企业劳动法律风险调查问卷

1、当前文档修改密码：8362839 HYPERLINK / 企业劳动法律风险调查评估之-问卷一、企业差不多情况1、企业名称： 2、住宅地： 3、法定代表人： 4、注册资本： 5、 经营范围： 二、职员简况6、职工总人数： 7、全部在职职工人数： 8、未在职、未办理解除劳动合同手续职工人数： 9、已签定劳动合同职工人数： 10、未签定劳动合同职工人数： 11、男职员人数： 12、女职员人数： 13、未婚女职员人数： 14、已婚未孕女职员人数： 15、外籍职员人数： 16、职员户籍所在地：本市县区本地区本省其它(外省及外籍)17、职员住宅：单位统一安排有安全保障的住房：(租房、单位自有房)职员自行租

2、房职员自有房其它 18、职员入职时身份及家庭成员资料审查情况：已详细审查并确切落实已通过电话、信函等方式审查进行了初步审查了解职员书面承诺确保真实未进行任何审查三、签定劳动合同情况：19、约定的试用期期限：无2月以下2月以上其它 20、在聘用职员后（在职员报到后）多长时刻内签订劳动合同：1月以内2-3月 更长时刻不签21、第一次劳动合同结束后，与职员签订第二次劳动合同时刻：1月以内3月以内更长时刻不签22-1、劳动合同文本：格式合同（含劳动局推举合同文本）自拟（请附自拟合同文本）22-2、劳动合同文本保管：仅企业保管合同文本企业与职员各保留一份。 23、与职员协商条款占劳动合同总条款比：10%

3、以下10-30%30%以上24-1、无固定期限劳动合同职工人数： 24-2、单位主动要求签定无固定期限劳动合同职工人数： 24-3、连续工作满十年，符合签定条件，双方均同意续签无固定期限劳动合同职工人数： 25、三年以上期限劳动合同职工人数： 26、一至三年期限劳动合同职工人数： 27-1、短期劳动合同职工人数： 27-2、六个月以下期限 人(或 %)：27-3、六个月以上期限 人(或 %)28、 其它期限劳动合同人数： 人(或 %)；期限： 29、无固定工作时刻劳动合同人数： 30、兼职职工人数： 31、已连续签定两次固定期限劳动合同人数： 32-1、治理岗位人数： 32-2、具体岗位描述：

4、经理、销售部主管、财务经理、技术部主管、 33-1、操作岗位人数： 33-2、具体岗位描述：车工、钳工、镗工、司机、 34、其它辅助人员人数： 35、需要经常出差职工人数： 36、从事有毒、有害或者在其它危险工作环境职工人数： 37、工作时刻：正常行政班 三班倒 其它 38-1、综合工时和不定时工作人数： 38-2、企业实行综合工时和不定时工时是否通过了审批：是否39、企业是否自有工会组织：有 无40、一线职工在工会组织中人数： 41、企业与劳动者发生劳动争议时工会是否参与处理：全部参与大部分参与小部分参与不参与。四、劳动者流淌情况(考察职工稳定状况)42、劳动合同到期未续签人数： 占企业总人

5、数 %43、因工伤残人数：1-4级 人5-6级 人7级以下 人。44-1、辞职人数：其中上年度 人前三年平均 人44-2、辞职缘故：工资待遇工作环境企业氛围其它 45-1、辞退人数：其中上年度 前三年平均 45-2、辞退缘故：能力有限，不能完成工作任务主观不努力有意或者重大过失造成单位损失侵吞占有公私财产经济性裁员其它缘故，缘故为： 45-3、辞退缘故认定方式劳资双方共同书面确认企业依规章制度自行认定工会参与认定无确定方式。46、一次性裁员：20人或比例达到职员的10%其它 47、裁员告知：提早30日向职员告知提早30日向工会通知不提早告知48、裁员是否向劳动局报告：是否49、企业裁员是否优先

6、留用了与企业签订较长固定期限或无固定期限合同的人员、及家庭无其它就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员： 是否50、企业大规模裁员的缘故：无大规模裁员行为缘故为： 51、裁员的范围包括下列哪些人员：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的 （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的： （6）试用期的职员52、支付被裁员职员的工资基数：货币性收入差不多工资53、

7、其它导致职员流淌缘故： 五、参加劳动保险情况51-1、参加险种：差不多养老 差不多医院 工伤保险 失业保险 生育保险 农民工综合险 未参加51-2各险缴费基数： 51-3参加人员：(1)人数：其中在职 人；未在职 人，未在职缘故：请假工伤医疗期尚未办理解除合同手续专门社会关系及其它缘故(2)人员类型：治理人员 人技术人员 人操作人员 人临时流淌用工 人六、劳务派遣人员情况52、劳务派遣公司状况：成立时刻 注册资金 派遣人员总数 派遣人员知识结构等 53、派遣人员情况：人数 期限 岗位 54-1、派遣职员参加的保险险种：差不多养老 差不多医疗 工伤保险 失业保险 生育保险 农民工综合险 未参加5

8、4-2保险费负担：公司 派遣单位55派遣职员的工资支付方式：贵司直接向派遣职员支付支付派遣单位后由派遣单位支付56、派遣职员与非派遣职职员资：同工同酬 同工不同酬 57、遣返派遣职员数量：少数 达到20人或10%比例58、遣返派遣职员依据：规章制度或协议 随意遣返59、派遣职员因工受伤后，由谁负责申报工伤：公司 派遣单位60、贵司情愿选择哪种用工方式：自招 劳务派遣七、工资情况61、本企业职工平均工资： 62、企业是否有加班审批制度： 有 无63、企业近两年内是否向职员全额支付了加班工资：是 否64、职职员资调整：合同或规章载明与企业经济效益挂勾 企业自行增减职职员资 65、病假工资的基数：差

9、不多工资 货币性收入其它66、女性休假三期工资基数：货币性收入差不多工资其它67、工资支付方式、时刻：按合同约定 公司随意确定八、离退休人员聘用情况68、聘用类型及人数：高级职称技术人员 人，具体岗位为 、 、 。高级职称治理人员 人，具体岗位为 、 、 。一般技术治理人员 人，具体岗位为 、 、 。熟练操作工 人，具体岗位为 、 、 。其它辅助人员 人，具体岗位为 、 、 。69、签定劳动合同情况：有专门约定（附范本）与其它劳动者签定同样合同未签定九、商业秘密及智力成果情况70、贵司是否对商业秘密建立了保密制度：是 否71、.涉密职员是否与贵司签订保密协议：是 否72、贵司是否与职员约定了在

10、职期间泄密的违约责任：是 否73、劳动合同解除后贵司是否向解除合同职员支付保密费：是 否 74、知识产权情况：企业自有知识产权使用他人知识产权无知识产权使用75、企业的知识产权爱护：建立了知识产权爱护制度，且向专业机构进行了咨询完善建立了知识产权爱护制度，但未向专业机构咨询完善未建立知识产权爱护制度76、企业与职员就知识产权权利归属约定：是否十、同业竞止情况77、.贵司是否同意职员兼职：否是78、贵司是否需要竞业禁止爱护：是 否79、贵司是否与职员约定竞业禁止的地域和行业范围：是 否80、贵司是否向竞业禁止职员支付竞业禁止费：是 否81、采取措施情况：签订同业竞止爱护 制定同业竞止爱护制度支付

11、同业竞止爱护费用其它 82、贵司竞业禁止制度是否进行过可执行性评估：是 否十、规章制度情况83、是否制定：是 否84、职员（或工会）与规章制度的制定：参与制定 没有任何意见 其它 85、规章制度是否公示：公示 不公示86、规章中是否有对工人罚款的情况：无有87、规章制度公示方式：职员人手一份并有劳动者签收手续存档 交劳动者认真阅读并对疑问进行详细解释且劳动者书面表示已确切了解 在专门公示栏公示 其它方式 十一、企业用工成本88、企业向职员发放奖金，是否考虑到了五险一金是否89-1企业是否参加国家相关工会组织有无89-2企业财务计提的工会经费不计提按职职员资总额比例计提，计提比例 按企业利润比例

12、计提，计提比例 其它方式 90、企业财务计提职工福利费的比例不计提按职职员资总额比例计提，比例是 按企业利润比例计提，比例是 其它方式 91、企业财务计提职工培训费比例不计提按职职员资总额比例计提，比例是 按企业利润比例计提，比例是 其它方式 十一、其它情况92、企业是否有将公司部分业务外包给没有法人资格的单位或者个人，由其再招工进行工作的情况：无有93、企业是否有专人负责劳动法律的了解和执行工作：有无94、企业是否派人参加相关法律法规的学习培训：经常参加间或参加从不参加 95、企业向职工发放的财物（选填）工资：A差不多工资 B奖金 C红利 D补贴 E其它 福利：A 货币性福利 B米面油等类似实物福利其它： 96、企业是否评估过当前金融危机下裁员的成本（选填）评估未评估97、企业在当前遇到经营困难采取的应对方式（选填）裁员降低开工量，减少职职员作时刻以上两种都有其它方式 98、企业是否制定了裁员预案（选填）是否99、企业在当前经营困难情况下是否在用工、融资方面得到了政府的关心（选填）是否100、企业是否明白在滨海新区开发区注册的企业因享受国家优惠政策而降低用工成本（选填）明白未听讲讲明：凡有空格划线的地点均需企业自行