教职工绩效工资实施细则

1、 双莲初级中学教职工绩效工资实施细则（ 2013 新）根据广西壮族自治区教育厅关于印发广西壮族自治区义务教育学校 教职工绩效考核工作实施意见 （试行）的通知（桂教人 200968 号）及贺 州市八步区义务教育学校教职工绩效考评实施办法（试行） （贺八教发 20107 号）的精神，现结合我校实际， 制定双莲中学教职工绩效工资考评 实施办法。一、政治思想方面（ 10 分）积极参加政治学习，每学期至少有 8 次政治学习笔记，并写有心得 体会的记一分，每缺一次扣 0.2 分，只有学习笔记而没有心得体会的每次 扣 0.1 分。学年内能遵纪守法，自觉遵守学校的规章制度的记 2分。服从领导安排，教书育人，关

2、爱学生的记 2分。不服从领导安排的， 每次扣 1 分。积极为学校的发展出谋献策，具有奉献精神的记 1 分。为人师表、仪表端庄的记 2 分。如男教师穿背心、短裤去上课；女教 师穿超短裙（裤脚高于膝盖 10cm）的每次扣 0.2 分。因工作不当引发家长告状，或因教育方法不当而打伤学生或因为参加 封建迷信、酗酒、赌博活动和非法组织而严重损害教师形象和学校声誉的 每次扣 2分。情节严重、影响恶劣实行一票否决，扣完本大项 10 分。二、考勤方面（分学期计 15 分） 教师应该严格遵守双莲中学教师考勤制度 ，学校把考勤进行量化纳 入教师绩效考评。1、出满勤。不迟到、不早退、不请假（指学校规定工作时间，包括

3、上 课、早操、晚自修、开会、集队等） 。每迟到、早退一次扣 0.2 分，迟到、 早退累计达 5 次计旷工 1 节. 无课请假一节扣 0.1 ，例会请假扣 0.2。2、教职工病假期间绩效工资按比例发放。 年内病假 2 个月以内的按 100% 发给；超过 2个月的，从第 3个月起至 6 个月以内，工作年限不满 10年的 发给 90%，工作年限满 10年及以上的发给 100%；年内病假累计超过 6 个月， 从第 7个月起，工作年限不满 10年的发给 70%，满 10年及经上的发给 80%。3、国家和自治区规定的婚、丧、产（平均数） 、寒暑假期间绩效工资 照发。4、私事有课请事假一节扣 10 元（0.

4、5 分）。由请假者找到顶课老师报 教务处后直接付款给授课者，教师有病请假需有医院出示的医院证明或医 疗费收据。一年内请事假连续或累计 15 天及以上者，停发一个月绩效工资。5、有课旷工一节扣 1 分，坐班（例会）旷工一节扣 0.5 分，缺按考勤 机一次扣 0.1 分，早读旷工一节扣 0.5 分。非教学人员旷工半天扣 2 分。6、教师不能私自换课，否则换课双方各扣 1 分。7、上班期间干与工作无关的事，造成不良影响的每例扣0.5 分。8、公事顶课一节加 0.4 分。三、工作量计算方案（ 30 分）课时（27 分，不封顶）（1）教师的工作量计算公式为： 教师周人均工作量学校周工作量总和教师总数 教

5、师工作量系数教师周实际工作量教师周人均工作量（2）教师工作量得分：A、1.1 教师工作量系数 1.2 ，工作量得分为 28分B、1教师工作量系数 1.1 ，工作量得分为 27.5 分C、教师工作量系数 =1，工作量得分为 27 分。D、0.9 教师工作量系数 1，工作量得分为 26.5 分。E、0.8 教师工作量系数 0.9 ，工作量得分为 26分。 以此类推计算。说明：每节自修课计 1 节，早读每天算 1 节；（3）特殊人员的工作量得分：A、教研组长 100 元/ 学期；文学社 40 元 / 学期；物理仪器员 100 元/ 学 期；化学仪器验员 70 元/学期，生物、体育仪器管理员 50 元

6、/学期。体育 训练另计。办公室干事 100 元/ 学期。学校会计 200 元/ 学期。（4）学校领导、后勤人员工作量得分：完成本职工作任务计27 分；不完成的相应扣分。上级分配给我校的其他工作凭校长登记记录考核。 学校分配的其他工作凭教导处或总务处登记记录考核。 （3 分）四、教育教学考评按八步区普通中小学教学常规要求做好五个环节的各项工作。（10 分）（1）教学计划、教学总结是否按时上交， 业务学习是否达标 （ 1分；（缺 一项扣 0.3 分）（2）备课质量是否符合学校规定；教学目的要求、重点、难点、作业布 置是否明确；教案是否规范；书写是否工整，是否有教学反思。A等 2分；B等 1.9 分

7、；C等 1.8 分。（上下半学期各检查一次）（3）上课教师是否管好班级纪律，及时有效处理班级情况。是否完成教 学任务。 A等2分； B等1.8 分；C等1.6 分。（看值星领导检查记录和学 生评价，每登记一次教学事故扣 0.2 分）（4）积极参加组内、校内教研活动；听课的节数是否达标；评课是否讲 究实效； A等 1 分；B等 0.9 分；C 等 0.8 分。（看教研组和教务处记录， 缺一次扣 0.1 分）（5）是否积极主动参加继续教育培训。是否积极主动地接受学校安排的 外出培训或进修。（参加继续教育分数达标 0.5 分，其余 0.3 分）（看教 务处记录）（6）作业量（包括测试卷）是否符合学校

8、规定要求；是否按时批改；是 否按时到班辅导；是否面向全体学生做好培优补差工作；是否及时送教务 处检查。中考科目必须布置作业： A 等 1.5 分， B 等 1.4 分， C 等 1.3 分，不达 标 0.8 分。（实验班教师如果能按质按量完成作业批改任务可评为 A 等， 非中考科目、体育教师积极完成其他、教学训练任务可评为B 等）（7）是否及时、认真地完成教务处安排的命题出卷、监考、阅卷任务，监 考有无失职现象；阅卷是否及时；分数能否及时上报；评讲是否认真及时， 学生学分报表是否及时交送。 （监考和评卷不参加或请假该项 0 分）A等 1分；B等 0.9 分；C等 0.8 分（8）是否按时辅导、

9、是否注重对尖子生的培养，是否对学困生补缺补漏， 是否乐于回答学生的提问。是否自觉维护课堂秩序。A等1分；B等0.9 分；C等0.8 分 考核方法：查备课笔记、听课记录、教研活动记录、教学检查记录及学校 教师培训登记。2教育教学实绩方面（ 10 分）（1）任教学科和班级教育教学效果（ 4 分）a. 通过对教师任教的科目与班级的教学成绩、教师是否按时上课、是否维 持课堂纪律、是否能很好的处理班上的应急事件、教师的教学仪态、对学 生的思想教育等情况，进行自评、组评、校评。最后由考核小组给出最终 结果。（统考第一名 4分，倒数 1分，其余 3分，既有第一又倒数 2分） b.初三实验班本学期内任课教师均

10、评为 A等 4分，初三普通班为 3分。（2）所培养的班级学生获得上级教育行政部门嘉奖，辅导学生参加教学竞 赛获奖。（ 1.5 分）获市以上荣誉的为 A 等 1.5 分；区级以下镇级以上的为 B 等 1.3 分；其余 1.1 分（3）积极参与教育科研，认真进行教学反思，不断改进教学方法。 （2 分）A、撰写论文获市级以上荣誉或发表； 区骨干教师 完成教研（辅导老师等） 活动任务；有研究课题获批复并按时结题；以上教师均评为A等 2分B、撰写论文获市级以下区级以上荣誉或发表论文，均评为 B等1.5 分C、其余 1 分.（4）积极参加并协助完成学校及组内的教学活动任务。 比如：上公开课、 听课、评课、

11、教学竞赛、外出培训等。（达标 A等1.5 分，有缺勤 B等1 分）（担任校级以上公开课或教育教学活动评委、教练并完成任务的教师均 评为 A 等 1.5 分）（5）参加教学竞赛获奖或荣获其他奖励的（ 1 分） 市级以上获奖荣誉为 A等1 分（公开课区级一、二等奖也为 A等）， 区级以上获奖荣誉为 B等 0.8 分，镇级 0.5 分。（6）工作成绩十分突出为集体、学校赢得荣誉者进行嘉奖。3、班主任方面（ 10 分）为了充分调动班主任工作积极性，有效反映班主任工作的 效果，使学 校管理工作科学化、规范化，特制定本细则。一）、总则（1）、 班主任工作从班主任个人得分（ A）和班级得分 （B ）两方面进

12、 行量化考核，每月实行一次（2）、两方面考核基准分各为 5 分，以校务日志 、政教日常工作 记载以及相关材料为依据，按照标准分上实行扣分和奖分，最终得出月 考核分。得分（总钱总分） ，按每月核算。（ 3）、月考核分（ C）=A+B二）、（ A ）班主任个人得分评定方法（考查工作态度，基准分 5 分）1、扣分标准：（1）、能及时制定本学期班主任工作计划和总结，迟交者扣0.02 分，不交者扣 0.05 分。按时完成学校布置的各项工作，迟者扣 0.02分，不完成者 扣 0.05 分（2）、常规“六到岗”无故每缺一次扣 0.1 分、请假一次扣 0.02 分，迟 到一次扣 0.01分（“六到岗”为早操、

13、大课间操、 午睡、班队会、集队集会、 晚睡）（3）、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，每月至少能组织1 次学生干部会议，并做好记录。每学期不得少于 5 次，满分 0.05 分，缺一次 扣 0.01 分。（4）、值日当天必须四到岗， 早操、午休、晚自习前每缺一次扣 0.02 分； 晚睡前后无故不值班，每次扣 0.04分，请假后无人顶班每次扣 0.02 分，迟 到扣 0.01 分。（5）、经常和家长联系并做好记录，每学期对每一名学生作一次家访， 家访记录不少于 10 次，满分 0.05分，缺一次扣 0.01分。（家访记录必须有 家长签字，上班时间家访前报教务处，政教处备案）（6）、每周开一次班

14、会，保证间周一次安全教育不得少于 8 次，安全教 育课无记录，班会无记录一次扣 0.03 分。（7）、安全教育到位，无伤亡事故，满分 0.5 分。（8）、普法教育好，无违纪、犯罪生，满分 0.5 分，违纪受学校处分达 5 人次以上者扣 0.2 分，10人以上者扣 0.3分，有犯罪生扣 0.5 分。班级学生 出现矛盾纠纷，班级内部解决的不扣分。（9）、认真填写班务日志，不弄虚作假，发现有与班长考勤不相符者扣 每次扣 0.5 分。考勤记录本要按要求每天上交（上交到政教处备案） ，缺交 者扣 0.5 分（10）、对本班学生要建立学生档案，如实记录学生情况，没有记录的扣 0.5 分，不如实记录的扣 0

15、.2 分。（11）、凡私自处理学生给学校造成不良影响者，每人次扣 0.5 分。（12）、凡班主任乱收费，给学校造成不良影响者，该班主任个人得分为0 分（一票否决），除返还所收费用外，视情节轻重给予相应经济处罚和行 政处分。2、奖分标准：常规到岗、值日到岗出满勤分别奖 0.1 分。三）、（ B）班级得分评定方法（考查工作效果，基准分 5 分）1、扣分标准：（1）学生到课：学生出勤，无故缺课每人次每节扣 0.02 分，迟到每人次扣 0.01 分，上 课期间事假每人次每天扣 0.01 分，有特殊原因要请长假的要报教务处、政 教处、校长批示后可酌情不 扣分。（2）组织纪律：A、打架每人次扣 0.02分

16、， 5 人次以上（含 5 人次）扣 0.1 分。B、偷盗或过失失盗（过失失盗指因班级或宿舍不上锁丢失东西。 ）每 次扣 0.02 分。C、敲诈勒索，每人次扣 0.5 分。D、无理顶撞教职工（包括保卫人员、食堂工友等）每人次扣0.02 分。E、爬墙外出或不经允许留宿外人，每人次扣 0.02 分。F、不上课（或自习、集体活动）在校内或校外玩耍，每人次扣0.02分。G、抽烟、喝酒、赌博，每人次扣 0.02 分。H、无故起哄，每人次扣 0.02 分。I、男、女生穿奇装异服，留长发、染发、戴耳环等不按学校统一要求， 每人次扣 0.02 分。J、学生带手机来校的，每人次扣 0.02 分。K、教室宿舍节假日

17、不上锁的，每次扣 1 分。L、节约用水、用电发现长明灯、长流水情况每次扣 0.02 分，视情节要 进行经济赔偿。M 、晚睡违纪每人次扣 0.01 分。N、不佩戴校徽者每人次扣 0.01 分。（3）清洁卫生：A、三大区域（教室、宿舍、清洁区）清洁卫生检查按检查表格每项扣0.010.03分B、卫生习惯不好，乱丢垃圾，每人次扣 0.02 分。（4）集体活动：A、无故不参加集体活动，每人次扣 0.01 分。B、集体活动纪律不好的每人次扣 0.02 分。（5）爱护公物：破坏公物，视公物价格定扣分标准， 5 元以内扣 0.01分，（每 5 元以内 为一个档次）每增加 5 元扣 0.01分，上不封顶，检查完

18、好的奖 0.05 分。（6）其他：未尽事宜，酌情扣分。2、奖分标准：A、集体活动奖励前 3名的第一名奖 0.5 分，第二名奖 0.4分，第三名 奖 0.3 分）B、学生无违纪现象的奖 0.5 分。 （每月）C、学生出勤率达 100%奖 0.5 分。（每月）D、寝、教室、卫生区的卫生为最清洁，每月奖 0.5 分。（三大区域综 合奖前八个班）F、有突出表现为学校争得荣誉的，奖 0.10.5 分。G、班级人数 50人以上，每多 5 人为一个档次（含 5人内），每一档 加 0.05 分。H、其他未尽事宜，酌情奖分。四）、对班主任工作态度的考核认定：（1）考核的主要内容：A 、班集体的凝聚力； B、对学

19、校布置工作的态度；C、对值周工作的态度； D、对学生扣分后的教育手段；E、执行制度情况等。五）控辍保学工作的考核， 控辍率超 3%扣 0.5 分，本班无辍学的加 0.1 分。五、民主测评（ 15 分）学生评价教师 （由班委会民主测评） （A等 2分、B等 1.5 分）教职工互评（总体评价） （A等 4 分、B等 3.5 分、C等 3分）学校领导对教职工的考评（课任教师由教导处考评、班主任由政教处 考评、工杂人员由总务处考评） （4 分）教职工对学校领导的民主测评（教代会测评） （4 分）主管部门考评或学校考核委员会的考评（ 5 分）测评：分优秀、称职、基本称职、不称职四个档次，采取无记名投票的

20、 办法进行。根据等次高低，综合评定考核分。六、其他1. 借调人员（ 1）借调到本区教育系统的教职工 （经区教育局同意办理借调手续的） 根据其借入单位考评情况并结合原工作单位的测评考核情况综合确定考评 等次，按考评情况综合确定考评等次，按考评等次发放该借调人员的奖励 性绩效工资。（2）借调到外系统的教职工（经区教育局同意办理借调手续的）按原 工作单位考评情况，综合确定考评档次发放奖励性绩效工资。2. 支教人员根据其在支教单位考评情况并结合原工作单位的测评考核 情况综合确定考评档次，按考评等次发放奖励性绩效工资。学校的管理人员及工勤人员参照本考评办法执行，借调到外单位工 勤人员参照原单位考评情况，综合确定考评档次发放奖励性绩效工资。4、校长的考核由上级部门考核，可享受 1.7 的奖励工资；支部书记、 副校长、工会主席的考核由学校考核委员会考核，可享受 1.5 的奖励工资； 支部副书记、工会副主席、学校中层领导、班主任由学校考核委员会考核， 可享受 1.3 的奖励工资。考评结果要在本单位进行公示。各学校