，对下属属也是同同样，通通常下属属跟他一一起工作作的时候候觉得很很辛苦；完美者者非常细细致，对对于工作作的标准准很高，总是担担心授权权下属去去完成任任务做不不到他所所期望的的结果，喜欢事事必躬亲亲，不太太愿意授授权；他们无无法忍受受那些做做事随随随便便的的人，很很难跟这这种人在在一起配配合。2.典型型特征埋头苦苦干，守守秩序，尽职尽尽责；有的时时候比较较容易焦焦虑，事事事追求求