《员工关系管理》第十二章课件

1、 第十二章 劳动合同解除和终止教学要求：1、掌握劳动合同解除时的相关规定2、掌握劳动合同终止的情形【劳动合同解除】是指劳动合同订立后，履行完毕之前，当具备合同解除条件时，当事人一方或者双方的意思表示而导致合同效力提前终止的法律行为。【劳动合同终止】是劳动合同期限届满或主体依法消灭时，劳动合同依法终结的情形。劳动合同解除与劳动合同终止的区别区别：1、合同效力的消灭方向不同2、导致合同终止与解除的原因不同 合同终止主要适用于非违约行为 合同解除则常常被视为“对违约的一种补救措施，认为合同解除是对违约方的一种制裁，是一种特殊的合同责任，因而合同解除只适用于违约的场合，并以解除权的存在及行使为必要。”

2、案例：李某为某公司销售部门的负责人，与公司订立了为期3年的劳动合同期限，劳动合同履行过程中，李某业绩突出，因此，劳动合同期满后，公司决定与李某续订劳动合同，但是，基于公司的薪酬制度改革，公司要求将李某的规定工资变为基础工资加提成奖金的薪酬技发方式。原来李某每月的固定工资为1万元，但是现在改为基础工资加提成奖金后，仅有基础工资3000元，而业绩提成奖金则不确定，因此，李某不同意，双方没有续订劳动合同。李某要求公司给付经济补偿金。公司认为是李某不愿意续订，所以不应支付经济补偿金。 根据劳动合同法的规定，劳动合同期限届满终止的，原则上用人单位都应支付经济补偿金，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条

3、件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。二、员工单方解除合同1、一般情形下提前 天通知解除合同。（书面通知）！注意：（1）确认书面辞职手续。（2）强化离职管理。提前30天通知期不能用休假期抵扣。（3）掌握法律后果。2、试用期内提前 天通知解除合同3、用人单位违法，劳动者可以通知解除合同4、非常情况下，劳动者可以立即解除劳动合同劳动合同法第38条第（一）项规定，单方解除劳动合同，并且要求用人单位承担给付经济补偿金的责任。因为，从根本上而言，职场性骚扰导致工作环境恶化，以致劳动者无法容忍而解除劳动合同，构成推定解雇。劳动合同法第88条规定：劳动条件恶劣，环境污染严重，对劳动者身心健康造成严重损害的，可

4、以要求用人单位进行损害赔偿。3、经济性裁员 经济性裁员是指用人单位在遭受到经济上的困难时，通过裁减人员以达到摆脱困境的目的。（2）经济性裁员的程序1）提前30日向工会或者全体职工说明情况；2）提出裁减方案，内容包括：被裁减人员的名单、裁减时间及实施步骤，符合法律法规和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。（3）规定了优先留用的人员范围1）与本单位订立较长期限

5、的固定期限劳动合同的；2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。4、解除合同的程序（1）提前书面通知。（2）征求工会意见。（3）经济补偿。（4）依法为劳动者办理档案转移手续。四、用人单位不得解除合同的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊所或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在本单位连续工作满1

6、5年，距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。案例：程某为某科技公司的行政人员，其与公司订立了为期2年的劳动合同。而合同履行了不到1年，程某在工作过程中严重不负责任，导致所处理的文件经常出现错误，多次被客户退回，而且有一次导致公司失去了一次价值超过千万的商业机会。根据公司的规章制度，程某的行为被认定为“严重违反规章制度”，公司的人力资源部门以程某“严重违反规章制度”为由书面通知程某解除劳动合同。而程某收到通知后，告知用人单位在上个月的体检中，程某被查出已经怀孕，程某提供了相应的体检报告。但是，公司认为程某尽管怀孕，但是由于其存在“严重违反规章制度”的行为，公司解除劳动合同存

7、在正当理由。劳动合同终止或解除后用人单位的义务及责任1、出具离职证明的义务离职证明 XXX（身份证号： ），自 年 月 日起在我单位担任 职务，至 年 月 日解除/终止劳动关系。在此工作期间，无不良表现。 已经办理相关交接手续。公司未与其签订相关保密协议和竞业禁止协议。特此证明 单位名称 盖章 年 月 日 2、办理档案和社会保险关系转移手续 用人单位应当在解除或终止劳动合同后的15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（1）对于与范某的劳动关系如何处理？ 用人单位可以以范某旷工为由，根据内部规章制度的规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同，通过公证、公告等方式送达给范某。（2）对于范某

8、的户口、档案、社会保险关系等如何处理？ 尽管劳动合同法规定，劳动合同终止或解除后，用人单位应该要在15日内办理档案和社会保险关系的转移手续，但是，用人单位的这种义务主要是协助义务，原则上用人单位无须主动为其办理上述手续，因为，档案、社会保险关系转到何处等，都需要劳动者本人办理，而用人单位只需要按照法定的程序协助办理即可。案例：何某与北京某科技公司订立了为期1年的劳动合同，合同期为2007年7月1日至2008年6月30日，但是，公司人力资源部根据北京市劳动合同规定，于2008年5月31日书面通知何某，公司在合同期到期后将不予其续订劳动合同。但是何某于2008年6月20日告知公司她本人怀孕，要求公

9、司延续劳动合同。案例：马某为某公司的普通职员，与公司签订了2年的劳动合同，合同期限至2008年8月31日终止。但是，马某在2008年1月被职工推选为公司的专职的工会委员，任期从2008年1月1日至2010年12月3日，共计3年。由于马某为人比较热情，因此，公司职工有什么问题都找马某反映情况，要求马某代表职工向公司提建议，因此公司的管理层对马某的表现非常不满，认为马某为公司制造了麻烦，严重影响了公司的日常管理，决定当马某的劳动合同到期后，将不与其续订劳动合同。 工会法第18条的规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。 但是任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 民法通则规定，宣告失踪或宣告死亡都需要被宣告人下落不明满一定期限，并且还有法院的公告期