有关人力资源服务机构的调查问卷

1、 HYPERLINK 致各位人人力资源源公司老老总的函函各位老总总：您好！冒冒昧打搅搅，歉甚甚。当前，苏苏州市就就业矛盾盾中结构构性问题题凸现，“招工难难”与“就业难难” 局面并存并并将会呈呈现出新新的特征征和发展展趋势，深远地地影响我我市就业业结构和和形势。苏州市市人力资资源和社社会保障障局组织织了就业业结构性性矛盾的的课题研研究，并并与央企企中智智人力资资源管理理咨询有有限公司司合作成成立课题题组，以以服务企企业，服服务各类类人力资资源为宗宗旨，促促进改善善和提升升就业结结构，实实现我市市各类用用人单位位和各类类人力资资源的匹匹配更加加高效通通畅，社社会就业更更加充分分。为此此，我们们编撰

2、了了有关调调研问卷，热诚期期待通过过贵公司司的帮助助，以期期达到我我们收集集、了解解和掌握握相关信信息资料料并进而而顺利完完成课题题报告之之目的。课题报报告将与与您分享享！请贵公司司在百忙忙之中协协助我们们完成中高端端人才吸吸引和培培养调查查问卷，并于于8月115日前前反馈：常熟市市人力资资源和社社会保障障局就业业促进与与市场管管理科。电子邮邮箱： ，联系系电话：05112-55277728661。调调研问卷卷电子稿稿请登录录：常熟熟市人力力资源和和社会保保障网，点击“下载中中心”“业务务表格”“就就业管理理”栏下载载。感谢贵公公司的大大力支持持！此致致敬礼！苏州市人人力资源源和社会会保障局中

3、智智人力资资源管理理咨询有有限公司司二一一一年七七月二十十六日人力资源源服务机机构调查查问卷机构名称称：填 写写 人：EEmaiil：电 话：-基本情况况1.贵机机构为（ ）A.公共共人力资资源服务务机构（继续第第2、33题）B.社会会人力资资源服务务机构（转第44题）2.贵机机构规格格为（ ）A.副厅厅（局）级 BB.处级级 C.副副处级 D.科科级 E.科级以以下3.贵机机构类型型为（ ）A.行政政编制单单位 BB.人员员参照公公务员管管理的事事业单位位 C.全额额拨款事事业单位位 D.差差额拨款款事业单单位 E.自收收自支事事业单位位 F.企企业编制制单位4.贵机机构类型型为（ ）.A.

4、外商商独资企企业 B.中外合合资企业业 C.中外合合作企业业 D.外国国代表处处办事事处 EE.国有有独资企企业 F.国内合合资企业业 G.民营营企业5.贵机机构服务务功能设设置情况况（多选选）（），其中中主营业业务为（ ）A.咨询询服务BB.就业业援助 C.就就业与失失业管理理D.信息息服务EE.政策策落实 F.失失业保险险待遇发发放G.职业业介绍HH.档案案管理 I.人人力资源源社会保保障事务务代理J.职业业指导 K.人人才引进进 L.企业人人力资源源管理咨咨询M.职业业培训OO.人才才测评 P.中中高级人人才寻访访Q.创业业服务RR.人才才培训 S.劳务派派遣T.其他他注：如果果服务功功

5、能设置置选择BB、C、G、SS，继续续第5.1问题题如果服务务功能设设置选择择J、MM、R，转第55.2、5.33题 选择其其它直接接转第66题5.1贵贵机构220100年全年年有人次次的就业业机会，解决人次次就业。5.2 参与贵贵机构培培训的主主体对象象是（中中高端人人才学学生外外来务工工人员失业人人员） 主要期望提提高哪些些技能能力（ ）A.职业业资格认认证B.职职业技能能认证CC.创业业培训 D.再就业业培训E学历历教育F.语言培培训 G.计算算机培训训 HH.出国国留学I.其他他5.3 企业需需要贵机机构提供供哪类培培训A职业业资格认认证 B.职职业技能能认证 C.上上岗证培培训 D安

6、全全生产培培训 E. 生产现现场培训训 F.基基本素质质培训（语言、行为等等）G其他他6您认认为现在在就业结结构性矛矛盾哪些些矛盾体体现最为为突出,首先（ ）,其次次（ ）A.地域域不对称称（苏州州不同地地区招聘聘难易程程度不同同） B时时间 C.技技能D.信息息发布通通道不流流畅EE.年龄龄FF.性别别 GG.其他他7.贵机机构服务务对象情情况（多多选）（ ）A.城镇镇求职人人员 B.城乡失失业人员员 CC.就业业困难人人员D.外来来务工人人员 E.高校毕毕业生 F.中中高级人人才G.其他他二、以下下就业主主体若为为贵机构构的服务务对象，请填写写：（一）高高校毕业业生1.您认认为高校校毕业生

7、生在择业业时会主主要看重重下列哪哪些因素素，首先先（ ），其其次（ ）A.用人人单位性性质 B.用用人单位位规模和和知名度度 C.薪资水水平 D.福利利待遇情情况 E.个个人发展展空间 F.家人意意见 G.工工作地点点H.专业业是否对对口 I.其他他2.您认认为目前前高校毕毕业生毕业业后想进进入下列列哪类单单位（ ）A.事业业单位 B.政政府部门门 C.外商独独资企业业 D.中中外合资资企业E.中外外合作企企业 F.外国代代表处办事处处 G.国有独独资企业业 H.国内内合资企企业 I.民营企企业3.您认认为高校校毕业生生想进入入上述用用人单位位的原因因是（依依主次选选择前三三项）（ ）A.良好

8、好的发展展前景B.独特的的企/事事业单位位文化CC.有竞竞争力的的薪酬D.充分分的福利利保障E.公公平有效效的激励励机制F.合合理的绩绩效体系系G.完善善的培训训体系 H.关注员员工发展展与晋升升 I.良好的的工作环环境 J.工作作与生活活能得到到平衡 K.其他4您认认为通过过贵机构构服务的的高校毕毕业生，现在普普遍存在在的首次次就业态态度（ ）A.先就就业，再再择业BB.先择择业、再再就业 C.就业无无方向 D.就业方方向专一一 E.期望望通过考考研或出出国加强强竞争力力 FF.不着着急工作作，先休休息一段段时间 G.其其他5.您认认为学校校在高校校毕业生生就业问问题上，该提供供他们哪哪些支

9、持持（ ）（依主主次选择择前三项项）A.新兴兴专业人人才通过过第二专专业的开开设、增增强学生生就业实实际能力力B.通过过职业规规划的培培训，让让学生自自己真正正了解自自己的职职业方向向C.提供供在校学学生更多多的实习习机会 D.健康的的就业意意识与心心态的培培养E.提供供更多的的现场招招聘会FF.及时时、多渠渠道发布布苏州地地区产业业发展信信息G.及时、多渠道道公布就就业及创创业政策策信息 H.及时、多渠道道发布招招聘信息息I.提供供职业资资格、技技能类培培训 JJ.其他他6.您支支持高校校毕业生生毕业前前后进行行创业吗（ ）A.支持持（原因因：） B.不支支持（原原因：）7.您认认为目前前高

10、校毕毕业生就就业难的的原因有有（依主主次选择择前三项项）（ ）A.大学学扩招毕毕业生数数量多，供大于于求 B.市场场求职者者多，用用人单位位选择余余地大C.用人人单位不不要没有有工作经经验的毕毕业生D.毕业业生个人人能力不不能胜任任岗位需需求D.就业业指导工工作不到到位E.毕业业生普遍遍眼高手手低，条条件要求求高F.其他他（二）城城乡失业业人员1.您认认为导致致城乡失业业人员失失业的原原因是（ ）A.企业业倒闭 B.企企业效益益不好 C.企企业转型型/改制制裁员D.难以以适应用用人单位位的需求求 E.想创业业 F.身身体原因因G.家庭庭原因HH.不想想再工作作，自主主失业II.其他他2.您认认

11、为经常常变换工工作会导导致失业业吗（）A.会BB.不会会3.您认认为城乡失业人人员在再再就业中中的困难难有（依依主次选选择前三三项）（），被征地地农民在在再就业业中的困困难有（依主次次选择前前三项）（ ）A.没有有再就业业信息BB.年龄龄问题CC.没有有相关工工作经验验D.没有有创业经经验 EE.个人人能力与与企业需需求不一一致 F.身体状状况G.工作作地点 H.习惯自自由工作作的状态态 II.其他他4.您认认为城乡乡失业人人员在再再就业中中最关注注的是，首先（ ），其其次（）A.工资资水平 B.福利待待遇 C.工工作时间间DD.劳动强强度 E.工工作地点点F.企企业效益益 GG.个人发发展与

12、上上升空间间 H.其他5.您认认为城乡乡失业人人员放弃弃再就业业机会的的原因是是（可多多选）（ ），被被征地农农民放弃弃再就业业机会的的原因是是（可多多选）（ ）A.缺乏乏技能 B.工资待待遇太低低 C.再再就业会会失去政政府补贴贴D.工作作太累 E.身体原原因 F.家家庭原因因 GG.地方方太远 H. 通过自自有房屋屋出租获获得经济济来源 I.无无法接受受工厂化化的工作作方式 J.其其他（三）外外来务工工人员1.20010年年全年企企业需求求人次外来来务工人人员，贵贵机构派派遣人人次。2.20010年年全年贵贵机构外外来务工工人员的的流动率率为% 注：流流动率：全年离离职人数数/0.5(期期

13、初人数数+期末末人数)3.您认认为外来来务工人人员变换换工作的的原因有有（依主主次选择择前三项项）（ ）A.收入入低 B.感感觉没有有发展前前途 C.加班时时间过长长 D.对原原有的工工作失去去兴趣 E.技技能不行行 F.人际关关系不好好处 G.合同同到期 H.工作环环境对健健康有损损害4贵机机构外来来务工人人员平均均每年变变换工作作的频率率（ ）A.0次次 BB.1次次 C.22次 D.3次EE.4次次 F.5次及及以上5.您认认为外来来务工人人员需要要得到哪哪些方面面的培训训（依主主次选择择前三项项）（）A.没有有需要 B.安全生生产培训训 C.上上岗证培培训 DD.职业业资格培培训E.继

14、续续教育培培训 F.就就业技能能培训GG.生产产现场培培训 H.基本本素养培培训（语语言、行行为等） II.其他他6.您认认为外来来务工人人员如果果要在苏苏州长期期生活下下去，下下列哪些些压力最最大？首首先（），其次次（ ）A.住房房（房租租） B.水电费费、伙食费费等生活活费用C.交通费费 D.电话话费 E.自我提提升的培培训费用用 F.子女教教育 G.户籍问问题 I.其其他7.您认认为外来来务工人人员离职职原因是是（依主主次选择择前三项项）（ ）A.工作作环境对对健康有有损害 B.加加班时间间 C.劳劳动强度度大 D.工资资低 EE.公司司福利差差 F.公司司内部管管理体制制不公平平G.感

15、觉觉不被尊尊重 H.市场用用人需求求增加，就业机机会增加加 I.技能问问题J. 人人际关系系 K.其其他 8.您认认为现阶阶段企业业招不到到外来务务工人员员的原因因是（依依主次选选择前三三项）（ ）A.用人人单位需需求增加加 BB.求职职外来务务工人员员少了C.符合合要求的的外来务务工人员员不多D.工作作环境对对健康有有损害E.加班时时间F.劳动动强度大大 GG.工资资低H.公司司福利差差HH.其他他 9.您认认为下列列哪些措措施可以以帮助吸吸引留住住外来务务工人员员（依主主次选前前三项）（ ）A.增加加工资BB.购买买保险 C.提提供住宿宿福利 D.提提供活动动设施E.提供供联谊活活动 F.

16、提提供继续续教育支支持 GG.提供供技术培培训 H.帮助助高技能能工人解解决户口口 I.帮助解解决子女女教育JJ.其他他（四）中中高端人人才1您认为为苏州市市中高端端人才流流失问题题，每年年的流失失率（ ）A.严重重(400%及以以上) B.比比较严重重（300%-440%） C.一一般（220%-30%）D.不太太严重（10%-200%）EE.不严严重（100%以内内）2.贵机机构今年年预计中中高端人人才引进进的数量量与去年年相比将将（ ） A.上升升（比例例 %） BB.持平平 C.下下降（比比例%） 3.您认认为引进进和留住住中高端端人才的的关键因因素是（依主次次选择前前三项）（ ）A.

17、工资资待遇BB.住房房待遇 C.安安家费金金额 D.工工作环境境E.发展展机会FF.子女女随迁与与就业入入学 G.贡献奖奖励措施施H.税收收等优惠惠政策II.交通通条件 J.户籍问问题 K.其其他4.您认认为企业业激励中中高端人人才的有有效方法法是（ ）A.一次次性货币币奖励BB.加薪薪 C.提提供培训训机会DD.股票票期权等等利益分分享E.晋升升 F.额外福福利 G.授予荣荣誉称号号 H.其他5.您认认为苏州州市现有有人才引引进政策策的主要要问题在在于（依依主次选选择前三三项）（ ）A.政策策已过时时 B.政策分分散、不不易操作作 C.政政策未得得到根本本落实D.政策策优惠幅幅度不够够、吸引引力不强强 E.对引进进的人才才界定不不清楚F.其他他6.在中中高层次次人才队队伍建设设中，您您认为政政府工作作重点应应该是（依主次次选择前前三项）（ ）A.培养养提升本本土人才才 B.引引进外地地和留学学人才C.完善善各级各各类人才才引进政政策 DD.完善