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文档简介
1、浅析人力资源管理理论及研究现状浅析人力资源管理理论及研究现状随着全球经济一体化的开展趋势和竞争形势的加剧,人力资源的重要性已经日益显现,正逐渐成为组织完善、开展与成功的关键因素。但是由于受到环境因素、经济条件和开展状况等诸多因素的影响,人力资源的稳定性逐渐减弱,其管理的难度也随之增加。因此,理解人力资源管理的研究现状,深化分析和研究人力资源的管理理论有着非常积极的作用。从1954年彼得德鲁克在其著作?管理的理论?中提出人力资源的概念,随后历经时代的开展,人力资源管理无论理论还是研究成果都有了打破性的进展。在当前的研究中,人力资源的管理理论已经前所未有的丰富,如人力资源的依赖理论、本钱理论、行为
2、理论和战略理论等,其开展也迎来了新的良机。一、人力资源管理的研究分类假如从分析层次维度方面考虑,人力资源的管理研究主要分为微观研究和宏观研究两个方面。微观研究主要以功能导向为主,其研究对象集中于个体层次,注重研究个体在人力资源的管理理论中所受到的影响。宏观研究的根底立足于组织层次,注重研究组织绩效在人力资源的管理理论中所受到的影响。假如从管理的理论数量方面考虑,人力资源的管理研究可以分为单一和复合两个层面,无论研究对象为组织或者个体,其本文由论文联盟搜集整理都可以根据管理的理论数量进展进一步细化如表1。二、人力资源管理的研究方向1、人力资源管理研究的战略性方向。在20世纪末期,人力资源的管理已
3、经开展到战略性的阶段,人力资源的管理已经逐渐转化为战略性的人力资源管理,而对于人力资源战略性的认识,不同的学者存在有不同的观点,其主要分为两种:一种观点以查德威克与凯培利为代表,认为人力资源管理的战略性本质为管理理论是系统和组织绩效两者之间的关系;另一种观点以Delery和Dty为代表,认为人力资源管理的战略性本质为管理理论是系统和组织竞争之间的互相适应性,详细内容包括业绩培训、工作设计、内部职业晋升和利润分享等。对于人力资源管理的战略性作用,其常见的类型包括以下几种如表2。2、人力资源管理研究的国际化方向。经济全球一体化和管理的国际化开展使得人力资源管理研究的方向也逐渐由国内向国际化方向转变
4、,并在近些年来获得了一些显著的成绩。但是研究人员对于人力资源的管理形式却存在集中和分散两种截然不同的看法。局部学者坚持集中管理的形式,认为人力资源的国际化关键在于将由美国开发且已经得到理论证明的理念向国际范围推广,而以瑞克斯与马丁内斯为代表的另一局部学者那么坚持分散管理的形式,主张人力资源的国际化开展应该是不同地区的文化具有不同管理方法。简而言之,人力资源的管理研究在区域性和国际性的开展方向上有着显著的差异,其详细表如今如下方面:人力资源管理研究的国际化方向关注更多的层面,注重不同的文化理念与社会的价值观之间互相的影响,强调不同文化互相转化过程中管理形式的适用性,以及由经济开展的差异、法律法规
5、的不同和社会文化的差异等诸多因素所形成的不同学习方法。人力资源国际化管理运作所存在的复杂性以及组织个体之间的地域性差异,是人力资源的管理研究在区域性方向开展与国际性方向开展中最主要的差异。近些年来,人力资源国际化管理理论与理论研究的方向以如下四个领域最为集中:组织个体的区域性差异及其开展规划的设计问题;人力资源的国际化管理职能问题;人力资源的国际化管理流程形式开发的问题;组织个体在不同文化差异下的管理问题。3、人力资源管理的效益评估。众所周知,人力资源的管理可以促进组织的开展和完善,进步组织的经济效益和运行效率,但是详细的测量方法和测量标准却始终没有统一的形式。经过La和ite等学者研究发现,
6、人力资源的管理与祖制财务效益具有关联性,但是要想得到准确计算结果仍然非常困难。因此,在理论应用中,根据自身的开展状况,自行开发适用的管理绩效测评方法仍是组织主要采用的途径。评估的方法多种多样,以如下两种为例:人力资源的声誉。局部专家学者认为,可以以价值来衡量和判断人力资源的管理有效性。因此,组织可以通过管理对象反应的意见判断个体的业绩有效性。据研究说明,效劳对象对管理效果的认同感与组织的效益成正比。而局部专家学者将研究对象定位为精通或熟悉人力资源管理理念的人,以他们认为影响管理效果的因素为评估根据,判断组织施行管理措施与政策的实际效果。这些研究证明,人力资源的管理工作不仅要获得效劳对象的认同和满意,还要在组织的经济效益上证明其有效性。但是很难找到直接的证据说明效劳对象的满意程度对组织的效益有何种程度的影响,两者之间没有必然的关系。人力资源的本钱控制。人力资源的管理工作必然会给组织带来一定的本钱支出。因此,人力资源的绩效评估可以通过比拟人力资源所支出的本钱和标准本钱之间的差距进展,或者通过比拟不同组织之间的本钱支出进展。组织通过逐项核算和比拟本钱支出,可以监管和控制人力资源的管理绩效,但是由于标准数据的有效性存无法得到根本性确实定,所以比拟结果的意义和作用也大打折扣,只能作为组织的
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